临近毕业的时候，大家最头疼的应该就是毕业论文了，第一个难点就是论文选题，我们以人力资源专业为例，将网上的经验做了一个总结，为大家梳理一下选题方向。

人力资源专业的选题方向大致可以分为以下几个方面：

一、人力资源规划

从人力资源规划中可以延伸出的方向：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析；企业人力资源制度的制定；人力资源管理费用预算的编制与执行；国际人力资源管理规划；职业生涯发展理论；组织内部评估；组织发展与变革；计划组织职业发展；比较国际人力资源管理综述；开发人力资源发展战略计划；工作中的绩效因素；员工授权与监管等。

二、人力资源的招聘与配置

从人力资源的招聘与配置中可以延伸出的方向：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析；招聘程序和策略；招聘渠道分析与选择；招聘实施；特殊政策与应变方案；离职面谈；降低员工流失的措施等。

三、人力资源培训和开发

从人力资源培训和开发中可以延伸出的方向：理论学习；项目评估；调查与评估；培训与发展；需求评估与培训；培训建议的构成；培训、发展与员工教育；培训的设计、系统方法；开发管理与企业领导；开发自己和他人；培训项目开发与管理惯例等。

四、人力资源绩效管理

从人力资源绩效管理中可以延伸出的方向：绩效管理准备阶段；实施阶段；考评阶段；总结阶段；应用开发阶段；绩效管理的面谈；绩效改进的方法；行为导向型考评方法；结果导向型考评方法等。

五、人力资源薪酬福利管理，补偿、激励和收益

从人力资源薪酬福利管理，补偿、激励和收益中可以延伸出的方向：薪酬；构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)；福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)；评估绩效和提供反馈等。

六、人力资源的员工和劳动关系

从人力资源的员工和劳动关系中可以延伸出的方向：就业法；劳动关系和社会；行业关系和社会；劳资谈判；工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境，促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全)；人力资源管理与竞争(人力资源管理与竞争优势、人力资源管理的法令以及环境)；工作分析、人员招聘；培训和发展员工；员工绩效评估；提高生产力方案等。

这些可能只是人力资源专业的其中一部分，相信看过了这些总结，大家一定可以延伸出其他思路。

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