中国文化与管理杂志

中国文化与管理杂志简介

《中国文化与管理》于2019年创办，全刊信息多却有条有理，坚持打造交流思想和经验共享的主流平台，创刊多年来受到许多读者的支持和喜爱。旨在弘扬中华优秀传统文化，并汇聚中国文化与管理领域的研究成果。其内容涵盖了中国传统文化在现代企业管理中的应用，以及如何将这些传统智慧融入到组织管理实践中。它鼓励学者们提交具有科学性、实用性的文章，要求论文论点明确、资料可靠、文字精炼、层次清楚、数据准确且书写工整规范。通过这些丰富的内容，杂志为读者提供了一个全面了解中国文化与管理交叉学科的窗口。

本刊关注的研究领域广泛，不仅包含儒家、道家、法家等中国传统哲学思想对企业管理和领导力的影响，还包括这些思想如何指导现代组织的文化建设、战略决策、人力资源管理等方面。它为读者提供了丰富的理论资源和实践案例，帮助理解和应用中国传统文化中的管理智慧，促进东西方管理理念的交流与融合。通过这样的方式，杂志希望为中国乃至全球的企业管理者提供新的视角和思考方法，以应对不断变化的商业环境。

中国文化与管理期刊须知 （审稿周期：预计1个月内）

Ⅰ、文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。文稿中物理量及其单位、外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上、下角标必须区别明显。

Ⅱ、摘要：一律采用结构式摘要，中文摘要300字左右，以提供论文的内容梗概为目的，不加评论和补充解释，简明、确切地描述研究目的、方法、结果和结论，具有相对独立性。

Ⅲ、中文题名一般不宜超过20个汉字；应简明、准确，使用能充分反映论文主题内容的短语；不能有标点、尽量避免使用非公知公认的缩略语、字符、代号等，也不应将原形词和缩略语同时列出。

Ⅳ、题目、内容提要、关键词来稿题目限20个字以内，副标题不超过18个字；内容提要字数在300字以内；关键词一般为3至5个，以分号隔开。英文标题需注意大小写问题，英文关键词统一小写（本当大写的单词除外）。

Ⅴ、注释是对文章某一特定内容的解释或说明，其序号为①②③……，注释文字与标点应与正文一致，注释置于文尾，参考文献之前。

VI、来稿一律要求使用电子文档，以Word文档为佳，可以E-mail方式投稿，并注明详细通讯地址、邮政编码、联系电话等联系方式。

VII、获基金及获奖稿件：论文所涉及的课题如取得国家或部、省级以上基金或属攻关项目，应脚注于文题页左下方，如基金项目：××（基金编号××××）。

VIII、附录内容较少，与参考文献排在同一页；如出现内容较多，则另起一页。附录的字体为12磅，TimesNewRoman字体，加粗。附录内容格式要求与正文一致。

IX、引文引完整的一段话，引号的句号在引号内；引不完整的一段话，即文字前面不是句号或文字从句中引，句号在引号外。引文最后如是感叹号、问号，一般放在后面一个引号里面。

X、务必在文中引用处上角用方括号注明参考文献序号。参考文献书写格式参见GB/T7714-2015。作者不超过3人的全部给出，3人以上只写前3名，后加“等”。