中国培训杂志论文投稿要求是什么？

Ⅰ、内部刊物、未发表资料、个人通信等一般不作为文献引用，如有特殊情况确需引用时，可将其在正文相应处注明。

Ⅱ、注释以“①”“②”“③”等标注，并以脚注形式按序排列。

Ⅲ、文稿应思想健康、主题鲜明、立论新颖、论述清晰、体例规范、富有新意。

Ⅳ、摘要一般应包括：目的、方法、结果和结论四要素，结果和结论可合并，字数一般以200字以内为宜。关键词可选3～8个。如果需要，请同时附上英文摘要。

Ⅴ、作者简介：姓名（出生年-），性别（民族，汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。

杂志发文主题分析如下：

杂志往期论文摘录展示

中德合作培养高技能人才的实践与思考

双核引擎 四轮驱动 扎实推进 转型发展

强化特色 打造品牌 积极推进技工教育转型发展

优化系部专业调整 助力深圳产业结构转型升级

创新职业培训模式,适应产业升级需要

中国职工教育和职业培训协会2017年度优秀科研成果征集启事

用标准化全面打造就业培训服务品牌(上)——苏州市城市综合服务标准化建设评估

地方行政领导如何加强中职教育人力资源开发研究——以江苏省行政领导加强中职教育人力资源开发研究的实践为例

技能大师工作室考核机制建设探析

公务员录用面试考官职业身份结构优化的思考——以四川省公务员面试考官职业素质建设为例