中国劳动研究杂志属于部级期刊。
到目前为止，国家没有任何一个部门给刊物细分级别，只有核心期刊与非核心期刊的划分，所谓的刊物级别只是期刊行业的一种认识和一些社会机构推出期刊目录。虽然国家没有划分，但是各个行业的评审部门对期刊级别都有一定要求。
杂志简介
《中国劳动研究》于2021年创办，全刊信息多却有条有理，坚持打造交流思想和经验共享的主流平台，创刊多年来受到许多读者的支持和喜爱。致力于发有关劳动关系、职工权益保护、人力资源管理以及与劳动相关的法律政策等领域的高质量研究成果。它关注新就业形态下职工权益的保障问题，为相关领域学者和实践者提供了一个交流平台。面向国内外公开发行，主要读者对象包括政府劳动部门工作人员、企业人力资源管理人员、工会工作者、劳动法专家及相关研究人员等。
期刊内容涵盖了劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、劳动心理学等多个学科领域，特别强调理论与实践相结合的研究成果。注重选题的前沿性、创新性和实用性，鼓励作者提交具有原创性的论文，并通过严格的同行评审过程确保所发表文章的质量。此外，中国劳动研究还定期发布关于劳动政策动态、重要案例分析等内容，旨在促进劳动科学的发展，提高我国劳动管理水平，加强劳动者权益保护。通过这些渠道，更多人可以接触到最新的劳动科学研究成果，从而推动整个行业向着更加公平合理的方向发展。
杂志被以下数据库收录
知网收录(中)、等。
杂志所获得的期刊荣誉
中国期刊全文数据库（CJFD）、等。
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