暂无中国劳动研究杂志影响因子数据； 职称评审不能单一以期刊影响因子作为标准，期刊的专业性、单位职称评审标准、地方职称评审标准都是影响评职称的因素，有不明白的地方可以咨询网站客服，在线为您提供咨询服务。
中国劳动研究杂志基本信息介绍
《中国劳动研究》于2021年创办，全刊信息多却有条有理，坚持打造交流思想和经验共享的主流平台，创刊多年来受到许多读者的支持和喜爱。致力于发有关劳动关系、职工权益保护、人力资源管理以及与劳动相关的法律政策等领域的高质量研究成果。它关注新就业形态下职工权益的保障问题，为相关领域学者和实践者提供了一个交流平台。面向国内外公开发行，主要读者对象包括政府劳动部门工作人员、企业人力资源管理人员、工会工作者、劳动法专家及相关研究人员等。
期刊内容涵盖了劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、劳动心理学等多个学科领域，特别强调理论与实践相结合的研究成果。注重选题的前沿性、创新性和实用性，鼓励作者提交具有原创性的论文，并通过严格的同行评审过程确保所发表文章的质量。此外，中国劳动研究还定期发布关于劳动政策动态、重要案例分析等内容，旨在促进劳动科学的发展，提高我国劳动管理水平，加强劳动者权益保护。通过这些渠道，更多人可以接触到最新的劳动科学研究成果，从而推动整个行业向着更加公平合理的方向发展。
杂志主要资助项目及基金项目有哪些？
杂志往年影响因子统计表
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