中国劳动研究杂志

中国劳动研究杂志简介

《中国劳动研究》于2021年创办，全刊信息多却有条有理，坚持打造交流思想和经验共享的主流平台，创刊多年来受到许多读者的支持和喜爱。致力于发有关劳动关系、职工权益保护、人力资源管理以及与劳动相关的法律政策等领域的高质量研究成果。它关注新就业形态下职工权益的保障问题，为相关领域学者和实践者提供了一个交流平台。面向国内外公开发行，主要读者对象包括政府劳动部门工作人员、企业人力资源管理人员、工会工作者、劳动法专家及相关研究人员等。

期刊内容涵盖了劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、劳动心理学等多个学科领域，特别强调理论与实践相结合的研究成果。注重选题的前沿性、创新性和实用性，鼓励作者提交具有原创性的论文，并通过严格的同行评审过程确保所发表文章的质量。此外，中国劳动研究还定期发布关于劳动政策动态、重要案例分析等内容，旨在促进劳动科学的发展，提高我国劳动管理水平，加强劳动者权益保护。通过这些渠道，更多人可以接触到最新的劳动科学研究成果，从而推动整个行业向着更加公平合理的方向发展。

中国劳动研究期刊须知 （审稿周期：预计1个月内）

Ⅰ、注释采用页下注（脚注）的方式。页下注（脚注）中引证文献标注项目一般规则为：中文文章名、刊物名、书名、报纸名等用书名号标注；英文中，文章名用双引号标注，书名以及刊物名用斜体标注。

Ⅱ、期刊要求稿件论点明确、结构严谨、文字通顺。严禁学术腐败，严格学术不端检测。一旦发现稿件存在抄袭、剽窃、造假、不当署名、一稿多投等问题，将立即作出退稿或撤稿处理。

Ⅲ、文题应恰当，简明地反映文章的主题，尽量不用外文缩略语，一般不设副题，中文题名不超过20个汉字，英文题名应与中文题名含义一致，一般不超过10个实词，通栏居中书写。

Ⅳ、多次引用同一著者的同一文献时，在正文标注首次引用的文献序号，并在序号的“[]”外著录引文页码。原始语种非英文参考文献后同时附相应的英文项目，并注明其原始语种。

Ⅴ、作者应在文中相应内容处标注阅读过的文献资料。参考文献的引用，应为作者亲自阅读过的文献。参考文献的标注采用顺序编码制，按引用文献出现的先后顺序用阿拉伯数字依次编号，将序号置于方括号内，如［1］，［1-2］，［3-6］。

VI、引文引完整的一段话，引号的句号在引号内；引不完整的一段话，即文字前面不是句号或文字从句中引，句号在引号外。引文最后如是感叹号、问号，一般放在后面一个引号里面。

VII、经刊登的论文，版权归本刊所有。非经本刊同意，不得转载或转译为其他语种发表。邀请论文不在此限。

VIII、基金项目：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请在正文后注明基金项目名称及编号，按项目证明文字材料标示清楚。

IX、图表应少而精，能用文字说明的不用表，能用表说明的不用图。图表的标题及文字说明均用中文。表用三横线表，表内同一项目（指标）数据要求小数点后位数一致。

X、表格请排为三线表，标注表序号、表题名（应有自明性）、表项名称，表项指标值；线图和照片应科学合理、规范清晰。