中国科技人才杂志

中国科技人才杂志简介

《中国科技人才》于2014年创办，全刊信息多却有条有理，坚持打造交流思想和经验共享的主流平台，国内刊号为：10-1256/G3，创刊多年来受到许多读者的支持和喜爱。旨在传播国家的人才政策，促进科技人才事业的发展，是公开发行的专注于科技人才领域的综合性期刊。它以理论研究和宣传报道相结合的方式，为科技创新提供了一个重要的交流平台。聚焦于技术创新、科技管理、高新技术产业发展等方面的研究成果，并特别关注科技人才的成长与发展。

通过分享科技创新案例与经验，展示科技人才风采，中国科技人才不仅促进了知识和技术的传播，也为科技人才提供了展现自我价值的机会。反映了其在学术界的地位及其文章质量的认可度，意味着它在社会效益和经济效益方面均表现优异。期刊鼓励原创性研究，强调学术诚信，并通过严格的同行评审确保所发内容的质量。同时，它也是职称评定、晋升考核以及岗位竞聘中科研成果认定的重要依据之一。中国科技人才杂志不仅是科技领域内重要的信息来源，更是推动科技进步和人才培养的关键力量，在促进“科技兴国、人才强国”战略实施过程中发挥着重要作用。

中国科技人才期刊须知 （审稿周期：预计1个月内）

Ⅰ、引文超过150 字换行另起；上下各空一行；第一行缩进4 格，以下各行缩进2 格。夹注置于最后一个标点符号之后。引诗超过8 行换行另起，规则同上。

Ⅱ、数据与表格:文中有计量意义的数据均应使用阿拉伯数字，数据核对应准确无误，需要时应进行统计学处理，统计学符号均用斜体。

Ⅲ、题目简明、具体、确切，能概括文章的要旨，有助于选择关键词和分类号。

Ⅳ、作者简介包括：姓名、服务单位、学历、学位、职称、职务等。另外，请注明通信地址、联系电话、电子信箱。

Ⅴ、中文摘要包括“研究背景、目的、方法、结果和结论”5个要素，内容尽可能详细，即应写出论文的重要研究背景，主要研究目的，解决问题的主要方法、过程及主要结果和结论，重点描述研究中的创新内容。

VI、来稿须符合学术规范，必须具有原创性、创新性和学术性，有独到见解和学术价值，重复率检测高于15%者恕不录用；一旦发现有套改、抄袭行为，取消录用资格。

VII、多次引用同一著者的同一文献时，在正文标注首次引用的文献序号，并在序号的“[]”外著录引文页码。原始语种非英文参考文献后同时附相应的英文项目，并注明其原始语种。

VIII、注释放置于文后（尾注）。注释序号用［1］，［2］，［3］……标识，全文统一排序。正文中的注释序号统一置于包含引文的句子（有时候也可能是词或词组）或段落标点符号之后的右上角。

IX、本刊实行三审定稿制，取舍稿件重在学术水平；出版后的期刊和每篇文章均需接受主管单位的专家审读。请勿一稿多投并杜绝学术不端行为。

X、得到各类基金项目资助的论文，应在论文首页标注（基金名称、编号），并请提供有关批准文件的复印件一份。