首席人才官商业与管理评论杂志属于省级期刊。
到目前为止，国家没有任何一个部门给刊物细分级别，只有核心期刊与非核心期刊的划分，所谓的刊物级别只是期刊行业的一种认识和一些社会机构推出期刊目录。虽然国家没有划分，但是各个行业的评审部门对期刊级别都有一定要求。
杂志简介
《首席人才官商业与管理评论》于2015年创办，全刊信息多却有条有理，坚持打造交流思想和经验共享的主流平台，创刊多年来受到许多读者的支持和喜爱。是一本专注于人力资源管理和企业领导力领域的专业期刊，为从事或关注人力资源管理的专业人士提供最新的行业资讯、前沿的管理理论以及实用的实践案例，帮助读者理解并应对快速变化的商业环境。自创刊以来，已经成为中国人力资源领域内具有影响力的读物之一。
本刊每期杂志都围绕着特定的主题展开讨论，比如组织变革、员工激励机制设计、绩效管理体系构建等。这些主题反映了当前企业管理中的热点问题和挑战，并通过深度报道、专家访谈、案例研究等多种形式进行探讨。此外，杂志还经常邀请来自知名企业和学术界的领导者分享他们对于未来工作场所趋势的看法及建议，从而为读者提供了多维度的学习视角。为了满足不同层次读者的需求，首席人才官商业与管理评论不仅涵盖了高级管理人员关心的战略性议题，也包括了面向一线HR工作者的具体操作指南。例如，在某些期数中，可以找到关于如何利用数据分析优化招聘流程的文章；而在其他期数，则可能介绍一些创新型的人才发展项目案例。这种内容上的广度使得该杂志能够覆盖从战略规划到日常执行整个链条上的关键知识点。
杂志被以下数据库收录
知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏、等。
杂志所获得的期刊荣誉
中国期刊全文数据库（CJFD）、等。
购物车(0)
