首席人才官商业与管理评论杂志

首席人才官商业与管理评论杂志简介

《首席人才官商业与管理评论》于2015年创办，全刊信息多却有条有理，坚持打造交流思想和经验共享的主流平台，创刊多年来受到许多读者的支持和喜爱。是一本专注于人力资源管理和企业领导力领域的专业期刊，为从事或关注人力资源管理的专业人士提供最新的行业资讯、前沿的管理理论以及实用的实践案例，帮助读者理解并应对快速变化的商业环境。自创刊以来，已经成为中国人力资源领域内具有影响力的读物之一。

本刊每期杂志都围绕着特定的主题展开讨论，比如组织变革、员工激励机制设计、绩效管理体系构建等。这些主题反映了当前企业管理中的热点问题和挑战，并通过深度报道、专家访谈、案例研究等多种形式进行探讨。此外，杂志还经常邀请来自知名企业和学术界的领导者分享他们对于未来工作场所趋势的看法及建议，从而为读者提供了多维度的学习视角。为了满足不同层次读者的需求，首席人才官商业与管理评论不仅涵盖了高级管理人员关心的战略性议题，也包括了面向一线HR工作者的具体操作指南。例如，在某些期数中，可以找到关于如何利用数据分析优化招聘流程的文章；而在其他期数，则可能介绍一些创新型的人才发展项目案例。这种内容上的广度使得该杂志能够覆盖从战略规划到日常执行整个链条上的关键知识点。

首席人才官商业与管理评论期刊须知 （预计审稿周期：1个月内）

Ⅰ、作者对来稿的真实性及科学性负责。依照《中华人民共和国著作权法》的有关规定，本刊可对来稿做文字修改、删节。凡有涉及原意的修改，则提请作者考虑。修改稿逾期3个月不寄回者，视作自动撤稿。

Ⅱ、注释：页下注，采用Word脚注功能注加在页面底端。脚注编号：①、②、③……基本格式：[国籍]作者：《书名》，出版社和出版年，页码。（中国国籍不用加注）；电子文献：[序号]主要责任者．电子文献题名[EB/OL]．电子文献的出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期。

Ⅲ、摘要最好用叙述性语言阐明全文的观点、论据和结论，既要精炼又要言之有物，尽量不要空泛地概括全篇内容；忌用第一人称；字数为150－200字。关键词3－8个。

Ⅳ、结果要真实、准确地表达研究所获得的数据。所有数据必须经过统计学处理。表达形式可用文字、图和表，但三者内容不能重复。不要引证他人资料，不展开论证。

Ⅴ、图表应少而精，能用文字说明的不用表，能用表说明的不用图。图表的标题及文字说明均用中文。表用三横线表，表内同一项目（指标）数据要求小数点后位数一致。

VI、论文所涉及的课题如取得国家或部、省级以上基金或攻关项目资助，应脚注于文题页左下方，如“基金项目：××基金资助项目（基金编号××××）”，并附证书复印件。

VII、正文标题：内容应简洁、明了。标题层次一级标题用“一、二、……”来标识，二级标题用“（一）、（二）、……”来标识，三级标题用“1.2.”来标识，四级标题用“（1）（2）”来标识。一般不宜超过4层。

VIII、前言：交代本研究历史背景、研究意义和研究目的，提出研究需解决的问题，重点阐述本研究创新点。不需详述历史过程，不涉及本次研究的数据和结论。避免和摘要雷同。

IX、请提供作者的详细通信地址（工作单位及所在地、邮编）、作者简介、联系方式（电话、邮箱），来稿处理结果，本刊将通过电子信函或电话通知作者。

X、多次引用同一著者的同一种文献，则使用首次出现的序号，并在序号的［］外直接著录引文页码（不加括号或P）。