人事与人才杂志属于省级期刊。
到目前为止，国家没有任何一个部门给刊物细分级别，只有核心期刊与非核心期刊的划分，所谓的刊物级别只是期刊行业的一种认识和一些社会机构推出期刊目录。虽然国家没有划分，但是各个行业的评审部门对期刊级别都有一定要求。
杂志简介
《人事与人才》于1989年创办，全刊信息多却有条有理，坚持打造交流思想和经验共享的主流平台，国内刊号为：43-1167/C，创刊多年来受到许多读者的支持和喜爱。
《人事与人才》杂志是一本专注于人力资源管理和人才发展领域的学术期刊，致力于推动人事与人才管理理论和实践的进步与创新，杂志汇集了国内外优秀学者、专家和从业者的研究成果和实践经验，旨在为读者提供最新的人力资源管理和人才发展的动态、科学的管理方法和前沿研究的深度分析。
杂志的主要内容广泛，刊登与人力资源管理相关的理论、模型、方法和案例研究，涉及组织招聘与选拔、员工绩效管理、薪酬福利管理、员工关系与福利、招聘与选拔、培训与开发等方面的内容；介绍人才发展的最新理论、策略和实践，探讨人才评估与绩效管理、职业发展、继任计划、员工关系和团队建设等方面的话题，分享人力资源管理者在人才发展方面的成功经验等。
《人事与人才》杂志旨在提供一个开放的平台，与全球范围内的学者、专家和从业者共同探讨人力资源管理和人才发展领域的新思想、新观点和新实践，以高质量的学术内容为基础，积极鼓励学术创新和学术交流，为人力资源管理领域的研究者、从业人员和决策者提供有价值的信息和见解，推动人力资源管理实践的不断发展和优化。
杂志被以下数据库收录
知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏、等。
杂志所获得的期刊荣誉
中国期刊全文数据库（CJFD）、等。
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