暂无人事与人才杂志影响因子数据； 职称评审不能单一以期刊影响因子作为标准，期刊的专业性、单位职称评审标准、地方职称评审标准都是影响评职称的因素，有不明白的地方可以咨询网站客服，在线为您提供咨询服务。
人事与人才杂志基本信息介绍
《人事与人才》于1989年创办，全刊信息多却有条有理，坚持打造交流思想和经验共享的主流平台，国内刊号为：43-1167/C，创刊多年来受到许多读者的支持和喜爱。
《人事与人才》杂志是一本专注于人力资源管理和人才发展领域的学术期刊，致力于推动人事与人才管理理论和实践的进步与创新，杂志汇集了国内外优秀学者、专家和从业者的研究成果和实践经验，旨在为读者提供最新的人力资源管理和人才发展的动态、科学的管理方法和前沿研究的深度分析。
杂志的主要内容广泛，刊登与人力资源管理相关的理论、模型、方法和案例研究，涉及组织招聘与选拔、员工绩效管理、薪酬福利管理、员工关系与福利、招聘与选拔、培训与开发等方面的内容；介绍人才发展的最新理论、策略和实践，探讨人才评估与绩效管理、职业发展、继任计划、员工关系和团队建设等方面的话题，分享人力资源管理者在人才发展方面的成功经验等。
《人事与人才》杂志旨在提供一个开放的平台，与全球范围内的学者、专家和从业者共同探讨人力资源管理和人才发展领域的新思想、新观点和新实践，以高质量的学术内容为基础，积极鼓励学术创新和学术交流，为人力资源管理领域的研究者、从业人员和决策者提供有价值的信息和见解，推动人力资源管理实践的不断发展和优化。
杂志主要资助项目及基金项目有哪些？
杂志往年影响因子统计表
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