人事与人才杂志

人事与人才杂志简介

《人事与人才》于1989年创办，全刊信息多却有条有理，坚持打造交流思想和经验共享的主流平台，国内刊号为：43-1167/C，创刊多年来受到许多读者的支持和喜爱。

《人事与人才》杂志是一本专注于人力资源管理和人才发展领域的学术期刊，致力于推动人事与人才管理理论和实践的进步与创新，杂志汇集了国内外优秀学者、专家和从业者的研究成果和实践经验，旨在为读者提供最新的人力资源管理和人才发展的动态、科学的管理方法和前沿研究的深度分析。

杂志的主要内容广泛，刊登与人力资源管理相关的理论、模型、方法和案例研究，涉及组织招聘与选拔、员工绩效管理、薪酬福利管理、员工关系与福利、招聘与选拔、培训与开发等方面的内容；介绍人才发展的最新理论、策略和实践，探讨人才评估与绩效管理、职业发展、继任计划、员工关系和团队建设等方面的话题，分享人力资源管理者在人才发展方面的成功经验等。

《人事与人才》杂志旨在提供一个开放的平台，与全球范围内的学者、专家和从业者共同探讨人力资源管理和人才发展领域的新思想、新观点和新实践，以高质量的学术内容为基础，积极鼓励学术创新和学术交流，为人力资源管理领域的研究者、从业人员和决策者提供有价值的信息和见解，推动人力资源管理实践的不断发展和优化。

人事与人才期刊须知 （审稿周期：预计1个月内）

Ⅰ、主题范围：包括但不限于人力资源管理、组织行为学、员工人才发展、绩效管理、员工关系与福利、招聘与选拔、培训与开发、工作场所多样性、职业发展、人才流失与留住等。

Ⅱ、所有来稿请遵守学术规范和学术道德，请勿一稿两投。所有来稿均不退稿，请自留底稿。来稿若一个月未接到用稿通知，可自行处理。

Ⅲ、各层次标题一律采用阿拉伯数字分层次连续编码，一级标题使用1,2,3……；二级标题使用1.1,1.2,1.3……；三级标题使用1.1.1,1.1.2,1.1.3，……。

Ⅳ、引言：简明扼要地说明本课题的背景、研究理由、目的、方法和意义。介绍研究的背景资料时应引用相关文献。不应与摘要及讨论部分的内容重复。

Ⅴ、插图力求简明清晰，用计算机清绘，线条要匀，线宽0.2mm，图中文字、符号、纵横坐标必须与正文一致;照片要求黑白清晰，层次分明，标明比例尺;表格采用三线表的形式，图表名应附相应的英文名。

VI、注释是对论文某一特定内容的解释或补充说明。文内注释应按正文中的先后次序集中列于文末，用带圆圈的阿拉伯数序号标注。

VII、来稿请一律采用word文档，将作者姓名、所在单位、通讯地址、邮政编码、联系、电话、E-mail地址等信息放在来稿的首页。

VIII、摘要具有独立性和自明性，应是一篇完整的短文，对研究的目的、方法、结果和结论予以概述。摘要一般不分段，不用图表和非公知公用的符号和术语，字数为200字左右。

IX、获基金资助的论文，应注明基金项目名称及基金项目编号，且按有关部门规定的正式名称填写; 如获多项基金资助，应依次列出。

X、参考文献应引自正式出版物，在稿件的正文中依其出现的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在句末右上角标出，并按引用的先后顺序列在文末。