暂无人力资源社会保障杂志影响因子数据； 职称评审不能单一以期刊影响因子作为标准，期刊的专业性、单位职称评审标准、地方职称评审标准都是影响评职称的因素，有不明白的地方可以咨询网站客服，在线为您提供咨询服务。
人力资源社会保障杂志基本信息介绍
《人力资源社会保障》全刊信息多却有条有理，坚持打造交流思想和经验共享的主流平台，创刊多年来受到许多读者的支持和喜爱。
《人力资源社会保障》杂志是一份专注于人力资源管理、劳动与就业、社会保障与福利等领域的学术研究和实践经验的专业性杂志。以推广人力资源管理和社会保障领域最新研究成果、交流学术观点、分享实践经验为宗旨，致力于为广大学者、研究者以及从事人力资源管理、社会保障等领域工作的专业人士提供一个学术交流、思想碰撞的平台。
杂志的内容涵盖了多个重要领域。首先是人力资源管理，包括人力资源策略与规划、招聘与选择、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等方面的研究。其次是劳动与就业领域，关注劳动力市场、劳动法律法规、员工关系等议题。另外，杂志还关注社会保障与福利领域的研究，包括社会保险制度、社会福利政策、养老保险、医疗保险等方面的专题文章。
《人力资源社会保障》杂志致力于促进学术成果的传播和分享，通过这一平台，读者可以及时了解和获取人力资源管理和社会保障领域的最新动态和研究成果，为学术研究和实践工作提供参考和指导。
杂志主要资助项目及基金项目有哪些？
杂志往年影响因子统计表
购物车(0)
