《人力资源》杂志版面费怎么算？

《人力资源》的版面费计算方法如下：

1.按版面计算：具体版面计算方式可联系杂志社或咨询在线客服。如果文章超出定义范围则需要多支付一版面的费用。

2.按字数计算：有些期刊会根据论文的字数来计算版面费，例如每千字收取一定费用。

3.额外费用：如果文章需要彩色印刷（如图表、图片），可能会额外收取费用。

4.期刊级别和收录数据库：期刊的级别和被不同数据库收录的情况也会影响版面费。例如，知网收录的期刊版面费通常较高。

5.期刊政策与优惠：部分期刊可能对特定群体（如学生、学者等）提供版面费优惠。

6.开放获取：开放获取期刊通常按文章收取费用，费用较高，涵盖同行评审、编辑、出版和在线传播等成本。

《人力资源》杂志的版面费计算方式相对明确，主要依据文章所占据的版面数量进行收费。作者在投稿前，应仔细核对文章字数，并根据期刊的收费标准合理预算版面费。

《人力资源》杂志创刊于1986年，是一本由辽宁社会科学院主管、主办的学术性期刊。该杂志为半月刊，审稿周期为预计1个月内，国内统一刊号为21-1485/C，国际标准刊号为1672-1632。

《人力资源》杂志的主要栏目包括： 看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等，该杂志注重学术性与实践性结合，鼓励创新性研究，尤其欢迎具有理论深度或实证价值的论文。其刊载文章多涉及管理政策分析、管理技术应用等热点议题，为管理工作者提供前沿的学术参考。

该杂志在学术界具有较高影响力，曾多次入选
• 国家哲学社会科学学术期刊数据库
• 中国人文社科核心期刊
，并被知网收录(中)、万方收录(中)收录，这意味着论文能够被更广泛的学术群体检索和引用，有助于提升研究成果的传播范围和学术影响力。

根据最新数据，其影响因子：0.19，表明该杂志在管理研究领域具有较高的学术认可度。

《人力资源》杂志须知（审稿周期：预计1个月内）

Ⅰ、基金资助，在论文首页下方，以脚注注明基金类别和项目编号。

Ⅱ、正文应中心明确，分层论述。各层次标题格式为一级标题：一……；二级标题：（一）……；三级标题：1……；四级标题：（1）……；五级标题①……。

Ⅲ、参考文献等要素完整、规范，按照顺序编码制著录。

Ⅳ、摘要应客观地反映论文的主要内容，须用第三人称语气表达，不宜使用评述性语言，200字左右为宜；关键词可选3-5个。

Ⅴ、稿件应包括：篇名、作者、单位及邮编、摘要、关键词、中图分类号、文献标识码、正文、注释及参考文献。