在选择《人力资源》杂志审稿人时，需要考虑多个因素以确保审稿人的专业性和公正性。以下是一些建议的步骤和策略：
一、明确审稿标准
首先需要明确审稿的标准，审稿人应具备扎实的专业知识、丰富的审稿经验以及良好的学术道德。
二、利用数据库资源
通过SCI、SSCI、A&HCI、ISTP等学术数据库，可以检索到与《人力资源》杂志领域相关的科学家和学者的信息。
三、参考文献
论文中的参考文献作者通常是该领域的专家或学者，他们的研究兴趣和领域与论文内容密切相关。因此，参考文献作者可以作为审稿人的重要来源。
四、寻找杂志编委或学术会议主席
杂志编委和学术会议主席通常是该领域的权威专家，他们具有广泛的学术联系和丰富的审稿经验。
五、认真填写推荐理由
如果杂志要求作者推荐审稿人，作者应认真填写推荐理由，说明审稿人的专业背景、研究领域与论文内容的契合度等。
《人力资源》杂志基本信息
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
国内刊号CN：21-1485/C，国际刊号ISSN：1672-1632
创刊时间：1986年
出版周期：半月刊
出版地：辽宁
出版语言：中文
审稿周期：1个月内
主要栏目： 看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等，这些栏目不仅为不同管理阶段的研究者提供了展示平台，也满足了管理实践者对各类管理问题的探讨需求。
收录情况：知网收录(中)、万方收录(中)等，这些数据表明了该杂志在管理领域的学术价值和传播影响力。
期刊荣誉：中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）等，在管理学术理论界有着良好的声誉和广泛的影响，对推动管理事业的发展发挥了重要作用。
| 学者姓名 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 张华强 | 34 | 企业；人力资源管理；人口红利；思维方式；思维 |
| 张旭 | 33 | 职场人；HR；高校毕业生；中小企业；年轻人 |
| 毛世英 | 30 | 企业管理；科学发展观；价值观；全面小康；生态... |
| 程建岗 | 26 | 企业；人力资源管理；国企；HR；酒店 |
| 刘昕 | 19 | 人力资源管理；绩效管理；公务员；公立医疗机构... |
| 齐向宇 | 17 | HR；董事长；伙伴；人力资源部；虚拟课堂 |
| 朱海涛 | 16 | 破解；招聘；人才管理；人才测评师；人才测评 |
| 彭剑锋 | 15 | 企业；企业家；人力资源管理；人力资源；领导力 |
| 毛文 | 14 | 职场；珠宝行业；女性；设计师；意志 |
| 刘云 | 11 | 高铁；房价；工匠；开发商；一带一路 |
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 中国人民大学 | 100 | |
| 中国三星经济研究院 | 95 | |
| 北大纵横管理咨询有限... | 44 | |
| 辽宁社会科学院 | 42 | |
| 中国管理科学研究院 | 39 | |
| 北京正略钧策管理顾问... | 39 | |
| 中国建设银行 | 35 | |
| 辽宁省人事厅 | 35 | |
| 首都经济贸易大学 | 33 | |
| 山东华宇工学院 | 30 |
| 涉及文献 | 资助项目 |
| 11 | 河北省人力资源和社会保障研究课题 |
| 5 | 辽宁省社会科学规划基金 |
| 4 | 国家社会科学基金 |
| 4 | 江苏省教育厅哲学社会科学基金 |
| 2 | 内蒙古自治区高等学校科学研究项目 |
| 2 | 陕西省教育厅科研计划项目 |
| 2 | 北京市社会科学基金 |
| 2 | 江苏省现代教育技术研究规划课题 |
| 2 | 教育部人文社会科学研究基金 |
| 2 | 中央高校基本科研业务费专项资金 |
| 涉及文献 | 资助课题 |
| 1 | 国家社会科学基金(11BGL026) |
| 1 | 河北省人力资源和社会保障研究课题(JRS-2011-3063) |
| 1 | 浙江省教育科学规划课题(SCG113) |
