《人力资源》杂志追求高品位、高质量，力求精品，于1986年创办以来，杂志呈现了刊物的丰富性及多样性，赢得了不少读者的喜爱。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
《人力资源》里面提到经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中宝贵的资源，是第一资源。
《人力资源》杂志是一本专注于人力资源管理领域的期刊，旨在为企业和人力资源专业人士提供有关人力资源管理的最新趋势、最佳实践、成功案例和研究成果等内容。该杂志每期都会刊登关于人力资源策略、员工关系、绩效管理、招聘与招聘、培训与发展等方面的高质量文章和专业观点。
杂志致力于成为人力资源领域的权威媒体，通过丰富的内容涵盖各个层面的人力资源管理，帮助企业和专业人士在人力资源领域取得成功。该杂志的目标读者包括人力资源专业人士、企业经营者、管理者以及对人力资源管理感兴趣的人士。在内容方面，该杂志通过深入研究和分析，提供了许多在实践中行之有效的人力资源管理策略和方法，并通过案例分析和个人访谈等形式，展示了人力资源管理在不同行业和组织中的成功实践。此外，该杂志还关注人力资源管理的前沿理论和创新趋势，为读者提供最新的行业动态和研究成果。
该杂志关注人力资源战略的制定和实施，介绍如何根据企业发展需求制定人力资源规划，以及如何与业务战略相衔接，实现人力资源的有效管理和优化；关注员工关系管理和员工福利政策，介绍如何建立和维护积极的员工关系，提供员工激励和福利方案，以增强员工满意度和忠诚度；介绍了绩效管理的最佳实践，包括绩效评估、激励激励、奖励和承认等方面的内容，帮助企业制定有效的绩效管理制度，提高员工绩效和贡献。
《人力资源》杂志是一本针对专业人士的权威期刊，通过提供有关人力资源管理的最新趋势、最佳实践和研究成果等内容，帮助读者深入了解人力资源管理领域的最新动态，并提供实用的工具和知识，以应对日益复杂和多变的人力资源管理挑战。
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