时间：2022-03-05 12:03:10
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇企业党建总结，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
树典型
创佳绩
创新是动力，没有创新，党建工作就会失去生机与活力。没有创新，党建就如同行尸走肉，没有任何存在的价值，围绕企业经营过程中的党建引领作用，通过扎扎实实的制度化、标准化规范体系，落到实处，这是企业党建工作的基本原则，也是党建能否在企业生产经营过程中发挥建设性作用的基石。
那么，如何创新性的开展党建工作呢？对于咱们企业来说，我有几点建言：
第一、抓主体，抓要领。
在明确责任上进行创新，特别是针对不同小组织的党支部建设，重点挖掘培养一批素质过硬、理论扎实、敢于创新的党建带头人，适度放权，让这些人在平时的质量管理、原料验收、物流管控环节，能发挥主人翁的作用，切记搞形式主义，让他们带头发现问题、总结问题，并制度适合企业基层运转的规章措施，并进行检验，合适就在全企业推广，不合时候就改进再检验，尤其在原燃料采购、供应商筛选及质量控制方面，抓基础工作，抓思想，让带头人做好示范工作，让底下人都能从中学到真材实料的本事，从而发挥党建的引领效能。
第二、强化全员联动机制创新。
如何将监督教育和制度约束有效结合，定期召开反腐倡廉建设会议，坚持开展常态化廉洁教育、分级廉洁谈话机制，做到重要节日、阶段重要工作必谈、必打招呼；坚持正面激励和引导，对验收把关有功人员实施专项奖励，发挥奖励制度的正激励作用。定期把原燃料验收作为一项重要课堂进行总结再总结、教育再教育，做到党员先总结，党员先教育，形成规范的制度，传承下来，而不是走过场，每次开会都要有主题、有结合、有落实。进一步完善视频和取样软件监控、现场和网络监督等监督检查机制。
第三、发挥网络媒介的创新价值。
互联网的快速发展为企业带来了高效的革新。我们要充分利用微信（移动办公室）、视频等媒介的价值，定期开展网络自查及汇报机制，通过微信群和视频的方式，及时汇报阶段性成果，将物流运输、原料检验等过程中出现的问题及时通过微信群反馈，让大家群策群力，同时发挥党员先锋作用，党员带头在群里畅所欲言，制定规范，这样做的目的，是让党建工作无缝化得到落实，实现线上线下的融合式教育。
第四、内部监督机制创新。
——围绕新形势下如何创新性开展党建工作建言
创新是动力，没有创新，党建工作就会失去生机与活力。没有创新，党建就如同行尸走肉，没有任何存在的价值，围绕企业经营过程中的党建引领作用，通过扎扎实实的制度化、标准化规范体系，落到实处，这是企业党建工作的基本原则，也是党建能否在企业生产经营过程中发挥建设性作用的基石。
那么，如何创新性的开展党建工作呢？对于咱们企业来说，我有几点建言：
第一、抓主体，抓要领。在明确责任上进行创新，特别是针对不同小组织的党支部建设，重点挖掘培养一批素质过硬、理论扎实、敢于创新的党建带头人，适度放权，让这些人在平时的质量管理、原料验收、物流管控环节，能发挥主人翁的作用，切记搞形式主义，让他们带头发现问题、总结问题，并制度适合企业基层运转的规章措施，并进行检验，合适就在全企业推广，不合时候就改进再检验，尤其在原燃料采购、供应商筛选及质量控制方面，抓基础工作，抓思想，让带头人做好示范工作，让底下人都能从中学到真材实料的本事，从而发挥党建的引领效能。
第二、强化全员联动机制创新。如何将监督教育和制度约束有效结合，定期召开反腐倡廉建设会议，坚持开展常态化廉洁教育、分级廉洁谈话机制，做到重要节日、阶段重要工作必谈、必打招呼；坚持正面激励和引导，对验收把关有功人员实施专项奖励，发挥奖励制度的正激励作用。定期把原燃料验收作为一项重要课堂进行总结再总结、教育再教育，做到党员先总结，党员先教育，形成规范的制度，传承下来，而不是走过场，每次开会都要有主题、有结合、有落实。进一步完善视频和取样软件监控、现场和网络监督等监督检查机制。
第三、发挥网络媒介的创新价值。互联网的快速发展为企业带来了高效的革新。我们要充分利用微信（移动办公室）、视频等媒介的价值，定期开展网络自查及汇报机制，通过微信群和视频的方式，及时汇报阶段性成果，将物流运输、原料检验等过程中出现的问题及时通过微信群反馈，让大家群策群力，同时发挥党员先锋作用，党员带头在群里畅所欲言，制定规范，这样做的目的，是让党建工作无缝化得到落实，实现线上线下的融合式教育。
关键词：党建工作；企业管理；有效策略
引言
人是促进企业发展的根本因素，同时企业的发展直接取决于人的思想行为。所以，企业管理工作开展的过程中，必须以党建工作为基础，才能不断的丰富企业文化建设工作的内容，而这也是促进企业员工能力发展的关键因素。
一、融合党建工作总结，重点突出当前工作要义
企业管理工作与党建工作的紧密融合，对企业的管理工作也提出了更高的要求和考验，企业党建工作的顺利开展，必须得到企业管理工作的全力支持，才能确保党建工作的效率不断提高，同时在党建工作开展的过程中，积极的进行相关经验的总结，这种经验不仅要是对党建工作过程中的优秀思想和先进理念的总结，同时，站在企业的角度，也在党建工作开展的过程中，将先进的管理理念应用到企业的日常管理中，而企业则在借鉴和应用这些先进管理理念的过程中，发现了企业管理工作中存在的不足和需要改进的地方[1]。将党建工作中先进的思想和工作方式运用在企业的日常管理工作中，就是党建工作与企业管理工作紧密融合的最终目的。所以，作为企业在实际发展的过程中，必须充分的重视党建工作在企业管理过程中的积极作用，才能促进企业的健康稳定发展。而且，在企业日常管理过程中，企业管理人员必须要认真的对党建工作开展过程中的优势和特点，进行深入的研究和分析，才能发现企业日常管理过程中存在的问题和不足，积极的总结党建工作开展的经验，将企业管理工作与党建工作紧密的融合在一起，才能促进企业管理水平的进一步提高。
二、加强党建人员建设，强化行政工作员工的能力
党建工作是企业日常管理工作开展过程中可以有效借助的力量，科学合理的借鉴党建工作中的管理方式和经验，促进企业管理能力和水平的不断提高，也是我国企业在日常管理过程中必须予以重视的方法。不仅要将党建工作与企业的管理紧密的融合，同时也要使企业行政人员的工作能力充分的发挥出来。就企业行政工作而言，行政工作的顺利开展是确保员工合法权益维护员工基本利益的基础和保障。所以，在企业日常管理过程中，将党建工作与企业员工的权益保障紧密的结合在一起，不仅可以将员工的工作热情充分的激发出来，同时也促进了企业行政工作水平和质量的进一步提升。另外，企业行政部门还肩负着支撑企业其他各个部门工作顺利开展的责任，。所以，党建工作能否与企业管理工作紧密的融合在一起，也必须得到企业行政工作人员的支持和帮助，也就是说，企业管理工作在开展和实施的过程中，必须给予行政工作开展情况充分的关注，同时积极的借助行政工作的手断和党建工作的方法，才能实现党建工作与企业管理工作的紧密融合。
三、全方位加强党建工作，重视政工的支持力度
企业行政工作人员在党建工作与企业管理工作紧密融合的过程中，发挥着极为关键的作用，不管怎样的企业，才发展的过程中都必须有思想管理和引导者，而这也体现出来政工人员在企业思想工作开展过程中的作用，企业员工的思想素质不仅决定着企业的发展，同时也是决定员工自身发展的关键因素。就目前的发展形势而言，企业员工个人能力在企业中的发展，是企业未来发展的关键。因此，企业在发展过程中，应该积极的借鉴党建工作开展过程中的先进的故障方法和理念，才能促进企业日常管理工作效率的不断提升，未来企业的健康稳定发展奠定坚实的基础，同时加强对企业员工的思想政治教育和培养，使其充分的认识到党建工作开展的重要性[2]。所以，必须将政工工作的作用充分的发挥出来，才能确保党建工作与企业日常管理工作的紧密结合，同时，在实际工作的过程中，不断的深化党建工作的思想内容，感染和熏陶企业员工，使企业员工对党建工作的思想认识和了解进一步的加深。在企业日常管理工作开展的过程中，充分的发挥出企业政工工作人员的能力，不断的增强员工对党建工作的思想认识，不仅可以使党建工作与企业的日常管理工作紧密的融合在一起，同时员工也也认识到思想管理在企业日产管理工作中发挥的作用，才能促进企业管理水平的不断提高，为企业的健康稳定发展注入新的活力。
四、优化党建工作的制度建设，升华以人为本的工作理念
企业在实现党建工作与日产管理工作紧密融合的过程中，必须对相关制度的建设工作予以充分的重视，并将党建工作的规定的相关制度，作为企业管理人员日产工作开展的基础，此案促进企业制度建设水平的全面提升，为企业制度建设的规范合理奠定良好的基础，同时积极的借鉴党建工作中的先进管理理念和经验，促进企业党建工作能力的不断提高。此外，在企业日产管理工作与党建工作紧密融合的过程中，必须坚持以人为本的原则，这一原则不仅是党建工作的重要原则，同时也是企业发展的原则[3]。只有企业的发展始终坚持以人为本的原则，才能给予企业员工利益充分的重视，才能将企业员工的个人能力充分的发挥出来，使其可以为企业的发展贡献自己的力量。而这一原则的贯彻和落实，也是实现党建工作与企业发展紧密融合的关键。
结束语
随着社会经济的迅速发展，企业在实际发展的过程中，已经将日常管理工作和党建工作的紧密融合作为企业发展的重点，作为企业必须不断的提高自身的责任感和使命感，才能将党建工作在企业发展过程中的作用充分的发挥出来。同时企业的管理者，应该积极的转变自身的思维模式，才能促进党企业党建工作水平的进一步提高，实现企业日常管理工作与党建工作的紧密融合，为企业的健康稳定发展奠定坚实的基础，同时在党建工作开展实施的过程中，不断加强企业员工政治思想工作的教育，为企业和平统一人际关系的建立，营造出积极的环境和氛围，才能推动企业的全面发展，确保其始终沿着可持续发展的道路稳定发展。
参考文献：
[1]卜俊水. 国有企业党建工作融入管理的探索与实践[J]. 现代工业经济和信息化，2014，Z2：42-44.
[2]叶晓梅. 企业管理中融入党建工作的几点思考[J]. 吉林省经济管理干部学院学报，2016，05：47-49.
[3]邢光才. 党建工作如何融入企业经营管理[J]. 企业改革与管理，2014，22：54.
重视和加强国有企业思想政治建设，是我们党的优良传统和成功经验。近年来，随着市场经济的不断发展变化，国有企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。正确判断企业遇到的新情况，有针对性地做好思想政治工作，是企业发展的需要，也是管理的需要。因此，有针对性地开展思想政治工作，是我们当前面临的新课题。从思想政治工作的时代任务看，国有企业正处于深化改革、推进改制、实现集约发展的关键阶段，市场竞争有待于我们正确面对，环境与经营的不断变幻，管理与效益的不断提升，这就要求企业要充分认识到加强国有企业思想政治建设的重要性和紧迫性，必须适应市场经济条件下实现快速发展的要求。抓好国有企业党建思想政治工作责任制的落实，既是加强和改进企业思想政治工作的有效措施，也是发挥思想政治工作优势，促进企业改革发展顺利进行的可靠保证。当前，许多企业正在进行的绩效考核为我们提供了有益的尝试，需要我们用科学发展观审时度势，不断探索出一套有利于企业发展的思想政治工作绩效考核的新机制。
一、思想政治工作绩效考核机制的意义与作用
建立企业党建思想政治工作绩效考核机制，就是按照企业党建思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考核党建思想政治工作绩效的考核体系，采用一定的方式和程序，对企业党建思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。按照不同企业的特点，找出有共性的考核机制，指导有个性的企业政治工作管理，建立和完善企业党建思想政治工作考核机制，无论对保证企业党建思想政治工作责任制的落实，还是促进党建思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的意义。
（一）思想政治工作绩效考核机制的有效途径
道路决定发展，中国特色社会主义道路决定中国发展的前途和命运，而思想政治工作绩效考核机制的不断完善，需要经过有效途径去实现。当前，国有企业改革正在不断深化，竞争日趋激烈，各种思想文化相互激荡，不同的思想在经营实践中打下了不同的烙印。坚持党的政治工作方向是首要任务，也给做好新形势下党建思想政治工作带来新的挑战，这就要求企业党建思想政治工作必须适应企业改革发展的需要，必须在落实责任、改进方法、提高效率上有所突破。要善于创新，善于实践，善于探索规律，取得新突破，谋求新发展。因此，通过建立党建思想政治工作绩效考核机制，有利于探索新形势下落实党建思想政治工作责任制的规律和方法，为加强、改进和创新思想政治工作提供客观依据。
（二）思想政治工作绩效考核机制是党政工团齐抓共管机制的有效手段
思想政治工作绩效考核机制，凝聚了企业党政工团的合力，它不仅有效解决了企业在生产经营过程中遇到的各种矛盾，而且也给企业精神文明和物质文明建设带来了动力。企业正确运用思想政治工作的考核机制，是解决各种矛盾和处理各种问题的有效途径。建立完善的党建思想政治工作绩效考核机制，有利于层层了解情况，层层落实责任，有利于调动党政工团齐抓共管党建思想政治工作的积极性、主动性和创造性，从机制上和制度上保证思想政治工作责任制的落实。思想政治工作机制的形成，是正规化管理的前提，要把这一机制坚持下去，不断完善，不断提高，不断发展，全面推进企业在中国特色社会主义建设中发挥作用。
（三）思想政治工作绩效考核机制是政治和经济统一的有效措施
政治工作是一切经济工作的生命线，政治思想工作绩效考核机制则是实现政治和经济统一的有效措施。只有经过不断考核，不断总结经验和教训，才会实现企业经济建设任务的全面完成。
企业党建思想政治工作责任制的要求，不仅包括目标任务的制定和实施，而且应包括对思想政治工作绩效的考核。通过考核，一方面可以客观地反映出企业思想政治工作阶段性目标的实现程度，另一方面，又可以有效地解决“一手硬，一手软”的问题，从而保证党建思想政治工作向着预期的目标发展。
二、思想政治工作考核机制的体系与组织实施
（一）考核指标体系
考核指标包含了企业经营过程中实现人与企业关系调整，政治工作与经济工作的和谐发展，企业与市场矛盾的合理解决等内容。建设考核指标体系是企业永恒发展的主题。要在深入调研和总结经验的基础上，建立符合企业实际的思想政治工作考核指标体系。考核指标体系中既有定性指标，更有定量指标，建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体系、运行体制，和覆盖全员的思想政治工作岗位责任制，做到守土有责，牢牢守住员工思想稳定的防线，为企业改革发展提供强有力的思想保证。
（二）考核方法步骤
考核指标体系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步骤，对企业党建思想政治工作进行严细认真的检查考核，以此实现思想政治工作的科学化、程序化和规范化。
1.考核的基本形式。首先，通过思想政治工作信息网络进行。各基层支部定期对党建思想政治工作进行收集、整理和加工，企业党委及时了解掌握各单位党建思想政治工作情况。其次，通过思想政治工作会议进行。定期召开思想政治工作有关会议，总结工作，交流情况，部署任务。再次，通过专项检查和调研进行。由党群工作部门牵头组织对各基层支部党建思想政治工作责任制落实情况进行检查和调研，进一步促进党建思想政治工作的开展。
2.考核的基本步骤。考核的步骤要细，要科学衔接，每一步都要承上启下，只有把步骤的结合点不断地联结起来，才会形成考核工作的求真务实，达到预期的目的。一是制定标准。根据党建思想政治工作责任制提出的总的指导思想和原则，结合企业实际，制定既切实可行，又便于操作的考核评分标准。二是组织考核。按照公开、公平、公正的原则，对党建思想政治工作责任制的落实情况进行综合考核。三是通报结果。及时向有关部门通报考核情况，反馈考核结果，同时，不断修改完善考核体系的方法和内容，确保考核工作更趋科学合理。四是考核结果运用。将考核结果，作为领导干部奖励、惩处、选拔、任用的重要依据。同时作为一个指标纳入企业正常的考核评价体系中，与工资奖金挂钩。
3.考核的基本方法。一是定量考核与定性考核结合，以定量为主。二是上级考核与自查考核相结合，在自查考核的基础上，上级组织开展检查考核。三是定期考核与不定期考核相结合。
关键词：煤矿企业 党建 思想工作
随着我国社会经济的迅速发展，我国煤矿企业也在飞速地发展，同时对煤矿企业发展提出了更高要求。安全生产是煤矿企业的重中之重，作为煤矿企业可以正常运转的前提是构建和谐发展的煤矿企业的保证。党建思想工作是煤矿企业思想管理的重要内容，更是煤矿企业进行政治工作的重心，起到促进煤矿企业可持续发展的作用。因此，要在煤矿企业中积极发挥党建工作的影响与作用，促进企业的发展与进步，从思想方面促进煤炭企业的更好更快发展。本文对党建思想工作对煤矿企业的发展所生产的意义进行了分析。
1 煤矿企业生产思想上的保证
人是企业经营与管理的主体，因此对于企业的人员管理是管理工作的重点。煤矿企业是关乎职工生命安全具有高风险的行业，因此保证企业的安全生产是极为重要的。煤矿企业的人员管理要通过党建思想工作来进行加强，增强广大职工的集体凝聚力与团结意识，为企业可以更好地开展对职工的监督、引领、保证及教育工作提供了途径，为我国煤矿企业进行可持续发展提供精神上的保证。党建思想工作在煤矿企业中的意义是发挥思想政治方面的带头作用，促进员工安全生产意识的形成，培养职工吃苦奋斗的工作精神，在保证企业与职工安全的前提下，实现企业与职工的双重发展。
2 煤矿企业文化建设的基础
企业可持续发展的前提是制定长远有效的目标，企业进行可持续发展的保证是，建立起符合煤矿企业自身特点的企业文化。在这一过程之中，企业要使文化管理的作用充分发挥就必须将党建思想工作的开展为基础，将党建思想工作的推广和进行提升到一个新高度。党员应发扬党员的先锋模范带头作用，继承和发扬党的先进思想，在群众中发挥楷模和表率作用，职工是积极开展煤矿企业文化建设的主体，真正意义上的企业文化建设要被广大的职工所认同。加强党建工作是对职工思想统一的有效途径，企业要坚持以人为本，首先要考虑职工的切身利益，促进职工主人翁意识的形成，积极主动做好自己的本职工作，为企业的不断发展做出自己应有的贡献，促进企业可持续发展和良性发展，使企业的发展更上一层楼。
3 煤矿企业安全生产的重要保证
煤矿企业的党建思想工作是管理中的重要内容，对于煤矿的安全生产工作起到重要的作用。由于我国的矿井工作环境和条件较为复杂，并且煤矿工作所涉及的技术也存在着这样或那样的差异，造成了煤矿工作的随意性产生，使得我国的矿井工作出现了极大的危险性，不但危及广大职工的安全也成为企业工程安全的隐患。面对安全管理复杂多变的形势和层出不穷的问题，党建部门要认真分析企业中存在的突出问题，找出问题的核心与关键，在思想层面不断深化安全生产在职工头脑中的价值，并对职工的安全生产进行引导，以党员带动全体职工的办法处理与解决生产中遇到的各种问题。通过对矿区生产的客观情况的深入了解和分析后，起草和拟定相关安全生产规划及安全规章制度，促使职工对制度和规划有了全面和正确理解后在工作中严格遵守。党建部门要对企业的日常工作进行及时有效的监督和促进，保证制度被严格遵守和有效地实施。积极建立具有促进作用的激励机制，表彰表现出色的职工，严肃处理违规操作的职工，并进行适当的批评教育，使其认识到安全生产的意义与价值。长此以往，加深每个职工安全生产的意识，使职工严格地按照规定进行操作，以确保工作质量。考虑到我国矿区环境较为复杂的实际情况，难以避免有形形的问题出现，通过在煤矿企业中党建思想工作的全面开展，从思想和制度上确保了企业的生产安全，极大地保护了企业与职工的利益。在实际工作生活中做到以党建思想为指导，职工紧紧牢记安全生产重要性，每个人切实地担负起自身的安全生产责任，开创煤矿企业安全生产的新局面。促进全体职工的思维创新，在具体工作中积累总结优秀工作经验，培养与时俱进的工作精神，脚踏实地做好本职工作，在企业的安全生产过程中，体现出党建工作所具有的价值与积极意义，努力实现党建思想工作与煤矿的安全工作的共同发展，为煤矿企业的良好有序发展提供思想保证。
4 结束语
事实证明煤矿企业的党建思想工作对于煤矿的生活与生产起到了保障作用。加强对于煤矿企业中党建思想工作的关注，制定有效的规章制度规范职工的安全操作。工作中贯彻和坚持以人为本，将全体职工的利益放在企业发展的首位，使职工的工作热情与动力得到全部激发，保证职工全身心地投入到企业的生产建设工作中去。我国市场经济的发展与改革，为煤矿企业的发展提供了机遇但也出现了诸多问题，煤矿企业在处理问题后要及时总结教训和积累经验，为适应新时展的要求更新企业生产观念，保证党建思想工作的积极开展与进行，促进煤矿企业更好更快发展。
参考文献：
[1]杨相海.煤矿工人心理健康提升对煤矿安全生产的影响[J].价值工程，2012（25）.
[2]周波，朱云辉，谭芳敏.煤矿职工的不安全行为控制及其重要性分析[J].价值工程，2011（02）.
党建工作作为企业管理的重要部分，对煤矿企业的安全生产工作有着重要的影响。其中主要表现在以下方面：首先，党建工作的积极开展是煤矿去也安全生产的重要保证；当前形势下，纵观整个煤矿行业领域，我国的矿井作业大部分处在危险地区下进行开展，并且井下环境复杂，挖掘与开采技术也存在着良莠不齐的现象，工作过程中随意性太强，违规操作的现象时有发生，不仅威胁着工作人员的人身安全，同时也可能会给企业带来不可估量的损失。针对目前的安全管理现状，党支部必须要对其存在的问题进行认真的分析，并进行总结，从中抓住问题的关键所在，采取有效的措施来进行治理。同时加强对员工队伍的引导教育，采用以点带面的形式对生产中的问题进行根本上的解决。党支部要根据矿区的实际情况制定与之对应的政策，并确保制度的有效执行；明确安全生产的重要性，对表现优异的员工进行表扬鼓励，反之对表现不良的员工进行批评严肃处理，采用赏优罚劣的方式加深员工对安全生产的意识和重视。保障工作在相关规定的约束下顺利有效的开展，对工作的质量进行提高。通过党建工作的开展围绕安全生产进行，可以有效的促进煤矿企业的安全生产，既保障了企业的利益，也使得员工的人身安全得到保证，切实的担负起安全生产的责任，开创煤矿生产的新局面。另一方面，通过党建工作，制定相关的科学考核制度，加强对员工的考核，对煤矿企业的安全生产作出有力保障。
2党建工作在煤矿安全生产中发挥的作用
2.1党建工作能够及时的消除隐患小的疾病不及时进行治疗，就会发展成为大的疾病，进而危及生命。相同道理，小的隐患不及时进行排除，可能发展成为大的隐患，进而导致事故的发生。通过党员、党支部收集职工群众意见并进行汇报。收集的范围包括安全生产、经营管理、技术改造、党建工作、廉政建设、宣传思想工作、精神文明建设等内容。虚心接受各阶层员工的宝贵意见，并筛选整理其中有力的地方进行彻底的改善，无论是从整体还是到内在都要达到令职工满意的程度。同时，关注员工的日常生活，对遇到困难的员工积极深蹙援助之手。做好对群众的工作，调节好职工在工作过程中所产生的逆反心理。通过开展一些具有特色的党建工作，来消除员工心理方面的波动，对职工的情绪进行有效的稳定，有效的化解来自于生产以及生活上的种种矛盾，全面的提升职工素质。将对企业安全生产造成影响的不安全因素和行为等扼杀在摇篮，消除在萌芽阶段，有效的保证安全生产的顺利进行。在党支部的领导下，员工不脱离本职工作，并会自觉利用业余时间做好对本职工作外的其他成员的思想政治工作。通过党建工作的积极开展，让企业更加全面、快速的了解到各基层员工的意见和建议，对可能发现的不安全因素进行治理。做到及时发现及时补救。通过党建工作的开展，将会进一步加大企业的思想政治工作力度，化解工作过程中存在的矛盾，为企业的安全生产注入鲜活的动力。
2.2党建工作能够提升职工素质煤矿生产工作具有高强度、长时间、恶劣环境等诸多不利因素，它决定恶劣从事一线生产的职工大部分文化水平偏低，相关的安全知识缺乏，更容易在生产过程中出项不按照生产规范的施工、操作等情况。因此，对于员工素质方面的因素也是万万不能忽略的。通过党建工作的开展，用理想和信念感召员工，利用发展前景激励员工，利用矿山文化对员工进行熏陶并例举典型对员工进行引导，此外通过发展成果惠及员工以及和谐环境造福员工等具有正面影响的措施来提高煤矿生产中工人的素质。
3对煤矿安全生产中党建工作的思考
党建工作通过与煤矿安全文化相融合才能发挥其本身的更大作用，要做到在安全工作实践过程中找准切入点和关键点，从基层入手从生产一线入手，创新工作理念，灵活运用工作方法，建立有效的安全体系和监督体系，做到从每个工作环节、每个工作岗位、每个操作过程都将有相应的值班人员进行管理和监督，进行记录，落实责任。找准具有基础的试点单位进行试行总结直到被推广应用。同时，必须加强党的领导，对党建的工作方法进行创新，丰富党建的工作内容，理建的工作思路，顺应时代的发展要求；坚持“三个代表”重要思想的贯彻实施，认真落实党和国家的安全生产方针、政策，加强建设，提升执行力，创新工作理念，开拓党建工作在企业安全生产过程中的新思路。
4结语
一、企业基层党建思想政治工作与生产运营融合中存在的问题
（一）企业基层党建思想政治工作的新挑战
如今，我国许多企业当中的基层党建思想政治工作都面临着新的挑战。为此，企业需要对问题进行多方面的分析，总结，来迎接新的挑战。企业要依据新的指导思想，将企业的生产运营与企业基层党建思想政治工作相结合，企业当中无论是基层党务人员，还是生产经营者，或者是企业的普通员工，都要紧密的团结起来。企业的发展要遵循科学发展观的要求，企业要对企业员工进行培训，提高其整体素质，还要对企业文化进行提升。在企业基层党政思想政治工作与企业生产运营管理相融合的过程当中，要注重对员工活力的激发，要运用企业改革的方式，将企业生产运营模式中不恰当的地方进行改革，将党建思想政治工作的形式进行创新。想要使企业员工团结一致，具有对内强大的凝聚力，就要以照顾好他们每个人的不同性格为基础，创设良好的企业文化环境，加深企业文化内涵。如今，我国许多企业当中都存在着部分基层党员干部作风的问题，这些官僚主义的作风问题，影响了企业内部的工作气氛，也对企业的健康发展产生了消极的影响。所以说，对于企业党风建设问题的解决迫在眉睫，企业必须加强对基层党员干部的管理，使其在工作上做到耐心负责，遵循职守，廉洁清白，且帮助其树立以人为本的思想观念，消除企业当中存在的官僚主义作风，除对企业生产运营的消极影响。在企业实施二者相结合的管理模式时，要将建设权交给一个具有廉洁性的基层组织，这样才可以保障企业的正常生产运营不受价值观不正的人士影响。
（二）企业党建思想政治工作领域拓展
就我国目前的企业状况来看，需要解决的企业基层党建思想政治工作的问题还有许多，企业党建思想政治工作的领域不断地拓宽，不但表现为工作内容的增加，还表现为工作当中问题的不断增多，这样就增加了党建思想政治工作在企业内部开展的难度，是工作容易陷入无序的状态，不便于管理。想要扭转当前企业党建思想政治工作领域问题丛生的局面，使党建思想政治工作能够更有效地于企业生产运营管理相结合，就要充分调动企业内部各阶层的积极性，做好企业各方面的协调工作，建立一套有关党建思想政治工作的责任制度。
（三）党建思想政治工作与市场形势融合问题
很多企业存在企业生产运营与党建政治思想工作严重脱节的问题，企业对党建政治思想工作的重视力度不够。员工只关心自己的切身利益，一味地忙着手中的生产工作，对企业中看似与自身无关的事情漠不关心，这样下去会对企业的长期发展造成极为不利的影响。这种员工对当前企业所处的经济环境与市场条件不了解，员工观念老派保守的现象，就是企业党建政治思想工作做的不到位所造成的后果。因此，企业要使员工对当前的经济环境与市场条件进行了解，要发挥基层政治思想对企业员工的导向作用，使员工能够自觉树立正确的符合时代要求的工作理念，帮助其进行企业发展与自身利益的协调，也只有这样，才能使企业的党建政治思想工作与生产运营更好的融合。
二、企业基层党建思想政治工作与生产运营融合的对策
（一）正确处理管理者和基层骨干的合力点
一个企业的生产运营，重点在于企业制度的落实，难点在于企业的实际经营，且要将这两点一直坚持下去。企业想要提高工作效率与质量，就要加强企业管理者思想与行动的配合。企业管理者，要善于运用科学的手段进行决策，提高自身解决问题的能力以及化解矛盾的能力。因此，只有一个企业中所有的管理者在工作上能够齐心协力，患难与共，才能促进企业基层党建思想政治工作与生产运营有效的结合。所以，在企业做出各项决策之前必须要由管理者组织基层骨干参与决策的讨论，形成科学有效且各方都加以认同的意见。也只有这样，才能保证大家的团结性，才能在工作中想着一个共同的目标努力。例如，宁夏宁东铁路股份有限公司所制定的“爱岗敬业保安全，和谐共赢促发展”的企业核心价值观，就有效的将企业与客户，员工与与企业的利益点充分的结合起来。在为企业赢得客户信赖的同时也为企业营造了爱岗敬业的文化氛围。员工与企业的目标统一，才能始终怀着一种对企业忠诚的意念和主人翁的责任感，时刻关注企业的安危和发展，将个人的利益与发展融入到企业的利益与发展中。
（二）找准支部工作的切人点
宁东铁路依托宁东能源化工基地丰富的运输资源，主要承担宁东能源化工基地煤炭、化工产品和电解铝的原材料及产品的铁路运输任务，随着宁东能源化工基地的建设和发展，宁东铁路将在宁夏经济发展中起到越来越重要的作用。在此局面下，企业就更应当对基层党建工作进行重视。在之前多年的工作经验与工作习惯的影响下，企业中多数员工都认为企业的生产运营与企业中基层党建思想政治工作是存在很大的差别的，也是不相干的。企业想要消除员工长久以来形成的这种观念，就要打破其对于支部工作形式化并且对企业经营发展无利的看法，支部应该将思想政治工作逐渐的渗透入企业经营工作的实际需要当中，我们这里所说的渗透就是支部需要找到的切入点。
企业的支部要对自己工作进行合理科学的安排，在安排过程中，要将企业生产运营中的难点与重点融入进去，要保持其思想的前瞻性，且有计划，有针对性地解决企业生产运营中的难点。只有这样，企业的基层党建思想政治工作才能更好的与企业生产运营相结合，也只有这样才能使企业的生产运营在基层党建思想政治工作的支持下得到发展。
企业中的基层党建思想政治工作应当被企业内的员工所普遍接受。要让职工知道企业的基层党建思想政治工作有可能会对他们的自身利益产生少许的影响，也可能会对企业的生产运营产生某些不好的影响，但这一切都是很正常的。要做到这一点，企业的支部就要从自身工作做起，转变工作中较为传统的思想观念找到一个员工容易接受的切入点，对其进行影响，使其能够接受。
（三）研究支部工作载体的创新点
企业想要实现基层党建思想政治工作的最大效果，就要对长期形成的工作模式与载体进行符合时展与社会要求的改变。因此企业如果想要实现基层党建思想政治与生产运营的结合，就要将其在长期生产经验中总结出来的固定模式进行创新性的改变。使其能够适应企业生产运营模式，并且能够为企业生产运营提供有效帮助。例如，企业将企业运营与当前时事相结合，展开企业活动。宁夏宁东铁路股份有限公司，就常开展此类的企业活动：对于十精神的贯彻学习，雷锋日举办的学雷锋活动等。针对铁路运输行业的安全问题，企业也给予了大力的关注，企业领导会亲自带领运输部、安监处部门负责人深入施工现场进行了安全维稳工作检查。要求相关单位加强安全防控，落实安全措施，确保运输生产安全。
企业想要顺利的展开基层党建思想政治工作，就要对企业全年的经营目标进行制定，进而对全年的生产经营主线进行确定，并运用具有创新性与适应性的活动载体进行运作，使其能够为企业的经营发展提供帮助，同时也能够被企业的员工所认可。这样，才能使企业员工积极的参与到工作中去，长期能使得企业基层党建思想政治工作开展的有意义，才能使企业生产经营与其挂钩，不再流于形式。
企业还可以运用阶段性的方式去解决生产运营过程中产生的困难与问题，结合企业自身的生产运营特点与形式做出的阶段化，调整性的活动也是一种创新的体现。
关键字：石油行业;党建工作;创新思路
中图分类号：F426.22 文献标识码：A
企业的发展会受到各方面因素的影响，党建工作始终是企业工作任务的核心，石油行业同样如此。近年来，社会经济得到了飞速发展，新旧矛盾也随之产生，不断激化的局面，以及市场经济体制改革后的激烈竞争环境，均给石油企业的党建工作带来严重影响，思想观念守旧、工作方法不得当、内部党建工作与外部生产经营结合不紧密，使得党建工作难以发挥出成效，因此，积极探索石油行业党建工作新思路，具有现实意义。
1.石油行业党建工作面临的新趋势和创新难点分析
1.1石油行业党建工作面临的新趋势
随着社会经济的不断进步，越来越多的石油企业开始意识到党员建设工作的重要性，进而掀起了一股党建工作的开展热潮，事实上。现阶段石油行业党建工作主要面临以下几方面新趋势：
首先，党建工作信息化管理成为必然，是现代信息技术发展的需求，有利于党建工作的资源搜集和整合，其次，党建工作逐渐向党内民主构建的方向发展，以满足其公平公正的原则，最后，为突出企业经济建设的核心地位，党建工作需和生产经营紧密结合，不断提高其为企业服务的功能。
1.2石油行业党建工作的创新难点
目前的石油企业党建工作处于瓶颈期，难有创新思路，在改革完善的过程中遇到了严重阻碍和工作难点，以创新方法、内容、效果三方面的问题最为突出。
1.2.1创新方法在服务模式上的单一
石油行业党建工作的宗旨应体现在服务质量上，但目前所运用的建设方法过于老旧、单一，难有创新点和吸引力，使得党建工作始终无法对企业的发展显现应有价值，殊不知创新首先应该从方法入手，以更新颖的模式，带动企业前进，所以，油田企业的党建工作的创新局面一时难以打破。
1.2.2创新内容在指导意义方面的缺陷
石油行业党建工作的内容同样存在弊端，创新内容的来源主要依靠知识经验储备和灵感，但大多数石油企业在进行党建工作时过分借鉴前人经验，没有考虑实际进展情况和行业特点，所以导致党建工作毫无新意，缺少了指导意义和实用成效。
1.2.3创新效果在应用上的局限
石油企业党建工作尽管在某些方面做到了一定创新，但有时缺少计划、过于盲目，很多成果尚未推行便被抛弃或取代，创新有时又缺乏实用性，在落实推广中受阻，而创新群体的固定，也让党建工作取得效果受到局限，无法传播应用到基层生产当中。
2.石油行业党建工作的有效创新思路
2.1石油行业党建创新注重实际应用效果
石油建设企业的发展始终围绕经济效益为核心，因此应用实践效果是油田企业党建创新工作中需要重点考虑与分析的内容，以促进生产为目的，否则华而不实的创新只会流于形式，变成为创新而创新的情形。那么，石油行业的党建工作的创新思路应该以保证生产应用的实用性为前提，利用科学合理的方式方法，来不断增强员工凝聚力，促进企业和谐、稳定的发展，充分运用“科学发展关”的指导思想，以便完成对党建工作的全面、协调、可持续完善工作，从而不断提升石油企业的市场竞争力，为以后的长远发展打下坚实的基础。
2.2石油行业党建工作紧密与生产经营相融合
针对石油企业的党建工作，不但要深入学习和掌握党的思想理论知识，提高自身的思想先进性和文化素质，而且要将党的思想理论真正引入到生产实践中，做到二者的有效结合，以石油主营业务具体项目的计划制定，突出党建工作效果的实用价值，例如：某石油企业组织立项148个，着重解决生产经营中的难题，经过共同研究，促进彼此间的交流与沟通，增强员工团队合作意识，以科学思想观推动指导项目实施，体现出事半功倍的良好
效果。
2.3石油行业党建工作体现以人文本的创新理念
石油公司通常是较为庞大的国有企业，员工数量比较多，管理起来具有一定难度，因此在遵循党的思想和科学发展观的同时，引入“以人为本”的创新理念，十分有利于油田行业的党建工作开展，尤其针对基层职工队伍，突破传统的管理教育思想，多给予人文关怀，同时培养选拔党员干部。并树立部分党员为标兵，对企业的生产运营及党建工作创新管理起到模范先锋的作用，从知识技能、民利、日常生活等各方面给予培养、保障和关心，围绕员工的切身利益进行创新式的管理。例如：油田企业可以对积极要求进步，主动申请入党的员工进行物质和精神上的奖励，对取得成绩的优秀党员授予“企业先进党员”的荣誉称号，如此，为油田企业构建了一种良好的工作氛围，是党建工作获得收获的最佳体现，因而，坚持“以人为本”的党建工作创新理念，具有很大的实用价值。
总结：综上所述，新形势下，石油行业的党建工作也要与时俱进，保证一定的先进性，同时结合时展的特点，将创新意识落实到党建工作的实处，以促进石油企业的规范系统化管理，本文从实际应用效果、融合生产经营、以人为本管理理念三个方面，阐述了石油行业党建工作如何做到创新，进而使得更多的石油企业和管理人员受到启发和教育，将党建工作坚定不移地发展下去，推动企业的更长远发展。
参考文献：
[1]乐永胜.石油工程建设施工企业基层党建工作创新[J].山东工会论坛，2014，02：133-134.
