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绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇青年突击队申报材料，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
河南省青年文明号申报材料 文章作者：小段 文章加入时间：2005年9月1日16:50 用火热的青春打造亮丽的神火 在豫东明珠第一矿——葛店矿！活跃着一支充满活力，能征善战的青年队伍，那就是葛店矿机电龙头区队机二队。全队现有职工121人，35周岁以下青工99人，占全队总人数的82%，女职工53人，职工的平均年龄为28.9岁。是葛店煤矿运输提升战线上的一支劲旅，这支队伍自建矿以来，就担负着矿山主、副井的安全提升、抽、压风机的正常运转及矿灯的维护和发放重要任务。该队始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合煤矿运输提升工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明行为，打造文明队伍，营造和谐矿区为己任，以“立足本职、自我监设“自控型”青年文明号 对于担负着煤矿运输提升、供风保障、矿灯管理发放重任的机运二队，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照矿团委提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。 一是树旗帜，弘扬“神火人”精神。我们长年奋战在煤矿生产运输工作的第一线，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响 “突出奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有各工种安全生产管理制度、党员干部目标管理考核责任牌、危险源点警示牌、争创“青年文明号”宣传牌、设施设备原理图、青年突击班牌板和团旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格按章作业，杜绝违章蛮干，保质保量高标准的完成各项任务。 二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合女工多、青工多的实际情况，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《机二队争创青年文明号管理规范》并且结合矿开展的精细化管理，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强了对青年员工的管理。在工作中，青年文明号号长张峰还创造了工作“五化”标准：员工管理制度化，行为规范*化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在 95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。 三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织全队职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了安全监督体系，成立了对领导、班组长、青岗员*安全控制网络，开展了干部“走动式管理”全天24小时队各岗的安全状况进行全面监控，落实“三检二查”制度，即班前、班中、班后的自检、互检与督检；查标准化作业、安全质量隐患。为实现安全生产3000天奠定了基础。 四、党团带头，提高集体的凝聚力和战斗力。 葛店矿机二队党支部现有正式党员16名。均为青年党员。另有青年入党积极分子8名，支部本着“把人才培养成党员，把党员培养*才”的原则，努力开展党建工作，规范支部的各项活动，积极响应矿党委和集团公司党委的号召。认真开展“双带、（带头、带动）三高、（思想觉悟高、业务素质高、技术素质高）四保（保思想、保行为、保过程、保结果）”活动。把“三个代表”的重要思想积极贯彻于企业的安全、生产、效益、发展等中心工作。着实提高了党员的业务素质和技术素质。在机二的党员队伍里有大胆管理、技术全面的青年队长张峰，还有勤学好问，勇于创新的技术能手巩晓龙。真正为全队广大员工树立了模范带头作用。 三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的
主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。 一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》《神火集团员工文明行为规范》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法：即每季一书（读一本书）、每月一歌（学唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作发放一张信用寄语卡）、每日一题（背会一道公民道德建设问答题），时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。全队通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使机二队成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》和《神火集团员工文明行为规范》的亮丽风景线。 二是深入开展信用建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。 三是积极进行义务奉献。我们提出立足本岗干好工作就是奉献，学技练兵提高本领服务生产就是奉献的口号，我们成立了“青年志愿者服务小组”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，本着“省下来的就是赚来的”思想，深入开展修旧利废活动，团支部就及时发动一些技术过硬的青年技工，利用休息时间进行维修，重新利用，每年为矿节省材料费2万多元。青年志愿者服务小组还提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。在2003年的一场突如其来的“非典”战役中，职工在4号院封闭居住期间，机二队的青年志愿者服务小组充分发挥特别能战斗，特别能吃苦的精神，义务为职工打扫卫生，送茶水受到了职工的好评。每年的夏、秋季节，还组织人员到农村为农民收麦、除草、打药等农活，充分体现了工农一家亲。技术小组还利用自身的特长，组织了义务为居民修家用电器、修水管等活动，为全矿树立了榜样。推进了精神文明建设向纵深开展，也在这些活动中陶冶了青年人崇尚文明、奉献社会的精神风貌。 四根据自身特点，营造特色的女工安全文化 机二队是一个女工较多的区队。如何发挥女工的优势，担当“半边天”的 重任，作好安全协管工作是机二队工作的又一工作重点，全队56个女工分布在五个班组，七个重点岗位。担负着主、副井的运转，矿区通风、压风的重要工作，及3000多块矿灯和自救器的发放和维护。为此，机二队根据本队实际情况出发，开展了“巾帼示范岗”活动，通过次活动来激发全队女工对工作的热情。并开展女工话安全、为职工送温暖、送鞋垫等活动,来提高全体女工爱岗敬业、关注一线、服务一线的良好氛围。通过“巾帼示范岗”活动的开展，由女工负责的主井提升系统，达到一天提升1000余斗的记录，创造了建矿以来的记录，为全矿生产任务超额完成立下汗马功劳。 几年来，葛店矿机二队虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获河南省煤炭系统青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬“神火”的企业精神，立足岗位，永争一
流，用青春的誓言，扎实的行动，为神火集团的发展做出新的更大的贡献，努力在神火“发展煤电铝，进军双百亿”的跨越式的发展中书写青年文明号的新华章！ 河南神火集团葛店煤矿 2005年4月26日 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】
关于行政服务中心团员青年现状的研究
***市***区行政服务中心团支部
新时期下，行政服务中心的团员青年承担着创建服务型中心、执政为民的责任，肩负着主力军和生力军的使命。发挥他们的潜能、调动他们的积极性、承担起青年突击队的任务，以便更好地为人民服务是我们团支部的工作职责。为了准确的把握***市***区行政服务中心团员青年目前的工作、学习、生活情况和需求，增强团组织工作的针对性和时效性，我们特地发起本次调查。
本次调研主要采用不记名的调查问卷形式，同时通过座谈对团员青年进行重点了解。问卷涉及***区行政服务中心的32名团员青年，共发出调查问卷32份，收回32份，问卷回收率为100%。
一、青年工作者工作现状
（一）本中心青年团员的组成情况
截止2010年9月底，我行政服务中心共有青年工作者32人，占到了中心总人数的55.9%。其中男性4人，占青年工作者总数的20%；女性28人，占80%。年龄：20-25岁10人，占28.5%；26-30岁16人，占45.7%；31到35岁9人，占25.8%。用工性质:行政/事编18人，占51.4%；聘用17人，占48.6%。学历：高中及中专6人，占17.1%；大专13人，占37.2 %；本科16人，占45.7%。职务：工作人员30人，占85.7%；管理人员5人，占14.3%。婚姻状况：未婚15人，占42.9%；已婚20人，占57.1%。政治面貌：党员11人，占31.4%；团员18人，占51.4%；群众6人，占17.2 %。
（二）本中心团员青年的特征调查分析
1、注重个人才能的发挥，追求健康快乐人生。
总体来看，***区行政服务中心团员青年政治上积极、成熟，认同我国社会的主流价值观念，在工作生活中更注重个人才能的发挥，追求健康快乐人生。调查显示，90%的团员青年认为评价事业成功的第一标准是个人才能得到充分发挥，对于有职务、有地位、收入高的选项认同度不大，更侧重对自我价值的实现。在人生追求上的侧重面上，90.25%的人选择追求快乐人生，而选择追求学识渊博、家境富裕、地位显赫的不多，总体上体现了理性务实、积极上进的态势。在个人成长与发展方面，39.12%的团员青年认为目前最迫切的需求是健康与快乐，选择知识与才能的占40.08%，仅次之。选择成就与创造的占15.38%，而选择婚姻与家庭比例最小，占7.7%。这也从一定侧面体现了当今社会价值观念对年轻人成长的影响，开放的社会、多元的文化，鼓励年轻人大胆去实现自身价值，全面提升自我能力，而先立业后成家的想法也在年轻人中形成一定共识。
2、对自我的工作要求较高，勇于充分肯定自身能力。
对自我的工作要求较高，能正确对待、处理好工作与自身的关系。在对自己当前工作状态的看法一栏中，58.97%的团员青年选择干劲足，41.03%的人选择一般能认真完成任务，无人选择工作没动力或混日子。在怀才不遇时，87.18%的团员青年选择继续坚持，是金子总会闪光的，10.26%的人选择寻找机会，找伯乐，2.56%的人选择无所谓，无人选择怨天尤人。这些都表明，***区行政服务中心的团员青年们具有坚持不懈的努力拼搏精神，能够树立正确的挫折观，坦然面对工作上的磕磕碰碰，坚信通过自身素质和能力的提高能够达到最后的目标。
勇于肯定自己，对自我能力和工作评价较高。在此次调查中，对自我工作能力的评价一栏：30.77%的人选择能够完全胜任，41.03%的人选择基本胜任，25.64%相信经过努力可以胜任，2.56%认为现在工作是大材小用，无人选择心有余而力不足。在对目前工作状况（岗位）的自我评价中，28.21%的人选择满意，53.85%的人选择比较满意，17.95%的人选择一般，无人选择不满意。
3、渴望获得新知，提高自身能力。
面对社会进步、经济发展、体制改革等一系列挑战和要求，团员青年有强烈的紧迫感，并把这种紧迫感转化为自觉学习的动力。调查显示，59.46%的团员青年希望能够通过学习提高自身素质。绝大部分团员青年在工作之余仍安排各类学习，每日花在学习上的时间1～2小时的占58.97%，2小时以上的占12.82%，不到一小时的占28.21%。在学习内容方面，按照学习内容的多寡排序，依次为：本岗位专业知识的学习、时事政策、计算机、管理知识、英语、政治理论。这些数据呈现了中心青年在学习求知方面的务实性和前瞻性，即在钻研本岗位业务知识的同时，也顾及自身的全面发展，站在个人发展、服务中心发展趋势和社会发展需求的角度，关心时事政治，关心国计民生，将自己的荣辱得失紧密与国家相连。
4、重感情、遵守伦理道德，与人和善相处。
***区行政服务中心团员青年有三分之二是80年代后出生的人，独生子女居多，重感情，重健康，有家庭观念，重视伦理道德。在现实生活中，最害怕失去亲人的占33.33%，害怕失去健康的占61.54%，朋友占5.13%，无人选择金钱。由此可见，团员青年们在自我的道德规范操守上更为看重精神层面，而非物质层面。
对于工作后的第一笔收入如何支配，48.72%的团员青年选择给父母或其他长辈买礼物，20.51%的人选择存银行，17.95%的选择交给父母。对于家庭的看法，65.79%的人认为家庭是生活的动力和目的，34.21%的人认为是后盾，没有人认为家庭是累赘。从这些分析可见，团员青年受儒家思想影响较大，有较浓重的家庭伦理观念，愿意把家庭放在重要位置，在家庭和事业冲突时，74.36%的人选择两者兼顾，20.51％选择家庭第一，只有5.13%的人选择事业为重。
在人际交往中，66.67%的团员青年希望能够得到别人的友善对待，希望得到尊重的占30.77%，无所谓的占2.56%，无人选择敬畏。与人为善、真诚相交是这一代人体现出来的一个整体特征。
二、存在问题
(一) 工作生活压力普遍存在。
调查显示，团员青年对自己当前的工作压力认为很大的占12.82%，有一定压力的占79.49%，压力普遍存在。在目前政府服务部门普遍实行绩效考核的背景下，服务中心的工作强度与要求大大提高，团员青年身上的责任与压力有所增加。工作年限较少的团员青年，由于跨专业录用、经验不足等原因，专业知识较为欠缺，但在工作中又要用到实际的知识和业务内容，因此倍感压力。如何缓解团员青年的工作压力是一个不容忽视的课题。
在现在最大的烦恼的调查中，50%的团员青年选择经济拮据，42.11%的人选择前景不明，工作无动力，7.89%的人选择难以胜任现在工作。
(二) 部分团员青年理想信念不够坚定，奋斗目标不够明确。
有了稳定工作之后，选择理想还会指引人生的占76.92%，但也有23.08%的人选择本来就没有理想。部分团员青年对服务中心的社会意义和青年服务中心者所肩负的责任没有充分的认识，认为工作稳定了就万事大吉，消磨了斗志，导致理想信念不够坚定。调查还显示，17.95%的人经常感到成功不足，努力有余，10.26%的人临渊羡鱼，羡慕别人，7.69%的人对生活没多大信心，感觉空虚。团员青年在工作中对认同感的渴望过于强烈，希望不断的得到领导和同事的肯定。在这种认同感得不到满足的情况下，可能会影响工作积极性。
(三) 单位组织培训时间少于预期，形式较为单一。
有61.54%的团员青年希望每年接受三周以上的各类培训，但是调查显示，有43.59%的人每年实际接受培训时间少于二周。希望与现实存在差距，团员青年渴求参与更多的培训。此外，培训形式较为单一，并不符合大多数人的期望，大部分人的首选培训形式为更高层次的学历深造，其次为参加业务交流活动。但现实中单位组织的培训仍然以一对多的传统填鸭式教育为主，团员青年对此类形式的学习积极性不高。
四、对策与建议
基于上述的分析结果，如何解决本中心团员青年存在的问题，我们认为应着力做好以下几个方面的工作。
(一) 要加强思想道德宣传，坚定理想信念，推动青年健康成长。
思想是支配人的行为举止的基础，正确的思想意识对团员青年来说更为重要。因此，团组织要用科学发展观等指导思想武装团员青年头脑．强团员青年的使命感和责任感，提高其自身进步的积极性；要引导团员青年立足本职岗位，在不断追求自我发展的同时紧密结合实际 ，实现青年个人价值与本中心发展的统一。
(二) 要发挥导向作用 ，做好解疑释惑，关注团员青年成长。
团组织在团员青年工作压力普遍较大的情况下，一要经常沟通，了解团员青年所思、所感，搜集看法、建议、意向，通过每个月写青年思想动态分析，及时向中心领导反馈，让领导更加理解、尊重、关爱团员青年；二要以认真负责的态度去解答团员青年在工作生活中遇到的思想困惑和疑虑，通过正面信息渠道，及时了解具体情况，帮助团员青年克服不良心态，通过心对心的沟通，增强其工作和生活热情；三要宣传树立团员青年正确的择业、就业观念，带领团员青年抓住机遇，提高能力，增强自身的竞争力。
(三) 要注重树立榜样，发挥典型作用．激发青年成长活力。
团组织在做好推优入党等工作的同时，要建立榜样公示机制，及时向全体团员青年宣传榜样的先进事迹，激发团员青年积极向上的工作热情，并在评选过程中做到公开、公正、公平，以及建立相应的经济奖励制度。
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