时间：2024-02-17 11:28:22
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇思想政治工作本质，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
思想政治工作作为一种客观存在的社会实践活动，就会受到社会发展和各种条件的制约。现代思想政治工作“以人为本”主要有以下几个方面的问题：
第一，价值取向失衡。在思想政治工作中，存在着把人与社会价值地对立起来，片面强调社会价值，忽视甚至否定个人价值的实际。在思想政治工作过多强调社会理想、集体主义，把社会理想和集体主义片面理解为反个性、反个人利益 的整体主义，如过分强调集体、社会、组织，漠视个人的极端集体主义，突出了人的工具性存在，而不是人的目的性存在，强化了个体的人身依附关系，抑制人的能动性、创造性和自主性。现在实践中导致有这样的一些人失去自身全面发展的能力，也许就等于忽视了思想政治工作的真正本体。
第二，教育内容缺少长远目标。以往的思想政治工作对人的教育，仅仅关注思想政治工作的暂时目标，其目标一般定位在价值观的核心内容、政治层面和执政层次上，对人的品格层次、道德层次、知识层次和能力层次关注不够，忽视人的长远发展、全面发展，尤其是内涵式的发展，这必然导致其内容缺乏系统性。在现阶段，思想政治工作对人的自由而全面发展的促进作用主要表现在完善人的道德。
第三，形式简单化机械化缺乏尊重。思想政治工作很多时间被行使成单向的灌输说教工作，停留在依靠传统和个人经验开展工作的层面上。这种传统的强调接受、模仿和服从的工作方式，忽视了受教育者自我发展、自我进步的内在需要。
然而，如果传统的思想政治工作者，始终不能擅长运用教育资源，往往只从思想政治工作者自身的条件、爱好出发，不能根据对象个体的兴趣爱好、思想水平和接受能力选择多样鲜活的形式，从而使思想政治工作陷人一种僵化的形势。这表明，人自身的多样性决定了思想政治工作方法的多样性。
二、思想政治工作坚持以人为本的必要性
第一，以人为本是提高思想政治教育的本质要求。以人为本的科学发展观的提出，标志着我们党对社会主义本质的认识由物的规定性层面上升到人的规定性层面。思想政治工作应该坚持以人为本，不断提高人的积极性、主动性和创造性，促进人的全面发展。这既为社会主义现代化事业提供了精神动力和思想保证，也是社会主义现代化事业的前进方向与奋斗标。
建设社会主义还需要健全和完善社会主义市场经济体制，发展社会主义市场经济则要求以人为本，维护人的主体性、独立性，破除依赖性人格，增强平等意识、创新意识和开放意识；我们必须坚持以人为本，努力做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，充分维护人民群众的民主政治权利，推进人的全面、协调发展。
第二，对症下药是提高思想政治教育的必要条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下工夫。切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案定准。其次，在具体实施上不套模式。实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。再次是要持之以恒。政工干部要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。
第三，精益求精是提高思想政治教育的根本目的。首先要有精的意识。基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况。政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。其次，要有精的机制。政工干部要发挥教育 中的职能作用、做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。最后，要有精的本领。思想政治工作在教育中要有精确的把握性，必须具备三种能力。即具备较高理论思想能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。
三、结论及建议
思想政治工作在实践如果偏离以人为本，将大大制约了思想政治工作效能 的发挥。所以，进一步探讨如何改进思想政治工作，构建以人为本的工作体系。使思想政治工作真正做到实处。主要从以下几个方面人手：
第一，重视思想观念的更新。思想政治工作要真正坚持以人为本的价值取向，观念更新是前提。观念是行动的先导，只有树立了与以人为本的价值取向相一致的观念，思想政治工作才能更好地开展。
一是树立促进人的全面发展的观念。“思想政治教育是一项有意识、有目的、有计划的教育人、培养人和提升人、促进人的全面发展的实践活动。”促进人的全面发展是思想政治工作最根本的目的和最本真的意义。从横向来看，人的全面发展包括人的需要、活动、能力、素质、社会关系和个性等，以及基于此的每个社会成员的平等发展、完整发展、充分发展和自由发展；从纵向来看，人的全面发展是一个逐步提高、不断推进的漫长的历史过程。
二是树立服务的观念。以人为本要求了解人、关心人 、服务人。思想政治工作 的对象是“人”而不是 “物”，做“人”的工作决不能将人“物化”，必须付诸真情和真心，坚持教育、引导群众和服务群众相结合。服务的观念是对传统思想政治工作观念的超越和提升，服务群众也是党的一贯宗旨和优良传统，党的思想政治工作应该进一步发扬这一优良传统，强化服务观念，把以人为本 的原则贯彻到实实在在的服务人的活动中。
三是区分层次与方法灵活。区分层次施教是提高思想政治教育效果的关键所在。过去的教育习惯于内容一个档次，要求一个标准方法一个榜样。这种“一刀切”、“一锅煮”、千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强政治教育的层次性。首先，区分层次要对不同的教育客体提出不同要求。其次，区分层次要在教育内容上有区别。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。
而方法灵活多样则是提高思想政治教育效果的重要环境。讲究授课技巧，注意思想政治教育方法的灵活性。政工干部要做到三点：巧用经典，善于对比，会释疑。还要拓宽教育渠道，注意政治教育形式的多样性。
第二，重视思想政治工作内容的拓展。拓展思想政治工作内容 、坚持以人为本，是在加强与社会主义理想信念教育，加强党的基本理论、路线、纲领和经验教育，加强民族精神教育，以及对重大理论和实际问题作出正确回答的基础上进行的。
一是遵循思想政治教育中的规律。以人为本，也表现为思想政治教育活动主体对活动的一种态度、方式、方法。适合的、有效的态度、方式、方法，将有助于教育活动主体之间良好的和有利于交流、引导的关系的确立，有助于促进教育对象激活自身的一切有利于接受活动刺激的内在准备条件、状态。
对于教育者而言，坚持以人为本就是要在遵循思想政治教育其属人的本性及人的全面发展的客观规律，展现我国社会主义制度所体现的对受教育者成长成才的人文关怀和现实力量，赋予他们不断超越现实自我的自信心和力量，也使得思想政治教育内容获得受教育者更广泛的认同；在面对受教育者时，要在尊重人、理解人、关心人、帮助人的前提下充分关注“现实的、有生命”的个体需求和心理感受，既解疑释惑、以理服人、教育引导人，又排忧解难、以情感人，切实把人文关怀的价值情怀落实到实处。
二是加强人才观教育。思想政治工作要激发人的主体性和能动性、发挥人在认识和改造世界过程中的才能和智慧，就必须加强人才观教育，引导人们成长成才、不断完善和发展自己。当今世界，人才已成为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者、成为经济社会发展的重要推动力量、成为生产力发展的核心因素，人才资源开发已成为其他一切资源开发的决定因素。思想政治工作要充分发挥其对人才的培养和开发功能，要树立人才是第一资源人人皆可以成才、人民群众中蕴涵着丰富人才的科学人才观。
三是加强群众观教育。改进思想政治工作、拓展思想政治工作的内容，重点之一是做好领导干部的思想政治工作。领导干部既承担着做好思想政治工作的重任，又是思想政治工作的重要对象，要对他们加强世界观、人生观和价值观教育，加强权力观、地位观、利益观教育，特别是加强群众观教育。人民群众是生产力的人格化、主体化的表现，发展生产关键靠人民群众，人民群众不仅是发展成果的享受者，更是其创造者。思想政治工作本质上是群众工作，必须树立科学的群众观，坚持群众路线。
第三，重视思想政治工作方法的改进。
一是坚持贯彻民主原则、平等原则。坚持正面教育与平等交流相结合，思想政治工作坚持平等的对话交流的方法，就要关心和尊重工作对象，努力营造思想政治工作者与对象自由的对话氛围，提高双方在对话中的理解、沟通、领悟及互动能力，不断培养个体的思想政治道德的需求意识，提高个体对思想政治道德的思考、判断和选择能力。思想政治工作坚持平等交流的方法，在做群众的思想政治工作之前，深人群众的实际生活，加强与群众的沟通、交流，了解他们的所思所想、生活状态和实际困难，正确处理好人民内部的各种利益关系。
二是坚持运用传统手段与运用现代手段相结合。改进思想政治工作必须坚持创新与继承、创新与借鉴的统一，在继承传统优 良手段的基础上还要大胆吸收和借鉴国内外其他学科和领域的新鲜经验和知识，否则，原封不动地照搬照套，就会因失去现实生活的土壤而失去生机和活力、就无法有效地解决思想政治工作的新问题，甚至成为思想政治工作发展的桎梏。思想政治工作新的方法和手段有很多，比如网络思想政治工作、心理咨询、群众性精神文明创建活动、多媒体教育、红色资源教育。
关键词： 以人为本 企业 思想政治工作 人企和谐
总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要论述，揭示了思想政治工作的本质，开拓了思想政治工作的新视野、新领域和新思维。以人为本是科学发展观的核心，是解决发展中一切问题的思想前提和思想基础，是树立和落实科学发展观的“总开关”。这也为新时期企业思想政治工作者提出了新的更高的要求，我们要积极研究和探索新形势下开展思想政治工作的新路子，不断开创新时期思想政治工作的新局面。
一、坚持以人为本 ，企业就必须尊重职工的主体地位
思想政治工作的对象是人，是做人的思想工作。“以人为本”是实施思想政治教育的根本所在，是开展思想政治工作的原则和基石。以人为本就是把人作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人的多方面需求和促进人的全面协调发展。因此，开展思想政治工作必须坚持以人为本，充分尊重人的需求，肯定人的价值和意义。
传统思想政治工作往往是为了“事”的需要而去做人的思想工作，这在相当程度上忽略甚至束缚了人的个性发展。随着改革开放事业的不断深入推进，思想政治工作面临的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化，人的主体地位和决定因素越来越受到关注。如果不能适应这种发展的变化，思想政治工作就难以收到良好的效果，甚至适得其反。因此，新形势下做好思想政治工作必须紧密结合改革开放和企业形势发展变化的实际，使思想政治工作以人的现实需求和发展需求为关节点，把解决思想问题与解决实际问题相结合，做到既有力度，又有深度，既有声势，又有实效。
二、坚持以人为本，企业必须把职工群众的利益放在最高点
改革开放30年以来，国有企业从计划经济时代的“大锅饭”走向了市场，改革给国有企业注入了活力，促进了企业的发展。在改革过程中，也会涉及部分职工的切身利益，一些深层次矛盾和问题越来越突出。首先，思想政治工作是以唤起人的自觉意识，充分调动和发挥人的主观能动作用为标志的，因此更应该注重和突出人的主体性地位，要换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。要多看别人的长处、优点，信任他人、肯定他人，多交流、多通气，在思想的沟通中，逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，做好工作。其次，以人为本要强调尊重工作对象的需求。思想政治工作必须尊重客观事实，坚持实事求是的原则，一切从实际出发，把员工的利益放在第一位置，从关心、理解、爱护、激励的角度出发，贴近职工, 把握住职工群众的思想动态，对员工所关心的“热点”和“焦点”问题，及时有效的做好释疑解惑和宣传工作，最大限度地为职工办实事、办好事，达到理想的工作效果。再次，思想政治工作承担着如何引导人、教育人去培养和树立科学的世界观、人生观和价值观的重任。因此，坚持以人为本，充分肯定人的价值和意义，注重人的独立性、自主性和创造性，是实施思想政治教育的强大动力和神圣使命。
三、坚持以人为本，企业要建立良好的人才发展通道和约束机制
企业建立激励机制的目的，实质是要通过有效的机制调动起全体员工的积极性，激发起员工的无穷潜力，更好地促进企业目标和个人目标的实现。采取措施培养人才，用好人才，吸引人才，留住人才，使每个员工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。满足员工多元化的个人心理需求，确保激励机制的合理性和实效性。要充分体现的是多劳多得，让每名员工在对报酬与贡献的比率进行比较时觉得公平，感到满意，对有特长和专长的职工，实行机制创新 ，使人才脱颖而出。让职工有锻炼的机会，为其创造一个良好的工作及成长环境，展示其才华与能力。作为企业要搭建好舞台，让各类人才通过合理、公平的竞争获得能发挥自己作用的岗位，同时也对人才竞争产生了一种无形压力，使其更加珍惜自己的岗位，更好地施展个人才华和个人抱负，在实现企业效益的同时，也实现个人的价值。使每个员工都能宽松的工作，愉快的工作，保持良好的心态，发挥自己的才智和创造力，为企业新一轮的发展增添了活力。
四、坚持以人为本，企业要不断创新工作方法促进人企和谐
思想政治工作的对象是人。随着社会的进步和企业发展的需要，企业不仅需要各类人才，更需要每个人都充分发挥自己的特长，潜在的智慧，促进企业与个人的共同发展进步。因此，做好员工的思想工作，一是思想政治工作要与解决实际问题相结合，把思想政治工作寓于职工的生活之中，充分发挥“情”的感染力，做到以“情”感人。思想政治工作要在“细”字上下功夫，充分加大“细”穿透力，做到以“细”启人。身教重于言教，思想政治工作者要注重自身修养，要充分注意“行”的号召力，做到以“行”示人。二是创新方法，持之以恒。做思想政治工作不能急功心切，针对素质参差不齐的员工、不同的阶段，找准思想工作的切入点，要采用不同的方法去引导和教育，有的放矢，对症下药，晓之以理，动之以情，以理服人,并要有目标、有措施、有步骤、 有考核地进行。三是抓住重点，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力。抓好多数中的少数，一头抓标杆，树立榜样，另一头抓后进，采取重点帮助。通过抓两头，带动中间层次。同时，还要鼓励员工自我表现，看到他们存在的价值，增强员工的自信心和自豪感，鼓足干劲，奋发向上，实现人企和谐共同发展。
一、对以人为本的科学内涵做到深刻把握
发展观首先需要解决的问题就是明晰发展的目的。对于高速公路企业而言，其发展的主要目的就是能够对广大职工群众的物质需求以及发展愿望等创造满足条件，能够切实立足于广大职工群众的根本利益，突出以人为本最终实现发展。能够充分调动最广大职工群众参与企业财富创造，并保障广大职工群众能够对企业创造的财富享受拥有。
从其内涵来看主要包含四层含义：第一，以人为本充分肯定了人在社会发展中的主体地位与价值；第二，以人为本属于一种价值取向，其十分突出解放人、尊重人、依靠人、塑造人、为了人这些内容；第三，以人为本体现了一种人文关怀，这就需要对人的尺度做好把握。需要对人的生存、命运、生活的世界等给与终极关怀；第四，以人为本的含义十分确切，这种含义不能被随便取代。
二、思想政治工作的本质要求必须以人为本
现阶段，思想政治工作面临非常复杂的情况与形势。人们的生活方式以及价值观在各种思想、文化碰撞融合的作用下十分复杂，员工的思想特别活跃，在利益的需求方面也表现出多元化的特点，人们的价值观念以及思维方式等方面变化显著。
就高速公路系统而言，目前存在多种因素对干部队伍动力产生影响，一方面受个人思想滑坡因素的影响，同时从外部因素来看，主要表现在如下几点：第一是存在落差感。这一问题在高速公路系统广泛存在，特别是在新开通路段表现得更为明显；第二是在发展方面。基层职工身处一线，在路政、养护、收费、监控等岗位工作上，终于职守、爱岗敬业，成绩优秀，但是一线管理岗位数量毕竟十分有限；第三，具有很多的困难。高速公路基层所站大多与城市距离较远，职工的困难主要体现在家庭住房、子女入学、就医难、爱人就业等方面。对职工队伍存在的动力问题进行解决，要把思想问题和实际问题的解决统一起来，对以人为本的理念深入贯彻，在民主建设方面加大力度，对员工合法权益维护，对职工福利待遇提高，高度重视职工思想政治工作，对企业改革发展中显现的各种问题与矛盾妥善解决。使得社会正义公平得到威化。为高速公路实现科学发展、和谐发展创造条件。
三、做好思想政治工作以人为本是核心内容
人是思想政治工作的对象与主体，人也是思想政治工作的出发点与归宿点。所以，做好思想政治工作必须以以人为本为核心内容。近年来思想政治工作获得了显著地重视，也取得了很大的成绩。但从现阶段的实际情况来看，以人为本的管理工作在思想政治工作方面依然表现出很多薄弱环节与问题：首先，是部分基层单位没有正确深刻地把握以人为本的真正内涵，思想上存在畏难情绪，有的甚至一直坚持以物为本的价值观。其次，思想政治教育工作在方法与思路上与实际不够紧贴，没有其实结合职工的工作、学习、思想特点和需求。最后，思想政治工作骨干队伍对高速公路改革发展的需要不能加快适应。
思想政治工作需要不断地创新，从本质而言就是要在思想方面实现创新、在思维方式方面实现创新、在管理手段、教育方法方面实现创新。需要对人的位置摆正，认识到受教育者也是教育行为主体，深入细致地做好关心人、理解人、发展人、团结人等人工作，有效实现人心的凝聚。
四、对以人为本的思想政治工作加强改进
在思想政治工作中切实融入以人为本的发展观念。需要注意做好如下几方面。
（一）要想做好思想政治工作，树立正确的价值观是基本前提。思想政治工作的内在规律要求必须做好价值引导，引导人们树立能力本位的价值观念是现阶段思想政治工作主要任务。
（二）要想好思想政治工作，在人文关怀方面一定要加强，这个是重要手段。对于精神文明而言，人文关怀是基础，其目的就是能够使人心灵上存在的障碍得到解脱，对于环境关系调节来说是必要的手段，属于人的一种本质需要中的重要内容。
（三）要想做好思想政治工作，加强激励机制建设成为重要的保证。要想提升思想政治工作的实效，保障激励机制合理有效地建立非常重要，在用人机制方面坚持“能者上，不能者下”的原则，提高员工的工作能动性使得员工的创业热情得到有效激发。
（四）要想做好思想政治工作，对人的素质进行提高是根本目的。发展离不开人的支撑。业绩的取得也离不开人的创造，这也是对以人为本发展观、人才观、业绩观实现内在统一的体现。对人才资源是第一资源我们一定要深刻把握，人才问题已经成为直接影响高速公路事业发展的重要问题。对于发展而言学习是前提，学习力直接影响到各种能力的有效提高，在人的资源的开发方面需要高度重视，加大精力投入，加强学习型企业的构建，如此才能保障以人为本加强高速公路职工思想政治工作取得实效。
一、以人为本是做大学生思想政治工作的本质要求
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。以人为本是发展的出发点和落脚点。大学生是大学的主体，以人为本，充分肯定学生在大学中的主体地位和主体作用，同时也揭示了思想政治工作的本质。
（一）思想政治工作坚持以人为本凸显了大学生的主体地位
思想政治工作是做人的工作，坚持以人为本，突出“人”的核心位置，凸显了大学生思想政治工作教育学生、引导学生、提升、激励大学生的功能，体现了尊重学生、了解学生、关心学生、帮助学生的作用，使思想政治工作更贴近学生，因而极大地增强了工作的实效性。
（二）思想政治工作坚持以人为本凸显了大学生的主体作用
过去人们往往把大学的思想政治工作简单的理解为政治说教、理解为通过强制性的手段去规范大学生的日常行为。这种工作理念忽视了思想政治工作中的内在动力，甚至违背了思想政治工作的初衷。思想政治工作过程是教育者和教育对象共同完成的过程，是引导、启发学生的主动参与意识，在工作中最大程度地体现学生的价值，达到激发学生的积极性、主动性和创造作用的过程。
（三）思想政治工作最终目的是为了大学生的全面发展
就是通过思想政治教育帮助大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，不断丰富他们的精神世界，增强他们的精神动力，而且要通过这种精神动力的内化，激发他们干事创业的积极性、主动性和创造性，努力掌握现代科学文化知识，培养创新精神和实践能力，进而全面提高学生的综合素质。在开拓个人成才、成长的多样化途径的同时，帮助学生们把个人的理想追求融入国家和集体的总体目标之中，引导大学生在实现理想人生的过程中展示个人聪明才智和精神风貌。
二、坚持以人为本，促进大学生思想政治工作理念创新
总书记在全国宣传工作会议上强调指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”同志的讲话揭示了思想政治工作的本质和基础，提出了思想政治工作与时俱进的方法和途径，为新形式下的当的思想政治工作指明了方向。
（一）用的科学的理论武装头脑
科学理论是对客观世界的理性概括，揭示了事物的本质和规律，是人们认识世界和改造世界的工具和武器。思想政治工作必须要坚持不懈地用科学理论武装大学辅导员头脑，不断创新思想政治工作方法，在采取上大课、大张旗鼓地宣传教育的同时，通过互联网、新鲜的手机软件等灵活多样的方式，达到形象生动的教育效果，事与理、情与法、形与声有机地交融在一起，寓教于乐，相得益彰，使学生们在轻松的氛围中统一思想，提高认识；使大学生正确认识社会发展规律，认识国家的前途和命运，认识自己的社会责任，坚定理想信念，提升思想境界。
（二）用换位的思维理解学生
思想政治工作是以人为对象，研究人的思想、行为的一门科学，从根本上讲，它涉及到人的思想、观念和情感领域。我们要学会换位思考，将心比心，设身处地的为学生着想，急其所急，想其所想，办其所需。如果用强制堵塞的办法去做思想政治工作，非但无益于问题的解决，反而会使一些学生产生逆反心理和抵触情绪。
（三）用满腔的热情关心学生
关心学生来自对思想政治工作强烈的责任感。思想政治工作要坚持务实的原则，要帮助学生解决最关心和最需要解决的热点难点问题。思想政治工作不能空对空，不只是读读书念念报，单纯的说教，要把解决学生的思想问题同解决实际问题结合起来，为学生办实事。学生产生的许多思想问题大多是由他们在学习和生活中遇到的实际问题引发的，与他们的切身利益有关。要解决他们的思想问题，必须解决他们的实际困难，通过解决实际问题，去升华他们的思想。
（四）用平等的态度尊重学生
心理学告诉我们：人们往往都有受人尊敬、获得友谊和被人关怀的需要。这种需要得到满足，就会产生积极的、愉快的情感体验。反之，这种需要收到抑制，就会产生消极的、不愉快的情感体验。因此，我们在从事思想政治工作时，必须尊重学生，尊重学生是大学思想政治工作中最起码的品质。不懂得尊重学生的同志，很难得到学生的尊重。
（五）用内心的真情感召学生
思想政治工作本质上是做人的工作，必须带着深厚的感情去做。首先要对学生动之以情，付之以爱。要把学生放在与自己平等的位置上，交流感情，沟通思想，用心交流。其次，要晓之以理，以理服人。思想政治工作要讲道理。所谓讲道理，就是要善于用的基本观点、立场和方法，用党的路、方针、政策，用党的优良传统，用民族的传统美德去教育启发学生。讲道理要力戒“训人”。如果我们采用的还是那种我讲你听，我训你受的方法，不仅达不到预想的效果，还可能起到相反的作用。
（六）用良好的形象影响学生
关键词：林业企业； 职工；以人为本；思想政治工作
林业企业发展的根本就是职工，职工不仅是企业的前进动力，更是林业企业发展的力量根源。作为思想政治工作者，必须要坚持与时俱进，对思想政治工作的方法和方式进行创新，遵循为人民服务的重要原则，从群众角度出发，走群众路线，积极运用以人为本的重要理念，脚踏实地的开展思想政治工作。下面就浅析以人为本理念下的林业企业思想政治工作。
一、在林业企业思想政治工作中运用以人为本理念的重要性
在林业企业思想政治工作中运用以人为本理念至关重要，运用以人为本理念是林业企业思想政治工作的根本和核心。对以人为本理念进行深刻理解，才能够真正对林业企业思想政治工作的内涵以及灵魂进行把握。坚持以人为本的重要思想理念，能够从本质上体现出时展和时代进步的重要精神。此外，以人为本还是尊重职工价值和尊严的重要体现，想要惠民、养民、利民，必须要在以人为本的重要理念下开展思想政治工作。将人民群众的需求作为落脚点和根本出发点，实现职工的全面发展和自由发展，将其确定为经济文化发展以及社会生产力的重要目标，进而促使经济文化发展以及社会生产力朝着正确的方向发展。主张，历史的创造者就是人民群众，同时，人民群众还是实现和推动社会发展具有决定性的角色和力量，人民群众更是精神文化财富以及物质财富的创造者。国家和党的事业，必须要依靠群众，党开展各项政策和方针，也必须要得到群众的支持以及拥护，只有这样，才能够保证各项方针政策得到贯彻和执行。最后，坚持以人为本的重要理念，将职工主人翁作用充分发挥出来，促使职工最大化发挥自身才智和能力，从本质上提升职工凝聚力，促使职工投入到企业发展之中去。同样的，在林业企业发展过程中，坚持以人为本的重要理念，必须要将职工利益放在第一位，对职工进行关心、关怀、理解以及尊重，进而提升思想政治工作的影响力以及说服力。
二、以人为本理念下林业企业思想政治工作的方法
（一）林业企业在开展思想政治工作过程中，应当注意工作方法的开拓创新
坚持以人为本是提出的一项重要原则，在新的形势下，林业企业要使思想政治工作得到更为顺利的开展，必须坚持以人为本的原则。思想政治工作的工作方法主要有说服教育、提供服务以及示范引导等几个方面。想要做好企业的思想政治工作，其关键是要做好人的思想政治工作，由此可见，以人为本是思想政治工作应当遵循的一项最为重要的原则。一方面应当着力提高员工的职业技术素质，加强知识文化教育和职业技能培训，另一方面更应当注重强化职工的思想政治素质和道德品质素质。通过对职工的关心和培养，使职工在工作中可以发挥出更高的积极性和创造性。同时，对于林业企业而言，人才队伍的建设也相当重要，针对企业自身的发展需求，分别制定出短期规划和长远目标，鼓励和带动员工针对自身具体情况制定出各个阶段的学习和培养计划，不断充实和丰富自己，以便为企业发展做出更大的贡献。不仅如此，林业企业还应当注意开展各种培训和教育活动，充分发挥各种教育培训机构的优势，使员工的专业知识水平和职业技能水平得到更好的培养和提高。在思想政治教育方面，可以对思想政治教育的工作方法加以灵活运用，有效利用党校和党员学习中心等便利条件来实施党员的政治学习和业务培训等工作。
林业企业的年轻职工往往有其自身的特点，具体主要表现在求知、求美、求变、求乐等几个方面；而妇女职工也有其自身的特点，例如身体条件一般不如男性职工，照顾子女和老人等家庭负担可能相对较重等。林业企业在针对各类型职工进行的思想政治工作过程中，应当根据不同类型职工的不同特点，有侧重地进行爱国主义教育、挫折教育、敬业奉献教育、集体主义教育以及危机意识培养等等。林业企业在选聘和录用人才的工作中，必须以公平、公正、公开作为首要原则加以坚持，以便使更多的优秀人才可以为企业的长期可持续发展做出应有的贡献。企业的各部门领导应当不断深入第一线的实际工作中去，了解基层职工群众的疾苦，对当前正在进行的各项工作进行充分的点评、考察和调研，时刻保持与工群众的交流和沟通，虚心和耐心地听取基层群众的意见和呼声，关心职工群众的工作和生活，积极为职工群众谋福利，为员工解决实际生活工作中遇到的各种困难。使职工可以有更好的心理和情绪状态，更为积极热情地投入到企业工作之中去。
（二）认真践行科学发展观的思想，真正实现以人为本的企业思想政治工作模式
要真正实现以人为本的企业思想政治工作模式，必须本着开拓创新的精神，在思想政治工作的工作思想创新上下功夫。坚持以人为本，要求以实现人的全面发展作为根本目标，而实现人的全面发展，必须以科学发展观作为思想指导。落实到林业企业的实际工作中，就应当在科学发展观的指导下，努力追求和实现林业企业职工的全面发展。要实现企业职工的全面发展，应当着力解决怎样培养职工以及应当培养怎样的职工的问题。在深度上，应当不断加强业务素质和专业技能的培训力度，提高职工的业务水平和职业技术水平；在广度上，还应当使教育和培训的涉及面可以尽可能的拓宽到全体职工。更为重要的是，对职工的思想政治宣传教育工作不能放松，加强和提高职工的社会责任感和使命感，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
当今社会发展日新月异，国内外形势不断变化，林业企业的思想政治工作内容也正在不断地更新和变化之中。在这种情况下，墨守成规，以过去的老方式、老办法来处理和解决问题显然是并不可取的。为了适应和应对好新的工作形势，必须认真践行科学发展观的思想，以发展的眼光看问题，本着开拓创新的精神，不断开辟新的工作思想，对当前的工作模式和工作状态加以不断调整。这样才能实现民主性和群众性的相互统一，保证服务性和渗透性相结合。林业企业的思想政治工作人员应当对自身的实际工作加以不断的研究探讨和总结，对新的问题和新的情况加以更为及时的发现和应对，妥善处理和解决各种新形势下的各种新问题。企业的思想政治工作是整体企业文化建设工作之中不可或缺的一个重要组成部分，在企业文化建设过程之中，也必须认真践行科学发展面的思想，在工作思路上不断开拓创新，加强正确思想理论的宣传教育，将企业的生产和运营活动与思想政治工作充分地结合起来。
（三）更好地为职工群众服务，思想政治工作为林业企业提供更强的凝聚力
现在林业企业应当具有更强的向心力和凝聚力，这就要求将以人为本的思想深入贯彻到为职工服务的各项工作之中去。应当不断加强职工文化水平和业务素质的培训，提高职工的学习能力和职业技能，进而使职工的整体综合素质得到提升。在当前的新形势下，新的历史时期为林业企业提出了新的要求，这就需要企业职工具有较高的知识水平和业务能力，从而以更高的综合素质来为林业企业完成好各项工作任务。为了提高林业企业的向心力和凝聚力，一方面应当在思想上统一步调，使员工心往一处想，力往一处使；一方面也可以评选出各种模范典型来为职工树立学习的楷模与榜样，开展争创先进等活动，充分调动好职工的工作积极性，使职工通过自身的努力为林业企业做出更大的贡献。不仅如此，以人为本不应仅仅停留在口头上，更应当深入落实到行动上。想职工之所想，急职工之所急，提高相关工作人员的业务素质和工作效率，及时解决职工工作生活之中的困难。同时，领导干部还应当以身作则，充分发挥模范带头作用，带动广大职工积极响应号召，圆满完成各项工作任务。林业企业的领导干部不仅应当在自身业务工作方面起到带头作用，而且还应当对企业的整体发展情况加以全面了解和掌握，对企业的生产活动和经营活动进行更为合理的规划与运作。不仅要顾及企业单位的利益，更要考虑到广大职工群众的根本利益。维护好职工和集体的根本利益，主动接受职工群众的质询和监督，让广大员工充分认识到党和国家的利益与单位和职工的利益在根本上并不矛盾，应当充分协调好国家利益、集体利益和职工利益之间的关系，使企业的向心力和凝聚力得到增强。
从本质上说，人本管理就是要根据人们的心理规律、思想规律、通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，充分发挥人积极性和创造性，从而提高劳动效率和管理效率。心理学研究表明，人的行动是由思想支配的，思想动机是由需要引起的。人的每个行为都直接或间接、自觉或不自觉地为了满足某种需要。当需要得到满足，行为结束后，又会有新的需要，产生新的动机，引起新的行为。由此可见，需要是人的积极性和主动性的根本动力。
思想政治工作有无人本价值，它不是由外在事物强加的，而是由思想政治工作自身内在因素决定的，即构成人本价值的要素——主体需要是客观的。马克斯认为“他们的需要即他们的本性”。所以主体需要的客观性本质上是指作为主体的人的本质和本性的客观性。需要产生于自身的结构、规定性和主体同外部世界的联系，而每一主体的自身结构和规定性都是历史形成的，是社会形成和发展的历史产物。主体需要什么、需要的满足程度归根到底是受生产力的发展水平和生产关系的性质决定的。同时，思想政治工作的主体是人，客体也是人，其出发点和归宿点都是人，人是思想政治工作的核心。思想政治工作就是运用人的本质理论，通过满足个人自身发展需要来转化人的思想，提高人的自觉性、积极性，激发人的创造性。
思想政治工作与人本管理虽然有着不同的学科背景和渊源，它们的差异是存在的，但随着现代思想政治工作的不断发展和人本管理理论的不断深化，两者相互渗透与借鉴的性质也在不断强化。不仅如此，现代思想政治工作与人本管理在实际中的共性则成为它们相互借鉴的现实基础。首先，两者具有共同的实践基础。教育和管理是统一于同一实践过程的两个方面，在现实中，有组织运作的存在就有教育与管理的存在。在现代背景下，思想政治工作与管理工作由过去的分离状态走向融合状态，现代社会生活实际尤其是经济生活实际是它们相结合的基础。其次，两者有目标的一致性。在共同的实践基础上，现代思想政治工作与人本管理都是围绕一个共同的目标进行的。第三，两者具有对象的相同性。现代人本管理的提出改变了传统管理工作“见人不见物”的状况，实现了管理重心由人到物的转移，而思想政治工作的对象是作为主体存在的人。因此，二者有着共同的工作对象。
（一）言行一致的品德。思想政治工作者一般都具有较好的思想素质和较高的理论修养，除此之外，他们最大的权威，来自主体言行的楷模性。凡言与行为人师表者，说话办事必将产生强大的吸引力，强烈的感召力，充分的说服力，反之说话办事必将使人反感，甚至遭人抵制。
我认为，言行一致的素质应该包括“说到做到”、“敢作敢为”、“善始善终”。说到做到是对言行分离的批判。言行分离往往表现为表内不一，心口不一，因此要消除这种病源，必须在提高理论水平，克服私心杂念的过程中，时刻培养自己说到做到的性格和意志，敢作敢为是言行一致的质的表现。它能帮助思想政治工作者在困难、艰险面前不动摇，在复杂的情况下不犹豫，敢于用实际行动宣传群众、组织群众，并带领群众实现单位的目标；善始善终，是言行一致在量的方面的反映，是说到做到的自觉性和果断性向坚韧发展的结果。它能使思想政治工作者不因失败而灰心，不因打击而妥协，不因风险而屈服，能一往无前地带领职工向既定的目标迈进。
（二）多谋善断的智慧。有的人认为只有战争才需要多谋善断。其实不然，解决思想矛盾同样需要谋略和决断。遇到问题无对策或优柔寡断，就会延时误事。因此，思想政治工作者应当具备多谋善断的素质。为此，一是在思维方式上要具有创造性。也就是说，在思维方式上做到广阔、深刻、敏捷、灵活、有序，以便在决定过程中能以发展和联系的观点去研究社会现象和企业现象，发掘事物的内在本质，作出符合实际的决策。二是具有超载常规的预测心理。对思想政治工作者来说，要把人的正确思想诱发成改选自然、改选社会的功能，把错误的思想消除在萌芽状态、杜绝内部矛盾的转化，这就要求思想政治工作者必须具备超常规的预测心理，使自己成为远见卓识的人。三是具有信息管理的卓越才能。思想信息在其运动过程中，由于受到各种因素的影响，必然出现信息差，客观上给接受和处理信息带来许多困难。思想政治工作者应尽量缩小和消除这种信息差，既要掌握职工思想信息特点，又要尽量避免主观上的差异性，以适量的原则去缩小信息“量差”，以真实原则去消除信息“质差”，并从不同角度和不同层次加工思想信息，在群众互补中利用思想信息，以最佳的方式储备思想信息，因此思想政治工作者应该具备思想信息管理的才能。
（三）开展工作的能力。思想政治工作是实践性很强的工
作。如果主观上有做好工作的愿望而缺乏各种实际工作技能和艺术，就容易纸上谈兵，影响思想政治工作目的的实现。能力素质主要表现在以下几个方面：
首先应具备组织协调能力。思想政治工作者常常是负责一定数量的人的思想工作，这就需要政治工作者能够发挥群体的作用开展工作；能够指导帮助下级开展工作。另外思想政治工作常常要根据需要亲自主持召开座谈会、报告会以及贯穿思想教育的有益活动，这些都需要思想政治工作者具有一定的组织能力。其次应具备一定的创造能力。思想政治工作者直接接触人和事，实践性很强。因此，它决定了思想政治工作不能按一个统一模式去做，要因人而异，针对不同时期的思想情况采取不同的教育内容和方法，这就要求思想政治工作者的创造能力，要善于独立的根据思想政治工作对象的思想状况和企业的经营形势确定思想政治工作的内容、方法，独立解决思想问题，同时还要善于运用自己的实践经验，并不断创新，提出自己的实施设想。思想政治工作要贴近群众，就要坚持以人为本的理念，为优秀员工施展才华提供平台。思想政治工作归根结底就是如何调动人的积极性，就是坚持以人为本，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高工作效率和人的内在积极性为目的的工作。第三，具有较强的调查分析能力。调查分析是思想政治工作者的一项基本功。思想政治工作要做到“有的放矢”。只有搞好调查分析，摸清情况，掌握人的思想化规律，才能有目的的做好思想政治工作，尤其是在当前新形势下，新情况、新问题层出不穷，思想政治工作者更要提高调查研究的本领。
【关键词】以人为本；事业单位；思政工作
引 言
事业单位中，思想政治工作的开展是为了使企业员工的思想政治素质得到进一步的提高，从而可以在工作的过程中可以更好的将自己的才能发挥出来，为单位创造更多的价值。随着我国经济体制和社会结构的不断变化与发展，人们的思想结构在这种形势下显得更加的复杂，而当今的很多事业单位也在思考着这样一个问题，如何在新的社会形势下本着以人为本的思想，做好事业单位的思想政治工作。在对这个问题分析的过程中，首先需要对事业单位中以人为本的工作的体现有一定的了解。
1、事业单位中以人为本的具体体现
1.1 思想政治的工作目标需注重能力的培养
当今社会的发展在人才的需求上所需要的已经不仅仅是那种墨守成规式的人才，更多的是需要具有自己个性和独立品格的人才。对于一家单位来说，其单位内的人才只有在具备了独立的品格之后，他才可以形成一个创新性的思维，在能力上才可以有更好的提高。在事业单位中思想政治工作的目标在能力上的培养要从三个方面出发，一是社会内容方面，也就是国家大致的方针政策；二是道德层面，即对道德信念、价值观念和人生信仰方面的追寻；三是知识技能方面，同时这三个方面都是新时期事业单位在思想政治工作中的重要内容。
1.2 思想政治工作在价值取向上需更具兼容性
思想政治工作在原本的思想中，其所追求的主要是个人利益和集体利益、社会价值和个人价值方面的问题，而这些内容都输相互分离所实施的[1]。在事业单位中，思想政治工作要想更好的开展就要实现以人为本，就要从人们在基本的判断依据中更好的满足自身在各方价值上的需求，并达到一个统一的局面，使利益发展和价值趋势下所有的价值取向都更具兼容性，得到统一协调的发展。
1.3 思想政治工作的开展要运用现代手段
现代社会是一个以信息技术支撑的社会，随着国际互联网技术的迅速发展，事业单位在思想政治工作开展的过程中也遇到了很大的困难，在文化市场管理和意识形态管理上的难度也在不断的增加[2]。在互联网迅猛趋势的发展下，事业单位要想做好思想政治工作就要从做好三个方面的工作：一、积极的扩大网上对政治思想工作宣传的力度；二、对网上所的信息及时的进行分析和监控；三、全面加强对网站的管理和规范。
2、如何做好以人为本下的思想政治工作
2.1 改变思想政治工作开展的模式
在新形势下，事业单位中员工的思想也随之发生着改变，因此事业单位在实施思想政治工作的过程中就要从员工的角度进行分析，本着实事求是，以人为本的思想开始实施与发展。首先，事业单位思想政治工作的开展是基于单位在服务业发展的前提下进行的，事业单位开展思想政治工作的目的就是为了引导职工思想的转变，从而更好的促进事业单位的进一步发展。其次，思想政治工作的实施要体现其时代的意识，不同的时代，事业单位中职工的思想也会发生一定的改变，而在这种情况下思想政治工作实施的重点也不同，因此事业单位的思想政治工作要注意“与时俱进”。最后，事业单位职工思想政治工作的开展是一项长期性的工作，单位中职工的思想是随着事业单位的发展而进行的，这种思想的转变不是一蹴而就的，因此事业单位在思想政治工作的开展上要体现其长期性。
2.2 注重人文性的发展模式
以人为本是我国各项工作开展中的重要理念，而思想政治工作作为一项理念上的事物，其在事业单位开展的过程中，不仅要满足事业单位的需求，同时还要满足企业职工的需求，争取在事业单位发展的同时单位中的每位职员在个人能力和人生价值上也能够得到发展，这样，事业单位中的职工才能够更好的为单位奉献自己的力量，而事业单位在人才上得到了有力的发展，其实力和社会凝聚力才会有所增强。另外，事业单位在思想政治工作开展的过程中其在内部和外部环境的影响下也会发生一定的变化，因此，事业单位在进行思想政治工作的过程中，要特别注意工作在开展中科学性的教育，对原有的工作模式要彻底的转变，采用科学的教育方法，在结合现代社会发展的实际情况之下，采用科学性和人文性的教育模式，这样才可以在以人为本的观念下更好的将事业单位的思想政治工作做好。
2.3 转变事业单位在思想政治工作中的管理模式
在思想政治工作的领域，事业单位与思想政治工作中的开展需要涉及到日常行政和生产经营两个过程之中[3]。就像在生产经营决策的过程中，其单位中日常工作的布署、决策、检查和监控都多个过程都是要和员工进行交涉的，而这个工作在开展的过程中很大一部分都是为了对所有工作的参与者进行统一的管理，那么在事业单位中，思想政治工作在管理上就要从静态的管理模式向动态的模式转变。在这个转变的过程中，首先要对员工在单位不同发展的阶段与思想上的变化做一定的了解，然后要让单位所开展的思想政治工作适应到每一位员工之中，以此来化解单位中各员工之间的矛盾，采用一种无形而又具有针对性的方法，在一个最合适的时机下来实施思想政治工作。
3、结语
综上所述，在以人为本的观念下去开展事业单位的思想政治工作，首先就要对人的思想认识与发展规律做一定的了解。而以人为本观念的提出，其不仅在工作开展的本质之中，也在实施的实际范围之中。事业单位只有结合实际，根据时展的潮流去不断的探索，在促进单位员工全面发展的基础之上，才可以在以人为本的理念中更好的做好思想政治工作。
【参考文献】
[1]鲁涛.以人为本推动事业单位思想政治工作发展[J].现代经济信息,2010(15):123-124.
[2]张建军.用科学发展观创新事业单位思想政治工作[J].才智,2011(20):89.
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