时间：2024-01-19 14:52:07
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关键词：Tin 自动高程赋值 等高线 空间分析
中图分类号：P283 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）06（a）-0039-02
传统的CAD中等高线往往通过高程点注记来识别等高线的高程，因此在CAD应用中，等高线很多就是普通的曲线，没有高程值。随着数字地图的应用范围日益拓广，通过读取等高线的高程值来实现多种应用变得非常普遍，因此等高线没有高程值，对后期数字地图的应用在成很多不便。
1 实现思路
等高线自动高程赋值一直是工程应用中的一个难题，当前常见的处理方式有两种，人工模式和半自动化模式。前者主要通过人工方式，逐条录入等高线的高程值，另一种模式是由人工指定起始等高线，根据等高距及高差，自动通过空间关系完成等高线的高程赋值。前者工作量巨大，在生产中基本不予采用，后者虽然部分实现自动化，但仍需人工干预，特别是出现地貌突变如陡坎、建筑物等，自动赋值往往失败。市场上常见的具有此功能的软件有MapGis、清华山维等。
为了减轻等高线高程赋值的工作量，提高赋值的正确率，笔者拟采用采集的高程点，通过构建Tin三角网，实现等高线高程自动赋值。
传统的CAD地形图中，等高线的高程信息主要通过邻近的高程点进行获取，因此地形图中的高程点具有以下功能。
（1）是获取等高线高程信息的有效手段。
（2）是对数字地图中等高线高程信息进行检核的有效手段。
因此，通过高程点获取等高线高程信息，是最为可行和有效的手段。对等高线和高程点做以下分析。
在没有地形突变的情况下，两高程点的连线与等高线相交的条数必然等于两高程点高程值整数部分差值与基本等高距的比值。如两个高程点高程值整数部分分别为N和M，其整数部分差值为（N-M），假设基本等高距为K，则与此两等高点相交的等高线条数必然为（N-M）/K。
再对（N-M）/K条等高线进行如下分析，首先，以较低的高程点作为基点，分别将其与（N-M）/K条等高线和高程点两点连线的交点进行连接，将得到（N-M）/K条线段。分别求得每条线段与等高线的交点个数P，则待求等高线的高程就等于基点与交点个数的和即（M+P）。
以上思路结构合理，理论严谨，但在应用中仍存在以下问题：首先对于地形突变处的处理，经分析可知，地形突变主要的影响在于等高线的标高出现不连续，如陡坎比高超过基本等高距，则其前后两条等高线的高程差就不为基本等高距。因此可通过如下条件过滤，当出现地形突变，则高程点的连线与等高线的交点必然少于两高程点高程值整数部分的差值。再次，对于交点数虽然等于两高程点高程值整数部分的差值，但仍存在如下可能：如果两个高程点高程值有误，如上文所述，若两高程点高程分别为M+1和N+1，则可能存在高程赋值错误。为此可进行如下处理。
对等高线高程赋值的两点，其连线必须是最优三角形。
当存在多次赋值时，将赋值过程中高程值出现概率最大的赋予对应等高线。
前者可以通过构建Tin三角形满足要求，后者主要是通过概率判断，提升高程赋值的准确性。经过以上分析，即可通过程序实现等高线的自动赋值了。
2 算法实现
通过上文理论分析，通过高程点自动对等高线进行赋值是可行的，为了在程序上实现上文的赋值过程，笔者拟采用如下流程实现等高线的自动赋值。
首先，将等高线提取出来，单独存放一个图层。
其次，将高程注记点提取出来。
第三，通过高程注记点，构建Tin三角形。
第四，读取Tin三角形中每个节点的高程，并赋予三角形的每条边。
第五，读取三角形其中一条边，通过空间分析，求得与之相交的每条等高线。
第六，若交点数与两高程点的高程值整数部分差值相同，则根据等高距，自动将高程值赋予等高线，同时记录赋值的次数，否则不参与赋值。
第七，若出现高程赋值不同，根据赋值次数，将出现概率最大的高程值赋予对应等高线。具体的流程图示例如（图1）。
下文是实现算法的部分关键代码：
DivElevation=Int（RecL.GetFieldValue（"端点2"））-Int（RecL.GetFieldValue（"端点1"））
//求取Tin三角形边长两端点的高程值
Lts.Add Ln.GetPartAt（1）（1）
TemLine.AddPart Lts
i=Ltt.QueryEx
（TemLine，，"smid>0"）.RecordCount
Ltes.Add Ln.GetPartAt（1）（2）
//求取一端点交点连线和等高线交点个数
TempLine.AddPart Ltes
j = Ltt.QueryEx
（TempLine，5，"smid>0"）.RecordCount
//求取另一端点交点连线和等高线交个数
If（Int（RecL.GetFieldValue（"端点1"）） + i+1）>CDbl（RecL.GetFieldValue（"端点1"）） And（Int（RecL.GetFieldValue（"端点1"））+ i+1）
//判断交点的高程值是否在两端点范内
If i+j-1=DivElevation Then
//判断交点、端点连线和等高线交点个
//数是否满足端点差值与基本等高距的比值
RecP.Edit
bf=RecP.SetFieldValue
（"Elevation"，Int（RecL.GetFieldValue（"端点1"））+i）
//将正确的高程信息赋予等高线
RecP.Update
End If
End If
3 案例分析
为了验证以上思路，笔者拟采用1∶1000地形图约17幅，等高线条数约为5000条，经过初步验证，其识别率非常高，实验证实，通过Tin模式是可以实现自动化对等高线进行赋值。以下是实验数据的抓图。
4 结语
通过高程点及构建Tin三角网模式在理论上可以完美实现对等高线高程的自动赋值，经笔者试验，准确率优于95%以上。出现赋值错误的原因主要在于高程点本身的错误及图幅边界处高程点的缺失，通过高程点构建Tin不仅可以对等高线高程自动赋值，还可以对已经赋值的等高线高程进行检核，实践及理论分析证实，本方法是一种切实可行等高线高程自动赋值方法。未来应用需注意自动赋值时数据量的大小，具体的数据量可根据计算机的性能而定。以Pentium D 3.0G，1∶1000地形图为例，建议每次处理的数据量不超过25幅为宜。
参考文献
（青海省果洛州久治县兽医站 624700）
摘要：免疫副反应是动物强制免疫时经常发生的，是阻碍免疫工作顺利进行的“绊脚石”。应对其原因进行分析，通过狠抓疫苗管理，规范免疫操作，增强畜禽体质，提高人员素质等措施，有效减少免疫副反应。
关键词 ：动物；强制免疫；副反应；原因；处理方法
动物疫苗免疫接种是有效预防和控制动物疫病的发生，保护畜禽健康的重要途径，但疫苗免疫接种时，常常出现各种不良副反应，有甚者得不到有效诊治常导致死亡，给养殖户造成免疫恐惧心理，并导致一定的经济损失，致使免疫接种工作开展不顺利，甚至出现拒防等现象。因此加强对免疫副反应的原因分析，并探索处理办法对提升动物免疫接种质量，保护动物健康有着重要的意义。
1 强制免疫副反应的原因
1.1 疫苗本身的因素
接种活性动物疫苗后，活毒株在动物体内繁殖、复制，并出现轻微的自然感染的临床症状。同时在疫苗生产的过程中，需要添加其他物质，如果不能除尽，这些残留常会出现免疫接种后的副反应。
1.2 疫苗保管及使用不当
各种疫苗对运输条件有不同要求，运输时要按照要求和规定经销、保存与运输。除此使用不当也是疫苗发生副反应的重要的因素，各种疫苗的稀释剂和稀释方法都各不相同，在操作前应仔细阅读说明书，按照要求进行使用。
1.3 疫苗接种方法不当
对动物的免疫接种方法很多，有皮下、肌肉、饮水等，接种时不能按照要求进行，出现接种失败。肌注免疫时出现“飞针”情况，疫苗没有注射进去或流失，会造成注射量不足。饮水免疫时，要提前3个小时停止供水，使用非金属饮水器皿而且要避免阳光直射；接种部位不正确导致疫苗不能发挥有效作用；消毒不严，接种时不能做到一畜一针极易引发传染病；在接种前未对接种疫苗进行检查，注射过期或性状改变的疫苗，直接注射后引发动物应激等副反应。
1.4 免疫程序因素
制定科学合理的免疫程序是实施有效防疫工作的重要环节，如免疫程序不合理直接会导致免疫失败，如免疫程序不科学不合理、免疫的时机选择不当，直接对免疫的效果产生较大的影响。过早免疫接种，受母源抗体干扰，导致免疫失败；过迟接种，会出现免疫空白期，易造成猪群发病。同时进行多种疫苗免疫，有时会出现疫苗间相互抑制的现象，从而形成疫苗的免疫失败。
1.5 应激因素
动物机体的免疫功能在一定程度上受到神经、体液和内分泌的调节。在气候突变、湿度过大、通风不良、噪音、环境和饲料的改变等应激因素的影响下，给动物接种疫苗，会引起机体细胞介导免疫功能下降，使猪的免疫应答能力减弱，从而降低猪的抗体水平。遭遇温度骤变，噪音、湿度过大或发霉饲料等各种刺激都能是动物体产生应激反应导致免疫失败。
1.6 疾病及个体因素
动物接种疫苗时，已处于疾病潜伏期或存在严重寄生虫感染，导致接种疫苗后动物迅速发病。有些接种对象由于健康状况、品种或处于某种病理生理状态，接种疫苗后，常导致免疫副反应发生。
2 处理方法
2.1 严格选购疫苗
疫苗旨在经免疫使畜禽产生特异性抗体，产生免疫效果。疫苗本身质量是导致免疫副反应产生的重要因素。选择有生产资质、有生产经验的疫苗生产厂，选择疫苗质量稳定、免疫质量好、副反应发生几率小、疫苗价格适宜的企业，确保疫苗质量。
2.2 加强疫苗管理
疫苗如保存和运输不恰当均会导致疫苗的变质和效价降低，对畜禽机体产生刺激，增大了免疫副反应。因此要重视疫苗管理，严格疫苗储藏环境，根据不同疫苗的种类和贮存，设置不同的贮存环境，避免因贮存不当而失败。同时要严防高温和阳光照射。在疫苗使用过程中不得与消毒剂接触，并注意检查和记录疫苗的贮存情况，在领用时要做好记录，确保疫苗在有效期内使用。运输时要按要求使用冷藏车运输到所需地区。动物防疫人员要做好保存工作，备用的疫苗要按要求进行冰箱储备，外出接种的疫苗要放置在有冰块的保温盒中。从出厂到疫苗的使用要做到冷链不断，确保疫苗价效。
2.3 规范免疫行为
免疫接种时选择良好的天气，避免高热和寒冷或气候突变时进行免疫接种，尽量减少气候原因带来的免疫副反应；在注射免疫时根据畜禽的种类、大小、体重选择适合的针头进行注射，避免因针头过短、过长对畜禽产生刺激，诱发免疫副反应的发生。
2.4 严格器械消毒
免疫器械的卫生洁净也是影响免疫接种的重要因素，在免疫接种时要对注射器和针头进行消毒处理，并确保使用过程中的洁净卫生。使用后的针头应与未用的针头分别放置，做到一畜一针头，严格注射部位消毒，减少因免疫注射带来的免疫副反应。
【关键词】挣值管理 通信工程 成本管理
由于移动通信市场不断加剧着的竞争，电信企业们以往粗放般的管理模式已经无法达到市场的发展要求，没有来详细的评估工程项目的成本控制，并且工程造价的预算审核过于只注重形式，没有合理的安排工程建设的进度，或是片面的追求工程进度，浪费情况严重。怎样才能更加有效的控制好通信工程项目的成本，将产出与投入比实现最大化，进一步提升公司的竞争力，这对对通信工程服务项目的成本研究有着极其长远的意义。
一、关于项目挣值管理
简单的说，项目挣值管理就是一种综合的量化分析法，它可以把项目执行的进度、范围、成本与质量来科学的结合并综合评价，直观反映了项目执行的状态。项目挣值管理是针对各类项目成本进行管理的一种科学方式，它的根本与核心便是将基准计划和实际工作的测量后的绩效进行比较，并能具体的预测出这个项目最后的进度与成本，再来进一步的使用高效的纠正措施让项目控制在基准范围内。即使项目的挣值管理只是一种类型比较单一的管理系统，但其能够将各个层次的管理工作给出有着很高可信度、效率与时效性的数据，方便了项目经理对整个项目进行精细的管理。
二、挣值管理在通信服务工程项目当中的应用
挣值管理自身并不难理解，也不复杂，它是一个比较简单并能被人接受的事情。只需我们去遵守项目挣值管理的一些较为基础的管理实践，那么便能在所有的项目中，进行挣值管理。需要注意的是，如若要在项目管理中进行全方位的挣值管理，那么从开始到结束，都要始终的遵守项目挣值管理的制度与规则。可从实际来看这真的是一件很困难的事情。因此，要想顺利的、科学高效的在通信工程服务项目管理中运用好挣值管理，就必须要达到以下几点的要求：
（一）对于某一个项目在进行项目挣值管理之前，必须要分析和研究透彻该项目的特点与性质。使用挣值管理的项目必须要清晰地界定目标、明确完成目标的策略、劳动含量大、具有创造性的工作、科学的管理结构与成本、工程周期与限制等所有的特点。
（二）在进行项目挣值管理之前，一定要企业的管理人员、有关部门与项目的主要负责人和承包商都必须接纳和认可项目的挣值管理所牵涉的规则与模式和该项目的管理模式，还一定要答应配合好项目挣值管理的实施。
（三）明确合理的项目领域与有一个优质的项目计划是进行项目挣值管理的基本。领域管理是使用项目挣值管理的基本。项目工作的分化结构在项目的管理当中是很重要的一项任务，一旦项目工作的分化结构不够好，那么在实践的过程当中就必然要进行修改，进而很有可能会扰乱整个项目的进度，使得工程返工、工期延迟，甚至成本打过预算等。因此在进行项目工作的分化结构分解的时候，不但需要遵守项目结构分化工作的基本方式与原理，还要有目的的针对通信服务工程的特征，完整的考虑并覆盖通信服务工程的重要的施工顺序与步骤。
良好的项目计划是项目挣值管理品质好坏的的决定。工期进程在项目的管理当中不但是项目实施的时间表，更是控制项目进度的重要根据。规划出一个项目工期进程的时候最好能将各项目的销售代表、项目的承包人与设备供应者、业主与企业的上级管理人员邀请到，让他们参与其中，让项目的参与者们对项目的整个规划感到认同，进而能给与更多的帮助与扶持，是项目能更加顺利的实施起来。
（四）估算项目的成本才能确定项目的总成本。项目的成本估算是一个近似估算，其目的是为了制定出一个能完成项目的各项活动所必备的成本和资源。而对于通信服务工程来说，工程费、预备费与工程建设其他费这三种是进行项目的成本预估时所必须包括的
（五）在编制项目的成本预算时，不但要考虑能否方便与项目的成本运算，还要考虑能否便于挣值管理。预估项目的成本是为了确立测量项目的真实绩效的基准计划，从而把全部的成本预算分配到每个工作项之中。项目活动所提供的资金数量的公式化运算来描述项目的成本预估，这是在项目的最初时有项目许可的用来支持项目工作完成的金额。
针对通信服务工程，项目的成本预估需要包括人工费、材料费、使用机械费、设备及器具购置费以及赔偿运土费这五种费用低预估。
（六）如若要开张挣值管理项目，就一定要编制吃详细的、有始有终的项目基准。项目基准与合理的、高效的管理控制周期息息相关。在选择管理控制的周期时要注重“便于管理”，意为管理控制周期不要太短，又要能够“方便控制”，意为管理控制的周期时间跨度不要太久。项目的变化在项目的实行过程中是无法被忽略的。因此项目的变化不但要遵循工程建设项目的有关的管理规定，并且一定要立刻高效的施行。需要建一中具有立监理单位、项目经理、企业的主管部门这样一系列的多层次的审核制度的项目变化管理规定项目基准一旦通过了审核批准，就应马上由项目经理进行维护与实施，所有的项目变更都必须在经过批准之后加到原来的项目基准当中。
（七）有效、精准的项目成本核算是科学的项目挣值管理所必需的。项目的成本核算包括在了成本管理当中，是其极为重要的一个子系统。想要进行高精度高效率的项目成本核算，最为关键的便是设立一个完整健全的原始记录制度。设立项目成本会计账目与项目成本核算的“专职会计”计算台账。
而在项目挣值管理当中最有难度的一部分，便是取得精准的项目成本核算数据，并且此类困难经常被认为是从事项目的承包商其内部的系统会计在实践上出了问题。因此，这件需要进一步的加强项目承包商的管理力度，要求他们能更好的配合来完成项目成本核算的工作。
三、结论与展望
截至目前，项目挣值管理已经存在了四十多年，在刚开始的时候只大部分存在与美国国防部和能源部中。而有挣值特征并基于PC的项目计划软件的发明与使用，才让挣值管理方法得以推广。但是在我国挣值管理方法的研究和应用比较少，对于挣值管理应，并投入到建设项目当中的更是少之又少。不过项目的挣值管理是被公认的一种新型的适用的项目管理手段，并且其在项目实施中的应用有其独特的作用，由于管理水平的不断提高和承包商对成本与进度管理的高期望，挣值管理一定会在移动通信服务工程当中大放异彩。
随着其在项目管理中应用的不断推广，有些方面仍需更进一步研究完善，例如技术指标参数的引入、独立的分析方法、挣值管理对成本和进度的特有控制方法等。
参考文献：
[1] Alan Webb著，戚安邦、熊琴琴、吴秋菊译。项目经理指南――项目挣值管理的应用。天津，南开大学出版社，2005.10
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[3]孙慧《项目成木管理））[M]，北京：机械土业出版社，2005.
[4]简德二《项目管理））[M]，上海：上海财经大学出版社，2002.
[5]成虎《土程项目管理》[M]，北京：中国建筑土业出版社，2002
【关键词】高职校企联动 地方政府 角色与功能
最近，笔者连续参加了几个成都市和温江区政府主办的、高等职业类院校和企业联手的高端会议。会议主办者的初衷十分明显，是要《成都市加强高职校企‘十条’规定》的大政策环境下，为加强校地合作，搭建的一个“校企联合”平台，推进地方经济建设又快又好地发展，尤其“成都市‘科创通’服务平台”已于2014年5月正式开通运行，强烈地感受到来自地方政府在发展经济上的决心；同时，据笔者了解，四川乃至全国各地的职业技术类院校也纷纷走出象牙塔，打破以往闭门搞科研的方式，开门搞科研，搞与地方建设和发展紧密相关的科研，诸如成都农业科技职业学院创立的“动物疫情监测室”切实贴近地方建设；由成都农业科技职业学院与四川旺达集团共建的学院――猪产业学院，不仅掀起了校企合作机制体制创新的一个新，而且也丰富和完善了职业教育的新模式――一种将人才培养与社会需求“无缝衔接”的新模式。这种模式已成为由高等教育出版社出版的《职业教育校企合作案例选编》典型案例，等等，都是在《国家中长期教育改革和发展规划纲》和《国务院关于大力发展职业教育的决定》指导下，地方政府焕发出的崭新精神和有效举措，是地方政府对高职校企联动中的角色与功能转变的积极体现。
据成都市科技局唐华局长介绍，“成都市‘科创通’服务平台”主要提供涵盖科技政策咨询服务、投融资服务、知识产权服务、检验检测服务、文献信息服务、技术转移服务、科技孵化场地服务、咨询与培训服务等8项具体服务，致力打造覆盖科技型中小微企业成长全过程的不同服务需求的科技中介服务共享体系。企业在发展中的困难难以解决，高职类院校发展遭遇瓶颈难觅出路，各行其道的局面将在这里顺利破解。
作为地方政府重视和促进高职校企联动的一个缩影，“成都市‘科创通’服务平台”就为地方政府在高职院校和企业联姻中的角色和功能提供了一种可贵的探索与借鉴。
一、准确的角色定位，贴近企合作
1.是合作的推动者。校企合作的实质是科技与经济的结合为。在当今条件下，应该是政府、企业、社会及高校间的伙伴式合作。高职院校为生存发展，积极提高办学实力，寻求特色发展，是合作中的主动者；而多数中小企业对新技术及高技术人才虽求贤若渴，但多数缺乏人才培养的动力与实力。因此，校企合作的条件尚待进一步催熟。同时，多数企业与学校的合作流于形式，学校全面主动服务的意识和能力还不够，企业也仅提供实习基地或横向课题开发，几乎没有参与学校的人才培养目标制定、专业的建设和课程开发。在这两难之间，政府必须主动参与进来，在政策、财力等诸方面给予支持，制定和完善相关法规，做校企合作的强有力推动者。
2.是利益的协调者。校企合作是企业、职校在各自利益驱动下谋求共同发展和利益的一种有效形式，要求二者利益的均衡，但由于立足点的差异，二者间存在诸多抵牾。二者分属这一矛盾统一体的一端，不可避免存在矛盾。院校的主要任务是人才培养，企业追求的短期目标是利润，对合作的意义认识和驱动力不同。另外，企业的经营周期与学校的培养计划也有出入，企业急需时，学生理论培养未完成；学生进入实践时，企业可能难以安排。学生实习可能会影响企业的正常生产秩序，企业对学生的安全、管理、待遇等也有顾虑。企校间流动不足，学校的科研方向与产业界的应用和技术开发研究脱节等。此时，地方政府作为地方高校与企业的共同管理者，应正视矛盾，并协调好关系，使校企合作教育的机制正常运转。
3.是过程的监督者。校企合作中，学校与企业通过相关形式约定各自权利义务，存在一定的契约关系，在具体运行中，就需要地方政府的监控。目前，我国关于校企合作教育的指令性条款有较多空白，学校企业两个主体对合作的认识、行为都需要政府的监督。由于历史原因，我国部分学校习惯于封闭办学，对走出校企合作、开门办学不适应。而部分企业没有长远规划，不愿参人才培养上尽力。于是，政府的监督职能就至关重要，可以使校企双方实现合作，推动校企双方承担各自的合作职责和义务，有利于合作双方互动，保证双方的地位和利益。
4.是成果的评估者。当前，我国高职教育发展迅速，而专门从事合作教育研究、评估和验收的机构尚未健全。这不利于合作教育的良性方向发展。因此，地方政府应当积极作为，收集本地高职校企合作的教育信息，组建专家委员会并积极发挥其作用，对高职合作教育进行定性定向的检查评估，有针对性地对已开展合作的校企进行考察和成果验收，给予宣传、鼓励和政策性支持，使合作双方行为既规范又自主，推动合作教育的深入发展。
二、积极的有效作为，推进校企合作
1.宣传发动，积极造势。高职教育本就先天不足，需要政府的大力扶持。首先是舆论导向上的扶持。教育部公布的《教育部关于深化职业教育教学改革，全面提高人才培养质量的若干意见》提出，充分发挥企业重要办学主体作用，加强职业院校与行业企业的合作，积极推行“双证书”制度等，规定了地方政府是职责，有力地营造和推进了高职院校的发展氛围。同时，高职院校的地位、社会知名度和认可度，主要取决于其自身的核心竞争力，但由于所处地域、基础设施、归属差异和政府重视度不同，院校间的竞争存在明确的差异，这决定了地方政府在建设高职教育上应承担越来越大的责任，做到指导认识、宣传发动和主动关心到位，为高职教育的发展营造积极健康的环境和氛围。
2.组织协调，促进发展。企业发展的多元性，要求所有企业在校企合作中将经济和社会的、长远和眼前的、短期和持续的利益协调一致是不现实的，这就必须政府的政策引导、组织协调和有力推进才能实现。政府在校企合作的组织协调上可做的，首先是建立合作协调机构，领导、统筹和协调合作工作，然后是建立健全行业协会，最大效能地利用政府系统的高级技术、管理和教育人才，第三是制订切实可行的职业教育的框架和专业与课程标准，第四是推动高职院校校际互动优化学校自身发展要素，并进而推动校企互动与合作。
3.引导保障，创新平台。地方政府要改变投入的理念，把职业教育和基础教育、普通高等教育放在同等重要的地位，建立职业教育资金投入机制，从教育附加或企业的职教经费中提出适当比例，对中央的专项资金给予配套，对积极参与校企合作的企业给予税收与政策优惠，建立校企合作专项基金扶持产学合作等。在高度信息化的今天，信息的来源十分广泛，政府要及时人才需求信息和趋势、地方产业的发展状况与趋势、产学研合作项目等信息，以指导高职院校的改革和发展和校企合作工作。政府可根据地方需要引导建立政、校、企共建研发中心、测试中心和实验室等，实现资源、共同的成果分享，促进地方产业优化。
4.评估监督，良性引导。产学研的有效结合是高职院校人才培养工作水平的核心指标。国家教育部经过多次考察、交流和研讨，已经基本提炼出成熟的“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合之路，培养社会紧缺的高技能人才”的办学指导思想。对院校来说，明确了办学思路，就有了专业教学改革和人才培养方向，办学就会逐渐充满活力。但这个活力和方向，还需要通过地方政府有力的评估监督和良性引导，才能促进高职院校和企业合作走上良性发展的健康之路。
三、努力的探索实践，深化校企合作
高职教育的任务，是培养技术应用型人才，这一人才培养任务决定了高职院校必须打破一以贯之的自我封闭的办学和科研模式，实行“开门办学”和“开门科研”。近年来，成都农业科学职业技术学院采取各种与地方经济结合和企业需要的方式，进行“五位一体”校企合作模式探索，涉及到基地、招生、教学、科研与就业等五个环节，在高职院校办学模式上进行一系列的探索和改革，取得一定的社会效益。目前，高职院校和企业深度合作的制度环境尚需逐步优化，地方政府需要更进一步明确企业参与职业教育的责任与义务，高职教育校企合作才会得到持续发展。
1.进一步强化合作的自觉意识。高职院校实行开放办学需要进行很好的调研，但校方这一头“热”的调研成本高、效率低、信息不全面、更新不快捷。通过地方政府的引导、主导、协调、宣传发动，可使得校企双方的了解更加深入、观念更加开放、调研更富成效、信息掌握更加便捷、主动为社会培养人才与科研开发等更具针对性，易于企业方接受并激发新的合作需求。
2.进一步摸索合作形式的丰富多样。缺位了地方政府的强势主导与大力支持，校企合作大多只能成为点对点的校企间的合作，至多成为由点到线的学校与行业协会等团体的合作，合作势必较为零星和分散，合作很难呈现大面积的成果。如果合作在地方政府有目的有计划的支持与主导，合作方式势必形成一种块状结构而呈现期丰富性，产生几何级数的升级效益，逐步实现通过科研合作方式增强企业的自主创新能力、通过技术服务和技能培训等服务三农、服务于社会主义新农村建设的新目标，为构建社会主义和谐社会发挥高职院校作用。
3.进一步尝试合作内容的丰富多彩。在地方政府的主导下，校企合作的内容可以更加丰富多彩，通过共建和打造区域性、行业性或企业集群性的研发中心、技术中心、测试中心和实训基地等公共平台，进行订单式培养、科研式合作、技术培训与服务、人才互动交流以及其他资源互补与共享等多方位合作。以合作面的扩大、合作内容的丰富多彩，对政府、企业减少重复投资与资源浪费、解决技术应用性人才培养和实现资源整合等问题，强化学生能力与素质等起到重要的综合作用。
4.进一步实现合作保障价值的多元放大。只有校企参与的合作中，双方的合作有互相了解信任以及协议的保障，但仍然有着因企业人动、经营状况、市场竞争等原因造成的合作不稳定性。而地方政府的参与与主导，政府可以提供政策、信息、经费等方面的支持，甚至可以达成三方合作协议，会使合作更加稳固。就学校来说，招生更具针对性、就业面更大、教学改革更加切实深入、科研更有载体与市场；就企业来说，校企合作更加有信心，发展更加具有科学性，合作保障也就更加多元有力。地方政府主导下的校企合作，由于合作更加自觉、内容更加丰富、保障更加多元有力，合作面较广，既重视对具有各级示范资质的高职院校“锦上添花”，也不忘对发展相对薄弱的高职院校的“雪中送炭”，因而，其成果与价值必然具有更广层面的意义。同时，也由于政府的主导作用，给予必要的总结与宣传，进行深入合作与纵深的合作，形成良性和快速再发展，其价值必然比原来“1+1”合作价值效益放大。同时，由于合作面的扩大，所利用信息、人才和设备等资源的互补、集聚与优化配置，对节约社会资源、构建和谐社会无疑也具有重要的经济与社会价值。
探讨地方政府在高职院校校企联动中的定位界定和功能发挥，决非只是理论上的一种定性和定量是思考，也决非只是一个高职教育工作者、一所高职院校甚至只是某个地方政府偶尔的热情，而是在国家发展和民族兴盛的关键时期的国家行为，《教育法》和《国务院关于大力发展职业教育的决定》等重要法律法规都做出了强制性的规定和安排，各地方政府也出台了一下相关法规用以促进高职校企联合，不少地方已有了值得借鉴的很成功的范例，一个新的高职教育发展春天，一个新的校企联动的时代正以不可遏制的力量，迈着稳健的步伐，向我们走来！
【参考文献】
[1]蔡忠华.我国高职教育的资源配置研究.福建师范大学学报.2013.06；
[2]黄亮.职业教育学――原理与应用[M].北京：高等教育出版社，2009；
关键词:中国东盟自由贸易区;浙江纺织服装业;要素密集型逆转;影响;路径选择
中图分类号:F746 文献标识码:A 文章编号:1003-4161(2012)04-0080-04
随着经济全球化和区域经济一体化的深入发展,2010年1月1日,中国-东盟自由贸易区全面建成并启动。这是中国对外建成的第一个自由贸易区,也是全球第三大自由贸易区,区内有超过90%的产品实现了零关税待遇,拥有19亿消费者、近6万亿美元国内生产总值和4.5万亿美元贸易总额。该自由贸易区以贸易、投资自由化为引领,将为中国、东盟纺织服装业带来新的机遇与挑战,自由贸易区内纺织品服装的整体关税率将显著降低,贸易空间更为广阔。而浙江作为中国纺织品服装的生产和出口大省,纺织服装业在浙江工业生产和出口贸易中具有举足轻重的地位。随着中国-东盟自由贸易区的逐步建立,浙江纺织服装业面临着扩大贸易和投资、加快发展的千载难逢的机遇,同时自由贸易区的建立,也将给浙江纺织服装业带来巨大的影响。
一、浙江纺织服装业的发展现状与实证分析
(一)浙江纺织服装业的发展现状
浙江纺织服装业经历了改革开放30多年的跨越式发展,已成为浙江省支柱产业和传统优势行业。2002-2010年,浙江纺织服装业总产值年均增长19.54%,高于全国的年均增长水平(18.38%)。2010年,浙江纺织服装业总产值近9000亿元人民币,仅次于江苏,居全国第二。同时,浙江纺织服装出口对全国纺织服装出口增长的贡献度也逐年增加。2011年浙江累计出口纺织品服装602.76亿美元,比上年增长21.10%。其中,出口纺织品311.29亿美元,增长25.16%;出口服装291.47亿美元,增长17.05%,位列全国第一。
然而,浙江纺织服装业其结构和增长方式不尽合理、产品附加值偏低、快速反应能力较弱,且由于其产品的要素密集度仍然以劳动密集型产品为主,纺织服装产业长期被“锁定”在全球价值链的低端,抗风险能力较弱。而且,近年来,随着东部沿海地区纺织业原料、人工、能源、土地资源的紧张,环保的新要求,以及人民币升值,出口退税率波动,世界市场需求结构变化,其他更具成本优势的国家和地区的激烈竞争等一系列内外部经济环境的影响,使浙江纺织服装产业的比较优势逐渐被弱化,行业利润率不断降低,全行业受到了前所未有的挑战,亟需寻找突破口。
中国-东盟自由贸易区的建立,为浙江纺织服装业进一步发展提供了新的契机。近年来,浙江与东盟各国的双边贸易规模不断扩大。据统计,2011年,浙江与东盟的进出口总值为254.1亿美元,比上年增长42.1%,东盟首次超越日本成为浙江第三大贸易伙伴。因此,分析中国-东盟自由贸易区的建立对浙江纺织服装业发展的影响,从而推动其对东盟的贸易和投资,将有利于浙江纺织服装产业实现要素密集型逆转的产业内升级,更深入地参与国际分工,这对提高浙江纺织服装业国际竞争力和获利能力都具有相当重要的作用,也有利于产业实现可持续发展。
(二)浙江纺织服装业要素密集型及其逆转的实证测度与分析
经济学界认为产业的要素密集型是可以发生变动的,所谓要素密集型逆转(factor intensity reversal)是指当生产要素的相对价格(w/r)发生改变时,只要替代弹性在生产两种产品(X,Y)中不一样,生产者为了实现最优产出,会调整两种要素(K与L)的投入比例,使产品的相对要素密集度发生逆转,并最终使原来的劳动密集型产品因使用更多的资本要素而逆转成为资本密集型产品。本部分运用灰色聚类法,根据历年《浙江统计年鉴》、《中国纺织工业发展报告》的相关数据,对浙江纺织服装业的要素密集型进行实证测度与分析。
根据灰色聚类法,对浙江纺织服装业的要素密集型进行实证测度与聚类分析时,以2002-2009年作为观察年份,选择人世后8年问的相关数据,参照并选取劳动生产率、工业增加值率和人均资金这三大指标作为考察对象(即聚类指标),在数据处理过程中,以2000年中国纺织工业指标标准所求得的聚类白化权函数为基础进行实证测度。灰色聚类法数据处理的基本步骤④由于篇幅所限略去,由表1的数据,得出表2中的实证测度结果。
【关键词】优质护理服务质量；满意度
【中图分类号】R473.74 【文献标识码】B 文章编号：1004-7484（2012）-04-0487-01
2010年举行了全国护理会议，在会议上卫生部的马晓伟部长明确提出：全国各级医院系统地开展起“夯实基础护理，提供满意服务”的优质护理活动，根据这一要求，我院自2010年5月起在全院几个病区先后开展了争创“优质护理服务”试点病区的活动。今年我科正式成为我院其“优质护理服务”试点病区之一。我科本着“以患者满意求生存，以医疗质量求发展”为目标的原则，对所有患者开展优质护理服务，以患者为治疗、护理的中心，让患者的满意度得到有效提高［1］。通过一年多的实践，现将笔者体会总结如下：
1.一般资料
笔者所在神经内1科室共有30张病床，共12名护理人员，1人为护士长，3人为主管护师，3人为护师，5人为护士。另有2人为护理员。为2.5：1的床护比。
2.方法
我科护士长组织全病区护理人员进行讨论学习，使大家更加深入的了解开展“优质护理服务”活动的必要性。并派一些高年资护士去三甲医院的“优质护理服务”病区参观学习，为我科可以顺利的开展优质护理服务而打好坚实的基础。
2.1 成立质量控制小组。由护士长任组长，两位主管护师任质控员。质控组成员全面掌握护理部下发的病区护理质量检查标准，根据标准质控员对质控内容进行检查。科内采取定期检查及随时的方法对各项内容进行指控，发现问题及时记录。质控组每月对全科护理人员进行护理质量考核，发现问题及时解决，严把护理质量关。
2.2 责任到人分组包干。由科护士长统一管理，将病区分为两个小组，两名主管护师分别但任每组组长，每位护士分别管理3张病床，担任小组长的人员要对整个小组的各项工作负责，对其内人员进行统一指导和协调，并监督其服务质量，小组工作包括健康教育、康复、治疗、遵医嘱用药、患者病情的观察、基础护理等。这样做到人员负责制，责任到人，改变了过往的分工的模式。所有护理人员都应以患者为治疗和护理的中心，让其充满了责任感［2-3］。
2.3 制定具体的职责要求，并要求所有人员按照要求进行各项操作。所有人员进行统一学习，并进行考核，要求所有人要对各项规章制度掌握。各项资源的调配工作由护士长全权负责，综合考虑科里每位护理人员的工作能力、业务职称、工作年限及学历水平，分层使用，在确保护理质量的同时避免人力资源浪费。
2.4 改变过往护理人员扎堆在护士站工作的模式，让护士多进行巡视工作，在患者身边进行服务。多主动与患者进行沟通，让其对各项治疗及科室环境等有所了解，给予其提供优质护理服务，患者随时看到责任护士，及时满足患者的需求。过往护理人员都在护士站工作，患者有事情才去查看，这样不利于沟通，巡视时间也相应很少，而加强交流后患者的一般情况，需要等护理人员会更加了解。
2.5 对护理文书工作进行精简，降低工作量。现今护理文书中有很多内容都为医生已经记录过的内容，重复情况比较多，故在文书记录工作上予以精简，去除如医嘱、辅助检查结果等记录工作。过往进行文书记录工作的时间很长，一些危重患者的护理记录时间更长。如此进行精简之后护理的工作量明显降低，这样可让护理人员有更多的时间关注患者，有时间和患者进行沟通，从而为患者服好务。
2.6 提高护士个人素质优质护理服务活动在我科开展以来，每位护士整体护理素质得到提高。为了更好的为患者服务，护士不断提升自身的内涵，例如新入院的患者，需做各项检查，护士在给患者做检查前后的解释及准备工作，熟练的技术操作等，过去只由经验丰富的高年资护士完成这类的护理工作，年轻护士只管做一些生活护理、基础护理工作，导致年轻护士在工作中成长缓慢。自从实施责任小组、责任到人后，每位护士自身的统筹工作能力得以锻炼和发挥，获得患者及家属的认可，激发每位护士的潜在能力，每个人都以主人翁的精神参与科室的管理中，为科室的发展出谋献策。
2.7 细化基础护理。提供主动护理服务责任护士根据每位患者的自理程度、病情、护理级别实施基础护理内容，以切实满足患者的需求。为了保证各级别护理的质量，我科根据患者的集体情况进行了级别的细分，按级别规定了相应的护理内容，有利于护理工作的开展及监督管理。
3.对工作的评价体系
所有工作的具体评价体系应用2010年颁布的质量万里行优质护理检查标准进行评价，护士长作为评价的总体负责人，其对科室内的所有工作进行评价，其评价的具体工作有健康教育覆盖率、健康教育知晓率、患者对护理的满意度、基础护理工作等。以发给患者调查问卷表的形式进行资料的收集，其可以很好地体现出现患者及患者和家属的意见，发现问题及时改正。
4.结论
通过开展优质护理服务提高患者满意度护理工作较前更合理有序，患者由入院到出院的流程更加规范，护理服务主动贴近患者，责任小组相对固定，减少了患者治疗、护理过程中的陌生感，增加了护患之间的有效交流，和谐了护患关系［4-5］。为患者提供了全面、及时、安全、高效的优质护理服务，保证了护理安全，提高了护理满意度，减少了护理差错的发生。
参考文献
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摘 要 目的：观察进行有效电话随访对下肢动脉成形术后出院患者服用华法林的依从性效果。方法：选取60例下肢动脉成形术且出院后继续服用华法林患者作为研究对象，将其随机等分为对照组和观察组。其中观察组患者给予连续7 d的定时间点电话随访，对照组出院1周内随机打1次电话随访，电话随访内容均相同。比较两组患者服用华法林依从性。结果：观察组患者依从性高于对照组（P<0.05）。结论：有效电话随访方法能提高下肢动脉成形术出院患者服用华法林的依从性。
关键词 电话随访；下肢动脉成形术；华法林；依从性
doi:10.3969/j.issn.1672-9676.2014.07.033
近年来随着饮食结构变化、生活水平提高及生活习惯改变等诸多因素影响，下肢动脉闭塞症等外周血管疾病的患病率逐年升高，目前已经成为影响中老年人群生活质量，导致高致残率和高死亡率较为常见的周围血管闭塞性疾病［1］。随着医疗技术发展和医疗设备的不断进步，下肢动脉成形术已经成为治疗周围血管闭塞性疾病的有效手术方案，但术后需服用华法林进行抗凝治疗，因此，华法林服药依从性可直接影响手术治疗效果和术后并发症的发生。为此，我科对下肢动脉成形术后出院服用华法林的患者进行电话随访强化和观察，以提高其服药依从性。现将结果报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料 选取2011年6月~2013年12月在本院实施下肢动脉成形术患者60例，男42例，女18例。年龄47~91岁。住院天数5~96 d。Fontaine分期显示Ⅱ期间歇性跛行42例，跛行距离10~200 m，Ⅲ期静息痛18例。文化程度：初中及以下38例，高中14例，大专及以上8例。基础疾病分类：高血压病35例，糖尿病12例，高脂血症16例。所有患者均签署手术知情同意书及术后服用华法林注意事项告知书。将60例患者随机等分为对照组和观察组。两组患者年龄、性别、疾病分期和基础疾病分类等比较无统计学差异（P＞0.05），具有可比性。
1.2 排除标准 （1）精神疾病、语言障碍等因素影响正常交流沟通。（2）合并严重心、肺、肝肾功能障碍。（3）因恶性肿瘤等疾病致预期生存期不超过12个月。（4）失访及中途退出本次研究。
1.3 电话随访方法
1.3.1 观察组 （1）患者于出院时由电脑班护士将其住院号、姓名、年龄、诊断、性别、联系方式地址、服药的剂量等资料登记于科室的“服用华法林出院专访本”上。（2）将专用随访的科室电话号码告知患者及其家属。（3）出院时专责护士详细嘱咐患者及其家属术后需服用华法林进行抗凝治疗且需门诊随访。（4）告知患者及家属或陪护人出院后在家里每晚22∶00服用华法林1次，并告知服用该药注意事项、饮食要求、并发症症状。（5）将服用华法林的注意事项打印一份给其带回；告知出院带药时间为7 d，第8天上午回院复查凝血功能四项。（6）根据结果再对华法林用量加以调整。（7）若期间出现凝血功能异常则随时回院复查。强化电话随访的做法：专责护士在患者出院后的当天晚上19∶00打第1个电话，以后每天在19∶00左右对患者进行随访，电话随访内容主要包括：有没有定时服药、服药量、对华法林副反应的了解、对下肢动脉成形术后动脉再次堵塞的知识，当天进食的食物种类及量，并解答患者及家属或陪护人对疾病、药物等咨询。
1.3.2 对照组 由责任护士在出院后1周内随机打1次电话确认其是否服药、询问其有无不良反应等，1周后回院复查。
1.4 服药依从性评估标准 效果评估［2］：完全依从，术后3个月内漏服或不按剂量服用不超过6次；部分依从，术后3个月内漏服或不按剂量服用在6~12次；不依从，术后3个月内漏服或不按剂量服用超过12次。
1.5 统计学处理 所得数据采用spss 13.0统计学软件进行分析处理，等级资料的比较采用Wilcoxon秩和检验。检验水准α=0.05。
2 结 果（表1）
3 讨 论
下肢动脉成形术作为处理下肢动脉闭塞性疾病、糖尿病并发症等周围血管性疾病的有效手术方案，能有效降低致残率，使肢体的功能得以保存，但术后易形成支架内血栓等并发症，因此限制了其疗效，而术后服药华法林能有效降低血栓发生风险几率，保证手术质量等，然而任何治疗手段或药物要想获得满意效果，都依赖于患者的严格执行和有效配合［3］，所以探讨影响出院患者服用华法林依从性的因素，提高服用华法林的依从性具有重要临床价值。
电话随访是目前很多医院采用的出院随访方法，由于出院患者多，工作人员有限，所以大部分医院均为出院1周内随机打1次电话进行电话随访，由于时间有限，且患者家属对医院的电话随访不是很重视，经常出现不接电话、迟接或不回复等，甚至出现对电话的误解等，导致出院患者服用华法林不规范，达不到有效抗凝的效果，严重者出现消化道出血或患肢再堵塞的发生。因此，本次对下肢动脉成形术出院后服用华法林患者，观察和分析影响服药依从性的原因且给予患者有效的电话随访，同时对其服药依从性效果进行对比评价，表1结果显示，观察组患者服药依从性高于对照组。分析患者华法林服药依从性差的原因，主要包括：（1）患者多为老年人，而老年人多存在不同程度记忆力下降，注意力不集中，出行不便和复诊不及时等现象，如何让定时吃药成为一种条件反射或者是习惯就是我们可以做的事情。（2）文化程度的高低可直接影响服用华法林的依从性，因为文化程度越低对疾病和用药知识的了解和掌握就越匮乏，而用药知识的欠缺会进一步导致用药信念和行为的改变［4］，认为术后症状已经得以改善或消失，无需服药或担心药物不良反应，同时对遵医行为的重要性和必要性缺乏认识不够。文化程度高者电话随访的时间较短，讲解一遍就达到效果，相反，文化程度较低者电话随访时间是前者的3倍，单个内容重复的次数也多。（3）药物说明书或服用华法林注意事项无法或较难理解而难以遵医嘱进行服药，多次反复的讲解对形成永久记忆有效果。（4）老年患者由于诸多原因如生理、心理因素影响，不敢或不好意思咨询或获取信息有偏差而致使用药依从性降低。电话随访的方式避免了此类情况发生。
通过有效电话随访观察下肢动脉成形术后出院患者服用华法林依从性的相关措施，能够提供全程、连续和动态的用药指导和抗凝监测，从而延伸了对患者的健康教育［5］，对提高此类患者出院后服用华法林依从性具有重要临床意义，保证手术质量，更好地促进患者康复，改善其生活质量。同时在本次服用华法林依从性观察中，笔者认为家属是患者接触最为密切的人员，通过与家属进行沟通、教育、指导，能够发挥家属的监督作用，及时发现患者服药的低依从性，今后希望可以将患者家属纳入研究范围，调动家人的积极性，督促患者遵医用药。
参考文献
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［5］ 张丽明.影响老年人服药依从性的原因及对策［J］.中国医药指南,2012,10(21):177-178.
今年以来，各地进一步重视和加强企业离退休人员养老金发放工作，强化措施，狠抓落实，取得了很大成绩，基本做到了离退休人员养老金按时足额发放，同时对以前拖欠的养老金进行了补发。但有的市地对养老金按时足额发放的重要意义认识不足，工作力度不够，养老金发放出现了新拖欠，个别地方问题还相当突出。为进一步做好养老金发放工作，根据《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于做好提高三条社会保障线水平等有关工作意见的通知》（〔1999〕69号）精神，现将有关问题通知如下：
一、进一步提高认识，加强领导
确保养老金按时足额发放是一项十分重要的政治任务，对促进改革开放和社会稳定具有重大意义。各级政府要以高度的政治责任感，从改革、发展、稳定的大局出发，进一步加强对这项工作的领导，切实把责任落实到具体部门和工作人员，一级抓一级，层层抓落实，按时足额把养老金拨付到位，确保不发生问题。各地要在国庆节前对离休人员进行一次走访慰问，体察他们的疾苦，对反映的问题，能解决的，要在国庆节前集中解决，不得拖延推诿，敷衍塞责。要认真对本地区养老金发放工作进行自查，对发现的问题，要立即纠正，省有关部门要对养老金发放情况进行检查。对存在的不稳定因素，要及时采取措施，把矛盾化解在基层和萌芽状态。有关部门要加强情况调度，发现问题及时向当地政府和上级部门报告。对因工作不力而引发群体性事件，造成严重后果的，哪一级出了问题，就追究哪一级领导的责任。
二、采取有效措施，尽快将以前的拖欠补发完毕
对今年7月1日以后新拖欠的养老金，各地要立即补发，任何地区、单位不得以任何理由再发生新的拖欠。对今年6月底以前拖欠的企业离退休人员统筹项目内的养老金，要按照谁拖欠谁负责的原则，在今年9月20日前必须一次性全部补发。统筹项目内社会保险经办机构拖欠的，由社会保险经办机构负责补发。企业拖欠的，由企业负责补发。确实没有支付能力的，可变卖有效资产补发，仍有困难的，由同级政府研究解决。统筹项目之外的拖欠，由企业予以补发。
三、加大工作力度，千方百计确保离退休人员养老金按时足额发放
（一）目前仍实行养老保险基金差额缴拨的，要立即改为全额征缴，全额拨付；企业养老金的，社会保险经办机构要加强监督，确保按时足额发到离退休人员手中，不得以实物抵顶养老金。要积极创造条件，全力推进养老金社会化发放步伐，年底前全省社会化发放率力争达到95％。
（二）采取有效措施，确保困难县（市、区）按时足额发放养老金。统筹范围内基金入不敷出的，要动用历年滚存结余；结余用完的，要将债券变现，必要时要变卖由养老保险基金形成的固定资产，或由省、市地适当调剂。通过以上措施仍然不足以确保养老金发放的，由同级政府研究解决。
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