时间：2024-01-16 10:20:36
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇经济专业行业分析，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
新形势下的经济社会发展目标和发展态势，对审计产生了巨大需求。这不但增加了审计的工作量和难度，同时也为审计职能作用发挥拓展了空间，对于审计事业的发展而言是挑战与机遇并存。如果能够顺应经济社会发展趋势，就是抓住了发展的机遇。因此，我们要根据经济社会发展对审计的需求，重新定位审计工作重点、审计范围和审计重点，以及审计发挥职能作用的层次和领域，着力促进转变经济发展方式，支持实现经济平稳较快发展。
（一）经济社会发展趋势对审计的需求
从当前的发展形势分析，经济社会发展对审计的需求，主要表现在以下几个方面。（1）国家审计不仅要监督检查财政财务收支情况，还要关注宏观问题，在完善体制、机制、制度、宏观管理和法规方面发挥作用。（2）国家审计不仅要检查监督经济活动合理合法性和管理的规范性，还要关注国家各项方针政策和重大调控措施的落实情况，以促进经济政策的落实保证宏观经济健康运行。（3）国家审计不仅要注重传统的审计项目的审计，还要进行民生问题和新领域的审计监督检查。（4）国家审计不仅要对党政主要领导干部和国有企业主要负责人的经济责任进行审计，还要关注其廉政问题，促进领导干部规范经济行为和保持廉洁从政。（5）国家审计不仅要检查监督微观经济活动错弊问题，还要进行经济效益和效果评价，遏制浪费。（6）国家审计不仅要履行审计监督检查职责，还要进行个案和综合性分析评价，反映和揭示体制、机制制度和宏观管理方面的矛盾、障碍和问题，提供促进规范管理的意见和建议，同时为宏观决策提供参考依据。经济责任审计级别进一步提高，地方党委政府还要求审计机关对政府投资工程建设项目和有关民生投资等项目进行跟踪审计。多方面对审计的需求，给审计职能作用的发挥开拓了广阔空间。
（二）党委政府对审计的要求
在新的形势下，各级党委政府对审计越来越重视，信任度越来越高，有些地方把审计意见作为经济决策的参考依据、调控经济的手段和促进政策措施落实的工具。（1）大的经济决策前要进行审计调查，听取审计的意见和建议。（2）党委要求对党政领导干部全面进行经济责任审计，同时要求进行分析，把审计意见作为管理干部、促进履行职责和反腐倡廉的参考依据。（3）地方政府直接安排关系区域经济发展的行业和重点投资项目审计，以促进地方转变经济发展方式。（4）地方政府要求审计机关对政府投资的民生工程项目和重点投资建设项目进行跟踪审计，以保证投资的有效性，实现投资目标。（5）地方政府要求对资源环境进行审计，并要求分析、促进生态文明。（6）地方政府要求不仅进行审计监督，还要求进行分析评价效果，提出建设性意见和建议。审计已经进入宏观决策领域。
（三）国家审计正在发生着重大变革，初步形成了具有中国特色现代审计体系雏型
顺应经济社会发展趋势，国家审计正在发生着重大变化。一是审计发展方向和目标，已由对个案查错纠弊向发挥审计保障国家经济社会健康运行的“免疫系统”功能转变，目标是“推进法治，维护民生，推动改革，促进发展”；二是审计目的，由对微观监督检查促进规范管理向服务宏观方面转变；三是审计范围，由财政财务收支审计向以财政财务收支为基础的经济权力行为、经济效益、资源环境和新领域扩张转变；四是审计功能发挥，由审计基本功能发挥向审计本质功能和宏观层次转变；五是审计重点，由常规项目审计向重点行业系统和专项审计转变；六是审计方式，由年度结算审计向跟踪审计转变；七是审计手段，由手工操作核查向计算机审计转变；八是审计结果报告，由情况反映和个案纠错规范建议向综合分析和提供宏观建议转变。审计发展方向和工作转变趋势是在进行常规审计的基础上的提升，进一步突出了审计重点，强化了行业系统和专项审计，取向于服务宏观。政府审计转变的方向和现在的发展趋势，已经初步展现出具有中国特色的现代审计运行体系，其功能作用发挥也已经跨入保障国家经济社会安全健康运行的宏观层面。
二、构建保障国家经济社会安全健康运行的审计运行机制
为满足经济社会发展对审计的需求和党委政府对审计的要求，审计机关必须进一步强化宏观意识，建立健全以财政财务收支和审计调查为基础，专业系统审计为主体，专项审计为重点，分析评价为手段，服务宏观为目的，保障国家经济社会安全健康运行的现代审计运行机制。这是审计跟踪经济社会发展和满足经济社会发展需求的中国式现代审计运行机制。它既能继续坚持微观监督检查职能作用的发挥，又能在宏观层面上发挥作用，构成了一个完整的系统工程。
（一） 国家审计促进转变经济发展方式的运行机制
国家审计促进转变经济发展方式或保障国家经济社会安全健康运行的运行机制是多层次审计活动与互动性相结合的运行机制，审计监督检查单位一般表现为独立进行，同时也为审计分析提供信息资料，客观上审计过程又是一个调研过程或审计信息搜集过程，把实施审计与审计信息采集、审计经济分析融为一个互动整体。各种审计活动和运作虽然独立性很强，关联十分紧密，但是又表现出明显的层次性。
1、审计信息资料的采集与供给系统。（1）基础信息：微观个案审计项目获取的审计数据信息资料。（2）定向信息：为获取信息情况的审计调查所获取的审计数据资料和情况。（3）主导性信息：行业系统和专项审计获取的审计数据信息资料。（4）辅信息：国家和有关方面的经济类信息和数据。（5）参考性数据信息：国际有关方面的经济类信息和有关数据资料。（6）参照性信息：国家实行的经济法规、经济政策，行业部门的有关经济评价指标和标准要求，以及经济社会评价体系评价指标。（7）外来信息：联合国、国际有关组织和国家的经济分析评价体系指标等有关信息。这种以审计信息为主体，以相关信息为辅助的审计信息数据库，就可以满足对国家、行业系统和区域经济分析评价的要求，由此把握经济社会发展动态， 为宏观、行业系统和区域经济决策提供参考依据。
2、审计信息分析评价系统。审计信息分析评价系统，主要是配置和开发计算机软件，用数据信息资料分类输入储存、数据信息资料处理、数据信息资料分析评价。（1）配置审计数据信息资料输入储存软件，即建立数据库。（2）配置专业性和综合性审计数据信息资料输入储存软件，即对数据库数据资料进行处理，按专业分别输入储存。（3）配置综合性和专业性分析评价软件，对综合数据信息资料和各专业数据信息资料进行分析评价。（4）编制综合性和专业性审计数据，信息采集表格，一是由审计人员在实施审计项目时，填写有关数据资料；二是对所填写数据核准后，输入数据库，数据信息采集表设计栏目必须与数据库软件输入储存分类相一致。（5）配套配置综合性和各专业性分析评价指标体系软件，以对综合数据信息和专业数据信息进行比对分析评价。另外还必须配套成立专业专家评价委员会，根据非数据性有关情况对计算机分析评价结果进行审核评价，最终完成审计分析评价报告。
（二） 构建保障国家经济社会安全健康运行机制已具备的基础条件
我国的政府审计经过近30年的发展，已经具备了构建保障国家经济社会安全健康运行机制的基础条件，有些审计项目、运作活动和硬件技术等方面已经跨入到这个层次。（1）政府审计监督体系已经稳固下来，处于完善、提高和创新发展新阶段，逐步向保障国家经济社会健康运行机制方向转换。（2）审计范围和审计对象覆盖经济领域各个方面和有关社会活动的有些方面，可以获取会计、经济、政策和社会等方面的信息数据资料，培育了信息供给源，为审计综合分析奠定了基础。（3）全国统一组织的专业、专项审计（如粮食审计、电力审计和地方政府性债务审计）取得了良好效果和成功经验，并设计了审计信息采集表格，开发了审计信息输入和处理软件，为今后的专业、专项审计给定了范例。（4）金审工程已投入使用，实现了全国联网，可随时采集和输入所需信息，硬件技术为分析各类信息提供了保证。（5）传统的手工操作已转换为计算机审计，审计手段完全可以适应现代审计的基本要求。（6）跟踪审计、信息系统等创新型的审计方式，不但提高了审计工作效率和审计效果，而且为快捷采集信息和获取动态信息提供了支持性保证条件。
三、国家审计促进转变经济发展方式运行机制的完善条件
国家审计促进转变经济发展方式的运行机制，实际上也是审计保障国家经济社会安全健康运行的运行机制。我国现在的国家审计虽然已经具备了构建审计促进转变经济方式运行机制的基础条件和支持运行的一些条件，但是，要保证有效正常运行，还需要进一步修整、充实、完善、规范和提高。目标要求，就是要使审计职能作用的发挥满足经济社会发展对审计的需求和党委政府对审计的要求，关键的是要做到实施审计项目、审计信息采集与审计数据处理、审计分析相匹配，最终取值于审计分析报告。从现行审计运行情况分析，应做好以下几个方面的工作。
1、审计项目计划，突出重点行业系统和专项审计。每年度要根据国家经济社会发展的需求，安排1至2个影响全局的行业系统或专项审计项目，并进行行业系统和专项审计的分析评价。
2、完善审计信息数据库，增设各审计专业数据资料输入储存库。一方面实现数据输入专业电子化，另一方面可对行业系统和专项资金活动情况进行分析评价。
3、按审计专业编制信息采集表，将实施审计项目所需数据信息资料通过采集表核实后输入数据库。主要是掌握审计动态，为进行行业系统和专项分析评价提供数据资料支持。
4、开发审计行业系统和重点专项审计分析软件，对获取的数据资料进行专业分析。
5、制定行业系统和专项审计分析评价指标，作为评价行业系统和专项系统审计依据。此类分析软件，主要是对行业系统和专项审计系统数据进行处理，取得数据评价结果。根据这个评价结果，再参照非数据有关情况和参照相关评价指标进行全面分析评价。
6、成立专业分析评价队伍，专司对审计信息分析评价。专业分析评价队伍设少量专职人员，吸收综合素质高的人员辅助参与分析评价。同时，也可以从外部聘请部分专职专业分析人员和有关专家参与。
关键词：建筑工程；经济分析；施工成本
中图分类号：TU198文献标识码： A
建筑产品作为一种特殊形式的产品，它的生产过程即施工过程是产品质量好坏的重要保证。施工过程安排是否合理有序就需要一套完整的施工方案，而经济合理的方案才能生产出低成本、高质量的建筑产品。在市场经济下，只有合理运用工程经济分析才能在施工工艺方案中降低施工成本［1］。建筑工程是个复杂系统的体系，设计部门较广，工作内容项目多，施工时间较长，因此，在整个过程中很可能包含着诸多成本投入与支出问题，如何运用现代经济成本分析技术在保证建筑质量的前提下降低施工成本是提高建筑经济效益，增强企业竞争力的关键与实际问题。
一.加强建筑工程经济分析的重要性与必要性
建筑工程的经济分析指在整个施工过程中，包括项目设计、成本预算、材料选购、工资支出、设备完善、建筑后期维护等等方面，调动一系列人力、物力、技术等手段通过有效监督、科学指导、合理预测等方式加强对施工项目的经济成本控制，从而使建筑工程项目的经济效益最大化。
当前随着国家经济结构的不断完善与进步，建筑行业即迎来了发展的黄金时期，同时也因为市场多变的环境因素、建筑行业的不良竞争、工程项目的不稳定与不安全性、建筑企业发展的不可预见性等等加剧了建筑行业的发展危机，因此，为尽可能保障建筑施工的顺利进行，在激烈的市场竞争中，始终占据一席发展之地，并有足够的资金与能力去改进经营模式与管理方式，引进先进专业人才与科学技术，提高建筑质量与建筑工程的现代化水平，就必须采用建筑工程经济分析手段，分析整个建筑项目的施工准备，施工进行以及后期维护阶段的资金划分，全面、完善、合理规划整个施工过程，减少施工成本与投资风险，推进我国建筑行业整体化水平的提高。
二.当前我国建筑市场经济分析成本控制现状分析
建筑工程经济分析在工程项目的各项工作中都有着十分重要的作用，尤其是在成本控制方面，任意一项工程的施工项目成本的控制都取决并依赖于工程经济分析这一有效的方法［2］。
当前建筑市场早已关注到经济分析工作在控制建筑成本、降低资金消耗、提高建筑现代化水平等方面的重要作用，并根据建筑企业的发展现状设计针对性的成本控制方法，并取得了显著成效，但就目前经济分析成本控制工作实际情况来看，依然存在诸多方面的问题极大限制了整个成本控制的效果。
1.运用经济分析手法控制施工成本的意识薄弱
由于我国建筑市场现代化发展进程起步晚，发展较为滞后，当前建筑企业仍然采取传统的管理方式与经营模式，包括成本控制在内的各项基础工作都无法适应市场经济的必然规律与内在要求。具体到经济分析成本控制工作中缺少建立系统、健全、完善的成本控制机制，管理人员对成本控制工作的实际功能认识不清，使得整个经济分析成本控制工作长期处于停滞状态，很多成本支出超额现象得不到有效遏制，长期以往，必将影响到建筑企业可持续发展目标的实现。
2.成本控制工作重点偏差，实际功能低下
建筑行业为最大化企业经济效益的增长，将更多的关注点集中在缩减建筑工人工资、降低建筑材料费用等等，这些基础性工作在某种程度上不仅不能减少资金支出，甚至会使企业隐藏着巨大的质量危机与信誉危机。另一方面，建筑企业成本控制工作并没有贯穿于整个建筑项目的始终，仅仅是工程结束后才进行资金支出与投入状况分析，甚至完全放弃了经济分析成本控制环节，使建筑工程管理手段与运营模式方式长期得不到有效的改善。
3.建筑企业经济分析成本控制专业人才缺乏
建筑工程经济分析成本控制对专业技术的要求较高，同样需要更多相关领域的专业人才投入到此项工作的发展与进步中来。但目前我国建筑行业专业经济分析师数量较少，很多成本控制人员专业知识储备较少，实践技能低下，甚至没有接受过专业的行业培训与学习，在实际工作中很难根据建筑行业的发展现状设置具体、细致的成本控制方案，遇到突发性问题时也会因为缺乏经验手足无措，无法随机应变解决现实问题。
三.推进建筑工程经济分析成本控制工作科学化与现代化发展对策分析
1.增强建筑行业经济分析成本控制的意识与能力，构建专业工作小组
为提高建筑行业经济分析成本控制工作质量与工作效率，增强建筑市场人才实力，就必须提高企业管理人员的成本控制意识，定时派遣管理人员接受相关培训，学习其他建筑企业的成本控制方式，明晰建筑经济分析成本控制的重要性与必要性，促使建筑行业建立以管理者在内的专业成本控制小组。同时，要引进更多专业的经济成本分析师，引导企业内部的成本分析工作，使整个工作进入轨道，从根源上提高企业经济分析成本控制工作成效。
2.细化经济分析成本控制工作项目，协调整个成本控制工作环节
建筑工程持续时间长，项目内容较多，环环相扣，任何一个工程项目都需要经济分析成本控制工作介入去减少不必要的资金支出。首先，在不打乱正常的建筑流程的前提下，最小化成本控制工作内容，才能安排专业工作人员深入工程的各个关节，合理设计相关成本控制工作，减少人力成本，较少工作时间，提高整个成本控制工作效率。其次，要提高应对突发状况与处理建筑经济危机的能力，并提前考虑到可能出现的成本控制危机，并设置针对性的解决方案与对策，降低建筑工程危机对企业经济效益的影响。
3.加强对建筑工程经济分析成本控制的监督与检测
传统的建筑企业经济成本控制工作仅在施工过程材料消耗的控制方面，忽视了对整个建筑工程经济支出与收入情况的综合分析，同时由于缺乏必要的成本控制意识与专业人才，工作实践技能较低，实际效果较差，甚至有些建筑行业经济分析成本控制工作“只是表面功夫”，追根究底是缺少必要的监督与检测工作，为改善这一现状，必须建立系统、完善、透明的成本控制监督体制，发动建筑企业员工参与到成本监督的工作中来，减少工作失误。另外，要将监督工作贯穿于整个建筑工程的始终与各个环节，不定时抽查经济分析工作状况，并提出相关改进方案，提高建筑行业成本核算、成本计划的工作能力，促使整个工程建设的顺利进行，推进建筑行业“低成本，高质量，强服务”的发展目标的实现。
建筑工程的经济成本控制是一个复杂的系统的过程，企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须将成本控制的理念融入到工程项目各个方面，建立一定的市场预测系统和库存系统，强化管理者的成本控制意识［3］， 创新管理方式与工作方式，引进专业建筑工程经济分析成本控制工作人员，构建完善、系统、科学的成本控制体系，规范整个经济分析成本控制工作流程，推进整个工作的现代化发展进程，从而提高建筑行业的整体实力与综合竞争力，为我国建筑行业实现又好又快、可持续、健康发展奠定了坚实的基础。
参考文献：
［1］李永杰.论采用建筑工程经济分析降低施工成本［J］,管理咨询，2011（13）.
关键词：报酬递增；技术创新；分工；增长方式转变
中图分类号：F120.3 文献标识码：A 文章编号：1005-0892(2011)04-0005-10
一、引言
改革开放以来，中国经济高速持续增长，但近年对中国可持续发展的讨论和担忧日益增多。一般来说，根据经济增长方式的改变来判断经济发展的可持续性，认为要素扩张型为主的粗放型增长不可持续，只有生产率不断得到改善的集约型增长才是可持续的。所以经济增长和发展方式的转变是中国未来发展面临的关键问题。然而长期依赖于大量资源消耗和低劳动力价格、以劳动密集型加工业为主的传统粗放型经济增长模式，已显现出“低端锁定”效应，增长的负面效应越来越大。特别是受金融危机的冲击之后，这种发展方式的转变已经刻不容缓。转变经济增长方式的核心是要从规模扩张型增长转向效率型增长，而其经济学内涵则在于报酬递增机制的形成。当中国走入内生性增长的规模报酬递增阶段，即进入了规模经济驱动的增长阶段时，经济发展也就走人自我加强的循环累积的增长道路。因为即使存在投入要素和资金的约束，在报酬递增的循环累积作用下，经济仍将保持高速持续的增长。
长期以来，中国的增长都是增加投入的结果。每年8％-9％的GDP增长率中只有3％-4％归因于TFP的增长，剩下的5％归因于投入的增加。所以目前进行探讨的是中国经济是处于规模报酬不变阶段，还是已经迈入规模报酬递增的内生增长良性发展阶段。此外，对这种报酬递增原因的分析研究都是十分必要的。基于这样的背景，本文首先对中国经济中报酬递增现象进行测算考察，再立足于改革开放后中国30多年发展的实际，结合报酬递增的相关理论，试图梳理总结影响中国经济报酬递增形成的基本因素，从而明确未来增长中报酬递增形成的基本逻辑和机理，以期获得一些理论以及现实方面有意义的结论。
二、文献综述
在经济增长问题研究中，近年来报酬递增理论越来越引起学者们的关注，成为理论研究的热点问题。数十年来主流经济学家进行大量的理论和实证研究证实了规模报酬递增现象的存在。
有关中国经济增长问题的诸多传统研究是建立在规模报酬不变的假设基础之上。近年来对于经济增长方面的研究，更多将视角转到报酬递增机制以及内生增长方面。徐瑛、杨开忠(2007)运用中国30个省区1978-2001年的面板数据研究了中国经济增长中规模报酬变化的动态特征，从实证角度验证了中国经济增长的驱动机制已经转向由规模报酬驱动的内生增长过程，并且呈现出不断自我加强的特点。王军辉(2008)在经济增长模型基础上对我国经济1978-2004年的规模报酬进行了检验，并且采用Panel Data模型检验了5个OECD国家的规模报酬问题，得出规模报酬不变的假设不适合分析现代经济发展的结论，报酬递增机制普遍存在于经济增长过程中。颜鹏飞、王兵(2004)运用DEA的方法测度了1978-2001中国30个省份Malmquist生产率指数及其成分，并通过对技术的规模效应进行测算，认为中国绝大多数省份经济发展处于规模报酬递减阶段。由以上文献可以看出，对于中国经济到底是处于报酬递增还是报酬递减阶段的讨论莫衷一是。
另外，对中国报酬递增影响因素的分析多集中在对具体产业的分析。刘金山(2007)在综述我国农业增长“剩余之谜”基础上，分析了我国农业的报酬递增问题，结论是我国农业报酬递增的源泉是市场深化、专业化分工、资本异质性，但我国农业中逆报酬递增的现象仍普遍存在。吕冰洋、于永达(2009)认为中国工业资本积累处于收益递增时期，而从中国经济发展进程看，技术进步、人力资本增长、制度变迁、政府服务的外溢效应、二元经济结构转变等因素成为工业部门规模收益递增的源泉。陈林、朱卫平(2009)使用我国38个行业、1238家上市公司1998-2006年的年报数据研究得出第一产业和第三产业满足边际报酬递增规律的结论，尤其是第三产业的报酬递增与人力资本投入密切相关。
基于已有文献，可以看出在中国经济增长模式转型的大背景下，探讨中国经济是否已进入报酬递增发展阶段具有一定的现实意义，同时分析影响中国报酬递增的因素十分必要。本文试图从两方面进行尝试：一方面对中国经济报酬递增进行测算考察，判断中国是否已迈入报酬递增阶段；另一方面探讨影响中国报酬递增的具体因素，以期获得一些有意义的结论和建议。
三、中国经济增长规模报酬情况的测算
对于中国经济增长规模报酬的测算，传统研究采用生产函数法，考察λy=F(λK，λL)中的λ，若λ>0即为规模报酬递增，但这种方法最大的缺陷之一是需要具体的函数形式。对规模报酬的分析实质是对投入产出的分析。另外，新近的研究对规模报酬的测算也多采用数据包络分析(DEA)的方法。本文在借鉴相关研究成果的基础上，采用数据包络分析方法对中国经济增长规模报酬情况进行考察。
(一)测算方法的简介
数据包络分析方法较其他规模报酬计算方法具有明显的优势。Charnes，Cooper和Rhodes(1978)最先推出一种基于规模收益不变(CRs)假设的DEA模型，后续研究则考虑更多的假设条件，如Banker，Charnes和Cooper(1984)推出一种基于规模收益可变(VRS)假设的DEA模型。
假设用K个投入变量和M个产出变量的评价指标体系对N个企业进行评价。对于第i个行业的所有投入和产出分别用列向量xi和yi表示，用K×N投入矩阵X和M×N产出矩阵Y代表N个行业的投入和产出变量。投人导向的CRS模型表示为式(1)：
minθ，λθ
s.t.-yi＋Yλ≥0
θxi-Xλ≥0
λ≥0
投入导向的VRS模型表示为式(2)：
minθ，λθ
s.t.-yi＋Yλ≥0
θxi－Xλ≥0
∑λi＝1
其中，λ是N×1的常数向量，θ表示相对前沿面的生产效率值。对于投入导向的模型，总有θ≤1。如果θ
本文需要测算行业的规模报酬状况，主要运用的是数据包络分析中的NIRS模型的原理。通过分
别运行CRS、VRS的DEA模型得到θc和θv，用它们便可以推算规模效率水平，同时衡量规模报酬状况。当θc＝θv时，生产单位的规模效率为1，即生产处于最佳规模；否则生产单位的规模效率有所损失。造成规模效率损失的原因有两种，分别是规模过大和规模过小。如上推算θ
当生产单位处于规模无效(θ
(二)数据的来源及处理
工业的发展水平决定着其他产业部门乃至整体国民经济的发展水平，所以通过对工业行业规模报酬情况的测算基本能够反映我国整个国民经济的规模报酬情况。本文选取工业数据来源于历年《中国统计年鉴》、《中国工业统计年鉴》和2006年中国统计局公布的第一次经济普查数据《中国经济普查年鉴(2004)》，采用2000-2008年共计35个行业的数据。为了尽可能保持数据的一致性和可比性，我们对原始数据进行了一定的调整和处理。
1.行业一致性的问题。现行工业统计中运用的行业分类标准是最新的《国民经济行业分类标准》(GB/T4754-2002)，其中工业这一门类分为3个大类(采矿业、制造业以及电力、燃气及水的生产和供应业)、40个中类和191个小类。本文工业分行业数据就是针对这40个中类而言的。由于数据连续性等原因，将“其他采矿业”、“木材及竹材采运业”、“废弃资源和废旧材料回收加工业”、“工艺品及其他制造业”四个行业剔除，另外将“农副产品加工业”和“食品制造业”合并成为“食品加工制造业”，共计35个行业。
2.统计口径一致的处理。我国工业经济统计中常见的口径较多，本文选取基本能反映工业行业全貌的“全部国有及规模以上非国有工业企业”的产值作为行业的总产出，同样在这个口径下采用“全部从业人员年平均人数”作为劳动投入；而在资本投入方面选取的是“按行业分城镇固定资产投资和在建总规模”的投资额。另根据统计年鉴公布的相应的价格指数对总产出进行调整，得到以2000年不变价格计算的工业各行业的总产值。
(三)结果的分析
使用deap2.1软件计算2000-2008年中国工业35个行业的规模报酬情况，如表1所示。
从表1可以看出，35个行业在2000-2008年呈现的规模报酬情况并非一致，综合评价时以9年间主要呈现的规模报酬情况为该行业总体的规模报酬情况。同时我们可以清楚地看出，在中国经济增长过程中报酬递增和非报酬递增的部门并存，其中报酬递增的行业共有15个，而非报酬递增的行业则有20个。其中“采矿业”中除了“煤炭开采和洗选业”是报酬不变外，“石油和天然气开采业”、“黑色金属矿采选业”、“有色金属矿采选业”、“非金属矿采选业”行业都呈现报酬递增，这都与此类行业是资源垄断型的行业性质分不开。另外，以“医药制造业”、“化学纤维制造业”、“橡胶制品业”、“塑料制品业”为代表的石化橡胶行业整体上呈现报酬递增；机械设备行业除了“金属制品业”和“电气机械及器材制造业”剩下都为报酬递增行业；而电子电气行业也基本表现出报酬递增的态势。总体来说这三大类行业基本都是资本技术密集型行业，由于技术进步导致的报酬递增的特征明显。相较起来，其他行业这种报酬递增的特质并不明显，这都跟其他行业的行业性质等因素密切相关。
另外，表1显示出，不同年份呈现报酬递减或是不变的行业明显占主要优势，所以通过对中国工业部门各行业规模报酬情况的测算可以看出，中国经济报酬递增的增长机制并未完全形成，大量非报酬递增部门的存在说明中国经济增长还较大程度依赖要素驱动，而这种非专业化提高和非技术进步的增长很难实现经济结构的转变和持续的增长，所以中国经济增长的驱动机制并没有转向由规模报酬驱动的内生增长过程。
四、中国经济报酬递增的影响因素分析
通过对中国经济规模报酬情况测算可以看出，以工业行业为代表的中国经济确有一些报酬递增部门的存在，同时我们也看到中国经济增长的驱动机制并未完全转向报酬递增，所以很有必要对中国经济增长中报酬递增的影响或形成因素进行进一步思考和分析。
有关规模报酬递增的源泉，舒尔茨(2001)将它归为类，即劳动分工、专业化、技术进步、人力资本积累、经济思想和知识、经济制度、经济组织和恢复经济均衡等。㈣新近理论上关于报酬递增形成的影响因素主要有二：第一种思路认为分工与专业化程度提高是形成报酬递增最为根本的因素，第二种思路认为知识、R&D、人力资本、干中学以及学校教育等的溢出效应导致报酬递增的形成。中国作为世界最大的转型国家，在改革中获得了短期的生产率提高，而长期的整个经济的报酬递增并未形成，但现阶段局部报酬递增状况确已出现，所以我们需要结合报酬递增基本理论来对影响中国经济报酬递增的现实因素进行分析，具体从引致报酬递增的根本因素――专业化分工和直接因素――技术创新两个方面来考察中国报酬递增影响因素。
1.专业化程度。分工一直被认为是引致报酬递增的首要因素。中国经济多年的高速增长，首先在于渐进式改革解除了对分工与交易发展的束缚。随着技术的进步，生产过程越来越细分，产品以及生产工艺专业化都有了突破式发展，企业内部和企业间的迂回生产方式和产品多样化程度加深，最终使得分工链条加长和专业化程度加深并带来产品生产效率的提高；另一方面，随着分工的深化，地区间、行业间的分工和交易障碍进一步被打破，特别是各地区、行业间市场分割和贸易封锁的瓦解，通过比较优势在产业和地区间实现了合理分工，专业化分工使各经济主体的活动集中在自己的核心优势上做大做强，分工的网络效应凸显。可以说，地区行业的专业化是生产专业化的表现形式，也是劳动地域分工不断深化的结果，会引致报酬递增。
2.技术创新。熊彼特认为，经济发展的核心不是均衡，报酬递增就产生于创新过程中的“产业突变”和“创造性破坏”。技术创新，特别是知识性因素具有溢出效应，这是影响报酬递增的直接因素。在中国多年经济发展的微观层面上，随着现代企业制度普遍建立，以市场为导向的企业技术创新动力和能力越来越强。企业的发展更多地依靠技术创新和知识管理，生产经营活动明显转向高技能、高技术的领域；企业为了自身长期的发展必然会依靠高新技术以及不断革新的技术确保自己获得市场优势，从而在企业内部形成报酬递增。在宏观层面上，首先，不断创造的新技术、新工艺使原有的技
术装备和工艺水平不断提高，导致原有固定资产结构的优化，促使产业结构升级；其次，技术创新成果的扩散引导投资结构向更合理的方向发展；再次，技术创新的良好收益引导资金从效益差、成长性弱的产业转向效益好、成长性强的产业，使各种资源配置趋向合理。除此之外，近年来中国对知识产权保护的水平越来越高，技术创新的动力机制日益形成，使得技术创新成为形成报酬递增最为直接的因素。
除了专业化程度和技术创新会影响报酬递增外，政府政策以及市场结构等也是需要我们进一步考虑的因素。
政府政策。在中国，政府长期扮演的是经济增长推动者和改革开放推动者的双重角色，形成了政府主导的典型“中国式”发展模式，转轨时期中国经济主要特色之一是诸多经济发展机制与政府政策相关。同样，公共部门服务或政府政策与报酬递增息息相关。政府支持政策对报酬递增影响的途径主要有二：一是政府政策能够为企业提供生产，政府对高技术产业等的投入加大会提高此类部门的生产率，同时政府政策具有导向作用，会引导社会和私人资本迅速流人，使报酬递增成为可能；二是政府财政支出如教育支出、科学研究开发支出也会对各产业乃至整个经济的发展有积极的正向作用，为报酬递增提供良好的外在环境。
市场结构。在劳动分工方面，自从斯密定理提出后，关于市场结构与报酬递增的难题一直困扰着新古典主流经济学家。一般来说，企业进行创新的目的在于获得创新利润，而在完全竞争市场上，完全的信息会迅速使技术创新扩散到所有的企业，对创新企业而言，创新投入的巨大成本并不能得到应有的回报，因此必将缺乏创新动力，所以需要一定程度的垄断和知识产权的保护来使得报酬递增持续下去。
五、计量分析：基于logit模型分析
(一)模型的设定
根据前文的分析，我们可以看出中国经济报酬递增形成最核心的影响因素在于分工专业化程度和技术创新，所以在关于影响报酬递增的计量检验中，专业化程度和技术创新水平是两个核心解释变量，另外我们需要重点分析政府政策和市场结构与报酬递增形成密切相关的两个因素，在此将这两个经济因素确定为控制变量。
本文把测算出的行业规模报酬情况分为“报酬递增”和“非报酬递增”两种，定义报酬递增的行业为1，非报酬递增的行业为0。同样行业为报酬递增的概率为P(y=1)，为非报酬递增的概率为P(y=0)，两者皆为无条件概率。从行业整体来看，事件y=1发生的概率与y=0发生的概率之和为1，所以讨论报酬递增影响因素可以采用logit模型来进行检验分析。本文综合考虑设定的计量模型基本形式如式(3)，其中i代表工业各行业。INREi=α+β1SPECi+β2TECHi+∑αiXi+εi (3)
在(3)式中，INRE为行业规模报酬情况，参照前文DEA测算的结果，若行业呈现报酬递增取1，否则取0；SPEC、TECH分别为专业化程度和技术创新水平，是核心解释变量；x为控制变量，主要包括政府政策(TAX)和市场结构(MAST)两个变量。
(二)变量选取及统计描述
1.变量选取及测算
(1)专业化程度(SPEC)。我们选取工业行业的地区专业化程度作为解释变量。参考樊福卓(2007)、吴安波(2009)构造的行业专业化系数公式，另外考虑与上文工业行业统计口径相同，采用工业分省区(不包括港澳台地区)2007年行业产值，对我国工业行业的专业化程度进行测算。
(2)技术创新水平(TECH)。一般来说，用“R&D经费占主营业务收入比重”(RD)指标来衡量创新的投入，而用“新产品销售收入占主营业务收入比重”(NP)来衡量创新的产出，代表各产业创新能力和创新水平。本文沿袭以前的研究，采用《中国科技统计年鉴》(2008)中的数据。同样用两个指标来衡量各个产业技术创新能力。
(3)政府支持政策(TAX)以及市场结构(MAST)。对于“政府政策”这一变量，考虑政府财政支出在支持各行业方面数据的不可得性，在此采取“增值税占比”这一逆向指标来度量政府对各行业的政策支持情况，因为中国是企业增值税较大的国家，政府公共收入的大部分来自于税收，因而用此指标代替政府对行业支持状况相对来说比较合理。“市场结构”这一变量，本文借鉴随洪光(2009)对工业各行业市场结构的划分类型，将“强竞争性行业”作为基准组，设定两个虚拟变量：D1，弱竞争行业取1，否则取0；D2，垄断竞争相对均衡行业取1，否则取0。
2.统计描述
表2列出了各个解释变量和被解释变量的主要统计情况。
(三)计量结果及分析
对Logit模型运用极大似然的方法进行估计，具体结果见表3。在logit模型中估计的系数不能被解释成自变量对因变量的边际影响，只能从符号上判断自变量对因变量是正向或是负向影响。(1)、(2)式主要考察核心解释变量专业化程度和技术创新对报酬递增的影响，其中反映技术创新的指标分别是“R&D经费占主营业务收入比重”和“新产品销售收入占主营业务收入比重”，专业化程度和技术创新系数都为正，且通过了显著性检验，即专业化程度和技术创新水平越高，报酬递增的概率也就越高。
(3)、(4)式引入控制变量“政府政策”和“市场结构”，其中专业化程度和技术创新系数都为正。而在控制变量方面，“政府政策”用行业增值税占比来反映，系数是负，但系数并没有通过显著性检验，虽然政府在税收方面的支持政策在一定程度上会促成规模报酬递增的形成，但是在中国实际工业行业中政府的税收政策与报酬递增并没有存在显著的关系，这也跟报酬递增应是一种内生机制的性质不谋而合。另外，关于“市场结构”两个虚拟变量系数都为正，但(4)式通过了显著性检验，说明垄断性较强的行业较竞争性较强的行业较易形成报酬递增，但是综合(3)、(4)考察，虚拟变量的系数基本不显著，说明垄断性的市场结构和竞争性的市场结构与报酬递增的关系相对来说还是比较弱的。两个控制变量的计量结果显示，报酬递增只跟专业化程度和技术创新两个内生因素息息相关。
在logit模型的分析中，还需对核心解释变量边际效应进行估计，结果见表4。
从(1)中可以看出，专业化程度提高1个百分点，行业呈现报酬递增的概率增加2.69个百分点；而在(2)中，这一数值是1.89。总体来看，专业化程度增加一个百分点会使得行业呈现报酬递增的概率增加2个百分点。而技术创新方面，R&D经费占主营业务收入比重提高1个百分点，行业呈现报酬递增概率增加0.69个百分点，而新产品销售收入占主营业务收入比重提高1个百分点，行业呈现报酬递增的概率仅增加0.03个百分点，说明创新投入对报酬递增的影响要强于创新产出的影响，这也与现实相符。
六、结论及政策建议
长期以来，中国经济呈现出粗放型增长的特点，主要表现为增长由大量资本、能源和原材料以及
劳动力投入推动，而技术进步对经济增长的贡献比较低。中国在未来十年或者更长的时间要保持经济的持续强劲增长，从要素投入型增长转向效率提高型增长是关键，即中国经济增长的驱动机制应完全转向报酬递增的内生驱动机制。本文通过对中国35个工业行业9年间规模报酬情况的考察，得出现阶段中国报酬递增的驱动机制并没有完全形成，而影响这种规模报酬形成的最为核心的因素依旧是分工专业化程度和技术创新。
要实现中国经济增长报酬递增的内生驱动机制，最为根本的在于促进分工与技术创新良性互动机制的形成。在后改革时代，一方面，需要不断完善我们的市场经济制度和体系，进一步打破体制和机制中对分工以及专业化水平的障碍因素，促进专业化水平和交易效率的提高；另一方面，提高国民经济的技术创新的能力，尽快从依靠增加传统生产要素投入的外延扩大再生产转向主要依靠科技进步和技术创新、劳动力素质改善的内涵扩大再生产；大力培养创新型人才、增加科技创新能力、调整产业结构，充分利用高新技术改造传统产业，加快传统产业升级换代，促进中国经济增长中专业化效应和技术创新效应两者之间良性互动机制的形成，从而产生“一加一大于二”的报酬递增效应。
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关键词：区域经济;高职院校;专业设置;吻合度
中图分类号：G642.3 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2015）07-0061-04
近 30年多年来，特别是近10年来，我国高等职业教育的发展取得了巨大的进步，但是由于基础薄弱，高等职业教育依然存在着很多问题，比如，专业结构不合理，与区域经济不协调，毕业生就业率低等。教高[2006]16号文件《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》中明确指出：针对区域经济发展的要求，灵活调整和设置专业，是高等职业教育的一个重要特色。教高[2012]4号文件《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》再次强调：高等教育要优化结构，调整学科专业、类型、层次和区域布局结构，适应国家和区域经济社会发展需要。高等职业教育是直接为区域经济服务，为地方培养高等级应用型专门人才的教育形式，只有主动适应一定区域内经济结构调整对高职人才的需求，适时调整专业结构，使高职教育专业结构与经济结构的调整同步，才能满足社会经济发展的需要，高等职业教育才能在区域经济结构调整与发展中发挥作用，在整个教育体系中拥有应有的地位。
目前，江苏经济已经进入了一个新的发展阶段，面临的国内外环境已经发生重大变化，国际经济进入了深度调整期，国内经济也进入了增长速度换档期、结构调整阵痛期，江苏经济也受到国际经济和国内宏观经济的影响。因此，对区域内高等职业教育专业设置与区域经济的关系开展科学研究，总结经验，寻找问题，探究根源，可以发现区域内高等职业教育专业设置中存在的问题，以利于高等职业教育健康发展，并为江苏经济的提档升级提供人力支持。
一、高职教育适应区域经济发展理论概述
罗素在其《罗素论教育》一书中说：“大学乃是为了两个目的而存在：一方面，为某些职业训练人才;另一方面，从事与眼前用途无关的学术研究。”
高等职业教育就是这样一种职业导向型很强的高等教育形式。发达国家在高等职业教育的发展上，大多形成了自己的模式，如德国的“双元制”，美国的社区学院与技术学院，澳大利亚的技术与继续教育学院等，无论是在个人发展还是在社会发展上，均很好地发挥了高等职业教育的职能。
我国高等职业教育显然还相对滞后，因而对高等职业教育的研究与实践也越来越受到各界的重视。在解决高等职业教育与区域经济发展不协调的问题上，也出现了一些研究成果。
研究主要包括两个方面，一是发达国家高等职业教育与区域经济协调发展的经验介绍;二是相关地区高等职业教育与区域经济关系的实证研究。最近两年的相关研究出现了一波热潮。从研究视角上来看有关注一省高等职业教育与区域经济的适应性问题，也有以一个市或一所院校的专业设置为依据来分析高等职业教育与区域经济的适应性问题。从研究方法来看早期主要采用定性的方法来阐述高等职业教育与区域经济相适应的问题，近两年的研究开始采用定量的方法来分析高等职业教育与区域经济的关系。
二、江苏省区域经济特点分析
江苏省统计局、国家统计局江苏调查总队的《2012年江苏省国民经济和社会发展统计公报》显示，2012年，江苏省全省实现生产总值54058.2亿元，按可比价格计算，比上年增长10.1%。其中，第一产业增加值3418.3亿元，增长4.6%;第二产业增加值27121.9亿元，增长11.0%;第三产业增加值23518.0亿元，增长9.6%。产业结构持续优化。三次产业增加值比例调整为6.3：50.2：43.5，服务业发展水平稳步提升，比2011年提高1.1个百分点。具体产值行业分布见表1。
表1 2012年江苏省分行业地区生产总值构成
（一）第一产业稳定增长
农业生产稳定增长。粮食连续九年增产，全年总产量达3372.5万吨，比上年增产64.7万吨，增长2%。大多数农（含林、牧、渔业）产品产量有不同程度的增加，但棉花、花生和蚕茧的产量下降。
（二）先进制造业快速发展
先进制造业较快发展。产品结构继续优化，实现工业新产品产值11273.2亿元，比上年增长13.7%。在规模以上工业中，增长最快的六个产业见表2。第二产业投资中，工业投资16559.4亿元，增长20.4%。其中，制造业投资15601.7亿元，增长19.4%;高新技术产业投资4059.0亿元，增长5.6%，占工业投资的比重达24.5%。主要工业行业投资中，化学原料及化学制品制造业投资1717.0亿元、通用设备制造业1490.8亿元、专用设备制造业1492.0亿元，分别增长30.5%、38.6%、67.9%。
表2 2012年工业中增长最快的6个产业
（三）第三产业所占比例持续提高
服务业发展较快。全年全省服务业增加值23676亿元，占GDP比重达到43.8%，比上年提高1.1个百分点。
交通运输生产稳健增长。铁路客运量完成1.2亿人次，增长10.9%;公路客运量25.5亿人次，增长8.4%;公路货运量15.4亿吨，增长9.2%;水路货运量5.9亿吨，同比增长8.6%。2012年年底，全省服务外包企业登记单位数有6524家;全年完成离岸服务外包合同额118.5亿美元，同比增长53.6%;离岸服务外包执行额97.8亿美元，同比增长53.3%。
服务业投资较快增长。全年服务业投资增长21.4%，在15个服务业行业中，投资保持增长的有14个，其中金融业增长77.4%，租赁和商务服务业增长73.2%，文化、体育和娱乐业增长63.6%，信息传输计算机服务和软件业增长50.3%。
三、高职院校专业设置与招生状态分析
2012年，南京共有25所院校招收高职考生，占全省高职教育招生单位的近三分之一，这一群体的专业设置与招生数据具有一定的代表性。25所院校共设置了207个专业（注：笔者在资料整理过程中对有不同方向的专业进行了合并），共招生34794人。与2011年相比，出现了20个新专业，同时有15个专业停止招生，招生总人数减少了4321人。
（一）专业及招生人数行业分布情况
在2012年招生的207个专业中，明确指向第二产业的专业有59个，占专业总数的28.50%，59个专业共招生11100人，占招生总人数的31.90%。明确指向第三产业的有129个，占专业总数的62.32%，129个专业共招生16740人，占招生总人数的48.11%。其他的19个专业没有明确的产业指向，共招生6854人，占招生总人数的18.92%。
（二）新增专业的行业与产业背景
2012年在宁高职院校招生新增专业20个，合计招生875人，占当年招生总人数的2.5%，详情见表3。从表3中可以看出，在新增的20个专业中，明确指向第一产业的专业数量为0个;明确指向第二产业的专业数量为4个，占新增专业总数的20%，共计招生188人，占新增专业招生总数的21.5%;明确指向第三产业的专业数量为14个，占新增专业总数的70%，共计招生638人，占新增专业招生总数的72.9%;没有明确产业指向的专业2个，占新增专业总数的10%，共计招生49人，占新增专业招生总数的5.6%。
（三）停招专业的行业与产业背景
2012年与2011年相比共有15个专业停止招生，这15个专业在2011年共招生448人，平均每个专业招生约30人，招生人数最少的是高分子材料应用技术专业，只招了1人，招生人数最多的专业是无线电技术专业，招收了90人。在停招的15个专业中，有10个专业指向第二产业，其余5个专业指向第三产业。
四、高职院校专业设置与区域经济的吻合度分析
（一）总体吻合度分析
由于在宁高职院校中没有涉农专业，而在江苏省的其他城市有专业的涉农高职院校，所以在本文的分析中，关于高职院校专业设置与农业之间的关系暂不涉及。为了分析需要，本文将没有明确产业指向的19个专业，6854人，按产业比例分摊到第一、二、三产业中去。数据处理之后，指向第二产业的招生数为14544人，占招生总人数的41.8%，指向第三产业的招生数为19721人，占招生总人数的56.68%。
与地区产业生产总值相比，招生数向第三产业倾斜比例较高。即使结合区域内大力发展第三产业的产业发展政策，以及对第三产业高速发展的预期，这一比例关系依然预示着区域内的高职教育专业设置与区域经济的发展出现了偏离。
（二）产业内分析
1.第二产业。表1中的数据显示，在第二产业内部，统计部分又分出了采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业以及建筑业，其产值分别占地区总产值的0.6%、41.4%、2.2%、6%。
同时依据国家统计局编写的《2012年国民经济行业分类注释》将指向第二产业的专业进行归类，并依据招生数计算出分行业招生占比、分行业产值比一起构成表3。
表3 第二产业产值与招生对比表
以招生占比和产值比为基础数据，绘制第二产业分行业产值比与招生占比散点图，见图1。
图1 第二产业分行业产值比与招生占比散点图
散点图显示，在第二产业内部的分行业产值比与分行业专业招生占比之间呈现出一定的正相关。偏离的一点是建筑业。
散点图给出了产值比与专业招生占比之间大致的相关关系，但无法准确描述相关程度的大小。可使用EXCEL计算两组数据之间的相关系数，其结果为0.8823，这一数据表明，两组数据之间的相关程度较高。
为进一步确定第二产业分行业产值比与专业招生占比之间的关系，下面开展回归分析。在回归分析中，只需要在散点图的基础上添加趋势线，即可得到回归分析的结果，见图2。
由图2可知，趋势线的公式为：y=0.423x+0.0267，拟合优度为：R2=0.7785。回归公式中的斜率0.423，反映了两个变量之间关系较强，说明分行业产业产值比每增加1%，该指向该产业的高职教育招生占比就增加3%，R2=0.7785说明这个公式能够解释数据的77.85%，说明这个公式的解释力度较强。
分析表明，在第二产业内部，高职教育的专业设置与招生比例与区域经济的发展状况吻合度较高，偏离较大的产业是建筑业，这和最近几年房地产业的高速发展带来的建筑业繁荣有密切关系。
2.第三产业。第三产业是一国经济中最为活跃的一个部分，国家统计部门将第三产业又划分了14个产业开展统计。依据这14个产业的划分，将高职院校的招生的专业指向再次细分，得到表4。
表4 第三产业分行业产值占比与专业招生占比对比表
为了看清在第三产业内的产值占比与招生占比之间的关系，制作图3。
图3 第三产业分行业产值占比与专业招生占比散点图与趋势线
图3表明在第三产业内部分行业产值占比和专业招生占比呈现出的相关性较弱，趋势线反映出产值占比和招生占比之间呈现负相关关系，R2=0.0976表明趋势线公式解释力度较弱。
分析表明，在第三产业内部高职教育的专业设置与招生比例与区域经济的发展状况吻合度较差。
五、优化高职院校专业结构的建议
（一）专业设置与区域经济的吻合度
分析表明，江苏省高职院校专业设置与区域经济吻合度相对较差，主要表现在以下几方面。
1.专业设置与招生数过于向第三产业倾斜，且分布无序，专业实力参差不齐。在2012年招生的207个专业中，有129个专业明确指向第三产业，占专业总数的62.32%，129个专业共招生16740人，占招生总人数的48.11%;在2012年这一不均衡进一步强化，在2012年新增的20个专业中，明确指向第一产业的专业为0个，指向第二产业的专业为4个，其中两个指向建筑业，有14个专业明确指向第三产业。而在2012年取消的15个专业中，10个专业明确指向第二产业，5个专业指向第三产业。
指向第三产业的专业实力参差不齐，其中招生人数最多的专业是物流管理专业，共招生945人;招生人数最少的是医学文秘和休闲服务与管理（高尔夫）专业，只招了1个人，招生数超过100人的专业20个，平均每个专业招生人数不到130人。指向第三产业的大多数专业招生人数不到100人，从而专业也就无法做强，对区域经济的适应性差。
指向第三产业的专业分布无序，与区域经济吻合度较差。
2.专业设置与招生数过于向热点行业倾斜。2012年招生的207个专业中，招生人数最多的前20个专业共招生17384人，占当年招生总人数的49.96%。
在招生人数最多的前20个专业中，明确指向第二产业的专业数为7个，共招生5697人，前20个专业招生总人数的32.8%在指向第二产业的7个专业中，有3个专业指向产值只占6%的建筑业，合计招生2744人。明确指向第三产业的专业数9个，共招生6322人，占前20个专业招生总人数的36.4%;其中有3个专业主要指向信息传输、计算机服务和软件业，招生人数1833人;1个会计专业，招生人数多达2821人。
3.忽视基础性行业的人才需求，不均衡有强化的趋势。在统计的25所院校中，没有一所院校招收直接指向农业的专业，而2012年农业产值占区域总产值的6.3%，从业人口更高达989.98万人。而明确指向产值占区域经济总产值41.4%的制造业专业仅有43个，招生人数仅占招生总人数的19.44%。即使是在招生人数相对较多的第三产业中，产值占比10.6%的批发和零售业，明确指向该行业的招生占比仅为1.3%。
（二）优化专业结构的建议
高等职业教育只有主动适应江苏省经济结构调整的需要，优化高等职业教育专业结构，培养的人才才能满足区域经济社会发展的需要，找到合适的岗位，只有这样高等职业教育才能在江苏省区域社会经济的发展中发挥应有的作用。
1.重新厘定政府在专业设置中的作用与地位。政府部门在高等职业教育的专业设置过程中，应做好政策制定，经济预测等方面的宏观职能，积极引导高等高职教育专业结构的调整方向，建立符合江苏省区域经济发展特点的高等职业教育专业结构。相关职能部门做好人才的需求预测，加强对高等职业教育专业结构设置调整的宏观指导，并为高等职业院校的专业设置和规划提供全方位的信息服务，指导高等职业院校开展的专业结构设置调整行为，为高等职业院校的专业规划发展提供决策依据，避免信息不对称造成高等职业教育专业设置和专业建设的重复与盲目，避免人才资源的过度生产。
2.强化人力资源市场在专业设置中的导向作用。就业质量是检验高等职业教育人才培养质量的重要指标，而人力资源市场是实现就业的最重要途径。因此，人力资源市场上的人才需求对高等职业教育人才的培养具有风向标的作用。高等职业院校必须时刻关注人力资源市场上的人才需求变化，及时调整专业结构、专业规模及专业人才培养方案。加强校企合作，强化企业在人才培养中的地位，建立课程适时调整机制，便于将企业对人才最新的能力需求加入到培养过程中，以满足人力资源市场上不断变化的人才需求。
3.发挥高职院校在专业设置中的自主功能。应该充分发挥高等职业院校专业设置的自主功能，建立科学的专业设置论证机制，建立行之有效的院校―行业―企业互动机制，提高专业设置与建设水平。高等职业院校应以市场为导向，重点建设一批与江苏省支柱产业相适应的特色专业，专业建设和调整要突出区域特点，关注制造业，特别是先进制造业人才需求，根据区域经济特色建立与之相适应的高等职业教育专业结构。高等职业院校必须把加强专业内涵建设和优化专业结构统一起来，努力提高高等职业教育专业结构与区域经济结构的吻合度。
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（四川商务职业学院 四川 成都 611131）
摘要：高职商科类专业定位的内涵要素包括：区域经济形态特点分析，行业发展前景与未来人才储备需求调研分析，市场定位差异化可替代性分析，职业领域和相关岗位群的一线团队管理和实际操作岗位群分析。高职商科类专业应定位于某一职业领域和相关岗位群的一线小组团队管理和实际操作，培养解决一线实际工作问题、实现企业管理层战略意图的高技能人才，从而与现代服务业的支柱行业规划定位相适应，与企业人才储备的类型岗位相适应，走区别于其他高等教育类型的差异化发展道路。
关键词 ：高职；商科类专业；定位；内涵要素
中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2014）10-0043-03
问题的提出
几乎所有的高等院校都要通过设置专业来培养人才，高职院校也不例外。专业是高等院校根据学科分类和社会职业分工的需要分门别类设置教学活动的基本单位，是高等教育培养适合社会需要的各级各类专门人才最直接的渠道。专业定位问题实际就是能培养出什么样的人才，这样的人才针对什么样的行业、能胜任什么样的工作的问题，简而言之，就是为谁培养人、培养成什么人的问题。
教育部关于高职教育的许多文件提出，高职教育为区域行业培养生产、建设、管理和服务第一线具有综合职业能力和全面素质的高级实用型人才。这样的定位指导方针已经很明确，但指导方针是战略性和方向性的。对高职教育一线的教育人员而言，所要面对的是如何真正把握好专业定位策略的方向性问题，以及如何解决好与之对应的人才培养的方法路径的问题。只有在解决好这些顶层问题后，才能在专业课程建设和人才的就业问题上更好地适应区域经济的发展和社会的需求，才能走出一条高职教育真正的特色之路。
高职教育在我国大力发展近二十年，成就突出，但问题也同样突出，集中反映在高职院校的人才就业问题、人才的素质问题以及社会对高职院校人才认同度的问题等几个方面，这些方面的问题都指向同一个因素，即专业定位、专业建设和人才培养。这个问题其实是很多高职院校面临的老问题，除了技术性、操作性很强的工科类专业以外，这一问题普遍存在于文科类、商科类专业中，使得高职院校的文科类、商科类学生在就业市场上与用人单位的需求不能对接的情况十分突出，学生和企事业用人单位对此都颇有微辞。这也说明我国的高职教育虽然历经二十多年的大力发展，但这一基本问题在实际层面的解决差强人意，仍然处于摸索当中。因此，有必要对这一问题进行更深入的探讨，分析成因，以期找准解决问题的方法和途径。
专业定位的内涵要素分析
区域经济形态的主要特点和未来10～20年的经济发展规划是专业定位最重要的战略依据 宏观经济发展的需求，区域经济未来发展的需求，特别是区域经济未来10～20年经济发展规划的需要，是确定高职院校专业中长期发展目标至关重要的依据和战略方向。因此，如何分析、贴近区域经济发展规划是高职专业能否有发展前途的重要因素。对这一问题的理论分析，已有很多文章进行探索和总结，应该说高职院校对这一问题的战略方向考量是无异议的，问题出在如何做和如何真正贴近区域经济发展规划上。在分析区域经济发展规划和确定专业定位时，区域经济形态的主要特点是非常重要的考量因素。我国各地经济发展形态的特点差别很大，发展方向也不完全相同，尤其以沿海发达地区的外向型经济和中部以及内地欠发达地区的内向型经济为两大主要特征，这一特征反映在高职教育乃至普通高等教育的专业发展上区别非常明显。以国际商务（或国际贸易）专业为例，这一类型的专业在江浙、广东、山东等区域表现出人才需求供销两旺，而在欠发达的中部和西部，这类专业多数处于人才就业对口率普遍偏低的状态。笔者认为，造成这种差别的原因，除了管理模式和人才培养的差别以外，最大的影响因素就是区域经济形态的主要特征，也就是说，专业的特点是否与区域经济形态特征相吻合，是专业定位是否准确最重要的考虑因素。
定位行业应是区域经济发展中发展底蕴深厚和前景广阔的行业，这是专业定位的关键 对定位行业的选择考验定位者的宏观视角和智慧，切忌浮躁，教育和商业毕竟不是一回事，前者考虑问题需要有更为广阔长远和深入的视角。大多数研究者认为，高职教育应该以就业为导向，但是请注意，这里的就业导向并不是完全以眼前就业为导向，而是应该针对区域中长期发展中那些底蕴深厚、前景广阔的行业，这样才能保证专业定位中长期目标的稳健。以分析“四川十二五服务业发展规划”为例。四川作为西部地区重要的经济中心，其内向型经济的特点决定了其现代服务业发展的规划目标与沿海省份外向型经济特点鲜明的现代服务业发展目标差异性较大，表现在“四川十二五服务业发展规划”中，体现出以发展现代生产业为主的主基调，以建设区域物流金融商贸中心为主要目标，以发展对外服务贸易和服务外包为重要途径。从分析这样的区域发展规划出发，针对国际商务（或国际贸易）这样外向型特点显著的专业而言，除了在以往针对中小型企业进出口一线服务人才的定位基础上，应该考虑针对服务外包和对外服务贸易中涉及国际商务的行业和岗位，尤其是服务外包经营模式中涉及国际商务的岗位。例如，涉及国际服务外包中的呼叫中心外包、物流管理外包，等等。这些岗位在服务外包经营模式中需要大量了解国际商务基本规则、掌握现代办公技能和外语交流能力的劳动力，企业对工作技能要求层次与目前高职国际商务专业人才的培养层次相适应，这样的工作岗位应该纳入高职国际商务专业定位的范畴，尤其是内向型经济省份中高职国际商务专业的定位范畴，从而做到专业定位与区域经济发展方向相适应。
行业发展前景与未来相关行业人才的需求量是专业定位最重要的保证 在确定专业所依托的产业行业的基础上，应对本区域该产业行业现状进行调研，系统了解专业所依托的产业行业的现状及发展趋势，了解行业的龙头企业和特征企业有哪些，未来预计发展态势良好的企业有哪些。还应有针对性地选择具体企业进行调研，了解企业的产值、行业地位、职工数量，特别是未来对人才储备的构想和急需人才的结构性分析。在选择企业方面，应注意避免过于集中在大型企业，因为中小型企业才是人才就业的主要渠道。在扎实调研的基础之上，才能做到专业定位心中有数，才能为专业发展目标和人才培养提供真正的保证。
差异化的市场定位是消除专业可替代性的关键 权衡未来10～20年高职专业是否会被其他教育层次的相关专业所替代，这个问题实质是专业定位的岗位替代性问题。分析这一要害问题对于高职文科类、商科类专业尤其重要。因为这两大类专业从专业名称到就业岗位与其他类型的高等教育类人才有较大重叠，在经济发展处于平稳甚至低迷时期，高层次人才需求不旺时，高职文科类、商科类人才在就业市场上很容易被本科甚至研究生人才所替代。因此，找准高职文科类、商科类专业的岗位定位至关重要。范唯在《发掘高职学校不可替代的生命力和竞争力》一文中指出，高职院校是在经济社会发展过程中诞生的一种新兴高校类型，被称为后现代大学。职业院校应扎根于产业园区、社区居民中，这是其社会性的突出体现，一线的基层岗位是其不可替代性的重要体现，因为本科生和研究生等高等教育层次不具备这样的定位。姜大源也指出，如果高职教育能被本科教育所替代，那么它就失去了存在的价值。因此，高职专业定位尤其是文科类、商科类专业定位应具备现代服务业岗位中的一线性、基层性和普及性，只有走出差异化的市场定位，才能使专业的可替代性大大降低，才能获得有特色的生命力，从而为专业的良性发展奠定基石。
一线实际操作和基层小组团队管理岗位应是高职文科类、商科类专业的定位层次 专业定位的岗位应针对某一职业领域和相关岗位群的一线小组团队管理和实际操作，培养解决一线实际工作问题，实现企业管理层战略管理意图，实现企业高新技术应用的高层次技能人才。一直以来，对高职教育的岗位定位层次有过相当多的讨论研究甚至争论，争论的核心是高职教育应突出“高”的特点，即高素质、高技能人才以及一线策略性管理人才。笔者认为，这种定位针对高职工科技术类专业是合理的，但对文科类、商科类专业则有待斟酌。原因是文科类、商科类岗位的实际层次性不如工科类、技术类岗位明显，绝大多数商科类岗位一线涉及策略性的管理在实际企业任用中多选择本科人才。而目前高职生源受制于基础素质的限制，胜任一线策略性管理人才尚有距离，因此，根据目前高职文科类、商科类生源的基础素质，将其定位于高技能一线管理人才欠妥（注：就高职人才培养涉及生源的分类与专业定位之间的关系笔者将另文阐述）。而在中小型企业甚至大型企业的实际工作中，一线操作人员和一线小组团队的管理人员是实现企业管理层面战略意图、实现高新技术应用、解决实际工作问题、协调企业内外相关方面的重要纽带，这样的人才在实际工作中真正具有针对性和普遍性，是文科类、商科类专业能够接地气的岗位，并且与目前高职生源通过高职教育培养后能够达到的素质和技能水平相适应，从而有助于解决高职文科类、商科类人才高不成低不就的问题。
结语
综上所述，专业定位分析要素包括：区域经济形态特点分析，行业发展前景与未来人才储备需求调研分析，市场定位差异化可替代性分析，职业领域和相关岗位群的一线团队管理和实际操作岗位群分析。针对目前高职文科类、商科类专业的现状，要走出一条人才培养与人才需求相适应的、带有自身鲜明特点的专业定位道路，应当详细分析区域经济未来10～20年的发展规划，做到专业定位与区域经济发展形态特点相适应，与区域经济发展现代服务业的支柱行业规划定位相适应，与企业发展人才储备的类型岗位相适应，定位于培养某一职业领域和相关岗位群的一线小组团队管理和实际操作、解决一线实际工作问题、实现企业管理层战略意图的高技能人才，从而走出区别于其他高等教育类型的差异化发展道路。
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行业报是中国经济类报纸的主要存在方式，曾长期担负着中央各大部委机关报的角色，并与中国改革开放同步走人繁荣。20世纪90年代以前，中国行业报通常被称为“产业报”，或者叫“部委机关报”、“专业报”或“产业经济报”。1998年中国报协产业报委员会正式提出了“行业报”这一称谓，即专指中央部委所属的全国性的经济类专业报纸，服务行业领域涵盖工矿、交通、运输、建筑、信息、商贸、金融、工商管理、财政税务等各个经济部门，是中国报业不可分割的重要组成部分。然而，伴随着中国计划经济向市场经济的过渡，中国行业报正面临着前所未有的困境与挑战。如何发挥竞争优势，已经成为当今行业报成败与否的关键问题。从经济学角度分析，行业报处在两个产业价值链条之中，其一是横向的传媒链，另一个是纵向的行业链。行业报可以分别在两条价值链中突出自身的比较优势，以己之长挑战对手之短，发挥差异化优势，最终赢得竞争。在传媒链中，行业报突出的是专业特色，要成为专业领域的权威；在行业链中，行业报突出的是传媒优势，要打造高度整合的专业信息资源平台。简单地讲，行业报的竞争优势就充分体现在“行业报”名称本身――“行业”与“报”：在“报”业中打“行业”牌，谋求行业权威地位；在“行业”中打“报”业牌，搭建专业信息平台。行业是行业报生存的基础，“行业特色”是行业报区别于各级党报、都市报或其他综合性报纸的本质特征。行业报是由各中央部委主办或主管的媒体，具有政府资源，能够优先相关行业的政府公告和国家宏观政策信息、管理信息、权威统计数据等，因此具有独家内容的优势，由此提升权威性。在各类报纸中，行业报是最容易确立行业报道“垄断”地位的一种报纸，因为它报道的内容最集中，专业性最强，依托行业主管部门而产生的权威性也很高。具体讲，首先，行业为行业报提供了比较稳定的受众市场，中国行业报最初多是由中央部委主办的，从诞生那天起就已经有了一个客观、现实的市场基础，构成了它的先天优势，这是与生俱来的。其次，行业曾经或仍在为行业报在报道、发行和广告等方面提供政策性保护，使得行业报在行业内已经形成了自己的“垄断”地位和权威性，这是其他媒体所不能比拟的优势。而且，行业报是本行业的舆论中心，是全国经济生活中本行业各类信息最集中的“集散地”，这种在业内独享的、权威性的行业舆论中心地位是其他媒体无法取代的。因此，行业报完全有优势将自身打造成本行业中最具权威性的报纸，从而在众多媒体中脱颖而出、独树一帜。另一方面，行业报也是行业产业链中的一环，是行业价值链中的信息总汇、信息流通枢纽。行业报集某种行业、专业信息于一家，有独特的信息资源优势。可以看到，大部分行业报借助上级主管机构遍布全国的组织，已建立了中央及地方的记者站或兼职记者网络，获取行业信息的渠道已经建立。然而，目前这个渠道尚未发挥增值的潜力，行业报对行业信息的利用还只停留在编辑出版，只是简单的而已，没有充分挖掘这些信息的商业价值，没有对相关联的信息进行整合分析和深度加工后投入市场再次销售。 行业信息对于行业内人士而言是必需的，行业报可以很好地利用这个信息渠道，提高专业信息的覆盖能力，通过整合信息资源、系统归类、梳理分析，建立一个行业数据库，面向行业内人士直接销售专业实用信息，或有目的地通过自身的信息渠道为客户查询商业信息，使采编来的信息被再次加工利用，也可以使更多未被刊登的行业信息产生经济效益，提高信息的附加值，服务于行业发展的需要。
《中国报业年度发展报告(2005)》提出：“未来10年，以10―20家品牌行业专业报为发展基础的专业性媒体集团，将在所属行业确立领先的专业资讯提供商和增值业务服务商地位。”从发展的眼光看，行业报的利润增长点将发生改变，来自广告和发行的直接收入所占报社收入的比重将逐年下降，而依托信息资源平台的内容增值服务收入将取代传统收入成为行业的主要收入来源。行业报所带来的内容增值服务范围相当广泛，包括数据库服务、顾问咨询服务、会展服务、商务服务、人力资源培训服务等等。由此可见，行业报的发展空间是无限广阔的，只要充分挖掘行业潜力，发挥竞争优势，行业报在未来大有可为。
(作者单位：国际商报社)
金融学专业课程
金融专业必修课：保险学、国际金融、国际贸易、证券投资学、商业银行经营管理、货币银行学、计量经济学、投资银行学、宏观经济学、统计学、中央银行学、政治经济学、微观经济学、会计学、金融法、线性代数、概率论与数理统计、微积分等。
金融专业选修课：西方金融、经济法、国际结算、金融市场学、金融统计、国际投资学、专业外语、银行外汇业务、金融工程学、现代金融理论、银行会计、信托与租赁、金融史世界经济风险投资、财务管理、电子商务、世贸组织规则、市场营销学、管理学、发展经济学、国际税收、区域经济学、内部审计等。
金融专业就业前景
近几年来，中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。
无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如CFA、FRM、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精 算师、证券经纪人、股票分析师等。
金融行业监管部门、各类银行、信用社、保险公司、证券/信托/基金机构、资产管理公司、上市公司证券部、高校或研究所等各类金融机构从事金融行业工作或教学科研等。
从事行业：
毕业后主要在金融、互联网、新能源等行业工作，大致如下：
1、金融/投资/证券;
2、互联网/电子商务;
3、新能源;
4、保险;
5、专业服务(咨询、人力资源、财会);
6、外包服务;
7、其他行业;
8、银行。
从事岗位：
毕业后主要从事财务经理、客户经理、财务总监等工作，大致如下：
1、财务经理;
2、客户经理;
3、财务总监;
4、销售经理;
5、会计;
6、产品经理;
7、投资经理;
关键词：会展经济；市场化；专业化；节能降耗
中图分类号：F713.82 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）011-000-02
会展作为促进行业发展与贸易繁荣的一种服务平台，逐步转变为一种新的经济增长形式―会展经济，逐渐受到人们的普遍关注。上世纪90年代以来，会展行业以年均近20%的增长速度进行递增，相继出现了各种博览会、交易会及洽谈会。会展经济的发展创造了巨大的经济效益，与此同时，随着会展行业的不断发展，其中暴露的问题不容忽视，更亟待解决。本文以分析当下我国会展行业发展所存在的问题尝试提出一些建议。
一、什么是会展经济？
会展是会议业及展览业的总称，对于会展经济而言，可以简单的被理解为：用会展业为支撑点，并且通过举办各种形式的展览会、博览会及国际会议进行传递信息、提供服务，创造一定的商机，并且利用产业的连带效应带动相关产业发展的一种经济形式。会展经济是一种客观存在，是当下社会经济发展的产物。自18世纪第一届世界博览会成功举办以来，会展业得到了迅速的发展，并且开始作为一个新兴的产业在世界范围内引起广泛重视。目前，我会展经济得到了迅速发展，同时，会展经济在贸易经济、技术交流、信息沟通及经济合作中都发挥的作用日益重大。
二、我国会展经济的发展现状
（一）发展速度快
自改革开放以来，我国的会展行业才开始逐步的形成并发展，总体规模以年均近20%的速度激增。尤其是在中国加入世贸组织之后，我国会展行业的发展速度得到了空前的提高，并在全球会展业中异军突起。近年来，我国的会展经济规模在逐渐的扩大，各大一、二线城市，乃至三线城市的会展场馆的建设也在逐步兴起。会展经济在我国的发展初具规模，并且开始逐渐影响我国社会经济的各个方面。
（二）会展水平不断提高
随着我国的会展经济规模逐渐发展，办展水平和质量不断提高，专业化的会展比重逐步增加，形成了一批实力较强的大型展览公司，培养了一批规模大、知名度高的国际型展会。就国内来说，“广交会”是国内最大、层次最高、会展种类最多、客户商最多的综合性的国际贸易展览会，在国内享有“中国第一展”的赞誉，并且在国际上也具有较为重要的会展经济地位。除此之外，我国的“高交会”、“科博会”等世界知名展会登上了一个崭新的台阶，并且还取得了长足的发展。
（三）经济效益逐步扩大
会展经济作为一个高投入、高回报的行业，在国际上被广泛重视。据专业机构统计，2012年从全球来看，国际性会展总开销达到2800多亿美元，利润率在20%-25%之间。又如，美国一年举办200多个商业会展，其会展经济所带来的经济效益高达38亿美元。由此可见会展所带来的经济效益不容小觑，其对行业的影响也逐步扩大。
三、我国会展经济发展中存在的主要问题
（一）无序性与盲目性
与国际会展行业发展相比，国内起步较晚，因此自身的发展还不成熟。首先，就国内各地方来说，都将发展会展业当作拉动经济增长的“法宝”。从而在国内出现了“一哄而上，遍地开花”的现象，尤其有些地方政府，不结合当地经济发展的实际情况，不及时考察当地经济未来的发展方向，而且急于求成地建设大型的会展场馆，使得场馆在建成后常常被空置，收入低于预期，从而造成资源的浪费。其次，会展市场的秩序较为混乱，存在较低水平之间的无序竞争，常常举办一些规模较小、层次较低的小型会展，有些更是往往“打一枪换一个地方”，重复办展的现象较为严重，对于知识产权的保护措施缺失。
目前国内尚无全国性的行业协会，其行业自律机制和协调功能不完善。除了缺乏行业协会的规范监督外，我国的会展业发展还缺乏有效的制度约束，我国尚未编制专门的展览法规，会展的发展没有有序的法制环境。
（二）市场化程度较低
由于我国特殊的市场经济体制，一定程度上造成了我国的会展业发展市场化程度较低。在会展经济的发展过程中，政府、央企等单位主办或参与主办的展会仍旧占据主导地位。这种现象一定程度上就造成了我国的会展业市场开放程度不够，制约了民营经济在会展业的发展现状，同时也限制了外资的准入，较难形成优胜略汰的市场竞争局面。
（三）专业化程度低
我国会展行业的专业化程度低主要体现在一下三个方面。一是会展人才的专业化程度较低。由于我国会展业起步晚，需求大，发展快，从业门槛低，大量会展从业人员往往是“半路出家”缺乏专业的会展知识，国内高校会展专业的设立至今还不到十年，理论与实践经验尚不成熟。二是会展经济对所涉行业的服务专业化程度不够。目前国内多数会展主办单位还停留在组织的层面，有数量没有质量，并未深入所涉行业领域，没有进行专业的调研与分析、提供专业化的咨询与服务。三是展会信息化专业程度低。在大数据时代的背景下，组织信息化管理进行数据积累与统计，提高展会组织效率，并进行成效评估的信息化还远远落后于欧美发达国家。
（四）会展对资源与环境的消耗与破坏
党的十提出，建设中国特色社会主义事业总体布局由经济建设、政治建设、文化建设、社会建设“四位一体”拓展为包括生态文明建设的“五位一体”，生态文明建设被提上议程。然而，在会展经济领域，与欧美老牌会展国家相比，我国会展业能源消耗与环境保护进程至少落后十年。目前，我国会展行业资源浪费和环境污染问题主要体现为一次性木质结构展具的大量使用和会展活动现场污染浪费。业内公认一次性展具的回收利用率不足1%，展览会产生的垃圾面积可占总展出面积的50%。例如，一家展览企业在2011年全年展出或承接搭建工程面积共943万平方米，展后清运垃圾约4186吨，相当于一个中等规模城市一星期的生活垃圾总量。另据统计，近年举办的广交会每届结束后清运的展装垃圾都要超过500车次、总重量2500-3000吨。可以说，一次展览的结束就是一个垃圾场的诞生。
四、对策与建议
（一）加强顶层设计、统筹规划、立法立规
坚持科学的发展观对会展业的发展布局进行全面的规划，从而规范和引导会展业的发展。通过顶层设计，对会展业的整体布局进行优化，避免盲目的打造会展中心城市。推进会展行业的立法工作，加强行业规范，建立法制化会展环境。通过立法，明确展览业的管理部门和执行标准。建立会展行业的第三方专业评价机构，成立全国统一性的专业会展组织。
（二）积极推进市场化的进程
作为现代服务业的重要组成部分，会展业在推动产业结构调整、加快经济增长方式转变中的作用日益凸显，会展经济在对扩大内需以及开拓国际市场等方面发挥的作用更加重要。但当下的会展活动仍然处于政府的层层包围、扶持、引领，多少存在重形式、轻内容，重数字、轻实效等问题，会展业在经济飞速发展的背景下，急需向市场化转型，充分参与市场竞争。充分参与市场竞争不等于政府退出会展业，而是要厘清“政府引导与市场化办展的关系”，我国会展业正处于一个发展阶段和转型阶段，需要政府的引导。政府应该培养一批有质量的品牌展会，在市场上树立标杆。笔者认为，应让会展项目充分参与市场竞争，并且检验会展项目的“好与坏”的唯一标准就是该会展项目的可持续性。如果一个会展项目能够长期存在并且持续发展，那就是行业所需求的，发挥着重要促进作用的好展会。
（三）提高会展服务的专业化水平
会展经济的发展离不开专业人才。为解决专业人才的缺乏对我国会展业发展的制约问题，应当在高校中大大的培养专业的会展人才，并且高校在设置专业时，应当以市场的需求为依据，重点突出办学特色，培养适应我国会展业发展需要的各级各类的专业人才，并且还应当开展短期的职业培训技术，不断提高会展从业人员的业务素质和技能。
信息化管理服务是现代会展的关键。应广泛运用信息技术与移动互联技术，建立会展数据库，运用专业的数据分析服务于展会活动，使展会组织高效、对接精准。运用现代化信息技术建立健全展会的评价体系，利用数据分析设立评系数对会展项目进行科学评估。
推动会展业标准体系的建立健全是会展服务专业化的根本保障，并且也为今后我国能够建立会展业相关法律法规奠定基础。
（四）大力推动会展业的节能降耗工作
一是推动行业认证。大力支持第三方认证机构的建设，培育第三方认证市场环境，形成政府调控、会展企业自我发展、第三方认证机构推进的绿色会展社会体系。二是发展展具租赁业务。引导有基础、有实力的展具生产企业和搭建企业率先试行环保展具租赁模式，降低环保展具应用成本。三是鼓励节能展具生产与技术创新。支持展具生产企业引进和研发可回收环保展具生产技术，为其提供相关市场咨询，同时鼓励展装材料资源再生等全新业务发展。四是发挥展馆监督管理作用。引导会展场馆在会展活动中实施精细化管理，调整管理费收取模式，与会展活动主办单位相配合，最大限度限制一次性展具的使用。
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