时间：2022-09-22 13:20:48
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇调查工作思路，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
【关键词】乌鲁木齐市 幼儿教师 工作生活质量
21世纪以来，伴随着幼儿教育领域的改革，幼儿教师队伍不断壮大。但在实践工作中，幼儿教师遇到了短时间内职业倦怠、职业幸福感不高等问题。适应当前的社会发展、协调好幼儿教师自身和外界的各种关系、改善他们的工作生活质量、促使幼儿教育事业发展提升到一个新水平，变得尤为重要。
一、工作生活质量概念界定
工作生活质量（Quality of Working Life）是由工会和管理部门共同合作，以改善职工生活福利和工作环境、增进参与决策为手段，达到提高生产率、职工满意感的目的和更少的精神压力的过程。
幼儿教师工作生活质量的高低直接影响着幼儿教师工作的热情度、影响着幼儿的身心是否健康发展。因此，了解幼儿教师工作生活质量的现状，为其提高职业生活质量提出一些途径和方法，对提升幼儿教师的生命价值，促进幼儿教育的发展有着十分重要的现实意义。
二、研究对象与方法
在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区、沙依巴克区、新市区、水磨沟区，共选取100名幼儿教师参与问卷调查，发放问卷100份，其中回收90份，回收率为90%；有效问卷87份，有效回收率为87%。同时从这四个区随机选取50名幼儿教师深入访谈，本研究的访谈属于半开放型访谈，采用类属分析与情境分析相结合的方法，对访谈资料进行整理和分析。
三、结果分析
从数据统计结果和访谈中我们看到幼儿教师工作生活质量较低。幼儿教师生存基础、价值理念、职业特殊性以及周围环境影响导致幼儿教师对其职业产生种种消极感受。具体表现为以下几点：
1.幼儿教师经济收入低，生存难
经调查，56.3%的幼儿教师取得500～1000元的经济收入只能维持基本生活。27.6%的幼儿教师因工作时间长，具备一定经验幼儿教师取得1000～1500元的工资。访谈中，64.4%幼儿教师认为经济收入和福利是其工作中遇到的最大困惑并且希望得到迫切解决。访谈中了解到幼儿教师工资低、待遇差、拖欠教师工资的现象时有发生，这严重影响了幼儿教师的工作积极性和稳定性，制约了我市幼儿教育事业的进一步发展。
2.超负荷的工作任务容易导致幼儿教师产生职业倦怠
职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。调查过程中，48.3%的幼儿教师认为幼儿教师职业工作太累、繁琐细微、职业压力大，曾有过想要辞职的想法。当笔者追问：“如果再给您一次机会，您还会选择幼儿教师这个职业吗？为什么？”时，只有15.4%的人因为兴趣、喜欢孩子或个人价值定位选择继续做幼儿教师，78.2%的幼儿教师选择放弃自己的职业，原因是做幼儿教师不稳定、很累，工作的辛勤付出与收入回报不成正比，每时每刻都要对孩子们负安全责任，一刻不能松懈，工作的机械化、程序化让她们每天神经紧绷、压力大，使他们厌倦了这份工作。
3.大多数幼儿教师认为自己的职业是“青春饭”
调查发现，乌鲁木齐市幼儿教师年龄结构分布不均。七成以上幼儿教师年龄分布在20～30岁之间，呈现年轻化趋势。访谈中，半数以上的幼儿老师认为自己的职业是“吃青春饭的、没保障、不稳定、责任大又不被人重视的职业”。由于幼儿正处于快速的成长阶段，活泼好动是幼儿的天性，这也从另一个方面对幼儿教师提出了更高的要求。无论是幼儿家长还是幼儿园园长在幼儿教师的选择上都侧重于年轻、性格活泼、能唱能跳有亲和力的幼儿教师。然而每天面对众多幼儿，随着幼儿年龄增长、幼儿教师思维能力、技能技巧以及心态随之产生变化，逐步退出幼儿教师的舞台，加入保育员的行列，做起照顾幼儿一日生活等工作。
4.社会对幼儿教师不理解
访谈中，当问到“在幼儿园保教工作中，让你觉得开心的事有哪些？让你觉得烦恼的事有哪些？”时，71.3%的幼儿教师认为和孩子们在一起很开心，而家长对她们工作的不理解以及园长的不信任、幼儿教师受社会重视程度不高是她们工作激情衰退的重要原因。深入访谈中我们了解到一些幼儿家长不合理的要求及过分干涉幼儿教师的教学活动，也时常引起幼儿教育中许多幼儿教师与家长、幼儿园之间不必要的矛盾。幼儿教师工作所付出的大量辛勤劳动得不到园长的重视和理解，再加之社会地位较低、社会支持力度不够等因素也会影响幼儿教师对这份职业的积极感受。
四、讨论与建议
如何提高幼儿教师职业生活质量直接关系着幼儿教育质量的提高及今后幼教事业的发展。对此，笔者从幼儿园、幼儿教师、幼儿家长以及全社会四个层面提出以下具体建议：
1.幼儿园管理应科学化，有效调动幼儿教师的积极性
幼儿园管理应重视人力资源的开发，以人为本，注意充分发挥人的积极性、灵活性、主动性和创造性。幼儿园应积极鼓励幼儿教师应正确处理好自己的人际关系，有效地与他人沟通和待人接物，构建健康和谐的幼儿园氛围。
2.幼儿教师应树立正确的职业价值观
树立正确的职业价值观对幼儿教师来说非常必要。因此，幼儿教师应切实将“教书育人、无私奉献”作为出发点、以兴趣为导向、热情地融入到幼儿教育事业当中。因此，家长应信任和尊重幼儿教师，充分理解她们的工作，积极配合幼儿教师完成教学工作。
3.园长也要关注幼儿教师成长，重视、尊重和信任幼儿教师
园长对幼儿教师的态度会直接影响其今后的工作效率和工作质量。首先，尊重幼儿教师自己独特的个性，而不是做专制型的领导使幼儿教师产生疲倦、厌烦、对抗等消极情绪，或放任型的领导任幼儿园组织无规律。其次，相信教师的发展潜能、工作能力和态度。园长给予幼儿教师适当的期望，将幼儿教师培养为可持续发展的教师。园长的信任对幼儿教师起到激励的作用，也可以充分调动幼儿教师的积极性、自主性、灵活性、创造性。
参考文献:
[1]陈德枝，秦金亮.两省区幼儿园教师现状抽样调查与分析[J].幼儿教育（教育科学版），2006，(7、8)：12-17.
[2]操太圣，卢乃桂.抗拒与合作:课程改革情境下的教师改变[J].课程•教材•教法，2003 ,(1).
[3]叶澜，自益民，陶志琼.教师角色与教师发展新探[M].北京:教育科学出版社，2001.
[关键词]技术路线 工作方法 上其尼克其 内蒙古 区域地质矿产调查
[中图分类号] P624 [文献码] B [文章编号] 1000-405X（2014）-2-56-2
1内蒙古上其尼克其等四幅区域地质矿产调查概况
1.1项目名称、承担单位
项目名称：内蒙古1：5万上其尼克其（M51E017009）、温布奇（M 51E017010）、年米尼克奇河（M 51E018009）、温河防火站（M 51E018010）幅区调
承担单位：辽宁省地质矿产调查院
1.2项目所属计划项目、实施单位
所属计划项目：大兴安岭成矿带北段地质矿产调查
实施单位：沈阳地质调查中心
1.3自然地理及经济概况
测区位于东北部，行政区划隶属呼伦贝尔市管辖（图1）。国际分幅及编号：上其尼克其（M51E017009）、温布奇（M 51E017010）、年米尼克奇河（M 51E018009）、温河防火站（M 51E018010）四幅。地理坐标为：东经122°00′00″～122°30′00″，北纬49°00′00″～49°20′00″。总面积1375km2。测区交通极不方便，距离测区最近的铁路（牙林线），离测区直线距离约50km；测区附近少县级以上公路通过，只有县乡级及以下公路和乡间便道相连。据测区最近的城镇为牙克石县级市，离测区直线距离约100km。进入山区只能在沟谷中通行，无正规行车道路，主要交通只有靠步行和马匹代步，雨季无法通行（图1）。
工作区位于大兴安岭北缘。地势总体表现为北部高，南部低；中南部为周边高，中部低，南部莫纳根河流域最低。最高山峰为古利亚山（测区北部），海拔1394 m；最低处仅509m，地形起伏及相对高差较大。一般海拔900～1100m，相对高差300～500m。植被（林场）覆盖面积较大。
2技术路线、技术方法及工作标准
2.1技术路线
在广泛收集和研究前人资料的基础上，针对本区的地质特征，以现代地质学理论为指导；依据《1：5万区调工作总则》及相关技术规范；运用“四大岩类”1：5万填图新技术、新方法；遵循区调工作的程序；充分利用地质、物探、化探、遥感等多元信息和“3S”高新技术和手段，采用数字填图；采用合理有效的、综合的技术方法和手段；在工作中坚持调查与研究相结合、宏观与微观相结合、实地观察描述与取样分析相结合，“面中求点、点面结合、重点突破”的工作原则。
本次工作，重点对区内中生代火山岩地层及火山构造进行综合研究；加强构造作用、变质作用、火山作用、侵入作用与成矿关系调查研究；加强北东向、北北东向及北西向脆性构造几何学、运动学及成矿作用的研究。通过本次数字区调，使本区的基础地质研究跃上一个新台阶。
通过SHRIMP高精度测年，解决测区侵入岩确切年龄，建立侵入岩时空格架；通过SHRIMP高精度测年解决中生代地层年代格架，为中国东部中生代地层划分对比提供依据。
通过岩石学、岩石地球化学、侵入关系、火山构造形成机理进行综合研究，结合同位素测年，解决晚古生代侵入岩及中生代火山岩大陆动力学构造环境及成因类型。
2.2技术方法及工作标准
依据《1：5万区调工作总则》及相关技术规范以及1：5万填图新技术、新方法，本区采取以地质调查研究（地质填图）为主，资料收集、遥感、物探、分析测试等多种方法相结合的原则。各项工作标准及精度遵守有关规范。
2.2.1资料收集与研究
在尚未开展系统工作之前，要广泛、系统地收集测区内有关区域地质、物探、化探、遥感、矿产等方面的前人资料，并建卡、登记。在此基础上应用地学最新理论，进行深入研究，了解前人的研究程度，找出所存在的问题，明确主攻方向，制定本次工作的目的任务，为下步工作提供资料。
2.2.2航片解译的工作方法
航片解译是地质调查工作的一个重要组成部分，它贯穿于整个区调工作，可根据不同的解译标志，来区分地质体，以指导、辅助野外实际地质调查。按工作阶段可分为初步解译和详细解译。
（1）初步解译
该项工作在踏勘前和踏勘过程中进行，解译和实地检查验证相结合。建立初步解译标志，划分解译效果区，编绘初步解译图。
（2）详细解译
详细解译在初步解译和野外踏勘核实的基础上进行的，解译工作与地质填图相结合，在填图中进行，有效地指导填图。建立解译标志，填制解译卡，编绘解译成果图。
2.2.3地质调查方法（地质填图）
依据测区的地形条件和地质体空间分布，满足1：5万区调填图精度要求，调查工作中要充分利用1：25万地质调查和航磁、物化探等资料，并从宏观上揭示区域地貌、地质体展布规律。通过踏勘，实测地质体剖面，野外数据采集及录入，制定填图单位，合理部署主干和辅助填图路线，使追索和穿越路线相结合，以便更有效的控制各地质体的空间分布和了解测区内各填图单位特征和属性。
地质点的定位采用GPS测量与地形图核对相结合的方法完成；实地各类观测要为GIS提供全面可靠系统资料，采用数字化填图，从而达到提高工作质量和效率之目的。根据测区具体情况，合理采集各种配套样品，进一步揭示地质体成岩、成矿作用的特点，探讨其时空演化规律。根据不同岩类区及区域地质特征，制定不同的填图单位，采用不同的工作方法：
（1）地层分布区
测区地层较为发育，分布有中生代晚侏罗世陆相火山岩地层。①对沉积地层采用多重地层划分，建立岩石地层单位、年代地层单位及生物地层单位，以岩石地层单位作为主要填图单位，研究陆缘活动带变质变形特点及沉积环境。②对中生代晚侏罗世火山岩地层采用岩性及岩相双重制图，调查各类岩石类型的空间分布、喷发堆积（沉积）顺序，从而研究火山喷发韵律及旋回，划分火山岩相，确立火山岩岩石地层单位，为火山机构的调查研究提供基础资料。在上述研究的基础上查明各岩石类型的矿物成分、结构构造、岩石化学、地球化学、稀土元素分布形式及与成矿的关系，从而研究地质构造环境。
（2）侵入岩分布区
测区广泛发育华力西及燕山旋回花岗岩类侵入岩，为本次区调重点调查对象之一。首先对各侵入体的岩石类型、矿物成分、结构构造调查，然后查明不同矿物成分，不同结构构造的岩石类型的接触关系及性质，划分相对侵入顺序，然后依据与围岩的关系，结合同位素年龄进行侵入时代与期次的划分。时代加岩石类型作为填图的基本单位。在上述工作的基础上查明侵入岩的岩石化学成分、地球化学、稀土元素分布形式及与成矿的关系，从而研究岩浆物质来源、成因、岩浆演化及形成的地质构造环境。
（3）第四系松散堆积物的工作方法
以时代和堆积物成因类型划分为填图单位，视情况进行组级划分对比。
其工作方法采用以航片解译为主，辅以路线验证和测制剖面控制，以查明各类沉积物种类、成分、厚度、接触关系的地貌类型，建立地层层序，确定其相对时代。
（4）地质构造调查
测区主要经历了华力西、燕山及喜山构造旋回构造演化。通过详实的野外调查，充分运用板块学理论，研究区内构造现象。确定构造期次，并对各构造期次所形成的构造行迹进行系统的调查，研究其相互关系、形成机制，建立构造格架，确定构造序列，研究地质发展史。野外调查期间加强对各构造旋回构造要素的调查，查明其规模、产状、性质及运动学标志，进行几何学、运动学、动力学及控矿控岩的分析研究。此外测区有中生代火山岩大面积出露，应进行火山构造及火山机构的调查与研究。特别是火山构造与区域构造及成矿关系的调查研究。
（5）样品采集及分析测试
根据测区的实际情况及所选择的主攻方向，采取不同种类的样品，同时收集测区内前人及相邻图幅相关地质体资料，以达到1：5万区调精度要求为前提，在有目的、有针对性的提高地质研究程度、减少重复工作的基础上，具体措施如下：
硅酸盐、人工重砂、微量元素、稀土同位素年龄样品，测区内前人测试样品以及相邻图幅相关地质体测试样品，其采集位置经核实准确可靠，测试精度能满足1：5万区调要求的可直接利用，光谱、稀土样品相邻图幅相关地质体可直接利用。本次工作在满足1：5万区调采集数量要求的前提下，不再重新采集，但要采集相应的验证，对比样品。每个侵入岩体均有一到两套硅酸盐、人工重砂、微量元素、稀土同位素样品控控制，不同类型火山熔岩要有一到两套硅酸盐、人工重砂、微量元素、稀土同位素样品控控制。同位素年龄样品采用SHRIMP高精度测年。二长花岗岩、钾长花岗岩、中生代地层均采用SHRIMP高精度测年，解决年代地层格架。薄片因受不同时期地质认识的限制，其应在收集实物、重新观察鉴定的基础上利用，测制剖面时，与原剖面位置基本重合的，不再作系统的逐层采集，而应根据对原有薄片重新观察的基础上，明确具体要解决的地质问题有针对性的采集。对于成矿有利地段，适当采集化学分析样品，以发现新的矿化体。为提高测区地质研究的程度、广度，增加利用现代高新技术手段测试样品的采集
（6）矿产调查
工作思路是指在工作开展之前，理顺完成工作的顺序，工作中可能出现的问题以及相应解决办法，并且随着工作开展，不断更新的思维活动。
制定工作思路，需要掌握具体情况，只有掌握大量的、真实的具体情况，并对之进行一番去伪存真、去粗取精、由此及彼、由表及里的分析和综合，把握其要点、重点，然后以此为基础、为参考来确定工作思路，才是辩证的、科学的，在领导工作中，每天都能听到或看到大量信息，遇到大量情况，特别是通过深入的调查研究，更能获得许多第一手材料，情况掌握多了，掌握全了，再经过分析和综合，分析透、研究
（来源：文章屋网 ）
坚持四项基本原则，能够按照《》的要求及党员的标准严格要求自己，廉洁正派，求真务实，发扬民主，团结同志，能带领广大干部职工较好的完成各项工作任务。
二、存在的主要问题和不足
根据自己查找、征求意见和民主生活会评议，经过认真分析汇总，存在的主要问题和不足是：1、学习不够，主要是各种规章制度和计算机知识需要进一步提高；2、深入调查研究不够，对股室的帮助和指导不足；3、表率作用和模范带头作用发挥得不够好。4、进一步对改善办公条件和加强对干部职工的学习培训。
三、今后努力的方向
建议继续发扬成绩。针对存在不足，从四个方面认真加以整改：1、进一步加强学习，加强计算机知识的学习和应用；2、不断加强管理，努力改进工作思路和方法；3、密切联系群众，虚心听取意见建议，深入调查研究；4、进一步创造条件加强对职工队伍的学习培训。
一、主要成绩及表现
坚持四项基本原则，能够按照《》的要求及党员的标准严格要求自己，廉洁正派，求真务实，发扬民主，团结同志，能带领广大干部职工较好的完成各项工作任务。
二、存在的主要问题和不足
根据自己查找、征求意见和民主生活会评议，经过认真分析汇总，存在的主要问题和不足是：1、学习不够，主要是各种规章制度和计算机知识需要进一步提高；2、深入调查研究不够，对股室的帮助和指导不足；3、表率作用和模范带头作用发挥得不够好。4、进一步对改善办公条件和加强对干部职工的学习培训。
三、今后努力的方向
建议继续发扬成绩。针对存在不足，从四个方面认真加以整改：1、进一步加强学习，加强计算机知识的学习和应用；2、不断加强管理，努力改进工作思路和方法；3、密切联系群众，虚心听取意见建议，深入调查研究；4、进一步创造条件加强对职工队伍的学习培训。
一、主要成绩及表现
坚持四项基本原则，能够按照《》的要求及党员的标准严格要求自己，廉洁正派，求真务实，发扬民主，团结同志，能带领广大干部职工较好的完成各项工作任务。
二、存在的主要问题和不足
根据自己查找、征求意见和民主生活会评议，经过认真分析汇总，存在的主要问题和不足是：1、学习不够，主要是各种规章制度和计算机知识需要进一步提高；2、深入调查研究不够，对股室的帮助和指导不足；3、表率作用和模范带头作用发挥得不够好。4、进一步对改善办公条件和加强对干部职工的学习培训。
海曙区近郊原有16个行政村，目前已完成旧村改造的有2个行政村；基本完成改造的有4个行政村；今年正在实施改造的有2个行政村；还有8个行政村和8个城中村未经改造，共涉及村民（居民）5045户，住宅建筑面积59.9万平方米，非住宅建筑面积约24万平方米。
今年，是“十一五”规划的开局之年，也是我区大力推进城市化进程，深化改革，促进发展的重要一年。为深入贯彻区委六届八次全会扩大会议精神，进一步推动旧村改造工作，特拟定本工作思路：
一、旧村改造时间安排
1、2006年下半年，继续做好吴家、胜丰（萧甬铁路以西部分）的旧村改造工作和甬台温铁路海曙段的筹建工作。
2、2006年底前启动联丰、双杨旧村改造工作，同时实施前丰的周江岸自然村和胜丰萧甬铁路以东部分的城中村改造。
3、2007年计划实施西成村、后孙村的改造，并兼带两个城中村改造。
4、2008年始，计划每年改造两个旧村，力争2010年之前完成全区的旧村改造任务。
二、主要工作措施
1、积极组织实施旧村改造区域的土地征收（征用）工作；组织实施集体土地房屋拆迁管理工作，对拆迁过程中出现的问题和已拆迁地块遗留问题进行协调、处理。
2、根据拆迁工作的需要，做好旧村改造及道路建设具体拆迁地块的拆迁安置工作，包括房屋调查测量、权属确定、拆迁协议签订和拆迁户的安置等工作。
3、加强宣传。在今后的旧村改造工作中，要及时向拆迁户宣传有关政策、法规，并加强与街道、村的沟通交流，请他们共同协助做好这项工作，做到公开化、透明化，从而得到村民的支持与配合。
4、认真总结近几年来旧村改造工作的经验、做法和深刻教训。要深入调查当前拆迁安置过程中突出问题和主要矛盾。在严格执行法律、法规的前提下，善于总结我区实际情况，特别是政策执行中的一些历史问题补偿标准，以及经过几年实践已经被广大村民认同的具体问题解决办法，建议区政府用书面形式固定下来，视为我区《实施细则》。
5、进一步理顺和明确与区旧村改造办公室的职、权、利之间的关系。明确关系有利于各级部门找对“口”，方便群众找对“门”。
社区警务工作思路是：“真诚沟通关注民生、真情服务情暖民心、亲民形象解决民忧、亲密关系维护民利、一流实绩保障民安”的“二真二亲一流”工作思路。
二、我的“六字”社区警务工作法
“六字”社区警务工作法是：听、访、解、强、勤、创。即：听民声、访民情、解民忧、强防范、勤回访、创和谐。
（一）听民声
听民声，就是认真倾听社区群众的声音，听实话，了解民情，掌握民意，从中找到服务群众的最便捷的方法。
（二）访民情
访民情，就是切实开展入户走访调查工作。深入到群众中去，广交朋友，交流感情，体察民情，维护民利，听取群众的意见和建议。
（三）解民忧
解民忧，就是将在听民声、访民情中了解掌握的各种情况和群众求助的事项进行梳理，尽自己最大的努力去加以解决，自己不能解决的就及时向上级或相关部门反映，并作好解释和疏导工作，求得社区群众的理解。
（四）强防范
强防范，就是采取有效的治安防范措施，预防和减少违法犯罪，增强居民群众的安全感。
（五）勤回访
勤回访，就是将我自制的《为民解难登记表》中，群众求助事项的办理情况和效果向求助群众反馈，让他们在反馈栏内填写“满意”或“不满意”，群众满意了我对我自己的工作也就满意了，要是群众不满意我就会一直把事情办得让群众满意为止。
20__年来，区工信局在安全生产工作中，按照区安办《关于报送20__年安全生产工作总结和20__年工总思路的通知》（市安办[20__]45号）文件要求，结合工信局工作职责，依法对行业内安全生产工作实施监督管理。现将20__年工作总结如下，并简要提出20__年工作思路：
一、 20__年工作总结
（一）认真开展安全生产宣传、教育和培训
运用多种方法和途径大力宣传《省安全生产条例》等法律法规，贯彻执行各项安全生产规章制度。通过组织开展“安全生产月”、“百日安全生产”等活动，提高了生产经营单位安全生产意识，规范了安全生产经营行为。集中开展安全生产教育活动6次，300余人参与。
（二）认真开展安全生产执法检查
1、强化非法生产企业的排查整治
无证照或证照不全的、依法关闭又擅自恢复生产的非法生产经营单位自身存在严重安全隐患，使用淘汰落后的生产设备和工艺，安全生产管理混乱，安全评价不达标。工信局加大了非法生产经营单位的排查整治力度，通过定期或不定期的执法检查，未发现非法生产经营单位。
2、强化重点行业和领域的安全生产检查
工信局着重开展了对灾后农房重建侵占电力、燃气管道设施和通道及农村电网改造过程的安全检查。加大了铁路道口安全管理工作。加大了民爆器材流通环节的安全监管。
3、强化在特殊时期的安全执法检查
在冬春两季、汛期、节假日等重要时段，按照“企业全面自查、专家专业检查、部门综合督查”的要求，对重点行业和场所开展了富有成效的安全检查，及时发现安全隐患并督促整改，保证了重要时段的生产安全。
（三）认真开展安全生产隐患排查治理
工信局着重全面排查治理各生产经营单位及其基础设施、工艺系统、技术装备、作业环境、防控手段等硬件方面存在的安全隐患。检查工业企业100户余次，排查治理隐患100余项，整改率100%；检查其它企业50余户次，排查治理隐患100余项，整改率100%。
（四）做好信息报送和阶段性工作总结
工信局按照区安办做好“三项行动”信息报送和日常工作要求，及时报送各类报表和阶段性工作总结。随时保证手机畅通，积极参与安全生产事故立案调查和案件处理。
二、 20__年工作思路
一、力争做到“有所为”
“无为便是过”，“有为才有位”说的是任何人要赢得人们的认可，就必须在自己的工作岗位上有所建树。“天下大事必作于细，古今事业须成于实”。不管哪一项工作，只要围绕“实、细、精、深”去做文章，就一定能抓出成效。大兴求真务实之风，是我们确保今年工作落实大力提倡的作风、反复强调的要求、始终坚持的标准。联系到各位中层干部的工作，就是要做到四点：有思路，抓得实，求深入，做精品。
首先是“有思路”。思路在于定方向、定目标、定路线。只有有了明确的总体发展思路，才能协调、调动干部队伍整体的合力，否则将难于统一思想，以致散沙一盘。因此，思路的确定至关重要。确定工作思路一是要吃透“上情”。就是要吃透省局和南方市局和我局党组的工作部署和工作重点。在《近两年工作规划》上，我们已对国税工作提出了明确的要求，这些要求是根据省局、南方市局的有关精神，结合我市国税工作实际确定的，是今后较长时期内国税工作的重点。各位中层干部要认真学习，消化吸收，掌握精神实质，努力使本部门的工作思路紧扣上级要求，保持步调一致。二是要熟悉“下情”。在一项工作开始之前，要扑下身子，到基层走一走，搞一些调查研究，认真解剖工作中存在的问题，找准工作的突破口。要在熟悉下情的基础上，努力使业务工作思路符合基层实际，有利于促进工作全面发展。三是要了解“外情”。要有开放意识、学习意识，多了解和关注一下兄弟分局本项业务开展情况，凡是对我们工作有利的，都可以借鉴、吸收，为我所用。
其次要“抓得实”。要抓好落实，必须提高领悟、传达能力。思想一致步调才能一致，要抓好落实，统一职工思想是基础。有的中层干部不注意传达贯彻工作，对党组作出的涉及全局性的决策部署没有很好地向职工做宣传、动员和思想沟通工作，职工只知其然，不知其所以然。抓好落实还要提高统筹运作能力，工作要有条不紊，梯次推进。同时要加强督促检查。要常过问，勤督促，紧盯不放，一抓到底），确保各项工作部署不折不扣地落到实处。
其三是“求深入”。抓工作一定要锲而不舍，坚持不懈，深入进去。干工作不能蜻蜓点水，浅尝辄止，小进即满。有的工作发了文件、提了要求，好像就等于落实了，报一个信息、发一个稿件，工作就划上“句号”；有的规章制度制定了、印发了好像就等于管住事了，没有一追到底，看它在工作中是否起到了应有的规范约束作用，作用有多大；有的工作干成“半截活”，前边声势浩大，后边不了了之。这些都是工作作风不深入的表现。
其四是“做精品”。工作不可能样样都好、都精。一般性工作可以一般性做，只求较好不求最好，但是在做好一般性工作的同时，我们要注意发现并尽力做好一到两件“拿得出手”的工作，这就是要“做精品”。要“做精品”，首先要搞好调查研究、撰写材料、汇报情况，要把现实情况摸透，把数据搞准确，写精品调研、精品信息、精品材料；组织会议和举办活动，要有精品意识，考虑周到，安排细致，不能出现纰漏；制作法律文书、装订卷宗，也要有精品意识，书写规范，装订整齐，事事处处体现出认真、细致、严谨的工作作风。干精品活的过程，也是一个学习、砺练和提高的过程。一个人如果连小事也做不好，是不可能做成大事的。反之，一个人只要有了求真务实的工作作风，严谨细致的工作态度，不管把他放在哪个位置上，不管让他做什么工作，他都能做得很出色。
二、坚持做到“守规矩”
中层干部既是领导者，又是被领导者。作为被领导者，要服从命令，听从指挥，遵守纪律；作为领导者，要有表率意识，责任意识，高标准严要求自己。中层干部一定要找准坐标，摆正位置。具体讲，有四个方面需要强调。
一是要有组织观念。自觉做到下级服从上级，个人服从组织，与局党组保持高度一致，一丝不苟地执行上级局和党组的决策，保证政令畅通。对于市局党组的重要部署和重要活动，决策前要发扬主人翁精神，通过正当渠道积极进言献策，发挥集体智慧，努力使我们的决策更加科学、可行。决策形成后，要严格按照党组的决定，不折不扣地认真贯彻执行，上下一致，令行禁止，确保任务落实。
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