时间：2023-10-20 10:34:46
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇文化产业区域现状，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
关键词：西部地区；文化产业；发展优势；文化资源；旅游资源；策略。
当今时代，文化产业作为一种新的社会财富创造形态，以其所产生的巨大效应，引起世界各国的格外关注。和其他产业相比较，文化产业具有知识密集、技术含量高、附加值高的特点。文化资源又是一种“软资源”，具有少污染或者无污染，可以多次开发、重复开发和不断转换的长处，从而成为世界各大城市加快发展竞相争抢的战略高地。西部地区有着丰富的文化资源和发展优势。如何利用这些文化资源和优势，提升西部地区文化产业的大发展，是本文讨论的主要问题。
一、西部地区文化产业发展现状思想的落后仍然是制约西部文化产业发展的重要瓶颈，思想上不创新不注重民族文化产业发展的特色导致西部文化产业发展的滞后和缓慢，许多西部的领导对待西部文化产业一味渴求中央拨款，只求“输血”，不谋“造血”，所以造成了西部地区文化产业不仅发展不起来反而还非常严重地制约了经济的发展。在我国的经济发展布局中，大多数西部省区仍然属于经济欠发达地区，经济社会发展水平参差不齐，经济总量和整体实力与东部地区乃至全国平均水平相比，还存在巨大的差距。文化产业上的高端人才与发达地区比较呈现出较低的态势。
二、西部地区文化产业发展的优势。新世纪以来，国家对西部大开发战略的提出和实施，为西部地区省份的加快发展提供了有力支持和强大动力。当下全国的目光都聚集在西部这块有待开发的热土上，从国家确定陕西汉中经济区到成渝统筹城乡综合配套改革试验区再到广西北部湾经济区的动工开发，都体现了国家对西部的发展和开发的重视，随着各地的大量的热钱涌入、大量文化产业各类经济项目、各类行业人才涌进来，为我国西部的各行业的快速发展甚至是跨越式发展赢得了重大发展机遇和提供了重要保障，给西部的文化产业发展提供了无穷的动力和千载难逢的机遇。
三、西部地区文化产业发展的策略。1.品牌就是旗帜，品牌就是竞争力。品牌文化是西部产业文化的重要发展和积极培养的目标，在当下国内着名文化产业品牌中，云南这些年也涌现出了像《云南映象》《丽水金沙》《云南的响声》等优秀文化精萃，让国人了解了西部文化甚至于走出国门让西部文化在海外赢得关注和市场份额，大大地拓展了相关的产业链，也打响了西部的文化产业的品牌。2.西部由于地域上的逆式造成了西部经济基础的相对薄弱，各相关产业的匮乏，文化产业的薄弱，单只靠政府的拨款很显然是非常不够的，要走市场化发展道路，要利用当前国家对西部空前的重视和经济的投入，积极地加大扶持文化企业和产业发展。3.文化是旅游的灵魂，旅游是文化播种，在西部地区，尤其要注意文化产业与旅游业的互动发展。如古丝绸之路、兵马俑、九寨沟、莫高窟、香格里拉等等，无不是看到了文化与旅游结合的强大威力，坚持文化唱旅游戏、旅游打文化牌。现在的地域上的文化相关产业和地域上的旅游文化产业关联度越来越高、协调性越来越强，造就了优势互动，旅游中的文化产业日益凸显，文化与旅游同体化趋势将会越来越明显。
四是当代时尚性，要充分了解消费者期望变化、满足当代人的参与性，体现出当代人的文化需求。搞文化节目和文化互动，如果能够从俗上升到雅，最后回归到俗，就是最高境界。西部地区要发展精英文化，但重点是发展通俗文化，这与消费能力、艺术素养等方面有很大关系。
五、美国营销专家菲利普？科特勒认为，市场由不同的消费者构成，而不同的消费者存在需求上的差异。文化需求有着不同的消费群体，既有像到国家音乐馆去欣赏高雅的艺术的消费群体又有像欣赏东北2人转的平民消费群体，所以文化产业要走多元化发展的道路，文化产业才能遍地开花。
六、这几年中国民间故事的《花木兰》《功夫熊猫》，再到《阿凡达》，是由国外投资加入中国元素而征服国人成功的塑造了文化品牌和文化经济的双丰收，然我国的文化产品和服务尤其是相对落后的西部地区的文化产品和服务却难以出口，其关键的问题就在于出口的文化产品和服务中充斥的都是中国的元素、中国的思维模式、中国价值趋向，好比有一部电影，所有的演员、相关的道具、相关的场景、故事内容以及影片的叙述方式都是中国本土的，外国人难以理解，必然也影响文化产业走出国门。
七、充分发展西部地域的特色文化产业，例如像《印象？桂林》《印象？刘三姐》《印象？丽江》等“印象”系列都以西部著名的风景景区为依托，著名的风景景区自身就是饱含丰富的文化内涵，如自然流畅的民族风情、悠久的历史文化等，在演出内容上将表现当地风土人情、自然风光的歌舞表演作为演出内容的主体。表现出了西部的自然山水的美丽景色西部人民在数千年的历史发展，造就了多姿多彩、丰厚无比的民族文化，使得西部成为我国最具特色的文化资源特色的地区，给了西部相关的文化产业的发展提供了极其坚实的基础和条件。近年来，西部地区积极开发属于西部自我最丰富的民族文化资源，积极地发展独具西部特色的文化产业，给西部当地经济社会发展注入了新的活力和新的动力。
文化产业已成为知识经济时代最具发展潜力的新兴产业，是衡量一个国家或地区经济现代化程度的重要标志。党的十七大六中全会对我国文化产业发展做出全面部置，提出到2020年将文化产业发展为国民经济的支柱产业，党的十提出文化强国战略。在文化产业上升为国家发展战略的背景下，各级政府纷纷把文化产业纳入经济社会发展规划和重要议事日程。我省提出了从文化大省向文化强省转变的战略目标。巴中市出台了《关于加快建设文化强市的决定》，提出了到2020年，把文化产业发展成为支柱性产业。那么恩阳区是新建区，又是国家级贫困区，各项指标相对落后，如何发展文化产业是摆在区委、区政府面前的重要问题。
一、恩阳区文化产业的基本情况
1、恩阳区文化产业现状
自2013年恩阳新区成立以来，我区将文化产业纳入经济社会发展重点内容，古镇旅游、民俗文化产品开发、影视制作、表演会展、文化创意设计、美术设计、工艺印刷等产业的发展路径和载体基本确立，文化产品开发、文化企业引进、发展平台建设逐步实施。
目前，由我区招商引资，四川恩阳川旅锦江旅游投资有限公司承建的恩阳古镇保护与开发建设项目预计总投入22.5亿元，项目主要包括古镇核心区域保护与开发、旅游文化产业街建设和五星级酒店及商业群开发建设三部分，分三期完成。2015年巴中市金鉴印刷有限责任公司落户明阳小微企业园，该企业结合本土文化开发一些文化创意旅游产品和其他印刷品，去年9月开始投入运营，季销售收入300余万元。
2015年，我区净增“巴中市金鉴印刷包装有限公司”、恩阳电影院等文化产业法人单位23家，净增率居全省首位；全区现有文化法人单位、企业及个体户共392家， 2015年新增规上文化产业法人单位7家。从业人员1600多人，年营业收入2亿余万元，占我区GDP（48.86亿元）的4.1%。 新开发文化旅游产品专柜5个；到位资金1000万元以上的文化产业项目招商1个。
2、恩阳区文化产业存在的问题
尽管全区文化产业发展稳步推进，但也存在较多的问题：
一是全区文化产业缺乏宏观管理和整体规划，文化产业的发展处于原始粗放状态。
二是文化产业规模小，量少。通过近几年的发展，虽然总量有所增加，但与相邻市区相比差距大，占GDP的总量偏小，占全省比重就更小；档次不高，市场总量不大，发展后劲不足，缺乏亮点和精品、新产品开发明显较弱，而且科技含量和附加值偏低。特别是以信息技术为依托的数字出版、互联网信息服务、移动多媒体、文化创意、现代服务业等新兴产业门类整体处于萌芽起步阶段。
三是经费紧缺。近年来，中央、省级财政对文化建设投入力度加大，对民族地区、革命老区、贫困地区虽略有倾斜，但地方财力薄弱又无力配套，进而导致阵地建设、活动经费等方面人均文化经费远低于全省平均水平，致使文化阵地建设不达标、文化活动难以有效开展。因财力薄弱，我区尚未设立文化产业发展专项资金，无力更好地支持中小文化企业发展，大多中小文化企业竞争力不强、产业附加值不高、成长的空间受限。
四是文化产业经营管理人才奇缺，文化产业培育艰难，产业品牌难以打造成型，产业项目的发展尚处于起步、探索、初级的发展阶段。
五是缺少文化产业优惠政策及项目支撑，产业培育难度较大。
二、恩阳区文化产业发展优势
1、政策优势。十绘制了文化强国的宏伟蓝图，为文化事业的大发展大繁荣指明了方向。随着文化强国战略的加快实施，文化产业将发展成为国民经济支柱性产业，文化软实力对经济社会发展的引领、教育、推动作用将日益显现，文化发展迎来了空前的大好时机。目前，我国进入全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，对革命老区扶持力度加大、秦巴山区连片扶贫开发的加快推进，都将为恩阳文化产业的加快发展提供强有力保障支持。按照省委建设文化强省的要求，巴中市出台了《关于加快建设文化强市的决定》，提出了到2020年，把文化产业发展成为支柱性产业。新区成立以后，我区第一次党代会提出了建设“四新恩阳”的新战略目标，确立了要把我区建成西部文化旅游新亮点和生态历史文化名城新名片。今年，区委领导班子先后三次召开“恩阳古镇保护与开发建设”专题会议，提出“高端规划、彰显奇特，强化宣传、扩大影响，政府主导、科学营运”等建议意见。有力助推恩阳古镇的保护开发建设工作。大力发展旅游产业，为恩阳的文化产业提供了强大的的市场空间和千载难逢发展机遇。
2、资源优势。恩阳历史悠久，文化底蕴厚重，既有丰富的三国文化、红色文化等历史文化资源，又有众多个性鲜明的民俗文化和特色独具的生态文化资源。
3.潜力优势。文化产业领域广泛，共涉及国民经济10个大类、50个中类、120多个小行业。我区文化产业392家，规上文化产业9家，尚有许多行业领域是空白，没有涉及，表明我区的文化产业潜力巨大，有很大的发展空间。
三、恩阳区文化产业发展思路和建议
1、按照城市“十五分钟文化圈”、农村“十里文化圈”的要求，结合城市总体规划和“巴山新居”建设规划，进一步完善城乡基层文化站点布局，提升乡镇文化资源配置和服务水平。以产业园区、专业街区、优势业态和重点企业为依托，推进文化产业提质增量，加快发展成为我区国民经济支柱性产业。
2、大力实施品牌战略。以区域特色文化资源为基础，打好红色文化、历史文化、生态文化“三张牌”。恩阳古镇保护和开发、积极推进米仓道申报世界文化遗产工作。依托国家级风景名胜区，打造恩阳历史文化古镇，有序推进米仓道文化旅游精品线路建设，做足做精生态历史文化名城新名片。
3、创新工作机制。充分激活文化发展活力，全面推进文化服务社会化、市场化、多样化发展。创新乡镇文化机构管理模式，提高基层文化服务效能。加大资金投入，建立多渠道、多层次的投融资体系，通过各类文化产业投融资平台，加大文化产业招商引资力度，积极推进我区文化产业的快速发展。
4、加强统计工作。一要搞好对接。主管部门要及时反馈工作信息，对接好统计。统计部门要加强业务指导，规范基础工作，及时交流沟通，确保工作渠道畅通。二要探索新方法。积极探索符合我区实际情况的统计方法，将文化产业应统尽统，客观准确的反映我区文化产业发展成果。
关键词：人才开发 文化产业 现状 对策
文化是一座城市的灵魂，代表着城市的价值。如朝阳般灿烂的文化创意产业，已成为当前经济转型升级的重要引擎，越来越多地得到重视和发展。发展文化创意产业关键是人才。通过多年的发现、培养和引进，文化创意产业人才队伍建设取得了阶段性成果，但是在总量结构等方面仍存在突出问题，不能适应产业快速发展需要。本文以青岛开发区为例，对区域文化创意产业人才发展现状进行综合调查分析，对下步开发对策进行研究探讨，以期达窥一斑而知全豹之功。
一、文化创意产业人才发展现状
按照我国的行业分类，文化创意产业人才不仅包括文化艺术、传媒产业等传统的文化部门，而且还包括创意设计类人才以及软件和计算机服务类人才，这些人才涉及工业设计、建筑设计以及信息产业等多个产业部门。目前，开发区人才总量已达19.8万人，其中，文化创意产业人才约7600人，占3.9%，人力资源供给指数连年上升。调查发现，文化创意产业人才队伍呈现以下特点。
1.人才队伍年轻化
文化创意产业人才中，年龄在21-25岁之间的占46.5%，在26-30岁之间的占25.5%，30-40岁之间的占20%，40岁以上者为8%左右。这表明文化创意产业人才以年轻人为主。
2.工资薪酬一般化
2012年个人税后月收入在2500-3500元之间的占33.5%，在3500-4500元之间的占34.5%，4500元以上的占32%。根据《2012年青岛市国民经济和社会发展统计公报》，青岛市2012年在岗职工年平均工资为37399元，月平均为3117元。可以看出文化创意产业人才总体薪酬与普通职工相比并没有太大优势。
3.教育背景多样化
从业人员学历以大学本科为主，占到56.3%；大专或高职学历位居第二，占26.5%；中专学历位列第三，占10%；硕士及以上学历为少数，占7.2%。初步建成了一支总量快速增长、结构不断优化、专业日趋多样、素质高中低相结合的文化创意产业人才队伍。
4.行业分布精细化
创意产业人才中传媒企业数量最多，占30.6%。设计与咨询业次之，占15.2%。游戏动漫、时尚消费、古玩艺术、影视节目以11.3%、9.2%、8.3%和6.5%的比例分列第三、四、五、六位。其它还有版权交易等多达80多个门类。值得一提的是，北京电影学院创意媒体学院和青岛国际版权交易中心的成立，对影视文化和版权交易方面人才需求拉动较大，人才比例有较大提高。
二、文化创意产业人才开发遇到的挑战
1.人才结构性矛盾较为明显
与传统产业相比，创意产业具有较强的独立性，其创意工作过程难以监督，对传统管理理念和管理方式提出严峻挑战，造成目前专业管理人员缺乏；由于创意人才往往不具备市场经营才能，因此目前比较缺乏创意作品市场营销人才和中介人才，领军式人物更是少之又少；文化创意产业是“文化+经济+技术”的复合型产业，具有高度的融合性、较强的渗透性和辐射力，要求从业人员具备“T”型知识结构，而现实中，从业人员往往是有内容知识的不懂技术，而懂技术的又缺乏内容知识，既懂内容知识又懂专业技术的复合型人才比较缺乏。
2.人才服务能力亟待提升
在人才政策落实上，受区域面积狭小、文化资源薄弱等瓶颈制约，与先进地区相比仍有较大差距，需要制订出台更具吸引力的、可操作性更强的配套政策。在人才引进上，由于发掘不够充分，专项文化创意人才库未能得到优化配置，加上缺乏专门中介服务机构，独立、成熟的引进渠道尚未建立，人才与企业只能通过综合性人才服务机构进行交流，对文化创意产业发展不能形成有效平台支持。在人才培训上，缺少必要的专职人员和资金保障，尚不具备为文化创意人才提供专业培训的服务能力。
3.人才队伍流动性较强
在创意人才供给不足、创意产业各门类间相互交融、人才大多年龄小等因素共同作用下，创意人员一般不会固守在某个工作岗位上，而是经常去寻求更感兴趣的工作或更大的发展空间。同时接近半数的创意人才属于非本地户籍人员，受房价过高无力购买等因素影响，许多人经常变换工作单位。据调查，58%的创意人才换过工作单位，72%的管理者认为本单位优秀创意人才比较缺乏、招聘难度较大。
三、进一步加强文化创意产业人才开发的对策
文化创意产业人才开发是一项系统工程，必须建立起由政府、企业以及人才本人参与的立体式、多元化、全方位的开发模式。进一步健全人才领导体制，完善长效运行机制，努力用事业留人、感情留人、政策留人。做好文化创意产业人才开发工作，应注意统筹把握好三个关键问题。
1.把握“由谁来引”的问题，找准引才主体责任定位
在高层次创意人才引进方面，要坚持“用人单位为主、政府支持为辅”原则，发挥各自优势，实行互补联动，明确责任定位，形成工作合力，收到“1+1>2”之效果。
（1）企业要发挥引人主体作用。充分利用区域文化创意产业人才资源库或人力资源中介服务公司，及时搜索招聘所需人才；保持与专业高端猎头公司经常性合作关系，有针对性地引进高端人才；加强与文化行政部门和文化创意产业协会等机构的协作交流，畅通“走出去”引才渠道，积极参加海内外各种人才洽谈会，在更大范围和更高层次上寻揽人才。
（2）政府要把更多精力放在顶层设计上。要在人力物力财力有限的情况下，把引才工作定位在引才主体做不了的事情上。一是要制定区域内文化产业人才专项发展规划。重点做好高层次创意人才引进方向规划、引育体制机制创新、引才政策制度设计和保障性体系建设等带有方向性、全局性工作，不断提升市场化配置效能。二是要抓好高层次人才创新创业载体建设。包括产业平台、科研创新孵化平台、公共技术服务平台、科技成果转化平台等，切实让高层次人才来了之后有施展作为的舞台和空间，实现事业留人。三是完善文化创意产业专项扶持政策。加大人才培养、交流、引进、使用等方面的奖励扶持力度，尤其在企业创业基金、银行贴息、房租补助、培训经费等方面给予扶持，加快构建合理的人才结构和梯队。
2.把握“以什么标准引”的问题，坚持重能力和业绩导向
很多文化创意产业单位表示，他们在认定高层次创意人才并给予相应待遇时，已改变了过去单纯看学历职称等静态指标的做法，而重点看其是否是自己急需，是否具备堪当重任的能力和水平。这就启示我们，一个地方在制定高层次创意人才引进扶持办法时，要坚持“以用为本”，不能生硬或单纯地以某一或几项指标认定高层次人才，而要进行全面综合分析，尤其要尊重用人主体意见，切实形成“重能力、重潜力、重业绩”导向，避免引进的人才华而不实。这方面，可探索构建“高层次人才分类评价认定体系”，结合区域实际，设定定性与定量相结合的评价指标，并采取高层次创意人才答辩、专家委员会评审的方式，进行综合评估认定，从而逐步形成以业绩为导向，由品德、知识、能力等要素构成的高层次创意人才评价认定办法，使认定高层次创意人才工作更为科学合理，更能满足用人主体实际需要。
3.把握“怎么留住”的问题，注重搞好跟踪配套服务
绝大部分专家表示，他们选择到一个地方工作，除了看重个人发展平台和空间外，还看重当地人才配套服务如何，是否让他们在精神上有一种被尊重感、归属感。这一要求提示我们，在高层次创意人才引进工作上，要避免出现“就引进抓引进”的倾向，而要按照“重承诺更重落实”、“重前期引进更重后期服务”、“重物质投入更重精神投资”的思路，把高层次人才引进作为一项系统工程而抓紧抓好。
（1）要不断创新人才激励方式和管理模式。一是创新分配激励机制。激励是人力资源管理的重要方式和手段，激励中最主要的是薪酬激励。要改革分配制度，构建符合创意产业特点的灵活薪酬机制，把技术、责任、贡献与报酬紧密挂钩，充分体现人才价值。鼓励拥有特殊才能和自主知识产权的文化创意人才，以知识产权、无形资产、技术要素等作为企业股份参与利润分配。二是配合使用情感激励、群体激励等方式。文化创意产品的产生不是靠机械的重复劳动，而是依赖创作者日积月累的灵感和突发奇想，特别强调其主观能动性的发挥，所以要针对不同需要进行差异化管理，给员工提供一个舒适工作环境。例如，可实行弹性工作制，赋予创意人才更多自；鼓励人才参与企业管理，赋予他们相应的权利和责任，增强他们的主人翁意识等。三是采取更加灵便的管理模式。团队协作型、指导型和任务型的管理模式更加适合文化创意产业企业。对于转制为企业的原事业单位，可考虑采用矩阵式等较为灵活的管理组织模式，设立工作完成期限和相应的奖惩措施，发挥绩效管理在薪酬、晋升中的积极作用。要帮助员工设计适合个人特点的职业生涯规划，让员工看到个人在组织中的发展方向，在实践中磨练培养人才，形成可持续发展的人才激励机制。
（2）政府要致力于建立适应文化创意产业市场化的人才交流平台和社会化的人力资源服务体系和工作机制。一是要完善人才管理系统。健全文化创意产业专门人才数据库，更多地储备目前市场中紧缺的高端原创人才、管理人才、经营人才和复合型人才。设立各类文化创意产业人才档案，完善跟踪服务机制，及时更新记录人才发展资料。二是要积极组织开展信息交流。借助于高校等机构，定期调查与研究本区域文化创意产业企业的人力资源管理问题。组织开展各种形式的专业研讨会，扩大更广阔的选择范围，促使先进人力资源管理理念和管理手段及时得到应用。三是要完善“保姆式”生活保障服务体系。尤其要在高层次人才配偶工作、子女入学、户口迁入、卫生保健、住房统筹等方面，尽可能提供“一条龙”全套服务，打造一个让高层次创意人才宜居宜业的良好环境，在引才过程中增加砝码，并有效地稳定留住人才。
参考文献
关键词：创新驱动；文化产业；经营管理；人才培养
基金项目：2014年酒泉市科技计划项目研究成果，项目名称：科技支撑丝绸之路经济带酒泉区域文化产业创新与发展机制研究
酒泉文化资源优势突出，但产业发展起点低，市场化程度滞后，文化企业的技术应用水平和管理创新也较落后，企业产业优势并不突出。在推进区域特色文化产业发展中，必须大力投入智力、知识和技术力量，真正提升、优化区域文化产业发展的要素禀赋，最大限度推进文化产业的快速、健康发展。因此，如何利用区域教育资源，培养文化专业及经营管理人才，造就大批适合区域文化产业发展需要的人才队伍，是酒泉文化产业创新发展最为核心的一个问题。
1.地方院校在区域文化产业创新发展中的作用
1.1地方院校担负区域文化传承创新发展的重要使命
地方院校以实现国家和社会公众利益为最大追求目标，对区域社会经济、文化、科技发展等各方面形成广泛而深远的作用力。地方院校负有为区域培养人才、给予科技支撑、服务区域社会经济和进行文化传承创新的功能。地方院校通过对区域文化创新、重构、提炼、发展、传承，提升区域特色文化价值，通过科研、教学、社会服务、文化交流、品牌打造等，有效传播并放大区域特色文化影响力。
1.2地方职业教育与区域文化产业相生相长
地方教育机构，也是区域文化中心，受到地方政府经济与政策支持，又长期浸于地方文化之中，成为区域文化的载体。服务地方经济发展，引领区域文化产业创新发展，是其必须承担的历史重任，也是其与生俱来的、影响深远的社会功能体现。地方院校在区域文化为其提供的资源基础之上，打造办学特色，培养更多的适应地方经济发展的文化人才和文化传承创新人才，为区域文化创新发展提供必要的人才和智力支持。职业教育依托院校师资和教学资源，为区域文化产业创新发展、产业结构调整升级、新技术应用等培养创意设计、经营管理等技能人才，从而推动文化产业新业态、新企业、新模式的成长。政、校、企合作互动，互为支撑，促进地方职业教育的发展。
1.3 地方院校为区域“丝绸之路经济带”建设提供人才支撑
为保障全省参与“丝绸之路经济带”战略顺利实施，酒泉市需要借助其独特的地缘优势和文化资源，不断整合教育资源，在政府资金支持、政策扶持下，院校基础设施不断改进，师资队伍建设不断加强，院校改革创新力度加强，与文化产业相关的学科专业进一步优化，通过院校之间开展跨学科、跨部门、跨地域的协同创新研究，推进区域与沿线城市的发展战略相互对接，充分发挥地方院校在区域“丝绸之路经济带”建设中的智库作用。
2.酒泉市文化产业人才培养现状及存在问题
2.1地方职业教育文化产业人才培养现状
2.1.1酒泉市地方职业教育总体情况
近年来，酒泉市整合职教资源，不断扩大办学规模，进一步提升办学层次，职业教育办学条件得到明显改善。目前，全市10所中高职院校中，国家示范性高职院校骨干校1所，国家级重点中等职业学校2所，省级重点中等职业学校4所。在校本科生424人，高职学生7000余人，中职生12000余人，开设普通高职（三年）、三二连读、五年制大专和三年制普通中专、二年制职业中专等多形式的职业教育。高职开办专业43个，中职开设专业53个。
2.1.2酒泉市地方职业院校专业设置及服务区域文化产业情况
2015年，各职业院校根据区域文化产业发展对人才的需求和人才就业情况，调整设置专业，与文化产业相关的专业共计16个，见图1。
图1 2015年酒泉市职业院校文化产业相关专业设置情况
2015年全市中高职院校输送旅游类、财会类、经营管理类、艺术类毕业生1800人以上，高职生稳定就业率达90%以上，中职生一次性就业率达98.5%以上。见图2.
图2 2015年酒泉市职业院校文化相关产业毕业生情况
2.2地方职业教育服务区域文化产业存在的突出问题
关键词：文化产业；城市文化产业园区；区位因素
中图分类号：G114文献标识码： A 文章编号：
引言：文化部从2004年以来先后命名了三批135个国家文化产业示范基地以及两批4个国家级文化产业示范园区。各级地方政府也依此设立了省级、市级的文化创意产业示范基地、园区或集聚区。我国文化产业的重要发展特征之一是产业集聚发展，而文化产业园区则是产业集聚发展的重要依托和载体。尽管国内文化产业园区在类型、规模和发展模式大相径庭，但文化产业园区的建设确实为我国文化产业的发展提供了一条重要的途径，对产业的发展具有重大意义。
一、文化产业园区的内涵
在我国，与文化产业园区相关的概念有艺术园区，艺术产业园，创意产业园，文化产业园(区)。由于文化产业园区在我国出现较晚，国内学界对文化产业园区的研究也显欠缺，甚至尚无文化产业园概念的相关界定，这也直接导致了各界对文化产业园这一概念认知上的模糊不清。随着文化产业在我国的日益发展和伴随而来的文化产业园建设的逐步升温，文化产业园的规划与研究必然会越来越多，模糊的概念势『必将对以后的研究带来很大的障碍。因此，根据本国文化产业园区的发展现状并借鉴国外文化产业园区发展趋势，对我国文化产业园区的概念做出清晰的界定已刻不容缓。虽然现阶段在我国文化产业园区发展尚处雏形的形态下对其做出一个准确的定义仍显困难，但园区的基本内涵还是可以框定的。我们可以尝试将文化产业园区的概念界定为：文化产业园区是一系列与文化关联的产业规模集聚的特定地理区域，是一具有鲜明文化形象并对外界产生一定的吸引力的集生产、交易、休闲、居住为一体的多功能园区。
二、文化产业园区的类型
国外对文化产业园区类型的划分试图从文化产业园区的发展阶段、发展深度、就业动态、重要程度等角度来进行瑚。结合我国的实际情况，可将我国文化产业园区划分为如下三种类型：
1、松散型。艺术家们自发地聚集在某一区域开展各种文化活动，逐渐壮大造成声势，最后发展成为城市的文化亮点，并对所在区域及周边地区产生经济、文化的影响。
2、民间组织管理型。这种类型的特点是政府极少参与，但民间形成了相关的组织进行管理。例如深圳的大芬村等。
3、政府参与型。这种类型是由地方政府和投资商合作投资兴建，它们是按照政府引导、统一规划、市场运作、分期建设、滚动开发的模式运营，这种模式目前正在全国范围内大规模展开。
三、目前国内文化产业园区的发展现状：
1、目前，各地将发展文化产业园区作为集群发展的唯一模式，但对集群发展的本质和特点认识不深，产业园区的集聚效应不明显，园区内集聚的文化创意类企业数量少，企业之间的关联度低。从类型来看，我国文化产业园区大多属第一、第二种，第三种类型较少，大多还处于蓝图阶段，这也就决定了目前我国文化产业园区区内各企业问的合作与竞争强度、紧密联系的程度还不够。从园区的运做模式来看，已逐渐由民间自行筹备，内部联系较为松散的状态朝着政府参与投资，并由一定的协会组织来对园区进行管理。由于文化产业园区在我国的出现是最近几年的事，具体如何操作尚没有现成的经验可资借鉴，仍处于边摸索边实践的阶段。另外，我国目前不少产业园区的功能和定位不清晰，重复建设严重，还有就是是跟风现象明显，将文化园区的建设当成短期的“文化地产”抄作，确少长远规划和可持续发展等等。
四、城市文化产业园区的区位因素
1、区域的文化法律因素。只有在完善的政策法规的正确引导，才能确保尚处雏形阶段的我国城市文化产业园区朝着健康有序的方向发展。北京 798艺术园区的艰涩命运就有力的说明了这一点。如果798艺术区存在文化产业规划，已纳入到城市发展计划当中，并与区域规划相协调，也就不会出现今天的尴尬局面。
2、区域文化产业政策因素。区域如能具备文化产业优先发展的意识 ，优厚的文化经济政策，如投资融资政策、财政税收政策等等，以及积极推进文化产业、行业内的产权制度改革创新、文化产业组织的体制创新等方面的一系列激励政策，这将对各种文化产业进驻园区产生强大的吸引力 。
3、区域文化产业技术因素。城市文化产业未来发展的一个明显趋势便是与信息技术的结合。长期以来的技术水平低下是制约我国文化产业发展的瓶颈，而内容匮乏则是信息产业发展的瓶颈。两者的结合，可实现信息产业和文化产业的双重跨越和共同发展。其结合物——信息文化产业也被认为是与当今世界新的经济形态和技术形态相适应的一种新型文化产业形态，已经引起了世界各国、社会各界的高度关注。信息文化产业作为一个极富发展潜力的文化产业的新兴领域，必将迅速壮大，并成为文化产业中主流产业。因而城市文化产业园区在区位选择时要与科技园区比邻，创造促使文化产业与信息技术相结合的条件。
4、区域文化产业人才因素。当前我国城市文化产业园面临的一个很大的问题是如何才能更好的运作园区。成功的城市文化产业园，要具有不断运作展览各种艺术活动的能力，因而那些既懂艺术又懂市场的、具有丰富操作经验的活动组织者以及艺术中介者也是目前急需的人才 ，只有这些既懂经济又懂文化的复合型人才，才能真正把产业园做成品牌。
结语：我国的文化产业园区尽管发展很迅猛、政策相对超前、实施很快，但规范理论的研究仍然较为缺乏，实践中文化产业园区的发展仍然存在不少问题。但随着中国现代化进程中出现的城市化问题，经济发展面临的经济结构和产业结构转型，日益昭示着发展城市文化产业在我国的重要性。
参考文献
[1]林拓．世界文化产业与城市竞争力[]]．与现实，2003，4： 2l-3l，
[2]刘维公．为什么我们需要创意文化园区．HTTP：／／WWW．at-[8]中国文化艺术产业园现象 “热身” 谈[ED／OL]．HTLV：／／Sotho．cn222567986．shtm1．
[3]798艺术区一看得见的艺术，看不清的未来[ED／OL]．gup：／／WWW．Adonai．net．c／news／Rheydt／art／200409／731．htm1．
[4]李赞，刘毅．大芬模式：中国油画产业基地[ED，0L]．HTTP：／／s~people
[5]ill京建设文化产业园区[ED／0L]．HTTP：／／WWW．china．org．~n／ch，SHEN／newbie／171．HTML．
[6]苗长虹，樊杰，张文忠．中国农村工业发展：一个综合区位分析框架
[7]苗长虹．变革中的西方经济地理学：制度、文化、关系与尺度转向
[8]叶南客．促进文化经济协调发展的新公共政策[]J]．改革，2003，l：l05．109．
文化产业是近些年郑州经济发展的一个新亮点，本文介绍了郑州文化产业现阶段发展的现状，并指出郑州市文化产业区域布局构建中存在的区域重复建设、政策和环境有待优化、人才和资本短缺等问题，针对这些问题笔者提出确立主导优势行业实施精品文化品牌战略、完善产业政策、拓宽投融资渠道等措施。
关键词:
郑州;文化产业;区域布局
一、郑州市文化产业发展的现状
文化产业是经济发展到一定程度时，最能彰显一个城市品味和后续发展，是一个城市竞争力的主要表现之一。郑州市文化产业经过这些年的发展，初步形成了以传媒、动漫、印刷、会展等为主体的产业体系，产业规模不断扩大，总体来说，郑州市文化产业具有在国民经济中的地位和作用日益凸显，文化资源丰富，和其他发达城市相比文化产业增加值仍然有不小差距，竞争力偏弱等现状。
二、郑州市文化产业区域布局构建过程中存在的问题
(一)重点发展行业与潜在发展行业的次序问题重视不够
构建郑州市文化产业区域布局是为了更好地发展郑州文化产业，郑州市文化产业在经历了近些年的发展之后，已经初步形成了以传媒、文化旅游、动漫、会展等为主的优势文化产业，这些优势文化产业既有传统的文化产业门类，也有新兴的文化产业门类，既有处于文化核心层的文化产业门类，也有处于文化产业层的文化产业门类;正确的战略定位，符合区域构建指导原则，符合郑州市文化产业发展的方向，对于在以往发展中形成的优势文化产业，要确立起重点发展行业地位，同时，对于潜在的发展行业，如处于文化关联及层的印刷、演艺娱乐业等，也要给予一定的关注，不以牺牲潜在及关联行业的发展来换得重点行业的发展，因此，解决好重点发展与潜在发展的次序问题意义重大。
(二)各区域存在重复建设
构建郑州市文化产业区域布局的目标就是根据各区域的资源禀赋现状及未来的发展趋势，来定位该区域的功能和主导行业。如果在实际的发展过程中，出现各区域重复建设的问题，就与构建郑州市文化产业区域布局的初衷相违背，同时也是浪费资源的一种表现。解决好该问题，对于发展郑州市文化产业，使之更加符合发展的实际状况大有裨益。
(三)政策与环境有待优化
郑州市为了扶持和发展文化产业，相继出台了一些列的法规文件，如《关于加快郑州市文化产业发展的意见》、《关于扶持郑州市动漫产业发展的若干问题》等，在政策及环境方面给了很大的优惠。结合国际与国内文化产业发展较好城市的经验，郑州市文化产业区域布局构建在政策和环境的优化方面仍有很大的提升空间，政策的制定和环境的优化不仅仅是文件的颁布，与之相配套的诸如税收、奖励、土地、实施细则以及相关服务人员的培训等，仍需要进一步地优化。
(四)人才和资本的短缺
人才是文化产业发展的核心竞争力，文化产业的发展离不开创意，人才是制造和产生创意的源泉，并使之转化为具体的内容，最终推向市场，演变为消费者喜闻乐见的产品或者服务。因此，人才是文化产业发展的灵魂。构建郑州市文化产业区域布局，人才短缺是个大问题。该人才既包括创意人才，也包括经营和管理人才，同时还包括资本运作人才和熟悉行业的人才，解决好人才问题，郑州市文化产业才能赢来真正的大发展、大跨越。资本同样重要，没有资本，再好的创意也转化不成产品。郑州市文化产业目前对于资本的渴求是紧迫的，如何吸引资本介入郑州市文化产业的发展是一个紧迫而又重要的问题。同时，我们也应该警惕资本的逐利性，不能因为一时的发展而无限度地降低资本提出的条件，使发展不具有可持续性或破坏郑州市文化产业的发展。
(五)市场化运作水平不高
构建郑州市文化产业区域布局，还有一个要解决的问题就是提高市场化运作，市场化运作水平的高低决定了郑州市文化产业的发展是否具有可持续性，能够是否具有前瞻性，是否具有应对市场经济条件下的挑战性，是否冲破低水平运营的桎梏等。郑州市文化产业发展要面对品牌建设和塑造，市场推广的成熟和成功，聚道建设，经营和管理，创意和创新等问题，解决好这些问题，需要高水平的人才和成熟的市场化运作体系来保证。
三、完善郑州市文化产业区域布局构建的措施
要解决郑州市文化产业区域布局构建中存在的问题，需要从确立主导优势行业;实施精品文化品牌战略，完善产业政策，拓宽投融资渠道，加快人才的引进和培养等方面进行完善。
(一)确立主导优势行业，实施精品文化品牌战略
1．将传媒、文化旅游、会展和动漫作为主导优势行业
郑州市文化产业已经初步形成了以传媒、文化旅游、会展和动漫为主的优势主导产业，现阶段应该继续巩固其主导优势地位重点发展。传媒业有以郑州报业、郑州广电为优势的品牌，在全国具有一定知名度的《销售与市场》、《小小说》期刊等;文化旅游业方面，少林寺在全国乃至全球都享有较高的知名度;会展业方面，郑州国际会展中心的投入使用，使郑州市的会展业进入飞速发展阶段;动漫业方面，有以小樱桃卡通为代表的一批优秀动漫企业，中国创意产业园的发展也初具规模。
2．充分挖掘潜在行业
郑州具有丰厚的人文资源和自然资源，对现有的人文资源和自然资源进行再评估，结合市场需要，把有潜力的，消费者喜闻乐见的文化资源进行重新包装和定位，推向市场。可喜的是郑州在这方面已经做出了尝试，并取得了不错的成绩。如郑州歌舞剧院的浴火重生就是一个很好的例子。通过对市场的缜密调查，结合郑州歌舞剧院的实际情况，对节目内容和形式进行了重新包装，在营销上进行重新定位，获得了市场的认可和消费者的喜爱。
3．继续实施精品文化品牌战略
郑州市文化产业在经过近些年的发展之后，已经初步形成了一些在市场和消费者中有一定影响力的知名品牌，如快乐星球、小樱桃卡通，《小小说》杂志，少林寺，《风中少林》，黄帝拜祖大典等知名文化品牌，但是，这些品牌普遍面临着规模不大，影响力有待进一步提高等问题，结合实际情况，一方面，巩固并扩大现有品牌的知名度和影响力，另一方面，继续实施精品文化品牌战略，培育有潜力的文化品牌，在政策和资金等方面给予重点扶持。
(二)完善文化产业政策
1．创新体制，破除体制障碍
国内文化产业目前普遍存在的一个障碍就是体制，造成这种局面的原因有多个，如历史遗留、行业政策限制等，要加快郑州市文化产业的发展，必须在体制上进行创新，破除由于体制造成的障碍。
2．完善文化产业政策
郑州可以借鉴其他文化产业发展较好城市的文化产业发展政策，结合本区域实际，进一步完善郑州文化产业政策。如拟定专门的税收优惠政策，工商注册优惠政策，土地审批优惠政策，民间资本的准入政策，捐赠的优惠政策，从业企业和人员的激励政策，投融资政策等。
(三)拓宽投融资体系
郑州市文化产业存在投融资体系单一，渠道不畅等问题，拓宽投融资体系可以有效的解决由于资金短缺造成的发展缓慢等瓶颈。内部融资主要是以文化产业经营者或员工为融资来源，其主要的渠道有项目融资和职工持股两种。业内融资主要是以文化产业的同业经营企业为融资来源，其主要的渠道有项目合资融资，机构合作融资等。文化产业的高速发展和行业良好的前景吸引着不少行业外的资金的青睐，但由于受政策束缚等因素的制约，业外融资遭遇着不少阻力。其主要的渠道有吸收行业外国有企业资金，引进民营企业资金，引进外资等。重点扶持郑州市知名文化企业，在三到五年的时间里培育两到三家企业在深圳中小板上市或者境外上市，为企业的快速发展提供所需要的资本支持。
(四)加强人才的培养和引进机制
要发展，人才是关键，对于文化产业这种知识密集型和技术密集型的行业来说，人才更是行业发展的关键，为了加快郑州市文化产业的发展，解决上述问题，需要加强人才的培养和引进机制。
1．高校培养模式
郑州的高校资源丰富，目前郑州的高等院校近百所，年培养各种人才数十万，但是针对文化产业这个新兴产业，目前郑州开展相关学科教育的高校少之有少。纵观国内，已经有不少大学开设了专门针对文化产业高层次人才的学科和专业，如北京大学，上海交通大学，中国传媒大学等，这些大学开设的学科和专业为文化产业输送了行业所需要的高层次的文化产业人才。因此，针对行业发展特点和前景，郑州的高校可以开设文化产业的相关学科和专业。这是人才培养的一个主要途径。
2．企业培养模式
许多著名的公司都设立有自己的研究机构和大学，国内如联想集团设立的联想研究院，国外如迪斯尼公司设立的迪斯尼大学等，这些企业在培养人才方面积累了丰富的经验，为本企业和行业培养了许多专业的高层次的人才。结合著名公司的做法，有必要在企业内部设立专门的机构来培养文化人才。
3．高校和企业联合培养模式
高校和企业的联合是理论和实际的一次完美联姻，一方面，可有效的解决学生毕业后的就业问题，另一方面，接受针对性较强的更为专业的教育，容易培养在实际工作中所需要的专门人才。在这方面也有不少企业做出了尝试，如东软集团和国内大学联合，成立专门的东软学院，来培养企业所需要的专业软件人才。
作者：李敏 单位：河南财政金融学院
关键词：藏羌彝;运动休闲;发展现状;对策研究
一、藏羌彝文化产业走廊运动休闲旅游产业发展现状分析
（一）国家政策的大力扶持与支持
2014年2月26日，国务院印发《关于推进文化创意和设计服务与相关产业融合发展的若干意见》。该《意见》其中指出：支持开发康体、养生、运动、娱乐、体验等多样化、综合性旅游休闲产品，建设一批休闲街区、特色村镇、旅游度假区，打造便捷、舒适、健康的休闲空间;拓展体育产业发展空间;积极培育体育健身市场，引导大众体育消费。
2014年3月5日，文化化部、财政部联合印发了《藏羌彝文化产业走廊总体规划》，这是我国第一个国家层面的区域文化产业发展专项规划。
2014年10月20日，国务院印发了《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》，部署积极扩大体育产品和服务供给，推动体育产业成为经济转型升级的重要力量，促进群众体育与竞技体育全面发展，加快体育强国建设，不断满足人民群众日益增长的体育需求。
（二）体育旅游资源是藏羌彝文化产业走廊区域的优势资源和特色资源
首先，藏羌彝文化产业走廊地区具有大量丰富且具有垄断性的体育旅游自然资源，独特的地理环境造化出千姿百态，雄奇壮丽的自然景观，也形成了大量适合于开展极限攀登、冰雪、漂流等活动的高品质户外运动与休闲旅游资源，同时也适合于开展各种户外体育比赛项目，如利用大漠戈壁开展的汽车拉力赛，藏羌彝文化产业走廊地区的山地自行车赛等。
（三）人文体育旅游资源优势突出，别具特色
藏羌彝文化产业走廊地区历史类体育旅游资源及节庆体育旅游产品优势突出，为我国发展体育旅游提供了深厚的体育文化底蕴和素材。
（四）西部大开发战略的实施，为藏羌彝文化产业走廊体育旅游发展提供政策法规财政等支持。党和国家的西部大开发战略的实施，无疑为藏羌彝文化产业走廊运动休闲旅游的发展提供了非常难得的机遇，使的加快体育旅游等西部新型和特色产业发展的内在要求与国家发展西部的战略不谋而合。
（五）国民经济发展迅速，体育等新兴旅游消费市场潜力巨大。随着国内人民收入的提升，生活水平的改善，余暇时间的增多体育旅游活动将会作为现代人和文明人生活方式的必然选择。
二、藏羌彝文化产业走廊运动休闲旅游产业发展对策研究
（一）加强专业人才培养，造就一批具有国际体育旅游水准的专业人才
充分利用西部高等体育院校的优势，增加相关专业的招生数量，加大对体育旅游、运动休闲、体育产业、民族传统体育等专业的扶持力度，培育一批具有国际专业水准的行业精英。
（二）加强观念更新，进一步贯彻落实各项政策法规制度
牢固树立科学发展观，推进生态文明建设，在保护民族传统文化的基础上，不断加强产业创新机制，贯彻落实中央两个《意见》和西部大开发战略，进一步践行《藏羌彝文化产业走廊总体规划》的相关要求和意见。
（三）创新品牌，加快资源优势向产业优势的转变
充分利用藏羌彝文化产业走廊区域的江河湖海、山地、沙漠、草原、冰雪等独特的自然资源优势，发展区域特色体育产业，重点挖掘民族传统体育项目，打造具有多民族特色的运动休闲旅游产品，实行品牌包装，加大市场宣传力度，从而加快资源优势向产业优势的转化。
（四）加强体育部门、文化部门与旅游部门合作，形成体育产业、文化产业与旅游产业的融合发展。面对巨大的体育旅游市场需求，体育部门与文化部门、旅游部门应该加强联合，相互协作，在需求与资源之间架起沟通和平衡的桥梁，共同推进运动休闲旅游产业的发展。
（五）增强联合开发，整体规划的宏观意识
对藏羌彝文化产业走廊运动休闲旅游产业的开发一定要树立大局意识，不能以行政区为单位或者以局部区域来划分，一定要对整个藏羌彝文化产业走廊进行整体规划，跨区域跨民族联合开发，从而实现有限资源利用价值最大化。
三、结论
本文通过对藏羌彝文化产业走廊运动休闲旅游产业发展现状分析，从而进一步对相关对策进行了探讨，旨在为进一步加快发展藏羌彝文化产业走廊体育产业、促进体育消费、保护和传承民族文化、提升藏羌彝文化走廊特色文化产业发展水平和发展质量提供建议。
参考文献：
[1]何蕾，刘锡洋.南京体育旅游发展现状及应对策略研究.[J].南京体育学院学报.
关键词：文化产业；区位商；甘肃
中图分类号：G124 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-0-01
一、研究背景
甘肃是华夏文明和中华文明的重要发祥地，是古代中西方文明交流的重要通道，中华民族重要的文化资源宝库。但长期以来，其文化优势并未转化成为经济优势，文化资源富集与经济落后一直是甘肃并存的两大问题。近期，甘肃省依托悠久厚重、丰富多样的历史文化资源和自然人文资源，经国务院批准建设华夏文明传承创新区，确定了围绕“一带”，建设“三区”，打造“十三板块”的工作布局。
本文试图通过区位商方法，对甘肃十四个城市文化产业进行实证分析，分别找出具有显著竞争优势、潜在竞争优势、竞争劣势的区域，以期在未来发展中，有的放矢，突出重点，并结合华夏文明传承创新区已有规划，提出相应发展战略。
二、甘肃文化产业发展现状
根据2011年甘肃省文化产业统计结果显示：2011年甘肃省文化产业实现增加值62.03亿元，较上年增长19.1%，占甘肃省国内生产总值的1.24%。甘肃省现有文化产业机构3887家，从业人员9.65万人，资产为259.51亿元，并呈现出发展速度加快，效益明显提高，内部结构变化明显，重点行业的主导作用日益突出，分布高度集中，区域间发展不平衡等特点。
三、区位商分析法
在区域经济学中，通常用区位商来判断用来衡量某一产业在特定区域的相对集中程度。本文运用的区位商是指某区域某行业就业人员数与该区域全部行业就业人员数之比和全国该行业从业人员数与全国所有行业就业人员数之比相除所得的商。
其计算公式为：LQ=（N1/A1）/（N0/A0），其中N1为研究区域某部门产值（或从业人员数）；A1为研究区域所有部门产值（或从业人员数）；N0为背景区域某部门产值（或从业人员数）；A0为背景区域所有部门产值（或从业人员数）。
一般说来，LQ>1，表明该产业在该地区专业化程度较高，该行业具有比较优势，LQ值越大，专业化水平越高，竞争力也就越强，同时也意味着该地区该行业的产出除满足本区域需求外还对外提品或服务。LQ=1时，表明该地区该产业的专业化水平与全省相当，竞争力一般，该产业的优势并不明显。LQ
四、实证分析
根据测算，甘肃省十四市（州）的区位商如下：庆阳市1.37、嘉峪关市1.12、酒泉市0.97、兰州市0.96、定西市0.89、平凉市0.86、武威市0.83、张掖市0.70、临夏州0.69、金昌市0.66、天水市0.66、白银市0.59、甘南州0.58、陇南市0.43。为了进一步考察和分析甘肃省文化产业发展具有优势的城市，我们将区位商值大于1的地区列为“显著优势地区”；区位商值大于0.8小于1的行业列为“潜在优势地区”；区位商值小于0.8的地区列为“比较劣势地区”。
显著优势地区。甘肃省文化产业具有显著优势的地区分别是庆阳市与嘉峪关市。庆阳市文化产业优势集中体现在其民俗文化上，以香包为代表的文化资源形式多样，其黄土风情在全国独树一帜。而嘉峪关市境内有西部长城、大漠风光，现已围绕长城的文化产业发展成为一座新兴的现代化工业旅游城市。在华夏文明传承创新区规划中，庆阳市位于以始祖文化为核心的陇东南文化历史区，而嘉峪关市位于以敦煌文化为核心的河西走廊文化生态区，这两个地区发展的过程中应利用各自集群优势，迅速积累资金及人才，并向周围辐射。
潜在优势地区。甘肃省文化产业具有潜在优势的地区分别是酒泉市、兰州市、定西市、平凉市、武威市。这其中酒泉市的敦煌莫高窟，兰州市的黄河城市风光，定西市的森林资源，平凉市的崆峒山，武威的西夏文化都各具特色。在华夏文明传承创新区规划中，兰州市是黄河文化为核心的兰州都市圈文化产业区的中心，兰州市无论是文化产业人员还是文化产业增加值都占有绝对优势，不但要发展文化旅游业，更要全面发展影视制作业、、出版业、发行业、印刷业、广告业、演艺业、会展业、数字内容和动漫等文化产业。而其他几个地区，可以作为陇东南文化历史区、河西走廊文化生态区的有力补充。
比较劣势地区。甘肃省文化产业具有比较劣势的地区分别是张掖市、临夏州、金昌市、天水市、白银市、甘南州、陇南市。这些城市中张掖市的大佛寺，天水市的伏羲庙，甘南州的拉卜楞寺等资源都久负盛名，但大多点状分布，没有形成集群优势，虽然类似金昌市、白银市、天水市、张掖市的文化产业增加值并不低，甚至名列前茅，但根据本文区位商的测算方法，这几个城市的问题在于从业人员的相对量较少，所以专业化程度较低，竞争优势不明显，只是单纯依赖自身资源，发展一直停留在低水平上，没有做大做强。
五、结论与对策
甘肃省文化产业资源优势明显，但总量少、单位规模小，发展水平低，潜力有待开发和培育，其产业结构仍不合理，传统文化产业比重过大，新兴的文化产业比重偏小，投资不足，缺少具备竞争力的文化产业主体，居民的文化消费力不强，人才比较匮乏。
随着华夏文明传承创新区的建立，无论是国家层面还是省级层面都会有相应的扶持措施，根据本文的分析，甘肃文化产业一方面要突出重点，着力发展兰州市、嘉峪关市、庆阳市、酒泉市等较成熟的中心地区，通过招商引资与政府投入，以品牌龙头企业与大型产业园区带动周边地区发展，另一方面对有特色文化资源的城市的文化资源要进行保护与传承，对现有资源进行深度挖掘与宣传，加大人力资本投入，并完善以景点为中心的服务配套设施，实施重大项目带动战略，让每处文化资源都成为所在城市的发展引擎。
参考文献：
购物车(0)
