时间：2023-10-13 15:35:22
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇作风常态化建设，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
下午，区里召开“作风建设年”动员大会，刚才听了区领导的讲话，深感加强干部作风建设的重要性和紧迫感！干部作风问题事关一个单位、一个团体的对外形象和影响。作风实，能始终代表最广大人民的最根本利益，对外形象就好，群众就信赖；作风不实，办不成事，群众就不信赖。街道干部直接与人民群众打交道，作风状况如何，不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众中的形象。更是能否把“优作风、聚人心、促发展”为主题的作风建设年活动落到实处的关键，为此，作为街道党工委、办事处将从做好四篇文章入手，推进街道领导班子和机关干部作风建设。
一是做好“学习”文章，转变学风，提升素质，更新观念
继续坚持和规范街道中心组学习会，抓好班子成员的理论学习、创新学习会方式，让理论学习与重点工作结合，培训与研讨结合，“请进来”与“走出动”结合，使学有实效，解放思想，更新观念！坚持和完善机关干部学习会，大力倡导“快乐学习、快乐工作”的良好氛围。组织机关干部为期2－3天封闭式学习培训，实施“我来讲一课”制度，创新学习方法，丰富学习内涵，开展“找差距、优作风”的大讨论，举办知识竞赛、理论考试检验机关干部自觉实效。组织进村入户调研，拟定调研文章，编写调研文集；积极组织开展健康有益的机关文体活动，构建学习型机关，努力提高机关干部的思想理论水平和自身业务本领。
二是做好“落实”文章，改进作风，提高效率，狠抓落实
1、强化责任，抓落实。量化细化今年工作任务与目标，制度责任落实议案，使各项工作责任到分管领导，到责任办公室，到每位机关干部；制订各项重点工作考核细则，使工作任务与工资奖金挂钩，促进工作落实。
2、强化督查，抓落实。定期召开线上工作汇报会，督查线上工作完成情况；通过召开重点工作督查会，汇报进度、分析问题；不定期组织驻村干部工作汇报会，开展驻村工作交流活动，总结归纳工作中存在的问题，研讨解决办法；督查驻村干部驻村工作实效，实行工作任务限期完结制度，对交办问题限期答复，提高办事效率。
3、强化一线，抓落实。在机关干部推行“一线工作法”，要求干部勤下村入户，在驻村干部联村联户中开展“四个一”活动，即驻村干部要根据村里实际，制作一张本村人口数、育龄妇女数、农业、工业、经济、计划生育、综治不稳定因素等发展详细情况状况图；制订一份本村贫困户、致富带头人、老党员、老干部等骨干人士（30－50人以上）的联系本；制订本村今年新农村建设工作详细计划与五年规划；为所在村做一件以上好事或实事。通过活动，努力做到“情况到一线了解，问题在一线解决，难点在一线突破”。
三是做好“服务”文章，以民为本，走进群众，解决问题
完善“恳谈日”活动，不定期组织民主恳谈，坚持街道重大决策实行民情恳谈制度；开展工作规范化试点，抓好接待及问题处置；完善街道领导驻片、驻村制度，街道领导联系企业制度；认真实施“为民办实事”活动，切实解决人民群众普遍关心的交通设施、社会保障、教育卫生、生态环境等实际问题，开展领导干部“联百家、送温暖”活动，联系结对困难群众，多交“布衣”朋友。在街道各职能办公室开展“郑服务、促发展”活动，强化为农民、为企业的服务意识、群众观念。
四是做好“制度”文章健全制度，加强监督，促进长效
一、 迅速传达，全员学习，切实领会会议精神。
7月19日，我乡组织召开了乡党委会议和全体乡干部会、村四职干部及乡级单位负责人会议，传达了贯彻落实“两学一做”常态化制度化会议精神。会议指出，开展“两学一做”常态化制度化工作，是深入学习领会系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，是贯彻落实系列讲话精神，是坚决贯彻中央和省委、市委、县委全面从严治党决策部署，是严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府九项规定的重要举措。会议要求，全体干部要切实领会贯彻落实“两学一做”常态化制度化会议精神，做到动真碰硬、从严从实，要统筹推进新老问题一起解决，推动监督检查常态化、专项整治常态化、正风肃纪常态化、制度建设常态化，不断把作风建设引向深入，为建设“绿色耳乡．红色”，打好脱贫攻坚战提供坚强保障。
二、强化措施，认真贯彻，助推脱贫攻坚工作。
贯彻落实“两学一做”常态化制度化工作是按照市委、县委统一部署，落实党的群众路线教育实践活动对照检查问题整改、“三严三实”专题教育后一项重大党内活动，是实现全面从严治党，是增强党性、纯洁党员队伍的重要举措。乡党委统一思想、强化措施，把“两学一做”常态化制度化工作作为一项重大的政治任务来抓。一是加强组织领导。成立落实“两学一做”常态化制度化工作领导小组，由党委书记统筹全乡“两学一做”常态化制度化工作的开展，确保该项工作有人抓、有人管。二是制定清单。印发《关于乡开展“两学一做”常态化制度化清单》，对全乡所需所做工作列出清单做出具体安排，有具体牵头部门，责任到人切实做到两手抓、两不误、两促进。三是助推脱贫攻坚。深刻认识“两学一做”常态化制度化工作是凝聚脱贫攻坚合力的现实需求，特别是乡的5个重点贫困村，1080户，3013人等待脱贫。通过深入“两学一做”常态化制度化工作提高全体党员干部务实的工作作风，发挥基层组织的堡垒作用，是打赢脱贫攻坚战的关键。
思想上防控风险，从根源上减少廉政问题的产生。廉政风险防控机制重点是防控，抓思想教育这一环节不仅能够在单位内部形成良好的教育学习氛围，还可以号召广大党员干部在工作之余通过不同形式自学理论知识和专业知识，在树立拒腐防变意识的同时，提高自己的综合素质，使自己更具有竞争力，为自己创造更加光明的未来。党员干部思想素质的提高，可以从根源上减少廉政问题的产生，为监督机制无法监督的层面提供有效的防控，是对监督机制的有力补充和支持。
强化制度建设，明确监督机制的工作重点。制度建设贯穿于廉政风险防控机制和监督机制建设的全过程。廉政风险防控机制通过各项工作的权力运行流程图和风险点排查，根据风险高低等级的不同划分各项工作的廉政风险点，这就为监督机制建设提供了具体的工作对象。以高校为例，等级较高的廉政风险点主要集中在考试招生、基础建设、工程采购招投标、职称评审、干部提拔任用等领域，这些领域就是纪检监察部门监督的重点对象。根据廉政风险点的具体内容，结合纪检监察干部“三转”――转职能、转方式、转作风的要求，就可以明确监督工作的重点，采用合理的监督方式，提高纪检监察部门的工作效率，切实发挥出监督机制的积极作用。
完善考核机制，强化监督机制的实效。廉政风险防控机制在考核机制中主要体现在两个方面，一是纪检监察部门履行监督职责情况的考核，二是其他部门落实党风廉洁建设各项目标要求情况的考核，考核结果与部门班子和成员切身利益相关。考核机制要在实践中不断完善，及时根据客观情况的变化和新问题的产生进行补充和修改，现行的考核机制是考虑了方方面面因素制订出的当前最符合单位情况的考核机制，而在考核机制中体现出的廉政风险防控相关考核内容，是落实监督机制的有力保证。如果部门或个人发生了廉政问题，不仅要对当事领导班子或个人进行相应处理，还要体现在年度考核的结果中，体现出监督机制的实效。
营造良好氛围，为单位发展提供助力。廉政风险防控机制和监督机制的健全都是为了促进作风建设常态化，在单位上下营造良好氛围，促进单位的良性发展。我们一定要认识到，作风建设并不是一句“高大上”的口号，作风建设体现在日常工作的方方面面，与每一位工作人员都是密切相关的。为此，要从自身做起，切实履行岗位职责，加强与领导、同事的沟通，热心帮助他人解决工作上遇到的难题，以实际行动传播正能量，为营造良好氛围贡献自己的一份力量。长期坚持下去，单位的作风建设常态化就能落实到各个领域，单位的良性发展也能为广大干部职工提供更好的平台，最终实现单位和个人相互促进、共同发展的双赢目标。
一、指导思想
为强化干部职工的服务意识、效率意识和廉政意识，落实政法队伍教育整顿工作常态化，督促建立作风和效能建设工作的长效机制，促进作风明显改进和办事效能的明显提高，推进各项工作的落实，树立司法行政队伍良好形象。
二、督点
（一）贯彻落实中央、省委、市委和县委重大决策部署和各项规定情况。是否存在违反中央“八项规定”、省市“十项规定”的要求，是否对管理对象有吃拿卡要的现象，是否落实政法队伍教育整顿工作常态化；
（二）履行职责情况。是否存在推诿扯皮、敷衍塞责、不作为、慢作为、乱作为和损害群众利益等行为；
（三）执行考勤制度情况。是否严格执行上下班考勤制度、会议签到制度，未履行请假手续擅自离岗等情形；
（四）遵守工作纪律情况。是否存在无故迟到、早退、离岗、缺岗、串岗情形，工作时间是否有上网玩游戏、炒股、网购、或从事其他与工作无关的事项；
（五）去向公示。去向公示是否准确，更新是否及时，所在乡镇是否清楚本人去向；
（六）内务管理。固定资产是否存在遗失、损毁情况，办公场所卫生情况是否良好，桌椅摆放是否整齐，桌面是否整洁等；
（七）司法所档案管理情况。档案管理是否规范，卷宗材料收集装订是否按规定进行；
（八）完成中心工作任务情况。各部门对全局中心工作是否按时保质保量完成；
（九）党组安排的其他工作。
三、督查对象
各股室、处、所、中心及工作人员。
四、组织领导
成立局目标绩效和干部作风督查组，成员名单如下：
组长：
副组长：
成员：各股室长
根据当月督查工作重心在相关股室抽调工作人员。督查组下设办公室在机关党委办公室，兼任办公室主任，负责督查组的日常工作及信息收集。
五、督查办法
1.督查工作方式主要采取明查、暗访或明查暗访相结合的方式进行。督查可以通过听汇报、查阅案件卷宗和有关资料、调查问卷抽查教育整顿应知应会知识、召开座谈会、个别访谈等方法进行公开检查，也可以采取不通知被检查所，通过采取回访矫正对象、现场随机抽问教育整顿应知应会知识、探访有关场所等方法进行暗访检查，还可以针对群众反映强烈的问题，根据掌握的线索进行暗访检查。
2.督查工作采取专项督查、重点督查和常规督查等形式。专项督查由年初工作方案确定，重点督查主要围绕本局中心工作，由分管领导和所分管股室确定当月督点工作，常规督查主要是组织纪律、工作环境、来信来访等方面进行。
3.每月上旬通报督查结果。局督查组在督查中要全面总结各部门的成绩，积极发现各部门存在的问题，并要及时向党组进行汇报。对发现有问题的部门要责令本部门及相关责任人限期整改，并针对存在的问题提出整改意见，并及时汇报整改结果。
六、结果运用
局督查组要对问题的整改情况进行跟踪回访，对整改不及时、不到位的将严格按照《县司法局2021年度目标考核办法》进行扣分并进行全局通报。
七、工作要求
1.要坚持尊重事实、客观公正原则。
笔者看了这样的“新农村”，欣喜之余却有些担忧。城乡一体化不等于城乡一样化，村庄改造也不能丢掉农村固有的乡土风情、空间风貌和生活特点，别让“城市小区”覆盖了“小桥流水”的江南水乡。那种套用城市小区模式用一个“版本”改造乡村，其手段是大拆大建、推倒重来，小区“洋化”，大而无当，这样的“农村现代化”，其实是“乡村城市化”，城不像城，乡不像乡，不但投入大，耗资多，浪费惊人，也割断了农村的历史和传统。遮蔽了田园风光，去掉了农民“心里的根”。
当然，建设社会主义新农村需要城乡一体化。利用城镇的辐射功能，通过路、水、网络、污水处理等基础设施向农村“输血”、“供氧”，改变乡村原有的破旧、落后、闭塞旧貌。提高农民的素质和生活质量。但乡村不是城市小区，它以服务集体经济、满足农民生产生活半径为基础，集聚上要有个度，应更具乡村的特点，绝不可贪大求洋，一个村像一座“城”，因为自有上一级的乡镇配套为其服务，不必面面俱到，一应求全。所以，各地在镇村布局中，要实事求是，合理规划，乡村要更像乡村，除了延续农村自然风貌，建设标准和配套要按照江苏省出台的三句话18个字的指导意见实施，就是“建设配套适宜，环境自然整洁，乡村风情浓郁”。说到底，这就要求各地在新农村建设实施中，配套满足功能不需高档化，环境自然而毋须人工雕琢，乡村的风情风貌、民族传统不能丢。乡村原有的古树不能搬，名宅不能拆，老井不能填，石桥不能毁，这些都是老祖宗遗留下来的宝贵财富，要加倍保护。只有这样，改造后的新农村田园风光依旧。风情风貌更美，村头的古树，河上的石桥，老宅的古井，多少年还让人魂牵梦索，留住弥足珍贵的记忆。这样的新农村，才是人们期盼居住的“人间天堂”。
改进作风当防“一阵风”
王振雷
“一分部署，九分落实”。改进工作作风、密切联系群众，推动作风建设常态化，关键在于抓落实，决不能虎头蛇尾、搞“一阵风”。
改进作风贵在领导带头。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”要坚持从领导干部和领导机关做起，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。各级领导要以身作则，率先垂范，一级带着一级干，一级做给一级看，切实改进文风会风，坚决克服形式主义、，带头刻苦学习、发扬民主、求真务实，形成正面的示范效应。切实做到干部清正、政府清廉、政治清明，以优良的党风凝聚党心民心、带动政风民风。
第二条、开展对贯彻落实中央、省、市作风建设相关规定的监督检查，坚持统一领导、分级负责，突出重点、注重实效的原则，推动作风建设常态化，提高人民群众对作风建设的满意度。
第三条、监督检查的范围及对象：全处各党（总）支部、村（居）委会、各单位及机关工作人员，重点是全处各级干部。
第四条、监督检查内容：全处党支部主体责任、纪委监督责任的落实情况和贯彻落实中央“八项规定”及作风建设有关规定情况；党风廉政建设责任制落实以及惩防体系建设情况；自由散漫、违反工作纪律问题；对群众反映作风建设有关问题的调查处理情况。重点检查在落实中央、省、市政策上存在的打折扣、搞变通的问题；“”方面存在的突出问题；其他需要监督检查的情况。
第五条、监督检查方式
（一）督促自查督促各部门对落实中央、省、市关于作风建设的系列规定的情况进行自查自纠，研究制定改进措施和办法。
（二）日常督查统筹兼顾，整合力量和资源，开展常态化监督检查。
（三）重点检查在重大节点采取随机抽查、走访询查、专项检查等方式。组织相关部门对群众反映问题突出、腐败现象易发多发的在全处进行重点检查。
（四）明察暗访明察暗访实行组长负责制，对有关部门和个人依法依纪进行巡查、询问、录音、录像。
（五）集中检查将贯彻落实作风建设系列规定的情况纳入党风廉政建设责任制检查考核的内容，每年至少开展一次集中检查。
（六）社会监督定期或不定期组织开展明察暗访并定期通报检查和整改落实情况，畅通投诉举报渠道，认真受理和及时办理作风方面举报。加强作风方面资料的收集和处置，完善群众反映问题的跟进调查机制，及时向群众公开调查处理结果。
第六条、认真梳理监督检查中发现的问题，按分级负责，处置到位的原则，督促限期整改，将整改情况及时进行通报。对整改情况进行跟踪回访，整改效果不好的，责令重新整改。
第七条、对违反中央、省、市、处关于作风建设系列规定的行为，按照有关规定严肃处理。
第八条、对作风建设有关规定态度不坚决，措施不力的、对发生作风方面的问题不制止、不查处、造成重大损失或恶劣影响的，实行“一案三查”。
西南分公司组织进行紧紧围绕戴厚良董事长在公司调研时提出的“尽快打造一流的服务企业，尽早建成一流的物流企业”要求，开展“对标一流，差距在哪里，我们怎么办”大讨论，西南分公司针对找准自身定位，强化创新，加强党建，防范风险，狠抓落实，奋力夺取疫情防控和生产经营改革发展“双胜利”进行大讨论活动总结如下：
一是提高政治站位，在当前中石油工程建设领域找准自身定位，发挥长处。面对新形势新任务，要切实增强责任感、紧迫感和使命感，紧密结合公司基建工程要求，在提高市场占有率上做文章，寻求新办法、新突破，多找优质资源。要结合建安公司规划，做好长远谋划，把自身打造成为一流施工企业。
二是狠抓落实，在公司提质增效专项行动中做表率。落实“四精”工作要求，主动作为，自觉加压，坚决实现既定目标。要强化成本压降，牢固树立“长期过紧日子”思想和“一切成本皆可降”理念，与销售、油气田等中石油企业抱团取暖，共克时艰。要全力开拓市场，加强市场研判，细化市场开发策略，主动靠前服务，牢牢把握市场竞争主动权。要认真开展主题教育，推动提质增效工作取得更大成果。
三是防范风险，保持疫情防控和安全生产的良好态势。面对当前严峻形势，必须把疫情防控和安全生产作为各项工作的前提。要健全完善常态化疫情防控体系，做好打持久战的思想准备和工作准备，严抓属地管理责任，细化常态化防控措施。要加强疫情防控，坚持“工作场所和生活场所并重、自己员工与施工作业人员并重、员工和家属并重”原则，切实保障员工生命安全和身体健康。要扎实做好安全生产管理，坚决树牢“以人为本、质量至上、安全第一、环保优先”的理念，加强疫情防控常态化条件下的安全生产，确保不发生安全生产和环保事故。
四是加强党的建设，为推动高质量发展提供支撑和保证。始终把政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把西南分公司建设成一支绝对听党话、跟党走的坚定力量。要坚持实干担当，坚决对公司负责，不管面对任何困难挑战，西南分公司都要坚守初心、勇担使命，敢于斗争、敢于胜利。要抓好分公司思想建设、作风建设、能力建设，打造坚强有力的团队，为建安公司发展做出有力保障。
2018年工作中，为全面提高于家河水库工程管理水平，确保水库工程安全运行，充分发挥水库工程综合效益，在党的建设、防汛抗旱、水利工程管理、精准扶贫等各项工作中狠下功夫，取得了点滴的成绩，现总结如下：
一、开展好“作风建设年”活动
在“作风建设年”活动中，我们采取提高管理标准，寻标对标，比学赶超等活动，机关作风得到了转变，干部职工工作积极性得到了提高，促进了各项工作的开展。
二、抓好精准扶贫工作
我们驻柘山镇邰家崖村，按市里要求，我们到村入户，调查摸底，制定方案，现已有12户脱贫，还有2户未脱贫。在2017年春节和今年中秋节，对所包14个困难户进行了走访，送去了活鱼和慰问金。
三、做好防汛防汛和应急调水工作
作为安丘市供水的水源地，全年共向华安供水有限公司供水1200万方，保证了城区的吃水安全。
四、做好省级水利工程管理单位复核工作
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