时间：2023-10-10 10:36:15
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇经济文化发展，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
在集群与联盟、网络与竞合视角下重点分析了三地大学城如何通过集群与联盟的耦合推动产业创新升级、提升区域产业经济的核心竞争力。研究认为大学城与区域经济联动， 是推动区域产业创新体系建设和区域经济发展的有效载体。
新增长理论揭示了人力资本特别是专业化人力资本对一国或区域经济增长的重要作用。而作为专业化人力资本生产和供给主要部门的高等教育，对知识的积累、技术的进步和专业化人力资本的培养和提高作用甚大。因此，发展高等教育是明智之举。
但经济社会的存在决定了高等教育的内容和发展方向，高等教育不可能离开经济社会的发展而发展。因为不论是人才培养还是科研创新，归根到底，都要通过融入和推动经济社会发展来实现其最大功能和核心价值。
内生经济增长理论强调了专业化分工的知识积累对人力资本积累的促进作用。教育的专业结构如果与区域经济的产业结构相互适应，则人力资本积累的“内部效应”和“外部效应”就会相互强化，这不仅有利于“边干边学”的人力资本积累，而且更有利于促进经济增长;如果二者不能相互适应，则教育投入的一部分会成为人力资本的专业转换成本，从而产生资源浪费。
大学城的评价是一个系统而复杂的问题。因为大学自身定位不同，那么他们的发展重点必然不同，必然影响区域经济发展的作用不一样，对于促进区域经济的发展效果也是不一样的。一个大学的校园扩建和多个大学的综合建成的大学城他们对于区域经济的发展的促进作用也是不一样。
发挥集聚功能，汇集高素质人才，吸引优势高校入城发展。大学城不仅仅是本地高校的集聚地，更应吸纳国内甚至国外名校的加盟。发挥大学城的辐射功能，满足地方加快培养高素质人才、发展高等教育的愿望和要求。
大学城除了常规性的高等学历教育外，还可利用园区内师资和教育场所的共享优势，举办各种形式的非学历教育，特别是大学后续教育;也可借助城内的办学条件和潜在的培训市场，吸纳各类与地方经济密切相关的国际技术、技能认证机构到城区内设立或联合开设分支机构。
各类培训机构在城区及附近地区开展多种形式的培训、讲座和学术交流，将加速中心城市继续教育、终身教育体系的形成和完善。为中心城市调整产业结构、发展高新技术产业、提升产业层次提供智力支持和人才支撑。
大学城建设过程中产生的联动效应和城区的开放性特点，使得城市文明程度得以提升，促进了区域文化事业的发展。新建的大学城一般是通过科学的规划，可以在大学城内修建不同风格的建筑，这比在老校区上建设要容易得多。新建校园的人文景观使校园文化与城市文化在园区内整合、升华，一方面可以陶冶在园区内就学的学生，培养其人文精神、塑造其健全的人格;另一方面成为所在城市的文化中心，吸引更多的市民和周边地区的人群来参观，如果做得足够出色的话，可以集教育，旅游于一体。
现如今对于大学与区域经济发展之间的关联，目前理论界还存在着不同的观点，不少学者从不同的角度对其进行了研究和阐述，由于阐述的角度不同其概念和内涵也有所不同。
北京大学吴志攀教授认为我国经济发展呈现区域化趋势[1]，沿海地区展开教育资源竞争，以带动人才战略、技术升级和产业换代及文化发展。在以知识为基础的经济背景下，教育被列入第三产业，高等教育的发展有可能也有必要与区域经济发展相结合，研究北京地区高教发展的有利与不利条件以及高教向边缘发展，向沿海发展，向企业教育和民办教育发展的趋势。
高等教育发展正面临着新一轮资源配置，高等教育走廊和远距离校区就是资源重新配置的表现。可以看出高等教育与区域经济发展，以及与交通及通讯事业发展的相关性比以往任何时候都更加突出。
宋宏教授则认为大学与区域经济发展关系是教育经济学、发展经济学和高等教育学等多门学科所一直关注的学术命题[2]，也是当下我国高等教育从精英型跃升为大众化之际有关大学改革的实践命题。我国的大学与区域经济发展共生系统的建构需要从再造共生单元、创新共生模式、完善共生界面三个环节着力尤其需要以具有系统性的战略思路和方案加以推动。
刘志民教授提出目前我国高等教育与区域经济发展存在的问题是：互动程度不高，表现在高等教育投入不足、高校毕业生就业困难以及区域产业结构升级乏力等方面[3]。
作为社会管理者，政府应发挥其宏观调控职能，为高等教育与区域经济互动提供环境保障;高等院校应主动出击，发挥高等教育与区域经济互动的主导作用;企业应积极配合，促使高等教育与区域经济发展良性互动机制的形成。
在大学与区域经济发展日益紧密的今天，我们通过对大学与区域经济发展相互关系的研究，从长三角地区的区域经济现状和教育发展的实际情况出发，紧随长三角地区经济发展的趋势，结合大学与区域经济一体化的实例，采用实证分析的方法对长三角地区经济发展与大学的互动关系进行分析，并在此基础上探索如何让长三角地区大学更好地为区域经济服务、如何将长三角地区的教育资源有效地整合起来等问题，进而提出高长三角地区大学与区域经济和谐发展的策略和建议，以达到区域经济与长三角大学共赢发展的长远目标。
打造区域经济文化高地是一次新的理论和实践创新，如期实现这一宏伟目标的前提是解放思想。我们要通过深入开展新一轮解放思想大讨论活动，重点解决好为什么解放思想、解放什么思想、怎么解放思想和解放思想去干什么的问题，为打造区域经济文化高地奠定坚实思想基础、提供强大精神动力。
首先，解决为什么解放思想的问题。同志指出，解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝，必须坚定不移地加以坚持。打造区域经济文化高地，是市委高瞻远瞩、审时度势、与时俱进作出的重大决策，体现了全市人民的根本利益和共同愿望，事关*发展的全局和未来。思想是行动的先导，面对打造区域经济文化高地这一新目标、新任务、新要求，必须用解放思想来引领、来破题、来推动。通过思想再解放、观念再更新，进一步提升境界，开阔思路，振奋精神，鼓舞士气。
其次，解决解放什么思想的问题。针对*实际，要重点破除三种思想，树立三种意识。一是破除满足现状、不求进取的懒惰思想，树立不进则退、小进也是退的危机意识、忧患意识。放眼市外，经济发达地区的发展脚步丝毫没有减慢，周边城市也都在比学赶超、加快发展。面对标兵越来越远，追兵越来越近，竞争日趋激烈的形势，必须增强危机意识和忧患意识，变压力为动力，变被动为主动，努力在新一轮区域竞争中拼抢制高点；二是破除畏难发愁、自甘落后的消极思想，树立欠发达地区完全可以在同类地区、优势领域率先发展的敢为人先、争创一流意识。面对基础差、资源少、人才缺，经济社会发展压力大、困难多的现状，消极沉沦、自暴自弃只能葬送自己，居弱图强、争先创优才能拯救自己。要树立强烈的率先意识，充分发挥主观能动性，积极创造后发优势，努力实现后来居上；三是破除急于求成、急功近利的浮躁思想，树立实事求是、一门心思谋发展的顽强拼搏、艰苦创业意识。打造区域经济文化高地，是一项庞大复杂的系统工程，涉及到方方面面和大量深层次问题，不可能一蹴而就、一举成功，必须做好打持久战、攻坚战的准备，摆正心态、俯下身子、埋头苦干，锲而不舍地朝着这个目标努力。
再次，解决怎么解放思想、解放思想去干什么的问题。解放思想不能流于形式，停留在会议上、文件上、口头上，而要触动心底，落实在行动上、措施上、干劲上。要通过解放思想，认清形势，找准定位，科学制定打造区域经济文化高地的总体战略规划，明确指导思想和目标任务，确定发展方向和重点，选准率先发展的着力点和突破口，细化、完善各项保障措施，明确责任、时间、进度要求，建立健全监督考核机制，持之以恒地抓好贯彻落实。解放思想的成效归根到底要体现在发展上，只有把事业干成了，把经济文化搞上去了，把老百姓的利益问题解决好了，讲解放思想才有说服力。
关键词：经济全球化；文化；影响
一、经济全球化及文化概念
（一）经济全球化
所谓经济全球化是指在生产不断发展、科技加速进步、社会分工和国际分工不断深化。生产的社会化和国家化程度不断提高的情况下，世界各国、各地区的经济活动越来越超出已过和地区的范围而相互联系、相互依赖的一体化过程。①作为当今世界经济发展趋势，经济全球化以其势不可挡的独特力量冲进各个国家的视线之中。经济全球化具有明显的特征，主要表现为：第一，科技全球化为先导；第二，金融国际化为核心；第三，跨国公司为载体；第四，自由主义理论为指导；第五，为发展中国家所参与而又为发展中国家所抗拒。这五方面特征共同构成经济全球化的独特力量，向世界蔓延开来。
（二）文化
文化（culture），作为人类社会特有的现象，从来都是一个众说纷纭的多义性概念。就文化观的本质而言，文化是“人化的自然界”，是“人的本质力量的对象化”。文化作为人的实践活动及其对象化结果，是一定社会的经济和政治在观念形态上的反映，影响并反作用于经济和政治。②经济全球化背景下的文化，正向着多元化的方向发展。文化多元化作为文化发展的新趋势，需要从多方面认真探析和思考。文化，是一个民族的灵魂和象征，所以自从人类文化产生的那一天起，其呈现出的一直是以地域特点或民族特色为代表的多元化发展局面，如华夏文化、希腊文化等。所有的这些文化，对各自国家的经济、政治和社会的发展或多或少地发生影响。
二、外来文化与本土文化的融合
文化多元化的表现之一就是外来文化与本土文化的融合。随着我国与世界其它国家之间经济交往日益密切，外来文化与我国本土文化的融合现象应运而生。经济全球化的背景下，西方文化与我国文化的融合表现极为明显，文化融合通过不同类型的本土文化繁衍和发展。例如：一些洋快餐来到中国，为了迎合中国消费者的口味，将原本西方的饮食文化与中国饮食文化相融合，形成具有中国特色的洋快餐，以满足消费者的餐饮需求。然而，这样的文化融合一方面能够促进一国本土文化的发展，另一方面带来的是严重的文化冲击。例如，动漫业是我国的新兴文化产业，其发展存在诸多需要改进的地方，这样一来，其它国家的动漫进入我国，极大地冲击我国本土动漫文化发展，另外，一些不利于青少年成长的动漫导致青少年的身心发展出现畸形和扭曲。我国虽然是一个文化大国，但不是文化强国，正面临着西方强势文化的压力和冲击，特别是以美国为代表的文化霸权，再加上国内文化的庸俗化倾向导致文化安全面临种种挑战，文化安全形势不容乐观，我们不能把文化的不安全归结为一种原因，要全面的辩证的看待引起文化不安全的因素③。所以，在经济全球化的大环境下，保护我国本土文化不遭受破坏和负面冲击变得十分重要。
三、传统文化与现代文化的碰撞
传统文化与现代文化的碰撞，是文化多元化的另一个侧面反映。经济发展的全球化，势必导致文化发展的现代化。我国是一个拥有五千年历史的大国，传统文化更具有悠久的历史，当传统文化遇到现代文化之时，二者产生的是火花还是摩擦，需要辩证地分析。但是，不可否认的是，经济全球化背景下，传统文化与现代文化碰撞的结果对我国文化发展或多或少会产生不利影响，这其中最严重的当属价值观的冲突。例如，我国传统价值观提倡节俭、厌恶骄奢，而现代文化发展的过程中，却出现了“拜金主义”、“享乐主义”等不正确的价值观。这些非科学的价值观传入我国，对青年人的毒害甚深。有一点可以确定的是，在当代中国，面对价值观这个问题上，我们应该坚定理想信念，坚持社会主义核心价值体系的指导作用。
如何处理好经济全球化视野下文化多元化发展的问题，是我国文化发展过程中必须面对的问题和不能回避的挑战。坚决抵制文化霸权主义，尽可能的加强彼此之间的交流与沟通，化解不同文化之间的张力和冲突。同时应充分利用文化全球化的契机，在维护文化安全的前提下，大力发展我国的文化，不断壮大我国的文化实力，弘扬优秀的传统民族文化，使中国文化深入人心，使文化在安全的氛围中不断的发展壮大④。只有充分发挥我国本土文化及传统文化的优势，发挥其精华作用，才能将文化多元化背景下的文化冲击和价值观冲突降低到最小范围。（作者单位：大连海事大学）
注释：
①本书编写组《基本原理概论》[M]2010年6月 第194页
②崔越《文化多元化视阈下大众化及其路径选择》[D]河南大学研究生硕士学位论文 2010年5月
③④顾良艳《文化全球化背景下我国文化安全问题研究》[D]南京师范大学硕士学位论文
参考文献
[1]孟娜《多元文化影响与心理和谐构建》[D]西安石油大学硕士学位论文 2011年5月
[2]刘济良《价值观教育教育》[M]科学出版社 2007年8月
[3]余秋雨《何谓文化》[M]长江文艺出版社2012年9月
此次会议，在深入领会贯彻十三中全会精神下，对金融、贸易、能源、环保、文化及基础设施等领域的资金扶持项目进行了解读，为与会企业提供了深度的经济咨询。
会上原国务院参事郎志正先生发表了重要讲话，进一步对“五位一体”当中的经济建设、文化建设等方面的发展方向进行了阐释。以稳增长、调结构、促改革、惠民生为指导，引出2013年中国进出口首破4万亿美元、中美投资协定、世贸区、孔子学院、等经济文化现象，共同探讨了2014年中国经济文化发展新方向。
研讨会期间， 各驻华使馆对十三中全会关于推动经济发展方式转型后中国市场经济的发展及双方合作表现出了极大的兴趣，其中埃及驻华大使提议：”中国中小企业发展促进中心与埃及就信息咨询、培训、展览交易会以及政策研究等方面合作协议的签署应被提上日程。并对进一步发展扩大未来中小企业的合作前景提出“就中小企业发展增强两国信息沟通、经验分享；鼓励中国中小企业对埃及的海外投资；为两国贸易投资营造最佳发展环境；支持南南合作的经济政策”等建议。
中国国际经济贸易交流促进会执行会长李海先生在会上指出“未来10-15年，中国经济总量有望接近或超过美国，成为世界第一经济大国。当前，中国的发展已经改变了世界格局和国际市场秩序，中国今后与经济全球化的相互依存性更加密切，这就使中国有可能在国内、国际市场上扩大新的空间。所以我们必须处理好”引进来“和”走出去“的关系”。
Fan Liming
（Shaanxi Youth Vocational College，Xi'an 710068，China）
摘要： 在市场经济条件下，由于文化背景不同，各国的企业文化呈现出不同的特色，最终决定了中西方企业文化在法制、道德、权力关系、信用、人事关系、环境等方面的差异。面对当前的经济危机，不同企业的应对表现无不与这个企业的使命、价值理念、经营哲学等企业文化要素密切相关。时值企业面临生存和发展的关键时期，只有坚持和创新本企业的优秀文化、借鉴社会和民族的优秀的文化，推动新的科学发现和新的技术革命，才会克服困难，化解社会经济的危机与矛盾。
Abstract: Under market economy, due to different cultural backgrounds, national culture show different characteristics, which decide the differences of Eastern and Western culture in the legal, moral, power relations, credit, personnel relations, environmental and other aspects. Facing the current economic crisis, the response of different companies are closely related to their mission, values, philosophy and other elements of corporate culture. When enterprises are facing a critical period for survival and development, only insisting on the excellent and innovative culture of the enterprise, drawing on the excellent social and national culture, promoting the new scientific discoveries and new technological revolution, will the enterprise overcome difficulties and resolve social and economic crisis and conflict.
关键词： 企业文化 文化比较 金融经济危机 企业品牌的塑造
Key words: corporate culture；cultural comparison；financial and economic crisis；corporate brand building
中图分类号：F272 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）20-0108-02
0引言
目前的这场看起来由金融、石油能源的各种资源配置失调引发的次贷危机，只是一种表象。其深层次的原因，是由于科学技术的发展在现代社会发展停滞并得不到推动而产生的危机，其它都不过是现代社会在旧的科学技术基础上积累起的巨大社会生产力面临着崩塌的表象。所以，这次世界性的经济危机，也是历史的必然。因此，一旦新的科学发现和新的技术革命成为未来生产力发展乃至整个社会发展的引擎和动力的时候，这场世界性经济危机才算真正结束，届时呈现给世界及世人的是新的社会价值体系。
1我国企业文化发展现状
企业文化成为一种研究和实践的领域始于上世纪八十年代的美国，几乎同时也开始为我国企业所接纳。尽管企业文化从术语上看仍有一些歧见，但对其内容所揭示的本质已为世界上绝大多数企业所认同。在市场经济条件下，由于各国文化背景不同，各国的企业文化必然会呈现出不同的特色，甚至在同一民族条件下，企业文化也会呈现出不同的特色。
改革开放以前，我国的企业在全民所有、集体所有制形式基础上的企业文化，本质和形式基本是统一的、一致的。“鞍钢宪法”、“大庆铁人精神”等是企业的基本管理理念，“多、快、好、省”则是建设社会主义当作企业发展方向和经营手段。当时虽未冠之以企业文化的概念，但实际上发挥着企业文化的价值功能和整合功能。改革开放以后，随着这改革开放公有制形式在我国企业中比例越来越小，人们对精神激励作用的客观认识和对物质激励手段全方位的运用，使原有的“企业文化”由于未能适应时代的变化而逐渐弱化了。从八十年代末到九十年代初，随着我国改革开放的深入，在引进外资、技术和接受新的管理理念的过程中，企业文化作为一种管理模式又被引入我国，成为企业彰显个性、代表企业利益的旗帜。而真正把企业文化作为整合企业内部资源、沟通外部环境及促进企业发展的有效手段，还是在市场经济在我国确立以后。这时，企业已不满足把企业文化作为一种形象工程，简单模仿国外及在我国的外资企业管理和企业文化的一些形式，如热中于搞所谓的CI形象设计等，而是把企业文化与市场经济本质联系起来，把企业文化当作企业内部资源整合的手段、把企业文化当作企业内部与企业外部沟通的工具、更是把企业文化当作实现企业战略发展的重要推动力量。
2中、西方企业文化比较
中国与西方文化形成的历史渊源和地理渊源都有所不同。不论是美国为代表的当代西方文化，还是早期古希腊、罗马西方文化都是通过对客观世界的不断认识、征服和改变，使自己在现实生活中逐步摆脱自然状态的束缚，同时也在长期的社会发展中获得相应的权利和彼此的尊重，形成了如今的以注重自我权利为特征的人本位型伦理的价值观，并以此通过鼓励个人奋斗、创新竞争的核心价值概念，奠定了基本的物质基础。而中国的文化、文明的形成与发生是在原始社会，以家族、联系为基础的宗法文化及政治并没有随以后的新的社会文明形态（奴隶社会、封建社会）出现而削弱或消失，反而成为以后两千年来中国“君权神授、天人合一”核心政治的基础，自然就成了中国传统文化的“求仁”、“内省式人论”的基础。这种以家为基础，以国家、民族的利益为重的“君君、臣臣、父父、子子”为基础建立和谐又绵绵不绝人际关系、社会关系，从而造就了历史悠久的中华文明。不难看出，东方文化走的是悟性发展道路，其非逻辑特性决定了它不适合学科化和学校化的传播方式，因而在大规模生产的工业化时代呈现出逐步衰落的状态。西方文化走的是理性发展道路，其逻辑特性决定了适合学科化和学校化的传播方式，因而主导了世界几百年的发展过程。
但不可否认，中西方都以几千年的各自特色传统文化贡献与世界文明，但也有其不好的糟粕及思维方式，阻碍着彼此间进一步交流与融合，阻止各国现代化进程的健康发展，因为企业的治理不仅是一种单纯的政治或经济行为，更是国际化、市场化、民族文化相互融合背景下的产物。这些文化上的差异最终决定了中西方企业文化之间在法制上、道德上、权力关系上、信用上、人事关系上、环境上方面的差异。
3世界经济危机对我国企业文化发展影响
世界金融经济危机对全球经济冲击，使得世界经济增长放缓。在当前和今后一个时期，对我国经济的负面作用将进一步显现。面对工业领域的部分行业、中小企业生产经营不断面临各种困境，我国政府和企业采取了一系列的应对措施，并也取得了出色效果。但我国的企业文化仍需要有一较长时间的适应与变革时期。一方面是这次金融经济危机对我国企业文化发展影响深刻程度则显得认识不足；另一方面是由于我国企业文化发育度还不够；还有就是这次世界经济危机对我国企业文化发展影响冲击力度相对较小，但随着时间的推移，这种负面影响也将越来越显现。
3.1 本土文化影响力日益弱化，外来文化乘虚而入一般而言，当经济危机冲击实体经济时，相对文化及文化产业却是个机会。而我国的经济文化、企业文化却相反。去年年底中外两部电影《阿凡达》、《孔子》的先后放映所产生的直接对垒，票房比拼的巨大差距足以让人深思。新加坡《联合早报》的署名文章更是一针见血地指出，最近中国发生几条令人很不自在甚至啼笑皆非的新闻，张家界乾坤柱改名哈利路亚山；湖北蕲春宣布韩国女星张娜拉为李时珍形象大使；山东发行孔子为主题的福利彩票。这些都说明在世界金融经济危机中、中国在经济依然保持一定强劲发展势头，但一些企业和国民接受排山倒海而来的外来文化的冲击下，文化上显示出茫然无措。这说明中国传统文化正从本质上遭到扬弃；中国传统文化正从内容或形式上日益成为经济文化的符号；这也说明国人与企业对追求符合市场经济本质的社会文化需求的迫切性。这些都会对当前我国企业文化的建设和发展有着长远的影响。
3.2 各种不同背景文化特别是不同层次文化的矛盾这次世界金融经济危机对我国企业文化发展影响莫过于丰田召回门事件。丰田召回门初看上去和我国企业文化没有关系，但仔细分析，却有相当大的关系。其反映的更深刻国际背景是：与经济危机相伴相生的是中国经济的崛起和日本经济的衰弱；另一方面，这次丰田门其实也是亚洲文化与欧洲文化的冲突，更是亚洲文化特别是中国文化在法制、诚信及信誉善于西方文化的冲突。
引起丰田门的这些内部外部的文化因素，我国绝大多数企业都已存在，必须引起我们的警惕和设法改变完善。我国企业管理者及公司员工从中应汲取的经验教训是：重视企业产品的市场反馈；重视企业产品质量管理；任何时候，绝不能忽视消费者的利益，否则必将自食其果。
3.3 “沙滩文化”难以抵御金融海啸的冲击尽管在经济危机的大环境及社会各整体行业面临结构调整、技术革新及新企业管理模式探索的社会发展阶段中，我国的一些企业都会面临生存与发展问题，企业员工也会为企业的前景及自身的生存前途担心。但这些并不是主要的问题，主要的问题是什么呢？是在于改革开放而重组、合资发展起来的我国众多企业以及日益大量发展起来的乡镇企业正在成为我国现代经济的基础，而恰恰是这些企业的企业文化根基浅薄、企业理念和企业社会责任不成熟甚至淡漠。有这些企业构成的企业文化，无疑是一种“沙滩文化”。
4经济危机下构筑新世纪的我国现代企业文化
4.1 坚持科学理念，明确社会责任和坚定发展信心，客观应对困难历史经验表明，经济危机既是机会也是挑战。谁能解放思想、把握机遇，谁就能竞争中脱颖而出，勇立潮头。经济危机，企业文化的试金石。企业在自己的成长发展中总会遇到各种各样、大小不一的危机中发展起来的，不经历风雨何以见彩虹。而这次经济危机更给了那些有理想有抱负有社会责任感的企业，以重塑现代企业文化的良机。
4.2 抓住机遇，明确战略目标，完善企业管理企业总是要先有战略然后才有企业文化。对于先有战略还是先有文化的问题，就有些像先有蛋还是先有鸡一样不好回答,但中国联想集团柳传志先生就通过自己的实践给予了明确的回答。他总结的这三个基本工作是这个顺序：搭班子、定战略、带队伍。实际上，搭班子的工作就是组织、建设和形成有共识的团队。团队的确立就是战略的开始，只有通过战略，才能使企业的理念与使命得以实现。而战略的成功是以全体成员及整个队伍的成功为前提，企业文化，就是企业抓住机遇、明确战略目标，完善企业管理的基础。因此，搭班子、定战略、带队伍就是企业文化传播、影响、共享、内化的过程，是企业文化才真的形成和实现过程。
企业文化的建设是一个动态发展的过程，应随着内外环境的变化不断发展和完善。特别是当企业面临生存和发展的关键时期坚持和创新本企业的优秀文化、借鉴社会和民族的优秀的文化，才会力克当前困难，化解经济危机与矛盾。并通过培训、沟通等多种推广方式来支撑公司经营管理举措的实施以克服当前遇到的困难，化解经济危机；对影响企业发展的问题予以及时修正，形成有生命力的企业文化，消除公司推行经营管理措施的思想和文化障碍。因此，转变观念、增强企业社会使命感与责任感与社会科技的进步和企业的自主创新密不可分。只有这样，培育出得到社会市场认可的企业强势自主品牌，现代企业文化也就建立起来了。
4.3 在金融危机的影响下，科技进步和自主创新这次金融经济危机，为我国经济发展提供了一次绝好时机。它不但可以促进我国企业产业结构调整、转变经济增长方式，促进我国经济运行质量提高以及促进总体经济运行更加有效合理。而且，可以一扫几千年来民族文化的颓废气，重塑民族道德新理念增强民族精神的凝聚力。转变经营观念、增强社会使命感与责任感与开展企业科技的进步与创新紧密相连。只有在科技进步和自主创新基础上进行企业品牌和形象建设成功了，现代企业文化也就建立起来了；另一方面要引导中小企业加强企业管理工作，引导和培育创中小企业的先进企业文化的形成，来提升中小企业的管理能力；准确判断当前经济形势，在经济危机中，把握好发展的有利因素和机遇，为企业构建学习型组织和一个切实有效的、以人为本、民主管理的新型的学习型企业文化氛围。
4.4 向标准化现代化和国际化迈进是新企业文化的起点二十一世纪的企业竞争，在一定程度上取决于企业文化的较量。那些有强有力企业文化支撑的企业获得发展所需的营养，公司的竞争力都得到了很大的提高。财富世界顶级企业中没有哪家公司没有形成自己的企业文化，因为企业文化就是企业的竞争力。
对企业文化的建设与实践企业文化包括三大内容。一是把企业文化当作实现企业理念、诠释企业使命和肩负企业责任的舞台；二是把企业文化当作实现个人与组织机制道德及各种规章制度的桥梁与手段；三是把企业文化当作实现企业形象与品牌，沟通顾客与社会的有效纽带。以此为实践的基础，美国的微软公司员工以热情、忘我工作著称。激情的企业文化使微软成为世界软件巨人。同样，在Google几乎看不到有人穿西装、打领带，舒适、方便和体贴的工作环境，造就了宽松、舒适的企业文化，并使它一举超过了微软成为世界互联网的巨人。
全面地提升企业文化最重要体现在企业的市场竞争力上，体现在企业品牌的影响力上。因此，企业的品牌的不但包含的是技术，更主要包含的是企业文化。科技创新揭示了企业品牌的本质，一个品牌背后，体现了丰富的文化内涵，才有可能形成市场影响力，才有可能被广大的消费者所接受。这也是为什么越来越多的企业CI战略的重要原因。坚持和吸收先进的企业文化是企业管理的灵魂，也是企业向品牌化、标准化、现代化和国际化迈进而不断开创新的企业文化的起点。
参考文献：
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关键词：地方高校；区域经济文化；发展；服务
中图分类号：G648.4 文献标识码：A 文章编号：1671-1580（2017）02-0085-03
一、地方高校与区域经济文化发展的关系
人类社会的生产生活是在一定的地域环境中进行的，人类对自然环境的利用是有着地区差异的，不同地区由于所处地理位置及自然环境不同，导致历史文化背景千差万别，这种明显与地理位置有关的文化特征就是区域文化。
区域经济文化对地方高校发展有着极其重要的影响。地方高校作为区域文化的重要载体植根于地方，受自然地理环境和社会历史环境的制约，必然带有浓厚的地方文化印迹，地方资源是地方高校特色建设的有效途径和必然选择。地方经济文化的发展和繁荣对地方高校的发展具有促进作用。
地方高校对区域经济文化建设有着重要意义。地方高校作为区域文化中心，拥有其特色研究机构、科研队伍以及图书信息资源等等，只有满足区域经济文化的发展需要，为区域经济文化发展提供可靠的人才支撑和智力支持，才能获得更广阔的生存空间和进一步发展的动力。引领区域文化发展方向，为区域经济发展服务是地方高校的社会责任。
地方高校服务区域经济文化发展，既是地方发展的需要，也是高校自身发展的需要。一所优秀的地方高校不仅要融入所在地区的经济与社会发展，更要以自己的先进文化引领区域文化发展方向。
二、地方高校服务区域经济文化发展的途径
地方高校以服务区域经济、政治、文化建设等为目标，为地方培养高素质应用型人才，具有较强的地域性特征。白城师范学院位于吉林、黑龙江、内蒙古三省区交汇地带，是吉林省西部地区唯一一所以培养基础教育教师和应用型高级专门人才为主、师范教育与非师范教育协调发展的省属本科院校，只有立足于地方，探索与区域经济文化共生发展的契合点，才能实现与区域经济文化的共生发展。
（一）培养区域文化人才
建校50多年来，学校始终坚持为经济社会发展服务的办学宗旨，共计培养基础教育合格师资和经济社会发展所需要的应用型专门人才6万余名，他们当中包括行业骨干、各级领导、知名＜摇⒂判憬淌和企业家等。学校被誉为吉林西部基础教育教师的摇篮、经济社会发展的人才培育基地、党政干部的黄埔军校和科学研究的重要高地。目前，全日制在校生12000余人，学校与白城四中等中小学签订了教育实习与教学研究合作协议；与地方法院、检察院、律师事务所等建立了实习合作关系；探索构建了校企、校校、校地、校所立体合作架构，协同育人、互惠多赢的良好局面正逐渐形成。2015年学生在校期间创办并获得营业执照的小微企业达50多家。
（二）促进区域经济发展
地方高校作为区域文化中心，要加强针对区域文化开发和利用的应用研究，通过开展科学研究提供科学技术，促进产学研一体化，加速科技成果转化，为推动地方经济文化的发展提供智力支持。科技成果是大学创新文化的结晶，科技成果转化实质上是引领区域文化的重要方式。我校各学科的科研工作紧紧围绕着吉林西部资源的开发、利用，以吉林省西部地区经济文化发展为目标，在生物资源的开发、区域生态、防风固沙和盐碱地的治理等方面开展研究工作，为当地的经济社会发展服务。
地处吉林省西北部的白城市，盐碱地面积占土地总面积的24.2%，生态环境脆弱，严重制约当地经济和社会发展。“白城盐碱地治理工程技术中心”依托我校地理、化学和生物学科整合而成，以电厂脱硫废渣为改良材料，研究种稻条件下脱硫废渣对盐碱土的改良效果，在白城洮北区高平村、德顺乡英格尔屯建立了2000亩盐碱良示范田，为电厂脱硫废渣的综合利用开辟了一个新的途径，研究成果达到了国内领先水平。与“吉林省西部土地整理”“白城2×60万千瓦火力发电”“引嫩入白”和“吉林省增加百亿斤粮食生产能力”项目有机结合，形成白城地区工业一农业一环保一生态建设四位一体的循环经济模式。
“吉林西部绿色特色农产品研发中心”结合吉林西部地区的盐碱地域特点进行草木犀、罗布麻、龙葵、甘草、籽粒苋、黑豆、绿豆、向日葵、燕麦等吉林西部特色植物种植与加工研究，特别是耐盐碱药用植物罗布麻栽培技术研究达到了国内同类研究的领先水平，其他研究也都填补了吉林省的空白，具有较高的学术价值和应用价值。籽粒苋发酵产品深受广大师生员工的欢迎，目前，与三家企业签署了籽粒苋种植与利用的技术成果转让和技术服务合作协议，取得了良好的经济效益和社会效益。
（三）加强区域文化研究
作为地方高校，充分发挥地缘优势、人才优势、学科专业以及图书文献信息资源优势，建立突出地域文化特色的学科研究基地，并依托这些研究平台，推进对吉林西部区域文化资源的发掘、整理、保护和开发研究，为区域文化研究提供坚实的基础。
我校“通榆年画艺术研究中心”获批为吉林省高校人文社科重点研究基地。通榆年画是吉林西部非物质文化遗产的典型代表。通榆年画的产生与发展既受闯关东齐鲁文化的浸染，又受科尔沁草原文化的影响，其地位可与山东潍坊年画、苏州桃花坞年画和天津杨柳青年画媲美。如今，通榆年画早已不复当年兴盛，我校对通榆年画的挖掘、整理、保护和传承工作，有利于深化通榆年画在文化传承方面的作用和意义，有利于提升对地方非物质文化遗产保护、利用的意识。
吉林西部草原文化研究基地，由我校历史学、文学、经济学、音乐、美术、地理学、生物学等相关专业人员组成研究团队，对具有浓郁地方特色的民俗风情、区域以及民间文学和民间艺术等具有区域代表性的文化进行研究。吉林西部草原文化研究基地同地方政府相关部门密切合作，例如，与白城市政协联合提出的议案《利用辽代春捺钵文物遗址，发展白城文化产业》被白城市政府采纳；同白城市电视合创办大型纪录片栏目《发现白城》，通过电视、广播、网络、报纸、期刊等途径宣传地方文化；同白城市民委、史志办共同发起了东北草原民族乡乡土志丛书编纂工作，志书编撰工作对于加快新农村文化建设，弘扬民族爱国主义精神，推动白城市民族乡镇经济建设和社会主义文化建设，有着重要的历史意义和现实意义。
（四）推进区域文化交流
地方高校应当充分发挥自身优势，积极开展区域文化的对外交流合作。近三年来，我校先后与中国社会科学院、白城市政府及通榆县委县政府联合主办了“首届中国地域性辽金史学术研讨会”、“纪念唐鸿胪井刻石建立1300周年学术研讨会”、“通榆年画学术研讨会”等。通过举办学术研讨会，广泛吸引专家学者，加强与学术机构及国内高校的合作，通过项目互动、课题合作研究、人员交流等方式，达到了交流成果和拓展学术视野的目的，进一步扩大了我校的影响，推进了区域文化的广泛传播。
（五）加大社会服务力度
地方高校是当地最大的文化教育机构，应发挥师生优势，从学校的区域环境、历史传统和服务对象出发，积极开展各类活动。例如，通过公选课、学术报告、讲座等形式传播普及区域文化知识；通过专业实习、野外考察及社会实践等活动研究当地民族文化资源，以提升高校服务于地方的能力，为区域经济文化建设和社会发展提供更好服务。
三、地方高校服务区域经济文化发展的建议
高校是人才第一资源、科技第一生产力和创新第一驱动力的重要结合点，我校目前还不能很好地适应这样的形势，教育和经济社会发展对接不够，人才培养和社会需求存在一定程度的脱节。科研实力总体不强，高层次科研项目不多，高层次人才队伍有待建设，学科优势有待加强，学科特色有待提升。服务区域经济社会发展和文化传承创新能力还需进一步加强，运行机制还不够完善。总之，阻碍地方高校济社会服务发展的主要原因是地方高校自身的问题。因此，地方高校应不断加强自身文化建设，承担起为区域经济发展服务的社会责任，对区域文化的传承和创新作出贡献。
（一）创新体制机制，加大人才培养力度
地方高校担负着培养当地需要的高素质、高技能的创新型、复合型、实用型人才的重任，但是，要实现这一目标也并非易事。地方高校要进一步深化教育教学改革，采取多元化、多层次、多途径的办学模式和培养方式，进一步加强产学研的协调与合作，形成科研、实践和科技成果推广基地，培养大学生实践与创新能力，造就更多适应区域经济文化发展需要的应用型高级人才。
（二）与地方政府合作，解决办学资源问题
建立政府、企业和地方高校自身投入相结合的多渠道资金投入机制，构建文化研究机构、产业园区，吸引地方高校教师积极参加区域经济文化建设，充分发挥高校人才智力优势、学科优势和信息资源丰富等优势，推动与促进地域特色文化研究与地方文化产业的发展，更好地为城市经济社会发展服务。地方高校通过实施专项建设，不断加强人才培养的社会适应性和针对性。
（三）开发城市文化资源，助推城市文化产业发展
科学分析、准确定位，切实提高对区域地方文化的认识，挖掘地域文化精髓，研究地方文化资源和文化产业发展问题，达到传承保护和开发利用的目的。地方高校应该协助政府在助推城市文化产业发展上有新进展，引导传统文化资源与地方经济文化建设有机结合，努力打造城市新的经济增长点。白城拥有丰厚的辽金文化遗迹，但辽金文化并未深入挖掘；民间剪纸、无笔画、石雕、年画等民俗文化方面均未形成产业化发展趋势。
（四）提供实践机会，鼓励师生进行创新研究
关键词：文化 经济发展 主要内容
一、经济发展以文化为主要内容
经济过程是经济因素包括文化因素在内的各种社会因素综合作用的结果。文化决定了资源的价值。在文化经济时代 ，文化内涵能改变资产的价值含量，例如喜来登酒店的一餐饭，决定其价格构成的将不再是它的原材料，而是附加上五星级品牌、特色配方、品位、情感和信仰等饮食文化含义。引入文化因素可以增加资源的内在价值，通过资产增值引发经济总量的扩张。文化含量是决定企业商品价值的关键性因素。因此企业间的服务价格与质量的竞争将主要表现在文化含量的竞争，文化品位也将成为企业发展的关键因素。由于人们在消费上更侧重情感和心理需求的满足，商品价值构成中文化含量必然会越来越大，文化附加值逐渐成为商品或服务价格的决定性因素。同时文化在服务经济、促进经济发展中实现了自身的繁荣与发展。以强大的物质为基础支撑的文化建设不断增强了文化发展的活力和实力，通过提升现代服务业中的文化含量可以增强产业竞争力， 以文化资源开发积淀为基础的品牌战略是现代服务业占据竞争制高点的关键，这一趋势彰显文化力正成为现代服务业持续发展的深层次的动力与源泉。金融保险业、物流运输、房地产业、科学研究和技术服务业、信息传输、计算机服务、远程教育业等现代服务业的分支产业无一不是以知识、技术为支撑，体现了文化对经济的渗透，从中可以看出文化对经济发展的引导作用。文化创造通过新产品或品牌标识成为经济增长的支撑点。
二、文化可以展示民族风情和异域情调，促进对外开放，带动经济发展
中华民族在漫长的历史长河中，不仅留下大量珍贵的历史文化遗产，而且还有他们的风味饮食、服饰、婚俗、礼仪、节庆、歌舞等特色文化，这些特色文化可以成为我国对外开放的窗口。因为随着生活质量的提高，旅游业已成为现代经济发展中最具活力的“朝阳产业”，而旅游的实质和最高层次是追求文化差异和文化认同，而这些正是发展文化产业的目的所在。近几年民族旅游热的出现，正反映了人们的一种高层次的文化追求。我们应当充分利用得天独厚的文化资源，发掘它并且使之市场化，这样必然带来民族旅游业蓬勃发展，推动我国各个地区的对外开放。由此，将吸引大量的外来资金，形成经济发展中人流、物流、信息流的相互涌动，推动我国区域经济的发展。通过开展文明、健康、高雅的文化活动，可以向世界展示自己悠久的历史，独特的风俗，灿烂的文化，这对于弘扬民族优秀文化遗产，推动我国精神文明建设，有着极其重要的意义。
三、文化产业的发展，可以加快产业结构的优化升级
发展文化产业可以带动相关产业发展，促进我国经济结构调整。随着科学技术的发展，人民生活层次的提高，对文化产品的需求将不断增加，文化将进入市场、进入产业，文化中渗透着经济的、商品的要素，使文化具有经济力，成为社会生产力中的一个重要组成部分。将文化的商品属性释放出来，这就增加了文化的造血功能，使文化进入良性循环的发展机制。文化产业的经济效益将迅猛增长，在国民经济中的比重将越来越高。文化发展中吸收的经济成分越多，科技含量越高，文化的覆盖面就越广，影响力就越大，渗透力就越强，从而使我们可以开辟出一条从历史到现实又延伸到未来的成功之路。可以预见，文化产业将成为第三产业的龙头。文化艺术产业的发展能起到“领头羊”的作用。没有文化内容，旅游、娱乐、餐饮等许多行业会大为逊色，没有文化内容，工业品的附加值会明显减少。世界上的自主品牌中，一半来自技术研发，另一半是文化内涵形成的。如法国香水、意大利领带、美国卡通形象等，科技含量并不高，但在文化内容的支撑下却形成了工业产权。因此，文化产业将产生巨大的关联作用，它的发展，无疑会带动旅游、餐饮、交通运输、邮电通讯、园林建筑、商贸等第三产业的发展。在此基础上，还会带动文化商品制造工业等第二产业的发展。文化产业的发展，将从根本上改变我国三大产业不协调，第二产业过重过高，第三产业发展严重滞后的局面。优化我国的产业结构，实现国民经济经济的良性发展。这对于推动我国产业结构的优化升级，有着重要意义
[关键词]企业文化经济发展管理理念和谐社会
企业文化起源于上世纪70年代末，在美国、日本等发达国家的企业管理界开始流行“组织文化”、“公司文化”、“企业文化”。80年代初以企业文化为主流的一种经营管理理念传入我国。企业文化有狭义和广义两种理解。狭义的是指一种社会的意识形态及与之相适应的经营管理理念；广义的则是指企业在生产实践过程中所创造的精神财富和物质财富的总和。企业文化作为社会的一种意识形态，属于上层建筑范畴，它的本质就是挖掘企业职工的内在潜力，调动职工的积极因素，并且使之按照企业的需要，推动企业经济向前发展，同时企业文化又是一个动态概念，它随着社会的发展而发展。由此可知，企业文化是社会主义经济发展的产物，也是企业价值观和经营管理理念的一种体现。
随着经济社会的快速发展，经济与文化一体化的进程正在加快，生产中的文化附加值正在增长，经济活动中文化力的作用日益显现出来。同时，经济的发展促进了科技产业和文化产业的迅速发展。经济与文化呈现出彼此依存、相互促进和共同发展的趋势。特别是进入新世纪以来，随着科学技术的迅猛发展，文化与经济相互交融的客观趋势越来越明显。首先，从经济的角度看，在过去“短缺经济”时代，人们以吃饱、穿暖等生存资料数量扩张为主，而今人们生活消费结构出现了新的变化，用于物质生活开支所占的比重在大幅度地减少，而更多的消费开始向精神文化方面转移。实践证明，企业生产出的产品中的精神文化含量愈高，其经济附加值也就愈高。
其次，从文化的角度看，随着社会主义市经济的深入发展，文化在保持其意识形态属性的同时，其产业属性也越加明显。一方面，在文化产品生产和服务的过程中，价值规律、市场机制等经济因素的作用越来越大，使文化产业和社会化大生产已成为现实，文化产业已普遍具有生产、流通、交换、消费等市场条件下经济运行的基本特点；另一方面，随着高新技术尤其是数字化、网络化的广泛运用，将使文化产品的生产效率越来越高，文化传播的力度将越来越大，文化的覆盖率将越来越广，文化的表现力和感召力将会得到空前的发挥。
在市场经济条件下，企业经营者的总目标是实现企业经济效益的最大化，而发展企业文化的根本出发点就是给企业提供实现其总目标的条件和土壤。任何一种企业文化，都是为企业经济发展服务的，在市场经济条件下，企业文化不可避免地带有鲜明的功利色彩。企业文化与企业管理制度是相辅相成的，现代企业要生存和发展，必须适应社会环境的变化和需要，并能面对企业与当代经济文化发展趋势相适应的各种现实的和潜在的社会需求，适时调整企业的经营理念和发展战略，并在此基础上塑造出与之相适应的企业文化，从而推动企业的观念创新、制度创新和技术创新。企业文化是企业精神的集中体现。企业经济的发展需要企业文化提供精神动力和智力支持。在现代企业中，管理者是企业生产经营的决策者和企业利益的代表者。管理者是否重视企业文化，关系到一个企业的兴衰与成败。文化自觉，是指管理者对企业存在价值和经营管理的终极目的的思考，是对企业经济工作的文化内涵和文化意义的理解，是运用文化规律于企业管理中的理性自觉。优秀的管理者与先进的企业文化是相辅相成的。即优秀的企业管理者必然会重视和建设先进的企业文化，并将企业文化运用于企业的经营和管理之中，促进企业经济的发展。而先进的企业文化，必然是在优秀的管理者的重视和参与下创建出来的。一个优秀的现代企业管理者，应当熟悉市场经济的法则和运行规律，诚实经营，依法纳税，应当具备良好的专业素养和人文素质，善于在企
业内部营造和谐统一，团结向上的文化氛围，并以管理者所具备的优良作风，坚定信念和科学的管理等行为方式影响和建设先进的企业文化，并形成鲜明的企业文化特色。
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