时间：2023-10-07 09:14:17
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇思想政治工作测评体系，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
引言
随着社会经济的迅速发展，使得我国企业的思想政治工作面临着一系列新的挑战，在一定程度上，企业能否和谐有序的可持续发展直接受到企业思想政治工作的影响。企业思想政治工作所具备的精神品质和文化传统，如何得以传承与创新是当前亟待解决的问题。因此，为使我国企业的思想政治工作能够与不断变化的社会环境以及企业的实际内在需求相适应，则必须建立科学有效的企业思想政治工作运行机制，真正实现企业思想工作的管理职能。
一、新形势下传承与创新企业思想政治工作运行机制的内涵
新形势下，在传承企业思想政治工作运行机制的基础上，对其进行创新，建立更加科学有效的企业思想政治工作运行机制，不仅可以使企业内部的管理工作得到加强，同时可以提升企业的整体实力，是实现企业可持续发展的有力保障。
企业的思想政治工作是企业管理的重要组成部分。必须将企业职工的实际情况与企业发展的形势充分结合在一起，明确工作目标及工作内容，并与企业的生产经营活动紧密联系起来，消解影响企业职工队伍稳定、企业可持续发展的各种因素。将企业职工的工作积极性充分调动起来，使企业的思想政治工作更好地服务于企业。
企业的思想政治工作不仅是企业的助推器，也是企业的生产力。企业的思想政治工作可以将企业职工的行动和思想统一起来，将企业理念与企业的发展目标融入各项经营活动中，通过积极引导，最终转化为企业的生产力。
企业的思想政治工作还是企业的优良传统，是新一代思想政治工作者的工作指南。在新形势下，只有在继承中发展，在传承中创新，建立更加科学有效的企业思想政治工作运行机制，企业的思想政治工作才能够更好地发挥治企作用[1]。
二、新形势下传承与创新企业思想政治工作运行机制的有效途径
（一）传承与创新企业思想政治工作运行的激励机制
在新形势下，从企业思想政治工作的激励机制方面来看，要想使企业思想政治工作的运行机制能够更加快捷、有效地运行，企业必须在将运行主体的积极性充分调动起来的前提之下进行。传承与创新企业思想政治工作运行的激励机制，其主要价值导向为了将激励机制的常态功能充分发挥出来，使运行主体的积极性得到有效激发，在实现个人目标的同时实现企业的发展目标。首先，企业应该以企业思想政治工作的目的和社会的实际需求为出发点，确立正确的激励方向。当前，企业思想政治工作中存在的主要矛盾是企业职工的实际思想行为与一定时期下的社会发展需求，这一矛盾决定了企业思想政治工作在运行过程中的激励方向，不仅要与社会发展的实际需求相适应，同时也要符合企业职工全面发展的客观需要。其次，企业应该建立合理的激励手段，采用合适的激励强度，尽可能地将企业职工的工作积极性和创造性激发出来[2]。激励效果与激励手段有着密不可分的关系，激励手段的选择应该以企业职工的实际需求为前提，这样企业职工才能在需求得到满足的基础上获得物质激励的力量，更加积极地投入到工作当中。另外，企业还应该培养企业职工的归属感。使企业职工的需求与企业的发展需求相一致，这不仅是治本的有效措施，也是激励机制上的创新。
（二）传承与创新企业思想政治工作运行的控制机制
新形势下，在实际的企业思想政治工作机制运行当中，存在许多不确定因素影响其正常运行。如果这些因素得不到有效的处理，很可能导致企业的思想政治工作出现偏差，得到反效果。因此，只有传承与创新企业思想政治工作运行的控制机制，将其控制功能充分发挥出来，才能确保企业的思想政治工作能够在变幻莫测的社会环境中按照既定的目标运行。首先，企业应该保持一定的弹性，合理掌握控制度[3]。适当的控制力度是构建科学有效的控制机制的重要内容，控制活动只有在合理适度的范围内才能够将它的作用充分发挥出来，因此，在实施过程中，应该保持一定的弹性，是企业职工保持一定的创造力。控制机制的创新必须全面考虑控制手段的合理性与适度性，尽量发挥相互系统的最大作用。其次，企业应该结合实际情况，制定合理有效的控制标准。如果企业能够建立一套客观的控制标准，监督并测评企业思想政治工作运行机制的运行情况，那么整个思想政治工作的实施过程便能够得到有效控制，为控制机制趋向于企业思想政治工作目标高效运转提供保障。另外，企业还应该将激励与约束充分结合起来[4]。从根本上来说，企业职工的思想道德行为是企业思想政治工作运行的控制机制的目标。控制标准在控制机制中起着指挥棒的作用。激励并约束企业职工的思想行为，社会思想道德才能够真正实现向个体化发展。
（三）传承与创新企业思想政治工作运行的评估机制
在新形势下，企业思想政治工作的综合评估是对思想政治工作的总体情况进行评价，企业思想政治工作的所占权重以及评估指标体系的内容应该将企业职工的学习评估、结果评估、反应评估和行为评估这四层评价内容作为评估指标体系的设计指南和理论依据。这四层评价内容分别为：学习评估。学习评估主要是对企业思想政治工作的内化情况进行评估，即人们认同和接受思想政治教育目标，并把目标所要求的思想、观点、观念、规范等纳入自己的态度体系，真正成为自己思想政治意识形态中的组成部分的情况；效果评估，主要考察的不再是职工的情况，而是从社会和企业的大范围内，了解并分析由于企业思想政治教育而带来的组织上的改变效果[5]。这一阶段评估的费用和时间，难度都是最大的。但意义也是最重要的；反应评估，主要是评价思想政治工作的总体印象，包括对内容、方法等进行评价，可以通过问卷调查、小组座谈等形式进行行为评估，主要评估企业思想政治教育过程中的外化情况，即职工把思想认识和行为规范等转化为行为实践的情况，可以通过对参加者进行正式的测评或非正式的方式如观察来进行。另外，企业还应该选择科学有效的检测评估方式，因为科学合理的评估方法是评估机制中最重要的部分。在实际运行当中，可以采用动态评估法、专家调查法、实际调研法等多种形式的评估方法。
（四）传承与创新企业思想政治工作运行的整合机制
在新形势下，要想传承与创新企业思想政治工作运行的整合机制，企业首先必须使企业职工的综合素质能力得到不断提升，这不仅是实现企业思想政治工作运行优化整体功能的基础，同时也是企业思想政治工作运行有效整合的基础。与此同时，企业还应该在对单个要素进行优化的基础之上，对要素方向进行合理有效的整合，以清晰明确的目标为出发点，不断探寻出形式多样的方式方法，以及途径和手段，达到要素合理配置的目的，推动机制朝着既定的目标顺利有序的运行[6]。另外，传承与创新企业思想政治工作运行的整合机制，还应该建立合理有效的矛盾解决机制。从本质上来看，企业思想政治工作运行的整合机制其整体功能的优化是通过对利益矛盾的协调实现的。因此，企业必须建立有效的矛盾解决机制，才能够真正意义上实现企业思想政治工作运行的整合机制的创新。在此基础上，企业还应该建立畅通的信息沟通网络。企业的思想政治工作在实际的运行过程中，与企业思想政治工作运行信息的有效沟通是密不可分的，企业职工在进行信息交流与信息融合时，就是在进行信息的整合。主要注意的是，在建立信息沟通网络时，需要解决信息量过大、信息之间相互矛盾、信息被过滤这三个方面的问题。
随着经济的发展和社会的进步，医疗服务市场竞争愈来愈激烈，这给医院内部管理带来了许多不确定的因素，如何适应复杂多变的环境和重塑员工思想建设，培养和造就一支医术精、医风正的高素质职工队伍成为一项重要的课题，因此，创新医院思想政治工作机制、增强其活力愈显重要。
一、实行人文关怀，引入HAP（医院员工帮助计划）
随着社会的发展，人们对医院和医务人员提供服务的要求日益提高，多数患者希望在得到及时、正确诊断和治疗的同时，还希望有良好的服务态度，温馨、整洁的就医环境，良好的医患沟通，合理的医疗服务价格等，而这些合理或不合理的因素及要求，不由医院或医务人员的意愿来决定；而在就医过程中，患者稍有不如意，轻则抱怨投诉、重则引发医疗纠纷，因此，医务人员的压力与日剧增，严重影响着他们的身心健康，影响着医院思想政治工作开展的效果。
为了帮助医院员工舒缓身心压力，我院实行人文关怀，引入HAP，对医院员工这一特殊群体，由专业HAP团队帮助员工制定计划，定期进行压力缓解和情绪疏导，让他们以最佳的身心状态投入到生活和工作中，进而推动医院思想政治工作管理。
HAP可以帮助员工调整心态，保持最佳工作激情，改变敷衍拖沓的工作作风，有效提高工作效率；可以帮助医院员工养成良好的工作习惯，在医院工作中做到耐心细致；可以帮助员工选择正确的工作方向和政治方向，目标明确方可快速前进，员工工作方向和政治方向的明确有助于医院思想政治工作的高效执行。
HAP通过对每位员工进行心理测评，测评结果由HAP团队结合实际工作情况加以分析，对于压力较大的员工给予专门的辅导帮助，制定合理的解压措施，从而提高医院思想政治工作的管理效率。
二、建立监管机制，发挥党员先锋模范作用
思想政治工作的高效率离不开合理的监督管理。我院结合自身实际，成立了党政齐抓共管的领导机制，制订了实施方案，将思想政治工作作为医院管理工作的重要内容，与业务工作融为一体，由党办负责开展工作；党员是医院员工中综合素质较高的中坚力量，具有脚踏实地、全心全意为员工和患者服务的敬业意识，在医院思想政治工作的开展中起表率作用，医院对有突出贡献的党员，积极主动为其策划“形象工程”，让全体员工看到他们的卓越才能和个人魅力，以便更好地开展思想政治工作。
我院对党建工作和思想政治工作同样重视，积极开展宣传教育，改变某些员工在思想认识上的偏差，培养员工敬业奉献的精神；同时不断创新学习方式，提升员工学习兴趣；定期安排员工进行考察学习和深造，汲取先进的管理模式和工作经验，以应用到医院思想政治工作的实施中。
三、改变服务模式，推行优质高效服务
工作模式影响工作水平和工作量，而高效的工作管理模式需要高效的执行体系。在医院员工差异化日趋复杂、医患关系日趋紧张的环境下，医院更需进一步提高效率，推行优质服务。为帮助员工提升服务理念，提高服务质量，我院通过系统的学习和不断改进，创立了一套完整的高效执行优质服务体系。在高效执行管理中，通过“全方位检测”， “人性化关怀”等措施有效消除了医护人员工作中的不利因素，进一步提升了工作效率；在优质服务的开展中，我院举行了“倾听您的心声”、“假如我躺在病床上”、“我的服务您满意吗”等互动活动，引导员工学会换位思考，转换观念，由被动服务转化为主动服务，一切以患者的满意为出发点，努力加强医疗技能的学习和提高，不断提升医疗服务质量，做到了优质高效和“三好一满意”，推动了医院思想政治工作再上新台阶。
四、加强文化建设，提升思想政治工作管理效率
一、运用科技手段，创新评估工作
（一）组织专家进行技术指导
思想政治工作的效果评估是一门学问，它具有自己的一整套理论和专门的技术要求，在开展评估时，应有从事评估研究的专家、教授担任评委或顾问，对评估工作给予技术性指导，其指导工作如下：一是受委托开展调查和设计指标体系；二是指导制定评估方案和评估计划；三是对评估工作的质量进行检查，并根据评估结论指导改进评估工作；四是对评估人员进行技术指导。
（二）建构数学模型
数学模型是科学分析和处理信息的一种新的技术手段，将其应用于思想政治工作的效果评估中，有利于提高评估结果的准确性和正确性。
（三）运用信息科技成果
信息技术的发展为思想政治工作效果评估的科学化提供了良好机遇。在思想政治工作效果评估过程中，评估者应运用现代信息技术与方法，将现代技术设备与思想政治工作效果评估有机结合起来，实现“评估工作数字化”，以保证思想政治工作效果评估的理论、实践与技术的发展具有时代性和科学性。
二、力求科学客观，建立管理调适机制
在思想政治工作效果评估活动中，无论是评估者还是受评者，其情感都会对评估产生一些影响。正确的思想认识和良好的心理状态对评估工作起积极的促进作用，反之，则会对评估工作起到消极阻碍作用。为此，评估工作中领导者应当加强对评估工作的管理和指导，针对评估中出现的思想和心理问题，及时加以管理和调适；评估者和受评者则应开展自我思想疏导和心理调适工作。
（一）加强宣传教育
在思想政治工作效果评估过程中，评估工作的组织领导者应组织开展评估工作的教育宣传，使参加评估工作的各方面人员明确思想政治工作评估的意义和目的，从而积极配合评估工作的开展。利用各种可以使用的宣传媒介，在一定范围内介绍思想政治工作评估的实施方案、组织机构以及具体实施程序，使评估者和受评者做到心中有数。
（二）建立目标管理系统
思想政治工作效果评估，需要各个职能部门和工作人员的协同配合。通过推行目标管理，赋予有关部门和有关人员以明确的、实事求是的、定量与定性相结合的工作目标，有利于提高工作效率和质量。通过目标管理，使评估工作逐步实现规范化、制度化、科学化，从而克服评估工作中的盲目性、随意性。一是要把思想政治工作效果评估的任务分解到各个工作机构和有关人员身上，建立相互制约的工作责任制体系，使各部门人员，能自觉地根据各自承担的责任，从不同的角度，运用不同的工作方式，认真扎实地开展工作，从而保证评估工作有序、高效运转。二是要建立与目标管理相适应的保证体系，正确运用奖惩制度，该奖则奖，当罚则罚，才能有效改善人们的工作状态，调动工作积极性，端正工作态度，转变工作作风，确保评估科学、客观、公正。
三、促进优势互补，建立方法融合机制
思想政治工作效果评估的方法是多种多样的，它们各有千秋。然而，思想政治工作效果评估具有特殊性，如果在评估工作中只采用单一的某个方法或者将这些方法简单地叠加运用，可能会影响评估质量，为此，应将具有内在联系的方法进行融合运用，促进评估工作的良性发展。
（一）将定性评估与定量评估融合起来
在思想政治工作效果评估中，定性评估常用于判断思想政治工作效果的性质类型，主要解决“是不是”，“是什么”的问题，考察其质的规定性。定量分析常用于判定思想政治工作效果的大小：影响的大小等数量关系，主要解决“是多大”、“有多少”，考察其量的规定性。这两种方法都有重要作用，但又有一定的局限性，因此必须融合在一起运用，达到互补的作用。一般认识总是要经过定性—定量—定性的多次循环的认识过程才能完成。因此，在效果评估中，要以定性分析为定量分析的基础和主导，以定量分析为定性分析的补充工具和辅助手段，使两者有机融合，才能使模糊与精确相结合，使评估结论更具体、更全面、更科学。
（二）将比较评估与达度评估融合起来
比较评估方法是一种相对评估方法，包括横向比较评估和纵向比较评估两个方面。横向比较评估是将多个评估对象放在一起进行比较，看他们的思想政治素质的高低，以鉴别出思想政治工作的效果；纵向比较评估是将思想政治工作的评估对象放在自身的发展过程中，进行历史和现实的比较，看其思想政治素质是进步了还是退步了，以此来判定效果。达度评估法是先确定一个客观的标准，评价时将测评对象与客观标准进行比较，衡量评估对象达到客观标准的程度，并依据其程度来分出高低等级来。达度评估是一种绝对评估，其标准客观具体，测评后可使每个受评对象明确自己与客观标准的差距，从而可以激励人们积极上进。由于思想政治工作效果的标准很难具体化，往往要通过典型事例、经济和业务成绩来体现。因此，在思想政治工作效果评估中，应将达度评估法与比较评估法有机融合起来使用，这样才能使评估工作既有原则性又有灵活性，既有针对性又有操作性。
【关键词】 政工干部；素质；实践
思想政治工作对企业的发展有很重要的作用，但是在目前的社会环境中很多企业政工干部的素质不高导致企业思想政治工作落后，严重影响了企业的发展。所以加强企业的思想政治工作首先就需要提高企业政工干部的素质。
一、 企业政工干部存在的问题
1、对本职工作的不重视
在当前企业的发展过程中企业往往是通过给予员工一定的经济利益来调动员工的工作积极性，这样就削弱了思想政治工作的作用，导致企业的员工认为经济利益高于一切，企业政工干部在工作过程中也没有很高的积极性，思想上对政治工作不重视，工作中没有热情，对企业中思想政治工作的顺利开展产生了不利的影响。还有一部分政工干部认为政治工作在企业的发展中处于边缘地带，认为工作待遇不高，在工作过程中往往抱着混日子的态度，没有上进心，也没有工作动力。
2、业务能力不高
企业的政工干部在具体的工作中就是要对党的各项方针政策进行及时的传达，对企业中的各种思潮进行机会及时的了解，然后对企业员工进行积极的思想教育。但是在目前很多政工干部在工作中业务能力不高，极大的削弱了企业思想政治工作的有效性。主要表现在以下几个方面。首先，企业的政工干部对国家的方针政策没有深入的领会，对党的路线方针没有准确的把握，在工作中不能认识到思想政治工作的紧迫性和重要性，不能采取主动的工作态度。其次，在开展思想政治工作中没有足够的业务能力，不能合理制定思想政治工作的内容、目标、方针以及原则，对于思想政治工作的基础理论了解不深，在实际的工作过程中不能有效开展工作。最后，在进行思想政治工作的时候，政工干部没有深入企业基层，对企业的实际情况没有足够的调查研究，在工作中不能针对问题开展工作，也不能在开展思想政治工作中提出建设性的意见，导致思想政治工作不能有效进行。
3、政工干部适应性不好
随着社会形势的变化和企业生产经营活动的转变，在企业思想政治工作过程中也需要进行相应的调整，这就需要政工干部有较高的思想观念和文化知识水平，能在不同的发展阶段进行工作创新，使企业的思想政治工作能适应企业的变化。但是在目前很多企业中，政工干部的素质不高，知识面不广，在面对企业思想工作中出现的新情况和新问题的时候不能采取有效的应对措施，往往显得手足无措，降低了企业思想政治工作效果的发挥。
二、 如何提高企业政工干部素质
企业政工干部作为企业思想政治工作的执行者对企业思想政治工作的有效开展有至关重要的作用。目前企业政工干部在工作过程中还存在很多的问题，所以在今后企业的发展中需要加大对政工干部素质的培养。
1、加强政工干部的自学能力
在企业政工干部的工作过程中素质的低下对企业思想政治工作的开展产生很大的阻碍，所以要提高政工干部的素质首先就需要政工干部进行自学。因为在很多政工干部的工作中，仅仅使用他在正规学校中学到的知识是不够的，需要在工作中不断自学。在自学过程中不仅要加强专业思想政治工作的学习，而且要在自学过程中培养自己分析问题和解决问题的能力，因为在思想政治工作中，面对不断调整的党和国家的方针政策，政工干部要有良好的学习能力，才能正确领会各项政策的内涵，有助于提高企业思想政治工作的有效性。
2、建立企业政工干部培训机制
在当前的社会环境中企业的政工干部要适应思想政治工作的要求就需要加强对个人素质的培养，加强企业政工干部培训机制是提高企业政工干部素质的有效途径。一方面，社会中要建立以党校为中心的政工干部培训体系，企业定期组织政工干部进行培训，学习马列主义和思想政治工作基础理论，同时还需要对企业发展过程中的各种新的知识和科学进行学习，重点加强政工干部的专业理论知识。另外一方面，企业要在发展过程中不定期对政工干部进行短期培训，重点放在对一些实际问题的解决上，对于一些思想政治工作中的重大问题要及时进行探讨，使政工干部在研究的过程中加强对实际问题的认识，保证企业思想政治工作的可行性。
3、加强政工干部实践能力
政工干部的素质不仅需要专业学习，更多的是要在实际的工作过程中不断积累经验在思想政治工作中，政工干部的素养要通过实践才能发挥作用，在实践的过程中又能对政工干部的素质进行检验，发现政工干部工作中的不足之处，从而帮助他们进行改正。所以要有效提高政工干部的素质就需要在实践中进行不断的磨炼。在具体的实践过程中，政工干部要对自己的工作中存在的问题及时发现及时改正，对于自己能力中的弱点要加强锻炼，不断克服。对于别人的一些意见要虚心听取，在实践中不断改正自己的缺点，积极接受别人的监督，从而不断提高政工干部的素质。
4、建立政工干部考核制度
加强对政工干部的考核是提高政工干部素质的重要途径。在政工干部工作的过程中要定期对政工干部的绩效进行严格的考核，通过个人述职、民主测评以及综合考察等方法对政工干部的工作绩效进行严格的考核，加强政工干部对思想政治工作的重视程度，从而促使政工干部不断提高自己的素质。
结论：在目前很多政工干部对思想政治工作的重视程度不够，在工作中没有扎实的专业知识，造成企业思想政治工作没有发挥出应有的效果。所以要加强企业政工干部的素质就需要不断提高他们的基础理论建设，加强实践活动，建立完善的绩效考核机制。
参考文献
[1] 刘毅华 新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J] 湖南科技学院学报， 2011（05）
[2] 袁四维 如何提高企业政工干部的素质[J] 广东科技， 2011（06）
[3] 孔晋湘 努力提高政工干部的素质[J] 政府法制， 2009（10）
[4] 周必涛 企业政工干部如何提高素质[J] 中小企业管理与科技（下旬刊）， 2009（10）
一、大力开展思想道德建设
思想道德做为思想政治工作的一部分，煤炭企业应该将职工的道德教育与养成做为搞好思想政治工作的基础来抓。新时期煤炭企业中的思想道德建设，要顺应时代要求，符合时代特点，紧扣时代脉搏，建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。
（一）建立煤炭企业思想道德体系
形成在市场经济条件下煤炭职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系，规范职工的言行以不断提高职工的道德境界，逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质，从而提高企业在市场中的竞争力，又推动思想政治工作的稳步进行。
（二）将法制与德治紧密结合
煤炭企业在对职工进行深入的法制教育的同时，要充分重视道德与法律的同质性。因为道德是自觉的法律、法律是强制的道德。在教育、规范人们行为时，其目标和方向是一致的。法律为道德建设提供了制度支持，道德规范一旦得到法律认可，其惩恶扬善的效果就会得到极大的强化。同样，道德将为法律提供广阔的思想基础和社会基础，而法律又会巩固和提高职工的道德意识和道德水平，通过融合，实现“以法治企”和“以德治企”的有机结合。
（三）将思想道德与传统美德相融合
要把引导职工树立公民基本道德规范，引导职工遵守基本行为规范，提高职工的社会公德意识，逐步形成职工遵章守纪、热爱企业的良好职业道德。家庭成员之间面对面接触和潜移默化的影响，对煤炭企业的安全生产有着极大的影响，因此，企业也要在职工中努力建设待人和气、勤俭持家、尊长爱幼等家庭美德，使企业的思想政治工作有一个良好的基础。
（四）要在企业中形成良好的道德激励机制
只讲物质或者只讲精神的激励效果都不会太凑巧，企业要根据职工需要结构和内容的变化及时变换激励方式。要及时准确地了解职工的即时需要，建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式，进一步提高职工的道德素质和综合素质，促进企业良性发展。
二、狠抓思想政治工作的基础建设
（一）建立健全企业思想政治工作网络
一是要强化党委对思想政治工作的领导责任，通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。二是要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍，采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务压担子指路子搭梯子，促进政工队伍的新陈代谢。
（二）坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合
在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作用和考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益和精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，同时，还应加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，一方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一方面可提高对思想政治工作地位作用的认可。促进思想政治工作的有效开展。
（三）大力加强正面宣传，增强企业思想政治工作的凝聚力
要对那些为煤炭企业安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受，同时，对违章违纪等不良形象也要予以上榜、曝光，充分发挥“榜样”的示范作用，引导职工增强市场竞争意识、科技创新意识、提高职工的心理适应能力。要把独特的企业精神与职工的个人发展需求紧密结合起来，引导职工实现自我价值，要支持职工参加自学成才、岗位成才，要构建职工创业平台，满足职工自我发展需要。从而使职工关心、支持和参与企业的改革和发展。
三、要强化思想政治工作的创新发展
（一）增强加强新形势下思想政治工作的针对性
要围绕企业中心工作，根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。根据煤炭企业改革的精神，结合本企业具体实际及时利用各种手段，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，及时获得职工的认同、理解。二是要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则。充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施都向职工交底，将“情”“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时、切实地解决他们工作和生活中的实际困难。三是要有良好的工作态度。俗话说，“好话一句寒冬暖”，在做职工思想工作的过程中，我们时时处处应该做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作到人入心。
（二）创新思想政治工作的内容、方法和渠道
随着社会主义市场经济的日趋完善，煤炭企业职工的思想观念也日趋呈现出多元化。这就要求我们思想政治工作者们要注意教育内容的及时调整，尽量利用职工喜闻乐见的形式方法，将相关内容融合，以新颖的手法，根据职工文化和精神需要，深入开展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生涩、为做而做。这就要求我们对思想政治工作在考核上，要看安全生产、经营管理目标任务完成得如何、企业改革发展的措施执行得如何、要看职工的精神面貌好不好、单位的风气正不正、要看职工队伍的工作作风实不实、要看思想政治工作主题活动搞得好不好、要看政工队伍勤奋敬业好不好、力量足不足。在检查上，要把定期检查和随机抽查结合起来、要把听取领导汇报和听取群众意见结合起来，把查阅资料和测评测试结合起来，把现场检查和查后分析评估结合起来，在监督上，要建立理论学习制度。动态分析制度，定期召开职工思想动态分析会议，采取综合调查方法及时了解职工思想动态。确定评比表彰制度。只有建立有效的激励机制，思想政治工作才有成效，才能促进职工综合素质的全面提高。
（三）突出思想政治工作的实效性
【关键词】系统论；大学生；思想政治工作
大学生思想政治工作是我党思想政治工作的重要组成部分，是一项复杂的系统工程。做好大学生思想政治工作，是高校培养社会主义合格建设和可靠接班人的必然要求，也是党交给高校的神圣使命。高校作为大学生思想政治工作的载体和具体实施者，该如何开展工作呢？本文拟以系统论的思想来全面解析高校大学生思想政治工作各环节和方面，试图探索适合当前高校大学生思想政治工作的有效路径和措施。
一、系统论概述
关于系统论，一般要追溯到美籍奥地利人、理论生物学家L.V.贝塔朗菲（L.V.Bertalanfy）。他的论文《关于一般系统论》，标志着系统论的诞生。他定义“系统”是“处在一定相互联系中与环境发生关系的各组成部分的整体” [1]，与“系统”直接相关的则是“要素”和“环境”等范畴，这一概念强调系统之中要素之间的相互作用以及系统对要素的整合。基于此简单的说，系统论是关于研究一切系统的模式、原理和规律的科学。[2] “系统论的观点总是把系统作为由从属组成部分结合成的集体成整体来对待，从来不把系统当作处在孤立因果关系中的各部分机械聚集体来对待”。 [3] 由此可见，系统论强调的核心思想是系统的整体观念。它给我们的理论启发是：任何系统都是一个有机的整体，它不是各个部分的机械组合或简单相加，系统的整体功能是各要素在孤立状态下所没有的性质；系统中各要素不是孤立地存在着，每个要素在系统中都处于一定的位置上，起着特定的作用；要素之间相互关联，构成了一个不可分割的整体；要素是整体中的要素，如果将要素从系统整体中割离出来，它将失去要素的作用。
二、用系统论认识高校大学生思想政治工作
大学生思想政治工作涉及面广，关系复杂，是一个庞杂的工程。从系统论视角来把握大学生思想政治工作，有利于把握大学生思想政治工作的全局和整体，对于提高大学生思想政治工作的针对性和实效性具有重要的现实意义。
（一）高校大学生思想政治工作是一个复杂的系统。当前，大学生思想政治工作的具体实施是以高校为载体，以思想政治教育工作者为主力，协调社会、家庭、学校、教师、学生等多方面因素来形成合力，以期实现立德树人和培养社会主义合格建设者和可靠接班人的根本目的。而作为思想政治工作最主要参与主体的大学生，其思想品德的形成受多种因素的影响和制约，包括：在内容上有政治的、经济的、文化的等方面；在空间上有学校的、家庭的、社会的诸方面；在时间上各种影响因素有先有后，纵横交错，互相渗透。可见，高校大学生思想政治工作是一个复杂的系统。认识了这一点，为自觉运用系统论原理来指导大学生思想政治工作提供了思想基础。
（二）高校大学生思想政治工作系统的结构和功能。高校大学生思想工作作为一个系统，就必然具有特定的要素、结构和功能。它既是高校教育的重要组成部分， 又具有自己的若干子系统。这些子系统不仅横向间有着多维联系， 而且纵向间又有着自己的子系统或子子系统的相互作用。这就构成了一个多维的、网格化的思想政治工作系统。在这一复杂系统中， 各子系统都具有独特的联系机制， 具有不同的不可取代的功能。
我们不妨从主体、客体和环境三大方面来解析高校大学生思想政治工作系统。高校大学生思想政治工作系统由高校党政行政系统、校园环境系统和各院系大学生思想政治工作子系统构成，同时受社会环境大系统的影响。院系思想政治工作子系统由实施思想政治教育工作的主体——院系党政行政体系、教学老师和辅导员，接受思想政治教育的客体或者对象——学生群体，以及校园、社会等要素构成的外部环境这三大部分构成。如果进一步细分的话，思想政治工作的主要载体——院系和客体——学生群体本身也是一个高度自治的自组织系统。这些子系统或者构成系统的各大部分之间以高校（院系）自身的有关大学生思想政治工作的规章制度、上级党政部门的指示、工作部署等为基础而形成的工作机制相关联系在一起，从而形成一个有机的统一整体，其基本功能是对大学生施行思想政治教育，以期达到立德树人之效果。
（三）高校大学生思想政治工作系统的个性特质。高校大学生思想政治工作系统除了具有一般系统的整体性、层次性和结构性三个基本特性外，还有其自身的个性特质。具体来说有如下个性特质：
第一，人本性。大学生思想政治工作始终以人为本，以大学生的思想意识健康发展为本、以大学生的人生发展为本，工作方式以引导、教育、激励为主，始终尊重人性、人格，以促进大学生全面发展和健康成长为工作宗旨。这就决定了大学生思想政治工作系统具有鲜明的人本性，任何工作和工作的任何方面、环节都要遵从之，否则将失去其存在的价值。
第二，政党性。大学生思想政治工作是我们党思想工作的重要组成部分，一切以党的事业为出发点，一切为了党的事业发展服务，着眼于为党的事业培养合格的建设者和可靠的接班人。因此，大学生思想政治工作必须以党的思想为指导思想，坚持党的方向、立场、路线、观点。具体说，其目的就是以中国特色社会主义理论体系为指导，用来教育大学生，尤其是用中国化的理论成果武装大学生的头脑，使之确立正确的政治立场、政治观点，采取正确的政治行为，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉的为实现党当前和长远的奋斗目标和任务而努力奋斗。可见，大学生思想政治工作一定要坚持政党性，这是这个系统的精髓与灵魂，是其最根本的社会属性，违背这一属性，将失去其存在的合法性。
第三，实践性。人以实践的方式而存在，实践是人的根本存在方式。高校大学生思想政治工作主体——教育者是人，客体——教育对象也是人，其出发点是人、归宿也是人。从实践对人的意义这个角度来看，实践也是高校大学生思想政治工作系统的存在方式。高校大学生思想政治工作是我党工作的一种实践方式，最忌抽象空洞，只有贴近实际、贴近生活、贴近大学生，才能不断增强大学生思想政治工作的针对性实效性和亲和力感染力，在解决实际问题的过程中“实践——反思——实践”，从而不断提高高校大学生思想政治工作的成效。可见，实践性是高校大学生思想政治工作系统的基本属性，失去这一特性就将失去这一系统存在的意义。
三、高校大学生思想政治工作的实施
从系统论的认识高度，我们把握了高校大学生思想政治工作系统的结构、功能和特性，这为高校思想政治工作的有效实施提供了科学的理论指导。对于高校思想政治工作如何在工作的各个环节、各个方面始终彻底的贯彻系统论的思想和方法，笔者抛砖引玉谈一些自己的粗浅见解。
（一）优化整个系统，提升运行效率。高校思想政治工作系统的高效运行是思想政治工作取得较好成效的基础和保障。要提升其运行效率就需要优化系统的构成要素及其关联机制。首先，要优化教职员工的素质，提升其工作能力。广大教职员工是这个系统运作机制的创立者和践行者，他们的素质能力直接决定着这个系统以什么样的机制运作和这个机制运行的效率怎么样。其次，要优化工作制度、规范和联系机制。这是全体教职员工开展工作和全体青年大学生接受教育的“游戏规则”，要围绕思想政治工作主客体和环境的实际情况和自身特征，以及思想政治工作的宗旨目标，逐步构建起科学、规范、系统、实践性强的制度机制。再次，要优化信息的传输、处理系统。[4]这里既包括高校思想政治工作对外的信息沟通，也包括内部的信息沟通，要构建起与上级有关部门和当地有关部门，校内党政行政体系内及其与师生间、相关老师间、学生之间的信息高效传输的渠道和处理机制，畅通民主渠道， 增强工作的针对性、时效性、主动性。优化系统的目的是降低系统内耗，提高对外沟通效率，全面提升系统整体功效的发挥，此所谓“工欲善其事必先利其器”。
（二）加强各要素间的协调，发挥系统整体效应。基于系统的整体性原则，高校思想政治工作系统内部，各子系统或者组成部分和要素间须按系统的运作机制互相配合，通力合作，充分发挥其合力，系统的整体功效才能有效发挥。高校大学生思想政治工作不是只涉及学校学工部（处）、团委一两个部门，而是由许多人共同实施，或由不同部门共同来完成的，而且各级领导、部门、全校教职员工在对大学生实施思想政治教育上都发挥着各自的重要作用而又彼此相互影响。我们要从总体上把思想政治工作系统各个要素协调一致，形成思想政治工作的综合调控系统，进而形成具有同向性的合力，有效发挥大学生思想政治工作系统的整体效应，达到预期的教育目的。
（三）强化主客体主体地位，提高工作实效。师生关系是高校思想政治工作主客体关系的主要形式，课堂教学是思想政治工作的主阵地，各门课程都具有育人功能，所有教师（包括课程教师和政治辅导员）都有育人职责，这是整个系统各种关系的主体。要强化思想政治教育主客体间关系的主体地位才能在整个思想政治工作中抓住“牛鼻子”。 [5]因此，教师作为思想政治教育活动的第一责任人要以高度负责的态度，发挥思想政治教育的率先垂范，以良好的思想、道德给学生以潜移默化的影响，把思想政治教育融入到大学生学习生活的各个环节、各个方面，用科学理论武装大学生，用优秀文化培育大学生，在传播知识的过程中加强思想政治教育，使学生在学习科学文化知识进程中自觉加强思想政治修养，提高政治觉悟。另一方面，大学生作为思想政治工作系统的一个要素，又具有其独立性、主观能动性。因此，要在思想政治教育过程中尊重学生个体的个性、要充分调动其主观能动性，在教育实践中， 要根据学生主体性发展的状况， 结合教育内容、目标、任务等因素设计教师与学生间互动的最优方案，促其自觉能动地实现思想政治的自我转化，成为德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。
（四）重视与社会的协作，实现系统与环境的良性互动。环境是组织系统发展的必要条件，任何组织系统都与其周围的环境相互联系、相互作用着，都不可能孤立地存在和发展。因此，高校要根据外部情况变化，及时调整教育措施，加强大学生思想政治教育的实效性和针对性。高校及高校的教育者要加强与家庭、社会的协作，整合相关要素的力量， 发挥协作效应， 形成内外一致的强大合力。实际工作中，要以学校教育为主导途径，发挥教育主阵地、主课堂、主渠道作用；同时，加强学校与家庭之间、学校与社会、学校与虚拟社会（网络）之间的相互联系，做到学校教育、家庭教育、社会教育、网络教育协同一致，有机统一。这样，将有助于形成全社会都关心大学生的健康成长进而都支持大学生思想政治工作的良好局面。
（五）构建评估机制，有效发挥系统反馈功能。对思想政治教育的过程和结果进行检测评估是思想政治教育活动的基本环节，是整个思想政治工作系统的重要反馈机制。有效发挥系统的反馈功能将有助于有效的调整和评估高校大学生思想政治工作，有助于高校党政领导及时有效地掌控思想政治工作的大局。[6]大学生思想政治工作的过程和效果具有复杂性、动态性、渗透性、长期性等特点，因此，须构建大学生思想政治工作的科学评估机制，把教育目标和考核评估统一起来，遵循“以评促改、以评促建，评建结合，重在建设”的方针，以考核评估促进教育目标的实现。在坚持方向正确、全面准确、客观公正、知行统一等原则的前提下，结合高校的实际，逐步确立和完善针对教育主体和教育客体的尽可能科学的指标体系、检测程序和评估方案，充分发挥反馈功能，着力改进和加强大学生思想政治教育。
【参考文献】
[1]贝塔朗菲著.一般系统论——基础、发展和应用[M].林康义，等译.北京：社会科学文献出版社，1987.
[2]E.拉兹洛著.用系统论的观点看世界[M].闵家胤，译.北京：中国社会科学出版社，1985：10，13.
[3]钱学森.论系统工程[M].长沙：湖南科学技术出版社，1982.
[4]张世欣.思想教育规律论[M].杭州：浙江大学出版社，2008.
通过不断完善干部评价考核体系，加大干部培训力度，引导各级干部树立正确的人生观、权力观、政绩观，干部的服务意识增强，杜绝了不作为、乱作为现象。还增进了机关基层的相互了解，进一步提高了各项职能运行的透明度。干部的统筹兼顾水平、驾驭复杂局面能力、加强团结协作精神等新形势下的履职能力全面得到提升。
三、以油料 在我公司，“学、查、管、控、赛”五字油料综合治理已成为每天必做的日常工作。广大党员带头示范，司机赶学先进，油料消耗达标、创优蔚然成风。车辆百吨公里油耗比去年下降——%，节约油料费近————万元。促进了行业风气的根本好转，也带动了整个职工队伍服务质量的提升。
四、紧紧瞄准“五小”问题，切实深化排查治理，从严从细，盯死看牢，力保各类人群稳定
我们运输共有协解人员、大集体职工、离岗家属等维稳对象1750多人，比在职职工还多，曾经出现过局重点人员。今年，我们健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，真正把“领导重视”由强调、要求转变为有效措施和具体行动。
一、企业思想政治工作的目的
企业的目标是追求“价值最大”，它不仅包含了追求企业预期利润最大化，也包含了追求企业社会化可持续发展的目标。企业的目标是靠人来实现，提高人的素质成为达到这一目标的内在需要。而企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人员的积极性，通过提高人的素质，提升企业文化力，为实现企业目标而服务。
1.一是继承发扬党的优良传统做好人的思想政治工作，作为国有企业，当然要一以贯之地执行。
2.二是辽河油田沈阳采油厂，一直处在勘探开发改革调整时期，改革仍会继续进行。在这种情况下，必然会涉及职工利益的变化，很容易在职工中产生矛盾，甚至激化矛盾，只有通过耐心细致的思想政治工作才能化解矛盾，理顺心态，促进改革和发展，达到化解矛盾，鼓舞士气。
3.三是采油系统处在社会大环境中，社会上的不良甚至有害的思想、风气不可避免地要影响到每位员工。我们只有开展好思想政治工作才能抵御侵袭，才能在企业经济效益发展的同时，确保企业精神文明的发展，创建和谐矿区。
4.四是由于领导与职工处的角度不同，领导有时的决策职工不一定能够理解，只有通过思想政治工作，才能达到认识一致，行动一致，政通人和。起到“桥梁作用”。
5.五是做人的思想工作需要“人情味”，这就决定了思想政治工作必须坚持“以人为本”，察民情、顺民意、谋民利、得民心。就是要围绕党的中心工作结合企业具体的行政工作，充分发挥思想政治工作的优势，整合人的能动资源和作用，最大限度地调动其积极性，达到“五个力；”整合凝聚力，打造向心力，增强创造力，发展生产力，增强学习力的目的，为采油厂多采油，多出油实现采油厂100万吨稳产目标奠定扎实的基础。
明确了思想政治工作的目的，为此作为一名企业政工工作人员应当不断创新，与时俱进。创新当然包括工作方法、工作内容、效果评估等等方面，但我认为当务之急是创新对思想政治工作“目的”的认识和理解。只有对思想政治工作的目的认识清楚了、明白了、正确了，思想政治工作的方法、重点、手段等的创新才会方向明确、有的放矢、针对性强；也只有对思想政治目的认识清楚了、明白了才能不断取得进展。那么，企业开展思想政治工作究竟如何去做呢？上面说到的“继承和发扬党的优良传统”、“化解各种矛盾”、“ 创建和谐矿区”、“为企业领导决策起到桥梁作用”“ 以人为本关心职工疾苦”表述了思想政治工作的目标与方向。因此我们在实际工作中，首先要克服在工作中对企业思想政治工作认识不够、重视不够、信心不足的为难思想，甚至有的人把思想政治工作部门说成是“二等科室”。这虽然是一个话题，却也不是什么金科玉律，问题是较长一段时间以来，我们企业的中心随着生产的变化而变化，（节能减排，上产增效，）（抓经营管理），（安全防范、防群死群伤），企业改革（涉及每个人的切身利益），针对上述工作，每一名思想政治工作者如何加强自身的学习，以适应生产中心工作之需为己任。把上述工作做好了，“二等科室”也就不存在了。
思想政治工作在企业是激活员工创造力的一项重要环节，在企业什么是中心工作，有人说是经营，有人说是效益，有人说是人力资源开发和管理。我们说抓经营、抓效益、抓人力资源开发和管理都是企业的中心工作。他们是有机结合的一个整体，是不可分割而论的，这些工作都离不开思想政治的支持。思想政治工作不能直接服务于生产经营是，但他可通过做思想政治工作间接的服务于生产经营。服务与人力资源开发和管理，或者说把思想政治工作融于人力资源开发和管理，或者说在人力资源开发和管理中融入思想政治工作，思想政治工作就找到了安身立命之所，找到了大显身手之所，找到了实现思想政治工作实现自身经济价值之所。这是符合逻辑的：思想政治工作通过做人的工作，激活了人力资源，他可间接的为采油企业创造不可估量的经济价值。
我们通过做好思想政治工作“激活企业人力资源开发和管理，我们常说人是生产力最活跃的因素，是最可宝贵的财富，党的十七大提出“以人为本”的口号就证明了人力资源的可贵。我们可以看到改革开放20多年来，凡是哪个行业、哪个地区、哪个单位人的积极性调动得最充分，那个行业、那个地区、那个单位就会发生翻天覆地的变化。
石油企业作为技术密集型、资金密集型、人才密集型的国营企业，所幸的是，中国石油集团高层领导早在企业重组时就把企业员工当成最可宝贵的资源，注重员工职业生涯设计、员工培训、薪酬计划，强调引导性，重点放在激发人的活力方面。这就有利于使人力资源管理工作，在引进消化国外先进方法、理念的同时，添加进“中国特色”，为中国特色的人力资源开发管理注入新的内涵。为思想政治工作创新工作方法、工作内容、效果测评等开辟了道路。
所以说长期以来，我们在党的方针路线指引下，思想政治工作方面，形成了许多好的做法，如寓教于乐，抓热点难点问题，发掘和宣传先进典型，鼓励和支持各种参与性广的群众性争先创优活动，党政工团齐抓共管，等等。这些都是我们做好思想政治工作的重要方法，我们要继承和发扬。
思想政治工作又是一门学科，有其自身的规律、范畴、加强和改进思想政治工作是一个系统工程，有其特殊的目标体系和个性化评估标准。在这个意义上，思想政治工作是目的；但是当我们从改革发展大局再认识思想政治工作的时候，相对于经济建设，思想政治工作又是手段。因此我们说做好企业员工的思想政治工作是经济发展的必须，是创建和谐矿区不可缺少的一项重要工作。
二、企业思想政治工作的性质
思想政治工作要体现灵活性 人们的实际行动受思想所支配，思想正确与否决定着行动所产生的后果。在实际工作中，政工干部要多做深入细致的调查研究，掌握第一手资料、信息，捕捉引发矛盾的苗头，对一定时期内可能导致员工思想波动的问题，要及时预测和评估，把握带有倾向性的变化，提前从思想上做好工作，力求把问题解决在萌芽之中。
脱离实际，思想政治工作就无的放矢，因此要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，维护、发展好广大人民群众的根本利益，这是我们党的思想政治工作的出发点和落脚点。物质利益是人类全部活动的基础，群众的许多思想问题往往是由切身利益所产生的，其中有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的，实际问题不解决，思想问题就难以解开，离开对群众实际利益的关心和解决，一切说教都是空洞、乏力的。
购物车(0)
