时间：2023-09-27 16:06:41
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇思想政治工作的目的，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
职工作为企业生存发展的主体，是构建和谐企业和维护社会稳定的首要因素。如何发挥职工的主观能动性，对于构建和谐企业和维护社会稳定尤为重要。在基层项目管理中，要想达到项目整体和谐，那最基本的和谐就是干部职工队伍在政治上、思想上的和谐。这就需要项目全体职工有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把职工群众的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候、任何情况下都要把正确的导向作为第一使命。在基层，有的项目管理出现严重内部不团结现象，导致项目整体进展严重滞后，给业主、监理等单位的留下了较差印象，严重破坏了企业形象。而造成这些不好现象的主要根源是来自项目管理观念有误或者处理问题不得当等原因，导致项目上下思想不统一，行动不一致，久而久之各种矛盾和问题聚集到一起，使矛盾和问题升华，从而产生不安定、不团结的因素。因此，就要做好思想政治工作，要客观地、准确地掌握项目职工的所思所想，所虑所盼等问题，及时了解员工的真实想法,并及时把握员工的思想动态，认真调查、分析，及时为职工解开心结，鼓舞、激励职工，发挥正确的导向作为，进而增强职工主人翁的思想意识和责任意识。
二、发挥正确的疏导作为，调动职工的健康稳定性
幸福是一种心态。身心和谐寓含着愉悦的体验、旺盛的精力和创造的潜力,因而是人生幸福的主体状态。但在我们工作节奏快，压力大的基层项目中，往往人际关系复杂多变，而且项目往往地处偏僻，尤其在西北地区的项目条件更为恶劣，人烟稀少，与社会严重脱节。有的基层项目只抓生产，不注重的感受，导致职工工作消极、相互抱怨等现象发生。之所以会出现这样反差，关键在于基层思想政治工作开展的好坏。所有，这这过程中，基层党建工作的作用就举足轻重，必须把思想政治工作作为重要工作来抓。那么如何做好呢？一是采用心理疏导方式。项目多开展各式各样的文化活动，给职工提供尽可能多的思想交流与沟通的平台机会，较快的化解职工之间的矛盾；多组织开展谈心活动，思想政治工作者要通过耐心细致的解释引导,消除职工的心理障碍,确保与同事和睦相处，营造良好的融洽氛围。二是发挥抚慰心理的功能。思想政治工作者要通过调整职工心理上的不适应,使之尽快达到平衡,稳定情绪,调整好心态，调整好状态,集中精力,全心全意的投入到工作中。三是注重培养情感因素。思想政治工作者要灵活运用工作方式方法，针对不同的人采用不同的情感因素的培养，让工作的内容和形式有情感生命,这样职工就能很愉悦接受。因此,要做到具体问题具体分析,区别对待。思想问题解决在萌芽状态,使职工思想政治工作由“虚”变“实”。深入调查,全面掌握项目职工的思想动态，分析掌握职工思想动态和心理特点是做好职工思想教育工作的有效途径。这样,不仅可以避免必要的矛盾和问题的发生,而且有助于员工总结经验教训,从而调动职工的健康稳定性。
三、发挥正确的激励作用，调动职工的正确价值观
职工为企业发展尽责，企业为职工发展助力。但并非每位员工都会成功融入企业的大环境中去。环境的不同、同事之间性格的差异、工作内容的繁琐等等一系列因素难免会让企业员工感到各种不适应。与此同时，把职工个人意愿与企业愿景高度统一，让实现企业大目标的同时实现个人价值。所以，消除职工的各种不适应因素，发挥思想政治工作的激励作用起着至关重要的作用。通过多年的基层工作经验总结可以得出：只要项目上下一条心、拧成一股绳,就能克服各种困难,由坏变好、由亏变盈。注重发挥思想政治工作的激励作用,一要进行目标激励。要制定可行的工程节点目标,通过劳动竞赛、青年突击队、党员先锋队等多种行之有效的活动，使职工既有努力的方向,又感到完成目标要付出艰辛努力,思想上的压力成为激发干劲的动力。二要尊重价值取向激励。每一位员工的目标和理想都是不同的，我们要针对不同职工采用不同的激励手段。热爱学习型的，我们要多组织业务培训学习；经验欠缺型的，我们要在工作上多给压担子，多安排任务，让他尽早挑大梁；自信心缺乏型的，我们要多一些鼓励,少一些训斥，多一份肯定,少一份否定，多一点表扬,少一点批评，让他们建立自信心。三要注重能力激励。每个员工都有自己的特长,基层项目要多观察，根据每个员工的特长安排在适合的岗位，这样才能更好的发挥出他们的能力。四要做到表率激励。古人云：“上为之，下效之”。领导干部的示范表率作用至关重要。要以身作则、勇于担当，认真做好自己的本职工作，时刻不忘自身的使命和责任，认真的做好每一件事情，让“庸懒散浮拖”现象不在工作中出现，为企业的稳健发展贡献自己的力量。
四、发挥正确的凝聚作用，调动职工的主动创造性
“没有完美的个人，只有完美的团队”。成功的结果是在多种因素的合力作用下取得的，如果没有很好的凝聚力,项目犹如一盘散沙。为了打造项目团队精神,就需要我们把项目员工的力量集合起来,众志成城，攻坚克难，共同创建一个和谐的项目。为了充分调动员工的积极主动性和创造性,坚持把“以人为本”作为企业文化建设的基本原则,必须充分尊重和发挥广大职工的主体作用，凝心聚力，才能使思想政治工作取得应有的效果。一是项目领导要采取民主的方式，让项目的全体成员都敢于表达自己的意见，积极参与组织的决策。二是建立良好的信息沟通渠道。让员工敢于向领导反映问题，互通信息，化解矛盾，使员工愉快地接受任务,踏踏实实、心情舒畅地去干好工作。三是建立健全奖励及激励机制。四是要充分借助“手机短信、微信”等平台，把项目上不同年龄段的职工凝聚在一起，使思想政治工作在求实的基础上，让思想政治工作更加生动、丰富。
五、发挥排忧解难作用，确保职工无后顾之忧
把职工最关心的事情解决好，就是最有效的思想政治工作。以实事求是的工作态度为职工办实事，为职工排忧解难，确保职工无后顾之忧，增强了职工的归属感，职工才能全心全意、认认真真地投入工作中，从而稳定了项目团队。由于工作性质特殊，闲暇时间较少，大多数的项目地处偏远，特别是接收信息不及时的弱势群体，包括工亡遗属、伤残家庭、特困家庭等，要竭尽所能的从思想上、精神上、物质上、生活上帮助他们，确保他们的基本生活。要把帮助职工解决各种生活困难作为我们工作的出发点和落脚点，经常倾听职工的呼声，帮助职工协调各种关系，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事办好事，解决他们的后顾之忧，把职工的积极性保护好、调动好。
一、公路建设项目的意义
公路建设是一个国家主要的基础建设部分，只有交通便捷、道路畅通了，社会生产才能有序进行。公路建设项目一般是指，建成后可以发挥其使用价值和投资效益的一条公路，一座独立的大、中型桥梁或隧道。安全、便捷、舒适的公路交通是社会经济得以迅速发展的基础保障和动力。因此，公路的建设、公路网的完善对区域社会的影响作用十分巨大，不仅会对国民经济产生较强的拉动性、带动沿线的经济增长，还会在政治、文化、教育、环境等各个社会生活领域产生一定的影响。目前，随着国家对公路建设项目投资的增大，如何能更好地实施公路建设项目，实现社会资源的最优化配置，对于我们人均资源严重不足的发展中国家来说，是一个值得研究的课题。
二、思想政治工作的作用
公路建设项目在实施中，面临着诸如建设质量、成本、安全、施工环境等方面的各种挑战，如何在面对挑战的同时更好地去工作，更好地对公路项目的实施进行管理，成为公路建设者的一个关键问题。众所周知，目标确定后，人的作用始终是第一位的，参与人员素质的高低直接决定着资本的效能。就整个项目实施而言，只有管理者的思想上去了，项目的顺利实施、科学推进才能成为现实。只有管理者的思想觉悟提高了，才能有效地加强工程建设的管理，防止偷工减料等现象的发生，提高工程建设的效率，做到公路建设项目按照时间节点如期竣工，及时投入使用，造福于社会。
三、思想政治工作教育的方法
（一）搞好任务教育，充分发挥思想政治工作的激励作用
为实现任务教育的目标，要着重讲清四点：一是单位党委对该项目的重视情况，以此来激励全体管理人员做好工作。二是项目建设给单位所带来的经济效益，激发管理人员干事创业的积极性，增强管理人员为单位作贡献的荣誉感。三是项目管理对项目建设的重要性，激励管理人员积极投身工作。四是管理者个人要搞好项目管理，既让单位党委看到管理者较强的工作能力，又能充分体现管理者的个人价值。
（二）搞好思想教育，充分发挥思想政治工作的促进作用
思想政治工作要想为项目建设服务，就要结合管理者的业务工作一起去做。否则，就不能充分发挥管理者的主观能动性。同时，还要特别重视引导管理人员进一步强化“三个意识”的工作，尽快实现“三个转变”。一要进一步强化面向意识。要从传统的靠领导指示干，转变为主动去解决项目实施中的难点问题。过去，施工单位找上门“求”我们解决某一方面问题的次数较多，这说明我们“走出去”、主动服务的意识还不够。因此，要贴近项目现场实际，发挥思想政治工作的促进作用，进一步强化面向意识的首要位置。二要进一步强化成绩意识。公路建设项目具有点多、线长的特点，有时一项工作任务需要多人去做，虽然安排人手足够，但因责任划分不明确，造成龙多乃旱的局面。即使最终工作能够完成，在工作人员全部“吃大锅饭”的环境下，参与的所有人员就会被动工作、不积极，有问题去协调，没问题时不考虑，对工作没有预见性。三要进一步强化素质意识。要做好项目管理，就要向管理要质量、向管理要工期，就要在提高管理人员的个体素质上下功夫。除正常的监督学习外，还要紧紧抓住例会、碰头会、点评会等机会，从点滴入手，提升管理人员素质。同时，还应该做好一人一事工作，即从思想上、生活中与工作中每一个细节、情感上真诚对待每一位管理人员，切实掌握他们的思想动态，听取管理人员合理的建议，促进管理工作和谐发展。
（三）搞好政治教育，充分发挥思想政治工作的严肃作用
工程项目施工管理是当前我国建筑施工企业较为成熟的一种管理模式。但随着企业“走出去”战略步伐的加快、项目管理的普遍推广，工程项目部日益增多，职工队伍分散、人员流动频繁、项目规模大小不一、项目时间长短不定等现象越来越突出，使思想政治工作在项目管理中遇到许多诸如形式上、内容上、管理上的新难题。同时，项目经营管理上的浓厚趋利性、组织结构上的相对独立性、行政权利上的相对自主性以及评价考核上的指标经济性等，使项目呈现重生产经营管理轻思想政治建设，加上传统的思想政治工作模式受项目自身特点影响，较难发挥其优势。这一切，需要我们思想政治工作者进一步解放思想、转变观念，创新思想政治工作并运用到项目施工管理中，以达到预期成效。
一．围绕项目经营管理，创新工作观念
项目施工管理的核心是追求效益最优化。因此，思想政治工作要从服务经营管理、实现效益目标出发，用知识经济和人力资本观念指导工作的开展。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上，以创造性的人力资源为依托，它强调人的素质的特殊地位和重要性。当前，要结合近几年广泛开展的“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，深入开展精细化管理创新与管理活动，抓住“创争”活动的核心与关键，以人的全面发展为工作根本目的，致力于项目成员素质的不断提高，抓教育，换思想，围绕项目部责任成本管理工作“真抓实干”，以此提高项目管理的“知识特性”，使思想政治工作真正成为实现项目创效的有力武器。
二．调动项目各种资源，创新工作环境
一般工程施工项目难以具备思想政治工作常规环境中的各种因素，但项目作为相对独立的组织存在于特定环境中，项目人员特有的“一家人”思想比较强烈。思想政治工作要充分利用这个有利条件，营造一个有助于项目人员共同“建家、爱家、护家”的公平、进取、合作、感恩的整体氛围。良好的项目整体氛围是开展思想政治工作的基础，同时也是一种极好的教育因素。在项目施工管理中，项目及其成员既处在企业和社会的大环境中，同时又受项目这个小环境直接影响，无论是物质环境如工作现场、施工设备、经济效益等，或是精神环境如管理制度、经营理念、行为准则等，只有两者有机结合才能形成项目的整体氛围。因此，环境创新就是要将项目的物质环境和精神环境相融合，挖掘各环境中的思想教育因素，整合出使项目人员乐在其中、乐于奉献的生产经营空间，并使项目人员自觉接受各种规章制度的管理，成为目标明确、工作主动、行为自觉的项目主人，最大程度地释放创效能量，体现思想政治工作的精神动力作用。
三．结合项目存在形态，创新工作方法
项目的分散化、小型化、流动化，决定了思想政治工作必须要由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变，从单向灌输向自我教育转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。项目自身的存在以及存在的环境是处于变化中的，人员也处于动态管理中，集中开会、听报告等思想政治工作的传统方法和形式，既不符合项目实际，也不能满足工作要求，更难以达到预期目的。因此，思想政治工作要实现以固定式的静态学习为载体到以变换中的动态活动为载体转变的创新，结合项目开展的各种生产经营工作，把思想政治工作融入到提高项目管理水平、增强项目创效能力的实践活动之中。
四．运用项目网络联系，创新工作途径
信息网络技术大多已普遍覆盖项目管理工作中，要尽可能将信息网络应用于思想政治工作，最大限度地扩大思想政治工作的覆盖面，提高工作效率和管理水平。网络具有开放性和民主性特点，利用这些特点，可使思想政治工作不受时间和空间限制，做到全天候、全方位，由原来的集中统一模式，变为分散多样化模式；由原来的自上而下单向灌输的被动接受，变为双向或多向的直接交流；由原来的单调的指示、命令、说教，变为平等交流。如利用网络QQ群、论坛、邮箱等形式能够广泛收集思想政治信息，开展时事政策宣传和科学理论学习，能够较好地改变过去单项灌输的方式。同时，可以将事关公司发展前途以及项目关心的热点、焦点和难点问题，在网络上向项目成员公开，使他们参与企业民主管理的权利得到真正落实，从而有效激发项目成员主人翁的责任感和使命感。
五．服务项目工作重点，创新工作内容
内容创新是新形势下思想政治工作创新的基础。项目在不同运作时期的工作重点不同，而同一重点工作，不同阶段的着力点又有不同。因此，思想政治工作必须选准选好切入点、结合点，集中精力围绕项目中心工作和工作重点抓好教育、引导和宣传鼓动，最大程度地调动人的积极性，确保项目生产经营目标和其它工作的顺利完成。需要指出的是，项目施工管理特别强调项目班组和成员的创效能力、团结协作精神以及潜在的可持续发展能力，所以，思想政治工作什么时候都不能放松这方面的教育。
六．发挥项目行政作用，创新工作格局
近年来，随着我市城市化进程不断的加快，政府投资项目建设规模不断扩大，项目投入力度不断加大。虽然我市相继出台了《诸暨市政府投资项目预防职务犯罪工作实施细则》、《诸暨市政府投资项目工程变更审查规定》等一系列关于政府投资项目建设管理办法，对于规范项目管理、促进党风廉政建设、预防职务犯罪起到了一定的积极作用。但是，由于政府投资项目涉及面广、竞争激烈、诱惑力大，仍然是职务犯罪的高发区。抓住政府投资项目职务犯罪产生的问题进行研究，堵源截流，尤为重要。
一、政府投资项目职务犯罪现状
1.涉及范围广泛
从我市实际情况看，近年来，政府投资项目职务犯罪案件涉及范围广泛。犯罪案件不仅涉及土管等审批部门以及审计等监管部门，还涉及镇街、国有企业、行政村等不同性质的建设单位。
2.作案环节颇多
完成一个项目建设项目少则几个月，多则几年，工期长，投资大，职务犯罪环节多，机会多。立项审批、土地征用、选址规划、工程预算、图纸设计、工程招标、工程款结算、工程验收等等诸多环节，都客观存在职务犯罪产生的土壤和条件，稍有不慎，就容易出现纰漏，滋生腐败。尤其在工程变更上问题更是突出。一是有的单位工程变更权限不够明确，联系单签发缺乏相应内控制度，施工中出现工程变更较多、工程变更随意签证现象，造成工程造价虚增。二是有的单位工程变更办理不及时，时间一长，难免变成一票糊涂帐。
三是有的单位工程变更缺少原始丈量记录，变更记录真实性有待考证。四是有的单位现场管理人员把关不严。对已增加的工程变更一项不少都增加了，而有的项目内容根本没有实施或是降低了品质标准，却未在工程变更单上真实予以体现。
在验收环节中存在问题。如有的现场管理人员在参加验收时，没有仔细核对设备、花木等品种和数量，留下腐败滋生空间。
3“. 前腐后继”现象不容忽视
由于政府投资项目职务犯罪利益丰厚，诱惑力大，查获比例不高，造成诸多利令智昏者置国家法律与个人前途而不顾，铤而走险，做出“雁过拔毛”之事。而法不责众的心理也容易诱发“一窝蜂”犯罪，“前腐后继”现象不容忽视。
二、原因分析
政府投资项目职务犯罪问题多发频发的原因是多方面的，既有当事人主观方面的因素，也有客观方面因素，主要有以下几方面：一是政府投资建设项目资金量大，建设周期长，参与部门多，涉及范围广，权力影响纵横交错，信息不对称、不透明，容易诱发收受贿赂、贪污等职务违法违纪问题。二是制度问题。目前，管理制度不可谓不多，但有的制度缺乏可操作性，有的制度专业性太强不易被理解，而繁多的制度也使工程管理人员和相关人员难以掌握消化。有的单位项目管理制度不健全。三是管理人员素质问题。由于工程建设环节多，业务性强，有的单位几年甚至几十年建设一个项目，现场管理人员往往由非专业人员进行管理，技术力量薄弱，缺乏管理经验，不但不利于保证工程质量和工期，而且容易造成投资额度失控、资源浪费的现象，也容易滋生腐败。此外，工程管理人员及相关人员廉政意识不强、存在侥幸心理等也是政府投资项目职务犯罪多发频发的原因。四是监管不到位。由于监管人员业务素质不高、缺少有效监督手段以及人力所限等原因，造成监管不到位，使那些握有权力的人更加有恃无恐，无所顾忌，甩开各种制约和监督的羁绊，个人决断，滥用权力。
三、对策建议
1.加强教育
面对政府投资项目腐败现象易发、多发的态势，纪检监察部门要立足实效，通过召开预防职务犯罪联席会议、案件剖析会议、组织参加庭审等方式加强宣传教育。在日常宣传教育中，不仅要注意运用正面教材，更要注重运用反面教材，使他们从中吸取教训，使其主观上不想犯罪，筑牢预防腐败的思想道德防线。工程建设主管部门及相关部门要重视对工程管理人员及财务管理等相关人员的业务培训工作，重点对工程建设规划、设计、招投标、合同签订、质量监管、工程变更、报销票据、税收等方面组织必要的培训。通过培训，使工程管理人员及相关人员等了解工程建设管理基本知识和有关规定，提升工程管理人员及相关人员的业务素质。
2.完善制度
立足操作简便，梳理完善工程建设相关制度。对施工、采购合同的拟订和签订，要明确审批流程，强化法律顾问、财务人员等人员的审核责任。对政府投资项目工程变更制度，由于《诸暨市政府投资项目工程变更审查规定》文件中工程变更无下限，所有变更均要市级层面办理手续，较为麻烦，操作性欠强，因此，建议完善《诸暨市政府投资项目工程变更审查规定》，明确一般变更下限，扩大审批权限，简化审批程序，增强可操作性。各建设单位也要按照《诸暨市政府投资项目工程变更审查规定》明确一般变更、较大变更、重大变更三个等级的审批权限、时限和内部办理程序。
3.实行代建
学习和借鉴外地开展政府投资项目代建制工作的先进经验，总结有关做法和体会，结合本市的实际情况，出台资项目建制管理实施办法，对政府投资项目实行专业化、社会化管理，提高政府投资建设项目的建设管理水平和政府投资效益，推动政府投资项目工作的顺利开展。
4.加强监管
摘 要 企业思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的系统工程，是企业统一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奋精神必不可少的基础性工作。如何在改革发展的新形势下，取得企业员工思想政治工作的实效性，打造一支高素质的企业员工队伍，以保证企业持续健康和谐发展，是我们必须认真思考和积极探索的紧迫课题。
关键词 思想政治工作 企业文化 体制建设
思想政治工作是构建和谐社会主义的重要环节，对于和谐企业文化的构建、引导员工以积极乐观的人生观、健康正确的价值观参与到企业发展中来十分重要。做好思想政治工作，提高员工的凝聚力、创建适合企业发展的积极向上健康的企业文化，形成以人为本、稳定发展、民主公正公平、诚信友爱的和谐发展格局。
一、促进员工幸福感的提升
坚持思想政治工作的群众路线，以员工的根本利益为出发点。充分了解员工的心声和关注的问题，及时发现基层员工生活生产中遇到的困难与问题，对问题给予相应的解答，并引导员工以正确的方式和方法解决问题，使得员工对企业有更强的归属感，对思想政治工作有更高的认可感和信任度，从而在强大的归属感和认同感的前提下增强企业员工的凝聚力，增加企业思想政治工作的感召力，为企业和谐发展奠定基础。创新并实施“班子成员+党员干部”认人、认情、认事的“三认”新模式，深入结对企业开展联系服务和走访结对户活动，帮助解决实际困难。同时，出台并实施下属基层单位、重点服务群体、特定工作对象等类别的走访联系总体实施方案。每月到企业走访、办事、服务2天以上，每次走访企业员工5户以上，结对企业走访谈心实现全覆盖。抓好职工队伍，通过建立岗位工资体系和工资正常晋升机制、分层面培训、优质化服务活动、关心关爱职工生活、健全帮扶机制等途径，稳定职工队伍，营造了积极向上的干事风气。完善人事制度，健全考核办法，并重推行中层管理人员任期制和目标考核制，能进能退，能上能下，保持合理的稳定性和必要的流动性。实施企业中层交流，根据“行业相似、岗位相近”原则，对部分企业的中层人员进行必要的岗位交流，促进“血液”流动，提升“造血”功能。强抓职工队伍素质，出台年度职工学习和轮训计划，实施职工岗位双向选择试点，从制度上鼓励职工多学技能，从机制上敦促职工胜任岗位，提升整体队伍的综合素质。
二、构建和谐健康的企业文化
和谐的企业文化在企业发展中至关重要，好的企业文化可以促进员工形成共同的价值观念、道德规范和行为准则，使得员工认可企业的经营理念、企业的使命和社会责任，在共同的价值观的影响下建立起和谐的人际关系和人文环境，使得员工在宽松与和谐互助、团结友爱的工作环境中工作，能够进一步发挥员工的创造性，促进和谐企业的构建。同时企业的思想政治工作还应当在和谐企业文化建设上发挥创新的作用。组建“经理人沙龙”，以基层党员为主，同时广泛吸纳其他干部职工参与，开展党建发展头脑风暴，围绕党建工作重点，就如何创新基层党建发展，更好地发挥基层党支部战斗堡垒和党员的先进模范作用，提出合理化建议20条；开展企业发展头脑风暴，针对公司十三五规划，提出各种建议和点子30余条，明确了规划要与《三年行动计划》相衔接，要反应社会期望和政府的要求，要考虑各种资源的配套，尤其是人力资源的支撑；开展难点问题头脑风暴，针对客运发展、休闲发展等难点问题建言献策，提出了问题的有效解决办法和思路对策，为领导与员工、员工与员工之间提供了良好的互动交流平台。
三、发挥工青妇组织的作用
企业思想政治工作应充分发挥工青妇组织的作用，密切联系群众。做好工青妇组织与职工联系和沟通的工作，密切关系职工生活和工作中的困难与需要，积极主动地为员工解决困难，送去关怀与温暖。充分发挥党员干部的模范带头作用，通过工青妇组织建立标兵竞赛、帮助员工竞赛、乐于助人标兵等奖项，鼓励领导干部积极帮助普通职工，鼓励职工之间互帮互助，构建和谐的人际关系。开展“千旅劳模”评选活动，进一步发挥模范带头作用，增强正能量。积极开展“五有”职工之家创建，开展一线职工高温慰问。举办劳动竞赛、职工培训、技能比武活动，举办集团企业第一届乒乓球比赛。结合企业实际，下发了《工会经费规范使用办法》，进一步明确了职工帮扶、慰问、活动、节假日福利发放，保障工会规范有序开展工作。组织千人护湖宣誓，举行声势浩大的千人护湖誓师大会，来自景区景点、游船码头及酒店餐饮的1200名干部职工，共同签名并立下铮铮誓言，向全社会表达了守护一湖秀水的鲜明态度和坚定决心，切实发挥工青妇在千岛湖水环境保护的排头兵作用。深入实施“五水共治”，开展以景区精细化管理和“厕所革命”为重点的旅游环境集中整治行动，景区51个旅游厕所完成改造提升。同时成立长效机制管理领导小组，聘请3名行风社会监督员，巩固景区整治成果。严格污水抽运管控，湖区景区污水治理实现全覆盖和“零排放”，湖区景点垃圾每两天组织一次集中回收，污水每周三次抽运上岸。景区游船垃圾每日清理上岸，污水舱满八成后到规定地点抽排。积极参加“春风行动”、“慈善一日捐”等公益事业，完成公司困难职工建档，完善困难职工帮扶机制，定期开展慰问并发放慰问金。帮助结对镇村、社区共建、农村指导员蹲点村和下派第一书记村解决部分帮扶资金，并与农村困难群众和困难老党员开展定期慰问活动。近年来，集团及所属企业先后获得省市县三级文明单位、省市县三级“青年文明号”、市县两级巾帼文明岗等诸多荣誉。
四、完善体制机制的建设
关键词：国有企业；思想政治；工作；难点
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2012）36-0273-02
国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。目前形势下，国有企业思想政治工作遇到了很多难点，极大的妨碍了思想政治工作的开展，使得国有企业思想政治工作流于形式。本文对思想政治工作难点的分析，希望对国有企业思想政治工作有所帮助。
一、目前国有企业思想政治工作的难点
（一）企业对思想政治工作忽视、不重视
国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。然而在实际的工作中，有的企业忽视思想政治工作的地位和功能，2011年、国资委在《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》别指出“特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象”。①一些国有企业的领导班子认为市场经济条件下，思想政治工作没有必要，或者只是附属品。即使是开展了思想政治工作的国有企业往往处于“应付上级检查”的心理，不重视思想政治工作，让思想政治工作流于形式。
（二）国有企业干部职工认识和思想多元化
国有企业的干部职工作为社会人不可避免的面对社会的全新变化，在思想认识方面具体的表现为他们的认识和思想多元化。不同于传统的国有企业中的“单位人”思想认识较为简单。国有企业干部职工的认识和思想呈现出多元化的特点。具体表现为对权威不再迷信，有自己对问题的看法，独立性较强，批评性较强；对个人利益较为看重，注意自身权益的维护，思考问题的出发点以自身利益为衡量标准，有的人以“发多少钱，干多少事”为工作的原则；对企业公众事务较为热情，有自己的想法，渴望参与。干部职工认识和思想的多元化是国有企业思想政治工作中的难点，对此情况认识不清楚的，思想政治工作者开展工作的，往往使得干部职工具有抗拒和排斥心理。
（三）国有企业思想政治工作机制不顺、队伍素质不高
目前国有企业思想政治工作机制不顺，队伍素质不高。在国有企业的组织机构中，负责思想政治工作的部门被大幅度压缩，有些甚至是被裁减。思想政治工作的领导机构涣散，其功能和作用被忽视，思想政治工作往往被束之高阁，上级检查的时候就捡起来，检查过了就放一边。除了组织机构的缺乏外，在经费上明显不足，具体的表现在人员配备上往往采取“一人多岗”的策略，从事思想政治工作的人员往往要兼顾其他工作。组织和经费上缺乏保障，队伍的素质就更加无法得到提升，有的企业甚至是将思想政治工作岗位作为富于人员转岗的一种手段。有的企业思想政治工作岗位往往是老弱病残，队伍素质明显无法胜任新形势下国有企业思想政治工作的需要。
二、国有企业思想政治工作难点之原因分析
（一）社会、经济环境发生了变化
当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。改革开放后，党和政府对国有企业在国民经济中的地位和作用不断明确，对国有企业实行抓大放小的措施，鼓励私营经济收购兼并中小型国有企业。整个经济体系中，国有企业与民营企业共同发展，民营经济作为国民经济的重要组成部分。抓大放小后，对关系到国计民生的行业保持国有经济的战略地位，对国有企业进行了现代企业制度改制，按照《公司法》的要求建立起经营独立的法人资格的公司制度，为国有企业的发展提供了制度保障。可以说，在整个国民经济结构中，国有企业与民营企业共同发展，人员、生产资料等各种生产力要素互相流通。当今社会是个开放的社会，人员的流动频繁，作为社会中的人已经不是孤立僵化在一个点，而是可以四处流动，可以在国内也可以到国外。特别是我国加入WTO后，全面开放，国内国外交流非常频繁。随着人员流动的加速，人的见识不断增长。网络信息技术发达，人们可以从网上获得各种各样的信息，各种思想不断的出现。
（二）企业偏重经济经营方面
国有企业按照现代企业制度建立公司制度，国家对国有企业更多的以“经济任务”为考核指标。企业的经营更多的偏向于经营的速度、业绩，对思想政治工作的作用和功能较为漠视。在组织结构上虽然按照《公司法》的要求，建立起来了股东会（股东大会）、董事会、监事会和党委会，但是更多的情况下以董事会为重心，党委会的组织功能弱化。国有企业上级主管部门对国有企业的管理考核，往往偏重经济效益指标，对思想政治工作较为忽视。国有企业管理层干部的考核以当年内的企业经营管理指标为准。这些考核指标基本上以企业发展速度、规模为根本内容，对思想政治工作没有太多或者起到根本性的考核指标，客观上促使了对国有企业思想政治工作的忽视。企业偏重经济经营方面，从成本的角度考量的话往往会压缩行政管理成本，而思想政治工作由于不能直接体现经济价值，政工经费往往成为被压缩的首选。
（三）各种不良社会思潮影响至道德领域
随着社会主义市场经济的不断推进和改革的不断深入，人员流动加剧，国内外的交流增多，各种思想不断涌现，良莠不齐。在道德领域市场交易原则的泛化呈现放大的趋势，商品交换原则渗透到社会主义道德建设领域。近年来，市场交易原则泛化严重，一方面，在“给多少钱，办多少事”或“办多少事，给多少钱”的“交换”之下，腐败现象盛行，为人民服务的道德原则受到冲击。另一方面，市场经济的等价交换原则和运行规律受到干扰和破坏，权力经商不断深化，是市场经济背离了轨道。②
（四）国有企业新的利益格局
国有企业进行了一系列的改革，通过改革建立起了一套利益体制。处于不同社会地位、不同利益阶层、不同年龄阶段的人有着不同的思想观念，对政府、社会、家庭等有着不同的态度和观点，其利益诉求、价值取向、兴趣爱好等日趋多元化。由于企业性质的限制，作为企业的经营管理者，和其他企业打交道特别是与其他私营、股份制企业的老板、经理打交道中会出现对自己利益的落差感，心理失衡较为严重。经受不住腐朽思想诱惑的干部，往往会走上犯罪的歧途。薪酬方面进行了大幅度的改革，客观上造成干部与职工在工资待遇上的悬殊巨大。由于在改制中避免过于激烈的巨变，实行了“老人老办法，新人新办法”的过渡措施，变相的造成了国有企业中“老人”与“新人”在公职福利待遇等方面的不同，使得职工中的利益需求难以达到一致对待。另外对国有企业“正式职工”与“临时工”在福利待遇方面差距较为悬殊。
注释：
①中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见[EB/OL].http：///gongbao/content/2011/content_1816011.htm.
②张云连.当前国有企业思想政治工作的困境及其出路[J].社科纵横，2011，（9）.
参考文献：
[1]任云飞.浅谈国有企业思想政治工作存在的问题和对策[J].东方企业文化，2012，（10）.
[2]孙淑静.新形势下国企思想政治工作的难点及探索[EB/OL].http：///pages/news.aspx？id=统战政协44934.
1、思想政治工作贯穿整个经济工作，乃至所有工作的始终，是一切工作的生命主线。但是，在日常工作和学习中，我们有些同志对思想政治工作的出现，表现的不够重视，甚至不屑一顾，行事求表面，做起来摇曳不定。总是片面的认为，经济建设工作都是“实事”，成绩一目了然，思想政治工作是“虚的，空的”，看不出有什么显著的成绩。但是，从古至今，许多事实可以证明，政治思想工作虽然不是万能的。但是脱离了政治的经济是不会发展和提高的。现在，在我们的实际工作中，以至社会主义建设中，要想经济快速发展，社会更加稳定进步。我们一定要把思想政治工作放在工作的主位，充分发挥思想政治工作的主动性、能动性，使之更好的促进社会的经济建设的发展。
2、思想政治工作是我国独有的政治优势，也是实现党的领导的有效手段，和有效途径。在社会主义国家的历史条件下，思想政治工作依然是我们党克服困难、迎接新的挑战、精诚团结、取得胜利的有效保证和政治优势。许多历史实例都可证明，思想政治工作是我们克服一切困难的法宝，在任何情况下都不能丢弃，丢掉，就会使我党军心涣散，使我党迷失方向，使我们社会主义经济建设的脚步迟缓，甚至倒退。使得我党造成巨大的损失。只有积极的充分发挥思想政治工作这一主要的政治优势，才能保证党的政策方针有效的落实到群众中去，才能使经济工作有正确的发展方向，才能及时避免纠正解决各种错误思想的干扰，从而使人民奋斗的目标更加明确与统一，从而为社会主义进程提供了保证和动力。
二、新时期思想政治工作对于人事部门的重要意义
1、新时期思想政治工作对人事部门的道德建设具有重要意义
人事部门与其他部门不同，主要负责干部人员的管理工作，必须要对广大干部职工负责，因此，人事部门必须要加强自身道德建设。加强工作人员的道德素质，做好人事工作。新时期下，人事部门的工作多而繁杂，要想在工作中取得实效。就必须依靠工作人员自身过硬的道德素质。而思想政治工作的目的就是提高人员的思想素质和道德水平，所以，新时期思想政治工作对人事部门的道德建设具有重要的现实意义。由此可见，新时期人事部门要把思想政治工作放在首位，通过加强思想政治工作。达到促进道德建设的目的。
2、新时期思想政治工作有利于人事部门构建全新工作体系
在目前的人事部门中，现有的工作体系还存在一些问题，还不够完善，有些问题已经制约了人事工作的开展，削弱了人事工作的效果，所以，我们有必要寻求这些问题的解决方案，积极构建全新的人事工作体系，促进人事工作的全面发展。新时期下，人事工作的地位和作用逐渐得到了提高和重视。在这一大背景下，构建全新工作体系成为了人事部门的一项重要工作。而思想政治工作的开展，不但有利于促进道德建设。对人事部门构建全新工作体系也提供了智力支持和政治保障。所以。新时期思想政治工作有利于人事部门构建全新工作体系。
3、新时期思想政治工作对规范人事部门工作程序具有重要作用
人事部门的工作主要面对广大干部职工，具有特殊的工作流程。人事部门的工作与人才建设和人才储备息息相关，与每个干部员工都有直接的关系，人事部门的具体工作，关系到每个干部职工的切身利益。因此，人事部门必须规范工作程序，严格工作纪律，努力为广大干部职工服务。新时期思想政治工作的有效开展，对人事部门的作风建设和规范工作程序具有重要作用。关系到人事部门为广大干部职工服务的内容和服务质量。所以，新时期思想政治工作的开展对人事部门的促进作用十分明显。
三、新时期人事部门提高思想政治工作的措施分析
1、新时期人事部门思想政治工作必须坚持以人为本的工作理念
现阶段的思想政治工作，要想得到快速有效的开展。就必须从我国的实际情况出发，使思想政治工作具有时效性。使思想政治工作在开展的时候抓住发展的根本。即思想政治工作的发展必须坚持以人为本的工作理念。坚持以人为本的发展思路，找准思想政治工作的重心和定位，关怀群众、体贴群众。坚持为人民服务的思想。由此可见，新时期人事部门思想政治工作必须坚持以人为本的工作理念，这不但是思想政治工作的需要，也是人事管理的必然诉求和最终目的。所以，坚持以人为本的工作理念十分必要。
2、新时期人事部门思想政治工作需要对工作内容进行创新
通过分析我们发现，思想政治工作的最终目的是为了国家的整个经济发展而服务的。实行了以人为本的发展理念，出发点是满足人们的基本需要。从社会发展的实际出发，既坚持先进性，又体现层次性，科学确定有利于社会改革发展、有利于人民群众思想道德素质和科学文化素质提高的思想政治工作内容，让思想政治工作成为与生活联系最紧密、与群众生活最贴近。具有强大生命力一项工作。
3、新时期人事部门思想政治工作需要改变现有的工作方法
对于我国的思想政治工作而言，长期的工作方法都是采取了单纯的说教或者是政治运动。虽然这两种方法曾经也取得了一定的效果，但是在今天的新形势下，这两种方法显出了越来越多的弊端，越来越不能适应今天的情况和形势。所以，我们在开展思想政治工作的时候，要充分分析当前面临的形势和任务，要把转变思想政治工作理念和方法当作一件大事来做，通过转变思想政治工作理念和工作方法，来实现做好思想政治工作的目的。对于人事部门而言，思想政治工作对日常工作开展和组织结构建设具有重要的推动作用。因此，改变现有工作方法对于新时期人事部门思想政治工作具有重要作用。
参考文献：
[1]陆德明.论新时期内人事部门如何做好思想政治工作[J].中国商界.2010年10期
一、运用系统理论的整体性原理，构建“大政工”格局
所谓系统，是指相互作用和相互依赖的若干组成部分结合而成的具有特定功能的有机整体，并且系统本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分。思想政治工作是由若干部分组合而成的有机整体，需要各部门互相协作、齐抓共管，形成完整的政工体系。整体性是系统方法的一项基本原则，它强调以整体大于各孤立部分之和去把握整体和部分的关系，通过协调系统内各部分、层次、环节的关系，以保证系统特定功能的发挥。把系统整体性原理运用到思想政治工作中去，就能大大提高思想政治工作的整体效能。
（一）将系统管理理念运用到思想政治工作中，构建“大政工”格局。系统本质上是处于一定的相互关系中并与环境发生关系的各组成部分的总体。系统管理理念是指管理主体自觉地运用系统理论和系统方法，对管理要素、管理组织、管理过程进行系统分析，旨在优化管理的整体功能，取得较好的管理效果。在开展思想政治工作中，要建立以政工干部为主体，各级各类管理人员为骨干，纵向到底、横向到边，人人参与的大政工网络。行政部门要坚持思想领先的原则，自觉把思想政治工作渗透到各项业务工作中。只有建立和完善这样一种格局，思想政治工作才能形成合力，才能提高工作效率。
（二）注重发挥先进典型的示范作用，找准思想政治工作的着力点。近年来，我们始终坚持把树立和培养先进典型作为思想政治工作的重要内容，不断强化先进典型的选拔和宣传力度，充分发挥先进典型的示范引导作用，在实际工作中，我们坚持以点带面逐步推开，注重典型的层次性、代表性和先进性，并坚持把宣传和学习典型结合起来。
（三）以创建“学习型组织”为目标，全面提高政工队伍素质。建设一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍，是新形势下加强和改进思想政治工作的客观要求。目前，学习型组织理论之所以被越来越多的企业所推崇，就在于它强调通过全体员工的持续学习，提高队伍的整体创新能力，实现企业的发展目标。积极引导干部职工树立学习理念，用新思想、新知识、新技术武装头脑，全面提高职工队伍的综合素质。政工队伍建设则注重配齐专职政工干部，真正使基层的思想政治工作有人抓、有人管，使思想政治工作落实到基层。
二、运用相关性和开放性原理，完善“实政工”格局
相关性是系统工程理论的一个重要原理，即系统内部与外界环境相关联，系统与系统之间是相互作用、相互制约的。只有不断与外部环境进行物质、能量、信息的交流，才能存在与发展。因此，思想政治工作的开展也应放开眼光，面向外部系统，自觉熟悉、适应、利用外部环境，以促进系统内部的发展。创新是思想政治工作的生命线。作为一门科学，思想政治工作存在着不断发展的必然性，存在着“增强针对性、适应性和实效性”的迫切要求。我们必须不断开拓创新思想政治工作的内容和方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。
思想政治工作要有新视野、新思路。在市场经济条件下，我们既要继承过去好的传统、好的经验，更要积极探索和改进思想政治工作的新方法，要在思想观念、方法机制、设备手段和队伍素质方面积极创新，不断提高思想政治工作的“现代化”水平。第一，思想政治工作必须适应新情况。必须主动适应职工思想变化的新情况，围绕改革发展中的热点、难点问题，围绕企业的生产经营开展工作。这就要求我们的政工干部具有做好思想政治工作的能力，在工作中做到关心人、尊重人、理解人。第二，思想工作必须同企业管理紧密结合。思想政治工作要保证企业现代化管理功能的发挥，要善于利用企业文化调动职工的积极性。在市场经济的大潮中，我们的思想政治工作可以充分发挥企业文化对人的思想认识、道德情操的影响，营造高品位的文化氛围，对职工进行潜移默化的熏陶，达到教育的效果。第三，思想政治工作必须以活动为载体，增强吸引力、感染力。通过有组织、有计划地开展为企业中心工作服务的主题活动，满足职工的精神需要和文化需要，把宣传灌输与自我教育结合起来。第四，思想政治工作必须充分发挥思想政治工作研究会的作用。政研会的生命在于研究，研究的目的在于应用。在开展思想政治工作中，注意充分发挥政研会的作用，及时掌握职工的思想动态，结合实际确定研究课题，开展群众性的研究活动，达到调动职工积极性的效果。
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