时间：2023-09-22 15:04:38
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇公共管理的精神，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
【关键词】公共管理场域；政府审计；困境；纾解
公共管理同审计之间存在密切的联系。公共管理理念兴起之后，对于政府部门的管理理念和实践都产生了深远的影响，让国家和政府的绩效审计有着明显的进步。政府审计未来发展方向之一就是绩效审计，其能够在很大程度上提升政府管理的质量，促进公共资源得到更多的释放，提升公共资源具有的社会效益和经济效益。就公共管理场域下分析，政府绩效审计还存在一定困境，但是可以针对这些困境，采取一些纾解办法。
一、政府绩效审计的困境
（一）急需提升审计评价标准。从已经存在的审计经验和审计效果上看，政府就公共财产，开始审计自身社会关系，以及经济活动。这样很难让审计机关与审计的对象形成实质性的相互独立，导致政府审计工作质量打折，还不能确保审计工作具有很强的客观性和公正性。探究出现这样问题的原因是，急需提升的审计标准。审计工作人员需要依据当前标准，进行审计工作，得出评价结果。从实践上看，因为评价绩效体系中存在一定局限性，就会导致对于审计对象有着怎样的经济效益，审计人员没能继续深入地了解。只能通过借鉴其他领域标准，或者自己设计出标准后，衡量出政府行为的效果。（二）审计方法和工作人员同审计要求存在矛盾。1.审计工作人员需要进一步提升自身综合素质，审计工作人员的财务能力得到了普遍的认可，但是审计经验和临场应变能力还需要进一步提升。2.审计技术水平有待提升，审计实践中，应用的方法普遍是统计分析法、分析性复核法，审计效果没能同预期效果保持较高的一致。3.没能实现全过程的跟踪审计，审计一般都是事后的审计，而就政府工作过程的审计，实现起来比较困难。（三）政府绩效审计的认识缺位。政府的绩效审计没能形成一种主体的意识，处在了理解国外介绍和理解层面。政府中的部分领导，觉得政府绩效审计，是无关于我国政府治理以及公共管理的。政府活动的透明性较差，在预算支出方面，比较随意，传统观念的原因，不能主动参与审计，和不愿意去了解审计。（四）有待完善的体制和机制。财务的收支审计是当前政府审计中应用的主要形式，政府审计工作情况并不乐观。就政府体制改革上，我国近些年取得了不小的成绩，但是，对于政府审计工作来讲，政府的绩效审计还处在困境之中。比如“服务型政府”转变过程中，还会有一些阻力，使得实现的步伐较为缓慢，不利于绩效审计。
二、政府绩效审计困境的纾解建议
（一）重新构建政府绩效审计的体制机制。在公共管理场域下，将有关审计的体制机制不断完善，在政府运作以及公共责任范围内，让政府的绩效审计发挥着一定的作用。比如说，对于公共资金预算上的绩效审计，可以不断深化和完善：一则，重视着清理盘活政府闲置资金的情况，督促财务加强盘活力度，提升资金的利用率。二则，对各类项目进行重点的跟踪管理。三则，从“营改增”出发，总体分析财政的各项数据，并进行关联性分析。这样就是一种比较有效的政府绩效审计体制。（二）构建合理的政府绩效审计监督体系。想要让政府绩效审计进行的更加顺利，必须要找出更多的法律依据。另一个非常重要的方面则是对该项工作的监督，构建完善的监督体系，确保国家对于政府管理起到的关键性作用，实现同步化社会审计以及财务审计，确保审计工作能将法律法规定内容体现出来，让政府绩效审计更加合法化和真实化。（三）政府绩效审计同国家治理战略的协同合作。从公共管理场域的角度看，政府的绩效审计必须要保证能够更好地进行国家治理，同国家的治理战略保持一定的一致性。就实践而言，政府的绩效审计必须围绕着国家治理下各个阶段的任务重点，对重点项目进行审计。（四）审计的评价体系需要优化。审计中依据的评价标准应该得到优化，找到那些具有客观性和公正性的标准，比如说同类的先进组织能够运用的标准和范例，政府以前取得过的最好绩效等。形成指导性的标准，对于政府绩效审计，有必要就一些基本原则和做法，给出基本的规定，可以来自法律、法规或者是规定等等。不但需要指导性的标注，对于技术性的标准同样需要设立出来，包括专业标准、国家标准、行业标准等等。
三、结束语
综上所述，从公共管理场域中，看当前政府绩效审计中有哪些困境，主要包括急需提升审计评价标准、审计方法和工作人员与要求存在矛盾、政府绩效审计的认识缺位、有待完善的体制和机制，想要更好地面对这些困境，提升政府审计的质量，可从重新构建政府绩效审计的体制机制、构建合理的政府绩效审计监督体系、政府绩效审计同国家治理战略的协同合作、审计的评价体系需要优化等方面入手，更好地面对以上困境。
【参考文献】
[关键词]公共图书馆；人文精神；人文关怀
一、公共图书馆人文精神内涵
人文精神是一种普遍的人类自我关怀，表现为对人的尊严、价值、命运的维护、追求和关切，对人类遗留下来的各种精神文化现象的高度珍视，对一种全面发展的理想人格的肯定和塑造；而人文学科是集中表现人文精神的知识教育体系，它关注的是人类价值和精神表现。人文精神不仅是精神文明的主要内容，而且影响到物质文明建设。它是构成一个民族、一个地区文化个性的核心内容；是衡量一个民族、一个地区的文明程度的重要尺度。一个国家的国民人文修养的水准，在很大程度上取决于国民教育中人文教育的地位和水平。
我们现在所说的人文，或人文精神，或人文思想，重视人文教育，这里的人文，显然是指人类文化中的先进的、科学的、优秀的、健康的部分。而且，其核心是指先进的价值观，其主要内容则是指先进的规范，对于社会而言，尤其是先进的法律和制度规范，对于社会成员而言尤其是先进的道德和习惯规范，对于青少年来说，首先体现在养成良好的习惯规范。
一个人的精神世界有三大支柱：科学、艺术、人文。科学追求的是真，给人以理性，科学使人理智；艺术追求的是感性，艺术比人富有激情；人文追求的是善，给人以悟性，人文中的信仰使人虔诚。科学强调客观规律，艺术更注重主观情感；科学讲的是理性，艺术更富于情感；“科学就是根据事物的普遍性处理事物的特殊性。艺术则是根据事物的特殊性去处理事物的普遍性。”人文则既有深刻的理性思考，又有深厚的情感魅力。一个人的精神世界，不能没有科学，也不能没有艺术，更不能没有人文。所以，我们也可以把人的综合素养概括为科学素养、艺术素养和人文素养。
二、公共图书馆人文关怀内涵
人文关怀的本质就是坚持以人为本，充分肯定人的感性认识与理性认识，尊重人的自身价值和人格独立。人文关怀体现的是人的自身价值，是把人放在第一位，一切从人出发，以人为中心，把人作为观念、行为和制度的主体，尽其所能地来满足人的合理的需求，使其达到自身合理需求的满意度。在这里，每个社会成员都享有图书馆特有的人文关怀。人文关怀贯穿于图书馆始终，是公共图书馆人文精神的具体表现。
（一）读者用户
读者是图书馆的主要服务对象，读者在利用图书馆的过程中享有法律赋予的相应权利。大体包括：平等的利用图书馆的权利，自由选择文献的权利，信息知情权，参与权，安全保障权等，图书馆有义务对读者的合法权利进行保障。以最短的时间，最高的效率，满足读者对图书馆信息资源的需求，不仅体现了图书馆的工作宗旨，也是“以人为本”的服务理念在图书馆工作中的具体体现。图书馆应该高举为千千万万普通读者服务的旗帜，突出关怀读者的精神，谨慎的坚持读者机会均等，让社会整体中的每个人都能经过图书馆的服务而获益，这是图书馆读者工作的出发点，又是根本目的。
（二）图书馆员
图书馆员是图书馆实践人文关怀第一层面。图书馆搜集、收藏的文献信息是人类活动和智力的结晶，是图书馆开展信息服务的物质基础，这些文献信息通过人（馆员）的系列活动后，再服务于人（读者和用户）。因而，图书馆的一切工作服务和精神都要通过具体操作层面的图书馆员才能得以实现，图书馆工作的全部，实质上是从人到人，如此循环反复的过程。读者用户思想意识里的图书馆形象，不仅仅是图书馆现代化的建筑、先进的设备、丰富的文献信息，也不仅仅是图书馆管理者的地位和权威、图书馆现代化的信息管理系统等，读者用户意识里的图书馆形象主要是图书馆员通过自己的劳动提供给读者的服务，读者用户对图书馆的评价主要是针对图书馆的服务及其效果。如果图书馆员情绪低落、态度恶劣、言语粗俗，读者用户是不可能获得自身需要的满意服务的，图书馆的公众形象也就大打折扣了。由于图书馆员既是管理者，又是被管理者，具有双重性质的身份，因而，图书馆员理所当然是图书馆开展人文关怀的另一重要对象。
三、公共图书馆的人文精神和人文关怀的内在联系
图书馆的人文精神和人文关怀，是一个值得重视的问题。在图书馆的各种活动中，人文精神和人文关怀永远居于首位。我们常常讲“读者第一、服务至上，千方百计满足读者的需求”，这响当当的口号就是以人文关怀作为底蕴的。如果缺失了人文精神，没有了人文关怀，图书馆就必然背离其存在的宗旨，迷失其发展的方向。读者固然看重图书馆的资源和先进的技术手段，但同样也看重图书馆那弥漫着浓郁人情的人文环境。
在现代社会，图书馆所缺少的不是技术，也不是资源，而是人文关怀。技术可以引进，资源可以积累，惟有人文关怀不是可以购买或移植的。为什么我们提倡“读者是图书馆的主人”，其中最重要的一点是我们过去追求读者的“地位”这一现象，而忽视了人文关怀的内涵。因此，图书馆服务必须从以文献为中心向以读者为中心转移，建立在人文关怀的基础之上。以人为本的管理，是高层次的管理，是管理现代化的理念。以人为本的管理，即人本管理，就要体现人文关怀。图书馆管理中的人文关怀，主要有两个方向的内容：
（一）对图书馆工作人员的人文关怀
长期以来，有些人奉行的是以书为本的管理。在网络环境下是以现代化技术设备为本的管理，缺少人文关怀，始终没有步入以人为本的管理层次。不是“读者至上”，更不是“馆员至上”，而是“物质至上”。这种见物不见人的管理，有其深刻的历史根源。
对待藏书，图书馆用分类法对之进行分类，每一本书都能获得一个适合自己的位置，去发挥自己的“知识”和“才能”。编目和检索系统著录并编排每一本书，使之不至于被埋没和遗忘：他人就不同了。至今还没有一部关于人的分类法，可以详细到二级、四级类目，对人进行精确的分类。更没有编目和检索系统，根据人的“知识”和“才能”进行检索。人们往往很难找到一个适合自已的位置。
有些图书馆管理者不能实事求是，一切从实际出发。造成从事图书馆具体工作的多少、质量的好坏，与收入分配的关系越来越疏远，已经到了十分严重的地步，长此以往，后果不堪设想。
人文精神的核心是自由。自然状态是动物状态，而人文状态则是指人具有一种超越性。这种文化超越性的涵义要比精神超越性广泛得多。有了这种超越性，人才能够去创造，才有了今天的文化，而这种超越性的核心就是自由。所以，无论从物质方面或是从精神方面而言，自由都是文化产生的一个根源。
（二）对图书馆读者的人文关怀
对到馆读者的人文关怀，主要体现在以下几个方面：1.尊重读者，明确图书馆是为读者服务的；2.了解读者需求；3.诚实地对待读者。对于某一方面的资料，图书馆有还是没有，要如实相告，不得敷衍塞责，推诿扯皮；4.热情相助。尽量满足读者的需求。在读者需求无法满足时，也要指引读者到别的图书馆或系统查找；5.阅览室和书库使用要充分、适当。不充分是对资源的浪费，不适当是对读者健康的不负责任。例如，阅览室和书库读者密度过大，就是一种“不适当”。这样极易造成“流感”等传染病的交叉感染，其后果不堪设想；6.应为到馆读者提供饮水和食品，收取合理的费用。“免费服务”是指图书馆的主要服务是免费的，并非一切服务都免费。比如复印，还是要收费的；7.对于残疾人、儿童、失去自由的人等弱势群体的信息需求，要首先和重点满足，要有政策的倾斜而不是歧视；8.要充分体现出平等、自由和免费使用的图书馆精神；9.要注意保护读者的隐私。主要是对借阅记录要保密。
总之，图书馆的人文精神和人文关怀，还有许多值得研究的问题等待我们去探讨。人文管理必定会使图书馆事业兴旺发达，必定会使我们的图书馆越办越好。
参考文献：
[1]刘红.浅谈公共图书馆读者服务工作的人文关怀[J].重庆图情研究，2007（3）.
关键词：立井；井筒超深冻结钻孔；施工工艺
Abstract: in the shaft ultra deep freezing hole construction process, freezing and refrigeration equipment are the two key factors. In this paper, the construction technology, construction process of freezing depth, borehole deviation, selection of equipment maintenance, influence factors are discussed one by one
Keywords: shaft; the shaft ultra deep freezing hole construction technology;
中图分类号：U215.14文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012
工程实践证明，冻结法是一种技术成熟可靠的施工方法，广泛应用于地下工程施工中。它具有不污染环境、不破坏地层、保护地下水资源等优势。
1 超深冻结法凿井钻孔原理
冻结法经历了天然冻结和人工冻结两个阶段。由于开凿的井筒直径大小和深度受到的限制较少，故在立井的开凿中多采用此类方法。冻结法施工的适用条件要求较低，一般只要有不稳定地层或含水极丰富的裂隙岩层，地下水含盐量不大，且地下水流速较小时，均可使用冻结法施工。冻结法凿井钻孔就是在不稳定的含水地层中进行施工时，利用人工设置的冻结管，在冻结管内循环冷媒剂，将井筒周围岩层的热量带走，冻结形成封闭的圆筒——冻结壁，抵抗地压、承受水压力和隔断地下水，在冻结壁的保护下进行开挖地层和砌筑井壁的一种特殊施工方法。冻结法凿井钻孔施工在立井井筒的建设时具有明显的优势，既能用于不稳定的含水层,又可用于基岩含水层，既可应用于立井，又可应用于斜井及风道口工程，适应性强，安全可靠。
2超深冻结钻孔施工工艺及注意事项
2.1施工设备选取
2.1.1钻机设备
钻孔作业的施工点在隧道内，施工面较小。因此选取的钻机要求体积小、功率大、运输方便、便于分解。
2.1.2钻杆设备
一般采用无缝钢管，丝扣连接，单根长度在1—1.5米。
2.2施工方法
2.2.1开孔
先以金刚石钻机开孔取芯，取出岩心后，打入加工的孔口管并固定，然后安装密封装置。
2.2.2钻孔施工工艺
钻杆钻进后即兼做冻结管，进入设计深度后即留置孔内。
2.2.3孔口密封
在施工过程中，要密切注意土层的变化，掌握好钻机的工作力度。钻机进入一定深度成孔后必须立即用月牙板封闭，减少暴漏时间，减少危险。
2.3影响施工的因素
2.3.1钻孔偏斜
钻孔偏斜可以分为平面偏斜和剖面垂直方向偏斜两种。不同性质的地质土层对钻孔偏斜的影响最大。解决钻孔偏斜的办法要视具体情况而定，一般有钻机找平、钻进泥浆循环、加设孔口管等方法。
2.3.2地面沉降的影响
除了上述问题之外，还应注意在钻孔钻进过程中对土层原始平衡造成破坏后，表现为地面沉陷，而带给钻孔施工的影响和破坏。
3 工程实例
如某煤矿主井井筒深度805m，井筒净直径7.5m, 最大掘进直径12.4m，最大掘进工作面积121m2；井筒采用双层钢筋混凝土井壁支护, 双层井壁自上而下分5次变厚, 其总厚度为1.10～2.30m，井壁混凝土强度等级为C40～ C75；内外壁之间夹2层1.5mm厚的聚乙烯塑料板, 外壁外侧增加1层厚25～75mm的聚苯乙烯泡沫板。该矿矿区表土层厚568.45m，主要成分为砂(砾)、砂质黏土、黏土。砂砾层富含水, 最厚的砂(砾) 层为18.00～19.51m，砂砾层累计总厚度为309.5m，黏土层累计厚度为253.7m。根据井筒地质检查孔冻土试验报告, 该井筒表土层厚, 黏土层含水量小，试验土层的冻结温度较低， 其土层冰点温度平均为-1.7℃，最低达-2.8℃；冻土强度偏低，冻胀特性明显, 试验各个土层最大冻胀力平均为0.58MPa, 土层最大冻胀率平均为3.06%。
3.1 冻结技术与制冷设备
3.1.1 冻结技术设计参数
1）冻结井深度。为确定合理的冻结深度，节省冻结工程费用，保证质量，加快建井速度，同时做到安全可靠。这就要求冻结深度必须穿过分化基岩，深入到不透水的稳定基岩10m 以上。距离分化带30m 以内的含水基岩岩层，应与松散层一起冻结，并宜采用差异冻结施工。本工程依据实际情况确定冻结深度为610m。
2)冻结井壁厚度。根据冻土物理力学性能数据分析, 黏土层冻结在-5.0℃时, 抗压强度1.40～1.56MPa。设计选取积极冻结期盐水温度为-34℃～- 36℃；控制层位冻土平均温度为-16℃～- 18℃；冻土抗压强度按冻土试验参数-15℃选取, 抗压强度为3.95MPa；冻结井帮温度在井深400m以浅时为- 8 ℃以上, 井深400m以深时为-8℃～- 12℃。根据我国以往实际经验并结合国外先进技术理念综合分析, 确定本项目井筒冻结壁厚度为1.5m。
3) 冻结钻孔圈径、数量。井筒冻结采用外、中、内圈孔和防片帮孔的多圈冻结孔设计布置。外圈孔直径30.8m, 58 个冻结孔, 孔深578m, 采用局部冻结。为有效防止冻结孔偏斜的情况发生，对冻结孔偏斜率提出了以下要求：位于冲积层的钻孔不宜大于0.3%，相邻两个钻孔终孔的间距不得大于3m；位于分化带及含水基岩的钻孔，不宜大于0.5%，但相邻两个钻孔的终孔不得大于5m；对于径向偏斜，均控制在500～800mm 范围内。当相邻两个钻孔的偏斜值超过上述规定时，应补孔，以有效防止冻结壁开窗，涌砂冒泥，而造成淹井事故。
3.1.2 制冷设备
冷冻站内制冷设备均采用高低压机组、双级压缩制冷形式 ,总配置24 组螺杆式氨制冷机组。其中，高压机和低压机各24台, 型号分别为LG20IIITA 和JHLG25LIIITA。冷冻站装机标准制冷量为48 567kW, 高低压理论容积比为1:3.35。
3.2 施工技术方案
为加快施工进度，采用大型机械化设备进行施工，井筒内采取优化设计合理布局。井筒冻结表土段及基岩段的外壁施工均采用从上往下短段钻孔。冻结段内壁采用1.0m 高小块金属组装模板, 自下而上一次套壁的施工技术方案。
3.2.1 掘进施工
1) 表土段施工。井筒冻结深610m, 其中表土层厚368.45 m。表土冻结段双层井壁底部支撑圈在风化带底部基岩内。表土段冻土未进入荒径或井筒中部土层未冻结时，均用挖掘机分层分片挖掘，层厚约1m，由井中向外依次挖掘。
2）基岩段施工。为了加快井筒掘进速度, 考虑到最近冻结管距井帮2.825 m, 确定采用FJD-6A 型伞钻凿眼, 中孔全断面一次控制爆破方法施工。炮眼深度2.0～3.0m, 设计炮眼布置圈6～7圈, 采用抗冻水胶炸药、毫秒电磁雷管起爆。
3.2.2 井筒壁施工
1）外壁施工。外壁为砌壁施工,。采用3.6m段高单缝液压伸缩式整体下滑金属模板, 由18块宽1.315m的模板组装而成。为便于观察井壁混凝土的浇灌质量, 模板上留出3个观察窗。为了保证混凝土井壁质量, 采用地面搅拌站预制的抗冻高强度高性能的商品混凝土, 混凝土内添加了特制型高效减水剂。
2）内壁施工。内壁砌筑采用高1.0 m、宽0.97m 的金属小块模板。考虑大直径模板变形大, 浇灌的混凝土井壁厚(最厚达2.5 m )、压力大, 模板框架采用10.0mm厚钢板焊接, 中间增设2～3块筋板加强，接头板宽为80mm，模板外采用6mm厚的钢板，以提高模板的整体稳定和强度，减少模板砌壁变形。为加快套壁速度, 在双层吊盘下方12m处，增加第3层钢结构盘，由4根钢丝绳悬吊在双层吊盘的下层盘主梁上。套内壁期间，双层吊盘的上层盘作为绑扎钢筋和敷设夹层塑料板的工作盘。套壁前，先在井底第1模下方稳刃脚、扎双层钢筋后, 自下而上逐模安装和砌壁, 12m高一个循环, 模板周转循环使用。
结语
立井井筒超深冻结施工中，情况复杂，危险性高，施工难度大。在施工中要事先对地质和土层进行分析，要注意机械设备的保养维护和观察，控制地面沉降和钻孔偏斜对施工带来的影响，为下一步的施工做好准备。
【参考文献】
[1]孙玉超. 立井超深冻结钻孔施工技术[J]. 煤炭工程,2008,11:30-32.
摘要:本文在对当前企业员工激励机制背景认知的基础上,对企业员工精神激励现状进行分析,从而对企业精神激励所处的现状有了更深入的认识,进而依据激励理论分析了企业员工精神激励问题所在;最后,根据存在的问题制定出了相应的调整策略,期使能够更大程度地吸引人才、激励员工,从而形成一套良好的精神激励机制,增强企业的综合竞争力。
关键词:企业管理;精神激励;存在问题
一、什么是精神激励?
精神激励(Spiritual drive),即内在激励,是指精神方面的无形激励,包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可,公平、公开的晋升制度,提供学习和发展,进一步提升自己的机会,实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等等。精神激励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛,影响深远的工作,它是管理者用思想教育的手段倡导企业精神,是调动员工积极性、主动性和创造性的有效方式。
二、企业管理中员工精神激励现状
(一)现代企业管理中精神激励现状
企业在员工精神激励机制中存在的主要问题可归纳如下:1.激励形势单一,漠视对员工深层次的激励2.缺乏科学的评定标准和评定程序,降低了员工的期望值。3.误认为激励就是奖励
(二)存在这些问题的原因
一方面是人才价值观念管理方式落后,忽视了人对企业的重要作用,对人才的激励程度和人才的开发、培养和发展的重要意义认识不足,忽视了精神激励的作用,使企业较少的采用“以人为本”的管理方式。
另一方面忽视企业文化的激励作用。公司的政策环境与企业文化息息相关,企业应力求建立一种重视人力资源,最大限度地发挥员工的潜力,调动他们的积极性、主动性和创造性的文化氛围,并在这样的企业文化的大环境下确立本企业的政策环境。
还有的企业重视激励的短期作用,而忽视了激励的长期作用。一般来说,企业管理员工的方法,是工资加奖金,或者年薪制,激励的重点是当期的经营业绩,属于短期激励,在这当面的激励近年来普遍有所提高。但这样的激励措施可能会影响企业的长期发展,许多决策行为的成效往往需要几年之后才能显现,如果没有相应的长期激励,就可能诱发经营者的短期行为而损害出资人的根本利益。
三、不同类型员工的精神激励对策
对于任何企业而言,按照员工的能力和工作的意愿(态度),都可以将员工分为四类。企业在管理时应根据不同类型的员工应用不同的精神激励方法,下面分别阐述对这四种员工的精神激励方法。
(一)针对高意愿、强能力型员工的情感激励法。
这类员工既有很高的工作意愿也有很强的工作能力,是企业的优秀人才和核心资产,他们大多具有比较清晰的自我认知和评价,对自己及自己所从事的工作有正确的理解。因此,他们通常对自己对别人的要求都比较高,比较敏感,比较在意工作的感受和别人的评价,比较重视企业的文化和自身的发展。这就要求领导者要多关心他们的精神生活,多多给予正面评价。
(二)给强意愿、低能力型员工提升能力的机会
这类员工工作很努力,对于自己的每项工作任务都认真对待。但是由于缺乏专业的训练、必要的知识或者特殊的技能,总是不能很好的完成工作,达不到设定该工作所要达到的目的。
对于缺乏技能但有提高潜力的员工(比如经验不足的刚毕业大学生)来说,周围人的评价会很大程度影响他们的自信,精神激励的效果远远强于物质激励。这就要建立健全的评估体系,让他们的工作得到认可。并且要建立科学的培训培养机制,真正提升他们的能力,使他们觉得在这里工作能够增加自己的人生价值,实现自己的目标,并能够找到一种归属感。
很多时候,人不是有能力做到才能做到,而常常是由于身边人的期望或压力,而能做到能力之外的事情!用正确的精神激励方法来激励他们,这类员工将是忠诚度最高的员工。
(三)针对低意愿、低能力员工的领导行为激励法。
领导行为激励是指领导者在激励组织成员过程中,从自我做起,为组织成员做出表率。领导者为组织成员做表率,用自己的行为激励组织成员,实际上是领导者履行职务、扩大影响力的需要。而组织成员则往往把优秀的领导者视为精神支柱,视为组织成员的骄傲、榜样,这也正是组织成员一种极为重要的精神激励。
有关研究表明,一个人在报酬引诱及社会压力下工作,其能力仅能发挥60%,其余的40%有赖于领导者去激发。对于低意愿、低能力的员工需要领导率先做出榜样,让他们有学习的对象,员工就会有努力的方向和赶超的目标,从榜样成功的事业中得到激励。
(四)针对低意愿、强能力型员工的奖励惩罚激励法。
低意愿强能力型的员工,具备很好的工作能力,可以很轻松的将一件工作做好。但是总是懒懒散散,拈轻怕重,不愿意对工作投入精力和热情,是典型的可以做不愿做的类型。对于这种类型的员工,最好的精神激励方法就是奖励惩罚激励法。
奖励和惩罚得当,有利于激发员工的积极性和创造性,所以有人把批评或惩罚看作是一种负强化的激励。例如,员工所在企业的企业文化是积极的、荣誉感强的文化氛围,那么当这种类型的员工犯了错误或工作完成的不够好的时候,管理者就应给予批评和否定,在下次再遇到类似情况的时候就会引以为鉴了。而对于做的好的员工要当众表扬,或者给予更高的精神奖励。对于激励奖励,要做到科学、合理、符合人性。太容易获得的激励和很难获得的激励都无法真正激发工作的积极性。
人生的本质就是寻找一种满足,如果能把这种满足引导到工作上来,就一定会收到惊人的效果。
四、结论
在企业管理中,对任何一种员工的精神激励都不能只用一种方法,常常是多种方法结合起来,但是,要针对不同类型侧重不同的激励方法,这样才能达到事半功倍的效果。
没有一位员工存心要做平庸的人,每位员工都希望力争上游,在工作上有杰出的表现。找到正确的激励方法,在精神上充分肯定他们的价值,比用物质鼓励他们更能产生满足感,最后,你会发觉,不知从何时起,员工的工作士气变得如此高昂,员工的工作变得如此有效率。
参考文献:
一、预算管理不合理
1.问题
（1）目前很多企业重视财经管理，使用先进的技术提高管理水平。财经管理受到很多因素的影响，使得它的作用效果不理想。财经企业的领导者对于财经认识不足，管理经验相对较少，制定的策略不符合财经管理要求。财经工作者在涉及成本编预算时，业务素质不高，技能水平有限，很容易造成成本编预算错误。
（2）很多企业比较重视企业效益，不了解预算的作用，不重视预算管理。加上企业预算工作者素质不高，处理预算工作不仔细，很容易影响预算准确性。最后企业在审核各项费用时发现企业的收益和费用支出不相符，支出超于预算，形成赤字情况。
（3）预算工作涉及的项目比较多，如果在处理预算工作时，各方面的信息不齐全可能会影响整体预算编制。企业的财务工作者在处理工作时不认真，没有根据公司制定的标准来设计预算方案，预算就会存在问题。还有些企业不重视预算工作，没有建立相应的预算体系，使得财经管理存在问题。除此之外，有的企业在进行预算工作时，没有综合考虑企业实际发展情况，编制的预算与企业发展情况不相适应，也没有发挥预算的作用。
2.原因
（1）各大企业在追求企业经济效益时，没有充分认识到预算作用，也没有重视预算工作，可能影响企业发展情况。甚至有的企业没有完善预算体制，就不能发挥预算功能。
（2）现代企业管理方式和以前的管理方式不一样，以前的预算管理考虑问题不全面，有很多设备方面的费用根本就没有考虑在里面。企业重视发展，使用很多技术和设备帮助企业生产。可是在编制预算的时候，对于这些设备的投入维修费用、流动资金的变化情况都没有考虑在范围内，影响预算准确性。
（3）预算工作人员的素质不高，很容易在处理预算的时候出现问题。他们对预算认识不全面，处理预算技能水平不高，影响财经管理效果。
二、工程问题
1.工程负债情况很严重
工程单位在施工时，各项资金建设费用没有到款，建设单位为了继续施工，向外借外债。施工建设需要考虑企业自身情况和工程情况，施工给单位能力不足或者建设资金不够的情况下，需要采取措施改善情况，不是一味的为了完成施工向外借债，导致施工负债情况。施工建设资金存在问题，可能会影响施工进程和工程成本。建设单位因资金问题出现工程停工不仅会影响施工单位的信誉，还会造成巨大的经济损失。
2.工程拆标、分包情况很严重
目前很多施工单位采用分包方式施工，建设工程的承包商把工程分为几部分，承包商负责其中主要部分，其他部分让其他施工单位建设。其中一个建设环节出现问题，对整体建设有很大的影响。如果工程建设出现问题，追究相应的责任，有些企业为了逃避责任，将工程推给其他施工单位，会影响整体施工进程，也会增加施工成本。分包施工方式受到很多因素的限定，特别是建设资金影响。
3.施工管理不合理
工程施工中会存在很多问题，不合理的管理会影响工程施工进程和施工质量。从审计结果的角度分析施工情况，会发现更多问题。施工管理水平有限，直接关系到施工财经管理。在施工前，需要准备相关文件，帮助施工企业招投标工作，可是很多企业指定的招投标合同中存在很多问题。工程承包商在选购施工设备和材料的时候，没有严格按照相关要求来选购，也没有重视施工设备和材料质量。施工设计单位要根据工程情况设计合理的施工图纸和施工方案，可是设计人员没有综合考虑工程情况，导致设计的方案和实际施工不相符。施工中的各环节处理工作没有做好都会影响财务管理工作。
4.效益不高
施工建设管理对于工程质量非常重要，如果管理中存在问题，导致工程效益不高。工程在建设前需要制定相关合同，维护承包商和客户利益。施工单位为了建设工程，需要制定合理的招投标合同。施工前施工单位需要做好准备工作，选购人员一定要按照合同中的施工材料和设备来购买。如果购买的施工材料和设备达不到施工标准，会影响施工质量和施工进程。要重视施工造价管理，控制施工各阶段成本预算，就可以实现对工程成本控制。施工材料和设备质量不合格，现场没有重视材料管理，造成材料出现问题，都会增加施工管理难度。在编制施工预概算时，要把施工各项费用都考虑在范围内，控制工程造价，才能提高工程效益。
三、公务接待费用不合理
很多单位在审计时发现公务接待费用支出很严重，这严重影响财经管理工作顺利进行。目前存在很多单位依靠关系来达到自己的目的，增加公务接待费用。企业没有严格控制各项费用的支出情况，不了解公司人员具体公务费用的消费情况，公司人员在报销费用时可能会谎报费用，影响财经管理。造成这种现象的原因是公司各项规章制度不完善，在管理上还存在漏洞。企业各项规章制度执行力不强，没有严格监督企业财经管理情况，导致公务接待费用支出不合理。还有就是企业为了追求利益，在依靠关系实现目的时过度消费情况非常严重，企业财务部门没有控制监督好各项费用的报销情况。
四、经济风险问题
1.企业资金安全管理
财务管理方面的制度不完善，还存在缺陷，各项资金项目审核不严。有些企业部门分工不明确，很多公司财务权力集中在单个部门，造成各部门对财务监督不够，影响公司整体财务管理状况。
2.固定资产
在公司年末盘点固定资产时会发现很多问题，在审核公司经营情况时没有考虑固定资产投资情况，导致企业投入与支出不相符。企业内部资产变动情况没有及时登记，或者公司部门发生变动，没有及时处理固定资产情况，造成企业损失。
3.台账建设
施工建筑单位没有重视工程建设信息的整理工作，导致信息缺失。施工单位没有按照国家标准建立完善的管理制度，也没有成立工程档案管理体制，管理人员没有处理好相关信息的整理、收集工作，可能造成大量信息不完整，会影响客户和施工单位合作。
五、针对财经管理问题采取措施
1.关于预算措施
企业要重视预算管理工作，完善财经管理制度。企业要想处理好预算问题，可以综合分析公司发展情况，然后结合预算方面存在的问题，制定有效的解决办法。预算关系到企业成本和效益，需要重视预算工作。可以加强对财务部门的监督，提高财务人员的专业素质和技能，保证进行预算工作时不出现错误，认真审核企业经费使用情况，发现问题要及时向上级汇报。
2.关于工程建设措施
工程单位招投标时需要根据自身经济情况和能力去竞标，制定完善的施工计划，严格控制工程造价和施工成本。承包商要有责任意识，重视各施工环节质量问题。施工前需要制定计划，设计人员需要综合施工情况设计施工图纸，施工材料和设备严格按照要求选购，保证施工质量。施工单位要重视监督各环节的施工情况，质量监督部门要控制质量问题，财务部门要做好各项费用审核工作，各部门分工合作，可以有效解决工程建设问题。
3.公务接待措施
企业要加强监督各项公务接待费用支出情况，要求公务接待人员做好各项费用记录工作，财务部门认真检查各项费用支出是否合理。企业发现企业人员不合理的公务接待情况，要加重惩罚力度。
4.经济风险采取措施
加强对企业资金安全管理，完善财务管理制度。财务部门工作人员要端正工作态度，对工作负责，认真审查各项费用支出情况和报销情况。认真落实财经管理制度，加强对企业资产监督和管理。
【关键词】宫颈妊娠 子宫动脉栓塞 护理
宫颈妊娠是指受精卵着床和发育在宫颈管内，极罕见。率约为1：18000[1]，近年宫颈妊娠的发病率有所增高。主要症状为无痛性阴道流血或血型分泌物，流血量一般是由少到多，也可以为间歇性阴道大量出血。子宫动脉栓塞介入治疗主要目的是阻断宫颈丰富血液的流动，其次使用无水酒精杀死胚胎，使其作用自然排出或吸收，避免严重的并发症，取得了很好的效果，现将治疗与护理方法报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
患者年龄37岁，孕2产1，曾1998年剖腹产一次，因停经56天，阴道少量流血7天，无腹痛，查β-HCG58003mIU/ml，B超提示宫腔内积血，宫颈内口处见孕囊，囊径30mm，未见胎心搏动，宫内胚胎停止发育入院，确诊为宫颈妊娠。
1.2 治疗方法
1.2.1 子宫动脉栓塞术：常规右腹股沟区消毒铺巾，以Seldinger技术穿刺右腹股动脉，插管至左、右髂内动脉及子宫动脉造影，可见双侧髂内动脉各分支均充盈显影清晰，左、右子宫动脉明显增粗，相当于子宫区可见许多迂曲、螺旋状血管网，实质期子宫区呈不规则浓染，子宫增大。分别选择至双侧子宫动脉，注入MTX80mg，然后用明胶海绵颗粒作双侧子宫动脉栓塞。栓塞后造影示子宫动脉已闭塞，子宫不显影，栓塞满意。
1.2.2 局部治疗 分别于手术当日、术后11天、21天、30天在B超引到下囊内注射无水酒精，量分别5ml、6ml、8ml、3ml
2 结果
3 护理措施
3.1 术前护理
3.1.1 心理护理 由于宫颈妊娠是一种危险性高、而子宫动脉栓塞术又是一种新的治疗方法。患者常常会出现焦虑和恐惧的心理。主管医生和护士主动与患者及家属进行沟通，向患者介绍治疗方案并向患者发放相关资料，利用多媒体向病人展示手术的操作过程。让患者和家属能够直观的了解病情及治疗方法。使患者及家属都能积极的配合治疗。
3.1.2 患者准备 术前准备:患者常规行血液分析、肝肾功能、心电图、胸透等检查。术前作普鲁卡因、碘过敏试验。术前备血、禁食禁饮、双侧腹股沟区备皮。留置尿管等。
3.2 介入后护理
3.2.1 病情观察 术后一小时病情平稳即返回病房，严密观察病情变化，6h内心电监护严密监测生命征变化，每15-30min巡视一次病房，严密观察阴道流血情况及穿刺部位情况，检查穿刺部敷料有无渗血以及右侧足背动脉有无搏动、远端皮肤温度及颜色，为防止穿刺点出血及动脉栓塞脱落于右侧腹股沟压沙袋6h禁止用力咳嗽、大便、穿刺肢体要伸直，制动24h。术后72h避免剧烈运动或下蹲，并向患者即家属说明制动的重要性，预防因止血不彻底、压迫不当、肢体移动致穿刺出血凝块脱落引起皮下血肿或大出血。[2]该患者介入术后阴道流血少，穿刺部位无出血，敷料干燥，右侧肢体足背动脉搏动好。
3.2.2 术后心理护理 手术后患者及家属均急于疾病的康复，对β－HCG及B超的结果反应，常会出现一些情绪的波动，会怀疑治疗的结果而出现情绪低落、焦虑、烦躁，对医务人员不信任。术后责任护士应积极，热情的与患者交流术后对疾病的影响，以及术后疾病的转归，让患者能较好的调整心态，学会应对不良刺激，维护心理健康，巩固治疗效果。
4 出院宣教
回家后注意休息，禁性生活及盆浴一个月，注意会卫生，严格避孕3个月，避免重体力劳动6个月，以免发生腰骶胀坠痛。定期门诊复查。
5 小结
由于宫颈周围血管丰富，宫颈平滑肌组织较小，收缩不良的解剖特点，导致不可控制的大出血几率就越大.本例利用子宫动脉栓塞阻断宫颈丰富血液的流动，使局部缺血， 使用无水酒精杀死胚胎。经观察这样的疗法较好，安全，可是出血量明显减少。因此在护理过程中，子宫动脉栓塞术的护理要点，主要是做好穿刺部位的观察和术后正确的指导，防止穿刺部位出血，血肿或血栓形成，这样才能有效的配合医生做好术后的治疗[4]。
参 考 文 献
[1]苟文丽，宫颈妊娠[J]，《妇产科学》2004，10（2） ：117.
[2]洪燕玲，宫颈妊娠血管介入治疗的护理[J].中华医学研究与临床，2005，5（3）：83－84.
随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，医院该如何更好地适应市场经济体制的发展，积极应对“入世”后医疗市场形成大市场、大竞争的格局，更好地服务经济建设，保障人民身体健康呢 针对以上的要求，我院今年开展了“某某”活动。在活动期间，护理人员在各个方面不断完善和改进自己，为病人提供更为专业，更为科学的服务，使病人的满意率不断提高。
护理工作是临床医疗服务的重要组成部分。常言道：三分治疗、七分护理，而随着人类社会的进步，医学科学的发展，病人的诊疗要求也会发生相应的变化。为了满足病人需要，提高病人的满意率，在护理病人的过程中，人文关怀始终贯穿其中
1．转变观念，加强护患之间的交流沟通，不断提高护理服务的质量。要把病人当亲人。患者入院时有人热情相迎，出院有人笑脸相送；处处尊敬患者，服务细致周到。
2．让病人看明白病，费用明白是关键，是让病人享有知情选择权的重要体现。常用药品及价目公开、住院费用“一日清”和电脑触摸查询系统的开通，使患者不再是”雾里看花”，消除了交糊涂费、花冤枉钱的疑虑，减少了医疗纠纷的发生。
3．进一步明确责任护士的职责，加强护理安全质量管理。努力预防护理差错的发生。
4．转变服务理念和护理工作模式。责任护士在病人入院时，热情接待，介绍入院须知，做好导诊导检服务，合理安排护理时段。尊重病人的知情权，实行事先告知制度。检查前后，手术前后，护理工作做到有解释、有指导、有效果。病人出院时，送上一份“健康联系卡”。做好出院前的再次沟通，把病人送到病区电梯门口。实行这一工作模式后，住院病人在整个住院过程中都感受到浓郁的亲情，住院病人的满意度不断上升。
5．实施人情化管理，使病人有“病房是一个舒适的家”的感觉。在抓管理过程中，护理人员把情与管有机地结合起来，在同情心爱心的驱使下，恰到好处地进行管理，让病人在住院期间感到病区是个家，这里有温暖、有爱心、有同情、有支持、有理解、从而有治愈的信心。例如，有些患者伴客过多，在病房里高声谈笑喧哗，影响医疗活动正常进行和其他患者休息。护士们改变过去呵责，驱赶的做法，代之以文明劝导劝导多余的伴客自觉离开病房，并在生活，治疗上尽力为患者提供方便。使病人感觉到病区就是自己的家，努力为患者营造一个温馨愉悦安静整洁的治疗环境。
【摘要】 目的 优选补精益肾颗粒的最佳提取工艺。方法 采用正交试验设计，以羊藿苷的提取率作为评价指标，分别对影响提取效果的加水量、提取时间以及提取次数3个因素，选择3个水平进行考察。结果 最佳提取工艺为提取2次、加水量分别为10倍量和8倍量、提取时间各为1.5 h。结论 该工艺稳定可行。
【关键词】 补精益肾颗粒；正交设计；羊藿苷
Abstract：Objective To investigate the process of best extraction for Bujing Yishen Granules. Methods The orthogonal test was employed for selecting the best extraction process， with the extraction rate of Icariin as criteria. The levels of water amount， extracting time and times were studied. Result The super extraction process was adding 10 times amount of water and 1.5 hours for the first time， then adding 8 times and 1.5 hours for the second time. Conclusion The method is stable， reasonable and feasible.
Key words：Bujing Yishen Gramule；orthogonal design；Icariin
补精益肾颗粒是由羊藿、太子参等药味制成的中药复方制剂，具有补气健肾之功效，临床主要用于治疗男性不育症。羊藿为方中君药，主要含羊藿苷等黄酮类成分和多糖。鉴于羊藿苷等的有效成分极性较大，为保证该药中有效成分的提取，本制剂宜采用水煎煮方式提取。为优选其提取工艺，以提取液固形物得率和羊藿中羊藿苷作为指标，采用正交设计法对主要影响提取效果的加水量、提取时间、提取次数3个因素，选择3个水平进行考察。
1 仪器与试药
Waters515双泵，2487双波长紫外检测器，WDL-95色谱工作站(大连化学物理研究所生产)。羊藿苷对照品(中国药品生物制品检定所提供，供含量测定用，批号0737-200011)，羊藿等处方中药材购于南京市药材公司，经南京中医药大学鉴定教研室吴启南教授鉴定，符合《中华人民共和国药典》(2005年版)有关规定。乙腈为色谱纯(德国Merck公司生产)，水为超纯水，其它试剂均为分析纯。
2 方法与结果
2.1 因素水平
对影响提取效果的加水量(A)、提取时间(B)、提取次数(C)3个因素分别取3个水平安排实验，因素水平见表1。选用L9(34)表进行试验安排，正交试验设计及结果见表2。表1 因素水平表（略）表2 水提取L9(34)试验表（略）注：羊霍苷提取率=(提取液中羊霍苷含量/投料药材中羊霍苷含量)×100%。
2.1.1 吸水率考察[1]
将羊藿等处方药材适当粉碎，称取处方一半量药材50 g(3份)混合，加水500 mL浸泡，隔一定时间观察浸透心程度。至全部透心时，吸水率为2%。
根据处方量称取羊藿、太子参等药材，共9份，每份重100 g，按表2安排试验，煎煮提取，每份提取液减压浓缩至约100 mL，精密移取10 mL置50 mL量瓶中，加甲醇定容至刻度，摇匀，滤过，取续滤液，采用羊藿苷的含量测定方法用HPLC法测定。
2.1.2 水浸出物测定
精密量取上述正交试验的提取液20 mL，于干燥至恒重的表面皿(W1)中，在水浴上蒸干后转移至烘箱中，105 ℃干燥4 h后立即放到干燥器中30 min，冷却后，立即称重(W2)，由下式计算(W为处方量药材重量，V为各正交试验提取液体积)。
水浸出物得率(%)＝(W2－W1)×V/(W×20)×100%
2.2 羊藿苷的含量测定
2.2.1 色谱条件[2-3]
色谱柱：Lichrospher C18(4.6 mm×250 mm)；流动相：乙腈-水(28∶72)；流速：1.0 mL/min；检测波长：270 nm；柱温：30 ℃；AUFS＝0.5。
2.2.2 对照品溶液的制备
精密称取105 ℃干燥至恒重的羊藿苷对照品5.06 mg，置于5 mL容量瓶内，加甲醇溶解并稀释至刻度，摇匀。精密吸取1 mL置于10 mL量瓶内，用甲醇溶解并稀释至刻度，摇匀，即得浓度为0.101 2 mg/mL羊藿苷对照品溶液。
2.2.3 供试品溶液的制备
按处方比例称取羊藿、太子参等处方中的药材共100 g，加水提取2次，每次提取1.5 h，合并2次提取液，提取液经过高速离心之后，精密吸取该提取液1 mL，置于5 mL容量瓶中，加甲醇稀释至刻度，摇匀，即得供试品溶液。
2.2.4 阴性对照试验
按处方比例称取除羊藿以外的药材，按“2.2.3”项下方法制备阴性样品液及阴性对照溶液。分别吸取对照品溶液、供试品溶液和阴性对照溶液各5 μL，进样，按“2.2.1”项色谱条件测定，结果阴性无干扰。
2.2.5 线性关系考察
精密吸取羊藿苷对照品溶液2、4、6、8、10、12 μL，注入液相色谱器仪中，测定峰面积。以进样量为横坐标，色谱峰面积为纵坐标，绘制标准曲线，经线性回归，回归方程为：Y＝5 864 392.0X－897.5，r＝0.999 4。由测定结果提示，羊藿苷进样量在0.202 4～1.214 4 μg范围内线性关系良好。
2.2.6 精密度试验考察
分别精密吸取同一供试品溶液5 μL，连续进样5次，结果所得羊藿苷含量的RSD＝1.58%。
2.2.7 重复性试验考察
取5份同一批样品，按供试品溶液制备方法制备，进行测定，结果，羊藿苷的平均含量RSD＝2.6%。
2.2.8 稳定性试验考察
取同一供试品溶液，按0、2、4、6、8 h时间间隔，分别进样分析，测定色谱峰面积，结果羊藿苷在8 h内稳定，RSD＝2.5%。
2.2.9 回收率试验考察
精密称取已测知羊藿苷含量的样品及一定量的对照品(共5份)按样品含量测定项下方法操作，结果羊藿苷平均回收率为99.7%，RSD＝2.6%。
2.2.10 样品测定
分别精密吸取对照品溶液与供试品溶液各5 μL，注入高效液相色谱仪，按外标法计算。
2.3 试验结果
(见表3、表4) 表3 浸出物得率方差分析表（略）注：F0.05(2，2)=19.00。表4 羊藿苷含量方差分析表（略） 注：F0.05(2，2)=19.00。
对正交试验所得结果作直观分析和方差分析，以判断各因素对提取效果的影响程度，筛选出在该试验条件下最优的提取条件。由水浸出物得率为考察指标，由表2中极差R值大小分析可知，各因素主次顺序为C>A>B；方差分析结果表明：只有C因素具有显著性意义(P0.05)，A3B1C3为佳；以羊霍苷含量为考察指标，由表2极差R值大小显示，各因素作用主次为B>A>C。方差分析结果表明，A、B、C三因素均对羊霍苷含量的影响具有显著性意义(P
2.4 验证试验
称取处方量药材按A2B2C2进行验证试验，结果与正交试验结果吻合，说明该工艺稳定可行。
3 讨论
采用正交设计试验法来优化中药制剂的提取工艺，可缩短试验周期，减少试验次数，且试验结果可比性强，可进行方差分析，具有很强的实用性。采用高效液相色谱法测定羊藿苷具有快速、准确、重复性好等特点并且含量测定结果比较可靠。正交试验考察指标采用羊藿中羊藿苷提取率为指标，侧重考察有效成分的提取效果，较以固形物得率为指标更为合理。故本试验在最终确定最佳工艺时也是这样取舍的。当然，鉴于目前中医药作用机理研究的不是很深入，因此，以后需要结合临床疗效进一步验证采用羊藿中羊藿苷提取率为指标并采用正交试验优选得到的工艺是否为最佳工艺。相信随着中医药现代化的深入发展，这些问题会得到很好的解决。
参考文献
[1] 谢秀琼.中药新制剂开发与应用[M].北京：人民卫生出版社，2002.135.
[2] 国家药典委员会.中华人民共和国药典(一部)[S].北京：化学工业出版社，2005.附录33－34.
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