时间：2023-09-20 15:23:03
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇加强思想政治建设情况，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
关键词：和谐发展；企业文化建设；思想政治工作；有机结合
在新时期发展过程中企业积极做好文化建设与思想政治工作，对于推动企业实现健康和谐发展是至关重要的。展开企业的思想政治工作对于全面加强企业科学和谐发展产生了积极的关键性作用，对于提升企业运行及增强企业员工思想意识十分有帮助。在经济不断得到发展的新形势下，企业积极创新将企业文化建设与思想政治工作，并及时加强各自的作用与功能，是当前企业运行与发展中企业领导应当高度重视的问题，需要结合时展特征及企业自身的运行情况，不断研究与分析新时期中企业存在的问题，并及时探索出合理科学的措施解决问题，从而推动企业能够全面实现和谐发展，提升企业在竞争激烈市场中的实力。
一、我国企业运行中文化建设与思想政治工作的共同点与区别
1.企业运行中文化建设与思想政治工作的区别分析。第一，二者在性质上存在差别。企业文化建设是企业运行管理中的一种机制，而企业的思想政治工作的展开是一项政治范畴内的工作，二者都是为了让企业全体员工形成共同的行为规范与价值观，从而达到提升企业发展空间的目的。第二，二者在内涵上有所差别。企业文化建设主要是通过为企业员工营造良好的文化环境，在这种积极向上的工作环境中为企业发展展开服务；但是企业思想政治工作的展开是通过对企业员工进行思想上的教育与塑造，从而改变员工的行为方式，提升企业员工的思想政治觉悟。第三，二者在执行方式上有所差别。企业文化建设为员工工作营造积极的氛围，提升企业员工团队的凝聚力，发挥出企业每一位员工的作用。企业思想政治工作是为了企业员工在思想上实现改变，从而激发工作积极性，提升工作责任感。2.企业运行中文化建设与思想政治工作的共同点分析。在企业运行与发展过程中文化建设与思想政治工作所服务的对象相同，都是为了全面加强企业全体员工的思想意识与内心，从而实现改变员工行为方式目的。在服务方向上也具有高度一致性，企业运行中文化建设与思想政治工作是为了进一步加强员工的思想觉悟，促进员工积极在各自的岗位上做出突出贡献，都是为了加强企业更好的承担社会责任感，推动企业得到健康稳定而又和谐有序的发展。除此之外，企业运行中文化建设与思想政治工作在方式方法上也具有一致性，二者工作的展开通常都从企业实际运行情况出发，通过多层次的文化主题活动与方式，增强企业员工思想意识，对企业拥有高度认同感。
二、全面加强企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合
1.企业思想政治工作领导企业文化建设有序展开。在企业实际工作开展过程中，存在着思想政治工作内涵的不明确导致工作的开展不能取得良好效果的现象，对思想政治工作开展在认识上产生了极大的误区，没有认识到思想政治工作的重要性，盲目的进行企业文化建设。因此，企业全面融合企业文化建设与思想政治工作刻不容缓。在企业中展开思想政治工作并不是简单的理论教学，想要全面实现思想政治工作企取得良好效果，必须让企业员工在心理上对企业能够真正认同。为了实现这一效果，企业需要通过企业文化建设这一重点，积极在企业内部举办丰富多彩的文化活动，并将活动内容与企业员工的日常工作绩效等多种管理活动积极融合，让企业全体员工充分认识与认同企业文化理念，为企业在社会上的生存发展树立良好的企业形象，从而保证企业文化建设与思想政治工作展开能够有效融合，推动企业实现和谐发展。2.高度重视企业内部思想教育，加强企业自身管理能力。在我国企业运行与发展过程中积极建设训练有素的员工团队，就必须加强企业的思想政治工作，为整个员工团队建设提供优良的道德规范与标准，思想政治工作为企业颞部全体员工提升自身的思想道德素养提供了良好的发展方向。除此之外，企业文化建设也为提升企业员工团队凝聚力与全体员工素质产生了积极的推动作用，加强企业文化建设与思想政治工作的有效融合，为企业内部形成优良的思想道德规范起到了促进作用，从而实现企业在复杂的社会环境中得到稳定和谐的发展。
三、企业文化建设与思想政治工作的相互作用
企业文化建设能够有效的推动企业思想政治工作得到进一步的改革，而企业思想政治工作对促进企业文化建设给予了高度的支持，加强二者工作的融合能全面促进企业实现和谐发展。1.企业文化建设推动企业思想政治工作得到深入改革。在企业运行与发展过程中，拥有良好的企业文化对企业潜质的发挥起到了积极作用，与此同时还全面增强了企业如员工对企业的认同感与归属感，促进企业员工全身心的为企业发展做出积极贡献。并且企业文化建设在展开中能够有效为企业思想政治工作产生良好的反作用，进一步推动你企业思想政治工作实现深入改革。因此在这样的现实情况中高度认识到企业文化建设的重要性并予以重视是十分关键的，企业应当全面做好文化建设工作。2.企业思想政治工作对促进企业文化建设给予了支持。企业在运行与发展过程中加强企业文化建设需要有高度的思想认识做保障，企业内部员工需要对企业文化建设给予充分的认识，并在各自的工作岗位上为企业文化建设的展开做出积极的贡献。因此可以看出企业在运行与发展中做好企业文化建设工作是全面为了凝聚企业全体员工的人心，推动企业员工在实际工作中能够提升积极性，与此同时企业文化建设的展开必须深入融合企业员工的思想意识。企业思想政治工作的展开在很大程度上能够改正企业员工在思想意识上的缺陷与偏差，将员工积极引向企业文化建设的道路上，为企业文化建设的展开提供了强大的思想保障。
四、结语
综上所述，、全面加强企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合，对推动企业得到深入发展起到了积极的促进作用，企业文化建设与思想政治工作的相互作用对于企业的和谐发展产生了极大的帮助。本文围绕着我国企业运行中文化建设与思想政治工作的共同点与区别、如何加强企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合、以及企业文化建设与思想政治工作的相互作用三个主要方面展开了全面的论述与分析，目的是为了通过结合企业文化建设与思想政治工作实现企业的和谐发展，推动我国国民经济得到进一步的发展与提升。
参考文献：
[1]王玥.思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[J].贵州社会主义学院学报,2011,02:54-55.
[2]胡振民.按照构建社会主义和谐社会的要求进一步加强改进企业思想政治工作和企业文化建设[J].思想政治工作研究,2005,11:6-10+29.
[3]邓秋招.建设特色企业文化促进企业和谐发展——对广清特色企业文化建设的思考[J].东方企业文化,2015,24:14-15.
关键词 县级工会 职工 思想政治建设
中图分类号：F240 文献标识码：A
一、职工思想政治建设的重要性
职工思想政治建设的重要性主要体现在三个方面：一是企业深化改革的客观要求。新时期，企业要想在变革中获得发展，那么就应该破除陈旧的观念，树立新的思想观念。在改革深化中，企业会出现很多的新问题，还有职工思想上的矛盾，这需要我们及时的发现，并提出合理的解决措施，让企业在积极、团结的氛围中不断发展。二是加强职工的思想政治建设是关系到企业职工队伍的整体形象.新时期，将企业职工团结在党的周围，发扬爱岗敬业的奉献精神、保持工人阶级的先进性，需要加强思想政治建设，解决当前一些职工思想上的扭曲错位问题，提升职工队伍的整体形象。这样也是关系到企业发展大局的紧迫任务。三是加强职工思想政治是关系到企业在发展中获得竞争优势的重要保障。企业的发展关键在于人才的优势，思想政治建设能够提升企业的素质，增强企业的发展潜力。良好的思想政治风貌可以帮助企业完善经营管理，让企业在竞争中处于更加有利的位置。
二、职工思想政治建设存在的问题
（一）思想认识不足。
工会是保障职工合法权益的组织，法律赋予了工会神圣的职责。但是，当前一些工会的工作人员没有认真对待思想政治工作，经常挂在嘴边说，而在实际行动中却没有下足功夫，还有大量的职工没有组织到工会当中。还有一些工作人员任务思想政治工作只是一个软指标，只要做做样子就可以了，不用过于花费时间，对于思想政治工作的保障作用认识不足。
（二）思想政治工作方式陈旧。
工会的任务是帮助职工群众取得合法的政治民利，但是在实际工作中却和职工的期望存在一定距离，有的工会的工作人员没有认真调研新时期企业的思想政治建设工作，对于企业职工的真正需求把握不准，其思想政治建设工作没有根据企业职工的实际情况来调整，不少都是机械的进行宣讲，没有真正深入职工群众当中和他们交流，教育内容陈旧，缺乏新意，工作方式也比较单一，对职工起不到较强的说服能力。由此造成了职工在企业的主人翁地位没有真正实现，许多工作计划都不能落到实处，而企业职工的民主管理也没有发挥出应有的作用。
（三）思想政治建设工作机制不完善。
有的工会没有充分发挥其作用，对待思想政治建设工作没有完善而明确的目标，工作计划以及工作机制没有落实，不健全的制度缺乏刚性的执行力度，无法起到实际的效果，而工会组织在群众中参与意识较弱，无法凝聚职工的合力。
三、如何加强职工思想政治建设
（一）加强思想政治建设工作的实践性。
工会要在职工的思想政治建设工作充分发挥作用，就需要将思想政治建设和服务职工的理念紧密联系起来。要从职工关心的利益着手，从生活、心理、工作等方面全面开展思想政治工作，积极为企业的职工排忧解难，要及时了解职工队伍的思想政治建设情况，做好职工的维权和帮扶工作，解决好职工和企业之间的各种纠纷。具体来说，县级工会要创新工作，通过召开职工大会、走访座谈、问卷调查等形式来认真听取职工们的心声，细心整理职工反映的问题，帮助职工解决问题。另外，工会还需要在走访调查中认真了解职工在工作和生活中遇到的种种困难，给他们提供岗位技能培训、困难职工帮扶、法律援助等等，结合法律、行政、教育、疏导等方式来解决职工的困难，为职工的合法利益服好务。由于当前的社会工作节奏不断加快，不少职工在生活、工作、情感等方面有有不少的压力，心理问题也变得更多了。县级工会应该通过职工服务平台成立职工心理咨询室，通过心理专家、开通心理服务热线、网上心理咨询专栏、专家邮箱来为职工服务，为职工进行心理咨询与疏导，让职工能够以更好的心态去面对工作和生活。
（二）重视职工思想政治建设与企业文化提升。
企业文化涵盖了企业的文化氛围、企业精神、运营制度、价值观念、产品等多个方面，而最重要的就是企业价值观。县级工会应该树立典型来推进企业文化建设。具体来说，工会要加强企业职工素质的提升，对企业文化建设中存在的问题认真分析，在县级工会的全委会上，要切实围绕十的精神，努力推进职工文化建设，并做好工作任务部署。另外，工会要在县城市建设过程中积极建设县职工文化中心，根据相关的资源优势推动职工文体活动发展，与此同时，还可以通过建设职工俱乐部、职工图书馆等设施来发展职工文体活动，让职工享受更加丰富的业余文化生活。工会还可以联合起来开展丰富多彩的活动来推动职工的身心健康发展，比如职工电影节、送文化进企业等等。举办职工道德模范宣传活动，给广大企业职工宣讲身边的道德模范，给予他们积极的影响，用正能量提高企业职工的思想政治水平。
（三）通过创建和谐企业来提升企业职工的思想政治建设水平。
职工的思想政治能力的提高离不开企业的稳定发展。县级工会需要根据当地企业的实际情况，结合企业的效益、职工的权益、职工工作满意度等内容提高和谐企业创建标准，将企业发展、环境保护、社会责任、企业文化、工会工作等指标结合起来，认真规范和谐企业创建工作，保证企业能够顺利创建和谐稳定的发展局面。还要加强考核，明确县级企业的创建工作内容，将和谐企业的创建工作纳入县政府的年终考核中去。另外，工会要进行分类指导，认真研究有利于和谐企业创建的工作方式，联合企业积极参与，不断的让企业在创建工作中实现跨越式发展，提高企业的经营效益。在新时期的经济发展过程中，工会通过一系列的创建工作服务于企业的发展，让职工的权益得到保障，使职工能够在良好的企业文化氛围中积极工作。
（作者单位：浙江省丽水市景宁畲族自治县总工会）
参考文献：
随着社会主义市场经济发展的深入，无论是在什么性质的企业，员工的思想情况都出现了较大的变化，这也给新形势下的思想政治工作带来了新的巨大挑战。女工是一个特殊的群体，针对她们的思想政治工作要更加的细致化，而且不仅仅是一种工作，更多的可以理解为一种心灵沟通的艺术。高速公路建设行业有着自己明显的特点，主要是条件相对艰苦、缺乏与外界的沟通，这些因素都对高速公路女工的思想政治工作提出了更高的要求。因此，为了进一步充分发挥女工在高速公路建设中的作用，需要政工人员根据女工的实际需要，为她们提供更多的多方面照顾，并且依靠强大的思想政治工作为高速公路的发展提供强大的思想保障。
加强高速公路建设行业女工思想政治工作的对策
女工是一个相对特殊的群体，她们在体力等方面都无法与男性工作者相比，但是通过对实际的工作情况的分析，女工在高速公路建设中所承担的劳动份额并不比男性劳动者少。再加上高速公路建设行业条件相比艰苦，这也给女工的工作带来了更多的困难，加大了她们完成工作的难度。在高速公路企业中，加强女工的思想政治工作是十分重要的，对于稳定高速公路施工、提高高速公路建设速度都有着重要意义。因此，为了进一步提高高速公路建设行业女工思想政治工作，采取以下几个方面的措施。
1 加强对女工的人文关怀
对于女工的思想政治工作，要结合女工的实际情况进行，加强对于女工的人文关怀是做好女工思想政治工作的重要途径，也是其他措施的基础。首先，在进行女工的思想政治工作中加强人文关怀有利于增加思想政治工作的效果，这主要是由于目前女工在高速公路建设行业中所占的比重不断升高，因此，必须将女性的人文关怀作为一项重要任务实施。女工不仅仅要承担企业的正常工作压力，而且还要照顾自己的家庭。因此，做好女工的思想政治工作就需要从女工的实际情况入手，了解她们的实际困难所在，也只有这样才能够实现更加人性化的思想政治工作，也更加有利于推动思想政治工作在女工群体中的发展。其次，要注重加强对于女工的心理的疏导。这主要是由于相对男性工作者而言，女工所承担的压力更大，而且大部分的女工由于传统观念的原因不擅常与人沟通。因此，做好女工的思想政治工作，心理疏导是十分关键的环节。要为每一个女工建立心理档案，及时的了解女工的心理变化情况，并且及时的开展有针对性的心理疏导工作，并且在其中结合具体的思想政治教育内容。同时，要加强宣传工作，提倡女工加强对于党的精神以及科学发展观的学习，保证女工能够有一个正确的人生观和世界观，也只有这样女工才能够有思想的武器维护自己的合法权益，才能够真正的改善女工的生活和工作的状态。
2 依法维护女工的合法权益
对于女工的关注，国家已经出台了包括《妇女法》在内的多项法律法规。因此，加强女工的思想政治工作中，女工法律知识的普及也是十分重要的一部分。要组织高速公路建设企业的相关工会组织开展定期的女工法律知识学习培训，进一步提高女工的法律意识，鼓励女工学会拿起法律的武器保护自己的合法权益，这也可以在一定程度上较小女工与男性工作者的距离，使得女工能够享受更多的权利。其次，还要真正的做好女工的各项权益的落实工作，建立广泛的监督体系。这其中主要包括女工每年享受一次健康体检的权益，并且需要为女工按照相关的规定购买保险，在针对一些特殊的困难家庭时应该尽最大可能的为她们提高帮助。总之，加强女工的思想政治工作要真正的落到实处，要让女工真正的感受到来自企业的关心。
3 创新女工活动模式
在加强女工的思想政治工作中，女工集体活动的组织和创新也是一个重要的部分。目前，根据对一些高速公路建设企业女工活动的研究发现，企业所组织的活动模式老套、缺少创意，并且节目也相关的资金支持，这就造成了女工对于集体活动的参与程度不高，使得企业所组织的活动流于形式。因此，在新的形势下，必须要加强对于女工集体活动的创新，积极的组织和开展多种不同形式的娱乐活动，同时不断扩展女工的知识领域，增加女工的科学文化素养。其次，还要加强对于女工参与活动积极性的培养，要采取措施调动女工的参与度，为女工消除参与活动的后顾之忧，同时也可以适当的加大活动的群体范围，以家庭的形式组织相关的活动，提高女工的幸福感和企业归属感，进一步的加强女工对于企业文化的认同。
4 加强女工在生活上的角色转变
在加强高速公路建设行业女性思想政治工作中，也要将女性的生活作为一个重要方面。首先，要积极的引导女性进行生活角色的转变，倡导男女平等的生活观念，在家庭中，每个人都有责任来维持家庭的和睦，并且都扮演着重要的角色。而且一个幸福的家庭不仅能够提高女工在工作中的积极性，同时也能够有利于女工展示自己最好的精神风貌。女工所承担的生活和工作两个方面的压力是十分巨大的，因此，必须要摒弃传统的旧思想，坚决杜绝家庭中针对女工的暴力行为，积极采取措施营造良好的家庭。同时，基层的政工人员也要真切的体会到女工所面临的压力，要力所能及的为女工提供帮助，及时的深入到困难女工群体了解情况，以使得女工能够在工作中保持良好的状态。
结束语
【关键词】城管系统；思想政治工作；有效措施
一、引言
思想政治工作一直我们党工作的优良传统和法宝，是一切工作的生命线，同时也是城市管理工作的重要保证。为了加强社会主义市场经济体制的建设，加快全面建设小康社会的步伐，如何加强城管系统的思想政治工作，是一项重要的课题，下面我们就对此展开深入的探究工作。
二、当前城管系统在思想政治工作方面存在的问题
（一）缺乏思想政治工作的力度
就当前城管系统思想政治工作存在的问题来看，一方面就是城管系统缺乏思想政治工作的力度。在城管系统的建设当中，思想政治工作通常情况下，看着很重要，但是在做起来就可能会被忽视，成为一种“软任务”，可做可不做，这样就导致了城管体系中思想政治工作的落实情况不到位，缺乏实施的力度。
（二）对思想政治工作的投入度不够
在城市管理系统中，还存在着对思想政治工作投入不够的情况，因为在大家看来，思想政治工作的实施并没有那么重要，也取得不了大的成绩，所以对思想政治工作也就怠慢了很多。
（三）思想政治工作的方法相对落后
在城市管理系统中，思想政治工作的教育方法和手段相对落后，不能很好的适应新时代的要求，另外对思想政治工作的落实情况也存在着不到位的情况，影响了城管系统对于思想政治工作的开展。
三、加强城管系统思想政治工作的重要意义
加强城管系统的思想政治工作具有一定的积极意义；（一）可以提高城管执法队伍的思想政治素质和良好的服务意识。（二）提高城管执法队伍的凝聚力和创造力，规范执法行为，为城市管理工作的推进起到促进的作用。（三）有助于缓和社会的矛盾，构建和谐美好的社会。（四）加强思想政治工作，还可以充分的调动城市管理工作人员的积极性，提高工作人员的执法力度。（五）另外，还可以为城市管理系统提供有效的保障，切实的做到执法为民，公正执法。
四、提高城管系统思想政治工作的有效措施
针对以上城管系统中思想政治工作存在的问题和加强思想政治工作的必要性，下面我们就对提高思想政治工作提出几点有效的解决措施。
（一）构建思想政治工作的网络体系
首先，要构建一个良好的思想政治工作网络体系。思想政治工作包含的内容具有全方位、多角度的特点，要想切实的落实好这项工作，就必须构建一个强大的网络体系，将思想政治教育渗透到各个方面。一方面要加强上级对工作人员思想动向的了解情况，及时地解决思想上出现的问题，一方面充分发挥城管系统中的党员队伍的作用，带领工作员工进行进行思想政治教育工作。通过这种方式，可以为思想政治工作提供一个良好的政治教育环境，推进城管系统的建设进程。
（二）加强城管文化的建设，创新思想政治教育的方法
随着时代的发展，信息化技术也在不断的发展，城市管理系统中的思想政治工作要努力加强城管文化建设，在充分利用信息化技术手段的同时，增强思想政治教育的影响力好覆盖面，增强城市管理系统中工作人员的思想交流，将思想政治教育的主旋律合理的应用到城市管理系统中。开展各种思想政治文化活动，营造出一个积极向上的团队精神，开拓出一个创新的思想政治工作环境。
（三）全面提高城管执法人员的思想道德素质
在城市管理系统中，将提高城管执法人员的思想道德素质作为一项重要的工作也是一个有效的途径。一要提高工作人员的敬业意识，培养敬业奉献的工作理念；二要强化工作内部的纪律，形成一种良好的工作作风；三要树立榜样意识，以工作模范带领后进人员；四要增强工作人员的服务意识，坚持以人为本的理念，服务为民；五要保持城市管理工作内部的公正廉洁，文明执法、科学执法，除此之外还有很多的途径来全面提高城管执法人员的思想道德素质。
（四）增强思想政治工作的实效性
所谓增强思想政治工作的实效性，就是希望在城市管理系统当中，将思想政治教育工作与实际的问题相结合，既注重理论教育，又要注重实际应用教育。根据当前存在的实际问题，开展与之相关的思想政治教育工作，争取做到办实事、办好事，为城管执法队伍解决一定的问题。不仅需要对工作人员的情绪等情况进行了解，还要对有效的解决工作人员在思想方面存在的不良情况，有针对性的提出思想政治工作。在增强思想政治工作的实效性的同时，增强思想政治工作的针对性，这样才能有效的促进城市管理系统的思想政治工作。
（五）营造良好的城管系统思想政治工作环境
在城市管理系统的思想政治工作中，为其营造一个良好的工作环境也是一项重要的工作。首先可以通过网络、电台、电视、报刊等，对城市管理中的思想政治工作进行宣传，提高人们对城市管理工作的认知程度；其次，要改善城市管理工作人员的执法形式，要积极的与人们沟通，创建一个和谐的执法环境，增强城市管理人员的亲和力，进而提高思想政治工作的感召力和说服力。
五、结论
以上我们对城市管理系统中的思想政治工作进行了深入法人探究工作，希望能够借此，提高城市管理系统的科学性和高效性，在不断的完善思想政治工作的过程中，为城市管理工作提供一个良好的工作环境，同时为增强城市管理工作的有效性提供一定的帮助，为构建良好的城市氛围起到积极的促进作用。
参考文献
[1]张勇.发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].中外企业家，2016（07）.
进行建筑集团管理中的思想工作建设的相关分析，可以对目前建筑集团管理中的思想工作建设中存在的一些问题进行研究，并找出这些问题产生的根源，这样就可以提出科学的解决对策，从而有效地推进建筑集团管理中的思想工作建设与发展；除此之外，进行建筑集团管理中的思想工作建设，还有利于集团的核心文化的建设，团结员工的凝聚力，从而有效地保证了建筑集团管理的科学化。由此可见，建筑集团管理中的思想工作建设对于建筑集团的发展而言，具有重要的意义。
2.建筑集团管理中的思想工作建设中存在的问题
2.1建筑集团思想政治工作部门建设不完善
在建筑集团的思想建设的过程中，必须要有专业的建设部门来进思想工作的建设，但是在目前的部分建筑集团内部，根本就没有设置这样的专业部门。要知道对于思想工作的建设与推行来讲，如果没有专业的集团部门进行工作的安排与布置，就会严重影响工作的基本质量，甚至会造成建筑集团思想政治工作不科学现象。而且没有相关的内部管理部门的指导，就会造成思想建设工作的混乱、无序，不利于团结员工的企业责任心。所以，面对目前部分建筑集团思想政治工作部门建设不完善的发展现状，需要采取科学的角度进行问题的解决，促进建筑集团思想政治工作的完善与发展。
2.2建筑集团思想政治工作缺乏重视
任何工作的开展都需要得到重视，对于思想工作的建设而言，同样需要得到集团负责人的重视和支持。但是从目前的调查来看，部分建筑集团并没有意识到思想政治工作对集团发展的重要性，因此根本就没有对建筑集团思想政治工作给予足够的重视。在这样的发展与建设情况下，建筑集团的思想建设工作就会存在严重的问题。例如，相关部门为了促进集团内部的思想政治工作的建设与发展，就会举办一系列的思想建设活动，在这些活动举办的过程中，如果集团内部的负责人根本就没有给与一定的重视，这样整个建筑集团就不会在意这些思想建设活动，因此会使活动的效果大打折扣，同时也不利于思想政治工作的建设与发展。建筑集团思想政治工作缺乏重视的问题现状，只会使建筑集团的思想建设工作变得更加的困难，并且会严重制约建筑集团的进一步发展。
2.3建筑集团思想政治工作推进方式缺乏创新性
在建筑集团思想政治工作的建设过程中，思想政治工作的推进方法是非常重要的。如果说，建筑集团负责人的重视是推进思想政治工作的重要推动力，那思想政治工作的推进方式就是关键。如果在进行思想政治工作的建设的时候，不注意推进方式的运用，这就会导致严重工作失误。试想，在思想政治工作建设的时候，如果还一味地坚持传统的推进方式，开动员大会、听取政治报告等形式，只会让内部员工厌烦，失去学习的动力和兴趣。尤其是在21世纪的互联网时代，在推进建筑集团内部思想政治工作建设的时候，可以选择多样的创新发展形式，但是目前的部分建筑集团却并没有很好地把握住这一点，从而增加了集团内部政治工作建设的严重困难。所以缺乏创新性的建筑集团思想政治工作推进方式，只会严重阻碍建筑集团思想政治工作的建设，根本就不利于实现建筑集团思想政治工作的建设。
2.4建筑集团缺乏专业的思想政治工作推进人才
建筑集团进行思想政治工作建设的时候，离不开专业的建设人才的作用。思想建设工作和具体的建筑工作有着很大的区别，如果执行和建设的不科学，就会严重阻碍建筑集团的思想政治工作的建设与发展。例如，在进行集团的思想政治工作建设的时候，需要进行一系列的规划和设计，包括集团思想建设的核心点以及具体的建设工作安排等等，这些都需要专业的思想工作的建设人才，来进行建设和推进。如果缺少专业人才的规划和推进，就会严重影响建筑集团内部的思想政治工作的建设与推进，并且还会使思想政治工作的宣传与凝聚作用大大降低。所以，建筑集团缺乏专业的思想政治工作推进人才的发展现状，必须要进行改革。
3.建筑集团管理中的思想工作建设发展的基本策略
3.1完善建筑集团思想政治工作部门建设
为了更好地推进建筑集团管理中的思想工作的建设与发展，就必须要完善建筑集团思想政治工作部门建设。首先，建筑集团要增设或者是设立专门的集团思想建设与规划部门。通过这个部门的建立，就使得建筑集团的相关思想建设工作，有了专门的负责部门，有效地提高了建筑集团思想政治工作的建设效率；其次， 在进行建筑集团的思想政治工作的建设过程中，还要加强思想政治规划与推广部门的内部成员队伍建设，提高建筑集团内部人员的工作素质和工作质量，保证思想工作的建设质量；最后，建筑集团思想政治工作部门建设，还需要保证工作部门的先进性，从而有效地推进了建筑集团管理中的思想工作建设发展。因此，通过完善建筑集团思想政治工作部门建设，可以更好地推进建筑集团管理中的思想工作建设与发展。
3.2加强对建筑集团思想政治工作的重视
在建筑集团管理中的思想工作建设发展过程中，还需要加强对建筑集团思想政治工作的重视。首先，建筑集团的负责人需要加强对建筑集团思想政治工作的重视，从全局发展的角度上推进集团内部的思想建设工作，提高建筑集团内部的工作效率；其次，建筑集团的负责人还要对集团内部的思想政治工作的推进工作的具体的推进情况，进行一个全面的监督和管理，这样才可以更好地推进建筑集团思想政治工作的建设与发展；最后，集团负责人还需要对集团内部的思想政治工作的推行结果，进行一个定期的检查与考核，推进建筑集团思想政治工作的科学发展。
3.3创新建筑集团思想政治工作推进方式
在进行建筑集团思想政治工作推进的时候，还需要进一步加强思想政治工作推进方式的创新。首先，建筑集团思想政治工作建筑部门，要进行全面的管理，并且督促相关人员进行推进方式的合理规划，保证建筑集团思想政治建设方式的科学性与创新性；除此之外，创新建筑集团思想政治工作推进方式还可以借助互联网科技或者是宣传纪录片的形式，来加强对建筑集团思想政治工作推进方式的创新性建设。所以，在进行建筑集团思想政治工作建设的时候，必须要加强对推进方式的创新发展，保证建筑集团思想政治工作的科学发展。
3.4培养先进的建筑集团思想政治工作推进人才
在进行建筑集团内部思想政治工作的时候，还需要引进和培养专业的推进和规划人才。首先，建筑集团需要加强思想建设工作的相关人才的引进，通过人才的引进，来提高建筑集团内部思想工作的科学性；除此之外，建筑集团思想政治工作的推进，还需要加强对内部工作人员的培养与指导，建立一支高素质的思想政治建设团队，推进建筑集团思想政治工作的进一步发展。
（一）思想政治教育是以正确的世界观、人生观、价值观为指导，以全面协调发展为目的，以一定的思想观念、政治观点和道德规范，有目的、有计划、有组织地对个人或群体进行民族精神、社会信仰、基本道德良知和理想信念等方面教育的社会实践活动。大学生思想政治教育品牌是在一定时期、一定范围内，经过长期实践，形成的具有一定影响力和鲜明时代特色，被广大青年大学生所接受并喜欢的做法或活动，这些行之有效的做法或活动经过进一步优化发展，形成具有鲜明特色和持续影响力的项目。
（二）基本特征
1.先进性。先进性是大学生思想政治教育的实践属性，大学生思想政治教育品牌代表着思想政治教育的先进水平，是以科学发展观为指导，以中国特色社会主义先进文化为引领，用中国化的武装青年大学生的头脑，具有一定先进性的思想政治教育。
2.引领性。品牌的一个重要特性是品质优良，能够在一定时期和领域内发挥引领作用。大学生思想政治教育品牌是在一定时期和范围内，经过实践探索总结形成的优秀成果，能够影响、带动和引领一个时期大学生思想政治教育的轨迹和方向。
3.认同性。品牌是被广大消费者所认可和接受的，有较高的知名度、赞誉度和普及度。大学生思想政治教育品牌的受众是青年大学生，因此大学生思想政治教育品牌要被广大青年学生所熟悉、认可、接受和喜爱，并且乐于参加，也就是得到广泛认同。
4.典型性。品牌是一种标志、标识，因其“高品质、有特色、影响大”而区别于一般活动。大学生思想政治教育品牌是在日常的思想政治教育过程中，根据地域、学校、学生的实际情况，培育、发展、提炼、升华而来的，是大学生思想政治教育的先进代表，具有鲜明的典型性。
二、大学生思想政治教育品牌的建设原则
（一）坚持政治性与实效性相统一的原则政治性就是方向性，大学生思想政治教育品牌建设必须体现党和国家的政治意志，必须遵循党和国家培养人才的具体要求。实效性就是指事物经过某种活动过程后，产生的客观结果与预期的目标相比较，它所达到的真实有效的程度或状态。大学生思想政治教育品牌建设必须坚持立德树人，按照青年大学生身心发展的客观规律，结合他们的实际需求，开展行之有效、生动活泼的思想政治教育活动。只有做到政治性与实效性有机结合，才能保证在日常教育实践活动中更有针对性。
（二）坚持时代性与传统性相统一的原则时代是一定时期经济、政治、文化等状况的总和，是一个客观的历史进程。大学生思想政治教育要想始终保持生命力，就必须与时展的进程相一致，反映时代的特征。传统性也称传承性，是指将长期以来流传下来的观念、习俗、习惯等传承发扬。一个品牌的建立和发展是一个长期的过程，除了要紧跟时代的步伐，还要继承发扬优秀传统文化。因此，大学生思想政治教育品牌建设既要有时代性，又要有传统性，在继承和创新中不断前进和发展。
（三）坚持理论性与实践性相统一的原则理论是行动的指南，在实践活动中产生，在实践过程中得到检验，并指导实践发展。实践是理论产生的根源，是检验理论的唯一标准，实践的深入发展进一步推进理论的完善与成熟。一方面，大学生思想政治教育品牌建设要加强理论研究，为品牌的培育提供强有力的理论支撑，根据大学生思想政治教育的实际情况，研究品牌的发展规律、内容体系等，积极探索形成大学生思想政治教育品牌的理论体系；另一方面，在品牌建设的过程中，要注重实践提升，不断丰富大学生思想政治教育品牌的内容和形式，培育大学生思想政治教育优秀活动案例，用教育品牌的理论来指导实践活动的开展。
（四）坚持整体性与操作性相统一的原则大学生思想政治教育是一个系统的、整体的工程，需要站位全局、科学规划，需要全员参与、全过程参与。因此，大学生思想政治教育品牌建设必须从全局的角度整体规划，必须统筹方方面面的力量共同参与，必须体现在学生日常生活、学习的全过程中。在品牌建设中，除了坚持整体性之外，还要坚持操作性原则，即品牌既要具有现实意义，也要符合实际、便于操作。只有将二者有效统一起来，才能保证大学生思想政治教育品牌建设更具针对性和实效性。
三、大学生思想政治教育品牌的建设途径和方法
（一）要做好大学生思想政治教育品牌建设，必须抓住三个着力点
1.以社会主义核心价值体系教育为着力点，加强大学生思想政治教育品牌建设。社会主义核心价值体系是当前社会主义意识形态的本质体现，代表着中国特色社会主义价值体系的前进方向。在大学生思想政治教育品牌建设的过程中，社会主义核心价值体系是根本着力点。一是要通过学术讲堂、理论沙龙等，开展以爱国主义教育、理想信念、道德修养等为主要内容的教育活动。二是要通过文化文艺活动、实践教育活动等具有感召力的教育实践活动，对大学生进行引导。
2.以心理健康教育为着力点，加强大学生思想政治教育品牌建设。大学生心理健康教育是高校思想政治教育工作的重要内容，培养身心健康、全面发展的合格人才是高校人才培养的基本目标。因此，在大学生思想政治教育品牌建设中，要把心理健康教育作为着力点，有针对性地培育一些心理健康教育品牌。
3.以就业创业能力培养为着力点，加强大学生思想政治教育品牌建设。随着时代的发展，就业创业能力已经成为当前大学生必须具备的能力之一，大学生就业创业教育也已成为大学生思想政治教育的一项重要内容。由于大学生就业创业能力近些年来才被人们所重视，建设和形成的大学生思想政治教育品牌项目不多。因此，应当把就业创业能力的培养作为大学生思想政治教育品牌建设的关键着力点进行强化。
（二）要做好大学生思想政治教育品牌建设，必须找准三个切入点
1.抓住学术领域这个切入点，推进学术品牌建设。一是在思想政治教育课程建设方面下功夫。一方面，结合学生实际，组织编写适应新时期大学生成长特点的思想政治教育教材，建设精品课程；另一方面，结合当前的技术发展，创新教学方法，完善教学体系。二是在学术教育方面下功夫。高校是一个学术性组织，学术也是高校的核心竞争力。因此，要进一步弘扬学术精神，培养学术能力，鼓励学术创新。
2.抓住环境氛围这个切入点，推进活动品牌建设。一是建设文化活动品牌。校园文化活动是高校重要的育人手段，要以其独特的方式潜移默化地影响人、引导人、感染人、熏陶人。二是建设实践活动品牌。实践育人是大学生思想政治教育中的重要环节，因此要着重培育一批丰富的实践活动品牌。三是建设网络活动品牌。网络已经成为当代大学生交流和接受信息的主要渠道，因此大学生思想政治教育品牌的建设也要与新时代大学生的行为特点结合起来，利用微博、微信、QQ群、飞信等平台，建设一批网络活动品牌，主动占领网络教育阵地。
3.抓住典型引领这个切入点，加大人物品牌建设。典型引领是思想政治教育的重要方式之一，即用先进模范人物的事迹来引导人、教育人，弘扬先进正气，使先进文化具体化、生动化。利用先进典型来示范引领，一方面可以弘扬先进，另一方面可以使思想政治教育更具实效性，也是深受大学生欢迎的一种教育形式。因此，要继承和发扬典型育人的方式，发现、挖掘先进典型，培育具有影响力的人物品牌。
（三）要做好大学生思想政治教育品牌建设，必须强化三个关键点
1.科学规划是大学生思想政治教育品牌建设协调健康发展的前提条件和根本保证，是当前大学生思想政治教育的一项重要课题。规划要在调查研究、科学论证的基础上形成，要重点突出以下三方面的内容：一是要全局统筹。大学生思想政治教育品牌建设不仅决定大学生思想政治教育的水平，还关系到学校工作的全局，因此要把大学生思想政治教育品牌建设纳入高校的整体发展规划，充分考虑各方面的力量，使大学生思想政治教育更具全局性。二是要结合实际。大学生思想政治教育的主体是学生，因此要从学校和学生的实际情况出发，结合区域发展趋势、学校专业特点，使大学生思想政治教育更具针对性和实效性。三是要突出特色。品牌的规划要体现典型性，要在符合时代要求、体现自身特色的前提下，提炼出独具特色、内涵深刻的品牌，从而使大学生思想政治教育更具生命力。
2.精心培育是大学生思想政治教育品牌建设的重要环节，在大学生思想政治教育品牌建设中起着关键性作用。要想实现精心培育，就必须为大学生思想政治教育品牌建设提供一定的保障。一是要积极创造条件。对大学生思想政治教育中的典型经验和创新举措进行提炼与总结，为使其成长为优质品牌创造条件；对优质品牌进行扶持，使品牌具有良好的发展空间。二是要在人员上给予保证。要建立一支大学生思想政治教育品牌管理队伍，使品牌有人负责管理，能够实现长效发展。三是要在资金上予以扶持。资金是保证活动开展的必要条件，要加大对有潜质的优质品牌的投入，确保活动能够顺利开展。
3.推广交流是大学生思想政治教育品牌建设的根本目的，是大学生思想政治教育品牌建设的出发点和落脚点。品牌代表的是最优秀的成果，在大学生思想政治教育过程中形成的品牌只有不断推广应用，才能充分发挥其价值。一方面，教育主管部门要搭建品牌交流平台，广泛开展优秀品牌评选活动，大张旗鼓地进行表彰，激励各高校积极参与品牌建设活动，形成重视品牌建设的良好氛围，同时要组织各种层次的品牌交流推广会，对优秀品牌进行交流推介；另一方面，各高校要在校内开展品牌的宣传推广，总结提炼品牌特色，充分利用各种机会进行广泛宣传，使品牌深入人心，充分发挥品牌效应。
（四）要做好大学生思想政治教育品牌建设，必须把握三个支撑点
1.科学有效的动态管理机制是规范大学生思想政治教育品牌建设的有力支撑。一是要建立评估制度。对大学生思想政治教育品牌进行规范，从不同侧面加强对品牌的评估，通过评估全面了解品牌的运行情况、学生参与情况以及品牌的效应等。二是要加强监督管理。品牌的建设是一个长期的过程，在这个过程中要加强对品牌的监督和管理，按照品牌的标准和要求进行动态监管。三是要及时进行反馈。对于品牌建设中出现的问题，要及时反馈并提出整改意见。
2.扎实有效的培育机制是推进大学生思想政治教育品牌建设的有力支撑。一是教育行政主管部门要出台相关制度。要重视品牌培育的必要性，要强调品牌培育的紧迫性，出台相关政策，鼓励高校积极进行品牌培育。二是高校要加强对大学生思想政治教育品牌建设的领导。高校党委要统筹规划大学生思想政治教育品牌建设工作，把品牌建设工作与日常的教学、科研等一同部署和研究，由党委宣传部和学工部负责对此项工作进行指导和管理。三是要广泛交流。通过开展各种层次的品牌交流会、评比会、展示会等，促进品牌的健康发展。
关键词：高职院校 思想政治教育管理 建设
思想政治教育历来都是作为高校管理不容小觑的组成部分，在职能上发挥着加强思想道德建设的作用。对于高校内部管理队伍的进行思想政治教育，不仅关系到高校人力资源的整体素质，而且关系到思想政治教育的基本核心精神是否能够得到有效的落实。十以来，社会的各个领域更加重视科学发展观的基本内涵，高校的思想政治队伍也要坚持以人为本的核心精神，坚持科学发展观的基本理念，并不断落实到高校的教育体系中去，不断致力于思想政治教育管理队伍的强大，进而实现高校整体教育模式的完善与提升。
一、建设高校思想政治教育队伍的作用
1.符合时代的发展需求。随着社会的不断发展，高职院校的思想政治教育队伍与高校的其他队伍一样，都是属于干部队伍，同时也是干部队伍的重要组成部分，也是无法替代的一部分。在高职院校里，思想政治建设队伍应与行政队伍和教师队伍具有同等的地位。另一方面，在时展的洪流里，网络信息技术的普及，越来越多的学生开始使用网络，高校的学生正处于接触社会的初级阶段，网络信息的良莠不齐，在很大程度上会使学生受到不良社会风气的影响，在这样的背景下，高校必须要加强思想政治教育队伍建设，向学生传播正确的思想，帮助他们正确的认识社会。
2.能全面提升素质。高校培养出的人才即是专业的，也是高素质的，就像上面所说的，高校思想政治建设是重要的组成部分。高校不仅仅肩负着思想的执行者，也肩负着传播思想的重要责任。所以高校应该增加管理队伍的素质，这直接关系着思想水平的进步。
二、加强高校思想政治建设的策略
1.增强思想政治建设的意识。想要完善高职院校思想政治教育管理队伍建设，可以从全面提升全院的人才意识方面入手，摆正对于人才的态度。从历史中看，人才才是时展中决定时代走向的一个群体。目前我国正在大力发展经济，但是在经济发展的过程当中也要保证可持续发展的基本方针，这一原则是不可改变的，也是在各项工作中必须要遵行的一个原则。由于大部分高职院校的学生都是学习成绩较差的，所以在高职院校教师的心中就没有一个珍惜人才的理念，所以想要完善高职院校思想政治教育管理工作首先就要从任课教师的态度方面入手，给教师树立正确的教学观。要让教师深刻理解到人才是第一要义，并且要将孔子的教学理念深入贯彻到教学中既“有教无类”任何一名学生都可以被培养成人才。在最后，要奉行以人为本的教育理念，通过不断健全各方面机制，来完善高职院校思想政治教育管理队伍的建设。
2.以科学发展观为第一要义。从长期发展的角度看问题。高校应该从长远的角度来看，将科学发展观作为第一要义。在现在我们国家，随着高等教育的飞速发展，所以高校必须要抓住机会，利用各方面的力量，推动高校思想政治建设发展。要用科学的方法构建思想建设队伍的年龄结构，要整体的进行规划思想政治建设队伍。
3.加强培训。就我国目前的情况来看，思想政治建设的队伍中的高素质人才较少，在思想政治队伍建设中干部的培养，一是靠教育，二是靠实际锻炼。坚持以学习为主要的培训途径，岗位实践为重要的平台，进行综合素质的提升。
4.加强统筹意识。在进行思想政治教育管理队伍的建设的过程中，加强统筹的意识，不断的加强高职院校的思想政治教育的基础性建设，能不断的推动思想政治教育工作的协调发展。把思想政治教育作为学校的系统中进行统筹，能不断的统一建设，使高职的思想政治教育管理队伍的建设，保证人才的数量和思想政治素质都能不断的满足思想政治管理工作。能够更好地统筹以促进长远的发展，能更好的推动思想政治教育管理队伍的发展和壮大。另外，要加强创新意识，能切实的解决建设中出现的保守老套的问题，能更深入的对管理队伍进行建设。
5.坚持以人为本。要坚持以人为本的意识，创建和谐稳定的工作环境，一个好的环境能够帮助人才的成长。也就是说，环境在培养人才方面有着重要的作用，而且对培养人才也可以说有决定性的作用。学校在进行人培养的时候，一定要注重环境的建设。建设出和谐向上的和鼓励竞争的环境，这样既能够满足高校各项事业的需要，同时也是在新形势下增加竞争优势的核心。近年来，各高校的实践表明，加强环境建设培养人才是有效的举措。
三、结束语
随着社会的不断发展，促进高职院校的思想政治教育管理队伍的建设是高职院校的教育的必然要求，因此，必须意识到思想政治教育管理的重要性，加强全面协调的能力，坚持贯彻落实科学发展观，促进思想政治教育管理能更好地发展，能不断的提高思想政治教育管理队伍的水平，能真正的促进高职院校的发展，增强精神文明的内涵。
参考文献：
[1]胡利群.大学生思想政治理论教育生活化存在的主要问题[J].山西青年管理干部学院学报，2009
[2]饶慧.新形势下加强高校管理干部队伍建设的若干思考[J].重庆工学院学报，2005（3）
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【关键词】 医院思想政治工作 难点 对策
医院要加强政治思想教育工作，跟上社会、经济发展的步伐，促进医院职工的全面发展，为患者提供更加优质全面的服务。在思想政治建设工作中，医院应积极创新教育方式提高全体员工的积极性，确保工作能够取得良好的效果。
一、医院思想政治工作的难点分析
（一）对思想政治工作重要性认识不到位。领导和医护人员个人的认识原因导致政治工作难以开展。医院的管理者和思想政治工作者没有认识到思想政治工作的重要性。加上医务人员平日工作压力也相对较大，没有更多的时间进行思想政治工作的学习，因此，无论领导和职工都是以应付的态度来对待思想政治工作的建设。导致当前医院思想政治建设工作难以保质保量的完成。
（二）市场经济的影响。随着我国经济的发展，受市场经济的负面影响，部分医护人员不正确的人生观和价值观，致其没有奉献意识，只一味的看重自己的利益。部分医务人员没有较强的责任心，服务态度不好直接影响到医忠沟通，导致了医患关系的不和谐，影响医院及医务工作人员的声誉，也给思想政治工作增加了一定的难度
（三）思想政治建设工作没有较强针对性。当下多数医院在思想政治教育工作上使用老旧的方法，没有针对性。仅仅靠听报告，写心得来进行思想政治教育工作，很多医护人员不能亲自到场听报告会，之后的心得体会也随意从网上抄袭，缺乏个人感悟。院方上级也不结合实际考虑本院的情况，只是根据上级文件进行思想政治教育工作。没有结合医院实际和职工的真实想法有针对性地开展教育引导工作
（四）大部分医院缺乏高素质的思想政治工作的人才，进行思想政治教育工作的人员大部分是年纪较大的从业人员，没有创新性的思想，文化程度也不是很高，很多年都采用相同的教学方式，并未因医护人员的革新和社会的发展改变自己的的教学方式，这样使年轻的医护人员与年长的讲师之间出现代沟，妨碍了思想政治的建设工作。另一方面医院的部分年轻讲师缺乏经验，也不能很好地进行全体医护人员的思想政治教育工作。诸多的原因使得教育工作难以有效的完成。阻碍了思想政治的建设工作。
（五）监管不到位致使思想政治建设工作难以落实。从各个医院的思想教育建设计划中都能看到思想政治工作组织机构每年都会就上级政策进行学习制定年度计划，但很少有医院进行考核，可以说很多医院都没有相应的考核制度。所以虽然有年度计划但是并未落实到建设工作中。
（六）政府给予经费不足导致医院的工作中心更偏向于经济建设上。另一方面，思想政治建设工作的经费不足，致使很多的思想政治活动难以展开。
二、改进和加强医院思想政治工作的对策
（一）思想政治建设工作要坚持以人为本，要充分考虑到不同工作的医护人员的具体情况，充分考虑各个职位的工作时间和休息时间，确保医护人员正值在岗，上课进行签到制度，做到每个医护人员都要进入课堂认真听讲。
（二）思想政治工作必须坚持管引结合。思想政治工作要注重教育引导，把学习科学发展观作为思想政治工作的核心内容，加强医德医风建设作为医院思想政治工作是主旋律，引导职工树立正确的人生观、价值观，增强大局意识、服务意识、市场意识和奉献意识。使医院的风气摆正，职工爱岗敬业，认真负责，从患者角度出发，提供最真挚的服务。
（三）思想攻治建设工作要有针对性。医院可开展网络课程的方式进行政治教育，让医护人员能及时得到良好的教育，不用在场所之间奔波，节省了医护人员的个人休息时间。网络课程后可进行考核，使职工能自我提醒自我约束，推动思想政治道德建设。
（四）思想政治工作必坚持不断创新。片区医院可以进行联合，对于思想政治工作者要求提前进行学习，进行经验的交流。医院应引进年轻高素质思想政治工作人员，提高思想政治工作部门的整体素质。医院思想政治工作者要切实加强科学发展观的理论研究，不断更新知识构架，提高驾驭工作的能力和水平，及时研究新情况，实施新方法，总结新经验，有的放矢地做好思想政治工作。
（五）将计划落实到实处，对此医院可以进行联合医院进行年末考核测评并进行比较，这样一来医院就会有一定的压力而重视起来。医院内部可以部门为单位进行比较，形成良性竞争，将考核落到实处。
（六）针对经费不足的问题，根据教育对象的不同，特别针对于医院的管理层，要进行党风廉政建设的警示教育。举办法制教育报告会，采取签定协议书等方式提醒自我也提醒组织，从自我约束到组织约束，促进思想政建设工作。
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