时间：2023-09-18 17:02:15
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇思想政治工作作风，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
【关键词】思想政治工作；婚育
在塔西南公司，早婚早育、多子多福和传宗接代等落后婚育观念正逐步被晚婚晚育、少生优生、生男生女都一样、女儿也是传后人、男女平等、计划生育丈夫有责等新型的生育文化所代替，人们实行计划生育的自觉性和积极性普遍提高。具体做法和基本经验是：
一、树立计划生育宣传教育的首位意识，形成齐抓共管的宣传教育格局
公司计生办每年向喀什地区计生委、油田公司计生办汇报工作时，都把计划生育宣传教育工作做为重要内容进行汇报，纳入相关单位的工作任务，明确职责，落实奖惩。公司成立了“婚育新风进万家”活动领导小组，及时制定出台了实施方案。宣传、计生、企业文化中心广播电视等部门在具体工作中充分发挥部门优势，密切协作，初步形成了“全方位、立体式、多载体、广覆盖”的计划生育大社会宣传教育工作新格局。
二、选好载体，把握重点，弘扬新型婚育文化
（一）深化、美化西部油城婚育文化环境宣传
公司开展“婚育新风进万家”活动，促进人们转变传统的生育观念，增进家庭文明幸福，大力营造有利于人口计划生育工作的人文氛围，计生部门采取有力措施，利用各种行之有效的形式，大张旗鼓地营造计划生育户外宣传氛围，在户外宣传的内容、规模、质量上都有新的突破。户外宣传的内容主要突出“一法三规一条例”、优质服务、生殖健康知识、性病艾滋病防治等；宣传规模上求大、求广，涉及到社会的各个角落；质量上求精，讲究文化品位和科技含量；用语求温馨，形式求新颖，制做求精美。
（二）开展富有特色的婚育文化活动
在“婚育新风进万家”活动中，开展多层次的生动活泼、富有特色的群众性生育活动，寓教于乐，让广大群众在潜移默化和娱乐活动中接受新型婚育文化的教育。两年来，率先实现优质服务全覆盖，全面开展了个性化承诺书的签订工作。加强法律法规的宣传教育，就已婚育龄群众最关心的问题深入基层举办大型讲座数场，利用办公室宣教人员双语的优势，重点在基层单位等育龄群众多、个别问题突出、基层主动邀约的单位进行民汉双语专题宣讲，不断增强了员工的计划生育法制意识，积极引导员工群众树立科学、文明、进步的新型婚育道德观，营造和谐家庭氛围。举办“幸福家庭与亲子教育”、“老年保健知识讲座”、“中医养生与保健” “创建和谐家庭”、“从容面对孩子青春期”大型讲座， 组织员工开展人口与计划生育知识答题等婚育活动，大力弘扬了尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。同时在春节、古尔邦节、六一等节日期间，会同相关部门，开展“送温暖、办实事”的随访活动，重点走访了弱势群体，给育龄群众提供有关服务。充分利用计生纪念日，大张旗鼓地搞好计划生育宣传教育活动，通过营造强大的计划生育宣传教育舆论攻势，收到了很好的效果。
（三）利用现代媒介，弘扬婚育新风
利用橱窗、电视、局域网加大舆论宣传，坚持在公司网页开办“公司计划生育网页”，每月及时更新，栏目设置有《计生动态》、《政策法规知识讲座》、《基层之窗》、《计生宣传专栏》、《重要文件》、《管理流程》、《生殖健康》《健康家庭》《关爱心理》《联系热线》等。丰富多采的节目形式，寓教寓乐的节目内容，使广大干群在娱乐的同时了解了计生政策法规、掌握了生殖健康知识，知道了国情区情，明白了人口有序发展的必要性，提高了自觉依法生育的积极性。同时公开办事程序，细化工作流程，方便了员工群众收到好评。
（四）开展宣传品进区入户活动
去年以来，全公司共印制以婚育新风为主题的宣传折页万份、小册子万份、计生书籍本，发放到广大育龄群众手中。今年又制做以少生优生、晚婚晚育、生殖健康、科普知识为主要内容的家用《走向生育文明、建设幸福家园》台历，以“少生优生者富、抢生多生者穷”为鲜明对比，以“关注民生促和谐、重视计生谋发展”“婚育新风进万家、幸福永伴你我他”等主题内容，免费发放到育龄妇女手中，让广大群众足不出户就可以接受婚育新风的学习和教育。
三、建立和完善直接面向家庭的教育、技术和服务保障体系
（一）构筑直接面向家庭的“青年”知识教育服务阵地
我们充分依据公司基地范围各社区服务站、各基层单位团总支，针对不同对象和不同情况开展“五期”教育、新婚课堂、避孕节育知情选择、生殖健康、科普知识等培训活动。形式多样的教学模式，丰富实用的学习内容，使广大青年员工主动要求参加学习婚育知识的积极性得到了很大程度提高。
（二）健全直接面向家庭的计划生育、生殖健康技术服务网络
公司在建立健全计划生育技术服务机构的基础上，逐渐将技术服务重心下移到各社区，强化公司计划生育技术服务中心、计划生育技术服务室建设，还设立了悄悄话室，直接为家庭提供计划生育、避孕节育、生殖保健、围产期保健、查病治病等技术服务，每年举办“准妈妈准爸爸” “女性五期”保健知识大型讲座，满足了群众在计划生育方面的多层次需求。建立重点随访和一般随访相结合的随访工作，形成优质服务的长效机制，拉近了与群众的距离，受到了群众的称赞。
（三）积极探索直接面向计划生育家庭的利益导向机制
通过“婚育新风进万家”活动的深入开展，广大群众的婚育观念有了重大改变，晚婚晚育的多了，非法婚育的少了；按政策生育的多了，计划外生育的少了。我们的主要体会是：
1、党政领导重视、部门之间支持、基层各单位配合是“婚育新风进万家”活动的保障。“婚育新风进万家”活动是党的宣传工作、思想政治工作的重要组成部分，是我国推行计划生育、落实基本国策的重要手段。要搞好这项工作光靠计生部门唱独角戏是不行的，离不开党委、各单位的重视，更离不开有关部门的配合，只有全体重视，全民动员，齐抓共管，综合治理，才能保证国策的落实。
2、加大投入，建立机制是“婚育新风进万家”活动的保证。开展“婚育新风进万家”活动是一项抓根治本的系统工程，必须建立与之相适应机制才能得到保障。多年来，我们从上到下建立了强有力的领导机制、协作机制、考核机制和投入机制，并较好地发挥了其相互的联动作用。公司、各基层单位领导高度重视“婚育新风进万家”活动，历年来在目标考核时都把“婚育新风进万家”活动作为一项重要内容。公司、各基层单位都能够坚持把计生经费作为专项活动经费。各有关部门对“婚育新风进万家”活动给予了大力支持和配合。以上这些保证了“婚育新风进万家”活动的深入健康发展。
关键词：学风；班风；考勤；考风；激励机制，；日常行为习惯；入学教育；校园文化活动；就业指导；教师反馈；学生座谈会
一个学校如何发展，办出什么样的特色和水平，关键就是看学风。优良的学风，表现为有远大的理想和明确的学习目的，勤奋、科学的学习态度，严格的学习纪律。它不仅是一种氛围，而且它又是一种动力和促进力，能让学生感到一种压力和紧迫感，促使学生不断进取。大学生在大学中的学习，会影响其自我价值的实现和将来对社会的奉献，乃至影响一个国家和民族的发展。优良的学风,需要全校的参与,科学的管理,学风建设必须通过多种渠道的配合促进才能达到比较满意的状态和效果，其中高校思想政治工作发挥着重要作用。
一、影响高校学风的几点原因
（一）对学风建设认识不够
优良的学风是一种氛围，是一种无形的力量,置身于这种氛围中会使人终生受益。没有优良的学风，即使生源再好,师资队伍水平再高，教学设施再精良，也很难培养出合格的毕业生。高校要发展、上水平、上台阶，必然离不开优良学风的支持，因此学风建设意义重大，这也对思想政治工作者提出新的要求。
（二）学风建设缺乏行之有效的措施
学风建设涉及的面很广，需要整体规划，统筹安排，绝不能草草了事。高校缺乏科学的学风建设管理和行之有效的措施。没有一个科学、先进的管理模式,不能调动学校各方面的积极性,这是制约学风建设的瓶颈。
（三）许多学生缺乏明确的学习目的，学习态度不端正
有的学生学习主动性不够、积极性下降、精力分散、不能严于律己。有的同学为了混一张文凭，有的同学把学习成绩与能否应聘到一个环境舒适、报酬丰厚的工作单位联系起来，还有的同学学习时很茫然，完全机械地应付以图“过关”。
（四）学习纪律松散
目前,不同于以往学风问题多表现在学习习惯、学习成绩差的同学身上，现在学习懈怠的面更宽，一些成绩较好的同学也会不遵守课堂纪律，上课迟到甚至逃课、抄作业，平时不努力，考前靠突击甚至考试作弊；
（五）师生互相不满
以往多是教师不满于学生的学习态度，现在是一方面教师常常抱怨学生学习不努力，同时学生也在抱怨教师教学不尽心。
（六）心态矛盾加剧
感到竞争压力很大，又不愿刻苦学习；希望学校少管，自控能力又差；主张自主学习，自学能力由弱。这些是学风建设面临的新课题。
二、关于思想政治工作者如何加强学风建设的几点看法
（一）辅导员应该加强的学习
目前，高校学生工作队伍的构成是以专职人员为主，兼职人员为辅。专职人员的工作水平、素质能力如何，将直接影响学生工作水平和学风建设进程，加强学风建设的关键在于提高这支队伍的思想素质、理论水平和业务能力。因此，应该鼓励学生工作人员攻读学位，提高层次，增强工作能力，以自身的努力学习带动学生，营造学风建设的氛围。
（二）抓班委、抓班风、抓学风，良好的班风、强有力的班委会和团支部，是良好学风形成的关键
在班干部的选拔任用上，我们应该坚持把学习成绩当作首要条件，使广大学生把主要精力都转化到了学习上来。加强对学生的思想教育和正确引导；调动班级干部的积极性，参与到班级事务中来。发挥他们的才干，锻炼他们的组织能力与协调能力，在学生中逐步形成自觉学习、自我管理的机制。
（三）加强考勤管理
通过学生专职辅导员加强考勤措施和力度，协助任课教师做好课堂的督促工作，有效的配合学校的各项政策和规定。
（四）严肃考风考纪
⑴在学生工作会议上重点强调考风考纪问题。⑵学生集体在倡议书上签下了自己的名字，表明了“严肃考纪，从我做起”的决心。⑶通过条幅大力宣传，营造健康向上的学风、考风。
（五）建立激励机制
完善学生先进集体评选机制，把学风建设的成效作为评选学生先进集体的主要条件。完善学生奖学金评定办法，加大优秀学生的奖励力度，扩大影响，在学生中形成崇尚学习的良好风气，产生良好的导向作用。
（六）规范日常行为习惯可以提高学生的学习兴趣
学风主要是指学校的学习风气，体现在教师和学生的日常行为中，是一种严谨的治学作风和积极的学习态度，加强对学生的日常管理，规范学生的日常行为。思想政治工作者要通过大量扎实的工作加强对学生的日常管理，保证教学秩序的正常运行：同时深入了解学生，加强思想政治教育。
（七）在入学教育中加强专业思想教育
强化专业思想教育，应多角度、多层次地认真做好大学生的专业思想教育，除进校时的专业教育外，要重视学生学习的全程教育，如邀请学术界知名的专家、教授，通过专业座谈会，组织同学结合本专业积极开展社会实践活动等方式，使学生明确和了解所学专业的特点、专业方向、专业优势、培养目标、就业方向等，激发学生学习专业的积极性，从根本上端正学习态度。
（八）努力开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动，引导学生不但学会学习，还要热爱学习
（九）就业指导推动学风建设
从学生入学到毕业之前，分阶段开展就业指导培训会，帮助学生了解更多的就业信息，准确地把握当前就业形势，清楚地了解社会人才需要层次，使学生学习有着一定的方向性和主动性，以就业为导向，增强学生学习内驱力，更好的促进学风建设。
（十）教师反馈与学生座谈会
经局党组研究决定，今天召开全局干部职工思想作风整改大会。主要任务是认真总结前一阶段思想作风建设的情况，安排部署整改提高阶段的各项工作，动员广大干部职工进一步解放思想，提高认识，强化措施，狠抓落实，圆满完成思想作风建设活动的各项工作任务。下面，我讲三个方面的问题：
一、前一阶段思想作风建设情况
自全县干部思想作风建设活动开展以来，规划局干部职工迅速行动，较好完成了的工作任务，主要体现在：
一是领导班子重视。局党组多次召开会议，专题研究部署思想作风建设工作。班子成员带头垂范，根据职责分工，分片包干负责，形成了分级管理，一级抓一级，层层抓落实的良好局面。此外，我局还邀请部分人大代表和政协委员召开座谈会，认真听取他们的批评和建议，并由局党组成员当面逐一回复。从而使全局干部思想作风进一步转变，机关效能进一步提高，大局意识进一步增强，有力地促进了城乡规划事业的发展。
二是自我剖析深刻。广大干部职工积极查找个人在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题中找不足，从工作实践中找差距，从实际案例中找教训，切实做到了问题查得准，根源挖得深，触及灵魂和要害。按照活动要求，局机关党支部认真组织召开了专题民主生活会，组织党员干部开展批评和自我批评，做到了讲党性不讲面子，讲要害不讲枝节，使党员干部思想受到了很大触动，认识上得到了升华。
三是活动形式多样。为进一步激发广大干部职工参与作风建设活动的积极性和主动性，组织了社会公开服务承诺、党风廉政建设警示教育、“作风监督热线”、“阳光规划”等多项活动。寓作风建设于活动之中，形成了广大干部职工关注、支持、抓好作风建设的良好氛围。公开服务承诺活动求真务实、详细具体，并通过电视对外进行了公开承诺；党风廉政建设警示教育采取观看警示录象、从而筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线，激发了立党为公、执政为民的内在动力。
二、存在的问题及其原因
在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足，主要表现在：一是服务不优，存在凭个人感觉办事、相互推诿、说话不中听、对群众不热情等现象；二是执法不严，刚性控制引导不够、规划随意性大，行政处罚标准不一、变化多；三是形象不佳，内部管理不够规范，极少数人纪律作风观念淡薄。
规划局是一个新单位，我们从事的是具有战略性、前瞻性和挑战性的公共管理工作，一切工作无套路可循，无先例可遵，也暂无过多的手段与资源可依。过去的一年多，广大干部职工加班加点，辛勤工作，做了许多有影响的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的绝大部分同志可谓劳苦功高。为什么在全县作风建设讲评大会上规划局被点名批评？原因何在？
作为党组书记和局长，承担作风建设的责任责无旁贷，第一责任在我。我已经在最近的局党组会、局长办公会上作了自我批评，请大家继续监督和支持我的工作。同时，大家静下来想一想，抛开国家法律和政策层面的因素不说，我们主观上是不是还个别存在大局意识不强、服务意识不强、公仆意识不强？作为国家工作人员，是执行公务的人员，也是为人民群众提供公共服务的人员。我们的权力来自人民，我们的薪水出自纳税人，我们应当而且必须为民众提供好我们的服务。这不是过分的、特殊的要求，而是每个人的应有之义和基本职责。我们有时在工作中是不是“多了点火气、少了点耐心”？古人说：“心平气和、百福自集。”工作情绪化，无条理性，一团乱麻，天天忙得晕头转向，既不出活，更不出彩。我们的内心要和谐，管好自己的情绪，不要因为过激的言行，而影响整个部门的形象。所谓态度决定一切。一个人的工作作风好，不是装出来的，而是从内心深处自然流露出来的。我们要学会安排，学会思考。我们的工作是有原则的，只能满足建设单位和个人的合理要求，不能满足他们的无理要求；与其他部门的合作，既要讲配合，又要讲原则，必须做到不卑不亢。
三、变压力为动力积极整改
11月3日，县委常委、组织部部长曾祥文同志亲自挂帅的县委思想作风建设工作组进驻规划局。对此，我们应该正确认识和对待，大家不要有包袱，我们要变压力为动力，积极整改。
一是加强教育，提高认识。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全力以赴地完成交办的各项任务，千方百计围绕中心创造性地开展工作，服务全县发展大局，是我们的职责。县里定下来的事情，安排好的工作，我们坚决马上去办，立即去做，做到雷厉风行，精益求精。同时，加强党风廉政警示教育，鼓励高调做事，低调做人；高标准工作，低标准生活。强化廉洁自律，净化社交圈，多与基层群众交往，多与有品味的人交往，少与不怀好意、拉拉扯扯的人交往，更不要与低级粗俗、品味低下的人交往。
二是选贤用能，激活队伍。坚持“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的用人导向，大力实行竞争上岗制度，正股级负责人一律实行竞争上岗。努力破除“求全责备”、“论资排辈”等陈旧观念，大胆提拔使用优秀干部，把他们放到重要岗位去锻炼，严格要求、严格教育、严格管理，促使他们健康成长。同时加快制定完善定期轮岗制、ab岗位制、首问负责制、服务承诺制、窗口部门流程化管理等制度，并着手修订完善现有的一系列制度，进一步规范制度，实现用制度管人、管事、管作风，激活干部职工队伍，保证局内各项工作规范顺畅。
三是简化程序，优化服务。坚持“只做减法，不做加法”，在法律、法规规定的情况以外，不增加新的规划审批环节和条件。坚持“换位思考，急人所急”，积极为建设单位出谋划策，把事情办妥办好。每个工作人员务必做到“六不让”（即不让领导布置的工作在我这里延缓；不让该办的事在我这里耽搁；不让差错在我这里产生；不让来办事的群众在我这里受冷落；不让不正之风在我这里产生；不让单位形象在我这里受损害）、“六个一”（即一张笑脸迎进,一句好语相问,一杯清茶暖心,一把椅子让座,一身正气办事,一个满意答复），真正在思想感情上贴近群众，真正把对上负责与对下负责有机统一起来。
同志们：
经局党组研究决定，今天召开全局干部职工思想作风整改大会。主要任务是认真总结前一阶段思想作风建设的情况，安排部署整改提高阶段的各项工作，动员广大干部职工进一步解放思想，提高认识，强化措施，狠抓落实，圆满完成思想作风建设活动的各项工作任务。下面，我讲三个方面的问题：
一、前一阶段思想作风建设情况
自全县干部思想作风建设活动开展以来，规划局干部职工迅速行动，较好完成了的工作任务，主要体现在：
一是领导班子重视。局党组多次召开会议，专题研究部署思想作风建设工作。班子成员带头垂范，根据职责分工，分片包干负责，形成了分级管理，一级抓一级，层层抓落实的良好局面。此外，我局还邀请部分人大代表和政协委员召开座谈会，认真听取他们的批评和建议，并由局党组成员当面逐一回复。从而使全局干部思想作风进一步转变，机关效能进一步提高，大局意识进一步增强，有力地促进了城乡规划事业的发展。
二是自我剖析深刻。广大干部职工积极查找个人在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题中找不足，从工作实践中找差距，从实际案例中找教训，切实做到了问题查得准，根源挖得深，触及灵魂和要害。按照活动要求，局机关党支部认真组织召开了专题民主生活会，组织党员干部开展批评和自我批评，做到了讲党性不讲面子，讲要害不讲枝节，使党员干部思想受到了很大触动，认识上得到了升华。
三是活动形式多样。为进一步激发广大干部职工参与作风建设活动的积极性和主动性，组织了社会公开服务承诺、党风廉政建设警示教育、“作风监督热线”、“阳光规划”等多项活动。寓作风建设于活动之中，形成了广大干部职工关注、支持、抓好作风建设的良好氛围。公开服务承诺活动求真务实、详细具体，并通过电视对外进行了公开承诺；党风廉政建设警示教育采取观看警示录象、从而筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线，激发了立党为公、执政为民的内在动力。
二、存在的问题及其原因
在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足，主要表现在：一是服务不优，存在凭个人感觉办事、相互推诿、说话不中听、对群众不热情等现象；二是执法不严，刚性控制引导不够、规划随意性大，行政处罚标准不一、变化多；三是形象不佳，内部管理不够规范，极少数人纪律作风观念淡薄。
规划局是一个新单位，我们从事的是具有战略性、前瞻性和挑战性的公共管理工作，一切工作无套路可循，无先例可遵，也暂无过多的手段与资源可依。过去的一年多，广大干部职工加班加点，辛勤工作，做了许多有影响的、有目共睹的、大量卓有成效的工作，在座的绝大部分同志可谓劳苦功高。为什么在全县作风建设讲评大会上规划局被点名批评？原因何在？
作为党组书记和局长，承担作风建设的责任责无旁贷，第一责任在我。我已经在最近的局党组会、局长办公会上作了自我批评，请大家继续监督和支持我的工作。同时，大家静下来想一想，抛开国家法律和政策层面的因素不说，我们主观上是不是还个别存在大局意识不强、服务意识不强、公仆意识不强？作为国家工作人员，是执行公务的人员，也是为人民群众提供公共服务的人员。我们的权力来自人民，我们的薪水出自纳税人，我们应当而且必须为民众提供好我们的服务。这不是过分的、特殊的要求，而是每个人的应有之义和基本职责。我们有时在工作中是不是“多了点火气、少了点耐心”？古人说：“心平气和、百福自集。”工作情绪化，无条理性，一团乱麻，天天忙得晕头转向，既不出活，更不出彩。我们的内心要和谐，管好自己的情绪，不要因为过激的言行，而影响整个部门的形象。所谓态度决定一切。一个人的工作作风好，不是装出来的，而是从内心深处自然流露出来的。我们要学会安排，学会思考。我们的工作是有原则的，只能满足建设单位和个人的合理要求，不能满足他们的无理要求；与其他部门的合作，既要讲配合，又要讲原则，必须做到不卑不亢。
三、变压力为动力积极整改
11月3日，县委常委、组织部部长曾祥文同志亲自挂帅的县委思想作风建设工作组进驻规划局。对此，我们应该正确认识和对待，大家不要有包袱，我们要变压力为动力，积极整改。
一是加强教育，提高认识。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全力以赴地完成交办的各项任务，千方百计围绕中心创造性地开展工作，服务全县发展大局，是我们的职责。县里定下来的事情，安排好的工作，我们坚决马上去办，立即去做，做到雷厉风行，精益求精。同时，加强党风廉政警示教育，鼓励高调做事，低调做人；高标准工作，低标准生活。强化廉洁自律，净化社交圈，多与基层群众交往，多与有品味的人交往，少与不怀好意、拉拉扯扯的人交往，更不要与低级粗俗、品味低下的人交往。
二是选贤用能，激活队伍。坚持“不能让综 合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的用人导向，大力实行竞争上岗制度，正股级负责人一律实行竞争上岗。努力破除“求全责备”、“论资排辈”等陈旧观念，大胆提拔使用优秀干部，把他们放到重要岗位去锻炼，严格要求、严格教育、严格管理，促使他们健康成长。同时加快制定完善定期轮岗制、ab岗位制、首问负责制、服务承诺制、窗口部门流程化管理等制度，并着手修订完善现有的一系列制度，进一步规范制度，实现用制度管人、管事、管作风，激活干部职工队伍，保证局内各项工作规范顺畅。
三是简化程序，优化服务。坚持“只做减法，不做加法”，在法律、法规规定的情况以外，不增加新的规划审批环节和条件。坚持“换位思考，急人所急”，积极为建设单位出谋划策，把事情办妥办好。每个工作人员务必做到“六不让”（即不让领导布置的工作在我这里延缓；不让该办的事在我这里耽搁；不让差错在我这里产生；不让来办事的群众在我这里受冷落；不让不正之风在我这里产生；不让单位形象在我这里受损害）、“六个一”（即一张笑脸迎进,一句好语相问,一杯清茶暖心,一把椅子让座,一身正气办事,一个满意答复），真正在思想感情上贴近群众，真正把对上负责与对下负责有机统一起来。
一、认真学习相关文件，提高对这次思想作风纪律整顿的认识。
对于我县整体干部队伍，进行思想作风纪律整顿是落实科学发展观的需要，是领导全县人民实现跨越发展的需要。对于教师队伍，师德师风虽然常抓不懈，但面对新的教育形势，进行全面深刻的思想作风纪律整顿，有利于我们深化教育改革，适应新课程改革的要求。
就我个人而言，一直工作在教育第一线，工作具体。一直以来，自以为教育工作是务实不务虚的，况且以自己的道德品质，无需多加要求，完全可以适应为人师表的要求。所以把大量的精力投入到了具体的教育教学和班务工作，除了学习时事政治和党的纲领性文件、教育部门关于教育思想和教学指导方面的文件外，很少对自己思想作风方面有所怀疑和反思。可是在新课程改革过程中，我发现自己的业务能力提高上似乎遇上了音障，提高很困难，虽然自己在解决不少具体问题上提出了一些方案，实施效果不错，但无法整体提高自己解决教学中困难的能力。经过这次学习和反思，我认识到要在自己的工作作风上做改进，只有作风过硬，才可能做一个所期望的不甘平庸的老师，只有提高工作作风，才能做一个研究型教师的同时做一个实干型的教师。才能充分发挥自己的能力真正为教育事业做出能看得见的贡献。
二、结合工作实际，认真反思，寻找差距。
通过对自己近年来的工作反思，我深刻认识到，自己对自己的要求偏低，满足于“达到”、“完成”、“做好”这样的要求，未能精益求精，切实力行。
首先，参加工作以来，我能够遵守教师职业道德规范和各级部门对教师队伍关于思想，业务方面的要求，能完成所担当的教育教学任务，并参与了教育教研工作，工作业绩和能力也得到了认同，在计算机辅助教学和新课程教学上也能主动学习，并在实际工作中积极实践。在日常工作和生活中注意个人行为规范，做到为人师表。近8年来没有体罚过学生，没有过有违师德规范和公民道德规范的行为。在教学上，获得宝鸡市教学能手称号，在教研方面，曾获得省基础教育教研陈果奖，也指导学生在涉及计算机软件制作方面获得过宝鸡市一等奖等。这些成就，曾使我一度有一个错觉，我已经很优秀了。但反思后我认识到，这些都是我应该做的，我只是达到了一个合格高中教师的基本要求。这决不能成为我个人奋斗的终点。至少目前我在以下几个方面亟需提高。
1.对待教育的态度。教育是我的职业，也是我的事业。尽管目前的教育体制在很多方面有需要改进的地方，但教育本身并没有问题，教育事业永远是太阳底下最崇高的工作。值得我去珍惜和努力。10年初，我曾在一个论坛上看过一个同行的文章——《我不相信教育》，当时我正为了那些基础薄弱，数量过半的学困生大伤脑筋，这篇文章正应了我的情绪。我对高中教育的个人评估就有了一些偏差。很长一段时间，我都把自己置于当年孔子“知其不可为而为之”的境地。一度我甚至于本着“但尽所能，各安天命”的态度去对待工作，这种态度影响了我的工作方式和方法。虽然，上学期以来，这种倾向有所淡化，但对我工作的影响，却是一个巨大的教训。通过反思，我已清醒的认识到，在党的领导下，我们一定能克服应试教育的弊病，还教育以本来面目。教育事业是我正确的，无悔的选择。
2.对待工作的态度。由于教学一直都是自己摸索，没有参考，更没有机会观摩优秀老师的实际课堂，最多也是听听有些作秀成分的（听课时我总是这样想的）公开课而已。我曾很自信自己的教学能力，聊天中曾放狂言，天下教师无非如此而已。XX年，我有机会连续学习了一位高级教师的物理课，对照自己的无知我想起了一个典故，孔子适周，将问礼于老子 ……“鸟,吾知其能飞;鱼,吾知其能游;兽,吾知其能走。走者可以为罔,游者可以为纶,飞者可以为?。至于龙,吾不能知其乘风云而上天。吾今日见老子,其犹龙邪”。这件事后，我深深认识到了自己的差距，特别是工作态度上，不能精益求精，满足现状，对自己要求偏低，总找一些理由做借口。备课时，对学生可能出现的问题预见不足，教学方法上，纵然有新的想法也满足于现状而懒得去实践，例如上学期开始我就有关于做学优生解题能力专题训练的设想，但迟迟以各种理由没有实践，连一个像样的计划表都没有。这一问题，我明知存在却没有信心踏出第一步。上学期末，我在水平测试复习中，大胆的使用了自己整理的学案资料，收效不错，但依然存在计划不周详，虎头蛇尾的问题。本学期，在备课上，做的更周密，教学方法上，大胆创新，积极实践。我已制定了关于学优生解题能力巡礼的计划大纲，并计划于一月内做好讲义和学案，5月开始小范围实验，改进后在高三实施。
3.对待学生的态度。我一直努力做学生的朋友，为了避免代沟。我青年老师经常交流，并尝试了现在学生爱好的大多数游戏，读过个别80后的网络小说。和学生交流中总感觉亲和力不错，但在需要对他们的不良习惯进行矫正时，却是很难立竿见影。这个问题目前需要多和有经验的老师交流，寻求解决途径。共2页,当前第1页1
4，对待个人利益的态度。虽然有意做到“平生之志，不在温饱”，但个人原因，我不可避免的需要追求名利。在职称待遇上，进修培训机会上等。所以去年以来，我发觉我有很多牢骚，我有写网络日记的习惯，但由于发现很多都是发牢骚，我觉察到的自己的问题，有一段时间没有写。这种思想影响了我的工作状态。例如，去年，我很长一段时间想不通，学校为什么没有派物理教师而选了其他科目老师去参加省级新课程骨干教师培训，对工作就有了懈怠情绪。学习反思后，我认识到，相对很多群体，我其实得到的已经够多。特别是不应该带着情绪工作，这不是我的初衷。在这方面，我要继续努力学习，潜心修炼，力争做一个淡泊名利的教师。
三、坚持学习反思，做好本职工作
关键词：雷锋精神；大学生；思想政治教育工作；高校
中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）18-0368-02
从向全国人民发出“向雷锋同志学习”的号召的那一刻起，雷锋，这个普通的名字，就与我们国家的命运紧紧联系在了一起。在半个世纪的峥嵘岁月中，雷锋精神在人们的思想和行动中所发生的潜移默化的作用，是任何数字都无法计量的。雷锋精神已经融化为我们国家和民族的精神支柱，成为我们推进社会主义精神文明建设的强大动力。
一、解读雷锋精神
在当今社会，“雷锋”二字，已不仅仅是一个人名，也不仅仅是一种精神，而是大家心中“善待他人、乐于助人、扶贫济困、见义勇为、热心公益、奉献社会”的统一标识。
雷锋精神的内涵主要有以下4个方面：其一，把自己有限的生命融入无限的为人民服务中去。其二，努力以钉子的“挤”劲和“钻”劲，抓紧一切可以利用的时间刻苦学习，孜孜不倦；干一行、爱一行、钻一行，立足本职，尽职尽责。其三，从一点一滴做起，从身边的小事做起，在党和人民事业之中做一颗永不生锈的“螺丝钉”。其四，勤俭节约、艰苦奋斗。
二、当今大学生思想品德状况中存在的问题
我们国家经过多年的改革开放和社会主义现代化建设的实践，发生了许多积极的变化，但社会上存在的以牺牲他人利益、集体利益为代价，强调个人利益；只谈索取，不讲付出；只讲权利，不谈义务等也对青年学生的思想道德状况产生了一定的影响，主要表现有：第一，自私自利，罔顾他人利益和集体利益；第二，只求索取，不愿奉献；第三，好逸恶劳，贪图享受；第四，铺张浪费，没有节约意识；第五，现在高校中的学雷锋活动过于简单化和形式化，一般就是每年3月一次的学雷锋活动，主要就是在学校做些打扫校园和整理办公室的义务劳动或是到福利院、孤儿院等机构做些帮扶活动等。
由于以上所述的诸多原因，再加上本人近10年的学生工作经验，笔者认为，在高校弘扬雷锋精神不仅是应该的，而且是必要的。所以，我们开展学雷锋活动，要结合本校、本院、本系的具体情况，开展丰富多彩的教育、学习和实践活动，建立切实可行的学习雷锋活动常态化实现模式和保障体系，使学习雷锋活动成为大学校园中学生的自发行为。
三、在大学生思想政治教育工作中弘扬雷锋精神的具体方案
（一）建设一支思想政治过硬、专业化水平高的思想政治教育工作队伍
1.加强师德信念和师德修养培训，学习先进的思想政治教育理论，树立正确的世界观、人生观、价值观，真正做到“以生为本”。
2.掌握业内学雷锋活动的动态和研究走向，在日常的工作中进行理论和实践研究，以提高学习雷锋活动的理论水平和工作艺术。
（二）通过经常性教育加强大学生思想品德教育
1.雷锋精神进课堂、进班级。各高校要充分发挥思想政治课的作用，思想政治课教师在课堂上要结合我们身边发生的事、社会上大众关注的热点等实例进行分析讨论，为青年学生答疑解惑，引领他们明辨是非，使他们能够准确把握雷锋精神的实质，深刻认识雷锋精神的内涵。
在大学校园内，召开主题班会、主题团会是对青年学生进行雷锋精神教育的重要方式，教师在主题班会、主题团会上介绍雷锋的生平事迹和当今社会中的“雷锋式”人物、“雷锋式”集体，并通过开展雷锋精神座谈会、学雷锋活动演讲比赛等活动，引领青年学生把自己个人的成长和学雷锋活动结合起来，把个人理想与国家富强、社会安康、人民幸福联系起来，培养青年学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.通过宣传活动诠释雷锋精神。我院在学生中广泛开展雷锋精神以及雷锋式模范人物宣传活动，营造了“学雷锋、做好事”的良好舆论氛围，使雷锋精神进一步深入人心。我院不仅在网站和报纸进行学雷锋活动的专题报道，还于2013年3月31日晚隆重举行了“学雷锋、爱矿业、讲奉献、求团结”的主题宣讲和歌唱晚会，以歌曲、相声、情景剧、小品、舞蹈等大家喜闻乐见的文艺节目，生动诠释雷锋精神的真谛，使大家充分感受到了雷锋精神的推动和鼓舞。
3.在社会实践中感悟雷锋精神。各高校要充分利用第二课堂这个教育阵地，积极组织学生参观辽宁抚顺雷锋纪念馆、雷锋纪念馆，引导学生接受红色革命传统教育。各高校要积极开展学生志愿服务活动，我校葫芦岛校区党委组织部成立了红星学会，各学院也成立了志愿服务社团，把雷锋精神融入到高校的校园文化建设之中。我院安全和采矿专业2010级的16名学生从入学之初，就在学院志愿者社团的帮助下，和兴城的2名贫困小学生结成对子，不仅已捐助现金2000余元，还经常购买学习用具和食品去探望。2013年3月31日，由我院自动化2011级4班班委组织的“雷锋精神永不朽，关爱涌向福利院”的活动在兴城市社会福利院开展。
4.在学生养成教育中弘扬雷锋精神。结合高校中开展的“创先争优”活动，在青年学生中开展以“奉献”为主题的宣讲教育活动，引导广大青年学生树立全心全意为人民服务的思想。各高校要组织学生党员、积极分子、学生干部主动向学业困难和生活困难的同学伸出援助之手，结成“一帮一”或“一帮多”的帮扶对子，使他们能够体会到学校的温暖，帮助他们共同进步。我们要引导大学生像雷锋那样，讲奉献，顾大局，处处以国家、民族和集体的利益为重，把个人的成长和利益同祖国的进步和发展紧密联系在一起，积极为国家的改革开放和现代化建设事业贡献自己微薄的力量。我们帮助青年学生认识到只有把自己的奋斗目标与国家、人民的根本利益统一起来，他们自己的奋斗目标才能实现。
我们要在青年学生中弘扬“钉子”精神。各高校要把学雷锋活动与学风建设紧密结合起来，教育青年学生“认认真真、踏踏实实做学问”。我校通过开展丰富多彩的学风教育活动，制定促进学风建设的措施，选树学风建设工作卓有成效的典型――校级优良学风标兵班和院级优良学风寝室，评选各专业、各学科的学习标兵。结合各种考试，在学生中开展学习诚信活动，组织学生签订《考试诚信承诺书》，建设优良考风。
我们要在青年学生中弘扬“螺丝钉”精神。各高校要教育青年学生从自己做起，从身边的小事做起，从一点一滴做起，踏踏实实做人。我院在青年学生中广泛开展以“奉献、友爱、互助、进步”为主题的“雷锋在我们身边”活动，号召全体团员青年每月至少为学校、为学院、为他人做一件好事，营造“我为人人，人人为我”的道德氛围。
我们要在青年学生中弘扬勤俭节约、艰苦奋斗精神。我们现在所说的“艰苦”，更多的是一种压力的存在，一种过程的艰辛；我们今天所说的“奋斗”，更多的是强调一种精神，是迎难而上、百折不挠、执着追求的精神，是与时俱进、开拓创新的精神。
（三）在高校建立弘扬雷锋精神的长效机制
弘扬雷锋精神不仅仅只是在学校里喊喊口号或是到社会上去做点好事，而是要学习雷锋同志无私奉献、不计个人得失、全心全意为人民服务的高尚品质，要在大学校园里建立长期的有效的完善的机制。
1.既要注重广度，又要注重深度。目前学习雷锋活动在大学生中已经得到了广泛的响应和认同，好人好事不断涌现。以此为基础，我们要引导教育学生把握雷锋精神实质，既要学习雷锋做事，又要学习雷锋做人，在学习雷锋精神的过程中自觉改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.既要注重结果，又要注重过程。根据学校的具体情况，在每学期初各个院系就应着手制定学雷锋活动的实施方案和明细，并有组织、有计划地落实。在实施的过程中要特别注意广大学生的参与和投入，因为实施的过程往往就是雷锋精神不断内化的过程，就是变成自觉的道德行为规范的过程。
3.既要注重集中活动，又要注重日常化、制度化、规范化。社会上学雷锋往往集中在学雷锋纪念日、活动日，开展的也较多是打扫卫生、公益活动和捐献财物等，这当然是应当给予肯定的，但我们高校不能仅仅如此。我们要把学雷锋作为引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观的重要途径，作为大学生思想政治教育的重要载体。各院系都应制定具体的实施计划，落实组织领导，形成一定的制度和规范，把集中活动与日常化、规范化的活动相结合，与学生日常的学习、生活相结合，让雷锋精神体现在具体的平凡事务之中。
大力弘扬雷锋精神对于加强高校人才培养工作，特别是加强大学生思想政治教育工作具有重要意义。
参考文献：
[1]何玉洁，赵淑芳.论雷锋精神在大学生人生价值观教育中的重要作用[J].黑龙江高教研究，1994，（3）：12-14.
关键词：思想政治；重要性；思想工作
一、思想政治工作是企业的优良传统和政治优势，是企业和谐发展的剂，也是一项持续的并具有实效性工作
（一）思想政治工作与企业作风效能建设相结合
开展作风效能建设活动的目标是打造“钢班子”、“铁队伍”。要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，从五个方面做好工作。一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。三是努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。
（二）思想政治工作与企业改革创新相结合
转变发展方式、深化制度改革和机制创新，是企业可持续发展的必经之路。有效把握企业废旧立新的这个结合点，着力推进企业思想政治工作的实效性。以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。
（三）思想政治工作与企业文化建设相结合
企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化思想效果。
二、思想政治教育在企业中的重要性
思想政治工作的目标就是企业管理的目标。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目耸切б孀畲蠡，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。因此，二者的目标是一致的。
（一）思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段
我们知道，思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。企业管理的方式方法很多，但作为一个企业，没有带头人，没有战斗力坚强的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，生产经营目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。
（二）思想政治工作是企业管理的重要内容
企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。在这场深刻的变革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种问题有这样或那样的不同的看法。所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。
三、思想政治工作有其内在的规律性，它的原理和原则具有相对的稳定性和广泛的适用性
要做好企业的思想政治工作应该注重以下几点：
（一）转变观念，找准思想政治工作的位置
思想政治工作之所以重要，是因为它在为经济建设服务这一点有着不可替代的作用，这就要求思想政治工作要服从于经济建设，把加强和改进、继承和创新结合起来，使思想政治工作更富有生机和活力。要改变过去那种思想政治工作高于一切的观点，找准思想政治工作的位置，位置找准了，才会有明确的目标，才能够使思想政治工作更好地服务于经济建设。从另一个角度来看，地位与作用也是相互联系的，明确位置的本身，就是对其作用的肯定。从一方面来看，思想政治工作是有在服务于经济建设的工作中发挥出重大作用，才能确立它重要的地位。经济建设是中心，思想政治工作是保证，这是―个基本要则。
（二）领导重视，使思想政治工作落到实处
领导的参与能使思想政治工作的目标更加明确，能与经济建设工作和企业的行政管理工作相互配合，对调动企业职工的积极性和创造性更具好的效果。
总之，我们一定要切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。
参考文献：
[1]李全胜.浅谈政治思想工作的内容创新[J].大地，2006，4，15（08）.
一、做好小区安全保卫思想政治工作的重要性
思想政治工作的顺利开展有很重要的指导意义，这对社会上的所有活动都是如此。思想政治工作必须要把“实现员工的发展”作为工作的核心内容，并不断激励员工的进步，使员工的凝聚力不断提高，这也是思想政治工作的目标。
思想政治工作有利于人们正确的人生观和价值观的树立，使他们的政治立场更加坚定，使他们面对生活和工作更加的积极努力。而小区的物业管理作为一个具有特殊功能的部门，安全保卫工作是所有工作内容中最为重要的一环。安全保
卫工作的主体是保安人员，小区需要设置相应的、正规的保安队伍。小区的安全保卫工作能否到位，决定了小区的正常秩序能否得到维护。这也同时体现出了整个小区物业的管理水平。而小区安全保卫的质量直接受到保安人员思想水平的影响。因此，在小区安全保卫工作人员中开展思想政治工作很有必要，思想政治工作的顺利开展将有助于提高保安人员的素质水平，有助于和谐小区的创建。
目前，大部分小区保安人员的现状不佳，员工普遍学历较低；缺少专业化人才，员工素质整体上参差不齐；员工普遍缺乏工作干劲；保安人手不够，还多为退休老人；工作不到位；待遇普遍不高，人员变动较为频繁；缺乏责任心和主动性；不少员工都没有接受过专业培训，缺乏纪律性等等。小区安全保卫工作直接关系到小区居民的人身安全和财产安全，因此搞好小区物业安保管理，需要使保安队伍的功能和作用得到充分发挥。这也是搞好整个小区物业管理工作不可或缺的重要内容。针对保安人员存在的各方面问题，必须做好思想政治工作，转变他们的工作作风，不断提升服务质量，这也是当前小区物业管理者所面临的一项艰巨任务。因此提升小区保安队伍素质、加强保安人员思想政治工作势在必行。
二、如何做好小区安全保卫人员的思想政治工作
（一）更新思想观念
在思想政治工作中，要做到适时更新观念、思想要与时俱进，这是保持小区顺利、有效地开展安全保卫思想政治工作的基础。相关领导不能一味地强权政策，而是应该及时解决员工的思想问题，并耐心的引导。只有让员工感受到发自内心的真正的关怀，才能让他们愿意主动找出自己工作上的不足并加以改正。对于保安人员的精神文化需求，领导应尤为关注，并帮助他们开展丰富的业余文化活动。
思想政治工作离不开科学发展观的指导，目前普遍存在安全保卫思想政治工作方面的“形式化”问题，该问题必须得到有效解决。要跟上时代的脚步，思想也要与时俱进，不能固步自封。领导层要不断创新思想政治工作的内容和形式，不断丰富思想政治工作的内涵。只有这样才能探索出有效的开展工作的途径，让员工在正确、先进的思想指导下，更好地实现工作目标。
（二）开展思想政治工作要坚持“以人为本”
首先，树立良好工作作风，增强保安人员积极性。任何工作都需要有良好的工作作风，好的作风一旦形成，员工的积极性会大增，工作的效率也会大大提高。因此管理者需要做到：第一，安全管理指令力求简洁明了，简明的目的是方便保安人员更快，更好地采取措施加以执行；第二，鼓励员工多多发表意见，为他们提供更多的机会，并且及时采纳正确意见并加以实施；第三，加强对保安人员执行能力的培训和锻炼，以便使他们保质保量的完成布置的工作内容，对于执行力特别好的员工要给予表彰。
其次，增强保安人员主动性的前提是要肯定他们对小区安全管理提出的热心意见，姑且不论建议的可行性，本身行为就值得去鼓励。在关注员工工作的同时更要对他们的思想状态进行时时的关注，因为做好员工的思想工作是促使他们积极工作的保障，对于他们思想上出现的问题应及时引导和帮助。此外，“用人不疑，疑人不用。”要对保安人员给予充分的信任，交给他们工作任务就不要去怀疑他们的能力或是其他方面。物业管理部门应当为保安人员提供和谐、良好的生活环境好工作环境，令他们感受到组织的关心爱护，继而才会对整个物业公司由衷的产生认同感，积极主动地去完成职责所在的任务。
再次，奖罚分明，完善奖罚机制。任何工作都要遵循一定的规则，为了使保安人员的组织纪律性得到增强，需要采取一定的激励政策，具体要做到：科学合理的安全管理机制的建立是前提，接下来是管理制度的执行，若是执行力度不够就无法达到对员工的约束作用，也无法形成激励，会导致保安队伍作风涣散，所以要狠抓执行力；奖罚机制具有高效的激励作用，但一定要做到赏罚分明，否则会使员工心理不平衡，会不利于安全保卫工作的开展。
（三）有针对性地开展思想政治工作，同时做好宣传工作
随着物业公司内部的改革和机构的调整，思想政治教育工作也要与时俱进，将创新精神融入其中，开展思想政治工作要针对保安人员的文化背景、心理素质等特点来进行。发现问题要及时，解决问题更要及时。有针对性的解决问题、化解矛盾，才能将思想政治工作落到实处，才能保证小区的保安工作顺利进行。
此外，要做好小区安全保卫的宣传工作。要加强对保安人员服务、礼仪的培训，不断强化他们的服务意识，必须加强小区保卫部门的自身宣传。在小区内发生安全事故时要第一时间赶到现场，及时发现问题，找出原因，主动为住户解决疑难问题。另外，深入开展安全法制教育宣传工作，努力将安全保卫宣传工作做好，保证每一个细节都做到位。
购物车(0)
