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绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇思想政治工作基本理论，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
一、经常性与集中性教育是思想政治工作中的两种形式
思想政治工作是我们党的优良传统，它的内涵深刻、外延广泛，其中经常性与集中性教育，是开展思想政治工作的两种不同状态与方式。首先，两者的目的是统一的、一致的，都是为了教育群众，统一思想，增强认识，促进工作。其次，两者之间也有区别。经常性教育是相对稳定的状态，具有长期性、系统性的特点，集中性教育则是相对变化的状态，具有一定的阶段性、时效性的特点。两者之间尽管表现形式不同，但具有密不可分的联系。经常性教育是集中性教育的延续和发展，集中性教育是对经常性教育的重点强调和强化。二者的相互衔接、补充和有机结合，使我们党的思想政治工作富有节奏感、韵律感，呈现出波浪式的持续前进态势，始终保持了强大的生命力。二者目标的高度一致性，使经常性与集中性教育有机地紧密结合在一起，最终达到了人民群众能够统一思想，达成共识，凝心聚力，发奋拼搏，实现共同愿望的目的。
二、将经常性与集中性教育进行隔离的危害
思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，它渗透在职工的日常工作、学习与生活的方方面面，贯穿在企业生产、生活与学习的全过程之中。将经常性教育与集中性教育进行分割，搞“一阵风”式突击教育，而不注重保持思想政治工作的连续性，实践证明有百害而无一利。思想政治工作的根本目的在于统一职工的思想与行动，促进工作顺利开展，最终通过职工的共同努力实现企业的共同愿景与目标。对职工教育搞“一阵风”，尽管对某一阶段来说可能具有一定的推动作用，但没有明确的长期目标，必然导致“头痛医头、脚痛医脚”的现象发生，长此以往，则容易形成走过场、图形式、敷衍塞责，隔靴搔痒式的思想政治工作，最终不会达到预期目的。
三、造成经常性与集中性教育分离的主要原因
企业思想政治工作的目的，在于及时发现和解决前进道路上遇到的各种思想问题，教育广大职工树立正确的世界观、价值观和人生观，纠正克服消极错误的思想，靠长远的奋斗目标激励、凝聚职工奋发前进。日常工作中，之所以造成思想政治工作不能保持连续性，把经常性与集中性教育相隔离，原因是多方面的，笔者认为下述几个原因是其中的主要因素。
一是对思想政治工作不重视。有的同志尤其是个别领导认为，如今是市场经济，讲求的是金钱，追求的是效益，思想政治工作的作用已不再明显，因此，对思想政治工作是说起来重要、做起来次要、忙起来不要，平时就不注重加强对职工的教育和引导，也就谈不上抓经常性与集中性教育。
二是思想政治工作者缺乏强烈的责任感，敏锐的洞察力和深入细致的工作作风。思想政治工作不同于其它业务工作，是一项“软性”工作，难以收到立竿见影的效果，因此，个别单位将思想政治工作者摆在可有可无的位置，从而影响了思想政治工作者的积极性，导致思想政治工作者对工作失去了兴趣，没有足够的压力和动力，不能全身心的投入，也就谈不上收到理想效果。
三是缺乏超前意识，不能掌握科学的工作方法。有的思想政治工作者业务不熟，对党的方针、政策理解不透，不能掌握当今思想政治工作的基本规律与基本方法，不能从职工的眼神、愿望中察觉到深层次的问题，更不能超前预测，因此，工作起来不具备针对性，也就谈不上实效性。
四、坚持经常性与集中性教育有机结合应突出的原则
经常性与集中性教育是研究人的思想和行为的活动规律，提高人们认识世界、改造世界能力的一门艺术与科学。加强经常性与集中性教育，是新形势下企业思想政治工作者需要认真加以研究和解决的一个重要课题。
一是坚持原则性。唯物辩证法认为，世界上任何事物的矛盾都是多方面的。在社会主义市场经济条件下，职工的观念、理想与追求带有多元性，正确思想与错误思想的较量更具有长期性和复杂性，这就决定了思想政治工作不能一劳永逸，必须坚持经常性与集中性教育相结合，有针对性地开展工作。坚持原则性，就是要旗帜鲜明地用基本理论与方法教育职工，用党的路线方针政策及基本原则规范职工，用科学发展观及“八荣八耻”社会主义荣辱观引导职工，帮助职工树立正确的世界观、人生观和是非观、荣辱观，引导职工正确理解和掌握基本理论和工作方法，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉服从党的领导，保持坚定正确的政治方向。
一、马列主义理论教育是企业思想政治工作的立足点
企业思想政治工作的根本任务，就是提高企业员工对本阶级所处历史地位和历史责任的正确认识，增强他们认识世界和改造世界的能力。理论作为科学的世界观和方法论，是无产阶级认识世界和改造世界的锐利武器，只有掌握了这一武器，认识和改造的能力才会得到提高。当前企业思想政治工作的主要任务是用建设有中国特色的社会主义理论教育武装垒体干部员工。作为一个企业，“冶标要经常化，治本要系统化”是思想政治工作的方向和思路，要根据形势的需要和员工的思想实际，分层次，有重点地开展了系统的基本理论教育和特色理论教育。
在各级干部中，要坚持、建设有中国特色的社会主义等理论的学习；在党员中要强化党的基本知识、建党理论的学习-在工人中要重点惊醒《实践论》、《矛盾论》和“双基”理论的学习。在学习形式上灵活多样，不搞一刀切，不搞模式化。在组织学习中，要注重结合客观实际。把学习理论与解放思想、转变观念相结合，与认清形势任务相结合；与改造世界现相结合；与解决工作中的实际问题相结合。
只有这样，才有利于统一思想认识，提高队伍的理论基础和政治素质，才能为企业的安全生产和创造经济效益、社会效益奠定坚实的基础。
二、“抓生产从思想入手，抓思想从生产实际出发”是企业思想政治工作的出发点
企业是经济组织，这就决定了企业的思想政治工作必须紧紧围绕安全生产和经营活动来展开。思想政治工作脱离了生产经济工作，就不会取得成效和富有生命力。在石油会战中，大庆就提出了“抓生产从思想入手，抓思想从生产实际出发”的要求。长期以来的生产经营实际证明：始终把围绕生产经营活动开展思想政治工作作为一条不可动摇的原则，是调动员工的积极性作为思想政治工作的主要任务和长远的根本任务。在实际工作中，要把企业员工的思想实际与工作任务、目标紧密融合。
一是要做好任务落实过程中的思想政治工作。在完成生产经营任务的过程中，要加强深入基层开展调查研究，针对员工面临的严重困难和压力形成的畏难思想、悲观情绪、不安心理等，多角度、多侧面、垒方位地开展形势任务教育，稳定队伍，鼓舞斗志，调动基层单位的垒体干部员工的积极性，推动和促进了安全生产工作，让经济效益和社会效益的观念更加深入人心。
二是要做好生产过程中的思想政治工作。把“三个面向”、“五到现场”真正地运用到日常生产实际当中，从中树典型、该样板、找差距、抓整改，使传统的经验与当代的生产有机结合，发挥思想政治工作的优势，促进安垒生产和经济效益的稳步增长。
三是要依据安全生产需要大力开展各项活动。无论是生产竞赛、技术能手选拔，还是节约挖潜活动，都要由思想政治工作来贯穿。没有了深入细致的思想政治工作，活动就会趋于形式化，效果就会僵硬。
四是要强化爱岗敬业主题教育活动。把爱国主义、集体主义教育的具体目标都深入细化到每个人对岗位的热爱、对事业的追求上，使员工体味到“在岗一分钟、干好60秒”就是爱国主义、集体主义的真正体现。
五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。走访慰问、解决实际困难、关心员工的生产生活环境等，都是做好思想政治工作个案的有利武器。
三、解决思想问题同解决实际问题相结合是企业思想政治工作的基本原则
要加强企业的思想政治工作，必须坚持把解决思想问题与解决实际问题作为一条基本的原则。在解决实际问题的过程中，首先要研究分析具体问题的合理性，合理的要创造条件、采取积极的态度去解决，对不合理的要通过思想政治工作去引导和调节。多年的实践表明，要调动好员工的积极性、主动性和创造性，就要坚持经常地解决好以下几个问题。
首先，要解决好员工的基本需求问题。按照马斯洛的需求层次理论，任何一个企业都要首先为员工群众创造一个安全稳定的工作环境和社会环境。安全稳定的环境是员工安心工作的基础，是员工积极性产生的根本，离开了这个基础的思想政治工作是苍白无力的。
其次，要不断创造条件去培训员工。员工的觉悟和更高的思想境界不是先天的，是伴随着知识的增加、能力的增长等逐步提高的，今天的培训投入就是明天的生产力。培训工作已经被吐界上各大企业所重视，甚至作为企业发展的根本。培训不仅仅能带来物质上的增加，而且更能带来无形的精神动力。
再次，要有经常性的健康的文娱活动。文娱可以化解紧张的情绪，可以提升思想素养，可以改造人的世界观。从而在丰富文化生活的同时，达到人们思想境界的提高。
四、正面教育、自我教育是企业思想政治工作的主要方法
从行为理论的角度讲，人的态度、行为来源于人的思想。正确的教育引导能够不断转化思想观念，能够涤荡不良的思想内涵。在对员工进行正面教育的同时，要积极运用实践的观点和群众的观点，注意研究每个时期、每一阶段员工的思想倾向，探索新的教育形式和渠道，从中解决员工思想深处的认识问题。一是要抓好群体的自我教育，在一定的群体中开展互相帮助、互相学习、互相教育括动，在教育中实现人人是教育者、人人是被教育者的局面。二是要抓好个体教育，用自我学习、自我总结、自我修养、自我批评等方式，提高个人的自身素质。三是在教育过程中做好激励工作，形成有效的教育机制，只有这种激励机制被群众认可和接受了，机制和激励的作用才会成为推动行为的养成。
关键词:石油企业 思想政治工作 新时期
在新时期我国石油企业的发展所遇到的挑战越来越大,这不仅和国际环境日益恶化有关,也和国内石油企业之间竞争的加大有关。因此,无论是企业内部改革中遇到的问题还是社会环境对企业的影响,都难免或多或少冲击着职工思想观念,给职工的思想造成较大的影响。在此情况下,企业思想政治工作也就面临许多新情况、新问题,如何正确引导职工进一步解放思想,转变观念,全面做好职工的思想政治工作,为企业生存和发展建立强有力的保障就显得尤为重要。
一、新时期石油企业思想政治工作存在的主要问题
1、积极主动地分析把握目前思想政治工作所面临形势的意识不强,思想政治工作不能很好地适应形势的发展要求,思想政治工作缺乏必要的预见性、前瞻性。
2、思想政治工作者观念创新不够,缺乏思想政治工作的新途径、新方法、新手段,进而导致思想政治工作的实效性较差。
3、对理论学习重视不够理论学习制度坚持得不好,运用理论武装头脑、指导思想,尚未成为广大干部职工的自觉行动。
二、做好石油企业思想政治工作的措施和途径
思想政治工作是思想政治工作是一门研究解决问题的科学,是我党长期坚持且行之有效的优良传统,是经济工作和其他工作的生命线,是社会主义物质文明和精神文明建设的支柱。新时期石油企业基层思想政治工作的根本任务是,紧紧围绕经济建设中心,紧密结合岗位工作实际,用党的基本理论、基本路线教育职工,用爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业的精神凝聚人心,为企业的生产经营提供强有力的精神动力、组织保障和思想保证。
1.充分调动人的主观能动性,是思想政治工作的根本。石油企业的思想政治工作其归根接地其目的就是改变职工思想不正确的一面,使其归之于正路。一方面使之归之于正路,需要对其的思想不利的一面进行纠正,另一方面就是要在纠正之后,发挥人的主观能动性。只有发挥职工的主观能动性,才能使职工的价值最大化,不管是内在的生存价值,还是外在的“使用”价值。外在的“使用”价值可以实现职工的职务能力,更好的完成本职的任务,保证石油企业的基本发展。内在价值的实现,则可以使职工长生相应的归属感,使其更好的认识自己的工作,真正的投入到企业的工作来。因此不管是内在的,还是外在的,发挥职工的主观能动性才是最好的方法。
又因为我国社会制度的特殊性,其有异于欧美资本主义国家,因此我国石油企业的职工一般都带有双重身份。因为石油企业一般都是国有企业,因此石油企业的每一个员工既是职工又是主人,因此发挥其主观能动性,使其真正的像主人,在质上愿意为自己的本职工作作出贡献,这其中就要求尊重职工,把他们的归属感加到最大,充分的认识到自己的职责范围,良好的完成相应的工作,为石油企业的产出提供相应的人员保障。
2.强化领导,是做好思想政治工作的基础和保证。企业领导是思想政治工作的教育者,职工群众是受教育者,所以做好思想政治工作的关键在领导。石油企业的员工多,情况也比较复杂,也因职位的不同,学历素质也大不一样,因此在思想政治工作之中,要努力做好“领导”的作用,是思想政治工作进入一个正确的轨道,为企业服务。“领导”作用一方面要指导相应的思想政治工作,另一方面也要为石油企业树立相应的思想政治工作总的目标。这要求,不仅要去主动引导石油企业的思想政治工作,另一方面,这个引导也不能太“强力”,以影响相应职工的主观能动性。因此强化领导,应该在一定的度上,把握度非常重要。
3.提高素质,是改进思想政治工作的重要前提。做好思想政治工作,关键是要有一支好的思想政治工作队伍。要坚持以完善制度和健全体制机制为核心,以规范流程和制定标准为重点,从改进管理和优化服务人手,切实提高学习能力、执行能力、服务能力、创新能力和反腐倡廉能力,逐步形成统一领导、责权划分清晰、机构设置科学、人员配备合理的管理体制,形成运转流畅、服务高效、操作规范的运行机制,培养一支政治坚定、业务精通、作风过硬的思想政治工作队伍。
4.加强研究,是促进思想政治工作有效开展的重要渠道。理论研究具有前瞻性、先导性,科学的理论能够增强实践的自觉性和坚定性。因此,要对新时期石油企业思想政治工作的基础理论、对策理论、应用理论等进行广泛的研究,并逐步形成一套科学理论体系。这些理论的建立,有助于从根本上提高思想政治工作水平,也有助于在思想政治工作中做到“形势有变,理论不乱”,有助于思想政治工作的有效开展,同时在实践中逐步形成科学的思想政治理论体系。
石油企业是我国国民经济发展的重要保证,石油企业的良好发展,可以我国经济发展的客观要求。因此就必须将石油企业的职能发挥到最大化,这样就要求对石油企业的内在进行严格而有效的管理工作,思想政治工作则在其中显得尤为重要。只要切实加强我国石油企业的思想政治工作,才能为石油企业的发展带来内在的保证,也是石油企业提高外在竞争力的保证。
参考文献:
[1]《中国企业管理年鉴》编委会.中国企业管理年鉴(2009卷)[].企业管理出版社.2009年10月
中图分类号：D422.62 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）011(C)-0091-01
科学发展观是推动经济社会又快又好发展的强大动力，在“十二五”发展期间，我们必须始终坚持“科学发展观”重要思想，树立更高的目标，全面、深入地把握时代特征，与时俱进，开拓创新，探索出一条行之有效的思想政治工作的内容、方法和机制，积极应对变化发展的新形势，解决新时期出现的各类问题，促进社会经济更好、更快发展，保证人民群众活得更有尊严。同志曾经指出：创新是我们民族发展的不竭动力。思想政治工作应在继承的基础上对思想观念、教育内容、工作方法、队伍建设等方面进行创新；只有不断创新、改进，才会有朝气蓬勃的生命力。
一、思想观念创新
科学发展观的核心是以人为本，思想政治工作说到底就是解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。当前形势下各种新问题、新矛盾不断涌现，变化变革的速度加快，程度加深，就要求我们政工干部必须加速解放思想，树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念，加强政治理论及业务知识的培训与学习。用创新的思想观念和思维方式去探索和适应，突破陈旧落后的传统观念，摆脱旧机制的束缚，克服因循守旧、自我封闭、自我满足的思想，摒弃保守意识，用与时俱进的思想观念和开拓创新的思维方式研究和探索思想政治工作的科学规律和科学方法，把握思想政治工作的主动权，充分发挥思想政治工作的效力。
二、教育内容创新
加强理想信念教育，是实现崇高目标的精神支柱和精神动力。要切实提高政治理论水平，就必须不断加强教育，而要取得更好的教育效果，在以往的教育模式上就要进行突破，进行创新。我们要立足国内，关注世界，知晓“家事、国事、天下事”，掌握形势发展需要，坚持不懈地进行理想信念教育，抓好基本原理及党的基本理论、基本路线和基本纲领教育，深入开展“三个代表”重要思想和科学发展观教育，用党的政治理论来武装我们的头脑，升华我们的理论水平。
三、工作方法创新
我们要在继承和借鉴现有良好工作方法的基础上，取之精华，去其糟粕，研究探讨新的有效的工作方法。在工作中，我们可借助现代传媒及网络工具等载体，用生动活泼、喜闻乐见等贴近工作、生活的方式做干部、群众的思想政治工作，实现多渠道、多载体、面对面、心连心的多方联动，这对增强思想政治工作的有效性具有重要作用。思想政治工作首先要以人为本，不仅要贴近群众实际，摸准群众思想脉搏，找准问题症结，对症下药。同时还要加强对领导干部进行思想教育，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一考虑，把群众利益作为第一核心，把群众满意作为第一标准，多为群众办实事、办好事，通过解决群众的现实问题提高思想认识和精神境界。
四、队伍建设创新
一是增强意识，提高素质。要有坚定的理想信念和思想政治觉悟，牢固树立并坚决贯彻以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观，紧扣时代脉搏，进一步加强理论修养，将理论学习的过程转化为科学认识新事物、研究新情况、解决新问题的过程，做到用最新的理论和知识，去开拓思想政治工作的最新领域，善于运用的基本原理认识问题，处理问题。二是稳定队伍，优化结构。从适应新的形势出发，合理配备专职政工人员，并根据队伍变化情况，适时选调骨干力量充实到政工岗位，使政工队伍发挥超强的战斗力。三是改进方式，提升效果。在教育方式上要注重创新，改变过去单一、过于理论的“传统教条”方式为“请进来，走出去”。“请进来”即请有关专家教授讲授理论知识、作辅导报告，提高政工人员对新形势的认识。“走出去”即要求政工人员到党校、培训班集中培训，提升整体水平。
关键词：企业；政工师；工作方法
中图分类号：G472 文献标识码：A文章编号：1003-2738（2012）04-0290-01
良好的政治修养是企业思想政治工作者的重要基础。思想政治工作者代表着一个企业和党的形象，要求思想政治工作者要有良好的政治素质和修养。掌握理论知识，认真实践“三个代表”重要思想，工作中始终保持谦虚谨慎不骄不躁的作风和艰苦奋斗的作风。企业政工师对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。
优秀的思想政治工作者，不但要能在工作中树立良好的形象，还要能够在相互尊重的基础上形成一种感应力，真理服人，以行为导人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。思想政治工作者是塑造人类灵魂的工程师，首先要树立良好的自身形象，在各项工作中以身作则，率先垂范，廉洁自律，处处以企业的利益为重。其次是要严以律己、宽以待人的宽阔胸怀，堂堂正正做人，认认真真办事，把自己置身于群众的监督之下，以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。
一、首先要做好思想政治工作
政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件。一个人的政治修养表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等诸多方面。而企业政工师要加强自身的政治修养，就是要以这些内容为根本出发点。就具体工作实践而言，政工师务必要在加强自身的政治修养方面下功夫。首先，要坚定自身的理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。其次，要用理论武装自己。理论坚定是政治坚定的基础，只有真正地掌握的立场、观点和方法，才能真正地实现改造自身主观世界的目的，才能真正地实现改造企业现状等客观世界的目的。
在我国政治、经济和文化多元化的影响下，人们的思想道德修养也呈现了多元化的特点。面对这样的大背景和大环境，各行各业都在重视和加强思想道德修养的建设，关于这方面的文章或著作也在逐渐地增多。企业政工师作为社会大群体的一份子，在新形势下加强自身的思想道德修养也就顺理成章了。要树立正确的世界观、人生观和价值观，要多解决企业和企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题，同时要坚决地同个人主义、拜金主义、享乐主义等腐朽的思想作斗争。擅于处理好先与后的关系。使自己具备“先人后己、先公后私”的思想觉悟和“吃苦在先、享受在后”的优良品质，并且要做到该先的一马当先、该后的甘居最后。最后，要有“正人先正己”的律己意识。切不可把自己和其他人区分对待，不仅要这样，而且要严格地要求自己，身先士卒，以充分发挥自己的模范带头作用，也只有这样才能亲近于他人，别人才能心甘情愿地接受你的组织和领导。
二、加强对自身的工作要求
个人素质是指人们所具有的先天和后天条件所凝结成的区别于他人的基本特征，是人进行活动所凭借的内在个人因素。素质的差异构成了人与人之间的差异。素质的内容非常丰富，对于企业政工师而言，一名企业政工师，只有具备了广博的科学文化知识，才能给员工一种智慧的感召力。要求他们“具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。一名优秀的企业政工师既要有一定的组织才能，又要有出色的文字表达才能，还要有良好的沟通才能。只有具备了这些才能，才能使员工之间以及部门之间形成一种合力和凝集力，才能更好地集中力量办大事。在企业中，政工师要走到员工队伍中去，了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求，并且要秉着一颗真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题。这才是做好企业政工工作的关键之所在。
三、工作执著，思想创新
创新方法有很多，关键是看它能否很好地促进企业的发展。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”企业工作也需要创新。具体而言，政工师的创新工作主要是把科学理论知识与工作实践结合起来，既要用理论指导实践，又要用实践丰富和发展理论。以这样的创新内容去做思想政治工作，才能使工作内容与实际相符合，使工作更加具有实效性。
要坚持典型事例、加强宣传、营造氛围、形成共鸣等一系列先进方法，摒弃传统守旧、一成不变的落后方法，积极地引导员工为企业发展多出一份力、多做一份贡献。企业政工师不仅要提高自身的各种能力，而且要擅于运用一切有利于政工工作开展的有用的载体，如活动项目、文化传媒和计算机网络等，通过这些载体，创造出一种生动活泼而又卓有成效的思想政治工作氛围。思想政治工作的对象主要是广大干部职工，人民群众是政工干部的力量源泉，失去了广大干部职工，也就失去了思想政治工作的意义。
四、良好的形象，模范的表率
【关键词】思想政治 生命力 创新
一、坚持理论创新，始终体现时代性
思想是行动的先导，要推进思想政治工作创新，首先，必须要实现理念创新。科学理论是指导理念创新的源泉和动力，要自觉加强理论学习、打牢创新的理论基础。“十二五”时期，我们要全面建设小康社会、推动社会主义现代化建设，必须大力加强和改进思想政治工作。要使思想政治工作真正得到人们的高度重视，关键是党的各级领导要充分认识思想政治工作的价值。只有在思想上真正认识了思想政治工作的价值，才能在新形势下更好地做好思想政治工作，着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。其次，要解决好思想政治工作者的观念和意识问题，鼓励支持思想政治工作者大胆实践，敢于突破，增强主动性，打好主动仗，用占领思想文化阵地。坚持用党的基本理论、基本路线和党的十七届五中全会精神为指导，围绕建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，在认识上树立“事关大局”的思想，在工作指导上树立“争取主动”的思想，在工作部署上树立“重中之重”的思想，在工作过程中树立“长远”思想，紧密结合工作实际，团结一致，克服困难，锐意进取，开创思想政治工作的新局面。再次，要深化思想政治工作内容创新，要注重以人为本，按照科学发展观的要求，“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以先进的文化鼓舞人”。要在传统的教育内容和方法的基础上，提出适应时代变化和人们思想变化的新内容，努力提高人们的思想道德素质、科学文化素质，丰富人们的精神世界，全面提高人的素质。同时，还要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来，坚持以人为本，为群众排忧解难，多办实事好事。近年来，思想政治工作之所以能够不断取得新的成绩，就在于顺应时代要求，认真贯彻这些重大战略思想，深刻领会、全面把握其精神实质，始终坚持用科学发展观和我们党理论创新的最新成果武装头脑，指导实践，推进了思想政治工作上的创新和发展。
二、坚持方法创新，提高针对性和实效性
思想政治工作是组织和发动人民群众齐心协力、锐意进取的重要工作方法，因此思想政治工作要做到针对性和实效性。在实际工作中要特殊情况特殊对待，具体问题具体解决，这些都是实实在在的日常工作。从这个意义上讲，思想政治工作不仅是方针和原则，更是方式和方法。重视从方法论上寻求思想政治工作的新突破。新时期思想政治工作方法创新要从以下几个方面寻求新的突破，一要充分利用报刊、广播、影视、互联网等大众传媒，唱响主旋律，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，弘扬中华民族传统美德与正气，形成文明健康向上的良好社会氛围。二要善于运用说服教育、示范引导、提供服务等手段，把思想政治工作做活。三要充分发挥群众性精神文明创建、创先争优活动、文化艺术作品宣传、先进典型事例宣扬、社会公众人物的影响，特别是发挥广大党员干部在思想政治工作中的重要作用。四要充分运用高科技和现代通讯技术等灵活多样的方法，不断拓展思想政治工作的渠道和空间。同时，加强舆论引导，治理有害信息，掌握好宣传思想政治工作的主动权。
三、坚持机制创新，服务于党的中心工作
要紧密结合本单位特点，形成自身特色。一个单位思想政治工作的成效，反映着一个单位员工整体的政治方向、精神风貌，以及生产、工作的效果等。而思想政治工作机制创新，必须符合那个单位的实际情况。因此，要不断总结经验，完善思想政治工作机制。总结是创新的基础，创新是总结的升华，只有通过不断地实践、不断地总结，才能有所否定、有所肯定、有所扬弃、有所提升，从而有所发现、有所发明、有所创造、有所前进。
思想政治工作的动力机制主要来自思想政治教育，然而，在社会主义市场经济条件下，在多种经济成分共存，多种分配方式同在的今天，光靠思想政治教育显然不能解决所有的问题，还必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，新时期的思想政治工作新的动力机制应该是物质、精神双驱动模式。
关键词：思想政治工作转变企业文化精神
中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号：
思想政治工作是一项如何引导人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、随着经济体制、经济结构、社会生活方式的变化，企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待认真研究和努力实践的问题。笔者感觉到应从以下几个方面加强和改进企业思想政治工作。
1 从思想观念上转变，树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念
在研究中我们发现，当前改革的深入，在部分职工心中的价值观念和取向发生位移、缺乏个人思想和抱负的情况下，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好在岗职工的心态调整工作，按照市场经济的发展，企业必须强化职工的竞争意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。
2 从内容载体上转变，突出融合性，由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合，转变职工对思想政治工作的“虚无”认识
当前，建立与完善现代企业制度的国有企业，处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，这些变化对思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求，原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时展，必须要在内容上创新，因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。要通过多种方式，如召开理论报告会、职工座谈会等，来加强党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领的教育，引导职工在解决思想困惑的基础上，逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，帮助职工加深对深化改革等一系列政策的了解。
3 从教育方式上转变，突出有效性
在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会思潮中，外部环境导致有的职工认为“理想理想，有利便想；前途前途，有钱就图”。在诱惑面前，“政府是虚的，理想是空的，权利是硬的，钞票是实的”。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究，了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。
4从针对性、实效性上入手，针对基层思想政治工作的特点，在动态中把握思想政治工作服务经济建设方向，努力追求互为促进的效果
思想政治工作必须具有针对性，基层思想政治工作立足点在班组，受其工作环境、家庭环境、社会环境的影响，虽然班组人数不多，但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都不一致。根据班组的特征，不能采取单一形式，对不同的人和事应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则，平衡心理，缓解矛盾，使班组思想政治工作有效性落到实处。企业思想政治工作的实效性，体现在三个方面：一是促进企业效益的增长。二是促进企业精神文明建设。三是促进员工的积极性、创造性。通过不断有效的思想政治工作，使员工能够正确的处理好国家、企业和个人三者之间的利益关系，更好地发扬企业的优良传统，开展赶学先进的劳模竞赛，人人为企业发展出谋划策，人人争当增产节约的能手。
5 从管理方式上结合，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，避免思想政治工作游离与经济建设之外
企业思想政治工作其实是企业管理的一个重要组成部分，基层思想政治工作的落脚点在班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，“虚”事真抓。以各项活动为依托，激发职工的参与热情，从中提高管理意识和思想政治工作效能，从而使基层思想政治工作涵盖企业管理工作，使思想教育与行政管理，思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。
6 从培育“企业文化精神”上结合，使思想政治工作促进企业文化建设，防止企业文化建设可以代替企业思想政治工作的偏见
按照企业生产经营目标，其不同时期具有号召力的奋斗方向，这引起全体职工的共识。企业在培育自身精神中，一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系，使职工处处感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，生产强大的凝聚力。思想政治工作应着力把规范职工工作行为乃至社会、公众行为作为企业文化精神培育的立足点，灌输企业精神，通过职工良好的情操的培育，折射和塑造出良好的职工整体精神风貌，使企业思想政治工作促进企业文化建设，两者互为促进，用文化合理推动企业生产力的向前发展。
综上所述，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。因此，思想政治工作只有紧紧围绕生产经营工作这一中心，注重实效，认真把握好以上环节，多做“得人心，暖人心，稳人心，留人心”的工作，少做应付文章，努力开辟和探索企业思想政治工作的途径与方法，增强思想政治工作的生机与活力，才能为企业改革和发展提供强有力的精神动力及思想保证。
参考文献
[1]徐一宁.“六型”文化提升企业软实力[J]思想政治工作研究.2011.11
当前，我国的各项改革不断深入，经济持续快速发展，尤其是世界经济全球化的趋势，改革开放和经济建设遇到了新的挑战。面临新的问题，迎接新的挑战，除了从体制、法律上不断完善之外，还有一个重要的因素，就是加强宣传思想工作，从“人的思想”这个方面先解决好问题，从而使人们能更好地投身于改革和经济建设，推动建设有中国特色社会主义伟大事业的前进步伐。思想政治工作贯穿日常工作始终，只有把思想政治工作做稳、做实，才能够把握工作重点，抓住工作细节，圆满完成工作目标。加强思想政治工作建设的重要性不光要体现在建设的形式上，体现在建设的内容上，更要体现在思想政治工作建设的效果上。只有坚定不移、持之以恒、真实有效的推行思想政治工作的建设，才能够充分发挥其在日常工作中的积极作用。
首先，要在思想上充分认识到思想政治工作的重要性。思想政治工作代表了单位和党的形象，所以具有良好的政治素质和修养，始终保持谦虚谨慎的作风和艰苦奋斗的作风是思想政治工作的关键。要深入进行基本理论、基本路线、基本纲领学习和开展国内外形势的教育，使员工积极参与到思想政治工作的建设中来，提高员工对思想政治工作开展的紧迫性、必要性、持久性的认识。只有每一个员工都能有高的思想政治觉悟，才能够全身心的投身到工作中，才能够认清工作形势，理清工作思路，真正领会到整个工作的纲领。要主动学习党的先进思想，主动学习科学发展观，更要领会如何保持党的工作的先进性，领会如何贯彻运用科学发展观来开展工作。并且，要彻底消除不良思想氛围，根除懒散思想的作祟。也只有彻底领会到这些先进的积极的思想，才能够真正的明白思想政治工作的重要性体现在什么地方。
其次，要在行动上积极参与思想政治工作的建设。思想的重视，不光要停留在口头上，停留在书面上，更要俯下身子体现在行动上。要不断的学习党的先进的思想，可以通过多种形式，比如详读政府工作报告，研究会议精神等切实可行的方式来进行思想政治工作学习。要做好学习笔记，对每一次学习的文件纲要做好记录，更要写出自己的心得体会，成立专门的督察小组，定期或不定期组织抽查学习笔记，督促学习活动落到实处，做到细处。要制定详细的课程表，组织员工进行思想政治学习，成立领导小组具体负责学习内容与学习形式。做到干部带头，动员职工参与，充分调动每一位工作者的积极性、主动性和创造性，丰富思想政治工作的内涵，营造“比学习积极性，比笔记深刻性，比行动持久性”三比氛围。
第三，关键是如何在工作中践行思想政治工作成效。在日常的工作中，要时刻提醒自己保持高度的思想中重视，以高度的责任感做好身边的每一份工作。负责整理文件的员工，要对文件按时、分类整理，要把每一份有用的文件的存放详记在心，做到文件的整理有条，分类有序，查找有据。而负责日常管理的工作人员，就要统筹每一份工作的轻重缓急，合理安排工作进度，充分发挥员工的特长，协调好全局工作。作为领导者更要时刻保持头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定，积极贯彻运用科学发展观，整体把握工作方方面面，高度负责，统筹安排，保证工作高效完成。学以致用，主动将日常思想政治工作学习的理论精华结合实际工作，戒骄戒躁，才能够充分发挥思想政治工作建设的重要性。脱离实践，一切形式的建设活动都是虚无飘渺的东西，都是停留在表面的极其容易被抹去的东西，都是在浪费时间、浪费精力的不切实际、涣散的做法。如果只是一味搞学习，搞会议，搞笔记，而不去考虑如何在工作中施展运用，那么所有的这一切都必然会成为浮云。只有勤于学、潜于心、敏于行才能够真正发挥思想政治工作的重要性。
实践已经证明，有高度思想政治觉悟的工作者，工作认真积极、扎实肯干、规范律己，对事认真负责，对人谦虚有礼，不骄不躁，不浮夸，对待工作总是干在前面，说在后面，成绩在前，邀功在后。而那些只是浮于表面的形式主义者，工作推诿托词，放任自己，轻视责任，高傲自满，平时口若悬河，该出主意时却闭口紧言，完全丢弃了工作精髓。所以只有加强思想政治工作建设，才能够彻底改变整个社会的工作面貌，才能够实现城市建设快速健康稳定的发展。
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