时间：2023-09-17 14:51:35
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2、实施“三大工程”加强和改进基层党建工作。以“三送”工作为抓手，持续开展“乡间夜话”及“六个一”系列活动，深入推进“连心”工程，努力实现“四促进，四提高”。以基层组织建设“六强化六提升”工作为抓手，深入推进“强基”工程，建强联系群众组织体系、服务体系、监督体系、保障体系。以“三学三评”活动为抓手，深入推进“模范”工程，用典型示范激发比学赶超的正能量。
3、提高村党支部统揽农村工作全局的能力。一是健村党支部工作及学习制度，完善支部议事决策机制。二是健全党内政治生活制度，提高民主生活会质量。三是落实村党员领导干部挂片包组工作制度和挂点联系党小组工作制度。
4、执行党风廉政建设各项规定。认真履行党风廉政建设“两个责任”，健全惩防体系建设，完善廉政建设机制制度，富有成效地加强廉政教育培训；切实落实“三重一大”、民主集中、述职述廉等党内监督制度，加强廉能风险防控，强化对人权、财权、事权的监督和制约；严守纪律和规矩，带头遵守《廉政准则》，严格执行中央“八项规定”，扎实推进作风效能建设，促进党员干部廉政勤政善政，塑造风清气正新常态。
5、做好党的群众路线教育实践活动整改落实工作。不折不扣地完成教育实践活动整改落实任务，进一步深化和拓展教育实践活动成果，切实推进作风建设常态化、长效化，不断把作风建设引向深入。
6、加强思想政治工作。加强理论武装工作，加大公民思想道德建设力度，不断提高全村干部尤其是党员领导干部的政治理论水平。
超过九成的接受调查者认为“十严禁”、“十不准”的颁布实施有助于约束党员干部行为。接受调查者普遍认为，严格落实“十严禁、十不准”规定，是党员干部廉洁从政的有力保障，同时也为形成用制度规范从政行为、按制度办事的良好环境氛围起了促进作用。
“自贵州实施‘十严禁’、‘十不准’规定以来，你身边的党员干部作风建设问题是否有所改善？”针对这一问题，30%的接受调查者认为有明显改善;60%的接受调查者认为有所改善，但力度需加大;4%的接受调查者认为没有变化;6%的接受调查者表示不清楚。
而关于“制约党员干部贯彻落实‘十严禁’、‘十不准’规定的主要因素是什么？”16%的接受调查者认为是落实不力，“上有政策、下有对策”;20%的接受调查者认为是左顾右盼，观望等待，雷声大、雨点小;33%的接受调查者认为是监督机制不完善，监督渠道有待拓宽;31%的接受调查者认为是认识不够，思想上“不以为然”。
部分接受调查者表示，这其实是部分党员干部对于“十不禁”、“十不准”的认识不足，依法行政、执政为民意识淡薄，存在特权思想。“党要管党，必须从严治党，而治党的根本，就是要彻底肃内的不正之风。”
通过调查，77%的接受调查者表示“十严禁”、“十不准”颁布实施之后，自己身边的党员干部在工作或业余时间打麻将的情况确实大为减少。
如何进一步全面贯彻落实“十严禁”、“十不准”？20%的接受调查者认为要加强学习;12%的接受调查者认为要强化自查整改;25%的接受调查者认为要随时督查;43%的接受调查者认为要严肃查处，以制度规范行为，只有狠抓制度建设，约束党员干部手中的权利，规范党员干部行为，调整利益导向，才能从源头上预防党内职务犯罪。
认真贯彻中央和省委部署，围绕为民务实清廉主题，落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，坚持高标准严要求，推动教育实践活动取得明显成效，为推动辽宁新一轮全面振兴作了重要的思想、组织和作风准备。
――坚持把学习教育贯彻始终，夯实践行党的群众路线的思想基础。推动各级党委（党组）成员坚持读原著、学原文、悟原理，不折不扣地学习中央规定内容，认真开展理想信念教育、群众观点和宗旨意识教育、党性党纪党风和道德品行教育。坚持把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿始终，切实做到深学、细照、笃行。党员干部的思想和精神经受了一次深刻洗礼，理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念明显增强。
――坚持高的标准、严的尺子，深入开展高质量、有深度的查摆剖析。坚持真开门、开大门、全过程开门，通过群众提、自己找、集体议，真正把“”问题找准查清议透。认真撰写对照检查材料，深入开展谈心谈话，普遍召开高质量、有辣味的专题民主生活会和组织生活会，大胆使用批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，达到了“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的目的，党内生活的政治性原则性战斗性进一步增强，领导班子和领导干部解决自身问题的能力得到了新提高。
――突出问题导向，深入抓好整改。坚持严明政治纪律抓整改，把中央巡视组反馈意见落实纳入整改之中，紧紧扭住严明政治纪律、加强党风廉政和作风建设、执行民主集中制和选人用人等方面问题，开展集中整改攻坚，省委制定实施了《关于增强组织观念严格政治纪律的决定》。坚持正风肃纪抓整改，上下联动，部门协同，两批贯通，集中开展专项整治工作。坚持为民服务抓整改，组织开展“机关转作风、为民四服务”活动，着力解决“门难进、脸难看、事难办”问题。坚持民生导向抓整改，从群众最关心、最期盼解决的具体问题入手，实施就业再就业、基础教育、保障性住房等10项重点民生工程，让广大群众看到了变化、得到了实惠。坚持持续深入抓整改，制定下发《全省深化“”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果实施方案》，始终保持整治“”的高压态势。
――健全完善制度体系，推动形成作风建设新常态。认真贯彻中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》， 把中央要求、群众期盼、实际需要、新鲜经验结合起来，把科学的制度设计、严格的制度执行、有力的检查惩处统一起来，扎实抓好制度的“废、改、立、施”，在转变工作作风、联系服务群众、加强干部管理、规范权力运行等方面制定出台38项制度规定，有力地推进了作风建设的常态化、长效化。
走在道路整洁、民居靓丽、花香扑鼻、安静祥和的村子里，两年前的贫困村庄如今已变成了村兴民乐的乡村旅游特色村寨，绽放出生机与活力。
“这些改变得益于干部作风的转变、驻村干部的帮扶和惠民政策的落地实施。”河界营村乡贤会理事长贾红辉喜滋滋地告诉记者，村里正以乡贤文化为依托，通过“乡村书香之家”、产业扶贫等项目，努力打造精致、文明、和谐、温馨的美丽小康村。
今年以来，铜仁高新区新一届领导班子率先垂范、以上率下，用“讲认真”的精神、“有担当”的行动，形成巨大的“头雁效应”。全区上下树立“开局是决战，起步是冲刺”的信心和决心，紧盯目标定位、紧盯素质提升、紧盯工作落实，按国家级高新产业技术开发区建设标准制定路线图、时间表，实行挂图作战，着力争创国家级高新产业技术开发区。
紧盯目标定位
高新区的核心就在于“高新”二字，铜仁高新区要走出一条有别于其他高新区、不同于开发区的产景城互动融合发展新路，不能就园区抓园区、就产业抓产业，必须坚持城乡统筹、产城一体，体现自身发展特色。只有坚持以“高”立区，以“新”兴区的战略定位，才能在全面建成小康社会决胜阶段实现后发赶超、跨越发展。
铜仁高新区党工委、管委会班子结合区情，多次召开党工委会、党工委扩大会议，在广泛听取干部职工意见后，提出“十三五”战略目标：把铜仁高新区全面建成产业新城、空港新城、高铁新城、宜居新城。今年开始，以创建国家级高新产业技术开发区为主线，围绕“一年攻坚、二年突破、三年成功创建”的要求，全面推进“两启动三突破四提升”工作。采取用计划倒逼工作的形式，不断形成心往一处想、劲往一处使的良好格局。
为实现这一目标，全区从党工委、管委会领导班子到各部门，都实行周计划推进工作机制。下一周要重点完成的工作以及完成程度，由各班子成员、各部门列出工作计划清单，党工委、管委会按时间节点抓督促，倒逼工作按计划推进落实。与此同时，从整顿作风、提振士气入手，制定和出台了《铜仁高新区关于进一步明确工作纪律的通知》《工作问责办法》等，党工委、管委会班子成员率先垂范，带头遵守工作纪律，将作息时间从“朝九晚五”调整为“朝九晚六”，形成“5加2”“白加黑”“周末不休息”的工作常态。通过作风建设大整顿，全区各级干部坚定了发展信心，“等不得、慢不得”的紧迫感和危机感意识明显增强，工作节奏明显加快。
“菜苦清口，人苦清心。要使作风清正廉明，环境风清气正，干部就必须吃得住‘苦劲’，习惯‘苦劲’。如此一来，才能提振精气神、激发正能量。”铜仁高新区党工委委员、组织人事部部长李跃槟认为，“半年来的作风建设大整顿实践表明，正是高新区新一届班子主要领导一以贯之，以锲而不舍、驰而不息的钉钉子精神狠抓作风建设，党的优良传统和作风才能在高新区得到进一步发扬，才能进一步密切党群干群关系。”
紧盯素质提升
“目标蓝图确定后，干部就是决定的因素”。铜仁高新区要体现“高新”，要全面做好2016年“两启动三突破四提升”各项工作，要使“十三五”期间的战略定位如期实现，全区干部职工必须积极主动适应新常态，掌握新知识，才能赢得主动权。
在正在开展的“两学一做”学习教育中，全区党员干部以身作则，以上率下，采取“先学一步、深悟一层、先做一步”的方式为“两学一做”学习教育预热升温。党工委领导班子带头参加支部组织的党规学习，学重要讲话精神，特别是视察贵州时的重要讲话精神，学习同志《党委会的工作方法》等文章，并积极开展手抄《》100天活动。通过自学、精学、原原本本学，进一步增强广大党员干部改进工作作风的自觉性和坚定性。
该区不仅重视对干部职工的思想政治教育，还注重对他们进行新知识的培训。2016年与贵州贵大人博培训机构签定协议，围绕大数据产业、现代金融、国际贸易、光电产业、装备产业、大健康产业等新知识，聘请具有实战经验的省内外专家型企业家前来授课，坚持一周一讲，着力提升全区各级干部的服务能力和服务水平。目前已开展了大数据、国际贸易、智慧城市等专业知识讲座16期，全年将开展54期。
与此同时，还建立了党员干部学习痕迹管理记实制度，构建党员学数据管理平台，建好“数据铁笼”，着力在“学”上下功夫，为高新区培养各方面的专家型干部。
“打铁还需自身硬。面对争创国家级高新区的高远目标，我们十分注重学习型高新区的全面建设，要求每一位干部职工不断拧紧学习的螺丝、上紧学习的发条，以铁一般的信念和精神树立善作善成的新常态学习观。同时出台制度，确保规定动作的学习常态化落地生根，确保全面学习、深化提升的军令状克期克成。”铜仁高新区党工委副书记、管委会常务副主任崔德国说。
紧盯工作落实
当前，铜仁高新区正处于爬坡过坎、全面提质升级的攻坚期，迫切需要各级领导干部始终保持坚韧不拔、奋发有为的精神状态，始终保持锲而不舍、不达目的不罢休的工作干劲，勇挑重担、敢打硬仗，满怀激情、百折不回地推进当前工作任务的完成。
为此，高新区全体干部职工在区党工委、管委会的带领下，按下“快进键”、跑出“加速度”，全面启动“一期提质二期扩园”建设。党工委、管委会领导班子引导广大干部形成想干愿干积极干、能干会干善于干、带头干带领干带动干的氛围，充分发扬“5+2”“白+黑”精神，在一期提质建设中“冲锋陷阵”。
短短几个月时间，基本完成一期提质建设“硬化、亮化、绿化、净化”四大工程；改造升级电网、给水、排水、污水管网等公共配套服务设施；提级改造老旧厂房房屋立面工程；有序推进新建电商园二三期、医疗器械产业园和汽摩产业园建设。目前，二期扩园建设中的“三横一纵”路网可行性调研报告已获批复，正在启动征地拆迁和设计招标工作。
众人拾柴火焰高。通过采取多种形式招商引资，仅2016年第一季度，全区就新引进项目13个，其中从省外引进投资3000万元以上项目6个，签约资金32.47亿元；新开工项目8个，新编制项目9个；近期对接洽谈项目26个，正积极争取北大附属学校、风翔电动跑车项目、宜居家装平台、大巨医药公司落地高新区，实现经济发展“开门红”。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实南通地税局作风建设大会和全市地税工作会议精神，紧扣“优作风、提效能、促发展”主题，以推行“一评五制”为重点，推动创先争优活动深入开展。引领地税系统广大干部职工改进作风，深化改革，务实创新，努力实现税务机关公信力和群众满意度双提升，确保地税系统作风行风建设继续走在前列，为建设更高水平的“三个一流”提供坚强保证。
二、主要任务
（一）开展“优作风、提效能、促发展”主题活动，积极参与各级专项评议活动。广泛宣传发动，深入排查作风建设存在的问题，制定作风建设措施，创树地税“效能地税”作风建设品牌，确保在省局、市局网上勤廉测评、基层站所评议中名列前茅。（责任部门：监察室、机关总支、纳服局；参与部门：各部门、各单位）
（二）切实做好保持党的作风纯洁各项工作。坚持群众路线，把维护好群众和纳税人的根本利益作为纯洁性的试金石；坚持求真务实、民主公开、敢于负责、敢于担当，以“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感谋划好专业化管理模式下的各项重点工作，组织党员开展走基层、转观念、改作风实践活动，务求作风建设有新的作为新的突破。（责任部门：机关总支、监察室、分局各支部）
（三）加强领导干部作风建设。各级领导干部带头优化工作作风，市局党组成员在全年累计下基层的时间不少于2个月的基础上，带领分管科室人员不少于3个工作日的时间到基层一线分局进行调研。通过组织召开座谈会，接待群众，走访地方党委政府、中小企业、弱势群体、一线干部等方式，紧紧围绕基层和纳税人需要解决的突出问题和矛盾，访民情、办实事、解难题、促发展。中层干部必须熟练掌握本职岗位信息系统操作业务，及时分析处理业务流程推送的工作业务，适应专业化管理的需要。（责任部门：人教科、监察室；参与部门：各部门、各单位）
（四）积极落实“一评五制”各项工作。在全系统推行作风建设首问负责制、服务承诺制、效能公示制、失职追究制和干部交流换岗制等“五项制度”，促进全员“在岗、在行、在状态”。力争在全市“万人评议”政风行风活动中，以优质的作风，树立一流的形象。（责任部门：监察室、人教科；参与部门：各部门、各单位）
（五）在全市地税系统深入开展群众满意基层站所、纳税人满意办税服务厅创建活动，积极推进“阳光地税”服务品牌建设，在重点评议的执法部门开展政风行风评议“先进集体”创建活动。通过进一步组织培训竞赛、优化服务举措、开展“双述双评”等方式，增强地税窗口单位服务能力与水平，推动创先争优活动深入开展。（责任部门：各基层单位）
（六）着力建设“三服务”活动品牌。围绕开展“三服务”，深入组织开展“局长问税风”、“政风行风热线”、“地税一日”、“地税专家志愿服务团”、“关爱蒲公英志愿服务”等活动形式，积极为经济社会发展服务，为纳税人服务，为基层服务。并在总结活动经验的基础上，研究活动载体的制度建设，建立打造地税特色的活动品牌。（责任部门：人教科、监察室、机关总支、纳服局；参与部门：各部门）
（七）开展“执法执纪”专项教育纠治活动，坚持“标本兼治、重在预防、严明纪律、落实整改”的原则，大力整治“庸懒散”、“中梗阻”、“过山车”和“不作为、慢作为、乱作为”等问题，切实解决人民群众和纳税人反映强烈的突出问题，杜绝推诿扯皮、办事拖拉等现象，着力提振税务干部职工的精气神，确保工作作风取得新的优化。（责任部门：各部门、各单位）
（八）扎实推进监督检查，进一步健全地税作风行风建设督查工作机制。定期不定期地组织明查暗访，邀请行风监督员等加大对本系统工作人员制度执行、服务态度等明查暗访的力度，将有关情况及时通报，推动作风效能建设不断提升。（责任部门：监察室、各基层监督委员会）
（九）进一步规范行政权力网上公开透明运行。以信息技术为支撑，推动“两权”网上公开透明运行，加强对网上权力运行进行监控，适时分析整理和研究运用相关数据，对相关违规行为进行处理。各单位明确专人负责电子监察工作，切实落实过程监控、预警纠错、督察督办的各项工作要求，从源头上提高工作效能，防止腐败发生。（责任部门：监察室、征管和科技发展科、税政法规科；参与部门：各部门、各单位）
（十）强化典型引领，持续推进作风效能建设。加强服务创新，不断完善效能作风机制建设，积极参加市行政服务创新评比活动和南通地税系统“文明单位”、“青年文明号”以及“我身边的好税官”、“学习型先进个人”等评选活动，努力打造地税系统“比学习、比能力、比贡献”的良好氛围。利用《地税视窗》《动态》等媒体广泛宣传，正面引导，充分发挥先进典型的引领和示范作用，推动全市地税系统不断增强服务意识，提升工作效能。（责任部门：人教科、机关总支、办公室、纳服局）
三、具体要求
为确保今年全市地税系统作风建设取得新的成效，各单位要思想上高度重视，措施上务实创新，工作上精心组织。
（一）加强领导，明确责任。市局成立作风建设领导小组，各单位要按照“机构健全、责能明确、责任落实、协调有力”的要求，建立健全作风建设工作机制。积极推进作风建设工作规范化、制度化、常态化。
一、指导思想
以党的十七大精神和科学发展观为指导，深入贯彻省委赵洪祝书记在全省“作风建设年”活动总结大会上的讲话精神，以“狠抓作风建设、优化创业创新环境”为主线，以提升党员干部的执行力和公信度为重点，巩固和扩大“作风建设年”活动成果，引导全体人员坚持解放思想、推进重心下移、奋力攻坚破难、潜心抓好落实，使党员干部学习风气有新转变，效能建设有新提高，工作创新有新突破，公仆意识有新增强，为实现*经济社会又好又快发展，全面完成今年市政园林工作任务提供优良的作风保证。
二、主要内容
根据区委工作部署和要求，结合我局实际，着重抓好以下五项工作：
（一）开展“我为创业创新作贡献”专题教育讨论活动。结合党的十七大精神主题宣传教育，开展以“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为主要内容的“我为创业创新作贡献”专题教育讨论活动，引导全局干部职工进一步统一思想认识，树立“等不得”的紧迫意识、“慢不得”的危机意识、“低不得”的目标意识，增强服务“两创”战略和现代化滨海新城区建设的自觉性和主动性。通过召开党组理论中心组学习会、专题报告会、专题读书会、系列座谈会等多种形式，深刻领会党的十七大和省第十二次党代会、市第十次党代会、区第六次党代会精神及党的三代领导核心和总书记关于加强作风建设的重要论述，进一步深入查找本单位党员干部中存在的不良作风，并从实际出发，从本职工作出发，找准自身定位，明确努力方向，并通过整改提高，创新工作思路，出新招、出真招、出实招，切实把区委、区政府部署的年度重要目标和重点工作落到实处。
（二）开展“服务发展、再破难题”主题实践活动。坚持以推动科学发展观在*的实践为根本立足点，以关注民生为着力点，切实提高领导班子、领导干部领导科学发展、和谐发展的能力，不断解决影响改革发展稳定的热点难点问题，着力构建服务创业创新的长效机制，努力营造全民创业、全面创新的良好环境。
1、开展“服务创业，再增感情”专项行动。推行“一线工作法”，局主要领导以“蹲点服务周”的形式，深入基层蹲点调研。结合今年市政园林工作思路和当前工作重点，由黄剑峰局长到各镇（街道）环卫所开展蹲点调研，调研课题为环境卫生问题。
2、开展“推动创新，再破难题”专项行动。要在去年开展的“走进矛盾，破解难题”专项行动的基础上，进行一次全面的回顾总结，进一步梳理制约我区市政园林行业创业创新的难题，深入剖析研究，找准突破口，抓好解决落实。
3、开展“中层干部服务基层”活动。围绕群众普遍关心的热点、难点问题，各中层干部要主动下基层，广泛听取村民意见和群众呼声，加强与民情民意的沟通。安排召开恳谈会，征求群众对市政园林工作的意见建议，帮助基层解决存在的困难和问题。
（三）继续深化“阳光行动”。从推进服务型政府建设，进一步优化经济社会发展环境入手，深入开展“阳光行动”。
1、全面推进“阳光行政”。要根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定编制政务公开指南和目录，建立健全公开工作机制，依法保障群众的知情权、参与权和监督权。
2、着力提升效能。加强局审批窗口管理，进一步清理和规范非行政许可审批事项，促进审批窗口授权到位，提高审批服务效率，提高服务群众能力，努力从机制上解决“办事难”瓶颈。
3、深化“阳光投诉”。继续抓好去年“阳光投诉”中遗留问题的处理落实，畅通诉求渠道，完善处置机制，实现“阳光投诉”常态化，努力解决群众反映的问题。
4、改进学风、会风、文风，制止奢侈浪费风。进一步建立健全学习培训、公务活动管理、会议管理、用车管理、评比表彰许可等一系列制度，提高政府资源的利用率，形成规范、节俭的工作运行模式。
三、工作要求
（一）加强组织领导。为加强局作风建设的组织领导，成立局作风建设领导小组，负责开展对全局作风建设日常性工作的组织领导、任务部署和监督检查。
（二）坚持领导带头。领导干部要以身作则、率先垂范，充分发挥导向和风向标作用。要带头学习贯彻党的十七大精神，牢固树立中国特色社会主义共同理想；带头执行中央的路线和方针政策，坚持科学发展；带头执行民主集中制，维护班子团结统一；带头树立公仆意识、责任意识，深入基层和工作一线，切实增进与群众的感情；带头严格执行廉洁自律有关规定，树立为民、务实、清廉的形象；带头学习和贯彻，讲党性、重品行、做表率，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。
一、目标要求
坚持以党的十八届六中全会和系列重要讲话精神为指导，按照全面从严治党要求，认真贯彻落实市第十次党代会和市委十届二次全会精神，深化“两学一做”学习教育，以“敢担当、有激情、善作为”为载体，坚持依靠群众、评改结合、公开公正、不断创新的工作原则，着力解决影响作风和效能的突出问题，促进党风政风大转变、机关效能大提升、发展环境大优化，以新姿态、新作为、新成效迎接党的和自治区第十二次党代会胜利召开。
二、评议对象和内容
（一）评议对象
xx县机构编制委员会办公室。
（二）评议内容
1．贯彻落实中央八项规定精神和区市党委有关作风建设制度规定的情况。是否牢固树立对党忠诚、干净担当的意识；是否严格贯彻落实中央八项规定精神和区市党委若干规定要求；是否认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，把从严治党向纵深推进；是否自觉践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念。
2．围绕县委、政府中心工作，履行职责职能情况。是否持续改进思想作风、工作作风、领导作风、学风；打造“两优”发展环境工作是否自觉；机关办文、办事效率是否提高；行政审批是否合法合规、快捷高效；服务基层群众的态度是否端正。
3．着力解决“三不为”问题情况。纠正侵害群众利益行为、解决“不能为、不想为、不敢为”“三不为”方面问题是否有效等。
三、评议步骤
评议活动自2017年6月10日开始，到2017年12月底结束。具体分五个阶段：
（一）动员部署阶段（2017年6月10日-6月30日）。召开主任会议研究制定《xx县编办2017年群众评议机关作风活动工作方案》。召开全体工作人员会议，传达学习2017年度全县群众评议机关作风活动有关精神，统一思想，提高认识，引导干部职工充分认识开展2017年群众评议机关作风活动的重要意义，全面部署办群众评议机关作风活动。
（二）查摆问题阶段（2017年7月1日-7月31日）。每位干部职工结合个人的工作实际和活动要求，通过自查自纠、互帮互查、征询服务对象意见等形式，同时结合“作风效能提升年”活动和“大走访”活动征求到的意见建议，围绕转作风，重点查找是否存在“诿”“庸”“梗”“浮”等问题；围绕重规范，重点查找是否存在无章可循、有章不依、守章不严、违章不究等问题；围绕提效能，重点查找是否存在“工作节奏慢、效率低、质量差”等问题。针对查找出的问题，认真梳理、分析、研究，剖析病因，找准病根，明确作风建设的主要方向和着力点。
（三）制定整改方案阶段（2017年8月1日—8月15日）。每位干部职工结合查摆出来的问题，严肃制定整改方案。整改方案立足实际，注重实效，避免假话、空话、套话，要明确整改内容、整改措施、整改时限。
（四）整改提高阶段（2017年8月16日—11月底）。按照活动要求，结合机构编制工作实际，坚持求真务实、标本兼治、注重实效，在组织实施好个人整改方案的基础上，要重点抓好以下工作的落实。
四、保障措施
（一）抓组织领导，确保评议工作扎实推进。高度重视，精心组织，形成统一领导，齐抓共管，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，突出工作重点，抓好任务分解，推动任务落实。为保证评议活动有序进行，编办党支部成立由党支部书记、主任周洋任组长，副主任解永忠、支部委员毛秀梅为成员的xx县编办群众评议机关作风活动领导小组，王文志负责具体日常工作。
按照公司2019年年中工作推进会会议精神，2019年9月4日，XX项目部组织全员学习贯彻工作会精神，在会上主要围绕两大方面开展：一是认真学习贯彻，传达并深刻领会公司2019年年中工作推进会会议精神；二是充分领会精神，认真听取公司领导在全面从严治党“两个责任”促进会暨警示教育大会上的讲话。现将会议具体情况汇报如下:
一、认真学习贯彻，传达并深刻领会公司2019年年中工作推进会会议精神
（一）XXX同志传达并带领学X党委书记、董事长在公司2019年年中工作推进会上《坚定信念，迎难而上，为圆满完成品质发展战略目标强力作为》的讲话，围绕企业现如今的战略发展情况对在建项目提出了三个方面意见。一是围绕战略举措，从严从实查摆阻碍品质发展的现实原因。其中这些阻碍原因包括政治建设偏于形式，品牌培育过于随心，内控保障形同虚设，制度管理浮于表面，队伍建设低效乏力，党建工作不求实效。二是目标缺口，认真深入总结推进品质发展的底线原则。立足企业现状，下半年发展要把握住以下原则和底线：认真领会落实科学发展这一战略认知，全面加强提升全体干部的政治本领，明确经济效益是企业发展目标的核心，必须严防死守安全质量红线，牢牢树立以人为本的基础根基。三是围绕中心任务，全力全速落实确保品质发展的措施保障。要统一思想，凝聚共识，不忘初心，要明确重点，创新科学方法举措，匡正选人用人风气，为人才创造机会，充分发挥企业文化作用，与时俱进，做优党建工作等。
（二）XXX同志传达并带领学X总经理在公司2019年年中工作推进会上《聚焦目标，升级管控，强力推动企业高质量发展常态化》的讲话，更加明确了当前的工作形势和工作任务，报告思路清晰、重点突出、措施具体、目标明确，在总结上半年工作成绩的基础上，对下半年重点工作进行了明确安排指示：一是狠抓经营承揽，促进企业规模稳步增长。要主动作为，全面提升经营能力；精准定位，加快实现转型经营；巩固优势，强化属地经营战略；强化品质，升级经营承揽质量；全面夯实基础工作。二是强化在建管控，助推企业品牌形象升级。要加快施工进度；狠抓安全质量；推进标准化管理；加强创新管理和应用；注重生态环保工作；并且要全面做好信用评价工作。三是聚焦财经管理，实现经济质量全面优化。要群策群力，解决当前的现金流状况；狠抓清收清欠工作；升级物资管控水平；狠抓减亏扭亏治理工作。四是加强队伍建设，推进高质量发展常态化。要全面加强人才队伍、专业队和专业分公司、幸福工程等建设，为公司持续发展提供常态化支撑。
二、充分领会精神，认真听取公司领导在全面从严治党“两个责任”促进会暨警示教育大会上的讲话
（一）XXX同志传达并带领学X党委书记、董事长在全面从严治党“两个责任”促进会暨警示教育大会上的讲话，提出四点建议：一是聚焦主责主业，保持政治定力，严格落实管党治党政治责任；二是提高思想认识，正视发展短板，认真检视企业自身现实问题；三是坚持刀刃向内，突出责任导向，深入查找各层各级政治偏差；四是强化政治担当，狠抓工作落实，着力助推企业实现品质发展。
（二）XXX同志传达并带领学X总经理在全面从严治党“两个责任”促进会暨警示教育大会上的讲话，主要提出三点要求：一是提高思想认识，强化作风建设，二是注重整改落实，强化项目管控；三是压实一岗双责，凝聚监督合力。
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