时间：2023-09-11 09:17:41
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇民营企业思想政治工作，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
论文摘要:起源于美国的新经济不仅改变了世界经济增长的轨迹，而且也使中国民营企业的传统产权和管理模式受到了影响。本文在简单阐述民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的迫切性和必要性后，提出了两者的最佳契合点—构建和谐民营企业。
起源于美国的新经济不仅改变了世界经济增长的轨迹，而且也对传统的经济增长理论提出了挑战。新经济的兴起，为人类在新的实践中注入了新的生机和活力。但它同时也对当代中国社会的经济，尤其是作为社会经济的细胞—中国民营企业，提出了强有力的挑战。在新经济条件下，民营企业文化建设为思想政治工作的改进提供了新的载体和途径，民营企业思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证。如何实现传统的企业思想工作与现代企业文化建设的契合已成为摆在我们面前的一项紧迫课题。
一、新经济、民营企业思想政治工作、民营企业文化的含义及对中国民营企业的影响
1.新经济、民营企业思想政治工作与民营企业文化的含义。对于新经济这个概念，很多人对其有不同的解释。有的人认为，新经济就是与旧经济相对立的;也有的人认为，新经济就是知识经济、网络经济，只不过美国人讲的是新经济，而欧洲人讲的是知识经济、网络经济，两种说法是等同的其实，仅从新经济的表现形式来说，新经济确实是相对于旧经济而言的。但是，从其表现的内容来讲，新经济是一种以信息技术为基础，知识要素来驱动、以网络经济为核心内容的经济。因此可以说，知识经济和网络经济的有机结合构成了新经济。
民营企业思想政治工作是民营企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工思想道德素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高民营企业综合效益，增强民营企业凝聚力，化解各种矛盾，理顺员工情绪，振奋企业精神，促进生产力的发展，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。民营企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，也是企业管理工作的重要组成部分。
民营企业文化作为企业文化研究的一部分，是以民营企业的企业文化为研究对象，以民营企业中企业文化的结构、内容、功能、作用及其运行理论为研究内容的企业文化体系。所以，民营企业文化可以定义为:民营企业文化是在一定的社会历史条件下，民营企业员工在生产经营和管理活动中逐渐形成并共有的一套观念、信念、价值观、行为规范及制度安排等，它主要是指民营企业内部成员的共同价值观体系。
2.新经济对中国民营企业的影响。当世界正在步入一个以智力资源的占有、配置，知识的生产、分配、使用为最重要的时代，中国的民营企业才在逐渐摆脱计划经济的模式。中国的民营企业要想在全球竞争的压力下生存，势必要把握住新的经济时代的脉搏，迅速适应新经济时代的特征和要求，从根本上提高企业的竞争力。
传统经济下的民营企业比较注重用规章制度来管理和建设企业，这种管理方法在以往企业的成长中起到了很大的作用。在当前新经济时代，在人们重视知识管理的时代，仅靠规章制度来管理企业，企业已表现出力不从心。所以，民营企业在重视规章制度的同时，应将企业思想政治工作与企业文化建设放在企业建设的重要位置。新经济对企业管理的影响是全方位的，它不仅影响企业的组织结构、生产和销售、管理的模式等一些硬件方面的因素，还影响到企业的软件方面的因素，例如对人的因素中知识的重视以及对企业文化的重新思考并加以改革等等。
在新经济时代，要求现有民营企业要与这一时代潮流相适应，首先要培育一批中国的民营知识型企业以抢占新经济的制高点;其次是民营企业要实行全面的知识管理，以适应这一时代的需求。而企业的知识管理将会覆盖企业管理的全方位，使以往的、旧经济时代的企业管理发生深刻变化。在企业知识管理这一过程的实现中，以调动人的积极性、发挥员工的创造性、形成以人为中心的崭新的管理手段和方法将淘汰旧有的管理手段和方法。
二、新经济时代民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的必要性和迫切性
1.在新经济时代，随着更多的民营企业建立和完善现代企业制度，民营企业文化越来越受到企业的关注和重视，它已成为民营企业健康发展的精神动力和保障，成为企业的一种重要战略资源，成为企业通向成功的一把“金钥匙”。而企业思想政治工作作为我党的传统优势，是经济工作和企业一切经济工作的生命线。民营企业文化与企业思想政治工作的共同特点在于:通过改变企业生产力中最活跃的成分—“人”来达到改变物质产品的目的，从而在本质上促进企业经济效益的提高。在这种形势下，如何使现代的民营企业文化理论与传统的企业思想政治工作有机契合起来，更好的为民营企业提高经济效益服务，已成为我们现在要迫切解决的一个重要课题。
2.民营企业思想政治工作与企业文化的契合是进入新经济时代和经济全球化发展的需要。人类己进入新经济时代，使越来越多的民营企业认识到:人力资本和文化资本在企业的发展中越来越显示其巨大的作用，传统的权利和资本己经不能有效地促进企业发展。重视人的价值，激发员工的能动意识，使员工自我发挥、自我实现的需要在良好的企业文化氛围中获得满足，使员工自愿的把自己的智力资源提供给企业，以实现自身价值的最大化，也就从根本上调动了员工的积极性，也达到了思想政治工作的目的。企业进入市场，思想政治工作也要进入市场;经济与国际接轨，思想政治工作也要与国际接轨，而企业文化是“思想政治工作的国际化语言”，它使思想政治工作的内涵更丰富，外延更拓展，能够增强思想政治土作转化为物质力量的能量。
3.优秀的民营企业文化是企业核心竞争力的重要体现，企业思想政治工作是企业一切经济工作的生命线，两者既存在同一性又存在差异性，谁也不能代替谁，这为两者的契合提供可能性;与此同时，民营企业思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证，民营企业文化建设也为思想政治工作提供了有效的途径，两者存在互动关系等等都为二者的契合创造了条件。
三、构建和谐民营企业，是民营企业思想政治工作与企业文化建设的最佳契合点
党的十六届六中全会首次做出了构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，把和谐社会提到确保党的事业兴旺发达和国家长治久安的战略高度来思考，放在中国特色社会主义事业的总体布局来谋划，作为全面建设小康社会的重大现实课题来部署。民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分和社会经济细胞，其生存和发展离不开社会的稳定和谐，而构建和谐社会也离不开和谐企业建设。和谐企业既是构建和谐社会的重要微观基础又是企业思想政治工作与企业文化建设的最佳契合点以及共同的价值取向和奋斗目标。
1.提高企业经济效益，构建和谐民营企业的物质保障。民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的目标就是要提高企业经济效益，促进企业经济发展，在实际操作中必须与民营企业生产经营实际相结合、与企业命运相结合才会使两者真的具有生命力，只有占据生产经营的制高点，着力于企业经济效益的增长和员工各方面待遇的提高，把坚持以经济建设为中心与坚持“以人为本”统一起来，才会受到民营企业主与职工的信赖和欢迎，从而有效地开展民营企业思想政治工作与企业文化建设。
民营企业思想政治工作和企业文化建设是否有效，是否得力，同样要靠企业的经济效益来检验，当然这种检验并不是直接的，思想政治工作和企业文化建设产出的是“精神产品”，是人的认识态度、思想觉悟和素质能力，但“精神产品”可以作用于物质产品，它可以通过人的思想转化来调动广大员工的积极性、创造性，保证企业生产效率经营效益的提高和竞争力的增强。
2.建立现代企业制度，构建和谐民营企业的制度保障。企业制度主要包括产权制度和管理制度，产权制度决定管理模式和管理制度。企业制度的完善与否，直接关系着企业的成败。
第一，从产权制度来看，我国绝大多数企业民营企业都采取家族式的管理模式，这种所有权和经营权合二为一的管理方法即容易造成决策失误，又容易使家族外的员工丧失对企业的信任。在创业阶段由于规模小、人员少，产权集中于个人及家庭，这种管理模式在企业创业初期基本能够适应企业发展的要求，有利于贯彻创业者的经营思路，及时决策，充分发挥创业者个人及家庭成员的经验和合力。但是，随着企业规模的扩大和管理工作的日益复杂，随着员工队伍的扩大和业务的拓展，专业技术分工趋势明显，所有权和经营权统一的产权制度的弊端日益暴露出来。这时候就需要建立一套成熟的产权制度，建立现代企业制度。第二，从管理制度来看，没有严格的制度规范，企业思想政治工作和企业文化建设势必流于形式，这是许多企业从实践中得出的结论。民营中小企业相当一部分管理粗放，源于集权式结构，不是以制度管人、管事，而是信奉人治。由于权力、利益和责任的高度统一，企业主追求利润最大化的动机强烈。个人化的权力动机很可能给组织过程带来小团体主义、官僚化和非人格化，从长远来看，这可能会扼杀个人和组织的灵活性和创造性。由于缺乏有效的管理与协调，是非、争执、排斥、拉帮结派就会随之而来，企业的不稳定不和谐成为常态。
因此，企业思想政治工作和企业文化建设，要着眼于企业的现代化，着眼于和谐企业创建的长期性和系统性，在大力推进制度型企业文化建设的同时，大力推进企业管理制度的变革和产权结构的多元化。超级秘书网
论文摘要:起源于美国的新经济不仅改变了世界经济增长的轨迹，而且也使中国民营企业的传统产权和管理模式受到了影响。本文在简单阐述民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的迫切性和必要性后，提出了两者的最佳契合点—构建和谐民营企业。
起源于美国的新经济不仅改变了世界经济增长的轨迹，而且也对传统的经济增长理论提出了挑战。新经济的兴起，为人类在新的实践中注入了新的生机和活力。但它同时也对当代中国社会的经济，尤其是作为社会经济的细胞—中国民营企业，提出了强有力的挑战。在新经济条件下，民营企业文化建设为思想政治工作的改进提供了新的载体和途径，民营企业思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证。如何实现传统的企业思想工作与现代企业文化建设的契合已成为摆在我们面前的一项紧迫课题。
一、新经济、民营企业思想政治工作、民营企业文化的含义及对中国民营企业的影响
1.新经济、民营企业思想政治工作与民营企业文化的含义。对于新经济这个概念，很多人对其有不同的解释。有的人认为，新经济就是与旧经济相对立的;也有的人认为，新经济就是知识经济、网络经济，只不过美国人讲的是新经济，而欧洲人讲的是知识经济、网络经济，两种说法是等同的其实，仅从新经济的表现形式来说，新经济确实是相对于旧经济而言的。但是，从其表现的内容来讲，新经济是一种以信息技术为基础，知识要素来驱动、以网络经济为核心内容的经济。因此可以说，知识经济和网络经济的有机结合构成了新经济。
民营企业思想政治工作是民营企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工思想道德素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高民营企业综合效益，增强民营企业凝聚力，化解各种矛盾，理顺员工情绪，振奋企业精神，促进生产力的发展，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。民营企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，也是企业管理工作的重要组成部分。
民营企业文化作为企业文化研究的一部分，是以民营企业的企业文化为研究对象，以民营企业中企业文化的结构、内容、功能、作用及其运行理论为研究内容的企业文化体系。所以，民营企业文化可以定义为:民营企业文化是在一定的社会历史条件下，民营企业员工在生产经营和管理活动中逐渐形成并共有的一套观念、信念、价值观、行为规范及制度安排等，它主要是指民营企业内部成员的共同价值观体系。
2.新经济对中国民营企业的影响。当世界正在步入一个以智力资源的占有、配置，知识的生产、分配、使用为最重要的时代，中国的民营企业才在逐渐摆脱计划经济的模式。中国的民营企业要想在全球竞争的压力下生存，势必要把握住新的经济时代的脉搏，迅速适应新经济时代的特征和要求，从根本上提高企业的竞争力。
传统经济下的民营企业比较注重用规章制度来管理和建设企业，这种管理方法在以往企业的成长中起到了很大的作用。在当前新经济时代，在人们重视知识管理的时代，仅靠规章制度来管理企业，企业已表现出力不从心。所以，民营企业在重视规章制度的同时，应将企业思想政治工作与企业文化建设放在企业建设的重要位置。新经济对企业管理的影响是全方位的，它不仅影响企业的组织结构、生产和销售、管理的模式等一些硬件方面的因素，还影响到企业的软件方面的因素，例如对人的因素中知识的重视以及对企业文化的重新思考并加以改革等等。
在新经济时代，要求现有民营企业要与这一时代潮流相适应，首先要培育一批中国的民营知识型企业以抢占新经济的制高点;其次是民营企业要实行全面的知识管理，以适应这一时代的需求。而企业的知识管理将会覆盖企业管理的全方位，使以往的、旧经济时代的企业管理发生深刻变化。在企业知识管理这一过程的实现中，以调动人的积极性、发挥员工的创造性、形成以人为中心的崭新的管理手段和方法将淘汰旧有的管理手段和方法。
二、新经济时代民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的必要性和迫切性
1.在新经济时代，随着更多的民营企业建立和完善现代企业制度，民营企业文化越来越受到企业的关注和重视，它已成为民营企业健康发展的精神动力和保障，成为企业的一种重要战略资源，成为企业通向成功的一把“金钥匙”。而企业思想政治工作作为我党的传统优势，是经济工作和企业一切经济工作的生命线。民营企业文化与企业思想政治工作的共同特点在于:通过改变企业生产力中最活跃的成分—“人”来达到改变物质产品的目的，从而在本质上促进企业经济效益的提高。在这种形势下，如何使现代的民营企业文化理论与传统的企业思想政治工作有机契合起来，更好的为民营企业提高经济效益服务，已成为我们现在要迫切解决的一个重要课题。
2.民营企业思想政治工作与企业文化的契合是进入新经济时代和经济全球化发展的需要。人类己进入新经济时代，使越来越多的民营企业认识到:人力资本和文化资本在企业的发展中越来越显示其巨大的作用，传统的权利和资本己经不能有效地促进企业发展。重视人的价值，激发员工的能动意识，使员工自我发挥、自我实现的需要在良好的企业文化氛围中获得满足，使员工自愿的把自己的智力资源提供给企业，以实现自身价值的最大化，也就从根本上调动了员工的积极性，也达到了思想政治工作的目的。企业进入市场，思想政治工作也要进入市场;经济与国际接轨，思想政治工作也要与国际接轨，而企业文化是“思想政治工作的国际化语言”，它使思想政治工作的内涵更丰富，外延更拓展，能够增强思想政治土作转化为物质力量的能量。
3.优秀的民营企业文化是企业核心竞争力的重要体现，企业思想政治工作是企业一切经济工作的生命线，两者既存在同一性又存在差异性，谁也不能代替谁，这为两者的契合提供可能性;与此同时，民营企业思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证，民营企业文化建设也为思想政治工作提供了有效的途径，两者存在互动关系等等都为二者的契合创造了条件。
三、构建和谐民营企业，是民营企业思想政治工作与企业文化建设的最佳契合点
党的十六届六中全会首次做出了构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，把和谐社会提到确保党的事业兴旺发达和国家长治久安的战略高度来思考，放在中国特色社会主义事业的总体布局来谋划，作为全面建设小康社会的重大现实课题来部署。民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分和社会经济细胞，其生存和发展离不开社会的稳定和谐，而构建和谐社会也离不开和谐企业建设。和谐企业既是构建和谐社会的重要微观基础又是企业思想政治工作与企业文化建设的最佳契合点以及共同的价值取向和奋斗目标。
1.提高企业经济效益，构建和谐民营企业的物质保障。民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的目标就是要提高企业经济效益，促进企业经济发展，在实际操作中必须与民营企业生产经营实际相结合、与企业命运相结合才会使两者真的具有生命力，只有占据生产经营的制高点，着力于企业经济效益的增长和员工各方面待遇的提高，把坚持以经济建设为中心与坚持“以人为本”统一起来，才会受到民营企业主与职工的信赖和欢迎，从而有效地开展民营企业思想政治工作与企业文化建设。
民营企业思想政治工作和企业文化建设是否有效，是否得力，同样要靠企业的经济效益来检验，当然这种检验并不是直接的，思想政治工作和企业文化建设产出的是“精神产品”，是人的认识态度、思想觉悟和素质能力，但“精神产品”可以作用于物质产品，它可以通过人的思想转化来调动广大员工的积极性、创造性，保证企业生产效率经营效益的提高和竞争力的增强。
2.建立现代企业制度，构建和谐民营企业的制度保障。企业制度主要包括产权制度和管理制度，产权制度决定管理模式和管理制度。企业制度的完善与否，直接关系着企业的成败。
第一，从产权制度来看，我国绝大多数企业民营企业都采取家族式的管理模式，这种所有权和经营权合二为一的管理方法即容易造成决策失误，又容易使家族外的员工丧失对企业的信任。在创业阶段由于规模小、人员少，产权集中于个人及家庭，这种管理模式在企业创业初期基本能够适应企业发展的要求，有利于贯彻创业者的经营思路，及时决策，充分发挥创业者个人及家庭成员的经验和合力。但是，随着企业规模的扩大和管理工作的日益复杂，随着员工队伍的扩大和业务的拓展，专业技术分工趋势明显，所有权和经营权统一的产权制度的弊端日益暴露出来。这时候就需要建立一套成熟的产权制度，建立现代企业制度。第二，从管理制度来看，没有严格的制度规范，企业思想政治工作和企业文化建设势必流于形式，这是许多企业从实践中得出的结论。民营中小企业相当一部分管理粗放，源于集权式结构，不是以制度管人、管事，而是信奉人治。由于权力、利益和责任的高度统一，企业主追求利润最大化的动机强烈。个人化的权力动机很可能给组织过程带来小团体主义、官僚化和非人格化，从长远来看，这可能会扼杀个人和组织的灵活性和创造性。由于缺乏有效的管理与协调，是非、争执、排斥、拉帮结派就会随之而来，企业的不稳定不和谐成为常态。
因此，企业思想政治工作和企业文化建设，要着眼于企业的现代化，着眼于和谐企业创建的长期性和系统性，在大力推进制度型企业文化建设的同时，大力推进企业管理制度的变革和产权结构的多元化。
【关键词】民营企业;思想政治工作;实效;创新
【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1009-5071(2012)08-0230-02
思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的生命线。在大力发展民营经济的今天，越来越多的人在民营企业中担当重任、发挥作用。客观实际发生了变化，人们的思想活动出现了新的情况、新的特点、新的规律，思想政治工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。在这种情况下，追求个性与和谐企业建设的矛盾也就越来越尖锐，思想政治工作的重要性也就越来越凸显。加强和改进思想整治工作建设，已成为提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展的关键所在。
1 提高认识，找出影响思想政治工作开展的根源
如何通过加强思想政治工作，促进企业和谐发展，推进企业物质文明、政治文明和精神文明的协调健康发展，一直是制约民营企业打造百年老店的瓶颈所在。要打破瓶颈，就必须找到其中存在的问题。
现实工作中，在相当一部分人心目中，现在是经济建设压倒一切，思想政治工作是可有可无的。一些人认为市场经济活动以追求最大经济利益为目的，讲政治不如讲利益。甚至还有的人持这么一种认识和看法：在国有企业谈什么思想政治工作，都已经显得过时、老套，管不了事，起不了什么作用，民营企业就更没有这个必要。事实果真如此？答案显然是否定的。众所周知，二战后，日本经济的发展是相当的快。联合国经济研究中心曾派考察团去打探、分析个中的原因。考察团最后得出一个结论：日本除了拥有先进设备和技术优势外，还有一个重要的优势就是重视人的因素，善于进行职工的思想管理，并有一套管理工人的机构和现代化设施，有一套培训职工的有效的措施和制度。
也许，思想政治工作较之于产值、利润是虚的。但倘若虚功实做，虚实互动，虚则实之。因而，思想政治工作跟经济工作绝不是不可逾越的鸿沟。在当前经济增速缓慢、企业前进动力不足、全国以保增长为首要目标的形势下，做好思想政治工作较之于以往任何时候都更为紧迫和重要。须知，成功的思想政治的工作的一个重要的目的正是企业所追求的利润最大化。必须清醒地认识到，人是生产要素中最为重要的组成部分，而思想政治工作恰恰是做人的工作的。只有做好了人的工作，才能在企业的整个生产经营活动中全员、全过程、全方位地使之明确目标、统一思想，凝聚力量、创造效益。
2 务求实效，探寻开展思想政治工作的思路
企业思想政治工作不是杂乱无章、随意而为，而是有计划、有措施大力推进实施的。工作开展过程中，要注重实效，突出细节，充满情义。
一是注重实效。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，实际效果不佳。随着市场经济的发展，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么，抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。
二是突出细节。在做企业思想政治工作中必须注重针对性。企业生产建设、业务开拓任务均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。针对容易出现的问题，要依据思想形势提出对策，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。
三要充满情义。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。要放下我是来教育你的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。
3 创新方法，开创企业思想政治工作新局面
创新是进步的灵魂，思想政治工作要想适应不断变化的形势，必须与时俱进，探索创新，在继承和发扬优良传统的基础上，研究新情况，探索新方法，开辟新途径。只有这样，才能体现其强大的生命力和战斗力，才能更好地服从服务于企业经济建设。
一是结合企业实际，积极进行探索。企业在开展思想政治工作时要注重规律的探索和总结，不断丰富思想政治工作的内容，创新形式，改进方法，努力寻找思想政治工作与安全生产、经营管理等工作的最佳结合点。同时要建立全员、全过程、全方位的思想政治工作责任制，形成党委、工会、团委等党群组织与行政机构齐抓共管的工作网络，做到管人、管事与思想相结合，把企业改革的热点、难点作为思想政治工作的重点，广泛地宣传企业改革的必要性，统一职工思想。
二是从实际出发,不断创新工作形式。思想政治工作者只有真正深入基层、深入职工，才能掌握职工的所思、所想、所盼，才能有的放矢地开展工作，确保思想政治工作的实效性，从而更好地激发广大员工的积极性，更好地发挥主人翁作用。在开展工作时，还要充分利用信息网络技术的优势，积极开展“网络思想政治工作”，实现思想政治工作手段现代化，不断拓宽思想政治工作的视野，调整工作角度，转变思维方式，增强思想政治工作的影响力和渗透力，切实提高思想政治工作的效率和效益。
三是坚持多方位、多渠道、多形式的渗透。思想政治工作要从经常性教育入手，落实到各个环节。以提高员工思想素质为目标，开展以激励斗志、催人奋进为目标的文化宣传工程。多做关心人、了解人、体贴人的工作，通过实实在在为员工办实事、办好事，使思想政治工作深入人心，起到凝聚人心的作用。
四是做好载体建设，丰富思想政治工作内涵。丰富的思想政治工作主题实践活动，能够增强企业发展的内动力。民营企业不同于国有企业，其思想政治工作需要更强的针对性和可操作性，要坚持“小型、业余、多样、务实”的原则，不断创新载体、丰富内容，使各种主题活动切合实际、富于成效，做到寓教于乐、喜闻乐见，使人容易接受、便于参与，在活动中受到教育、得到启迪、满足诉求，从而使民营企业思想政治工作真正起到凝心聚力的作用。民营企业可以通过开展“厂兴我荣，厂衰我耻”、“以企业为家”、“争做企业发展先锋”等活动，培养从业人员的领军意识、团队意识、品牌意识、学习意识和财富意识，使所有员工形成合力，从而提升企业的核心竞争力。
总之，思想政治工作是一项长期的系统工程，是企业发展的保证，对深化企业改革、加快企业发展有着极其重要的作用。只有加强思想政治工作，才能保障经济工作和其他工作的有序开展。在新形势下，只要我们认真实践科学发展观，针对企业发展的形势，深入研究，积极探索，创新发展，思想政治工作就一定能够在民营企业不断前进的道路上发挥巨大作用。
参考文献
[1] 刘宏.加强民企思想政治工作,引导民营经济更好发展[J].世纪桥.2008.14
关键词：新形势；企业；建设；思想政治工作
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）20-0281-02
企业思想政治工作任务的开展是保障企业文化底蕴得以充实的关键。特别是随着新形势下市场经济竞争需求及产业经济发展要求逐步提高的情况下，企业为立足市场，站稳脚跟除了必要的加强内部组织管理与外部开拓经营市场而作出努力外，还需要加强思想意识的凝练、企业文化的树立以及逐步凝聚自身经营团队意识等，做好内需建设。因此，企业思想政工建设任务必须做足、做好，以此才能指导企业实现健康发展。
一、企业思政工作队伍建设现状研究
（一）素质型人才相对稀缺
在产业经济迅猛发展，社会物质水准与日俱增的新形势下，企业不断深化改革，但由于管理机制的转变及更新，不少企业的兼并与资产重组，企业政工原有干部职能发挥及基本执行权责效果也大不如从前。因此，一些具备实践能力、创新能力、专业资深能力的人才非常不情愿从事党政思想政治工作。而这也恰恰是导致目前政工干部及相关人才储备稀缺的主要原因。特别是不少企业相关政工职能人员的素质水平逐渐下滑、老龄化、青黄不接等亟待解决的问题非常之多。即是说，以目前老龄化政工建设队伍发展趋势来看，具备先进专业能力的人才储备已经成为主要问题，并已很难满足思想政工建设的发展需要了。
（二）政工思想意识及观念严重不足
计划经济向市场经济过渡阶段，国有企业要比民营企业数量少，碍于传统思想及观念的影响，思想政工的重视程度逐渐下滑，就目前而言不少民营企业已经对思想政治指导工作的开展非常淡漠，常存在消极、惰性心理，这会直接促成思想政治工作的执行流于形式，削弱党政组织的核心作用及岗位职责的重要性，对凝聚部团队的向心力、协作意识很是不利。
（三）再教育执行不力
部分思想政治工作人员对马列主义以及毛邓理论、和谐社会构建目标及任务等领会不深，同时现代思想政治工作缺乏系统的二次教育作为指导支撑，以至一些社会民众极为关注的时势话题及热点问题很难被妥善处理，企业社会责任价值体系直线下滑。
（四）创新意识有待提高
在目前经济、政治、产业多元化发展要求与日俱增的新形势下，部分政工干部仍然未能走出传统观念误区，对自身专业技能、业务理论等知识积累不予重视。因此，其工作方法及解决问题思想仍然处于传统模式，甚至有不少政工干部处理问题仅是走过场、敷衍、流于形式，给企业发展及文化理念树立带来严重负面影响。
二、思想政治工作执行过程中的主要问题分析
（一）企业深化改革带来的主要问题
企业深化改革实践过程中，必然会经历兼并、资产重组、股份制合作等运作流程。但不可否认，这一过程也对思想政治工作的执行带来深刻影响，即所面临的挑战及困难程度逐渐加剧。首先，新运营体制下，思想政治工作主要依赖企业法人机构下的董事会或总经理阶层的理解与支持，部分决策下达缺乏实际制度保障。同时，企业深化改革阶段，政工人员逐步削减，人员数量更是不如以往。其次，企业制度改革后，企业法人公司结构一般会代替党政组织部门参与重要决策，自此企业经营方式及管理形式和党政组织执行所暴露出的矛盾越来越显著，无形中给企业党政组织工作的执行带来较大困惑，尤其是跨区域、跨产业的多元化集团企业而言，如何对子公司党政思想工作进行管理，无疑需要科学地积极探索与实践。
（二）思想政治工作任务加剧
市场经济体制下的企业运营模式已深刻变革，与此同时思想政治工作难度也逐渐加剧。特别是随着前些年加入世贸后，企业已经逐渐融入到与国际化接轨的发展行列，企业文化也需要在此时逐渐更新，而企业文化却又是党政思想工作的重要载体及指导框架。但碍于企业经营生产、经营模式改革在新形势下的市场适应能力有限，导致其政治思想工作的执行也很难作出实质性突破，加上传统思想观念影响，企业政工干部需要高素质人才支撑其工作顺利执行，否则政治思想工作的开展难度无疑会大幅度提高。
（三）新形势下思想政治工作执行缺乏可操作性
经济体制改革使传统的思想政治工作体制存在许多不适应的地方，由于思想政治工作与新的经营机制的关系尚未理顺，思想政治工作在新体制中缺乏可操作程序和制度保障，使得思想政治工作的实际在企业工作中的作用不能具体量化，不利于考核责任制的落实，进而无法充分调动职工的积极性，不利于发挥职工的爱岗敬业的精神。
三、改进与强化思想政治工作的执行对策探索
（一）发挥科学发展观的导向作用，改进思想政治工作模式
坚持党的十七大精神与“三个代表”以及科学发展观的导向作用，完善思想政治工作模式至关重要。因此，为强化党政建设，推进企业经营运作与党政工作的协调进行，需要逐步加强政工干部的思想观念，提高责任意识，并积极开拓企业管理组织结构各级阶层的工作职责，明确权责利，既不越权干涉，又不能使党政思想工作偏离重心，同时还需要企业能够立足实际，以现有条件去协调好两者的职能作用发挥，以保证思想政治工作重心地位提升以及党政干部观念能够更新。
（二）落实“以人为本”，切实做足、做好思想政治工作
思想政治工作是一定的阶级和政治集团，为实现政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和行动的行为。思想政治工作只有在继承中不断创新，紧跟时代步伐，把握时代脉搏，才能永葆生命力。因此，积极探索新形势下企业思想政治工作行之有效的方法和途径，已经成为服务于企业改革发展和稳定大局的重要保证。
《老子》十一章：“三十辐，共一毂；当其无，有车之用”。这里，我们抛开“有”、“无”的问题不论，姑且“顾左右而言他”，看“毂”与“辐”的关系。笔者认为：正是由于“毂”与“辐”的良好支撑和结合，才是“有车之用”的根本原因。企业思想政治工作的“毂”，即思想政治工作必须始终紧紧围绕生产经营建设和改革发展任务展开，实现效益最大化。一旦游离于这个目标之外，思想政治工作就会失去航向，成为无源之水，无本之木。
传统思想政治工作是有理论优势的，但依据当前的情况，只靠强硬灌输和说教仍是行不通的，也就出现了“理论不清、观点不明、方法不多、效果不好”等多个问题，必然会陷入到“在加强中削弱”的怪圈中去。企业思想政治工作必须改变过去说教模式，因为一个企业的最终发展靠的对象始终是职工。不管企业体制如何改革，坚持全心全意依靠工人阶级的根本原则不能变，尊重群众、相信群众、依靠群众的宗旨不能变。在当前企业思想政治工作中，想职工之所想，急职工之所急，与职工面对面、心贴心的进行思想交流，在企业生存发展过程中显得格外重要。
在国有企业中，各方面待遇都有保障，能安心工作，职工没有太多担心，队伍稳定，流动性小。而民营企业的职工不确定，干的好了就留下来，干的不好就让其走了。因此，对于民营企业来说，它的员工来自全国各地，而且他们带来的风俗习惯、文化层次、思想状况等也都各有不同。尽管企业制度不同，但是如何做好所有员工的思想政治工作，为企业的发展服务这一目标是相同的。
一个企业作为社会的细胞，在生产经营、建设发展中必须坚持以人为本的原则，尊重员工的主体地位，调动员工的活力，激发潜能，集合众智；这不仅符合思想，而且还是关于“人的全面发展”思想的本质要求。企业的思想政治工作出发点和归宿点都是人，而人是有独立思维和语言能力的高级动物，这就决定了思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性。做好对人的工作，谈心是思想政治工作的必要途径。
对一个企业来说，从市场中获取最大利润是生产经营的目的。这样，有些企业在对待职工上会采取延长工作时间，增强劳动强度，降低职工工资待遇等手段，来增加企业利润，尽可能减少开支。这样，企业与职工的关系也会越来越紧张，有时会严重影响到企业的正常生产经营。这时，企业为了缓和与职工之间的关系，不影响正常工作生产，尽最大努力做好会职工的思想政治工作来平衡协调与职工之间的关系。
企业在驾驭市场经济中灵活多样的特点，决定了企业思想政治工作在方式方法上的灵活多样性。在市场经济产物的股份制企业，其企业决策方式、生产经营方式、工作作风等都是根据市场经济的形势来变化的。对此，企业的思想政治工作者就应针对不同生产经营状况，提前向职工讲清企业面对的生产形势，并要加紧培训广大职工所应掌握的生产技能，以应对快速变换的生产要求。因为，形势变了，企业思想政治工作必须随之改变工作方式和手段，变被动为主动，变“围绕”为“参与”，去主动适应变化，找准工作的切入点，彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势，充分发挥能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。企业思想政治工作根源于企业的生产经营活动，解决好人的思想问题就成了做好其他工作的前提和基础。为做好思想政治工作，就要先了解企业职工的思想和利益要求，关注职工关心的热点问题，并研究职工思想观念的变化。
关键词：国有企业；思想政治；工作；难点
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2012）36-0273-02
国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。目前形势下，国有企业思想政治工作遇到了很多难点，极大的妨碍了思想政治工作的开展，使得国有企业思想政治工作流于形式。本文对思想政治工作难点的分析，希望对国有企业思想政治工作有所帮助。
一、目前国有企业思想政治工作的难点
（一）企业对思想政治工作忽视、不重视
国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。然而在实际的工作中，有的企业忽视思想政治工作的地位和功能，2011年、国资委在《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》别指出“特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象”。①一些国有企业的领导班子认为市场经济条件下，思想政治工作没有必要，或者只是附属品。即使是开展了思想政治工作的国有企业往往处于“应付上级检查”的心理，不重视思想政治工作，让思想政治工作流于形式。
（二）国有企业干部职工认识和思想多元化
国有企业的干部职工作为社会人不可避免的面对社会的全新变化，在思想认识方面具体的表现为他们的认识和思想多元化。不同于传统的国有企业中的“单位人”思想认识较为简单。国有企业干部职工的认识和思想呈现出多元化的特点。具体表现为对权威不再迷信，有自己对问题的看法，独立性较强，批评性较强；对个人利益较为看重，注意自身权益的维护，思考问题的出发点以自身利益为衡量标准，有的人以“发多少钱，干多少事”为工作的原则；对企业公众事务较为热情，有自己的想法，渴望参与。干部职工认识和思想的多元化是国有企业思想政治工作中的难点，对此情况认识不清楚的，思想政治工作者开展工作的，往往使得干部职工具有抗拒和排斥心理。
（三）国有企业思想政治工作机制不顺、队伍素质不高
目前国有企业思想政治工作机制不顺，队伍素质不高。在国有企业的组织机构中，负责思想政治工作的部门被大幅度压缩，有些甚至是被裁减。思想政治工作的领导机构涣散，其功能和作用被忽视，思想政治工作往往被束之高阁，上级检查的时候就捡起来，检查过了就放一边。除了组织机构的缺乏外，在经费上明显不足，具体的表现在人员配备上往往采取“一人多岗”的策略，从事思想政治工作的人员往往要兼顾其他工作。组织和经费上缺乏保障，队伍的素质就更加无法得到提升，有的企业甚至是将思想政治工作岗位作为富于人员转岗的一种手段。有的企业思想政治工作岗位往往是老弱病残，队伍素质明显无法胜任新形势下国有企业思想政治工作的需要。
二、国有企业思想政治工作难点之原因分析
（一）社会、经济环境发生了变化
当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。改革开放后，党和政府对国有企业在国民经济中的地位和作用不断明确，对国有企业实行抓大放小的措施，鼓励私营经济收购兼并中小型国有企业。整个经济体系中，国有企业与民营企业共同发展，民营经济作为国民经济的重要组成部分。抓大放小后，对关系到国计民生的行业保持国有经济的战略地位，对国有企业进行了现代企业制度改制，按照《公司法》的要求建立起经营独立的法人资格的公司制度，为国有企业的发展提供了制度保障。可以说，在整个国民经济结构中，国有企业与民营企业共同发展，人员、生产资料等各种生产力要素互相流通。当今社会是个开放的社会，人员的流动频繁，作为社会中的人已经不是孤立僵化在一个点，而是可以四处流动，可以在国内也可以到国外。特别是我国加入WTO后，全面开放，国内国外交流非常频繁。随着人员流动的加速，人的见识不断增长。网络信息技术发达，人们可以从网上获得各种各样的信息，各种思想不断的出现。
（二）企业偏重经济经营方面
国有企业按照现代企业制度建立公司制度，国家对国有企业更多的以“经济任务”为考核指标。企业的经营更多的偏向于经营的速度、业绩，对思想政治工作的作用和功能较为漠视。在组织结构上虽然按照《公司法》的要求，建立起来了股东会（股东大会）、董事会、监事会和党委会，但是更多的情况下以董事会为重心，党委会的组织功能弱化。国有企业上级主管部门对国有企业的管理考核，往往偏重经济效益指标，对思想政治工作较为忽视。国有企业管理层干部的考核以当年内的企业经营管理指标为准。这些考核指标基本上以企业发展速度、规模为根本内容，对思想政治工作没有太多或者起到根本性的考核指标，客观上促使了对国有企业思想政治工作的忽视。企业偏重经济经营方面，从成本的角度考量的话往往会压缩行政管理成本，而思想政治工作由于不能直接体现经济价值，政工经费往往成为被压缩的首选。
（三）各种不良社会思潮影响至道德领域
随着社会主义市场经济的不断推进和改革的不断深入，人员流动加剧，国内外的交流增多，各种思想不断涌现，良莠不齐。在道德领域市场交易原则的泛化呈现放大的趋势，商品交换原则渗透到社会主义道德建设领域。近年来，市场交易原则泛化严重，一方面，在“给多少钱，办多少事”或“办多少事，给多少钱”的“交换”之下，腐败现象盛行，为人民服务的道德原则受到冲击。另一方面，市场经济的等价交换原则和运行规律受到干扰和破坏，权力经商不断深化，是市场经济背离了轨道。②
（四）国有企业新的利益格局
国有企业进行了一系列的改革，通过改革建立起了一套利益体制。处于不同社会地位、不同利益阶层、不同年龄阶段的人有着不同的思想观念，对政府、社会、家庭等有着不同的态度和观点，其利益诉求、价值取向、兴趣爱好等日趋多元化。由于企业性质的限制，作为企业的经营管理者，和其他企业打交道特别是与其他私营、股份制企业的老板、经理打交道中会出现对自己利益的落差感，心理失衡较为严重。经受不住腐朽思想诱惑的干部，往往会走上犯罪的歧途。薪酬方面进行了大幅度的改革，客观上造成干部与职工在工资待遇上的悬殊巨大。由于在改制中避免过于激烈的巨变，实行了“老人老办法，新人新办法”的过渡措施，变相的造成了国有企业中“老人”与“新人”在公职福利待遇等方面的不同，使得职工中的利益需求难以达到一致对待。另外对国有企业“正式职工”与“临时工”在福利待遇方面差距较为悬殊。
注释：
①中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见[EB/OL].http：///gongbao/content/2011/content_1816011.htm.
②张云连.当前国有企业思想政治工作的困境及其出路[J].社科纵横，2011，（9）.
参考文献：
[1]任云飞.浅谈国有企业思想政治工作存在的问题和对策[J].东方企业文化，2012，（10）.
[2]孙淑静.新形势下国企思想政治工作的难点及探索[EB/OL].http：///pages/news.aspx？id=统战政协44934.
摘 要 企业思想政治工作要注重正确引导发挥好各方面的作用，并与企业文化做一个有机地结合和对接，并贯穿于企业生产经营管理全过程，就能充分发挥各种主观能动性，起到良好效果。
关键词 企业思想政治 企业文化 建设
一个成熟的企业必然有着成熟的企业思想道德建设体系，因为它不仅是衡量一个企业的文化建设的标准，更能在很大程度上看出企业未来的兴衰成败。企业应高度重视企业的思想政治工作的建设，并与企业文化很好的融合起来，为企业的健康良好发展提供有利的支持。
我们知道在一个企业的建设中。除了硬性的条件，“软件”管理也是必不可少的。而企业的思想政治工作就是“软件”的重中之重。如何有效的助力企业的经济发展，取得更高的经济效益，是当前所有企业的管理者都应当认真考虑的问题。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。
一、发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用
企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
二、发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用
企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
思想政治工作的目标就是企业管理的目标。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。因此，二者的目标是一致的。
思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。我们知道，思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。企业管理的方式方法很多，但管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。因此，思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。
【关键词】 思想政治工作;学习型企业;建设
“学习型企业”,就是指具有较强的学习能力,进而具有较强创新能力的企业。企业改造成“学习型企业”的根本出路就在于适应新的形势,加强和改进企业思想政治工作。从现代企业管理的角度看,将企业思想政治工作定位于人力资源的开发与管理,把创建“学习型企业”作为工作的新思路,有利于摆脱企业传统思想政治工作的思维定势和固有模式的束缚,为企业的思想政治工作开拓出新天地。
一、坚持创新,以思想建设营造构建“学习型”社会的良好氛围
思想是行动的先导,观念上的滞后是学习型企业难以建立的最大障碍。现阶段,思想政治工作的任务是以“三个代表”重要思想为指导,坚持以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质。学习型组织是以信息和知识为基础的组织,这种组织实行目标管理,成员能够自我学习、自我发展和自我控制。显然,创建学习型组织将有助于思想政治工作的创新,借鉴学习型组织的创建,企业在思想政治工作中要实现“三个创新”:树立知识价值观和人力资本观,实现观念创新;学习型组织的理念构建思想政治工作的新模式,实现机制创新;创建有助于人们自我发展的民主、和谐、上进的学习组织氛围,实现环境创新。
二、以人为本,以思想政治工作提高员工学习的主观能动
在快速成长和扩张中,能否及时改革管理制度以适应新的生产力和生产关系,往往是民营企业能否持续发展的关键,在创建学习型企业的实践中,改革的重点就是大力进行思想再塑。系统地开展多种形式的思想宣传、教育、培训和文体活动,增进交流,拓宽视野,更新知识,是创建学习型企业的重要手段和工作,在开展思想政治工作过程中要广开渠道建立平台,促进内外交流学习。通过建立办公自动化系统、企业网站和内部局域网,充分利用好企业刊物,加强各公司之间、部门之间、员工之间的沟通和相互学习,以思想政治工作开展提高员工的学习主动性,使学习逐步成为一种能够长期执行下去的长效机制,在整个企业范围内形成一种学习的良好氛围,以学习员工构建成为学习型企业。在开展思想政治工作中要以人为本,既要尊重人、关心人、理解人、培养人、教育人、提高人,这既是思想政治工作所必须遵循的规律,也是创建学习型企业的准则。也只有坚持以人为本,才能够将思想政治工作的开展与构建学习型企业有机结合起来,相互促进,共同发展。
三、大力开展,以思想政治工作促进“学习型企业”的创建
创建学习型企业是为了使企业形成了奋发向上的氛围,使职工思想集中在岗位成才上,为企业和自身发展提供充足动力,这也是思想政治工作追求。创建学习型企业,并不能完全替代思想政治工作,思想政治工作必须在创建学习型企业中能动地发挥自身独特的作用,具体表现在以下几个方面:一要以“三个代表”、科学发展观等重要思想为指导,学习宣传和树立科学的人才观。创建学习型企业,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学人才观;二要加强思想道德教育和法制教育。学习型企业,培养的人才是德才兼备的人才,进行思想道德教育和法制教育是思想政治工作的基本内容;三要以思想教育促进企业文化和精神文明建设。培育先进的企业文化,是创建学习型企业的重要内容和必然结果,通过思想转变和素质修养的提升,在无形之中就会形成适合企业自身发展的、具有自身特点的企业文化。
四、提高员工意识,将思想政治工作与构建学习型企业相结合
购物车(0)
