时间：2023-09-05 09:32:52
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇思想政治工作的主要内容，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
随着铁路改革发展的不断深入，员工物质文化需求和精神文化需求的不断增长，员工队伍思想的日益活跃和大量高新技术生产设备的投入，对安全工作提出了新的课题，安全管理面临着严峻的挑战。面对新形势，如何确保安全生产稳步发展，改进创新思想政治工作，把思想政治工作融合到安全生产的全过程，充分调动广大员工的积极性和主动性，开展行之有效的思想政治工作就显得极为重要。
一、思想政治工作切入安全生产必需要具有针对性
安全生产中人是主体，每个人由于个体因素的不同而产生差别，由于受时间因素、事物发展等客观规律因素的不同也产生着不同的差异。因此，思想政治工作就应该避免“一刀切”、简单化的方式，而应做到具体问题具体对待，一把钥匙开一把锁，针对不同问题，采取不同措施，有的放矢的开展工作。一是安全持续稳定时，要以防松破满、警钟长鸣教育为主要内容；二是安全形势不稳时，则要以深入反思、汲取教训为主要内容。三是结合安全生产不同阶段和工作特点，采取行之有效的方式方法。
二、思想政治工作切入安全生产必需要突出主动性
及时把握职工思想动态，化解职工思想矛盾，围绕职工思想热点，做到解决思想问题及时、准确，避免矛盾的重复和激化。为此，就必需提高思想政治工作在安全生产中的主动性和预见性，一要做到预想预防、超前思考。二要做到不回避矛盾、雷厉风行。三要善于借鉴，提高思想政治工作的敏感性，对收集到的信息要及时进行筛选加工，发现带有倾向性的问题和有价值的信息，以小见大、由表及里、果断处理。
三、思想政治工作切入安全生产必需要体现时效性
积极探索新形势下思想政治工作的新方式、新方法、新手段和新机制，因地制宜的开展生动活泼、职工喜闻乐见的思想政治工作，增强思想政治工作的时效性、提高影响力。要由简单的说理型向引导型转变，改变以往说教式、灌输式的被动教育方法，采取引导式、启发式、对比式的教育方式，让职工亲身感受到与自身息息相关的人与事，自觉的接受“保安全就是保岗位”、只有安全保证了个人收入才会有保障的道理，从而增强思想政治工作的说服力和感染力。
四、思想政治工作切入安全生产必需要具有导向性
一、企业文化和思政工作存在的联系
（一）两者的不同点
第一，两者本质存在不同。企业文化主要是将企业的价值理念和经营理念灌输到员工的心中，同时实施对全体员工的管理和教育，主要就是进行经济方面的管理。而思想政治工作的主要内容进行思想教育工作，将社会主义指导思想讲解给员工，同时坚持党的领导、方针和路线，全面的组织有教育意义的工作，切实提高员工认识世界、改变世界的能力，从本质上来分析其基本属于政治工作的一项具体内容。
第二，两者内涵不同。企业文化是从西方传入到我国的，是一种非常以后代表性的现代化管理理念，也是企业生产经营和管理过程中的一种精神和物质形态。管理人员通过实际工作以及专业的教育将这一理念逐渐传递给每一位员工，并且代代相传。而思想政治工作主要是在党的领导下进行的，重点在于纠正员工的一些不合规范的行为，要以当的中心思想为指导，使每位员工建立正确的价值观，保证他们具备良好的工作态度，积极地开展具有实践意义的思想教育工作。
第三，两者的内容不同。企业文化包含的内容非常多，主要有经济学、经营学、道德、团队、企?I形象、管理制度、企业价值观和企业精神，各个方面都非常重要，其中企业精神和价值观是整个企业文化的核心部分，也是重点教育的内容。企业文化在总指导方针的作用之下形成一套与企业实际运行情况的文化特征，并且具备非常鲜明的独特性。而思想政治工作的主要内容则是社会主义指导思想，包含了马列主义、爱国教育、集体教育，让员工认识到道德教育的重要性，培养最优秀的员工队伍。同时，思想政治工作最主要的任务是及时的纠正员工的工作和生活态度，并且做好心理疏导，保证员工的心理状态是积极向上的。
（二）企业文化与思想政治工作的辩证关系
经过多年的经验总结发现，企业文化和思想政治工作相辅相成，两者缺一不可且互相影响。首先，思想政治工作以企业文化作为基础。企业生产的过程中，思想政治工作坚持以人为本，积极地开展企业文化建设，能够创造出和谐、稳定的工作氛围，让每位员工都能和谐相处，激发出员工的集体意识和责任感，为企业的发展献计献策。其次，企业文化促进了思想教育的进行。企业文化一直都致力于影响企业员工的工作态度和内心思想，通过不断的加强企业文化建设能够促进思想教育工作的开展和水平的提升。与此同时，企业文化丰富了思想政治工作的内容，为其高效的进行提供了原动力。
（三）思想政治工作能够促进企业文化的建设
让员工积极地参与到社会工作中去，以一己之力为社会和企业做出贡献。思想政治工作借助企业文化建设，能够不断地丰富党政工作的具体内容，提高工作效率，促进员工思想政治水平的提高。
二、将企业文化和思想政治工作有效的结合，提高党政工作的水平
第一，以人为本，保障员工基本权益。党政管理工作归根结底还是人的管理工作，要全面的做好该项工作就要从根本上保护员工的根本利益，积极的提高企业文化水平。但是在实际操纵的过程中，很多企业只考虑自身的利益而忽视了员工的利益。如果企业存在这种情况，应该在思想政治工作进行的过程中及时发现，并且针对那些严重影响员工利益的现象进行纠正，将企业文化与国家利益、集体利益结合在一起，最主要的是能够反映广大人民群众的利益。
第二，坚持广泛性与独特性相统一，保持党政管理的先进性。先进性只要指的是开放思想并且身体力行。这就需要企业在进行思想政治工作也企业文化建设的过程中，要从企业实际情况为出发点，以实事求是的心态投入到企业文化建设中。对于企业来说，需要总结出具体的客观原因和主观原因，根据不同的情况总结出具体的解决办法，积极地开展各项工作，将广泛性和独特性结合在一起。这样企业的思想政治工作与企业文化建设能够融合在一起，并且深深地影响生产中的每个环节，动员一切力量，促进管理水平的提升，确保思想教育水平得以提高和企业文化教育的成果得以实现。
第三，坚持科学发展观，加强精神文明建设。一方面，要尽量满足企业员工对于经济利益的需要，同时还应该满足其文化的需要。企业员工是精神文明建设的主体结构群体，也是党的管理思想的主要实施人员。因此，要充分地体现出员工作为科学指导思想的出发点和终极目标，以科学发展观作为主要的指导思想。另一方面，企业思想政治工作应该与企业文化结合在一起，积极的促进企业的发展和进步，同时选择科学的方式服务好每一位员工，促进员工整体素质的提升，实现生产力水平的提高。企业要加强宣传，促进企业文化的创新，以科学的理念作为主要的指导思想，提高员工的道德素质和修养，促进员工综合素质的提升。
第四，教育和管理结合在一起，规范员工行为。教育和管理是保证党政思想工作效果的主要方式。从企业角度来讲，教育和管理结合在一起才能够加速管理制度的建立，将企业精神与价值作为思政工作的主要内容。这样能够给将企业文化和思想政治工作完美地结合在一起，重点是转变员工的思想，更好地为企业服务，实现高度的统一。
三、结语
关键词：新形势；企业；思想政治工作；创新
随着我国改革开放不断发展，社会主义市场经济不断完善，建筑市场竞争越来越激烈，国有企业都在深化内部改革。因此，在这种前提下，企业应该结合自身实际情况创新思想政治工作，紧跟时展的步伐。从新形势下企业思想政治工作的主要意义作用、企业思想政治工作面临的问题及其企业思想政治工作的创新途径等三个主要的方面来进行分析和探讨。
一、新形势下企业思想政治工作的主要意义作用
新形势下企业思想政治工作的主要意义作用体现在四点：首先，通过思想政治教育能够使企业的员工端正他们的工作态度，重新认知企业文化，从而在自身的职位上不断奋斗。其次，在正确的思想政治工作引导下，能够激发企业员工的创造能力，整合员工对企业的忠诚度，使企业员工的内部成员团结一致，增强组织内聚力。再次，思想政治工作的主要目的就是让员工为了实现企业的持续健康发展而努力奋斗，为企业能够创造实际的经济效益。在企业内部，各员工之间的能力存在一定的差异性，因此我们必须加强思想政治工作，提高企业内部员工的整体效率。最后，通过有效的手段能够促进企业员工的向心力，激发企业内部员工的创造能力，使企业的发展获得优势地位。现阶段培养企业员工的思想道德情操和社会主义价值观具有非常关键的作用，企业员工是整个企业不断发展的核心力量，只有在企业员工具备正确认知的前提下，才能帮助和引导他们承担起企业发展的责任和重担。
二、新形势下企业思想政治工作面临的问题
在新形势下，企业思想政治工作面临的主要问题包括六个方面：1、企业内部员工的政治理想信念逐步淡化。随着社会的发展，部分员工不能及时转变自身的观念，使得其政治理想信念逐步淡化，不愿意遵从党的方针政策，对新形势背景下的各项学习内容敷衍了事，不能及时转化自身的观念，只是信仰金钱的社会，只有金钱才能拥有一切，忽视企业的整体利益，总是将个人的利益置于企业利益之上，不遵从企业内部的各项规章制度，存在的现象。2、企业思想政治工作的对象比较复杂。目前，企业职工的队伍呈现出多层次性，各种利益主体并存，除了企业人员之外，还包括外聘人员、劳务派遣工人、劳务队伍工人、临时工等各种情况。由于目前这种现象的发生，导致企业内部员工的文化层次存在严重的差异性，个人行为自由散漫和个人观念也不断地更新，由于企业思想政治工作的对象比较复杂，导致政治工作的无法顺利进行。3、企业思想政治工作的内容、手段和方法相对新时代来讲处于相对滞后的状态。随着社会经济与科技的快速发展，目前企业的思想政治工作的内容、手段和方法仍然普遍存在相对滞后的状态。首先，政治思想工作的内容跟不上时代的发展速度，任然停滞于过去比较落后的状态，这需要广大的员工必须树立正确的世界观和人生观，根据时展的需要，对思想政治工作的内容不断进行更新和补充；其次，现在的思想政治工作的手段仍然存在一些问题和弊端，在新形势发展的背景下，企业应该充分利用现在的互联网技术及其新媒体设备，改革思想政治工作的手段和方法，促进企业的思想政治工作顺利开展。4、思想政治工作部门的工作机制不完善。目前，企业思想政治工作部门的工作机制不完善，无法在工作进行的过程中对一些违法企业规章制度的人去明目张胆的进行思想政治教育，因为这样必定会使其自身的利益得到损害，尤其是在企业内部相关领导出现问题的过程中，思想政治部门的工作人员更容易被“穿小鞋”，因此导致思想政治工作无法顺利进行。5、思想政治工作缺乏创新，企业内部活力不强。现在，企业在进行思想政治工作的过程中，总是按照之前的方式进行，没有一点创新，导致企业思想政治工作缺乏活力，无法调动整个企业员工的积极性。6、政治思想的干部队伍不能适应新形势发展的要求。随着社会的进步，部分人员认为政工部门没有任何作用，与此同时政工干部的社会地位也不断下滑，而且相关的政工工作人员的工作没有得到肯定，这使得企业思想政治工作不能顺利进行。
三、新形势下企业思想政治工作的创新途径
在市场经济体制不断发展的前提下，企业承受着巨大的压力，都在强调提高企业内部员工的技术能力和专业素养，这样就能给企业发展带来主要的发展动力，就能不断地提高企业的经济效益，部分员工没把企业内部的政治思想的学习放在举足轻重的地位，员工的态度使得思想政治工作的开展与推进受到了严重的阻碍。因此，在新形势下企业一定要寻找进行思想政治工作创新的主要途径和策略，重视起企业员工们的思想教育工作，强调思想政治工作的开展对企业长远发展的重要影响。企业要培养员工全面的、有目的的对思想政治工作政工部门，肯定企业未来发展的长远目标，不断地加强思想建设和资本的投入，主要从五个方面来加强思想政治工作的创新：1、企业在明确自身发展目标的前提下，不断地进行企业创新的主要工作，更新企业思想政治工作的内容。在新时展的背景下，我国各行各业都在致力于改革，努力跟上时展的步伐，现在企业的发展也是如此，把企业内部管理的重点逐步转向对内部员工的管理。因此，企业的发展必须要以思想政治工作为前提条件，不断地补充和改革企业思想政治工作的主要内容，调动员工工作的积极性，努力挖掘他们的创造性，使企业在发展的过程中能够形成优秀的企业文化，同时使内部成员能够相互合作，团结一致，为了共同的企业文化而努力，把企业打造成一个积极健康的和谐企业。2、思想政治工作要追求人性化。企业的政治思想工作的主要对象是企业的内部员工，为保证思想政治的工作顺利进行，我们需要企业员工进行积极的配合。因此，在思想政治工作的过程中，我们必须坚持以人为本，站在员工的角度上思考问题，倾听员工自己的想法。但是，在现在企业的管理过程中，部分决策层不太注重员工们的情绪和思想，在政治思想工作进行的宣传过程中，都是以官方的态度和腔调来进行的，这就使员工们变得更加不满，使得企业在政工工作宣传的过程中受到企业员工的抵触，因此在思想政治工作文件传达的过程中存在严重的强制性和应付性的色彩，并不是员工真正乐意去参加这项活动，所以，这样的政治思想工作一定是失败的。企业一定要加强对于员工们的思想教育工作，而且要做到具体问题具体分析，改变思想政治工作的主要内容和宣传的方式，从而推进企业思想政治工作的进步。3、以企业文化为出发点，进行思想政治工作宣传。企业的员工之间是存在一定的差异性的，包块专业技能、年龄、专业知识、性格、爱好等各个方面，因此，企业在进行思想政治工作的过程中，一定要立足于国企业文化，尊重企业内部员工之间的差异性，因为每个人生来都是与众不同的，所以我们需要对这些员工们进行有针对性的思想政治工作，运用不同的工作方法和途径使其能够重视思想政治工作的重要性，了解思想政治工作的最终目的，最大程度上配合宣传部门的工作。4、在新时代的背景下，企业必须重视政治思想工作的落实，明确思想政治工作的主要意义作用，不断完善企业内部政工部门的工作机制，提高企业政工干部的地位，肯定相关的政工工作人员的工作，倡导企业内部进行思想政治教育的重要性，从而保证企业的健康发展。5、加强企业内部员工对政治理想的信念。虽然现在企业部分员工的政治理想的信念逐步淡化，不再关心国家大事及其遵从国家方针政策，但是企业必须要改善这一现状，加强企业内部员工对政治理想的信念，革新他们的对思想政治学习的观念，紧跟时代的发展，从而推动企业的思想政治教育工作的进步。
四、总结
现阶段企业的管理制度越来越倾向于科学化、合理化、人性化，企业文化是现在企业发展的主要动力，优秀的企业文化必须与企业思想政治工作紧密的结合在一起，这是我们营造健康企业文化氛围的主要保证。因此，我们必须加大企业文化的建立，在此过程中，强化思想政治工作的宣传力度，宣扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，让我们的社会先进思想和文化作为宣传内容，充分加强企业员工的思想熏陶，这对改善企业内部的不良作风，抑制腐败事情的发生，整合整个企业人员的精神文明。综上所述，在新形势背景下，企业政工工作对整个企业的发展具有非常关键的作用，我们必须掌握企业政工的要点，致力于在正确的思想政治教育前提下，不断增强组织内部的凝聚力，才能够更快更好地促进企业的持续健康发展。
参考文献：
关键词：创新，医院思想政治工作
医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。免费论文参考网。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作在 “十七大精神”和“科学发展观”重要思想指引下，我们既要继承和发扬优良传统，更要面对新形势，开拓新思路，寻求新载体，创造性的开展思想政治工作。免费论文参考网。
因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、青、妇工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。免费论文参考网。
我们认为，在当前新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院健康、快速、可持续发展相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立起“以人为本”的信念，实现以思想道德修养、医疗技术水平、民主法制观念为主要内容的综合素质的显著提高；把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容环境整洁优美的精神文明窗口。这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。
在新形势下，抓住机遇，以创新的精神，积极探索医院思想政治工作的创新思路。
1.思路创新
由被动向主动转变。思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱以往的思维定势，从实际出发，要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应形势变化的需要。
2.内容创新
由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗质量、内部改革等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施技能训练，以提高职工队伍的整体素质。
3.形式创新
由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外，主要是通过各种于思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动（如我院开展的健康周末行活动），利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。
4.载体创新
把学习教育活动同医院文化建设工作结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神塑造医院形象、创建医院品牌、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓厚的文化氛围中得到情操的陶冶和心灵的净化。
5.考核方法创新
由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。
随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，在探索的过程中不断改进创新，以推进医院思想政治工作的健康、可持续性发展。
关键词：思想政治；医院；积极性
中图分类号：D422.62 文献标识码：A 文章编号：1672-3198(2009)05-0043-01
1 医院思想政治工作的内容和特点
医院是救死扶伤、防病治病、保障人民身体健康的重要阵地。“以病人为中心”是医院的经常性中心工作。医院的一切工作，包括思想政治工作都必须紧紧地围绕这个中心，保证这个中心。医院的工作性质、职责任务及人员构成，决定了医院的思想政治工作具有与它其它行业不同的内容和特点。
(1)教育医务人员树立全心全意为人民服务的思想，是医院思想政治工作的核心内容。
医院服务的对象主要是病人。到医院就医的病人中，不论病情轻重。起病缓急，同样都遭受着疾病的折磨和摧残，甚至生命安全受到威胁，要想最大限度地为病人解除病痛，不仅需要医务人员要有精湛的专业技术，还要有高尚的医德品质。自古以来，医者仁心，济世救人，医务人员的职业道德教育尤为重要。通过政治思想工作教育员工树立正确的人生观和价值观，对病人满腔热情，对工作极端负责，对技术精益求精。牢固树立全心全意为人民服务的思想。自觉抵御医疗行业不正之风，维护群众的根本利益。维护医学的神圣和尊严。
(2)充分调动医务人员的积极性，是医院思想政治工作的中心任务。
医院是知识分子相对集中的地方t针对知识分子有学识，对新生事物敏感，关心政治，有较高的道德修养，上进心强等特点，充分调动和发挥他们的积极性，依靠他们的智慧和力量办好医院，是医院思想政治工作的中心任务。重视知识，爱护人才是党的一贯政策。为此，医院要将继承传统的思想政治工作方法同务实创新结合起来，加强对医务人员的思想政治教育，帮助他们认识自己所承担的历史使命，使广大医务人员切实树立“困难面前，事在人为”的创业意识，“抢抓机遇，时不我待”的危机意识，“发展医院，舍我其谁”的责任意识，“人争第一，事争一流”的进取意识，始终保持昂扬向上，奋发有为精神风貌。努力提高政治思想觉悟。更好地为医院的发展献计献策。
(3)搞好医患关系是医院思想政治工作的重要组成部分。
人们不仅要求治好病，得到满意的医疗服务，还要求得到精神、起居、饮食、环境等方面的心理服务和生活服务，这就要求我们医务人员医疗活动中，提供人性化的服务，关心爱护病人，真实听到病人及家属对医院工作的反馈意见，了解病人对医疗服务的要求，不断改进工作，提升服务质量。加强与病人的交流沟通，把搞好医患关系当做现代医院政治思想工作的重要组成部分。
2 如何做好医院思想政治工作
(1)明确指导思想，制定切实的计划与目标。医院职工思想政治工作的主要目标应是：建立起与社会主义市场经济体制和医疗需求相适应的，与医院可持续发展相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作的基本格局。医院结合自己的实际，制定出具有本单位特点的长远规划、阶段性计划和相应的奋斗目标，并进行分解量化。采取措施抓好实施，才能真正把思想政治工作落到实处，取得成效。
(2)紧紧围绕医院发展，做到思想政治工作有针对性。在市场经济时期的医疗领域人们所处的客观条件和环境条件不同，其思想活动变化必然各有特点。将解决职工的思想问题作为思想政治工作的主要内容，因人、因事、因时而异，具体情况具体分析，用不同的方法，有针对性地去解决不同的矛盾，做到“一把钥匙开一把锁”。只有加强了医院思想政治工作的针对性，才能增强思想政治工作的有效性。
一、做好新形势下的思想政治工作，必须以社会主义核心价值体系为引领
近年来，随着企业改革改制、破产重组、资源整合等政策的实施，一方面，已有的利益格局被打破，职工的思想观念和价值取向日趋活跃，甚至产生了模糊认识；另一方面，思想政治工作的体制机制、内容载体和方式方法还相对滞后，已经制约了思想政治工作作用的有效发挥。因此，必须把建设社会主义核心价值体系作为思想政治工作的首要任务，把社会主义核心价值体系的主要内容作为思想政治工作的基点，坚持用社会主义核心价值观教育职工，引领职工的思想行动。通过一系列扎实有效的学习教育活动，使职工在心灵上产生共鸣、思想上形成共识，从而自觉地把社会主义核心价值观融化为自己的精神信仰、价值追求和自觉行动。
二、适应建设社会主义核心价值体系的要求，必须创新思想政治工作的内容
（一）要用中国化最新成果武装干部职工
当前，正处在改革发展的关键时期，一系列重大理论和实践问题，都迫切需要用发展着的作出理论回答。而社会主义核心价值体系，就是根据我国经济社会发展的实际和建设中国特色社会主义的客观要求提出来的，是我们立党兴国的根本指导思想。因此，新时期的思想政治工作，必须始终坚持以中国化最新成果为指导，必须始终坚持以中国特色社会主义理论为行动指南，坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮，武装全体干部职工，使职工自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，把思想和行动凝聚到企业改革发展的各项目标任务上来。
（二）要用民族精神和时代精神激励干部职工
以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，是中华民族生生不息、薪火相传的精神支撑，是社会主义核心价值体系的精髓。对企业来讲，要做好新时期的思想政治工作，就必须紧紧围绕企业发展目标，把弘扬民族精神和改革创新精神摆在突出位置，贯穿到思想道德教育、精神文明创建等各个方面。要大力宣传体现民族精神和时代精神的各类先进典型，让干部职工不断受到民族精神和时代精神的感染和熏陶。要紧密联系企业改革发展的实际，引导干部职工从具体事情做起、从本职岗位做起，把爱国热情转化为实际行动，把时代精神体现到做好本职工作上来。
（三）要用社会主义荣辱观引导干部职工
“八荣八耻”是社会主义核心价值体系的主导价值观，是公民应当遵守的基本道德规范。针对新形势下各种思想文化相互碰撞，职工思想活动的独立性、选择性、多变性明显增强的实际情况，必须要用以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观引导、教育干部职工，帮助职工群众弄清什么是真善美，什么是假恶丑；什么是应该提倡的，什么是应该摒弃的。使职工进一步明确在职业生活、家庭生活和社会公共生活中必须守住的最基本的道德底线。同时，要善于发挥先进典型的示范带动作用。运用职工身边的先进典型，教育职工、引领职工，以先进事迹激励人心，以促进职工思想道德素质的提升。
三、适应建设社会主义核心价值体系的要求，必须创新思想政治工作的方法
（一）要把思想政治工作与解决实际问题相结合
社会主义核心价值体系的一项基本要求，就是要怀着对职工群众深厚的思想感情，想方设法解决职工群众工作生活中的现实问题。这就要求我们必须把思想政治工作与解决职工群众工作生活中的实际问题相结合。因为职工在企业的改革发展和工作生活中所产生的各种各样的思想问题，在很多情况下都是由实际问题引起的，只有把实际问题解决了，思想问题才能迎刃而解。因此，在实际工作中，一定要从干部职工的思想、工作和生活实际出发，从职工群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把思想政治工作与解决职工群众工作生活中的各种急难问题融为一体，与职工业务技能的提高和自身价值的实现融为一体。这样的思想工作才能把触角延伸到人的心灵深处，从而激发职工“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁精神，以增强思想政治工作的感染力。
（二）要把思想政治工作与生产经营中心工作相结合
加强思想政治工作，根本目的就是要动员广大干部职工积极投身于企业改革发展的具体实践，使企业永葆生机与活力。做好新形势下的思想政治工作，必须以建设社会主义核心价值体系为着力点，以调动干部职工的生产积极性为目标，把思想政治工作全面渗透到生产经营的各个方面。具体工作中，要围绕企业阶段性的工作重点，适时开展一些健康有益的、职工群众喜闻乐见的主题实践活动，把抽象的理论和观点变成生动的工作实践，把灌输式的教育引导体现在丰富新颖的各项实践活动中，使思想政治工作直接参与企业财富创造。同时，要为中心工作积极营造和谐宽松的内部环境。多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，全力维护好企业持续健康发展的大好局面。
（三）要把思想政治工作与自身作风素质的提升相结合
关键词：电力企业 思想政治工作 思考
思想政治工作对于提高电力企业工作人员的思想素质和工作积极性有着十分重要的作用，但是由于当前电力行业的思想政治工作并不十分完善，一定程度上影响了电力企业的竞争力。当前电力企业的思想政治工作并没有发挥出应有的作用，思想政治工作的开展并没有结合电力企业发展的实际情况，并未能促进电力企业的发展。在今后的电力企业管理中，需要充分重视思想政治工作的开展，更好地促进电力企业的发展。
一、新形势下电力企业思想政治工作存在的问题
随着电力行业的改革，电力企业的垄断局面逐渐被打破，电力企业的竞争也逐渐激烈，在当前的环境下，电力企业需要不断完善思想政治工作，提升电力企业的管理水平。当前电力企业思想政治工作中存在的问题主要有以下几个方面：
（一）电力企业对思想政治工作的重视不足
电力企业思想政治工作在整个企业的文化建设中有着十分重要的作用，但是由于当前大多数电力企业对于文化建设重视不足，忽视了思想政治工作的重要性。电力企业管理者并没有通过加强工作人员的思想政治工作提高工作人员的责任意识和整体素质，导致企业的员工难以在实际工作中发挥出工作积极性。当前大多数企业的思想政治工作仅仅停留在形式方面，并没有真正发挥出其实际作用。
（二）思想政治工作的方式不合理
电力企业的思想政治工作大多数是通过开会的形式，组织员工学习思想政治工作的主要内容，但是这种工作方式并不能引起员工的学习兴趣，思想政治工作的开展效果并不理想。由于电力企业的思想政治工作方式比较单一，并没有结合企业发展的实际，也未能将企业的文化融入其中，思想政治工作的开展效果并不理想。另外电力企业的思想政治工作并不能将企业的发展与当前的企业发展环境相结合，导致员工的压力和紧迫感不高，工作积极性难以有效提高。
（三）企业员工十分复杂
电力企业的员工数量逐渐增加，这在一定程度上增加了思想政治工作的开展难度，员工在生活中受到文化差异的影响，在认识问题和生活的态度上都存在一定的不同，员工的思想政治状态呈现出多元化趋势，员工的价值观也出现较大差异。但是在思想政治工作的开展中，电力企业的负责人并没有充分考虑这些问题，思想政治工作内容是统一的，未能起到很好的员工激励作用。
二、新形势下电力企业思想政治工作的建议
电力企业的思想政治工作作为文化建设的重要组成部分，对于提升企业的竞争力，促进员工工作的积极性有着十分重要的作用。在今后的企业发展中需要进一步重视和落实思想政治工作，更好地促进电力企业的发展。
（一）加强企业文化建设
企业文化是企业理念的体现，加强文化建设有助于提高员工对于电力企业的认同感，对自身职业的归属感，建立员工正确的价值观，提高工作的效率和对企业的责任意识。企业文化建设工作需要结合员工的实际情况，针对企业员工人员数量比较多，层次差异比较大的现状，应该不断完善文化建设的方式。在思想政治工作开展中需要开展主题教育活动，将电力企业的服务理念，创新精神一一展现，使员工能够认同用户至上的理念，更好地为用户服务。
（二）完善思想政治工作内容
在思想政治工作开展中除了需要对员工进行关于党的理论思想的介绍之外，还需要对工作人员进行积极正确的宣传和教育，由于电力企业面临的竞争逐渐激烈，在实际的思想政治工作中需要向工作人员讲清企业发展所面临的严峻形势，了解企业发展的机遇和挑战，使工作人员能够认清企业发展和自身利益的实际关系，明确自身对于企业发展的重要性，增强自身的责任意识。另外在思想政治工作开展中还需要不断完善工作方式，可以通过面对面交流的形式，解答员工对于企业发展最关心的问题，解除员工工作中存在的顾虑，使员工能够关心企业，积极为企业的发展做出贡献。
（三）思想政治工作的开展要以人为本
思想政治工作的开展不仅仅需要加强先进理论的教育，同时还需要关心员工的实际生活，贯彻以人为本的理念，这样才能更好地提高思想政治工作的效果。企业员工是企业发展的重要动力，电力企业管理中由于工作人员十分复杂，导致管理效果并不理想，对工作人员进行人文关怀，帮助员工解决实际生活中的困难，有助于更好地提高工作人员的工作积极性和责任意识，更好地为电力企业的发展服务。完善员工的人员激励机制，不断为员工创造晋升的机会，鼓励员工做好自己的本职工作，更好地为企业发展服务。
结语：电力企业的改革一定程度上增加了企业发展的挑战，电力企业的思想政治工作也需要做出相应的调整。在今后的电力企业发展中需要进一步完善思想政治工作的方式，丰富思想政治工作的内容，通过加强与员工的面对面交流，使员工能够充分理解并践行服务至上的理念，更好地为电力企业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]李敏.浅析如何发展和创新电力企业思想政治工作[J].企业技术开发，2012（11）.
摘 要 本文在充分调查研究公路职工队伍现状和思想政治工作实际情况的基础上，结合目前在思想政治工作中存在的一些问题，提出了关于思想政治工作与职工队伍建设的几点有效建议和策略，希望能够引起人们对这一研究的进一步关注，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥指导借鉴作用。
关键词 公路 思想政治工作 职工队伍 建设
公路管理局在新时期面临的主要任务是努力保障公路事业的健康、良性、可持续的发展，不断调动公路职工的工作积极性，加强做好思想政治工作与职工队伍建设。本文针对目前思想政治工作中存在的一些问题，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起大家对这一研究的重视，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥有益的借鉴作用。
一、目前思想政治工作中存在的问题
有关单位在开展思想政治工作的过程中，必须注重全局职工队伍的精神风貌建设。精神风貌建设的主要内容是：求真务实、开拓进取、与时俱进、爱岗敬业、勤奋学习和争优创先等等。有关单位必须不断增强公路职工的文明礼貌、遵纪守法和团结合作的意识。但是，经过有关单位的调查研究表明，在我们开展思想政治工作的过程中依然存在一些问题和不足。这些问题包括：（1）没有加强对思想政治工作的认识。个别单位对思想政治工作不够重视，投入思想政治工作的人力财力物力还没有到位。（2）过于简单的思想政治工作方法。随着时代的变化和发展，现有的思想政治工作方法难以满足其要求。个别单位的思想政治工作方法明显滞后，创新意识还没有培养起来。（3）个别单位政工部门人员少、任务多。这些政工部门人员日常的工作量都是比较大的，难以确保拥有足够的精力和宽裕的时间为加强思想政治工作与职工队伍建设做出应有的贡献。
二、思想政治工作与职工队伍建设的建议及策略
思想政治工作的核心是以人为本。只有努力做好人的工作，才能够把思想政治工作做好。只有不断创新思想政治工作方法、不断增强时代感和使命感，才能做好新形势下的思想政治工作和队伍建设。为让思想政治工作永葆活力，必须充分发挥思想政治工作应有的地位和作用。我们深入分析目前思想政治工作中存在的一些问题与不足之后，接着提出以下几点有效的建议及策略。
（一）处理好思想政治工作“主角”与“配角”的关系
新时期，党始终坚持以经济建设为中心。公路部门面向社会主义市场经济的精神动力和政治保证是不断推动公路部门的思想政治工作。在思想政治工作中，必须当好“主角”的是公路养护生产管理的各个阶段和养护改革发展的各个方面;必须当好“配角”的是始终确保思想政治工作以养护生产为中心，不断创新养护生产的机制、方法和载体等内容。为了经全力发挥好思想政治工作的优势，我们不仅应该唱好“主角”，更应该拥有当好“配角”的精神和气度。为把“配角”演好，必须在养护生产方面展现好“主角”。
（二）思想政治工作重在做好“面对面”的思想政治工作
近年来，始终围绕上级指示、机械化的传达会议文件和精神好像已经在公路部门的思想政治工作中形成了一种思维定势。思想政治工作的重要环节是积极开展适应变化发展的相关活动和主题教育和按照上级部门规定和要求，这些环节毫无疑问是必要的、值得肯定的。
（三）处理还思想政治工作“治标”与“治本”的关系
提高职工队伍素质是思想政治工作最根本的任务，充分调动职工的积极性是主要任务之一，也就是处理好“治标”和“治本”之间的关系。我们应该知道对一个人来说，人生观、世界观和价值观等等会因受到信念教育和理想的影响，产生不同的效果。提高职工队伍的素质最根本的是提高职工的思想道德素质。随着时代的发展，围绕信念和理想开展的系统理论教育能够对做好与养路生产管理工作相关思想政治工作起到至关重要的作用。我们可以采用形势任务教育的方式为改革发展提供一个稳定良好的局面。为使思想政治工作取得预期的良好效果，必须始终坚持把“治标”与“治本”结合起来，把两者看作有机的统一整体。
（四）形成“全员思想政治工作”新格局
为顺应公路养护市场化的改革发展方向，我们必须努力做好思想政治工作体制机制建设相关的任务。目前看来，不同的企业和行业有着不同的思想政治工作运行机制，要建立一个统一的模式是有难度的，也不具有必要性。但是，我们必须把握一个大致的走向，从而形成一个整体的框架。在这个框架下，我们应该把养路生产实践、规章制度和思想政治工作全面的结合起来。思想政治工作在机构设置上，讲究“精”而不是一味求“全”：在工作上，讲究结合和渗透，而不是一味浮在表面;在内容上，力求简练和简洁，不是一味追求复杂;在结果上，要追求实际效果而不是一味奉行形式主义;在局面上，要秉承开拓和开放精神，而不是一味处在封闭的状态。做好养路生产工作的前提条件是公路部门所有管理人员带好职工队伍，做好思想政治工作。换句话说，每一位公路管理部门的管理者都有责任和义务去做好思想政治工作与职工队伍建设。
三、总结
总而言之，思想政治工作的生命力在于加强思想政治工作，同时这也为改革稳定和发展提供了较好的思想文化条件。公路管理局在实际的管理工作中，必然会存在一些问题及不足之处。这些问题包括：没有加强对思想政治工作的认识、过于简单的思想政治工作方法和个别单位政工部门人员少、任务多等等。本文在全面分析思想政治工作中存在的一些问题的基础上，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起人们对这一研究的持续关注，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥借鉴指导作用。
参考文献：
[1] 张艳.关于加强思想政治工作的几点思考[J].才智，2012.
[2] 赵国良.新编思想政治工作手册[J].红旗出版社，2009.
[3] 刘颖平.加强公路思想政治工作促进职工队伍建设[J].湘潮，2009.
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