时间：2023-09-05 09:32:50
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇思想政治工作基本知识，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
一、医院的思想政治工作坚持以人为本的重要性及作用
（一）坚持以人为本的政治思想工作对医院总体的改革发展具有非常重要的作用
医院的发展是离不开革新的，不过在改革的过程中，一些措施得不到有效的体现。对于这种情况的根本原因在于人们的思想转变还不到位。没有一个积极的思想态度。不能够从医院的根本核心思想以人为本上出发，站在这样的角度上考虑问题。而思想政治工作的开展正是能够改变这样的问题，是人们能够站在正确的思想角度上思考问题，从而解决问题。最终提升医院的凝聚力，加快和推动医院的健康发展。
（二）坚持以人为本的思想政治工作能够让医务人员有一个正确的价值观
在当今这物欲横流的社会里，医务人员的思想价值观很容易就偏移了方向，从而导致现在的许多的看病难的问题，也会产生很多的一些诸如比较势利眼和歧视等等问题。然而，通过思想政治建设工作的开展，就能很好的改变这样一种现象。抵制不良之风。树立正确良好的价值观，整个过程中我们都要坚持以人为本的原则和基础。
（三）坚持以人为本的思想政治工作能够建立良好的医患关系
通过新闻和一些报纸，我们不难知道医患关系一直都是比较敏感的关系群。怎样建设好和谐的医患关系就是我们所要去探索的东西。那么良好的思想政治工作就是我们建立良好的医患关系的最佳捷径。它能够为患者除去苦难。我们在竭尽全力为患者服务，用优质的服务去服务每个患者。我相信必然会的到相应的效果。而在这整个过程中，我们同样不忘记坚持以人为本。
二、医院坚持以人为本的政治思想工作的具体措施探讨
（一）坚持以医务人员的根本利益为出发点
1.医院在坚持以人为本的思想政治工作中，首先要做好自身医务人员的思想政治工作，坚持从医务人员的根本利益出发，求发展促发展。努力发挥医务人员的积极性以及创造性。满足医务人员的各种精神物质文化需要。
2.在坚持以人为本的基础上，尊重他人的尊严和价值，以及主观的思想。这样对于每一个医务工作者来说会很好的激发他们的主观能动性和积极的热情的工作氛围，已成就他们的自我实现价值。
3.在思想政治工作方面我们要善于去从各个方面分析医务人员的思想变化，正确的处理好医院的体制改革与医务人员的切身利益等方面的热点问题。我们要经常性的听取医务人员的意见，认真的考虑他们所提出的想法，切实的维护好医务人员的利益，做他们的合法权益的维护者。引导其正确认识个人与集体在利益上的关系。从他们的角度出发，诚心诚意的为他们谋福利，只有这样才算是以医务人员的根本权益为基础。
（二）医院思想政治工作中应倡导民主平等与双向沟通
我们在建设医院思想政治工作中，民主的平等和彼此之间的双向沟通是非常重要的。我们始终坚持走党的路线和方针，在党的政策带领下稳定发展大局上。进行大力宣传的教育，始终让医务人员在思想素质上坚定信念，保持政治上的清醒。就平时的情况来看员工的思想上的问题大都来自于现实的工作生活中，那么，我们在做思想政治工作时就要从多方面来进行研究探讨，来进程员工的疏导工作。通过正确的疏导把员工的思想引到正确的道路上来。在做此项工作时，我们要以平等和坦诚的交流方式来进行。
（三）将思想政治工作与解决实际问题相结合
上面我们一直在说思想政治工作，那开展思想政治工作的主要目的就是为了解决实际工作中问题，在以人为本的前提下，从医务人员关心的具体问题做起，尽心尽力的妥善解决他们所关心的各项诸如工资发放，奖金分配等问题。诚心诚意全方位的解决医务人员的所需，从情感上，思想上，经济上给予相应的他们帮助。使他们真正感受到关心和爱护。从而激发他们的工作热情和创造性，是他们不断学习，完善自我，然后更好地为广大患者服务。
（四）思想政治工作必须结合高效的医院管理制度
1.在医院中想要做好思想政治管理工作，就必须结合医院自身的管理制度。同时，建立健全有效的医院管理制度，依照这些来正确的引导医务人员规范自身的行为。
2.医院的管理制度有很多，他所要求的就是医务人员需要去遵守的规章制度。要求每一位的医务人员都要以高度的责任心去对待每一位患者。让他们能够尽快的脱离病痛。医院的管理制度是一种成文的规定，它是对每一位医务工作者的思想政治建设的最低要求。是必须要去遵守的规定。
3.医院的管理制度又分两方面。一个是约束制度。一个是激励制度。这两种制度的本质相同，但方向不同。前者是一种强制的措施使人们去遵照执行，后者是一种比较柔性的方式激发医务人员的潜能，此种方法更加能够激励工作人员的竞争意识，提升效益观念。但是两者的归属是一样的，都是希望医院的思想政治工作越做越好。
【关键词】人本；思想政治；发展途径
坚持以人为本是开展思想政治工作的前提。尽管每个人的能力，知识与思想存在诸多差异，但是终究都处于主体地位。因此，每个人在接受教育、引导的同时，更应该得到充分的尊重、与理解。除此之外，思想政治工作就是做人的工作，必须保持与员工的密切联系，脚踏实地地向员工学习，不断从员工中挖掘丰富的教育资源。以人为本的思想政治工作就是在尊重人的前提下，凝聚人的作用，达到教育人的目的。具体而言，在人本视角下，思想政治工作的发展途径主要包括：
一、提升思想政治教育工作者的素质
思想政治教育工作者的修养高低决定着思想教育工作开展的程度，以及开展的成功与否。思想政治教育工作者必须坚持人本的理念，虚心向员工学习，关心员工，心系员工，成为员工的贴心人。思想政治教育工作者还必须成为学习的带头人，努力学习先进的文化与技术，用自身的行动带动员工学习的积极性。建立并坚持多层参与制度，完善创新思想政治工作。必须坚持在企业党委的领导下，进行企业思想政治工作的改革与创新。不但要努力提高职工干部素质，同时要培养管理团队，实现管理能力的高水平、高效率。也必须完善监督机制，广开言路，对于思想政治工作死角和空白点，接受大家提出的好的建议和意见，达到思想政治工作全覆盖并完善其创新。
二、思想政治工作与人力资源管理相结合
人力资源管理是重要的管理环节。人力资源管理以发展与利益为目标，而思想政治工作则具有一定的政治色彩，但是两者都是以人为中心，都是服务于一定的核心价值观。因此，两者具有一定的相互补充作用，树立“以人为本”的管理理念，将思想政治工作与提升人力资源管理相结合，能够提升思想政治工作开展的有效性。若想调整整体员工的积极性，发挥个人的最大价值，激发员工的潜能和创新精神，具体的实施起来会是一件比较困难的事情。根据以下三方面进行合理规划：第一，组织进行规划：遵循组织计划目标的设定，科学的建立组织机构，渗透到管理阶层的建设，根据工作性质分配工作，明确各阶层及其工作人员的只能所在，对于各阶层的工作人员随行进行沟通协调，不仅能掌握员工对组织公司的满意度，同时能够合理正确的分配员工职责；第二，员工计划和工作岗位分析：要了解组织的需求，近几年员工的需求，员工是否需要进行岗位的调换。掌握与岗位有关的信息是分析工作岗位的根本，例如，岗位内容，员工素质等。要让员工有尽其所能之地。招聘、绩效、分配资源以及报酬补助等因素均有着很密切的关系；第三，职业发展规划：组织有没有发展？个人有没有发展？这肯定是员工思考的问题。组织要帮助他们实现个人的人生的理想，必须使组织的目标与员工的目标结合起来。促进员工的职业潜能达到最大化是组织整个发展战略的一个重要组成部分。
三、实现理论教育与社会实践相结合
以人为本的思想政治教育工作应该强调理论教育与社会实践的统一。因为，思想品德的形成除了能够在学习过程中塑造之外，更多的是在其生活过程中形成。通过社会实践能够使得受教育者将正确的思想内化为自身价值追求与道德信念。将受教育者的内在认知外化为实践活动，做到知行合一，自然能够提升受教育者的思想道德素质。受教育者通过各种方式获得的思想认识是否正确，是否与客观实际相符合，只能靠相应的社会实践来检验。在具体实施中，完善思想政治工作机制，首先要统一企业内部思想，切实加强组织领导的机制。形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管局面，把自身体系建设推向纵深。其次完善思想政治工作体制要积极鼓励广大职工参与，做到各层面共同参与管理，对于员工思想政治出现问题要在改革过程中要及时发现解决，思想政治工作机制得到建立和完善，实现思想政治工作机制的创新，推动改革的成功实施。
四、实现思想政治工作的不断创新
曾经说过：“政策和策略是党的生命”。要想提升电力企业思想政治工作的实效性，将以人为本落到实处，更好的服务“工作体系建设的大局，就必须根据企业发展的实际，干部职工的思想政治实际，积极探索新形势下为客户服务的的工作方法，为推进企业的改革与发展，提升客户的市场满意度与认可度奠定基础。结合企业发展的新形势，思想政治工作的创新包括思想政治工作的理念、方法、机制、作用和管理等方面的创新，推动思想政治工作从单一化向多元化发展，拓宽路径，建设和谐文化，实现“软治理”。思想政治工作从机械化向电子化方向转变，完善思想政治工作的监督评估机制，实现思想政治工作的科学管理。多层次激发思想政治工作的活力，在“软治理”方面不断探索，通过思想政治工作的创新，调节和优化人的价值观念与行为方式，以此实现思想政治工作开展的初衷。
五、加强对于人的激励
激励是坚持以人为本的思想政治工作开展的催化剂。在思想政治工作开展过程中，有效的激励必须具备多个条件。例如，思想政治工作所使用的激励方案必须具有一定的针对性，能够激励对象的客观需要，能够创造积极的客观条件，为完善进一步激励提供相对的导向作用。除此之外，思想政治工作必须保证激励方案对于每个人的机会均等，保持其的公正性与客观性。思想政治工作应把握好激励时间和强度。随着思想政治工作核心的改变，激励制度在不同时期有必要进行不同调整，以便能够随时调整人员的最佳状态，发挥出个人最大价值，加快达到预期目标的效力。由于它们之间存在着正比关系，因此长期有效的实施激励制度需要提升激励的期限和强度。因此，思想政治工作应当顺应人的独特性心理，用更多激励鼓励人，使其保持一种积极向上的态度。
六、加强思想政治工作开展的信息化程度
思想政治工作的开展必须依赖先进的载体。信息化时代，先进的载体必须具备的条件包括：第一，能够承载思想政治教育信息，能够被思想政治工作者所使用。第二，是联系主客体的形式，能够使工作者与工作对象形成互动，最终达到教育目的。思想必须借助载体，即利用物化形式承载与表现，才能得到反映。思想政治工作的信息化开展可以通过以下途径：首先，有效利用大众传媒的舆论宣传开展思想政治工作。大众传媒载体既包括传统媒体，如报纸、广播、影视、电视传媒等，还包括新型媒体，即互联网，尤其是互联网自媒体；其次，充分运用互联网的信息平台开展思想政治工作。互联网集多种功能于一身，使用方便、传播快捷、交流宽松、信息丰富，能够满足人对信息的需求。第三，在文化建设和活动举行中开展思想政治工作。文化是思想政治工作的重要载体。文化本身就蕴含着丰富的思想政治教育内容，进而不断影响着人们的思想与行为。
总之，思想政治工作应当顺应人的独特性心理，用更多激励鼓励人，使其保持一种积极向上的态度。随着改革开放的不断深化，人们的思想与行为随之出现了许多新的变化与特点。在当前社会环境中，思想政治工作必须实现以人为本的教育管理理念。思想政治工作就是使得人性不断提升的工作。人的全面发展既是人的价值的最充分体现，又是思想政治工作终极目标价值的追求。
参 考 文 献
关键词 学生事务 海外交流 全球化 人才培养
中图分类号：G41 文献标识码：A
Role of Students' Ideological and Political Workers in Promoting
the Internationalization of Undergraduate
――Based on Practical Exploration of College of Computer Science and Technology Undergraduate
Exchange Program abroad of Huazhong University of Science and Technology
LIU Shixian， ZHENG Qiang
（College of Computer Science and Technology， Huazhong University of Science and Technology， Wuhan， Hubei 430074）
Abstract In the case of the process of globalization continues to deepen， and promote international exchange students， international students expand horizons of students training to become an important way， is also an important task of the student ideological and political workers. In recent years， under the influence of globalization， promoting international exchanges of students， working in the office of Computer Science， Huazhong University of Science and Technology students relying on professional advantage， a lot of work， through the establishment of specialized agencies， extensive contacts with experts and professors of the university of the professional， targeted publicity among students， selection of students， and more than twenty universities overseas to establish initial contacts， organized a number of overseas exchange programs to promote a large number of international exchange students. From 2011 onwards， Computer Science and Technology， Huazhong University of Science and Technology for three consecutive years of successful exchange programs organized by the United States to the topic， organized some excellent Wayne State University undergraduate students to the United States to carry out academic exchange programs， and participated in organized Seattle Super Computing Conference. In this project， the work of the Office of Computer Science student discipline by means of its own professional advantage， play an important role.
Key words students' affairs； exchange abroad； globalization； talent training
1 面向全球化的高等教育与高校学生思想政治工作的基本状况
高等教育全球化是指世界各国高等教育通过相互借鉴、相互作用、相互渗透和相互对接从而成为一个整体的过程。在这个过程中，各国的高等教育市场日益开放，各国充分利用全球教育市场，在教育管理、教育内容、教育方法上逐步适应全球往和发展的需要，把培养有全球意识、适应全球化竞争的高素质人才作为目标，加强高等教育在全球范围内的交流与合作。①
高校学生思想政治教育工作是中国高等教育的重要组成部分，在人才培养中发挥着特殊的作用。高校学生思想政治工作以促进学生的全面发展为目标，以树立育人为本、科学管理的工作理念，全力构建教育、管理、服务“三位一体”的全员育人体系。其具体负责的工作包括学生的思想品德教育、日常管理、就业指导、科技创新、学生心理健康、学生奖励资助以及学生活动指导等方面。
教育全球化给中国的传统高等教育制度带来了挑战和影响。面对高等教育全球化的挑战，学生工作应及时转变职能，发挥自身优势，积极主动地应对高等教育全球化的发展要求。
2 在全球化的发展下，学生思政工作者在推动学生的国际交流中的优势
对日益全球化发展的高等教育而言，推动学生国际交流、拓展学生国际视野、培养学生跨文化能力成为学生培养的重要途径。丰富多彩的国际交流可以让学生深入了解异国文化，促进学术交流与学生能力的培养，开阔视野，增长才干，提高学生综合素质和国际竞争力。②因此，各高校越来越重视学生的国际交流，开展了各种海外交流项目，这种项目大多是由学校外事部门和国际教育学院来组织的。但这种项目往往覆盖面较小，在学生中影响力不足。其项目策划和负责人员也不理解学生的具体情况。
为了解决这样的问题，在国际交流项目中，应加大学生思想政治工作者的参与度，因为学生思政工作者不仅具有专业背景，他们了解国际上相关大学相关学科的状况，而且他们了解学生的发展状况，并且在学生中影响力、号召力大，因此，学生工作者在为推动学生国际交流中具有独特的优势。
2.1 学生思政工作者具有学科背景
学生思政工作者多数来自毕业于相关专业的本科生或研究生，其专业经历和所带的学生的专业一致或相近。正是因为具有专业背景，他们不仅关注和了解学术发展前沿，同时还了解国际上有关大学相关学科的状况。正是借助着这一专业优势，他们在推动学生国际交流中针对性强，可以对学生进行针对性强的指导。
2.2 学生思想政治工作与国际一流学校有合作交流
在全球化不断发展的今天，国际间文化的交流与合作也日益广泛，院系与海外相关学校相关专业有着各种合作项目，包括科研项目、学生培养等方面交流合作。学生思想政治工作作为院系的重要组成部分，也应积极参与这些国际间的交流合作中，与海外的专家、教授以及院系相关部门保持密切的联系，这样有助于在促进海外交流中发挥桥梁作用，提高工作效率。
2.3 学生思政工作者了解学生的学习情况和发展状况
学生辅导员的工作深入到了每一名学生中，涉及到学生的学习生活的方方面面：他们不仅了解每一名学生的学习成绩，也了解学生的专业特长和兴趣。在高校中，没有任何一个人对学生的了解程度可以比得上从事学生思政工作的辅导员。通过课堂教学、通过学生的学习成绩、通过各类科技竞赛、通过各类奖学金项目、通过生涯规划指导，学生思政工作者掌握了学生的学习情况和专业发展状况。基于对学生的了解，在推动学生国际交流中，从事学生思政工作的辅导员可以帮助学生选择适应其个性发展、专业特点的海外高校和项目，提高国际交流的成功率。
3 华中科技大学计算机学院学生工作在推动学生国际交流方面的具体工作
为了把学生思想政治工作融入大学生培养的全过程，华中科技大学计算机学院学生工作办公室把推动学生国际交流作为一项非常重要的工作，为促进学生海外交流做了大量的工作。
计算机学院的学生辅导员具有一定专业背景，了解计算机学科发展。正是借助着这一专业优势，学生工作办公室与学院的专业教师、科研团队有着紧密的联系。通过专业教师，学生工作办公室联系到了数个海外高校以及有关大学计算机专业的专家教授，并为合作项目做好了基本的规划。
为了让更多的学生了解这些交流项目，学生工作办公室在学生中进行了广泛的宣传，召开宣讲会，并邀请国外高校的领导、专家来校为我院学生介绍人才培养和招生情况。由于辅导员了解学生学习和专业发展情况，学生工作办公室还在部分兴趣浓厚、专业能力强的学生中进行有针对性的宣传和选拔；对于学生的诸多疑问和困惑，学生工作办公室对其进行一对一的咨询与帮助，帮助学生打消顾虑，树立信心。
近年来，计算机学院学生工作办公室与海外二十余所大学建立了初步联系，组织了若干个海外交流项目，推动了一大批学生进行国际交流。
4 计算机学院组织赴美专题交流项目简介
为进一步深化本科生培养机制改革，促进本科生国际学术交流，拓展学生的国际视野，计算机学院学生工作组积极开展海外交流项目，并于2011年起连续3年组织了赴美专题交流项目。
在该交流项目中，我们组织部分优秀本科生赴美国维恩州立大学开展课程学术交流，研听了数据结构和操作系统课程的讲授，并深入该校计算机系各实验室、就计算机领域的图形学，3D模拟与建模，人工智能，云计算，并行计算等方面的研究进行了深入的交流。
此外，在该项目中，为了让学生接触到最前沿的科技成果，我们还组织学生们参加了Super Computing大会，聆听了部分学术报告，并参观科技成果展示。该大会由ACM和IEEE计算机协会举办，是全世界计算机界最具影响力的学术交流和技术展览。
作为该交流项目的一个重要内容，我们还组织学生访问了微软总部，听取微软研究院的高级研究员介绍了云计算、虚拟化以及物联网技术的最新研究成果。
通过这次海外交流项目，计算机学院的学生有机会来到国外高校进行交流学习，并实地深入世界最先进的研究机构和企业，看到了计算机技术在高度发达和飞速发展的信息社会实际应用和广阔前景，极大开拓了视野，极大地激发了学生在计算机领域学习、创新的热情。
在该项目中，计算机学院学生工作办公室负责项目的组织和学生的选拔，并借助了自身的学科专业优势，积极联系维恩州立大学、Super Computing大会和微软总部，为促进该项目发挥了重要的作用。
本文是中国高等教育学会学生工作研究分会2014年高校学生工作研究一般课题“中美学生事务工作差异与面向全球化的学生工作研究（LX2014Y161）”研究成果
注释
第一，少数职工群众对思想政治工作存在片面认识。少数职工群众对思想政治工作和从事思想政治工作的同志，情绪抵触，感情疏远，认为煤矿企业就是挖煤、搞好生产。简单地把思想政治工作等同于耍嘴皮子写写文章拍拍马屁粉饰太平，不能从根本上去理解和支持思想政治工作；还有少数干部职工认为，思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不了一米进尺，对工作不配合、不支持，从而使职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
第二，思想政治工作与现实发展不适应。主要表现在一些单位思想政治工作形式单调，内容单一，职工群众不感兴趣。政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习显得陈旧、枯燥，学习没有针对性，职工不关心、没兴趣，导致职工将政治学习当成任务，而不是充实和提高自己、职工心中疙瘩并没有因参加学习得到化解。同时，传统的优良的好的方式方法在丢失，创新的工作方式方法又不会用。政工人员满腔热情地帮助职工群众去解决实际困难的动人场面十分少见，也很难感受到思想政治工作的威力所在。
第三，思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研看，虽然通过学习实践科学发展观和创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都得到很大加强。但仍面临比较突出的一些问题：一是综合素质和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能。二是队伍不够稳定。一些基层专职政工干部存在不安心本职工作的现象。认为工作付出多，收入待遇差。三是一些政工干部在日常工作中经常做些与本职工作无关的事情，不能够专心地开展政工工作。四是对政工干部阶段性的培训不仅跟不上。
第四，思想政治工作“被动”现象突出。一是只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。二是解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大。
二、原因分析
总体来看，煤炭企业思想政治工作在创新中呈现出新的发展态势；转型中还存在一些比较突出的问题，思想政治工作薄弱的状况还没有得到根本改变。有的看不到当前基层思想政治工作取得的成绩，看不清基层思想政治工作发展的新特点，对加强改进基层思想政治工作信心不足。
第一，对思想政治工作一些不正确的认识，直接影响着当前的煤矿思想政治工作质量。思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的政治优势，有着广泛、深厚的社会基础。但一些职工群众对思想政治工作的认识，对思想政治工作比较反感，阻碍了思想政治工作的创新和发展。
第二，一些单位思想政治工作的成效明显，在很大程度上是因为较好地把信息技术运用于实际工作之中。一些单位思想政治工作无论在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都表现出诸多不适应。信息技术的落后已经成为直接影响和制约思想政治工作效果的重要因素。
第三，煤炭企业思想政治工作成效直接决定着基层思想政治工作的开展。一些单位从解决群众的具体利益入手解决思想问题，思想政治工作取得明显实效。一些单位思想政治工作存在脱离实际、脱离群众的现象，致使思想政治工作缺乏针对性和实效性。
三、加强和改进煤炭企业思想政治工作的几点思考
第一，要紧紧把握安全这个永恒的主题。安全是企业生产经营、改革发展的前提、基础，是一切工作的先决条件。从整体上看，煤炭企业安全基础仍然不牢靠，许多干部职工安全意识薄弱，没有摆正安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与发展的关系。因此必须时刻围绕安全教育这一永恒主题，坚持不懈地、深入持久地对干部职工进行安全教育，不厌其烦地灌输“安全第一”思想，着力提高各级人员的安全意识和安全技术技能，在思想上筑起牢固的安全防线。
第二，要进一步创新思想政治工作。
创新工作理念。充分借助“手机短信、网络信息”等平台，运用科技手段做好宣传思想工作，服务于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生动，更加丰富。
创新工作思路。宣传思想工作要找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”。切实增强思想政治工作的针对性和实效性，提升吸引力和感染力。
创新工作机制。坚持党委统一领导、党政共同负责的责任机制，积极发动各方面力量，探索形成围绕企业发展大局做好思想政治工作的体制机制，着力形成有利于思想政治工作开展的良好环境。
创新工作方法。煤炭企业思想政治工作要想深入员工心里，必须注重方式方法的灵活性，通过教育方式的多样化，让思想政治工作变得更加平易近人，从而易于员工接受。一是要与建立公平公正公开的管理机制相结合。二是要与“评先树优”活动相结合。通过创建党员先锋岗、职工文明号等活动载体，努力提高煤炭职工创优争先的意识和整体素质。三是要与开展形式多样的文化活动相结合。
关键词：医院发展；思想政治工作
一、思想政治工作在医院中的作用
（一）为医院的发展提供理论指导
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，医院在发展和改革过程中离不开思想政治工作的指导。医院在改革过程终于到的难点和焦点需要结合党的路线与方针去宣传和化解。
（二）为医院的发展提供政治保证
思想政治工作对于增强医院员工的责任感和事业心具有很大作用，也是管理者开展管理工作的重要保证。以医院的年度目标和发展战略作为中心进行思想政治教育工作，能够促进员工的积极性与艰苦奋斗精神，从而提高医院的经济效益，保证医院各项事业持续协调发展。
（三）维持医院的稳定
医院的员工组成是十分复杂的，包括临时工、合同工、特聘专家和退休返聘人员等等。思想政治工作能够对所有的员工统一思想，维护医院的稳定具有重要作用。
二、医院思想政治工作中遇到的问题
医院思想政治工作过中存在的问题主要有以下几种。
（一）对思想政治工作的重视程度不够
随着经济的迅速发展，做好经济工作已经成为所有医院工作的重中之重，其他的工作都被放到了后面，思想政治工作根本得不到重视，有一部分医院认为随着时代的进步，思想政治工作已经与时代脱离，在医院的发展中起到的作用并不大，还有一部人管理者认为思想政治工作知识管理者、干部的事情，与普通的人员没有什么联系。这些情况都导致了思想政治在医院得不到重视，工作开展困难。
（二）工作手段单一，并且与现实脱节在很多医院，思想政治工作的方式都是宣读材料、观看音频资料等等，形式大于内容，与实际工作具有很大的差距，更不能用来解决员工在工作中遇到的各种问题。有一部分医院开展思想政治工作只是为了应对上级检查，并没有意识到思想政治工作对于医院发展的重要作用，没有将思想政治工作与医院实际与命运联系在一起。
（三）深度不够，对员工的思想教育工作不到位
在新的形势下，很多人对于医院的一些改革措施理解不够，难以接受新的思维理念，而思想政治工作者也没有正确贯彻落实党的路线、方针和政策，使得部分员工思想认识不足，担心自身利益受到损害，从而影响了医院的稳定和发展。
（四）思想政治工作队伍整体素质不高
在很多医院中，思想政治工作者都是由其他职务人员兼任的，缺乏系统的理论知识，素质偏低。而且，很多负责思想政治教育工作的干部都是兼了好多职位，放到思想政治教育上的精力不足，难以做好思想政治教育工作。另外，有一部分思想政治教育干部自身的素质也不足，对于形势的认知不清晰，对改革认识不足，不了解先进理论，对于新任务的贯彻不彻底，对于工作中遇到的问题退避，没有作为。
三、做好医院思想政治工作的方法
随着社会的发展，人们对于物质生活和精神生活的追求都有所提高，并且呈多样化和个性化的方向发展。由于医院的员工组成复杂，其思想意识与文化水平的差异也很大，这些问题对于思想政治工作都是很大的挑战。
（一）紧扣党和国家的政策方针
一是持正确的政策导向，引导员工开放思想、解放思想，对于医院中存在的问题和发展变化趋势要采取客观的分析，明确自身的职责，保证上级的政策与指令能够得到落实；二是要有正确的思想导向。思想政治教育工作应当围绕企业开展，运用先进的理论帮助员工树立正确的人生观。价值观，又要以人为本，充分研究心理学，根据员工的需求进行引导；三是实现思想政治工作自身价值的飞跃与认同。思想政治工作应当从原有的框架中突破出来，准确把握医院的变化态势，使用新方法新形势，解决员工的问题。
（二）发现新问题，认真做好思想政治
随着医院体制的改革，管理者的一些权利逐渐被分化、限制，这在一定程度上导致其心理上的不满与情上的起伏，为医院带来一定的不稳定因素，对于医院的发展造成很大的影响。所以，当前的思想政治工作需要适应现代的形式，思想政治工作者要不断提升自己的思想水平，使用先进的思想解放旧思想，提高认知水平，一切从医院这个大单位出发，做好思想政治工作，确保医院健康发展。
（三）联系实际，拓宽视野，提高思想认识
很多人认为医院的改革会对医院的稳定造成很大的影响，对于改革抱有很大的抵制情绪，这种情况在很大程度上限制了医院的改革。医院的思想政治工作者应当加大工作力度，将理论和实际情况结合气啦，从医院的长远利益出发，改变员工的思想与意识，使他们能够意识到改革对于医院整体发展的巨大意义，解除员工的思想误区。从而对于当下的形势有一个清晰的认识，明确发展目标，保证医院的发展。
（四）实施求是，做好思想政治工作
党务工作应当实事求是，将理论和实际工作联系起来，思想工作应当从大局出发，为广大人民服务，为卫生事业服务，保证医院的长远发展。由于思想政治工作需要对普通的员工展开的，所以应当更加贴近普通群众、贴近基层。医院的思想政治工作者应当不断加强自身的思想道德修养，充分发挥思想政治工作在医院发展中的重要性，而不是空谈口号。医院应当制定出与之相关的制度规范，明确责任，并且配备完整的监督制度与考核制度，保证思想政治工作的顺利开展。要求思想政治工作要谋在高处，做在低处，逐步引导员工的思想和情绪向着正确的方向发展，切实解决员工的思想、生活、工作中的实际问题，使我们的党务管理更加规范化、合理化、人性化。思想政治工作在医院中获得实实在在的效果，促进医院的和谐发展。
四、结束语
作为服务行业，医院的发展是我们每一个社会成员都关注的问题。医院应当紧跟党和国家的政策，做好思想政治工作，保证各项事业持续协调发展，为社会提供更多的服务。（作者单位：江苏省新沂市人民医院）
参考文献：
[1]刘立光.新形势下怎样做好医院思想政治工作[J].中国医药导报，2005，2（8）：96.
[2]白延蜂 王淑英.新形势下医院思想政治工作的研究[J].中国现代医生，2007，45（3）：72.
【关键词】政工干部；内在动力；积极探讨
目前企业政工队伍建设现状来看，仍存在着政工人员的严重匮乏，知识结构和学历不尽合理，综合素质不高，“自强意识”欠缺，政工得不到应有重视等问题，对此，应从政工干部队伍抓起，大力加强政工干部队伍建设，努力提高政工干部队伍的整体素质。
1 完善网络，科学配置
政治工作是综合性很强的工作，要求政工干部必须具备良好的思想文化素质和专精广博的业务素质。在配置政工干部时特别要把好关口。一是建立健全政治工作机构，使政工工作职责明确。随着现代企业制度的建设，政工工作有了新的要求和方向。以前那种职责不清，党政工团集于一体的混合式政治工作机构已经很难适应现代思想政治工作的要求。所以使从事政工工作的人员详细分类，细化量化，有利于政工工作的操作和目标实现，使政工人员工作明确努力方向。二是端正思想，科学配置政工干部，认真鉴别政工干部的能力素质。要牢固树立政治工作的首位意识，端正用人的指导思想，达到人尽其才，才尽其用，切实把政治觉悟高、综合能力强、热爱政工岗位的同志选配到政工队伍中来，通过选准配强政工干部来推动企业持续稳步健康发展。二是要建立一支相对稳定的政工干部队伍。从企业现实情况来看，每年要保证一定比例引进文科或相关专业的大中专毕业生。这些人具有专业理论知识，有很好的培养发展趋势；对那些确实具有政治工作专长的企业外人员，可以考虑采取聘请引进的途径，来提高企业政工队伍的活力和整体素质。在政工岗位设置上，还要有意识的注重政工后备人才的培养，避免“青黄不接”和后继乏人。对走上政工岗位的干部培养成熟后，不要随意调整岗位和转行，要保持相对稳定，使其在政治工作岗位上有所作为。
2 强化学习，苦练内功
思想政治工作的对象是纷繁复杂的，特别是实行改革开放和市场经济以来，人们的思维方式和价值取向呈现多元化。这些给思想政治工作带来很大难度，所以政工干部必须通过学习与培训，提高自身素质。一要抓好理论学习，提高创造性思维能力。提高运用的立场、观点、方法观察问题、分析问题，将理论学习的过程变成科学认识新事物、研究新情况、解决新问题的创造性思维过程，从而摆脱旧的习惯性思维定势，形成创造性抓落实的新思路，增强自身能力本领。二要学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。三要学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。四要为断加强政工人员培训。采取“请走来，送出去”方式加强培训，“请进来”即是举办各种类型的专题讲座，“送出去”即有计划地选优秀政工人员到党校深造和上级机关学习，帮助政工人员学会应掌握思想政治工作的基本知识，应落实的思想政治工作的基本工作和应具备思想政治工作的基本技能等知识，要本着缺什么补什么、干什么学什么的原则，做到既要注重引导干部把理论学习的成果向改造思想、指导工作的实践中去，不断改进思想方法和工作方法。同时注重实践，搞好传帮带。通过以强带弱、以老带新、领导带部下和参观学习等多种形式，提高政工人员素质。
［关键词］继承；传统；思想政治工作
［中图分类号］D64 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2011）1-0130-02
随着经济向全球化方向发展,人们的思想也悄悄地发生着巨大变化。然而,无论时代如何变迁,思想政治工作是永恒的,特别是多少年来形成的优良传统始终是我们做好思想政治工作的保障。实践证明：“两论起家”、“抓生产从思想入手,抓思想从生产实际出发”等优良传统,在当代的思想教育领域仍然有着突出的地位和作用。
1 马列主义理论教育是思想政治工作的基本要素
思想政治工作的根本任务,就是提高员工对本阶级所处历史地位和历史责任的正确认识,增强他们认识世界和改造世界的能力。理论作为科学的世界观和方法论,是无产阶级认识世界和改造世界的锐利武器,只有掌握了这一武器,认识和改造的能力才会得到提高。当前思想政治工作的主要任务是用建设有中国特色的社会主义理论教育武装全体干部员工。作为一个企业,“治标要经常化,治本要系统化”是思想政治工作的方向和思路,要根据形势的需要和员工的思想实际,分层次、有重点地开展系统的基本理论教育和特色理论教育。
在各级干部中,要坚持、建设有中国特色社会主义等理论的学习；在党员中要强化党的基本知识、建党理论的学习；在工人中要重点警醒《实践论》、《矛盾论》和“双基”理论的学习。在学习形式上灵活多样,不搞一刀切,不搞模式化。在组织学习中,要注重结合客观实际,把学习理论与解放思想、转变观念相结合；与认清形势任务相结合；与改造世界观相结合；与解决工作中的实际问题相结合。
只有这样,才有利于统一思想认识,提高队伍的理论基础和政治素质,才能为企业的安全生产和创造经济效益、社会效益奠定坚实的基础。
2 将大庆经验作为思想政治工作的具体要素
思想政治工作脱离了生产经济工作,就不会取得成效和富有生命力。在石油会战中,大庆就提出了“抓生产从思想入手,抓思想从生产实际出发”的要求。长期以来的生产经营实际证明：始终把围绕生产经营活动开展思想政治工作作为一条不可动摇的原则,调动人的积极性作为思想政治工作的主要任务和长远的根本任务。在实际工作中,要把人的思想实际与工作任务、目标紧密融合。
一是要做好任务落实过程中的思想政治工作。在完成生产经营任务的过程中,要加强深入基层开展调查研究,针对人面临的严重困难和压力形成的畏难思想、悲观情绪、不安心理等,多角度、多侧面、全方位地开展形势任务教育,稳定队伍,鼓舞斗志,调动基层单位的全体干部员工的积极性,推动和促进了安全生产工作,让经济效益和社会效益的观念更加深入人心。
二是要做好生产过程中的思想政治工作。把“三个面向”、“五到现场”真正地运用到日常生产实际当中,从中树典型、刻样板、找差距、抓整改,使传统的经验与当代的生产有机结合,发挥思想政治工作的优势,促进安全生产和经济效益的稳步增长。
三是要依据安全生产需要大力开展各项活动。无论是生产竞赛、技术能手选拔,还是节约挖潜活动,都要由思想政治工作来贯穿。没有了深入细致的思想政治工作,活动就会趋于形式化,效果就会僵化。
四是要强化爱岗敬业主题教育活动。把爱国主义、集体主义教育的具体目标都深入细化到每个人对岗位的热爱、对事业的追求上,使员工体味到“在岗一分钟、干好60秒”就是爱国主义、集体主义的真正体现。
五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的,不幸的家庭各有各的不幸”。走访慰问、解决实际困难、关心员工的生产生活环境等,都是做好思想政治工作个案的有利武器。
3 解决思想问题同解决实际问题相结合体现思想政治工作的时效性
要加强思想政治工作,必须坚持把解决思想问题与解决实际问题作为一条基本的原则。在解决实际问题的过程中,首先要研究分析具体问题的合理性,合理的创造条件、采取积极的态度去解决,对不合理的要通过思想政治工作去引导和调节。多年的实践表明,要调动好人的积极性、主动性和创造性,就要坚持经常地解决好以下几个问题：
首先,要解决好人的基本需求问题。按照马斯洛的需求层次理论,任何一个管理层都要首先为员工创造一个安全稳定的工作环境和社会环境。安全稳定的环境是员工安心工作的基础,是员工积极性产生的根本,离开了这个基础的思想政治工作是苍白无力的。
其次,要不断创造条件去加大培训。人的觉悟和更高的思想境界不是先天的,是伴随着知识的增加、能力的增长等逐步提高的,今天的培训投入就是明天的生产力。培训工作已经被世界上各大企业所重视,甚至作为企业发展的根本。培训不仅仅能带来物质上的增加,而且更能带来无形的精神动力。
再次,要有经常性的健康的文娱活动。文娱可以化解紧张的情绪,可以提升思想素养,可以改造人的世界观。从而在丰富文化生活的同时,达到人们思想境界的提高。
4 现阶段思想政治工作的主要方法
从行为理论的角度讲,人的态度、行为来源于人的思想,正面教育和自我教育是现阶段思想政治工作的主要方法。正确的教育引导能够不断转化思想观念,能够涤荡不良的思想内涵。在对员工进行正面教育的同时,要积极运用实践的观点和群众的观点,注意研究每个时期、每一阶段的思想倾向,探索新的教育形式和渠道,从中解决员工思想深处的认识问题。一是要抓好群体的自我教育,在一定的群体中开展互相帮助、互相学习、互相教育活动,在教育中实现人人是教育者、人人是被教育者的局面。二是要抓好个体教育,用自我学习、自我总结、自我修养、自我批评等方式,提高个人的自身素质。三是在教育过程中做好激励工作,形成有效的教育机制,只有这种激励机制被群众认可和接受了,机制和激励的作用才会显现。
关键词：增强；职工；认同感
思想政治工作怎样才能充分发挥重要作用，取得理想的效果，我认为，一条非常重要的原因就是做思想工作，关键是职工与我有认同感，如果他不认同，就谈不上有效果。广播电视事业要发展，首先要实现“人的全面发展”，这既包括“体、知、智、美、德”在内的全面提升，也包括“人道、人性、人格、人缘、人伦、人文”的全面研究，还包括“功能”和“潜能”的全面发掘。思想政治工作怎样才能为实现人的全面发展的目标发挥作用？怎样才能使职工产生认同感，使他们自觉接受教育并激发活力？如果，仅靠摘掉“乌纱帽”压职工，靠封官许愿哄职工，靠斥责式训职工的做法显然是行不通的。只有以德、以能、以理、以情才能让职工在心悦诚服的基础上产生认同感，才能使思想政治工作达到凝聚人心，稳定队伍，完成任务的目的。
一、要以德服人
政工干部要具有良好的品德。所谓“德”，是指人生理想和伦理道德隋操的纯化，是人人自主、自觉自愿履行自己对于他人、集体、国家和社会的道德责任和义务。以德服人是思想政治工作者的言行必须符合政治标准和思想道德规范的基本要求，不能言不由衷，说一套做一套，台上说马列主义，台下搞自由主义，做男盗女，偷鸡摸狗的事，要求职工循规蹈矩，遵章守纪，违者严惩不贷，而自己却我行我素，违法乱纪，，这样的思想政治工作者是没有威信可言的。思想政治工作者只有严于律己，从严要求，乐善好施，助人为乐，关心自己比关心别人为重，一切以人民的利益为最高利益，这是思想政治工作者的起码要求。只有事事处处为人表率，政工干部才能卓有成效地开展工作，职工才能产生认同感。
二、要以能服人
政工干部要懂行，不仅要懂得思想政治工作的专业知识，会科学地创新思想政治工作的方法、载体、内容，而且也应学习和掌握本单位经营管理的基本知识，不能只满足于当一个只会动口不会动手的“理论家”，而要争当经营管理中的实干家。思想政治工作者只有在工作中身体力行，深入生产管理一线，摸实情，讲实话，办实事，说话办事才有份量。有的思想政治工作者甚至不懂装懂还居高临下，指手划脚，职工是相当反感的。也许个别人的流言蜚语不必在意，但对大多数职工如果瞧不起，对他们的好意见、好建议听不进，甚至还斥责批评，那肯定是个不称职的思想政治工作者，思想政治工作也就会苍白无力，失去应有的作用。
三、要以理服人
政工干部遇事要讲道理，不能以“大帽子”压人，以“落后”侮辱人，以下岗威胁人，以个人恩怨整人。讲道理，绝不是板起面孔，进行冷冰冰的说教。既要讲大道理，又要讲小道理：还要动之以情、理中有情、以情感人、情中有理，以理服人。心理学的常识告诉我们，人的感情，是主体对外界刺激所给予的肯定或者否定的心理反应。人们在接受思想教育时，是通过情感参与的过滤系统的选择来实现的。讲理离开了动情，对被教育者缺乏感情，他就会对你持有一种戒备心理，拉开一定的感情距离，甚至关闭心灵之窗，筑起心理壁垒，产生逆反心理，不能敞开胸怀接受你的教育。政工干部在进行“情通理达”的同时，还要强调“理在情正”。情不正，理也难达。对不懂道理的个别职工也要坚持不厌其烦地做好耐心细致的思想政治工作。同时，还可以通过开展批评和自我批评的方式，说服教育职工识大体、懂道理、明事理。
四、要以情服人
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