时间：2023-08-20 14:39:22
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇思想政治工作创新，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
【关键词】思想政治;创新
0.前言
在新时期，机构改革逐步深入，事业单位改革紧锣密鼓，企业改制任务艰巨，相关的准备工作和应对措施亟须进行深入细致地研究和探索。公路行业要创新思想政治工作，必须以科学发展观为指导，拓展新思路，应对新挑战，为公路行业物质文明，精神文明和政治文明建设提供坚强的政治保证、智力支持和精神动力。
1.为什么要创新
1.1公路职工思想现状
当前，公路职工思想受环境变化的影响，出现了许多新情况，这既有积极因素主流的一面，也有消极影响等非主流的一面。具体可以概括为以下三个层次：
先进职工的思想状况。他们坚持“改革求生存，改革谋发展”的原则，以振兴公路事业为己任，站在公路改革发展的最前列，代表着前进的方向。他们的思想是积极向上的，富有创造性，表现在具体工作中就是能够创造性地探索开展工作的新途径、新方法，不断提高工作水平。但也应该看到他们身上所存在的一些问题和不足，在新形势下对公路事业的发展认识不清、方向不明，对改革的整体不能全面把握等。
中间职工的思想状况。公路职工的思想觉悟、工作态度、贡献大小总是参差不起的，处在先进和后进的职工总是少数，而大多数职工则处于中间状态，他们的思想往往决定着公路事业的兴衰成败，是思想政治工作最应该关注的群体。在工作中表现为对市场竞争的残酷性缺乏足够的认识，缺乏迎接挑战的胆识，工作中规中矩，缺乏激情和热情，没有创造力。
后进职工的思想状况。他们是对思想政治工作效能的一种挑战，思想存在多样性，表现为对前景悲观失望情绪严重，思想行动上不管新公路事业的发展等。这样的职工虽然占极少数，但却是思想政治工作的重点，有效的思想政治工作可以逐步转变他们的思想意识，发挥出他们作用中积极的一面。
1.2新时期公路行业思想政治工作的重要性
当前，随着公路体制的改革，思想政治工作呈现出了许多前所未有的新特征，主要体现在：思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，人们的思想观念和价值取向发生了新的变化，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越突出；随着改革的逐步深入，利益格局的调整，干部职工思想上产生了许多新的问题；伴随着现代社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，给思想政治工作带来了许多新的难点。目前，社会大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、广播、书刊、互联网等多种信息传媒方式并存，文化市场，互联网络还存在着一些不健康思潮和文化糟粕，导致了思想政治工作受社会环境的影响越来越大等等。面对这些新问题，不能仍停留在思想政治工作的传统方式上，更没有现成工作方法模式可以完全套用，必须解放思想，转变观念，积极探索思想政治工作的新思路、新途径、在创新上狠下功夫，尽快实现思想政治工作由经验型向科学的转变。
思想政治工作是一切工作的“生命线”，不是可有可无的，而是必须大力加强的。加强思想政治工作，一定要从促进公路现代化建设的高度，充分认识新形势下加强和改进思想政治工作的重要性和紧迫性，认真研究新形势下思想政治工作应该具备的新特点、新方式、新内容，努力把思想政治工作提高到一个新水平。
2.怎样去创新
2.1创新要充分发挥出思想政治工作的作用
思想政治工作要紧紧围绕经济建设这个中心来进行，就必须紧紧跟上党在不同时期的工作重点的变化，找准位置，发挥优势。当前，公路行业思想政治工作要抓住“突破菏泽”战略机遇，围绕中心，服务大局，面向公路建设主战场，全面提升公路职工素质，为公路事业的发展提供坚强的思想保证，真正发挥思想政治工作的“生命线”作用。
2.1.1要形成加快发展的强大合力，不断加快公路事业发展，努力为人民群众提高更加便捷的公路交通条件
公路事业既是国民经济的重要组成部分，又是生产力的重要内容，必须走在社会事业发展的前列。根据这一要求，就要立足于公路工作的各个方面，抢抓机遇，加快公路建设，深化养护运行机制改革，提高路网整体通过能力，强化路政管理，创造出“畅洁绿美”的公路交通环境。只有这样，思想政治工作才有坚固的物质基础。
2.1.2要加强理想，信念和世界观，人生观，价值观教育，把广大公路干部职工的思想和行动统一到“三个代表”重要思想的理论与实践上来
今天，公路行业致力于加快改革，加快发展的发展任务，是一个具有探索性、长期性的艰苦实践过程，更加需要强大的精神力量来支撑。所以，代表中国先进文化发展方向，坚定理想信念，就必须深入进行世界观和方法伦教育，进行经常性的党的基本理论，基本路线教育和党的十六大精神和“三个代表”重要思想的教育，广泛深入地开展爱国主义、集体主义、社会主义的教育，开展艰苦奋斗、廉洁勤政的教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德的教育，努力把广大公路干部职工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。
2.1.3要坚持以人为本，把思想政治工作的着力点放到调动广大公路干部职工的积极性，创造性上来
思想政治工作必须立足于关心人，爱护人，团结人、把提高人的素质，充分调动人的积极性，创造性作为主要任务。公路事业需要广大人民群众的重担，关键在于要始终代表最广大人民群众的根本利益。只要广大公路干部职工的心齐了，气顺了，积极性调动起来了，就能为广大人民群众提供更好的公路交通条件。要紧紧抓住人民群众不满意的热点，难点问题，保护群众合法权益，维护人民利益，努力创建人民满意的公路行业。
2.2创新要从思想政治工作的各个层面同时进行
创新思想政治工作，必须着眼于新的实践和新的发展，在继承传统的基础上不断创新。
2.2.1思路要创新
从公路行业的实际出发，从全局上，战略上谋划好思想政治工作的长远规划，必须解放思想，更新观念，适应变化了的形势，跟上时代步伐，正确处理加强与改进，继承与创新的关系，使思想政治工作在加强中改进，在继承的基础上创新，在改进和创新中提高。
2.2.2内容要创新
思想教育的内容要从实际出发，从公路行业出发，满足群众的需求，既要坚持先进性，又要体现适应多样化工作的层次性，要特别注意克服脱离实际的空洞说教，真正下高楼，出深院，到基层去，到群众中去，研究不同群众，有同层次的文化需求和价值取向，掌握人们思想活动的新情况和新特点，了解人民群众想什么急什么，盼什么，实事求是地确定思想工作内容，有的放矢地开展思想工作。
2.2.3体制要创新
要积极构筑党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的思想政治工作新格局，充分调动各个方面的积极性，齐抓共管，形成合力。
2.2.4机制要创新
要逐步完善思想政治工作的运行机制、竞争机制、激励机制、保障机制、反馈机制、使思想政治工作充满活力。
2.2.5方法要创新
情是艺术，理是科学，入情入理，才能入脑入心。要注意寓教于文、寓教于乐、寓教于趣，做到科学性和艺术性的统一；要坚持民主原则和疏导的方针，尊重人、理解人、关心人，采取平等讨论的方法、吸引群众广为参与的方法、群众自己教育自己的方法、批评和自我批评的方法等，重在建设，以立为本，坚持疏导、增进团结。
通过积极的探索和创新，公路行业的思想政治工作就一定能够结合新形势，迎接新挑战，探索新思路，贴近实际，贴近生活，贴近群众，贴近基层，摸清思想脉搏、随时掌握公路干部职工思想活动的新情况、新变化、有的放矢做好工作，从而把公路行业的思想政治工作提高到一个新水平。
【参考文献】
思想政治工作是一切工作的生命线，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。如何根据形势的发展需要，不断创新思想政治工作，更好地发挥思想政治的强大优势，是思想政治工作者所面对的常新课题。笔者认为，思想政治工作的创新，就是要以强烈的时代感对思想政治工作的观念、内容、方法、机制等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。
创新观念，增强思想政治工作的感召力。思想是行动的先导。思想解放和观念更新的程度，在一定意义上决定着思想政治工作的水平。开展思想政治工作，不能满足于过去的成绩，不能习惯于过去的做法，而应坚持解放思想，使思想始终符合发展变化的实际。思想政治工作者要有针对性地分析和解决当前思想政治工作中出现的新情况、新问题。要改变传统的单向灌输和只注重单一理论学习的观念，充分发挥员工在思想政治工作中的主体作用，实现思想政治工作者与员工间的双向互动，真正把工作的重点对准解决职工物质利益和精神需求间的矛盾。要着重关注员工的情绪变化，把工作的触角延伸到职工的情绪、心态等细微波动和复杂变化上，并及时采取措施解决问题、完善管理制度。要改变思想政治工作脱离现实的情况，把开展思想政治工作与开展学习培训和绩效考核挂钩，把工作的目标指向激发员工精神动力和内在潜能上。要破除形式主义等不良作风，把工作重心放在探索思想政治工作的时代感、规律性和特色化上，实现由重形式、轻内容、轻效果向重实效转变。只有敢于突破思想束缚、积极转变思想观念，才能不断创新思路，使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。
创新内容，增强思想政治工作的内驱力。思想政治工作的内容是一个繁杂的、变动的系统，应当来源于现实并反映时代特色，必须依据一定社会的客观要求和工作对象的思想实际，遵循思想政治工作的目标和任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把握时代脉搏，引导社会潮流，推动文明进步，在内涵和外延上实现创新，实现由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。思想政治工作者要把思想政治工作与加强作风建设相结合，通过组织主题大讨论、问卷调查，开展珍惜岗位座谈会等形式，使员工在心灵上受到触动、在思想认识上有所提高、在行动上进一步加强自律和约束。要把思想政治工作与加强单位文化建设相结合，积极发挥品牌文化的激励导向作用，激发各类人才的学习热情，用文化培育人、凝聚人、引领人，不断提升单位发展的“软实力”。要把思想政治工作与提升员工素质相结合，坚持以人为本的理念，以培训培养人、以竞赛锻炼人，积极引导员工全面发展，使员工成为高素质复合型人才。要把思想政治工作与关注员工心理健康相结合，更加关注职工生活品位和生命质量，加强与员工的沟通，引导其树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折，将单位打造成员工的温暖家园。
创新方法，增强思想政治工作的吸引力。方法问题并不是简单的做什么的问题，关键是一个怎么做的问题。思想政治工作是做人的工作，而每个人的情况各不相同，这就决定了思想政治工作的复杂性，必须坚持具体问题具体分析，“一把钥匙开一把锁”。思想政治工作者要在思维启动、价值推动、情感带动等方面下功夫，增强思想政治工作在实际开展过程中的吸引力。要用动态、系统、开放、民主的思维方式，强化思想政治工作。通过推行政务公开制度、征集合理化建议、落实职代会制度等形式，增强员工参与意识，引导员工充分行使民利，积极发挥其主动性和创造性，了解干部选拔任用流程、薪资调整等重大事项的难点、热点问题，让员工全面参与单位各项工作。要运用有形教育和无形教育相结合的方式，强化思想政治工作，一方面，要以理念、氛围、典型事迹等对员工进行思想渗透，使员工在潜移默化中得到锻炼和熏陶；另一方面，要通过加强政治理论学习，提高全员的理论素质，不断提升员工的思想政治意识。要坚持教育与服务相结合，为基层员工创造良好的工作条件、为困难员工排忧解难，保障员工的合法权益，使其感受到单位的温暖。
创新机制，增强思想政治工作的渗透力。建立完善新形势下思想政治工作长效机制，制度创新是根本。思想政治工作要健全责任机制，形成以党委领导为核心，党政工团妇齐抓共管，广大群众积极参与形成合力，打造纵向互动，横向联动的“大政工”格局。制定目标机制，抓思想政治工作也要像抓经济工作那样采取重激励、硬约束、严考核的工作机制，按照部门（岗位）的实际情况，把员工思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到年终考核中。推行动力机制，通过政策激励、舆论激励等方式调整干部员工心理情绪、精神状态等，把思想政治工作及其取得的成效作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据。增补预警机制，要充分运用信息技术和现代传媒手段，掌握舆情动态，增强思想文化信息的覆盖广度和力度，随时掌握社会思想动态，牢牢把握正确舆论导向，及时发现和反映倾向性、苗头性问题，从一点一滴中掌握真实思想，把握员工思想动态，及时提出有价值的建议和对策，不断提高工作的预见性，增强对社会的控制力，把可能引发的问题及时解决在萌芽状态。完善政工人员培训机制，转变思想政治工作者的工作作风，提高其学习能力、思考能力、协调能力、调研能力和实践能力，培养一批政治坚定、思想敏锐、爱岗敬业、勇于创新的新时期思想政治工作者。
关键词：思想政治工作；创新；以人为本
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路．对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。
一、思想政治工作对企业发展的重要意义
1 思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一
思想政治工作是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要内容，就是要动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领。在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展．尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。
思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。对于一个企业来说，要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念倡导奉献精神。
2 思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平，能够改善企业领导、职工之间的关系，形成一种和谐的人际关系
当今，在党的十六届四中全会上，提出了构建和谐社会的主题。企业是市场经济的主体，在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业，做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传，形成良好的氛围。同时领导干部积极对职工做好思想政治工作，建立平等观念，与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐地发展。
二、对当前企业思想政治工作面临问题的分析
1 思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展
西方通过各种形式途径对我国思想政治的渗透，以及各种腐朽思想的广泛影响，使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立．多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现，从而心理不平衡，影响了工作的情绪，也影响了企业的工作。所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的障碍，从而影响企业的形象和正常进程。
2 企业的思想政治工作在方法方式上走老路
目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。
3 企业的思想政治工作不受重视，缺少一个良好的环境氛围
当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。企业领导干部会和职工在思想上背道而驰，领导不去及时地和职工做工作，企业就不会有一个良好的发展方向。
三、解决企业思想政治问题的有效对策．重视思想政治工作的创新和以人为本
1 企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变
为顺应时展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的垒方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时．领导在向职员宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解，更加能促进思想改治工作的开展。
2 新形势下，不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求
创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维．使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，充实思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。
3 要把以人为本的思想放在企业的核心地位
企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力．提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。
摘 要：思想政治工作是我党的优良传统和有效的工作方法，该方法对于保持职工队伍稳定、促进组织更好地发展都具有重要的意义。思想政治工作是为职工发展和组织发展服务的，在职工的思想和组织的生存环境发展较大变化的情况下，组织的思想政治工作也要与时俱进地进行创新，才能跟上发展变化了的形势。从当前来看，思想政治工作的理念创新、内容创新、工作方式创新刻不容缓。
关键词：思想政治工作创新策略
思想政治工作是我党的优良传统，这一传统在历史上曾经发挥了重要的作用，被证明为行之有效的工作方法，这一工作方法在当今的情况下要继续发挥作用，为组织的发展提供思想保障作用，就要根据发展变化了的形势进行有效的创新。
一、思想政治工作及其重要性
（一）思想政治工作的内涵
思想政治工作是研究人的思维和行为活动的规律，解决人们思想、工作、生活等方面问题的工作，是通过做人的教育工作，解决人们的思想与认识问题，从而提高人的认识世界和辨别是非的能力[1]。思想政治工作与组织的发展息息相关，在组织发展的过程中不可避免地碰到这样那样的问题引起职工的思想波动，影响到组织职工队伍的稳定。在这种情况下，有效的思想政治工作可以帮助职工解疑答惑，解除职工的思想包袱，轻装上阵，更加努力地为组织发展而工作。思想政治工作在我党发展的历史上被证明是一种有效的工作方法，在全新的发展形势下，我们依然要充分地发挥其作用。
（二）思想政治工作的重要性
思想政治工作是我党和社会主义国家重要的政治优势，我们党历来高度重视发挥思想政治工作的重要作用[2]。伴随着我国改革开放的深入进行，人们的思想观念发生了深刻的变化，与改革开放之前相比，人们的价值观念日益多样化，人们不会再守着一份工作到退休，人们开始寻觅更好的个人发展机会等等。这些都对组织的思想政治工作带来了严峻的挑战。在知识经济时代，一个组织能否获得良好的发展在很大程度上取决于该组织拥有的人才的数量和质量，因此，组织要通过有效的人力资源管理等工作更好地吸引、保留、激励和开发职工。在这个过程中，思想政治工作扮演着重要的角色。成功的思想政治工作有效地发挥协调关系、转化矛盾、理顺情绪、稳定人心的作用[3]，从而对于保持职工队伍的稳定和推动组织更好地发展起到极为重要的作用。正是基于此原因，在激烈的市场竞争中，那些有长远发展眼光的组织都致力于思想政治工作的创新，更好地发挥思想政治工作的保障作用。
二、思想政治工作创新的必要性
（一）职工个人发展的需要
思想政治工作是为个人发展和企业发展服务的，在个人发展需要思想政治工作创新时，创新思想政治工作成为必然的选择。我国社会的发展经历了一个从自力更生到改革开放的历史性转变过程，与这一转变相伴随的是人们的思想观念的重大变化。在改革开放以后，越来越多的外国企业到我国开展经营活动，这些企业在带来先进的管理经验和先进的机器设备的同时，也带来了西方的价值观念，比如个人主义、物质主义、享乐主义等。这些观念对人们的思想造成了严重的冲击，一些职工会受到蛊惑而沦为物质主义的奴隶。这对于职工个人的发展是不利的，一旦接纳了这些观念，职工将不再讲奉献，而处处考虑小我的利益，不再讲集体协作，而以自我为中心。这样的职工很难获得良好的个人发展，因此，从职工个人发展的角度来看，创新思想政治工作具有必要性。
（二）组织长远发展的需要
从组织长远发展的需要出发，思想政治工作创新也具有必要性。如前所述，在知识经济时代，各类组织面临的市场竞争压力日益增大。因此，一个组织能否在竞争中获胜在很大程度上取决于其所拥有的人才的数量和质量，以及职工队伍的稳定状况。那些拥有稳定的高素质的职工队伍的组织更容易在竞争中获胜，更容易获得长远的发展。在组织发展的过程中，职工会碰到诸多的问题，这些问题困扰着职工，如果不加以及时解决会导致职工的消极行为，比如离职、消极怠工等，这些行为对组织的发展都是不利的。思想政治工作正可以与人力资源管理工作、组织文化建设工作等相配合，形成协力，共同做好职工的思想政治工作，保持职工队伍的稳定和提升职工的工作积极性和主动性。
三、新时期思想政治工作创新的策略
（一）创新思想政治工作的理念
创新思想政治工作要理念先行，没有工作理念的更新就没有思想政治工作的真正创新。思想政治工作的对象是人而不是物，这决定了思想政治教育要坚持以人为本、因人而异的原则[4]，因此，在新的时期，思想政治工作的开展要秉承并切实贯彻“以人为本”的原则。在这方面老舍纪念馆的思想政治工作走在时代前列，老舍纪念馆充分认识人对于纪念馆发展的重要性，尊重职工和职工的劳动。在纪念馆作出与职工个人利益密切相关的决策时要通过各种方式广泛地征求职工的意见，尽可能地吸纳职工参与重大问题的讨论，为职工着想，为职工谋利益。“以人为本”的工作理念的贯彻可以激发职工的主人翁精神，从而增强职工的归属感和自豪感，激励着职工更加努力地工作。正因为此，老舍纪念馆的工作人员服务意识倍增，更好地服务于各界人士。
（二）创新思想政治工作的内容
要创新思想政治工作，不仅要创新思想政治工作的理念，还要创新思想政治工作的内容，用我国在改革发展过程中产生的新的理论等来充实思想政治工作内容，实现思想政治工作内容更新的常态化。具体来看，要将我党的重大理论成果反映到思想政治工作中。对职工开展思想政治教育，在坚持原来的马列主义、思想等基础上，还要将三个代表重要思想、科学发展观等也吸纳进来。除此之外，还要将一些具有时代精神、能够激励职工的观念等也纳入其中。比如老舍纪念馆在开展思想政治工作时就将“北京精神”作为重要的内容，“北京精神”由北京市在2011年11月2日公布，包括爱国、创新、包容、厚德等内容，这一精神是北京人民在长期的改革和发展的过程中形成的宝贵精神财富，同时也体现了我国社会主义核心价值体系的要求。将“北京精神”纳入思想政治工作内容中，体现了思想政治工作的与时俱进性。
（三）创新思想政治工作的方法和载体
思想政治工作方法和载体的创新也是思想政治工作创新的重要组成部分。在工作方法和载体创新方面，首先，组织可以充分地利用网络，将这一载体运用到思想政治工作中。近年来，我国网络普及较快，而网络这一媒介职工接受度又比较高。因此，在网络上开辟专栏，上传学习的音像资料，及时更新学习内容是重要的方式。老舍纪念馆在网站主页上有专门的思想政治学习和交流园地，供工作人员交流探讨。其次，组织的思想政治工作的开展可以和组织文化建设工作有效协调和配合。二者都是为了做好人的工作，为组织的发展提供精神动力，因此，将二者协调起来可以收到更好的效果。老舍纪念馆将提升工作人员的服务意识和思想政治工作结合起来，效果颇佳。
结 语
在新的形势下，思想政治工作创新要实现常态化才能更好地发挥思想政治工作的保障作用。思想政治工作的创新要紧紧跟随时展的步伐、职工个人发展的需要和组织发展的需要来展开，实现工作理念的创新、工作内容的创新和工作方法的创新，使思想政治工作以全新的面貌更好地推动组织的发展。
参考文献：
一、激发创新动力
面对银行改革不断深化的新形势，银行思想政治工作的内容有了调整，对象发生了变化，目的和要求都有了新的变化，再局限于思想政治工作施教老套路，已很难调动广大职工的积极性。要激发思想政治工作的创新动力。首先要激发专职政工人员的创新动力，配齐配强专职政工队伍，把政治强、品德好、思想敏锐、知识面宽，热爱思想政治工作的复合型人才，充实到政工岗位，并实行绩效和奖惩挂钩，充分调动政工人员的积极性。要优化政工环境，千方百计地为政工人员创造工作条件。其次要加大对思想政治工作的投入。信息技术、网络技术的迅猛发展和广泛应用，给银行思想政治工作提供了创新的条件，要加大思想政治工作的经费投入，通过采用多媒体教育等易为职工接受的教育形式，使思想政治工作入脑、入心，增强工作的时效性。
二、提高创新能力
建立一支高素质的政工队伍，是保证银行健康发展的重要因素，因此应全面提高银行思想政治工作者研究新情况，解决新问题的能力。首先要提高政工人员的综合素质，打牢创新的基本功，银行要培养一支知识领域宽、理论功底厚、业务技术强的政工队伍，通过送出培训、在职培养、科学安排自学等方式，不断给政工人员充电，使他们既具备较强的政治素质，又具备银行管理、思想敏锐性和超前的预见性等能力。其次要坚定创新的信念，整合现有工作机制，寻求思想政治工作与银行发展的最佳结合点，努力完善银行思想政治工作体系，将银行的思想政治工作同银行文化建设有机地结合起来，以独具特色的银行文化为载体，弘扬银行经营理念和银行精神，让两者相互融合，共同促进，使银行的思想政治工作始终贯穿银行发展的全过程，渗透到银行发展的方方面面，通过银行思想政治工作的创新达到银行壮大发展的目的
三、增强创新压力
银行思想政治工作的创新是大势所趋，不进行创新，就难以在激烈的市场竞争中保持应有的优势，作为一名银行思想政治工作者要有压力感和时不我待的紧迫感，把思想政治工作的创新作为中心职责。首先要增强思想政治工作的创新紧迫感，创新是银行思想政治工作的活力之源，只有树立起创新就是生存，创新就是出路，创新就是发展，创新就是前途的硬道理这一理念，才能从根本上实现银行思想政治工作的创新。其次要充分发挥奖惩手段的功能。健全政工人员竞争奖励机制，破除论资排辈和平均主义观念，积极为改革创新者创造脱颖而出的条件，最大限度地激发政工人员改革创新的欲望，鼓励人才冒尖，将创新成果与人员升降去留挂钩，在倡导奉献的同时，明确对思想政治创新成果的优待和保护。
四、形成创新合力
关键词:新时期;思想政治工作;创新 改进
加强和改进思想政治工作是企业改革发展过程中一个带有全局性的重大问题。特别是我们油田企业，体制改革日益深入，生产任务日渐繁重，员工思想日趋活跃。这就需要我们认清新形势，研究新情况，解决新问题，不断以创新精神与时俱进，积极探索，努力实践企业思想政治工作的新方法、新途径。
一、力求思想政治工作的实效性，思路要创新
思想政治工作的创新首先是思路的创新。所谓思想政治工作，就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾、情绪，通过适当的方式，宣传科学、正确的道理，帮助解开思想疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以积极、健康、向上的姿态投入工作，投入生活。我们要在加强思想政治工作的实践中，坚持以人为本，固本兴企的新思路。
(一)立足人本文化，选准切入点。思想政治工作要适应经济发展的新形势、新要求，研究企业各个阶段思想、道德和价值取向新变化，研究思想观念，行为规范新动向，确定思想政治工作目标和重点，努力使思想政治工作植根于员工的思想。具体工作要着力于释疑解惑，平衡心理，理顺情绪，化解矛盾，把员工的思想统一到党的路线方针政策上来，把员工的力量凝聚到企业的改革和发展上来，增强信心，促进其自觉更新观念，提高素质，努力为企业提高效益多做贡献。因此，要把员工作为企业的第一要素，树立尊重人、理解人、关心人的理念，坚持教育人、激励人、鼓舞人的思路。
(二)围绕中心工作，寻求结合点。当前，思想政治工作的任务就是按照“三个代表”、“两个务必”的要求，为企业的改革和发展服务。因此，在思想政治工作上要改变过去“说教式”、“空对空”的做法，积极寻求思想政治工作和油田生产的结合点，保证油田生产和谐发展，力求以活动促进经营，强化管理，做到入情入理，入脑入心。在实践中，要做到了四个同步，即思想政治工作与生产经营工作同研究、同布置、同检查、同评价总结，使思想政治工作真正渗透到生产经营管理当中。
(三)坚持从实际出发，抓住关键点。思想政治工作的主体是员工，思想政治工作的基础是基层。思想政治工作能否在基层得到落实，是加强和改进思想政治工作的根本。必须克服思想政治工作上头热、下头凉，开大会讲过了，政治学习念过了，上级布置的教育搞过了那种应付了事、不求效果的做法。要做到思想政治工作进基层、入班组、到人头，把着力点放在基层。主要领导要深入到生产一线同员工谈话、了解情况，倾听员工心声;基层各单位要经常召开员工大会，讲形势、讲上级的政策，提出要求，和员工面对面的沟通。坚持不懈地对员工有针对性地开展思想教育，保证思想政治工作在基层得到落实。
二、力求思想政治工作的针对性，内容要创新
新时期的思想政治工作必须根据当前的新形势，针对市场经济条件下，企业面临的多样性、多元化的格局，拓展新的内容，针对企业员工思想不断变化的新情况，融入思想政治工作新的内涵。把政治、管理以及心理学、社会学、法学等各类社会科学融为一体，使广大员工的思想认识与党和国家的决议和政策保持一致，永远保持旺盛的工作精神。
针对目前部分员工追求一时看得见、摸得着的现实物质利益，理想和信念有所淡化这种现象。要不断加强理想信念教育，在全体党员中开展人人佩戴党徽活动，在生产岗位设立了党员示范岗、党员责任区，开展形式多样的教育活动，组织党员参观铁人纪念馆，重温入党誓词。要求全体党员用党员的标准规范自己的言行，在各项工作中体现党员的荣誉感、责任感和使命感，党员队伍的素质提高了，广大员工也积极要求政治上的进步，纷纷递交了入党申请书。
拓展思想政治工作的内容，还必须着力提高员工的科学文化素质。思想政治工作的创新就要广泛宣传企业对员工在知识和技能上的要求，使员工清醒地认识到必须以最大努力去实现科技兴企，为迎接知识经济时代做准备，满足经济时代所提出的要求。因此，思想政治工作创新，就要建立继续学习的机制，为员工提供终身学习的机会。要通过多种形式加强对员工的培训。一要坚持不懈地举办短期培训班。对员工每年进行一定时间的培训，要求员工学会规定的培训内容，使各类人员的科学文化素质和专业技能得到不断提高。二要有针对性地开展培训。针对管理和技术人员拓展培训，针对骨干人员进行优先培训，针对岗位员工实行定向培训，针对薄弱人员开展重点培训，针对新员工施行强化培训。
三、开拓思想政治工作新局面，方法要创新
思想政治工作的方法没有固定的条条框框，应因时、因事、因人而施，但在方法上有一定的规律，比如:把思想政治工作与企业管理结合起来;把管人、管事与管思想结合起来;把思想教育与政策导向结合起来;把解决思想问题与解决实际问题结合起来;把耐心的思想工作与严格的行政管理结合起来等等。
(一)掌握思想动向，变被动为主动。思想政治工作要处于超前状态。从管理层面上讲，工作方法不应停留于一般性的要求、号召上，而应具体体现在生产经营、管理及日常工作之中，对领导干部、管理人员、技术人员、生产人员、党、团员、先进分子、一般群众，不仅要有不同的要求，而且要及时研究新情况、新问题，针对随时出现的新的矛盾和思想倾向，及时搞好思想政治教育。找准阶段性工作重点，配合重点工作的推进对员工进行适时教育。要与员工面对面的沟通，讲当前形势，分析发展前景，摆出困难，找出解决的办法。
(二)坚持教育感化，变说教为引导。当前企业的发展在加速，改革在不断深入，各种思想观念的碰撞非常激烈，各种价值观念交织非常复杂。因此，有些问题的是非界限不是非常清楚，有些问题需要在发展过程中才能明确价值取向。如果把简单的是非对错采取“我讲你听，我训你受”的方法，不仅达不到理想的效果，还可能起到反作用。尤其是在现有员工队伍知识水平差异较大的情况下，更适宜用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中提高，尽量少点板着脸教训，多些“和风细雨”说服，做到尊重人、理解人、关心人。努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激发式”转变，使思想教育工作取得事半功倍的效果。
[关键词]国企 思想政治 工作 创新思考
[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）01-0038-01
一、思想政治工作观念的创新
搞好思想政治工作，大力弘扬思想政治工作的政治优势，继承我国的光荣传统。改革开放，经济发展，国际政治地位的提高都离不开这一优良政治传统。但是，要创新思想政治工作就必须突破传统政治观念，在科学理论的指导下抓住思想政治工作的机遇，迎接新挑战，解决新问题。
同志曾强调：“思想政治工作就是做人的工作，一定要坚持‘人本’思想，一切做到以人为本。”这句话道出了思想政治工作的本质所在，这是国企单位开展思想政治工作必须坚持的原则，不可偏离本质，走错路线，同时这也是国企单位努力的方向。“以人为本”的原则一定要落到实处，尤其是在国企中要时刻关注所有员工的思想动态，随着思政政治工作的深入，一些利益关系以及人事关系必将进行调整。与此同时，必然会涉及到部分员工个人利益和集体利益，眼前利益和长远利益，从而会导致员工思想波动起伏。所以，思想政治工作必须落到实处明处，更加贴近实际、贴近生活，解决员工的思想问题，竭力帮助他们清除思想障碍，为他们排忧解难。现代社会的员工呈现需求多样化状态，物质生活得到满足的同时，需要在精神生活上得到慰藉或具有精神上的渴求。使员工不断提高自我，从而实现自己的人生价值。
服务大局是企业思想工作必须坚守的原则，不可更改、动摇。企业的思想政治工作是党的建设的重要组成部分，其价值体现在服从、服务企业科学发展这个中心上，如果脱离了这个中心，国企思想政治工作就失去了它的意义，将会处于边缘化的境地。因此，国企思想政治工作者要打破自我封闭的小圈子，要按照经济工作需求实现思想政治工作的覆盖面。当企业有变化和变动时，思想政治工作要走在前面，打好配合，要让员工懂得个人利益和集体利益的区分，长远利益和眼前利益的区别，引导大家突破思想局限，着眼于未来，统一思想，鼓励员工坚定思想，开动脑筋，创造出有力于企业发展的道路。
二、建立和完善思想政治工作新机制
要建立健全企业思想政治工作，就要始终坚持和贯彻《意见》的规定，明确目标，责权分明，渠道通畅的思想政治工作领导机制和工作机制。如何建立健全思想政治工作领导机制是企业的重要问题。企业工作中要推行一种新的日常工作运行机制——“一岗双责”。由党政工团等系统所组成的思想政治工作队伍，要充分发挥其在企业思想工作中的重要作用，发挥其职能，不断强化“一岗双责”的工作机制，让党员和党员干部的主体作用得以呈现，把管事、管人和管思想有机结合起来，让思想工作渗透到每一个层面，扩大其影响力。同时，要形成党政融合，权责明确，团结协作的工作局面。
三、实现思想政治工作内容的创新
企业思想政治工作的内容不能停滞不前，总是停留在一个阶段，要与时俱进，根据实际具体情况对思想政治内容进行创新。企业思想政治工作内容的创新，在某种层面上讲可谓是职工思想素质的提升。要打造一支不怕艰难险阻、作风强硬、纪律严明、高素质的职工队伍。
四、实现思想政治工作方式方法的创新
思想政治工作虽然是一种思想教育工作，但是其实践性是很强的，要根据现实的情况进行调整，同时也要对过去进行审视，认真研究环境变化和工作对象以及其他一些干部和群众的接受方式，要不断以有条不紊的方式进行创新。实现思想政治工作方式方法的创新要做到以下几个方面：第一，国企的思想政治工作一定要围绕企业的生产和企业员工来进行。一定要抓住企业的重要矛盾，摸清不同员工的心理和思想，并进行有效的教育指导工作。第二，搞好企业思想政治工作一定要情理结合。国企领导必须深入到基层，做到对员工生活上的帮助，思想上关心。让职工实实在在地感受到党和企业的温暖和关心，让企业得到稳步、快速发展。第三，树立典型。典型是大家模仿的对象，要大胆选出典型并发挥其重要作用。要注重荣誉和奖项对员工的促进作用，通过可利用媒体宣传优秀人员，树立员工积极向上的心态和努力拼搏的精神。
【关键词】医院；思想政治工作；创新
一、医院思想政治工作面临的挑战
研究当前医院的思想政治工作的现状和解决办法，目的是以落实和实践科学发展观为出发点，牢固树立以人为本、服务医院中心工作的思想，使思想政治工作取得实实在在的效果，推进医院和谐发展。在近年来日益激烈的医疗竞争中，我院坚持不断创新思想政治工作，积极探索出建设和谐医院切实可行的对策和方法，对医院的经济建设和医院文化建设都起到了很大的推进作用。
（一）医院管理观念的转变，以“病人为中心”是医院一切工作的出发点。如何围绕中心适应新形势的需要，客观上要求医院管理模式发生质的改变。推行以“病人为中心”的服务宗旨和服务模式，把思想政治工作渗透到医院工作的细枝末节，充分发挥医护人员的主人翁意识，为病人提供全方位的优质服务，真正做到想病人所想、急病人所急，让病人满意在门诊、微笑在病房。
（二）医务人员价值观念的转变，社会的快速发展和科学水平的不断攀高，市场经济的不断完善。要求我们不断掌握新形势下出现的新情况、新问题。随着市场经济及医疗体制改革，人们的思想道德、价值观念发生了深刻的变化。激烈的竞争意识，带给医务人员思维方式和服务意识发生了改变。本为一方净土的医院，也受到商业贿赂的冲击。一是主人翁意识下降，事不关己，不求进取。二是不理解医院改革，安于舒适、没有压力的工作，怕苦怕累。三是医务人员的价值观趋向复杂化，随着人事、分配制度的改革，越来越看重个人成就、重视个人价值的实现，思考负出的劳动是否物有所值。医德感削弱，义务感淡漠，滋长了拜金享乐主义等不健康思想。急功近利，无序竞争，追求眼前利益，损害群众利益。医患矛盾出现，开方提成，药品“回扣”、“红包”等现象严重损害医务人员职业形象。
综上所述，人们存在的思想问题较为严峻，对新形势下的思想政治工作提出了更高、更新的要求，任务艰巨而迫切。为此，我们要面对新时代，开拓新思路，争创新优势。
二、积极创新医院思想政治工作
思想政治工作是医院精神文明建设的基础，是医院可持续发展的前提。新时期医院思想政治工作有着自身的特点，传统的开会动员、号召教育显然是不够的，还容易使人产生逆反心理，思想政治工作必须立足在“虚转实”上的创新。探索新时期加强医院思想政治工作的新方式已是当务之急。
（一）创新观念和思路：更新观念“以人为本”是我们党提出的科学发展观的核心。坚持以人为本，就是要坚持从群众的根本利益出发，促进医院和谐发展。一要确立群众在思想政治工作中的主体地位。二要关注和促进群众健康的个性发展，变被动为主动，把握工作主动权。根据医院职工的实际确定思想政治工作的思路，力求工作有创造性、开放性，增强工作的针对性和有效性。
（二）创新机制和方法：建立党政工团齐抓共管的组织领导机制，多管齐下的立体管理体制，参与贯穿于医院决策的全过程。健全思想教育机制，加强新形势导向教育和职业道德教育，开展激励性的典型示范教育和开发性的科学文化教育。健全管理制度，层级落实工作责任，使思想政治工作踏上规范化制度化轨道。同时，为增强实效，由集中、大型的活动形式向小型、灵活的方式转变，二者互相配合，相得益彰。从单纯说理向解决实际问题转变，群众的思想问题多由实际困难引起的，困难解决了，思想问题就迎刃而解。因此，我们要深入科室，深入群众，了解群众疾苦、愿望和要求，帮助解决实际困难。尊重和信任群众，与其产生共鸣，真正做到情真理切，使思想政治工作取得更好的效果。
（三）创新内容和载体：思想政治工作由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。围绕和适应医院中心工作的需要，创新内容，拓展服务，强化职能。通过硬性约束和柔性导向，把思想政治工作贯穿于管理制度中。针对职工关心的热难点问题，拓展教育内容，切实解决群众理想价值观念等问题。一是加强政治理论学习，坚持理论联系实际，突出形势与政策，进行正确的思想引导。二要重视网络文化内容的创新，用健康、科学的思想文化信息占领医院内网络。三要努力创新思想教育载体，将思想教育寓于喜闻乐见的活动中。如创建文明示范单位、文明示范岗、廉洁诚信医院等。通过创建活动不断提高职工的思想道德和科学文化素质，帮助职工树立正确的理想信念和人生价值观，大大地增强爱院、奉献的责任感和时代使命感。
三、构筑思想政治工作的新平台
（一）构筑“以人为本”的医院精神文化平台：我院以体现时代精神为前提，营造医院精神文化，培育员工共同理想和精神支撑。设计别具特色，象征“母婴保健”的院微，谱写院歌《妇幼保健之歌》，提炼“爱心、团结、优质、奋进”的保健院人精神，充分体现热爱生命、团结向上、优质服务、求实进取的思想内涵，使之成为嵌刻在员工心中的座右铭。产生强大的向心力和凝聚力，最大限度地激发和发挥员工的积极性和主观能动性。
（二）构筑通畅的信息平台：高度重视和创新院内网络的作用，充分利用医院OA系统的内部论坛，构筑思想政治工作的信息平台。利用OA网的新闻、公告栏，公示医院的重大决策、新闻等，让领导、管理层与员工层的信息互动起来，相互交流，重视员工反馈信息的收集和整理分析，使OA网成为活跃的思想教育载体和鼓舞士气的号角。只有不断地在继承中创新、在创新中提高、在提高中发展，思想政治工作才能保持长盛不衰的功效和活力，生机勃勃，青春常注。
（三）构筑广泛参与的理念平台：在改革进程中出现各种不同理念的相互碰撞，要求我们思想政治工作者要深入关心群众、联系群众，与其产生共鸣，明白到医院的生存发展与个人的利益前途息息相关，增强主人翁的紧迫感和责任感，引导广大员工积极参与医院改革、建设与发展。充分利用OA网络的新闻、公告、内部论坛栏目和院报《妇幼保健通讯》等宣传载体，搭建医院文化交流平台，开展对医院文化理念评价讨论。使职工们积极参与人生感悟、学习感言、心得体会及对身边的先进事迹和不良现象等畅所欲言。利用国庆、七一、元旦等节日，组织“院歌”合唱比赛、“爱岗敬业、理想信念”演讲比赛，职工摄影大赛、拔河、篮球、乒乓球赛、集体登山健身等丰富多彩的文体活动，增加员工之间的沟通交流，培养员工爱院爱岗的集体主义精神，增强团队向心凝聚力。医院焕发出一种奋发向上、积极进取的精神风貌，社会经济效益双丰收，近年来医院先后荣获全国“巾帼文明示范岗”、广东省“ 百家文明医院、南粤女职工文明岗、先进职工之家、院务公开民主管理先进集体”等称号。涌现出市“劳动模范、名医、十佳青年、十佳护士”等优秀人物，员工整体素质普遍提高。
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