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思想政治工作总体情况8篇

时间:2023-08-18 09:33:34

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思想政治工作总体情况

篇1

关键词:思想政治 和谐企业 作用

一、引言

做好新形势下的企业思想政治工作是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的总体目标要求,在进一步推进企业各项工作又好又快发展的同时,企业在加强思想政治工作方面必须解放思想、更新观念,深入贯彻落实科学发展观,不断适应新形势的变化,跟上时代的步伐,不断更新观念,在继承的基础上不断创新,在改革创新中实现新突破。

二、加强企业思想政治工作,必须注重思想观念创新

在新形势下,由于经营模式发生了巨大变化,企业做好思想政治工作的方针、政策等方面也要随之变化,做到与时俱进。面对市场经济和社会的变革发展,企业职工群众的思想也要随时代的变化而变化。随着企业职工群众文化层次和知识水平的提高及独立思考、分析判断能力的不断增强,职工群众的思想呈现出多样化和复杂化,这给企业思想政治工作的顺利开展带来了一定的困难和压力,做好企业职工群众的思想政治工作则变得更为重要和紧迫。对企业而言,只有坚持观念创新、思想统一,企业改革和发展的决策、策略、目标和任务就会变成广大职工的共同意志,职工就会心齐气顺,就会把个人价值的实现全面融入到企业各项工作又好又快的发展中。企业的和谐从根本上来讲就是人与人、人与企业的相互沟通和理解,由于观念和意识指挥人的行为,因而创新观念在思想政治工作中显得至关重要,为有效推进企业各项工作又好又快发展提供强有力的思想保证。

三、加强企业思想政治工作,必须注重制度建设创新

企业在进一步加强思想政治工作中,必须着力在制度建设上下功夫。

加强制度建设是做好思想政治工作的基石和保障,没有坚强的思想制度作保证,思想政治工作就难以取得实质性成效。把制度建设与职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设结合起来,深化改革,强化教育和管理,在建章立制、健全机制体制、加强企业内部监督等治本之策上下功夫,努力建设一支德才兼备、忠诚可靠、纪律严明、作风正派、有较强事业心的职工队伍。因此,在加强做好企业思想政治工作的基础上,企业必须建立健全和制定科学、规范、切实可行的各项规章制度、体制机制,用规章制度作为做好思想政治工作的准则,摒弃在思想政治工作中的空洞乏味的做法,在新形势下积极探索出一套结合企业工作实际和职工思想实际的思想政治工作的新途径、新方法。进一步用制度来规范和调整企业干部与职工之间的各种关系,最终实现人与人、人与制度、人与设备、人与环境的和谐统一,促进企业各项工作持续、健康、和谐发展。

四、加强企业思想政治工作,必须注重工作思路创新

企业在进一步加强思想政治工作中,必须抓好企业职工在工作思路上的开拓创新。在新形势下,由于企业思想政治工作的思路决定着企业改革发展稳定的大局,企业思想政治工作必须坚持从构建和谐企业、全面建设小康社会的总体目标出发,善于分析研究企业各项工作发展的新情况、新问题,与时俱进,解决思想政治工作中存在的突出矛盾,减少思想政治工作中的盲目性,用科学发展观的意识超越以往一成不变的习惯性思维。对此,企业在做好思想政治工作中还必须善于认真研究发现市场经济发展过程中给企业各项工作带来的有利条件和不利因素;不断研究新的经济组织和社会组织活动的新情况、新特点;进一步研究企业思想政治工作的新渠道、新的机制体制等。企业思想政治工作要实现创新发展,就必须深入研究新时期企业思想政治工作应具备的新特点、新方式、新内容、新途径,真正探索出一些带有规律性的新的思维工作方式。只有这样,企业在思想政治工作中才会有所创新、有所提高、有所发展。

五、加强企业思想政治工作,必须注重工作方法创新

企业思想政治工作要求企业必须善于学习和吸收、借鉴企业新的科技成果,采用新的手段和新的活动载体,适应新时期不断变化发展的形势。

首先,企业在开展好思想政治工作中要注意借鉴、吸收新经济组织、社会组织的活动方式和运行机制中合理、先进的经验,进一步丰富思想政治工作的手段,并针对不同层次的职工群众,努力在难点、热点问题上取得新的突破,实现新的创新。其次,企业思想政治工作要不断学习借鉴有关心理学知识,加强对职工群众在思想、心灵上的疏通和正确引导,让职工群众集思广益、畅所欲言,对思想政治工作中存在的问题积极建言献策,把各种意见和心声充分表达出来,广泛吸取职工群众中有利于促进企业发展的意见和建议,达到调动一切积极因素、改进思想政治工作的最终目的。第三,企业思想政治工作必须做到循循善诱,说服教育,帮助职工群众实事求是地认识问题和分析问题,进一步激励企业职工群众做好思想政治工作的信心和决心。在新形势下,激励机制对企业思想政治工作发挥着极为重要的作用,它对于充分调动人的主观能动性和潜在能力,全力实现企业各项工作的既定目标,不断提高企业各项工作的绩效,深入推进企业各项工作的发展具有十分重要的作用。第四,企业思想政治工作中需要大量的情感激励,突出地表现在尊重人、理解人、关心人和服务人等诸多方面。对企业各项工作中,职工在工作中产生了思想上某种不利于工作的行为举止,企业思想政治工作者就必须及时地给予关心、帮助、教育和精神鼓励等有效举措。通过这些工作的开展,职工就会振作精神,鼓舞士气,不断激发出做好企业各项工作的积极性、主动性和创造性;对在工作中犯了错误的职工,企业也应及时地给予帮助教育、关心爱护,这样就会促使职工在企业各项工作中不断增强改正错误的信心和勇气。进而对进一步做好企业思想政治工作和有效推进企业又好又快发展具有至关重要作用。

篇2

关键词:企业;思想政治工作;以人为本;理论联系实际

对企业思想政治工作来说,要想在企业中更好地发挥其作用,就必须适应新形势、新情况、新挑战,这样才能更好地解决企业发展中所遇到的新问题。对思想政治工作来说,要坚持理论联系实际、贴近生活、贴近群众,加强对理论知识的运用,加强职工热爱工作岗位、热爱企业意识的培养,进而更好地促进企业发展。

一、思想政治工作在企业中的作用

在企业发展中,思想政治工作对企业的凝聚力、生产力的发展都有着非常直接的影响。近年来,随着我国科学技术不断发展,和谐企业构建的提出,使得企业思想政治工作的重要性更加突出。构建和谐企业,其目的就是要使企业的发展更加全面、科学。这一目标的实现就需要企业在思想政治工作中,严格统一思想,从而更好地提高企业的向心力、凝聚力,扩大企业的影响力。因此,要加强企业思想政治工作的创新,从整体上加强企业思想政治工作的认识,为和谐企业的构建提供一个可靠的内部保障。其次,要构建和谐企业,就要加强企业思想政治工作的创新。企业要紧跟时代的步伐,加大其内容的更新速度,深入学习与研究党的基本路线,使企业员工形成正确的人生观、价值观。同时,在和谐企业的构建中,思想政治工作的进行要遵循“以人为本”的原则,更好地强调人在企业发展中的作用,营造和谐氛围。企业要不断发展,就要加强思想政治工作机制的创新,加强其工作队伍的建设,在企业中更加明确思想政治工作方向与目标。

二、企业加强思想政治工作的具体措施

1.加强对形势任务的教育

在企业中,要想加强思想政治工作的开展,就要正确引导企业职工从国际和国内环境、改革开放的趋势与社会发展的总体趋势来分析问题,面对各种各样的社会矛盾和不公平现象,提高员工的总体能力,以适应社会发展和改革。让员工更好地了解企业在未来所面临的机遇和挑战,只有将这些清晰地与职工讲明白,才有使得职工更好地去理解,促使职工更新思维,使其对自己的业务和工作有一个清晰的理解,才能让员工更好地调整自己的态度和立场,对工作更有信心与热情。

2.企业思想政治工作要理论联系实际

在企业思想政治工作中,要加强理论与实际情况相结合。企业要想更好地得到发展,离不开与企业的现实情况相结合,如果离开企业的现实情况而谈发展,企业的长远发展只能是一句空话。因此,在企业发展中,思想政治工作要发挥其作用,就要加强与实际情况相结合,思想政治工作要紧贴企业的实际发展。思想政治工作要密切结合企业生产经营中的实际情况,理顺员工的情绪,更好地发挥示范作用。在企业中,充分利用信息、网络技术等职工乐于接受的高科技手段,搭建和运用网络平台,对员工进行思想教育。通过多种方法,形成思想政治工作与企业发展中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局。

3.坚持以人为本的理念

要想做好企业政治思想工作,就要加强与基层职工的联系,关心基层职工的工作及生活,更好地体现出以人为本的工作理念。对基层职工来说,“说再多的好话,也不如做一件对群众有利的实事”。因此,在企业政治思想工作中,要加强对基层群众与职工的关心,更好地为他们做实事,使他们深切体会到党与企业对他们的关心,这是做好企业政治思想工作的有效措施。

4.提高员工的积极性

在企业中,要提高企业党员与职工的学习能力、加强接受教育的主动性与积极性,加强企业思想政治工作的实效性。要致力于提高企业的整体素质,加强对新工作的适应性,以最快的速度进入到改革后的工作中,跟上改革的步伐,拓宽服务领域,企业的安全生产、经营管理、机制的转制等工作要与思想政治工作有力结合,从整体上提高企业的竞争力,进而增强企业的整体的凝聚力与战斗力。

5.提升政工师的政治思想工作能力

要做好企业政治思想工作,也对相关的工作人员提出更高的要求。因此,在日常工作中,要不断提高政工师政治思想工作能力。在实际工作中,要联系工作实际,加强创新思维的运用,加强对工作出现问题的思考。同时,在工作中,要不断提高自身能力,积极学习新知识、新技能。在日常工作与生活中,严格要求自己,从而起到良好的带头作用,用自身的人格力量来影响与带动身边的人,从而促进各项工作良好开展。在工作中,要积极掌握群众的实际情况,从而更好地为职工群众做实事,更好地做好企业思想政治工作。

三、结语

我国社会经济不断发展与进步,不仅给企业思想政治工作带来了艰巨的任务和挑战,同时也带来了创新和发展的机遇。在企业思想政治工作中,我们要保持与时俱进,不断开拓与创新,敢于打破陈规,使企业思想政治工作更具活力。

参考文献:

[1]袁荣亮.如何有效开展电力企业思想政治工作的思考[J].中国高新技术企业,2015(9).

[2]张琨.新时期国有企业思想政治工作载体研究———基于对山西省固庄煤矿的调研[D].合肥:合肥工业大学,2014(4).

[3]尚衍莉.如何促进企业思想政治工作的开展和创新[J].东方企业文化,2013(1).

篇3

【关键词】 医院思想政治工作 创新

医院知识分子成堆,工作人员文化素质相对较高,这就要求医院思想政治工作者自身必须具有更高的政治业务素质。而在新的形势下,医院思想政治工作难度更大,因此要求我们每一个医院思想政治工作者必须不断开拓新的思路,积极寻求新的载体,才能充分发挥医院思想政治工作的应有作用。

一、创新思路

必须根据职工思想动态确定思想政治工作思路。思想是行动的指南。必须倡导创造性思维,不唯书、不唯上,思想再解放、观念再更新、思路再突破;要从实际出发,及时掌握和了解职工的思想动态,根据医院工作实际确定医院思想政治工作的总体思路,力求独创性、超常性、开放性地开展工作,使医院思想政治工作能够适应不断变化的环境需要。

二、创新内容

必须围绕医疗这个中心开展思想政治工作。医院的中心工作是医疗、教学和科研工作。

医院思想政治工作只有紧紧围绕这个中心,不断适应中心工作的需要,选准“结合点”,及时注入新内容,拓宽服务领域,增加工作职能,把思想政治工作与医院的医疗服务、绩效考核、人才培养等工作有机结合起来,坚持与医院管理工作整体配合,把刚性约束与柔性导向有机结合起来,把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中,使职工在“情”的激励之下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作,才能形成综合效应,才能发挥其应有的作用。

三、创新形式

必须坚持小型、灵活、多样化地开展医院思想政治工作。要善于运用现代化的科技手段,及时借鉴最新科技成果,使思想政治工作从育向层次教育转变,从单向灌输向自我教育转变,从被动应付向超前预防转变,从单纯说理向结合解决实际问题转变。要针对不同特点,运用不同工作方式开展工作,例如八小时内可采用研究式、讨论式、交流式、启发式等工作方式;八小时外,则要利用更加灵活的手段和形式,在多种场合下开展思想政治工作,力图通过各种思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动开展工作,使医院思想政治工作发挥出最大效能。

四、创新载体

必须把医院思想政治工作同开展医院文化建设结合起来。医院文化建设是新时期医院思想政治工作的有力载体,医院文化建设是以社会主义初级阶段的核心价值观为指导,通过培育医院精神、塑造医院形象、打造医院品牌、提升竞争能力,将教育培训、人才培养等工作有机结合起来,使医院广大职工在浓郁的文化氛围中陶冶情操、净化心灵。

五、创新考核

篇4

一、当前思想政治工作面临的挑战与机遇。建党之初,我们党就把思想政治工作作为党联系广大人民群众,增强军队战斗力的根本方法和手段,是党的优良传统和法宝,可以说,没有思想政治工作,就没有党在群众中的声望,就没有今天安定和谐的大好局面。但同时,我们还要正确认识思想政治工作在新时期所遇到的新的挑战和问题。

一是要充分认识社会环境对人们思想的影响。不可否认的一个事实是,今天的思想工作对象大不同于已往的思想工作对象,人们的视野更开阔,思想更活跃,信息更广泛,层次更复杂,这些变化对思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求。思想政治工作,必须要在内容、形式、方法上进行创新,要深入研究、了解工作对象的认知结构,正确认识问题、分析问题,在解决问题上寻求突破口,努力探索和实践新方法、新思路,不断增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

二是要充分认识思想政治工作与企业管理相融合的问题。就企业而言,思想政治工作要贯穿于企业各项管理的全过程,渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节,思想政治工作其实是管理的一个重要组成部分,思想政治工作的隐形效益和潜移化的影响力是巨大的。而且,思想政治工作也可以变“虚”为实, “虚”事真抓。以各项活动为依托,激发职工的参与热情,提高管理意识和思想政治工作效能,从而使思想政治工作涵盖企业管理工作,使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来,做到教育中有管理,管理中有教育,教育落实到管理中,管理上升为教育。同时,要把思想政治工作纳入企业制度化管理的轨道,使企业思想政治工作内容由虚变实、由软变硬,做到制度化、规范化。通过政策导向和制度保证,确保思想政治工作的重要地位。

三是要充分认识思想政治工作方法与现实情况存在的不适应问题。好的方法应该是在动态中注重把握员工中的思想苗头,把思想问题解决在萌芽状态,作好提前量,这样不仅能起到事半功倍的效果,而且也容易被工作对象所接受,降低了工作难度。思想政治工作的阵地在基层,对象是员工。我认为思想政治工作一定要贴近实际、贴近群众,为群众多办实事、办好事,说实话,办实事,用实际行动感化群众。同时,还要通过环境建设营造文化氛围,充分利用现有条件开展丰富多彩的活动,使思想政治工作寓教于文、寓教于乐、寓教于趣,达到科学性与艺术性的统一。

二、思想政治工作要不断适应新形势。思想政治工作要不断应对新情况,研究新问题,适应新形势。这就要求思想政治工作要不断创新,研究变化的工作环境、工作条件和工作对象。这些话说起来很容易,做起来是很难的,要想做的更好,我认为首先要在机制上切实加强组织领导,重视对思想政治工作的领导和管理,真正建立“一体化”的政工工作机制,把思想政治工作目标纳入企业生产经营总体目标体系,使思想政治工作成为政工干部和生产经营干部的共同任务、共同责任。当然,思想政治工作并不是一点问题都没有,我们的队伍中还存在一些不稳定因素,个别员工还存在攀比思想和愤懑情绪,这些都需要深入细致的思想政治工作去化解。所以作为基层思想政治工作者,要增强责任心和使命感,爱岗敬业、淡泊名利、乐于奉献,努力学习,做到多方面胜任,让员工群众信服。思想政治工作者不但要通晓思想政治工作方法,还应懂得一些专业知识和管理知识,并注意将新的科学、新的理论引进思想政治工作当中,通过多方面的知识来扩大自己的视野,培养多方面的兴趣,才能适应工作角色的要求。

三、思想政治工作要坚持持续创新。思想政治工作的阵地在基层,思想政治工作的对象在基层,思想政治工作的问题发生在基层。就基层而言,思想政治工作最直接、最大量的还是一人一事的思想工作。但是,随着员工基本素质的不断提高,员工对思想政治工作的形式、内容和方法也提出了更高的要求,这就要求思想政治工作必须要坚持与时俱进持续创新。

其次,要在观念上创新。思想政治工作者要改变旧观念,树立新观念,要坚决克服“手中没权说话不硬”的观念。明确政工人员既是教育者,又是受教育者,要靠自身素质、品行、人格的力量表现出的非权力因素,在群众中产生信服力、感染力与向心力。

篇5

【关键词】思想政治;市场经济;企业

一、新形势下企业思想政治工作的重点

改革开放三十多年来,我国经济水平、人民生活都实现了跨越式发展。在新形势下,企业在市场经济的大潮中将面临更多机遇和挑战,企业的思想政治工作就要抓住机遇应对挑战,为企业发展提供强大的精神动力和人才保证。做好政治思想工作,就要倾听群众的呼声,为群众多办实事,以充分调动人的积极性和创造性,保持高昂的斗志,确保队伍始终沿着正确的政治方向前进。要不断探索企业思想政治工作方式方法,掌握规律性,积累丰富的经验,促进企业的全面发展。

二、加强政工干部队伍自身建设

政工干部作为企业开展思想政治工作的执行者,在开展企业思想政治工作方面起重要作用。要搞好企业的思想政治工作,必须搞好自身建设。政工干部要加强学习,学习党的方针政策,树立全区观念,多了解企业的历史、组织运作等情况,积极参与企业的生产经营,维护企业经济工作的稳定和健康发展,保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定。必须把政工干部队伍自身建设和有效开展企业思想政治工作结合起来,而且在开展企业思想教育工作的过程中,政工干部在所起的带头作用和带动作用非常重要,可以通过克服工作中的困难,改正工作中的问题来提高自己,为以后的工作扫除障碍,使工作更加顺利。还要要结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标,制定具有长远规划和具有针对性的政治工作的总体规划、阶段性目标,并采取行之有效的措施来保证实施。

三、开展思想政治工作要有针对性

1.针对主要领导干部开展思想政治工作。主要领导干部是企业的大脑,他们的决策关系到企业的发展方向,每一个举动都关系到企业的未来。所以企业领导干部要注重自己的品德修养、为其员工做好表率,自觉遵守各项规定规章制度,以实际行动赢得职工群众的信赖。因为企业的主要领导干部大都人生阅历丰富、对自己要求严格、工作能力出众、思想成熟,他们会自觉提高自己的思想政治觉悟,而针对企业主要领导干部(不包含政工干部)开展的思想政治工作,我们需要做的是用政工干部的理论和工作经验给他们当一面镜子,让他们通过政工干部去发现他们自身思想政治方面的不足,进一步完善他们自己。

2.针对企业管理人员开展思想政治工作。第一,对他们进行全面的思想政治理论培训,提高中层管理人员的思想政治水平,使他们的自身思想政治修养逐渐完善,这样才能对他们负责的员工进行言传身教。第二,要求他们在平时抓生产促进经济效益的同时,协助思想政治工作人员开展针对基层员工的思想政治工作。使这项重要的工作更有效率的的完成。

3.针对企业员工开展思想政治工作。基层员工作为企业的基石,为企业的发展壮大起到了不可替代的作用,对基层员工的进行的思想政治工作就显得尤为重要。首先,进行集中的思想政治培训,传达一些先进的理念。让我们的员工在思想上保持先进,再组织讨论,交流学习心得。关于学“七一”讲话精神本单位就是这样进行的。其次,集中培训是比较传统的工作方式。但是现在员工中思想活跃、对新鲜事物适应能力强的80后乃至85后的年轻人渐渐多了起来,对他们开展思想政治工作笔者认为不能只依靠之前那种比较传统的方式。年轻人受周围朋友的影响比较大,这样我们就要靠中层管理人员了,他们朝夕相处,在一起工作比较熟悉,以这个角度出发进行教育效果会比较好。还要通过飞信、博客这些传媒平台进行思想政治方面的宣传教育。多管齐下才能起到好的效果。

四、加强企业思想政治工作阵地建设

加强企业思想政治工作需要有阵地和投入。企业需要把日常进行思想政治工作大致所需经费列入年度经费总体预算中,具体额度可根据企业经营情况再行定夺。把思想政治工作作为企业主要工作的一部分,让思想政治工作的经费稳定,可以放心大胆地开展工作。要加强企业报刊、杂志、广播、电视、网站等宣传平台的建设,让思想政治工作有一片坚固的“阵地”。要加强企业各类宣传思想文化阵地的管理,做到把握舆论导向、宣传资源高效利用。

参考文献

[1]刘光明.利用思想政治工作助推企业员工积极性[M].北京:现代企业文化.2008

[2]赵国忠.以人为本切实加强施工企业思想政治工作[J].科技信息.2011(12)

篇6

一、资料与方法

1.资料。选择我院医院工作人员,其中包括医生、医技人员以及护士。总共发放50份问卷,其中回收到的有效问卷数为47份,有效回收比率为94.0%。其中医生人员为27.1%,护士人员为 61.2%,医技人员为11.7%;男性为21. 3%;年龄在25岁以下的为24. 2%,年龄在26-35岁之间的为41.0%,在36 -45岁之间的为24.1% ,年龄在46岁以上的为10.7%。

2.调查工具以及内容。调查所选择的问卷是经过参考国内外一些文献,再经专家咨询制定的。问卷的内容包括医院工作人员对现工作的满意度、主观问题以及工作人员的一般情况三个部分,总共有60个条目。其中对工作满意度相关的调查量表包括: 工作本身、同事关系、工作条件、晋升、工作认可、内部管理、薪酬以及医院政策这八个维度,其中每个维度所含有的条目数分别为11、7、5、7、4、15、5、16。

3.分析方法。调查得到的所有资料都采用EpiData3.0这一软件建立数据库,选择SPSS13.0 这一软件对数据进行统计处理以及分析。其中统计学方法包括统计描述以及方差分析等。

二、结果

1.我院工作人员满意度的总体情况。选择常使用的5级评分方法得出每个条目对应的分值,再将所有分值进行合计,从而得到医院工作人员各自相关的总体满意度分值。再依据总评价标准: 在60-90分之间为很不满意;在91-150分之间为不满意;在151-210分之间为不确定;在211-270分之间为满意;在271-300分之间为很满意,最后总结在本次调查中医院工作人员满意度的总体情况,如表1。

2. 各维度满意度。用各维度条目所得总分除以各维度条目数表示各维度满意度,如表2。

三、讨论

调查发现医务人员总体满意度仍有改善的空间;医务人员对工作本身最满意,对薪酬最不满意。因此医院应需要制定健全的用人机制,使人力资源管理体系进一步完善,进而提高医院工作人员的满意度。

当前医院人力资源管理的实施,就是以有效健全的管理模式来激励医院工作人员的潜力,同时在激励之中使医院工作人员的积极性调动起来,将医院以及员工的利益都能够最大化的发挥。医院进行人力资源管理,主要是实施人事分配、工资福利、调动人事、档案以及社会保险等,这不仅要有很强的政策性以及制度性,而且还要有人事部门对各种制度以及政策严格的予以执行。此种情况下,作为从事医院思想政治工作的工作人员要做到以这些角度出发,以人为本,用有效健全的思想政治工作使医务人员积极性来调动起来,并提高综合素质。从都说明人力资源管理以及医院思想政治工作在目标以及对象上都是绝对一致的,两者之间使相辅相成、相互渗透的,都对促进医院的发展起着十分重要的作用。

篇7

关键词:思想政治;和谐企业;作用;创新

做好新形势下的企业思想政治工作是构建社会主义和谐社会的总体目标要求。在做好企业生产经营的同时,加强思想政治工作方面必须解放思想、更新观念,适应新形势、新变化、新要求,科学创新,寻求突破。

一、不断强化职工的思想观念

在新形势下,由于企业的经营模式发生了巨大变化,也给企业思想政治工作提出了新挑战。为此,企业思想政治工作的方针和方法也要与时俱进。

由于企业制度的改革、劳动人事、养老、医疗等问题的出现给人们的思想带来了新的冲击。竞争上岗、劳动组合给人们的思想上带来了潜在的危机意识等方面的问题,这给企业思想政治工作也带来了许多新的难点和热点问题。为此,做好企业职工群众的思想政治工作则变得更为重要和紧迫。在进一步做好企业职工群众思想政治工作中,企业应不断强调服务大局的观念,从站在促进企业又好又快发展的立场上,竭尽所能地为职工群众提供优质服务;从为职工群众的服务中得到企业各层面的理解、支持,不断弱化“说服、教育、惩罚”的工作原则,进一步强化服务的思想观念。同时企业也应积极采用“与职工群众平等”的换位思考的思想来进一步加强与职工群众的沟通、交流,赢得职工群众的信任与支持,在不断了解、理解的基础上尽心竭力地为职工群众办实事、办好事、解难事,为创造性地开展好企业思想政治工作奠定良好基础。

对企业而言,只有坚持观念创新、思想统一,企业改革和发展的决策、策略、目标和任务就会变成广大职工的共同意志,职工就会心齐气顺,就会把个人价值的实现全面融入到企业各项工作又好又快的发展中。企业的和谐从根本上来讲就是人与人、人与企业的相互沟通和理解,由于观念和意识指挥人的行为,因而创新观念在思想政治工作中显得至关重要,为有效推进企业各项工作又好又快发展提供强有力的思想保证。

二、在企业职工的制度建设上实现创新

企业在进一步加强思想政治工作中,必须着力在制度建设上下功夫。在做好思想政治工作中,由于企业职工的制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性;而企业的各项规章制度则是在各项工作实践中形成的行为和依据,具有普遍的制约性和约束力。因而做好企业的思想政治工作必须切实履行好各项规章制度和责任制,把企业制度建设至始至终地贯穿到企业整个思想政治工作中,做到党政工齐抓共管,多管齐下,一级抓一级,层层抓落实的工作原则,有效促进企业思想政治工作有新进展、新起色。

加强制度建设是做好思想政治工作的基石和保障,没有坚强的思想制度作保证,思想政治工作就难以取得实质性成效。把制度建设与职工队伍的思想建设、组织建设、作风建设结合起来,深化改革,强化教育和管理,在建章立制、健全机制体制、加强企业内部监督等治本之策上下功夫,努力建设一支德才兼备、忠诚可靠、纪律严明、作风正派、有较强事业心的职工队伍。因此,在加强做好企业思想政治工作的基础上,企业必须建立健全和制定科学、规范、切实可行的各项规章制度、体制机制,用规章制度作为做好思想政治工作的准则,摒弃在思想政治工作中的空洞乏味的做法,在新形势下积极探索出一套结合企业工作实际和职工思想实际的思想政治工作的新途径、新方法。进一步用制度来规范和调整企业干部与职工之间的各种关系,最终实现各个要素的和谐统一,促进企业和谐发展。

三、拓宽企业思想政治工作的思路

企业在进一步加强思想政治工作中,必须抓好企业职工在工作思路上的开拓创新。在新形势下,由于企业思想政治工作的思路决定着企业改革发展稳定的大局,企业思想政治工作必须坚持从构建和谐企业、全面建设小康社会的总体目标出发,善于分析研究企业各项工作发展的新情况、新问题,与时俱进,解决思想政治工作中存在的突出矛盾,减少思想政治工作中的盲目性,用科学发展观的意识超越以往一成不变的习惯性思维。对此,企业在做好思想政治工作中还必须善于认真研究发现市场经济发展过程中给企业各项工作带来的有利条件和不利因素;不断研究新的经济组织和社会组织活动的新情况、新特点;进一步研究企业思想政治工作的新渠道、新的机制体制等。同志曾指出:“加强和改进思想政治工作,过去行之有效的好传统、好办法要坚持下去,更重要的是要适应新情况,不断探索新的方式、方法、手段、体制机制。不创新、不改进,继续简单地沿用过去老一套的东西是行不通的”。从这段话中,我们可以看出企业思想政治工作要实现创新发展,就必须深入研究新时期企业思想政治工作应具备的新特点、新方式、新内容、新途径,真正探索出一些带有规律性的新的思维工作方式。只有这样,企业在思想政治工作中才会有所创新、有所提高、有所发展。

在做好思想政治工作的创新发展过程中,企业必须本着结合社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的新发展,努力讲求思想政治工作的方式、方法、手段和体制机制,讲求思想政治工作春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化的工作方式和工作原则,力求做到生动活泼,让职工群众喜闻乐见。只有这样,企业才能不断提高在思想政治工作中的感召力和渗透力。在此基础上,企业思想政治工作还必须充分尊重职工群众的首创精神,发挥职工群众的工企业各项工作中的积极性、主动性和创造性,不断总结和吸取企业各项工作发展过程中的新经验、新模式,以此来获得更多对企业实际工作有指导价值的成果、成效,努力做到在实践中不断丰富、创新工作思想政治工作的思路,努力开创企业思想政治工作新局面。

四、创新思想政治工作的方法上

在市场经济条件下,随着科学技术的迅猛发展,它深刻地改变着人们的社会生活方式,也改变着人们思维方式的与时俱进。因此,企业思想政治工作的深入开展,迫切需要企业采取切实可行的措施和办法。它要求企业在开展好各项工作中必须善于学习和吸收、借鉴企业新的科技成果,采用新的手段和新的活动载体,适应新时期不断变化发展的形势。

首先,企业在开展好思想政治工作中要注意借鉴、吸收新经济组织、社会组织的活动方式和运行机制中合理、先进的经验,进一步丰富思想政治工作的手段,并针对不同层次的职工群众,努力在难点、热点问题上取得新的突破,实现新的创新。其次,企业思想政治工作要不断学习借鉴有关心理学知识,加强对职工群众在思想、心灵上的疏通和正确引导,让职工群众集思广益、畅所欲言,对思想政治工作中存在的问题积极建言献策,把各种意见和心声充分表达出来,广泛吸取职工群众中有利于促进企业发展的意见和建议,达到调动一切积极因素、改进思想政治工作的最终目的。第三,企业思想政治工作必须做到循循善诱,说服教育,帮助职工群众实事求是地认识问题和分析问题,进一步激励企业职工群众做好思想政治工作的信心和决心。在新形势下,激励机制对企业思想政治工作发挥着极为重要的作用,它对于充分调动人的主观能动性和潜在能力,全力实现企业各项工作的既定目标,不断提高企业各项工作的绩效,深入推进企业各项工作的发展具有十分重要的作用。第四,企业思想政治工作中需要大量的情感激励,突出地表现在尊重人、理解人、关心人和服务人等诸多方面。对企业各项工作中,职工在工作中产生了思想上某种不利于工作的行为举止,企业思想政治工作者就必须及时地给予关心、帮助、教育和精神鼓励等有效举措。通过这些工作的开展,职工就会振作精神,鼓舞士气,不断激发出做好企业各项工作的积极性、主动性和创造性;对在工作中犯了错误的职工,企业也应及时地给予帮助教育、关心爱护,这样就会促使职工在企业各项工作中不断增强改正错误的信心和勇气。进而对进一步做好企业思想政治工作和有效推进企业又好又快发展具有至关重要作用。

篇8

一、运用系统理论的整体性原理,构建“大政工”格局

所谓系统,是指相互作用和相互依赖的若干组成部分结合而成的具有特定功能的有机整体,并且系统本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分。思想政治工作是由若干部分组合而成的有机整体,需要各部门互相协作、齐抓共管,形成完整的政工体系。整体性是系统方法的一项基本原则,它强调以整体大于各孤立部分之和去把握整体和部分的关系,通过协调系统内各部分、层次、环节的关系,以保证系统特定功能的发挥。把系统整体性原理运用到思想政治工作中去,就能大大提高思想政治工作的整体效能。

(一)将系统管理理念运用到思想政治工作中,构建“大政工”格局。系统本质上是处于一定的相互关系中并与环境发生关系的各组成部分的总体。系统管理理念是指管理主体自觉地运用系统理论和系统方法,对管理要素、管理组织、管理过程进行系统分析,旨在优化管理的整体功能,取得较好的管理效果。在开展思想政治工作中,要建立以政工干部为主体,各级各类管理人员为骨干,纵向到底、横向到边,人人参与的大政工网络。行政部门要坚持思想领先的原则,自觉把思想政治工作渗透到各项业务工作中。只有建立和完善这样一种格局,思想政治工作才能形成合力,才能提高工作效率。

(二)注重发挥先进典型的示范作用,找准思想政治工作的着力点。近年来,我们始终坚持把树立和培养先进典型作为思想政治工作的重要内容,不断强化先进典型的选拔和宣传力度,充分发挥先进典型的示范引导作用,在实际工作中,我们坚持以点带面逐步推开,注重典型的层次性、代表性和先进性,并坚持把宣传和学习典型结合起来。

(三)以创建“学习型组织”为目标,全面提高政工队伍素质。建设一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍,是新形势下加强和改进思想政治工作的客观要求。目前,学习型组织理论之所以被越来越多的企业所推崇,就在于它强调通过全体员工的持续学习,提高队伍的整体创新能力,实现企业的发展目标。积极引导干部职工树立学习理念,用新思想、新知识、新技术武装头脑,全面提高职工队伍的综合素质。政工队伍建设则注重配齐专职政工干部,真正使基层的思想政治工作有人抓、有人管,使思想政治工作落实到基层。

二、运用相关性和开放性原理,完善“实政工”格局

相关性是系统工程理论的一个重要原理,即系统内部与外界环境相关联,系统与系统之间是相互作用、相互制约的。只有不断与外部环境进行物质、能量、信息的交流,才能存在与发展。因此,思想政治工作的开展也应放开眼光,面向外部系统,自觉熟悉、适应、利用外部环境,以促进系统内部的发展。创新是思想政治工作的生命线。作为一门科学,思想政治工作存在着不断发展的必然性,存在着“增强针对性、适应性和实效性”的迫切要求。我们必须不断开拓创新思想政治工作的内容和方法,增强思想政治工作的针对性和有效性。

思想政治工作要有新视野、新思路。在市场经济条件下,我们既要继承过去好的传统、好的经验,更要积极探索和改进思想政治工作的新方法,要在思想观念、方法机制、设备手段和队伍素质方面积极创新,不断提高思想政治工作的“现代化”水平。第一,思想政治工作必须适应新情况。必须主动适应职工思想变化的新情况,围绕改革发展中的热点、难点问题,围绕企业的生产经营开展工作。这就要求我们的政工干部具有做好思想政治工作的能力,在工作中做到关心人、尊重人、理解人。第二,思想工作必须同企业管理紧密结合。思想政治工作要保证企业现代化管理功能的发挥,要善于利用企业文化调动职工的积极性。在市场经济的大潮中,我们的思想政治工作可以充分发挥企业文化对人的思想认识、道德情操的影响,营造高品位的文化氛围,对职工进行潜移默化的熏陶,达到教育的效果。第三,思想政治工作必须以活动为载体,增强吸引力、感染力。通过有组织、有计划地开展为企业中心工作服务的主题活动,满足职工的精神需要和文化需要,把宣传灌输与自我教育结合起来。第四,思想政治工作必须充分发挥思想政治工作研究会的作用。政研会的生命在于研究,研究的目的在于应用。在开展思想政治工作中,注意充分发挥政研会的作用,及时掌握职工的思想动态,结合实际确定研究课题,开展群众性的研究活动,达到调动职工积极性的效果。

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