时间：2022-05-23 05:05:33
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇公司精神文明建设工作，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
一、组织领导有力，文明创建氛围浓厚
坚强有力的领导班子，是创建文明单位的重要保证。我校领导班子团结协作，作风民主，坚决贯彻党的路线方针政策和县委、县政府的部署，坚持理论联系实际，不断提高领导能力，健全落实党内生活、议事等方面的制度，保证了班子整体效能的发挥。
按照创建文明单位的有关要求，我校把创建活动摆上学校重要议事日程，成立了以副校长为组长的文明单位创建工作领导小组，目标明确，计划周全，措施具体，责任落实。领导小组还定期召开会议，总结推广前几年的创建工作经验，并对照阶段性创建目标开展自查自纠，不断完善。同时，学校领导在全校教职工大会上，多次强调开展文明创建活动的重要意义，并具体实施各类学习 四、加强作风建设，制度健全管理规范
学校不断完善各项工作制度，使之具体明确、便于操作、易于考核，并加强监督保障措施，纪律严格，奖罚分明，形成了诚实守信、敬岗爱业、团结和谐的良好工作氛围。扎实推进“部门服务基层”活动进程，不断增强全校教职工的大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，重点在“日常管理服务讲规范、办班送学服务到基层、建设载体服务有质量”等方面下功夫，努力形成全校上下干实事、求实效、讲效率、谋发展的良好局面。
五、提高环保意识，校园环境整洁优美
多年来，我校深入开展爱国卫生活动，建立并执行了完善的卫生管理及督查制度，单位内部整洁有序，教学设施齐全，绿树成荫，环境优美。在校园环境的管理上，实行分区域、分科室包管卫生责任区，要求落实管理人员负责制，做到责任区内无死角，无各类暴露性垃圾，无纸屑、瓜皮果壳等杂物。学校定期开展除四害工作，坚持每周大扫除制度，爱国卫生工作和环境污染控制等指标均达到本县先进水平。
精神文明创建工作既要着眼长远，谋划未来，又要立足现实，明确阶段性工作任务；既要树立信心，积极进取，又要实事求是，循序渐进；既要有统一部署，又要因地制宜，区分层次，绝不能超越阶段，急于求成。必须始终贯彻科学发展观，紧紧抓住地区从农业社会向工业化阶段迈进的转轨时期这个实际，围绕地委确定的阶段性的重点工作，选准工作的突破口，有的放矢地展开精神文明创建各项工作。
开展群众性精神文明创建活动，是党委政府赋予我们的任务。群众最愿意看到的是不断提高社会和人们的文明素质，促进经济发展和社会进步，改善城乡环境面貌，给群众带来实实在在的利益；最反对的是搞华而不实、劳民伤财、脱离实际的形式主义做法。必须从当地的经济实力出发、量力而行，不图虚名，注重务实，不盲目攀比，不急功近利，坚决防止和克服形式主义，要通过真抓实干，通过做好一件一件具体的事情，一步一步去积累，一点一滴去创造，让群众能分享到精神文明创建工作带来的丰硕成果，使精神文明创建工作的成果在实践中不断得到巩固和发展。
立足地域特色，吸引群众广泛参与。我们每个县市特点不同，所处的发展阶段也不同，群众的精神需求也不相同。精神文明创建需要在差异化中去寻求自己特色的东西，抓住现阶段经济社会发展中的主要矛盾和突出问题，积极从精神文明创建这个层面去为党委政府化解难题，通过分解工作任务、细化工作目标、制定工作措施、设计工作载体，最大限度地调动全社会和各族群众广泛参与，推进工作落实。
一、进一步加强了公民道德和未成年人思想道德建
1、积极开展宣传教育活动。一是组织开展了第十个“公民道德宣传日”活动，利用广播电视台这个宣传平台，播放宣传标语，做好新闻宣传，发放宣传资料1500份。二是强化行业意识、提高执法水平。一方面，以思想大解放、作风大转变、服务大提升暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题主题教育活动为契机，组织执法人员系统学习科学发展观理论和相关法律法规，对行政处罚案件实行民主集中讨论制度，促进执法公开、公正、公平。另一方面加强了文化经营业主的法律法规宣传、教育、培训。在抓好市场巡查中的法规政策宣传的同时，时刻警示业主，诚信、守法经营。定期举办专业培训和相关业主会议。全年举办法制培训班1期，印发条例、法规200余份。召开4次文化经营业主会议，共培训人员405人次。
2、加强网吧等文化市场的监管。采取日常监管与专项整治并重方式。一是进一步健全了组织领导。进一步完善了《暑期网吧专项整治活动的方案》《县文化市场专项整治行动实施方案》，结合暑期专项活动开展整治。共出动执法人员900余人次、检查音像店500余家次、演出场所30余家次、娱乐场所200余家次、网吧2000余家次、游戏室200余家次、书店180余家次、打字复印店20余家次、印刷厂50余家次。
二、开展群众性创建活动
关键词：公路事业 精神文明建设 和谐发展
随着社会的快速发展，社会形势的快速转变，社会经济、政治、文化都相应的发生了不小的变化，使人们在形象上发生了很大的变化，深刻影响这社会意识形态的发展。
1 精神文明的定义和表现方面
精神文明是人类在改造客观世界和主观世界的过程中所取得的精神成果的总和，它体现了人类在智慧和道德上的进步。主要表现在教育、科学、文化知识的发达和人们思想、政治、道德水平的提高。
精神文明主要包括以下两方面：一是科学文化，具体指的是社会的文化、知识、智慧方面的情况以及教育、科学、文化等项事业的发展情况。二是思想道德方面，具体指的是社会的政治思想、道德面貌、社会风尚和人们的世界观、理想、情操、觉悟、信念以及组织性、纪律性的状况。
2 加强公路事业精神文明建设的重要性和紧迫性
“十二五”时期，是我国国民经济和社会发展的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。精神文明建设更是公路行业发展的重要内容和重要保证，在推动公路事业大发展大跨越进程中具有不可或缺的重要作用。深化精神文明建设，着力构建精神文明创建的长效机制，将为公路行业又好又快发展提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。
现在公路事业中，精神文明建设工作滞后于经济体制改革的发展，跟不上公路事业的发展，比较容易被忽略，而且随着行业的变革，会变得越来越不容易把握，工作难度大，这就要求我们从实际出发，更新观念，创新方法，与时俱进，把公路事业的精神文明建设落到实处。
3 加强公路事业精神文明建设的几点启示
3.1 发挥思想政治工作优势，为精神文明建设奠定坚实的思想基础 公路体制的不断改革，进一步推动着人们在思想观念和人生价值方面都有了新的认识，职工的文化水平不断提高，表现出越来越明显的思想多元化。这使得精神文明建设面临着新的机遇和挑战。困此，在新形势下，要围绕中心，服务大局，发挥思想政治工作优势，为精神文明建设奠定坚实的思想基础。
精神文明建设，从根本上来讲就是使干部职工的思想行为更加规范化，具有更高水平的道德品格。思想政治工作开展要遵守以人为本的原则，是人们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断调动干部职工的积极主动性和创造性，努力培养一支政治合格、素质过硬、保障有力的职工队伍。在实际工作中，公路行业要认真遵守“奉献社会，服务人民”的宗旨，从各个方面不断地提高职工素质，将公路行业做得更好。
3.2 弘扬“铺路石”精神，造就一支具有良好职业道德和奉献精神的职工队伍 “铺路石”精神是一种行业精神，是公路职工的”传家宝”。目前，公路现代化水平越来越高，公路职工不管是在思想观念上，还是在工作形式和社会地位上都有所改善，与以往大大不同。
在“铺路石”精神的引导下，公路行业涌现出了很多的先进人物，他们的先进事迹都将永垂史册，他们都尽心尽力的做好自己的本职工作，为其他的职工树立很好的榜样。抓好精神文明建设，要始终弘扬“铺路石”精神，培养更多的优秀的岗位排头兵，在全行业推广和学习。
3.3 以创建文明行业为载体，营造良好的创建环境和氛围 在工作实践中，我们体会到，创建文明行业不仅要解决为人民服务的态度问题、感情问题，也要解决为人民服务的服务设施、服务手段和服务方式。创建公路文明行业的关键是建好路、养好路、管好路，它离不开公路职工的实践活动，离不开精神文明建设。因此，精神文明建设必须广泛开展文明创建活动，充分调动一切积极因素，以人民是否满意为最高评价标准，通过文明施工、文明养护、文明收费、文明管理、文明执法，为人民群众提供“安全、优质、舒适、快捷”的公路交通条件和优质便民利民服务，树立良好的社会形象。
4 抓精神文明建设，促公路和谐发展
4.1 从学习入手，加强理论建设和引导 结合干部群众思想新认识、精神新需求，不断地加强社会主义精神文明建设理论的研究和宣传，推进精神文明建设的理论创新。深入实际调查研究，不断提高精神文明建设工作的说服力、渗透力、凝聚力和战斗力，引导职工为推动公路事业精神文明建设不懈奋斗。
4.2 牢固树立以人为本的思想，强化群众观点 精神文明建设工作本质上是群众工作，人民群众是精神文明建设的主体，既是精神文明建设的参与者，又是受益者，所以必须走群众路线，坚持从群众中来到群众中去。在不断推进社会主义精神文明建设的同时，理顺情绪、化解矛盾、解决群众切身实际困难，加强精神文明建设的群众性。
4.3 加强“窗口”单位建设，提升行业文明水平 公路收费站在公路事业精神文明建设过程中，发挥着积极而不可替代的重要作用。提高收费“窗口”的服务水平，提升服务质量，是“十二五”时期公路事业精神文明建设的一项重要工作，也是为更好地构建和谐社会、促进公路平稳发展、优化“窗口”单位服务水平的必然要求。
在具体的收费工作中，要以“服务人民、奉献社会”为宗旨，按章收费，做到“应征不漏、应免不征”，热情服务，以自身良好的形象和优质服务来影响社会，感化缴费车主，争创文明行业，切实把收费站建成社会主义精神文明传播的“窗口”，建成展示公路人良好形象的“窗口”。
4.4 构建公路文化长效机制，提升公路行业软实力 公路文化是公路行业软实力的核心要素。公路文化的建设过程，是一个从实践到认识、从认识到再实践，从再实践到再认识的过程。要深入实施文化强路战略，大力弘扬团结向上的精神风尚，对内增强凝聚力，着力抓好公路形象策划工作；对外塑造好形象，建设具有时代特色的公路文化，要把公路文化建设作为行业发展战略的一部分和基础性工程，建立长效机制，为推进公路事业大发展大跨越提供强大的精神动力。
一是建立精神文化。紧紧围绕创建“和谐公路”目标，以政治理论、行业价值观和“三个服务”理念教育为核心，让公路行业干部职工都能够积极主动做好思想政治工作，使党员干部的理论水平不断提高，进一步加强其解决实际问题的能力。二是倡导学习文化。坚持把提高学习力作为促进发展的根本保障，制定一些更加合理的激励政策，拓宽学习渠道，创造一个良好的学习平台，在全行业营造良好的学习氛围，增强行业的创造活力，真正实现发展的可持续。三是践行服务文化。服务是公路发展永恒的主题，也是我们一切工作的出发点和落脚点，为社会服务、为经济发展服务、为人们出行服务，是我们做好公路各项工作的意义所在。要从服务态度和服务礼节抓起，教育引导公路职工注重服务细节，根据服务对象的差异，提供能够满足不同对象需求的服务。在公路沿线、服务区完善标志标牌，加强对公众的文明提示；在执法部门和收费窗口宜传文明公约，倡导遵章守纪、文明礼让、友爱互助，共同维护公共秩序。四是打造品牌文化。树立以标准化、规范化、职业化为重要标志的公路形象工程，大力弘扬公路人“铺路石”精神，利用各类媒体进行宣传报道。充分发挥广大党团员青年的创建热情，以“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等各类创建活动为载体，发挥广大青年党团员的积极性和创造性，及时对公路行业的一些模范典型，组织专人进行整理，为树立模范典型打好基础。倡导行业职工形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德风尚，扩大公路行业的社会影响力，真正起到模范示范作用。
*镇从1999年以来，就进入了省级精神文明建设先进乡镇的行列。*镇以开展评比农村“十星级文明户”及“标兵户”为载体的农村精神文明建设工作，抓得扎实有效，促进了全镇农民整体综合素质的提高。同时，镇内各村、各校均开展了军民共建、军校共建活动，丰富了精神文明建设的内容。在各级党委、政府的正确领导下，我镇加大投资力度，勇于探索新路，在农村精神文明建设及宣传思想工作中，把先进的理念和实际行动结合起来，认真开展工作，涌现出了国家级文明村——__村，镇内有二十家单位被评为区以上文明单位。总体上说，*镇的精神文明建设工作取得了一定的成绩，得到了上级组织的认可。总结几年来*镇精神文明建设及宣传思想工作的历程和经验，并结合新形势下社会发展的需要，农村精神文明建设和宣传思想工作的方法和思路必须进行新的调整和改进。
一、抓载体是农村精神文明建设的重要手段
（一）多年来，在农村开展的“十星级文明户”评比活动，促进了农村的精神文明建设的快速发展，取得了一定的经验。但是在农村财务体制改革之后，特别是农村经济的改革，“十星级文明户”的奖励机制遇到了新的困难。因此，要把大面积评比转变成评比“十星级文明户”和“标兵户”上来，每评比一次比例为十分之一为宜。要大张旗鼓的进行表彰奖励，主要是表彰为主，宣传他们的事迹，弘扬他们的精神，激励周围的群众向他们学习。奖励不必很重，不要把这项活动变成为了得奖而得奖。
（二）在其它的群团组织中也要把精神文明建设列为重要的内容，如共青团、民兵、妇联组织都要抓好一定的载体，要结合精神文明建设办些实实在在的事。例如妇联组织开展的文明致富能手活动、文明家庭活动；共青团组织在学校开展的“园丁杯”、“好少年”优秀团员活动，都是改造人、促进社会文明发展与进步的好载体。所以，精神文明建设必须动员全社会的力量，运用一切可以利用的载体，把精神文明建设渗透到各个领域。
（三）环境的改造、建设和美化工作非常重要。目前，我们村屯的主要干路周边还存在着很多的不雅之景，杂草丛生，垃圾随处可见，一些野广告遍地都是。这些问题的存在都对我们开展精神文明建设设置了障碍。因此，精神文明建设必须把环境建设列为重点，动员社会的力量努力创造好环境，保护好环境，爱护好环境，使人们生活在良好的社会大环境之中，花坛锦簇，处处盛开着文明之花，用优美的环境提升人们的思想格次。
（四）精神文明建设要把军警民共建结合起来。军警民共建主要是以地方爱国拥军为出发点，关心和支持部队的国防建设。向广大群众宣传为国奉献的无私精神和英勇献身的崇高风格及优良的革命英雄主义光荣传统。同时，把地方改革发展的经验成果和社会进步的文明象征讲给部队官兵们听，使官兵安心国防，守卫边疆。军队把好传统好作风带给地方，使军民之间永保渔水深情，增进军民之间的团结友爱，也使军民共建结出文明的果实。
（五）精神文明建设必须把形势和内容有机的结合起来。我们在实际工作中往往偏重于形式，而有时实际效果并不是太好。必要的形式要搞，扎实有效的活动更要有序进行，要把形式和实际有机的结合。一些不必要的形式要减少，多把一些典型经验进行广泛有效的传播。
二、新形势下宣传思想工作的重点应该从以下几个方面抓起
（一）在意识形态领域，必须以弘扬精神文明主旋律为主，把握住舆论宣传导向，突出党的中心工作，把目标锁定在党的事业上。
（二）大力宣传典型，学习典型，把典型事迹的宣传列为工作之首。例如：六十年代全国开展的学雷锋活动名扬海内外，甚至美国的基层部队也开展学雷锋活动。我们要坚持把好的精神发扬光大。但现今存在的问题是“宣传一阵风”，刮过去就无影无踪了，没有把典型留在人们的心中。抓好典型的宣传非常重要，可以用典型的事迹引导和教育广大群众，让他们向典型学习，提高自身的认识和综合素质。
（三）正确把握舆论宣传导向。舆论的宣传作用是非常重要的，它可以引导人们的视野，改变人们对世界观的一些看法。现在一些报刊、杂志、电影、戏剧等影视作品反映的精神食粮不纯，有些是超越时代，有些是陈腐的东西，有些脱离现实，没有客观、实事求是的宣传社会进步的东西，而是虚幻离奇的较多，这样容易误导人们的思想。因此，要加强舆论宣传方面的领导。
（四）要加强领导干部的学习和进修。要把行政事业干部学校运作起来，不能只注意党校办领导干部学习班而忽略了一般干部的学习和培训，每年都要有计划的安排非领导干部的学习和深造。用先进的知识武装好政府里这支为人民服务的队伍，利用国家工作人员综合素质的不断提高，来彰显社会的进步和精神文明的发展。
要把贯彻落实这次会议精神同深刻领会自治区党委政府对宣传思想文化和精神文明建设工作的总体部署紧密结合起来，推动工作不断取得新进展。各地各部门要不断深化对宣传思想文化和精神文明建设工作重要性的认识，切实把宣传思想文化和精神文明建设工作摆在事关全局、事关长远的重要位置,切实把思想认识统一到自治区党委政府主要领导的重要讲话精神上来，统一到自治区对宣传思想文化和精神文明建设工作的总体部署上来，更加自觉、主动、有效地做好宣传思想文化和精神文明建设工作，为自治区经济社会又好又快发展提供强大的精神动力。
要把贯彻落实这次会议精神同创建文明城市（区）、文明城镇活动紧密结合起来，不断实现文明创建的新跨越。近年来，全区各地各部门大力开展文明城市（区）、文明城镇创建活动，形成了一轮又一轮的创建热潮，向区内外展示了内蒙古精神文明建设的良好形象和丰硕成果。各地一定要认真学习借鉴我区全国文明城市的先进经验，高度重视并积极争创全国和全区文明城市（区）、文明城镇，根据地区实际提出创建目标，在全区形成比学赶超的创建氛围。在创建中要把文明城市创建同经济社会文化发展的实际结合起来，推进全区文明创建工作实现更高水平的发展。
要把贯彻落实这次会议精神同“以会促创、典型示范”战略紧密结合起来，不断拓展文明创建的新领域。“以会促创、典型示范”战略已经成为我区推进文明创建的重要抓手和品牌活动，成为破解精神文明建设工作难题的有效方法。各地各部门在新一轮文明创建中，一定要把“迎会”与“创城”结合起来，在“促创”上见实效，不断拓展创建领域，推动文明创建向更深层次、更宽领域拓展，掀起全民创建、全社会创建新热潮，带动各个领域创建工作的整体提升。
社会主义精神文明建设是保证社会主义建设健康持续发展的根本前提。当前，企业要在市场激烈竞争中立于不败之地，就需要通过精神文明建设来规范人的社会行为和经济行为，建立有序的经济秩序和市场秩序，从而确保企业持续健康快速发展。同时，精神文明建设也是企业提高经济效益的有效手段。企业要发展，效益要提高，就需要拥有一支思想素质强、技术水平高、纪律作风硬、精神风貌好的职工队伍。而拥有这样一支队伍，才能使企业生产出合格的产品，才能够树立起企业良好的形象，使企业在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。因此，要使企业得到大发展，大跨越，就必须加强精神文明建设，将其作为企业管理的重要内容，用灵活、高效的管理方式，促进企业对内部人、财、物进行合理配置，使之能发挥最佳效果，做到“人尽其才，物尽其用”，创造出最好的经济效益和社会效益，完成对社会、对国家所承担的责任和义务。
然而，当前存在于部分企业中的热衷于追求产值和利润，对精神文明的建设没有足够重视；企业内部精神文明建设“口号化，形式化”现象严重，削弱了精神文明建设为经济发展保驾护航的作用。特别是部分企业忽视精神文明建设，投资少，制度不落实，严重地影响了企业员工的积极性，使企业失去了正常的发展环境。
面对这些问题，企业的决策层和管理者要充分认识精神文明建设的重要性，积极探索新形势下进一步加强企业精神文明建设的新方法和新途径，使企业精神文明建设这一“软实力”成为推动经济效益持续稳定增长的的“硬动力”。
1.坚持两手抓，两手都要硬的方针。企业的决策者要把精神文明建设作为企业管理的一项重要内容，通过行之有效的方法和措施，充分调动员工的积极性、创造性和聪明才智。具体来说，就是要在日常管理中坚持以人为本，注重“刚”、“柔”并济，既抓疏导教育，又不放弃经济、行政处罚，使精神文明建设与企业管理相得益彰，互为补充。同时，还要处理好精神文明建设与经济工作的关系，做到精神文明建设与企业发展的有机结合，确保精神文明建设取得实效。
2.发扬埋头苦干、开拓创新的创业精神。教育和引导员工树立牢固的主人翁责任感，在企业遇到困难的时候，能够知难而上，敢打硬仗，能打胜仗，使企业走出困境；在企业发展顺利的时候，能够谦虚谨慎，戒骄戒躁，持之以恒地推动企业快速发展。以延长石油集团油气勘探公司为例，该公司是延长石油集团的一个专业勘探版块。公司成立六年来，在油气并举，煤烟盐勘探上取得了新突破，开创了油气勘探开发的新局面。但是，由于勘探空间小、地质构造复杂以及工作流程不畅、人才队伍建设滞后、自主创新能力不强等一系列困难和问题，公司发展仍将面临许多困难和挑战。对此，公司把发扬延长石油“埋头苦干，开拓创新”的企业精神作为传统教育的核心内容，在员工中掀起践行延安精神的新，使公司上下形成积极向上、争先创优的良好工作氛围，促进了企业健康快速发展。
3.加强敬业精神教育，提倡职业道德。一个具有良好职业道德的员工队伍，能够树立良好的企业形象，使企业在焕发出勃勃生机。油气勘探公司作为集团新成立的板块，在发展过程中要重视加强职工的敬业精神和职业道德教育，在员工中深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力宣传20字公民基本道德规范，倡导爱国、敬业、诚信、友善等社会主义道德规范，营造学习、崇尚、关爱、争当道德模范的社会风尚；认真开展文明礼貌月、学雷锋活动月、环保行动日、党员示范岗等道德实践活动，结合先进典型巡回演讲和“感动职工―我身边的故事”征文评选活动，加强对身边道德模范人物感人事迹的宣传，弘扬助人为乐、诚实守信、见义勇为、敬业奉献、尊老爱幼的社会新风尚。同时，要把思想道德教育融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中，使员工在参与中受到教育，提高素质。实践证明，以培育“四有”员工队伍为目标、以“三德”教育为重点的群众性精神文明创建活动，能够通过丰富多彩、灵活多变的形式，把思想道德教育的内容具体化，把思想、道德、观念等无形的东西，融入到文化活动、办实事之中，使精神文明建设工作落到实处，取得较好实效。
4.要以群众性精神文明建设活动为着力点，不断推动企业文化建设。群众性精神文明建设是繁荣企业文化，调动职工群众积极参与精神文明建设的有效方式。当前要在职工中大力倡导文明待人、文明用语、文明作业等新风尚；要以“文明交通”为主题，举办文明驾驶、拒绝酒后驾驶等竞赛评比和宣传图片展活动；要积极倡导文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风、廉洁从政之风、低碳环保之风，在全公司形成“讲文明、树新风”的良好风尚。广泛开展文明单位、文明队站、文明班组、文明家庭、文明职工等创建活动，推进和谐企业建设。要在全公司组织开展“全员读书”、“全员健身”等活动，推动 “感恩延长、快乐工作生活”风气的形成。要净化美化工作生活环境，积极开展生产区域环境整治，消灭脏、乱、差，建设新家园，要根据不同的岗位特点、工作性质和管理要求，编制和出台《企业文化手册》和《员工手册》，提升公司的知名度和竞争力。同时，要积极开展反腐倡廉教育，培育企业廉洁文化，推动企业高效发展。
5.发挥工会桥梁纽带作用和团组织生力军作用。要围绕油气勘探建设，积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动；积极开展扶贫帮困送温暖活动；促进党群共建和谐格局。同时，要在团员青年中深入开展“学雷锋志愿服务活动”、“我与祖国共奋进”等各种主题教育活动，营造比、拼、赶、超氛围；广泛开展青年文明号、青年突击队、青年岗位技术能手、青年科技攻关、青年安全生产示范岗等创建活动，引领团员青年立足岗位建功立业。
【中图分类号】 F426.91 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）11-061-1
实践证明，文明单位创建活动是提高员工素质的根本途径，是将精神动力转化为生产力的活动载体，对企业经济实现又好又快发展具有强有力的推动作用。
一、充分认识创建文明单位的重要意义
创建文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是把两个文明建设任务紧密结合落实到基层的重要载体，是提高公司整体素质和文明程度的有效途径。改革开放以来，特别是党的十七大以来，创建文明活动不断深入，呈现出健康向上、稳步推进、持续发展的良好态势，在促进公司加强道德建设、规范行业行为、提高服务水平、树立行业新风，塑造良好形象、增强发展后劲方面发挥了重要作用。
同志曾指出：“抓物质文明建设决不能以牺牲精神文明建设为代价。”同志也在党的中强调“不能以牺牲精神文明为代价换取经济的发展。”同样在企业中，促进企业经济发展的同时，加强企业精神文明建设具有重大的现实意义。因此，深入开展创建文明单位工作，全面提高职工队伍素质和行业文明程度，是促进公司发展的迫切需要。
二、建立强有力的领导机制，实行长效化管理
企业精神文明建设能不能搞好，关键在企业领导的文化底蕴是否深厚，企业领导的文化底蕴越深厚，对企业文化建设越重视，一个企业的精神文明建设搞的就越有生色、越有成就。由此看来，对于企业精神文明建设工作，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把两个文明建设作为企业统一的奋斗目标，一起部署、一起落实、一起检查，并做到“四个到位”：一是认识到位。企业领导要加强自身的思想政治和文化业务学习，充分认识到企业精神文明建设，是推动整个企业经济发展的重要保证，认识到企业精神文明建设对企业持续健康发展起着决定性作用。二是工作到位。首先，企业领导要把创建工作渗透到每个工作环节中去，把企业精神文明建设作为企业的大事来抓，经常研究、指导、督促企业精神文明建设。三是责任到位。企业精神文明建设必须责任到人，职责不清、任务不明，是造成企业精神文明建设弱化的主要原因之一。企业要把精神文明建设的工作细化、量化、层层落实任务，层层落实责任，做到指标到岗，责任到人。四是投入到位。企业每年要列出精神文明建设的专项资金，保证创建工作所需的人力、物力、财力，使企业精神文明建设步入健康发展的轨道。
三、提升员工素质，推进企业精神文化建设
企业文化高低，主要取决于企业职工素质的高低。所以，企业文化建设要突出抓好企业职工队伍的行业共同性建设和企业性建设，全面提高职工的整体素质，把培养员工的思想教育与企业精神结合起来。树立良好的企业形象。
一是重学习、抓教育。要教育职工牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立辩证唯物主义的世界观、全心全意为人民服务的人生观和集体主义的价值观。广泛开展以“八荣八耻”为基本内容的“三德”教育，同时，企业要把自己的企业文化与奋斗目标，作为全体职工共同追求的理想。以企业精神和宗旨作为在全体职工中统一意志，统一行动的共同基础，对职工普遍进行理想、职业道德、职业技能、职业纪律的岗位培训，不断提高企业职工的思想道德和文化业务水平，增强企业职工对企业的忠诚度、责任感、自豪感，以全新的精神面貌积极工作。
二是树典型，奖惩分明。企业要培养树立一批精神文明建设先进典型，这是提高职工素质推进精神文明建设的重要方法，职工中隐藏着企业精神文明建设的积极性，要使这种积极性发挥出来，榜样的力量是无穷的。抓好典型，树立榜样，可以把企业的精神文明建设引向深入。开展创建不同级别的文明项目部、文明科室、文明标兵、青年文明号等，都是推动企业精神文明建设的好办法。对培养树立的典型要大张旗鼓地宣传，使企业内部形成“唯旗必争、唯先必夺”的学先进、赶先进的浓厚氛围。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的先进人物，给予必要的精神奖励，是很好的激励方法。
三是增强集体荣辱观的教育，把集体的荣誉归功于广大职工，教育职工以企业的荣誉引以为豪，为企业争光，以企业落后作为自己的耻辱，使职工在思想、行动上关注企业的荣辱兴衰，把企业的命运和自身的利益密切联系起来。开展形势任务教育，统一职工思想认识，教育职工正确看待企业发展形势，增强荣辱感、危机感和责任感，提高市场意识、质量意识和创新意识。要让职工明确当前工作任务，真正把广大职工的智慧和力量凝聚到企业生产经营的各项工作中来。
四、以深化活动为内涵，增强团队凝聚力
企业全体职工是企业精神文明建设的主体，企业精神文明建设必须发动和吸引职工广泛参与，要精心组织广大职工，组织丰富多彩的精神文化活动，让全体职工共同参与到精神文明创建活动中来，提高创建活动吸引力和凝聚力，推进精神文明建设向纵深发展的有效载体。深化活动内涵，培育员工健康向上的思想情操，展现公司团结一致的精神风貌，也为企业精神注入了新的内涵，使企业精神文明之花结出了丰硕硕果。
经过几年的创建活动实践证明，职工在活动中是被动还是主动参与，效果截然不同，只有职工积极参与，他们才会对企业取得的成绩更加珍惜，才会更加热爱自己的企业。
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