时间：2023-08-09 09:19:15
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇思想政治工作状况分析，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
本调研报告共分三个部分：
一、××市国有企业开展思想政治工作的典型经验和基本情况
(一)牢固树立服务大局的意识，注重思想政治工作职能定位与企业改革发展相结合
主要从确立服务首都政治稳定的大局意识，通过思想政治工作保证国企坚定正确的政治方向;确立服务首都经济发展的大局意识，通过思想政治工作促进企业提高效益、持续发展;确立为首都社会和谐建设服务的大局意识，通过思想政治工作主动化解矛盾推进稳定和谐建设;牢固树立责任意识，通过思想政治工作动员全体职工自觉履行企业社会责任四个方面进行了阐述。
(二)牢固树立以人为本的理念，注重员工成长和企业发展有机结合
主要从充分尊重职工的主体地位和价值;千方百计为职工的身心健康服务;注重员工素质的不断提升;尽力满足职工的物质利益诉求四个方面进行了回顾。
(三)牢固树立科学管理的意识，把思想政治工作体系建立与现代企业制度的规范管理有机结合
主要从不断创新与企业发展相适应的企业思想政治工作领导制度;建立健全与经济发展相适应的企业思想政治工作组织体系;建立完善与现代企业制度相适应的企业思想政治工作机制三个方面进行了提升。
(四)牢固树立与时俱进的理念，注重思想政治工作内容、方法的继承与创新相结合
主要从继承优良传统，不断完善创新;贴近时展，不断探索新方法;解放思想，不断探索思想政治工作新模式三个方面进行了总结。
(五)牢固树立文化育人的工作理念，注重思想政治工作与企业文化建设相结合
主要从解放思想与变革文化理念相结合;理想信念与强化企业精神相结合;遵章守制与建立行为文化相结合;履行社会责任与树立企业形象相结合四个方面进行了总结。
二、××市国有企业思想政治工作与国企改革发展还存在着一定的不适应性
1、部分国有企业思想政治工作缺乏具有针对性的清晰的战略定位和工作思路，存在着浅尝辄止的表面化现象
2、部分国有企业领导对新时期思想政治工作的新内涵、新要求缺乏深刻的理解，对广大员工的发展重视不够
3、部分国有企业的利益格局显失公平，员工反响较大，思想政治工作调整利益关系的力度还很不够
4、面对新情况，部分国有企业思想政治工作还不能在继承优良传统的基础上进行载体和方法的创新，由此制约着自身的工作实效
5、部分国有企业思想政治工作体系不够明确、不够健全，思想政治工作难以与现代企业制度相接轨
6、国有企业思想政治工作队伍建设总体相对滞后，与新时期思想政治工作的要求任务不适应
三、加强和改进国有企业思想政治工作的对策建议
1、对全市国有企业系统思想政治工作进行有针对性的清晰战略定位，形成明确的工作思路
2、着力端正和提高国有企业领导者的价值取向和认识水平，为卓有成效地开展思想政治工作提供思想基础
3、着力建立健全与企业法人治理结构相融合的思想政治工作体系，为企业思想政治工作有效开展提供体制机制保障
4、把握不同层次、不同群体的特点，分层分众地开展思想政治工作，切实增强思想政治工作的针对性
关键词：水利事业单位；思想政治；开展
一、水利事业单位员工思想政治工作存在的问题
一是没有重视思想政治工作。很多水利事业单位的管理者都把重点放在管理上面，没有意识到思想政治工作的重要性。同时也将思想政治工作摆在另外的工作后面，即便对员工进行了思想政治教育，也只是流于形式和表面，起不到一定的作用。也因此，管理者必须重视这个问题。
二是思想政治工作的方法太单调。在水利事业单位的日常工作中，员工的思想政治教育也是非常重要的一部分。但是很多水利事业单位的思想政治工作人员，采取了单一和枯燥的方法，无法吸引员工，更无法使得员工接受思想政治教育的内容。还有一些工作人员，仅仅只是宣读思想政治教育的内容，离员工的生活非常远。
三是没有建立完善的运行机制。在新的社会背景下，很多年轻的员工对待问题有着自己的看法，以及独到的见解。而水利事业的运行机制已经无法满足思想政治工作的要求，所以必须对工作进行改进。此外，水利事业单位也没有在引导、评估以及监督方面制定出相关的制度，不利于思想政治工作的开展和进行。
四是缺乏专业的工作人员。如今，水利事业单位的思政工作人员普遍质量很低，不但知识结构无法满足工作的需要，而且年龄也偏大。同时，水利事业单位也没有针对思想政治工作人员进行培训，使他们不能跟上时代的步伐。不仅如此，水利事业单位也没有引进能力强的专业思政工作人员，招聘机制也不合理。
二、水利事业单位思想政治工作的途径
一是重视思想政治工作。水利事业单位的管理人员需要认清楚当前的发展形势，充分意识到思想政治工作的重要性。同时也要了解自身存在的不足，及时对思想政治工作进行改进。在平时的工作里，管理人员需要重视对员工的德育教育，响应国家政策，积极的开展思想政治工作。不仅如此，也要将员工的思想动态放入到业绩的考核当中，将思想政治工作当成是企业考核的重点指标，从而关注企业员工的思想状况。在进行思想政治工作的时候，管理者需要发挥出自身的作用，树立榜样的力量，对员工起到潜移默化的影响作用。
二是完善思想政治工作的运行机制。水利事业单位要想做好思想政治工作，就必须完善自身的运行机制，根据本单位的具体情况，全面的开展思想政治工作。同时构建和单位背景相匹配的工作制度，不定期开展一系列的文娱活动，学习活动，加强员工和管理者之间的交流，形成健康积极的文化氛围。避免灌输式的思想政治教育方式，使得思想政治工作不单单只是思想政治教育。这样才能促使思想政治工作起到良好的作用。
三是坚持“以人为本”的工作理念。在水利事业单位的思想政治工作中，必须坚持“以人为本”的工作理念。思想政治工作者需要关注员工的思想状况，关心员工的切身利益。因为经济在进步，员工对于水利事业单位的规章制度也越来越关心，所以思想政治工作者不能够仅仅对员工灌输一些空洞的道理，而是要重视员工的切身利益，满足员工的需要。在这个过程中，也要对员工进行正确的引导，促使员工树立正确的人生观、价值观。最后，针对不同年龄阶层的员工，也要采取不同的工作方式，促使思想政治工作起到一定的作用。
四是对思想政治工作进行创新。过去的思想政治工作已经不能再适应水利事业单位的需要了。也因此，水利事业单位必须对思想政治工作进行一定的创新。在这个过程中，思想政治工作者要把握住员工的思想动态，借助冷静的思维来分析思想政治工作中存在的问题，采取措施进行解决。在平时的工作中，水利事业单位需要开展思想政治教育培训活动，提高员工的思想素质。而且也要采取多样化的工作形式，比如开设心理咨询室，针对员工的不当情绪进行疏导，对员工进行一定的关心等等。
五是整合思想力量。水利事业单位为了做好思想政治工作，必须要整合员工的思想力量，提高T工的凝聚力。而且不能使员工和部门之间各自为政。必须在水利事业单位的统一领导下，提高大家的协作心，发挥出团体的力量，使得员工和管理者共同参与到事业单位的改革工作里去。因为思想政治工作必须要所有员工齐心协力，才能发挥出一定的效果。
三、总结与体会
水利事业单位的思想政治工作非常重要，其能够培养员工的凝聚力，促使员工提高工作的积极性。也因此，水利事业单位需要加强员工的思想政治工作，树立以员工为本的理念，从而推动水利事业单位的大力发展。
参考文献：
[1]宋自力.新时期思想政治工作对黄河水利事业单位服务职能的作用[J].经营管理者，2016（20）：351.
关键词：思想政治工作
南通大学附属医院作为苏中地区的医疗保健中心，以精湛的诊疗技术和一流的服务水平，以舒适、温馨的环境为病人提供优质、高效、安全的医疗服务。随着知识信息化和经济全球化的到来，医院外部环境的变化，导致了医务人员的思想观念、价值取向、道德准则也发生了很大变化。在这种新形势下，要求医院的思想政治工作要研究新情况，解决新问题。只有这样才能使医院在物质文明建设和精神文明建设等方面持续快速全面发展，跟上时展的步伐。
1、当前医院思想政治工作现状及原因分析
当前，医院思想政治工作状况不容乐观。表现有如下几个方面：一是政工人员感觉这一工作难做，且出力不讨好，没有成就感；二是职称评定上得不到应有的尊重，同样是高级职称，思想政治工作人员工资要比业务职称人员低一个档次；三是甚至有人认为思想政治工作无足轻重、不足挂齿，还有的人认为思想政治工作人员是不做实事的人，在单位是吃闲饭。
思想政治工作出现如此尴尬局面究其原因：一是单位领导对思想政治工作的意义认识不足。他们大多只把重视思想政治工作停留在口头上，具体表现在选拔政工人员时，认为这部分工作很轻松，就将那些身体有病或业务上没有发展的老同志照顾到政工岗位上来；为减员增效，首当其冲的又是政工干部，政工人员一减再减，多数政工干部身兼纪检、工会、退委会等工作，力量单薄，精力分散，致使政工干部队伍普遍年纪偏大，素质不高，工作效率和质量低下，既影响党政干部队伍的稳定和积极进取精神，也影响医院思想政治工作开展。二是群众对思想政治工作认识不足。由于思想政治工作落实不到位，不能深入职工解决实际问题，看不到实效，因此职工对思想政治工作不重视，对政工人员敬而远之，甚至产生抵触情绪。三是思想观念多元化。新形势下，医院作为社会的重要组成部分，必然要受到社会上各种思潮的影响，人们思想呈现多元化特征。
2、工作作风做到四个转变，让医院思想政治工作跟上时展的步伐
2.1 要把思想政治工作从“被动”向“主动”转变
作为医院思想政治工作者，要自觉增强参与意识，应积极主动地去做，不能“等、靠、要”，尽量把一些矛盾在萌芽状态时就解决了。近年来，医疗行业不良之风悄然增长，收受红包、索礼吃请、开高大处方、药品回扣提成等。思想政治工作者主动参与到医疗活动中去，掌握医疗活动中的一些特点，思想政治工作者就能及时发现问题给予指正。反之，如果思想政治工作只是浮在表面，等发生问题后再去做工作时，这些现象已经损害了白衣天使的形象，而这种“头痛医头，脚痛医脚”的局面，其结果必然会使问题越来越多，同时增加了开展思想政治工作的难度。实践证明，思想政治工作者主动服务医疗活动，及时掌握医务人员的人生观和价值观，教育医务人员认识到做一名白衣天使的神圣，不断提高服务水平和服务质量，在服务社会大众的同时取得社会效益和经济效益的双丰收。
2.2 要把思想政治工作从“滞后”向“超前”转变
要改变思想政治工作的“滞后”性，对职工的思想状况作出预测和预判，并认真分析研究，把思想政治工作做在前面。“超前性”表现为通过一些丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，寓教于乐，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，增强职工的团队精神，促进职工队伍整体素质的提高，为医院改革发展打下良好的基础。
2.3 要把思想政治工作从“传统”向“现代”转变
医院领导在抓政治思想工作过程中习惯沿用读文件、念报、开会批评等传统方法，而且仅局限在上班时间之内。对职工的管理，主要偏重行为管理，忽视说服教育和引导式用情管理。还有少数领导要求别人严，对自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大，传统抽象的说教已不能适应时展的步伐。当今信息时代瞬息万变，现代网络媒介已成为今天社会获取信息的主流，医院网站将成为思想政治工作宣传主体，宣传身边象吴登云、叶欣这样具体生动的典型人物来进行直观教育，培养职工高尚的情操，在医院内部形成一种勤奋敬业、奋发向上的良好氛围。
2.4 要把思想政治工作从“低效”向“高效”转变
思想政治工作只是宣传好人好事，一味讲些大道理。如果这样，那么思想政治工作枯燥乏味，其效果也会大打折扣。多年来，我院工会坚持办好“职工之家”，职工有事跟工会讲，工会及时走访特困职工，了解他们的生活中的困难，解决实际问题；我院还开展了评选“优秀党员”、“优秀团员”、“优秀医生”、“优秀护士”、“十佳管理之星”、“争创青年文明号”等活动，用身边先进人物、先进事迹去影响和带动群众，引领时代步伐，提高了思想政治教育的感召力和现实感，思想政治工作收到事半功倍的成效，促进了医院的全面发展。
作为医院的思想政治工作者，只有与时俱进，更新管理理念，要创新工作思路和方法，以“换位”的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力、号召力。才能使思想政治工作深入人心，从而推动各项工作的开展，跟上时展的步伐。
[参考文献]
[1]戴建平，把思想政治工作融入现代医院管理之中[J]；中华医院管理杂志；2000（09）.
关键词：煤矿企业；新闻；宣传；思想政治工作
引言
新形势下，伴随信息技术的迅猛发展，新闻宣传工作发挥着越来越重要的作用。τ诿嚎笃笠刀言，思想政治工作的新闻宣传，很大程度上影响着煤矿企业的有序健康发展[1]。由此可见，对煤矿新闻在思想政治工作中的应用开展研究，有着十分重要的现实意义。
一、煤矿新闻在思想政治工作中的重要地位
（一）新闻宣传是社会发展的重要需求
新形势下，煤矿企业发展对其思想政治工作提出了全新的要求，而煤矿新闻同样面临着全新的挑战、任务。煤矿企业要想实现自身的有序发展，务必要紧随时展脚步，通过开展好煤矿新闻宣传工作，使煤矿企业充分认识到强化煤矿企业新闻宣传工作的重要性、必要性。强化煤矿企业思想政治工作中的新闻宣传是时代的要求，更是适应社会发展的重要需求。
（二）新闻宣传是促进企业有序发展的重要手段
煤矿企业新闻宣传不仅具备教育广大职工的功能，还具备引导广大职工的功能。在煤矿企业发展过程中，国家颁布的相关法律法规、企业制定的规章制度往往会在职工中产生一定的疑惑，与此期间，要求煤矿企业新闻宣传工作开展好科学引路工作，消除职工疑虑，促进煤矿企业有序健康发展。
（三）新闻宣传是建立企业文化的有力抓手
新闻宣传是培育、建设企业文化的不可或缺手段。煤矿企业新闻宣传营造何种氛围，煤矿企业文化建设便会朝何种方向发展，煤矿企业职工核心价值观的形成，受新闻宣传工作功效很大程度影响。
二、煤矿新闻在思想政治工作中的应用措施
全面煤矿企业在时展新形势下，要紧随社会发展脚步，强化改革创新，在先进理念、成功发展经验的支持下逐步强化煤矿新闻在思想政治工作中的科学合理应用，如何进一步促进煤矿企业思想政治工作的有序开展可以从以下相关措施着手：
（一）确立目标定位，提高思想政治工作意识
1.新闻工作者要开展好煤矿企业政策宣传、解释工作。煤矿企业政策方针宣传事关重大，可对煤矿企业有序健康发展造成极大的影响。鉴于此，煤矿企业媒体应当找准入手点，充分结合煤矿企业实际情况及广大职工关注的政策、问题，开展好宣传、解释工作。
2.新闻工作者要走进基层，了解职工的思想动态。新闻工作者前往煤矿基层采访，应当积极主动与职工展开交流沟通，与职工建立良好的关系，切实了解广大职工的实时思想、心理发展动态。通过设立有效的来信窗口，以为职工创造一条畅通表达诉求、实行监督的渠道，同时为煤矿企业管理者了解职工心声、工作状况提供有效平台。
3.新闻工作者要提高责任意识，维护好煤矿企业形象。伴随信息技术的迅猛发展，社会大众获取信息的渠道变得越来越快捷、多元化。于此背景下，往往会出现各式各样对煤矿企业形象不利的谣言，依托互联网肆意转播。煤矿企业新闻工作者务必要提高责任意识，强化对网络舆情的监控、引导，切实开展好网络新闻科学报道及网络舆情处理工作。
（二）明确工作思路，推进与思想政治工作的有效结合
煤矿新闻与煤矿企业思想政治工作相互间不仅存在区别还存在联系。煤矿新闻以煤矿企业为重要前提，强调对煤矿企业精神思想的传播，是煤矿企业的服务者；煤矿企业思想政治工作以广大职工为中心，强调强化煤矿企业的向心力与凝聚力。鉴于此，新闻工作者要明确工作思路，确立煤矿新闻与煤矿企业思想政治工作的共同点，推进两者的有效衔接，全面发挥煤矿新闻、煤矿企业思想政治工作在煤矿企业发展中的激励、导向等作用。
伴随改革开放事业不断推进，从思想层面进一步确立煤矿新闻与煤矿企业思想政治工作彼此的个性、共性，可更充分地凸显两者的优势。鉴于此，煤矿企业新闻工作者要充分结合煤矿企业发展主题，秉承新闻传播发展规律，把握广大职工思想脉搏，依托多元丰富的新闻宣传，推进煤矿新闻与思想政治工作的有机统一，达成育人、激励人的目的[2]。同时，要强化煤矿新闻与思想政治工作的协同工作，开展好新闻宣传工作，在理论层面提高认识，强化实践应用，如此煤矿新闻方可转变成催生职工斗志、促进煤矿企业有序发展，发挥其作为思想政治工作有力武器的作用。
（三）引入多元丰富载体，凸显新媒体在思想政治工作中的作用
1.伴随信息技术的不断发展，社会大众交流采用的语言、交流方式日趋转变，由此为煤矿企业新闻媒体话语体系产生了极大的影响。新闻工作者基于对传统媒体创作特征有效发挥，还应当紧随时代潮流，掌握、应用新媒体时代新型主流话语，建立科学的传播话语体系，强化信息传播的实用性、感染力。除此之外，新闻工作者还应对媒体结构予以优化整合，切实提高对新媒体形式影响力的重视度。借助移动手机、微信、微博等新媒体工具，搭建便捷的交流平台，推动煤矿企业与职工的有效交流互通。
2.开展好舆情监测、引导。市场经济环境下，煤矿企业新闻宣传工作应当切实顾及企业发展利益，对网上动态予以有效监测、了解，对网络舆情予以积极应对、处理，切实把握网络舆情管理工作主动权，有序强化新闻宣传工作水平，营造良好内外部发展环境，促进煤矿企业有序健康发展。
3.煤矿企业新闻工作者应向全媒体记者发展。新闻工作者要逐步提升自身综合素质，强化对各方面技能、现代设备操作等的学习，娴熟掌握文字、图片、音频等各方面报道形式，提高对报刊、广播、电视等媒体的有效认识，为新时期新闻宣传切实服务于煤矿企业思想政治工作[3]。
三、结束语
总而言之，思想政治工作在企业发展中扮演者尤为重要的角色，企业发展壮大离不开思想政治工作的有力保障，而思想政治工作受新闻宣传工作很大程度影响。鉴于此，相关人员务必要不断钻研研究、总结经验，明确认识煤矿新闻在思想政治工作中的重要地位，“确立目标定位，提高思想政治工作意识”、“明确工作思路，推进与思想政治工作的有效结合”、“引入多元丰富载体，凸显新媒体在思想政治工作中的作用”等，积极促进煤矿企业思想政治工作有序开展。
参考文献
[1]王东利.浅谈煤矿新闻宣传在思想政治工作中的作用[J].决策与信息旬刊，2013，13（03）：227-227.
摘要：文化事业单位是文化创造与传播的载体，它代表着一个国家的文化发展方向。文化事业单位的文化建设与发展水平直接影响着整个社会文化氛围与人民大众的思想境界，文化事业单位员工的思想政治水平直接影响着该单位文化事业的发展水平。因此，积极完善与加强文化事业单位的思想政治工作，以思想政治工作促进自身的发展与进步是十分必要的。本文针对文化事业单位的发展展开讨论，客观地分析了如何以思想政治工作促进文化事业单位的全面发展进步。
关键词：思想政治工作 文化事业单位 全面发展
思想政治工作是文化事业单位的灵魂，是其发展与进步的指导性思想，只有当文化事业单位的员工达到了合格的思想政治水平，形成了积极健康的价值观与文化追求，才能本着科学的指导思想，正确的发展轨道去积极创造与弘扬先进文化，才能不断地为社会带来创新性思想文化，才能促进整个国家、整个民族的发展与进步，思想政治工作的重要性与积极意义是不可否认的。
一、思想政治工作与文化单位发展目标相结合的必要性
思想政治工作的开展必然需要以人为核心，因为人才是思想的主体，文化事业单位思想政治工作的开展不应该是孤立进行的，更不会是形式化、教条化的金科玉律，而是要以文化工作者为中心，同单位的发展目标相一致，形成一种双方紧密联系与结合的机制体制，以思想政治工作推动单位各项事业的全面发展，确保思想政治工作在现实的具体工作中找到立足点，使员工切实感受到思想政治工作开展的积极意义，进而使员工自主、积极地配合思想政治工作，客观上就促进文化单位的全面发展，带来一举多得的效果。
然而，从现实中各个文化事业单位的思想政治工作状况来看，仍然存在同发展目标相脱离的现象，很多单位将思想政治工作独立出来，教条地教育员工，灌输式地强迫员工接受空洞的理论，多数员工无法感受到思想政治工作的意义，在现实工作中也找不到依托，仿佛学习思想政治就是为了应付考核，一些生性懒惰的员工甚至疲于应付，种种迹象都暴露思想政治工作开展的弊端，因此，采取科学的方法，使思想政治工作与文化单位发展目标相结合，使其促进并服务于文化事业单位的全面发展是十分必要的。
二、思想政治工作同文化事业单位发展目标相契合的方法与途径
1.以员工为核心，创建思想政治工作同单位目标相一致的发展模式
思想政治工作开展的针对点与落脚点都归为人，是对人的思想教育，文化单位员工思想政治工作的开展必然要以人为核心，单位整体的发展也必然依靠员工的力量来实现，单位的整体发展一定要同职工的个人发展协调一致，围绕人来开展，要时刻考虑职工的个人利益，将他们的利益置于思想政治工作与单位发展的重要位置，尽力满足他们合理的需求，为员工提供一个广阔的自我展示平台，形成以人为本的经营理念，确保员工的潜能的最大发挥，要将思想政治工作的价值与意义深深植入员工内心，将其同员工工作的开展结合起来，使他们深刻地感受到这项工作的意义与价值，杜绝做表面工作的形式主义以及勒令至尊的，领导要深入职工中间，了解职工的心声，共同推进思想政治工作的开展，促进单位整体的发展与进步。
2.创新发展，促进思想政治工作与单位目标的有效契合
任何一项事业的长远发展都离不开创新，文化单位的长远、可持续发展更需要创新精神的支持，要想在激烈的市场竞争中求得生存，就要谋求创新性发展道路，思想政治工作的开展也不例外，要改变以往思想政治工作上下级逐级传达，甚至强迫下级遵守的工作方法，因为这样的工作具有形式化倾向，效果也并不明显，要想使员工能够彻底接受思想政治工作，就要采取创新性发展方针，利用科学的创造性方法使职工乐于主动接受这项工作。
例如：充分利用网络信息技术，创建网络共同平台，员工和领导可以凭借QQ、MSN等方式进行网上沟通，也可以通过发邮件的形式来表达观点，这样就减少了一些不必要的麻烦与困难，使员工能够更加自由、勇敢地参与到思想政治工作中来，提高了工作效率，带来良好的思想政治工作效果，同时，也加强了员工之间的沟通与交流，为企业的发展带来了和谐的氛围。
3.以学习为动力，推动思想政治工作同单位目标的同步发展
思想政治工作开展的有效动力就是全体员工的积极学习，因为只有通过不断地学习，职工才能用党的理论武装自己的头脑，本着正确的思想方针与理论路线开展工作，将思想政治工作同单位的发展目标紧密结合起来，一方面使思想政治工作找到立足点，彰显其意义；另一方面也发挥了其在支持单位发展进步中的作用与价值。
文化事业单位要不断地开展职工的思想政治学习工作，学习并非意味着单纯的理论式的学习与教化，而是要灵活地结合单位的日常工作，可以通过一些文艺会演、文化宣传、外出参观学习、红色基地的学习考察等方式来巧妙地对员工进行思想政治教育，使员工在娱乐的同时，也接受到思想政治教育，自觉地提高自身的思想政治水平，积极支持单位的发展与建设。
三、总结
文化事业单位的发展需要思想力量与精神动力的有效支持，这些思想力量正来自于思想政治工作的开展，文化事业单位要不断开拓新的思想工作方法，以单位职工为核心，将思想政治工作同企业的目标有效结合起来，促进双方的和谐共生，共同进步。
参考文献：
[1]丁怀军.企业思想政治工作刍议[N].淮北职业技术学院学报，201l，10（3）.
摘 要 随着吉林油田勘探开发时间延长，逐步进入离退休高峰期，离退休职工是油田的奠基人，在极为艰苦的条件下为油田勘探开发事业奉献了青春，作为油田极为庞大的一个群体，要做好离退休职工思想政治工作，才能维护离退休职工队伍的和谐稳定，本文就是对做好油田离退休职工思想政治工作进行的探究。
关键词 油田企业 离退休职工 思想政治工作
一、油田企业离退休职工思想政治现状及特点
（一）精神面貌积极向上
离退休职工作为老一代国有企业职工，虽已经离开了油田基层一线工作岗位，但长期以来对油田的热爱没有改变，依然关心、关注和支持油田各项事业发展。绝大部分油田离退休职工通过读书看报、交流沟通等方式积极进行自我学习提高，在政治上严格要求自己，自觉遵守有关规章制度，服从油田离退休管理部门和基层服务部门的管理服务，整体上保持了积极向上、活泼健康的精神风貌。
（二）对各项待遇比较满意
油田企业作为传统国有企业，虽经历了改制，但很多优良政治传统延续了下来，特别是思想政治工作方面。在长期管理服务中，油田离退休职工管理部门总结出了落实离退休职工相关待遇的有效办法，定期组织离退休职工传阅油田有关文件，参加油田重大活动或有关会议，在事关油田长期发展的决策和各项重大部署制定中，也积极征求离退休职工意见，充分发挥了离退休职工的优势;对油田改革、发展和经营状况，及时向离退休职工通报情况，使其感受到油田对他们的重视，使他没比较满意。同时，随着经济社会不断发展及人们生活条件不断改善，离退休职工对落实各项生活待遇要求逐渐提高，不仅对退休金等物质待遇期望增高，而且精神文化需求也不断增加，渴望油田有关部门组织成立书画、书法、歌咏和舞蹈协会等，定期组织各类针对离退休职工的文化娱乐活动，使他们真正老有所乐。
（三）对各种社会丑恶现象反应强烈
离退休职工大部分经历了计划经济时代，特别是退休时间较早的同志，在思想深处依然保留部分传统的生活观念和思维方式，虽具有一定的滞后性，但也反映了离退休老同志思想政治立场比较坚定。比如对现在存在的行业不正之风、腐败现象、诚信失范行为等社会负面现象比较排斥。
二、做好油田离退休职工思想政治工作的对策措施
通过对油田离退休职工思想政治现状及特点分析，可看出虽然离退休职工工作时间长、思想政治立场比较坚定、思想觉悟较高，但是随着社会形式变化，依然可能出现一些思想波动，要积极采取措施，开展好离退休职工思想政治工作。
（一）将思想政治工作与落实各项待遇结合起来
经济基础决定上层建筑，反映到离退休职工思想政治工作中，就是不能简单的开展思想政治工作，要结合离退休职工政治待遇和生活待遇的落实，在满足离退休职工生活需求的基础上开展思想政治工作。要确保离退休职工的生活待遇，严格落实油田有关部门制定的有关离退休职工生活待遇的各项政策规定，及时足额发放离退休养老金，并按规定进行医疗费用报销，积极搞好离退休职工的各项生活服务工作，提高离退休职工的生活舒适度。要确保离退休职工的政治待遇，尊重离退休职工历史贡献，通过建立阅览室、活动室等，为离退休职工提供各种时事、健康养生报刊杂志及油田的报刊，定期组织离退休职工开展政治理论学习交流，向他们介绍油田发展形势，组织参观油田厂矿新容新貌，组织开展离退休职工政治生活，增强离退休职工的责任感和使命感。
（二）将思想政治工作与党支部建设和文化活动结合起来
要加强离退休职工基层党支部建设，为开展思想政治工作提供组织保障，通过定期开展各种形式的组织活动，为开展思想政治工作奠定基础。要定期组织开展歌咏比赛及书画、围棋等竞赛活动，为离退休职工相聚一起竞技切磋、交流心得提供保证，使离退休职工退休生活不再沉闷，避免离退休职工长期脱离集体活动，出现各种思想问题。
（三）将思想政治工作与宣传油田先进典型结合起来
要充分发挥典型人物和事迹的模范带动作用，对油田企业选树各类先锋模范人物及事迹向老同志进行宣传，让他们感受到新时代油田职工的精神风貌和奋斗精神，从而对油田发展充满信心。同时，要挖掘和宣传离退休职工中积极发展兴趣爱好、为油田发展出谋划策贡献力量的先进离退休职工典型，通过典型示范引导离退休职工更多的发展兴趣爱好，更多的发挥余热为油田发展贡献力量。
（四）科学掌握思想政治工作的基本原则
开展好离退休职工思想政治工作，需要适应老年人年龄较大、拥有较强的自尊心、比较倔强及性格偏激等特点，在坚持尊重离退休职工的基本原则下，以诚恳的心情和真挚的态度开展思想政治工作，更多的以民主和谐、友好协商和讨论交流的方式，以循序渐进、心平气和的流程与离退休职工进行有效的交流沟通，积极倾听他们的想法，也让他们了解新观念、新思路、新知识，从而形成感情共鸣，提高思想政治工作成效。
三、结论
综上所述，油田企业离退休职工群体较大，做好思想政治工作是维护油田职工队伍和发展大局稳定的基础，在把握离退休职工思想政治工作状况和特点的基础上，有针对性的开展思想政治工作，可以提高工作成效，更好地管理和服务离退休职工。
参考文献：
山东潍坊烟草有限公司寒亭营销部山东潍坊261100
摘要：新时期开展政治思想工作既面临机遇，也存在挑战，而挑战的主要原因在于群众思想逐步转变，不断提高政府部门控制和引导的难度，在市场经济背景下，腐败、颓废的观念逐步侵蚀思想政治工作者，部分西方意识形态已经渗透到政治工作的各个方面，造成新时期政治思想工作质量差、效率低的现状。如何面对挑战，则需要提高政治思想工作的主动性、时代性和针对性。
关键词 ：思想政治工作；问题；措施
政治思想工作是党经济活动、社会活动的生命线，是国家和党拥有的政治优势，随着改革开放进程的不断深入，我国市场经济得到快速的发展，与之相对应的，人民的世界观、人生观、价值观都出现变化。在此新环境、新形势下，思想政治工作遇到新问题和新矛盾。所以要以政治工作出现的问题为切入点，了解思想活动的新规律和新变化，具有针对性的解决问题，只有这样才能确保国家可持续、长治久安的发展。
1 正确认识现在政治思想工作的重要性
政治思想工作并非像部分人理解的那样，其是呈现在书本上、教条化的理论，只要在需要时读一读就可以全面解决问题。而是要求我们按照其基本原理，和不断变化的实际情况相结合，努力分析探索解决问题的有效方式。资本主义国家也有思想政治工作，而且在某些方面做的比较好，我们可以学习和借鉴其有价值的经验。政治思想工作并非摆样子、虚工作，而是实在、具体的工作，是新时期中国获得社会、政治、经济和文化、教育、科技快速发展所需求的，是中华民族屹立于世界民族之林的基础。这并不是某些单位、某些人的工作，而是艰巨、长期的系统工作，只凭借局部力量是不够的，需要各阶层、全社会的参与。由于政治思想工作与社会主义事业、民族未来、国家发展具有密切联系，其意义深远而重大。所以改进政治思想工作势在必行，应该逐步创新机制、手段、方法、形式、内容，尤其要提高时代感，在主动性、实效性、针对性等方面多下功夫。
2 新时期思想政治工作存在的问题
2.1 新时期政治思想工作缺少导向性
随着科学技术的快速发展，以及手机、电脑等现代化设备的普遍使用，各种言论、思潮对人们思想观念具有一定冲击，群众接触到复杂化、多样化的思想言论，人们从传统思维模式逐渐转变成现实化、经济化的模式，人们思想政治的趋势会体现出多元化、多层次的现象，如：重钱重权思想，不正确价值观，对社会缺乏责任感、诚信，逆反思想严重等。如果不正面引导和及时调整此多元化思想，则会对单位的顺利发展造成影响。
2.2 政治思想工作系统性和持续性较差
受传统思想观念和工作方法的影响，在新时期政治思想工作中，其工作状况比较滞后。而在实施政治思想工作时，没有深入触及矛盾本质，暴露出制度不完善，考核、监督标准不规范等问题。职工和干部间缺少直接交流，对职工的个体诉求和思想状况了解较少，解决问题的能力较差等。进而造成干部职工的倦怠思想和心理不平衡现象，还会产生政治思想弱和腐败等问题。
2.3 没有以实际为切入点，没有体现出以人为本的理念
新时期，快速发展的经济提高人们的物质生活和生活水平。但是当物质生活到达某种标准时，人们更重视实现自我价值并从事具有挑战性的工作。而传统政治思想工作已难以跟上形势，其没有以实际为切入点，比较重视给予单位职工生产和物质方面关爱，忽视职工在精神上的诉求，造成职工缺少工作积极性。职工中有较强的利己主义、本位主义思想，且缺乏大局意识。
3 新时期解决思想政治工作的措施
3.1 增强政治思想意识，健全保障机制
新时期、新形势下，政治思想工作要为单位的持续、健康发展提供保障，为职工建设精神文化家园提供服务。所以要重视对人才素质的培养和教育，提高其对政治思想工作的认识。要逐步健全政治思想工作的保障机制，完善政工队伍，为增强政治思想工作提供便利条件。要逐步开展职工信念和理想教育，运用不同的主题活动，引导职工正确认识自身重任、认清形势，提高他们的政治责任感；面对利益关系时要引导职工正确的处理，积极转变工作方式和思路，让单位实现平稳中求突破、求发展的目标。另外，要提高单位的向心力和凝聚力，培养起职工的团队精神，开展各种创建活动，建立起活力迸发、健康向上团队，统一所有员工的思想和行为，推进各种工作的顺利开展。
3.2 运用信息平台，实现政治思想工作的目标
充分运用现代化载体和媒介，与时俱进的提高增强政治思想工作的时效性和时代感，符合网络发展的要求，全面分析和了解多元化的媒体，构建起政治思想工作的网站，借助网络优势，组建传递正能量的QQ 群及其他网络平台，传递和渗透正面、积极的政治思想。要开展较高参与性、趣味性，受群众喜欢的政工活动，重视网络热点新闻中人们的思想动向，从而有针对性的指导职工思想，使其建立起健康思维。另外在新时期要按照职员的接受特点，由单向训导拓展成统一培训模式，贴近工作和生活，积极将空泛的灌输式转化成为渗透式教育。
3.3 重视学习教育，严格组织纪律，提高大局意识
要健全学习制度，重视学习市场经济相关的政策法律法规，通过网络、书籍等方式，拓展创新能力，科学的解决工作中存在的问题。领导重视培养党纪党性观念，严格遵守组织原则，并对民主决策机制予以完善。此外，要培养大局意识、重视配合与沟通，领导与职工间要真诚善待，树立全局思想观念，增强工作的管理能力，促进创新与改革，运用新方法、新思路处理政治思想工作中存在的困难和问题。
4 结束语
改革开放后，我国经济快速发展，重新调整各种利益关系，社会上各种思潮也出现冲突和矛盾，让政治思想面临缺少导向性、系统性和持续性较差、没有体现出以人为本的理念等新问题。只有认清目前形势，逐步增强政治思想意识，健全保障机制；要全面运用信息平台，实现政治思想工作的目标；还要重视学习教育，严格组织纪律，提高大局意识。这样才能全面、系统的解决思想政治工作出现的问题。
参考文献：
[1]庄文林.浅析新形势下企业员工思想政治工作存在的问题及解决策略[J].科技创新导报，2013(14).
关键词：煤炭企业；保卫人员；思想政治工作
治安保卫工作是企业管理的一项重要基础工作，更是企业内部行政管理的重要职能和手段。企业的保卫部门肩负着维护企业安全稳定的重任，其工作的好坏直接决定着企业的安全。保卫人员思想政治素质的高低直接影响着企业的安全稳定，因此搞好企业保卫人员的思想政治工作显得尤为重要。
一、当前煤炭企业治安保卫工作面临的主要问题
1、个别煤炭企业片面地认为治安保卫工作不会产生效益，视保卫工作可有可无，甚至将保卫工作与企业生产经营、经济效益相对立。更有甚者提出撤销保卫组织，导致各项治安防范措施得不到落实，治安问题比较突出，严重影响生产经营活动的正常进行。
2、由于对保卫工作不重视，加之保卫人员思想政治素质参差不齐，导致煤炭企业尤其是矿区盗窃、抢劫等案件时有发生，严重影响企业和社会的安全稳定。
3、经济结构的调整，分配机制的重大变化，优胜劣汰竞争机制的形成等不可避免地带来了许多新的矛盾和问题。加之近年来煤炭企业改革、改组、兼并、破产都可能会给部分职工带来暂时困难，由此引发各类不安定因素。
二、煤炭企业保卫人员的思想现状
通过对河南煤化集团下辖的煤炭公司开展问卷调查和实地调研，煤炭企业的基层治安保卫人员在思想上大致存在以下三类情况：
1、86%以上的治安保卫人员认为自身价值没有得到社会和企业认可，总认为自己的工作微不足道，心理上产生强烈的自卑情绪，把自己看做是“看大门的”（他们说社会上一些人认为我们站岗执勤的人员是“看门的”）。
2、工作危险系数大，又不被人理解，有一定的埋怨情绪。
3、由于历史原因，煤炭企业治安保卫从业人员年龄普遍偏大，45岁以上人员约占全部治安保卫人员的52%，年龄的老化使一部分人存在混日子的思想倾向。
三、加强和改善煤炭企业保卫人员思想政治工作的措施和建议
1、加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须提高认识，明确职责。
保卫队伍担负着维护企业内部治安，保护企业财产安全和职工群众生命财产安全的重任。随着企业改制的逐步深入，企业不再具备政府职能，在这种机构转型中，保卫人员出现了多种价值道德观念的碰撞，少数人出现了思想的困惑和混乱，从而导致在具体的工作中出现了大局意识不强、服务质量差的问题；宗旨意识不强、群众观念淡化的问题；工作作风不实、效率不高的问题；内部管理不严、制度不完善的问题。以上问题严重影响了保卫队伍的凝聚力、战斗力和整体形象，阻碍了保卫工作的顺利开展。因此，我们要从实践“三个代表”的高度，从保卫队伍肩负重要任务的实际要求，充分认识思想政治工作的重要性和紧迫性，把加强和改进保卫队伍思想政治工作的任务落到实处。
2、加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须齐抓共管，形成合力。
（1）充分发挥党支部的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。党支部的主要任务就是做思想政治工作，起保证作用。定期分析队伍思想状况，研究措施，开展谈心活动，及时解决思想问题；加强党员队伍自身建设，充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人。
（2）配备思想政治工作能力强的企业保卫干部。保卫干部的主要职责之一是做思想政治工作。在人员配备上要选派那些有威信、热爱思想政治工作，会做思想政治工作的干部。
（3）发挥班组优势。班组长在保卫队伍中起着主导作用，他们与基层保卫人员接触最多，了解最清楚，感情最深，保卫人员对他们有着一种本能的信任和崇敬，所以说班组长做思想工作应该更有针对性和实效性。培养保卫人员良好的思想素质不仅是班组长的崇高使命，也是完成工作任务的重要保证，他们理应负起做思想政治工作的责任。
（4）借助各方力量。可以采取家访、谈心，在保卫队伍中开展纪律作风整顿活动，以及帮助保卫人员解决实际问题时做思想工作，往往会收到意想不到的效果。实践证明，这种齐抓共管的格局，产生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛围，抵制了错误思想和不良倾向，促进了保卫任务的完成。
3、坚持以人为本，开展思想政治教育，树立保卫人员正确的人生观、价值观和世界观。
治安保卫工作的每一名成员，无论是管理者还是基层执勤人员，他们的劳动、付出、创造都是为企业的建设和发展服务的，他们的付出应得到广泛认同和肯定的。同时，从劳动价值观分析，每个人的劳动无差别，所以，治安保卫人员首先要认识自己工作价值的所在，克服那些认为治安保卫人员工作低贱、岗位低下的错误观点，树立主人翁意识和职业信念，全心全意做好自己的本职工作。
4、充分发挥思想政治工作的激励功能，调动保卫人员做好治安保卫工作的积极性。
思想工作者首先要在“尊重”上下功夫。先从自身做起，尊重基层工作的保卫人员。任何时候都要摆正自己的位置，严格要求自己，认真约束自己的行为，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利、他们的想法，并要端正态度，平等待人，以诚相待，有针对性地为队员们分析某种不被社会认可的现象，帮助他们转变观念，树立职业自信心。二靠理解。要学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。多看别人的长处、优点，信任他们、肯定他们，多交流、多通气，在思想的沟通中逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，顺利地贯彻执行党的方针、政策，做好工作。三靠关心。通过自己的一言一行去关心、爱护基层队员。在实际工作中对基层人员多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，生活上多关怀，学习上多引导，工作上多帮助、多支持。让每一名基层保卫人员都能感受到领导的关怀，来自单位的温暖。四靠激励。激励是对人的价值和工作的认可与肯定。通过各种活动、比赛，让广大队员认识到自己的优越性，再通过单位的各种物资、精神奖励，激发他们的工作积极性，工作热情，从而推动武装保卫工作向前发展。
5、充分发挥思想政治工作的导向功能，提升保卫工作的新境界。
保卫工作涉及企业反“盗公”工作、治安管理、矛盾纠纷排查等等，这些工作不仅要靠保卫部门，更需要企业各单位、各部门的齐抓共管。在这些日常检查、监督、管理、宣传、教育、调解等过程中，如果能充分发挥思想政治工作的导向功能，采取启发、动员、宣传、教育、监督、督促等思想工作方法，那么，我们的工作就会起到事半功倍的效果。所以，要将思想政治工作同保卫工作相结合，将思想教育寓于实际工作之中，使思想政治工作始终围绕保卫建设这个中心，服务于企业安全、稳定的大局。通过思想教育和引导，把人们的思想统一到保护企业财产安全，维护企业稳定的目标上来；激发广大员工为企业安全稳定发展作贡献的积极性，树立起强大的治安安全思想防范线；采取妥善有力的思想政治工作方法，协调各单位、各部门的工作，调动全员参与到维护治安稳定的大局中来，齐心协力解决影响企业治安稳定的难点、热点、重点，进而把企业建设成一个安全、稳定、文明、和谐的企业。
参考文献：
[1] 于斌.推进企业思想政治工作创新的思考[J].工会论坛:山东省工会管理干部学院学报,2010,16(3):48-49.
[2] 窦俊廷. 加强企业思想政治工作的作用及方法分析[J]. 中小企业管理与科技,2010(18):16.
[3] 王燕.传统文化与企业思想政治工作[J].现代企业,2010(5):45-46.
购物车(0)
