时间：2023-07-14 09:43:35
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇企业经营相关法律，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
会计职业道德指的是会计人员在职业活动中必须遵守的活动准则和行为规范。会计职业道德一方面体现了会计的职业特点和相关的经济关系;一方面也是对相关法律的补充。思想产生动机，动机导致行为，有什么样的思想，相应的就会导致什么样的行为。会计法律的制定规范了会计人员的最低要求，而会计职业道德是站在道德的层面对会计人员提出的更高层次的要求。随着经济的全球化发展和社会的进步，会计人员的职业素质也应该有所提升，这仅仅是会计职业道德的主要内容，而且也是会计人员的职业道德的可靠保证。
二、会计造假的原因分析
1.缺乏相关的专业知识
会计人员不了解该工作、该行业的具体要求，对该行业的专业知识和具体流程未了解透彻。
2.个人因素
会计人员个人缺乏职业道德，法律意识不强。在社会主义市场经济条件下，在物欲横流的今天，会计人员如果没有坚定的职业道德操守，就很容易被社会上的不良作风给同化。所谓君子爱财，取之有道。会计人员在追求个人的物质利益时，切不可私欲膨胀，对会计真实情况不管不顾，把会计职业道德规范抛之脑后。法网恢恢疏而不漏，坚守自盗者，大肆贪污者，挪用公款者，终将受到法律的严惩。
3.企业领导的指使
会计人员屈从领导压力，被动作假。会计人员并非为个人利益，主动故意造假，而是为了企业领导某方面考虑，迎合企业决策。因为会计人员隶属于企业管理层，从地位上是从属关系，企业管理层为达到偷税漏税的目的，变相向会计人员施压，让会计人员在工作中弄虚作假，违背会计相关法律法规。
4.会计相关法律制度的不完善
我国现在的主要任务是将计划经济向市场经济转变，在这个过程中出现了大量的利己主义和机会主义，而会计造假的存在依赖于会计监管体系的不完善，因此，国家相关法律制度应该得到完善，才能让市场经济所需要的合作精神和城市信用等价值观念建立起来。
三、会计造假的防范与治理
1.专业知识培训
会计人员不仅仅需要掌握专业知识技能，更需要全面了解会计道德素质规范等问题。会计人员不仅仅是为考取相关证书而学习，同时也要在专业知识培训中学习如何防范会计的造假工作及会计造假的治理。
2.建立健全符合我国国情的会计职业道德规范体系
社会主义市场经济更是法制经济，随着经济全球化的发展和社会的进步，会计人员的思想观念也在不断变化，通过相关法律法规来推动会计人员职业道德的提升，是道德规范的进步，也是社会的进步。我国人口众多，因此会计人员队伍十分庞大，这支庞大的会计人员队伍只靠自身的道德来规范肯定不行，还得配以健全的法律法规来强制约束，只有这样才能维护社会的和谐稳定和经济的稳定发展。
3.建立规范运行的现代企业制度，明确企业经营者的约束职能
企业会计人员的工作往往受制于企业经营者，因此，企业监督管理的权益也顺应到了经营者身上，从而导致会计人员的合法权益得不到保障。企业经营者的权利不能超越企业所有者的权利，企业经营者对企业业务活动应当承担其会计责任。改进企业会计管理体制，从而防范企业会计造假的关键是将会计人员从经营者管理约束中解放出来，让会计人员的会计责任和监督权得到真正的落实，才能让会计人员的合法权益得到保障。
4.提升会计人员自身的法律意识和道德规范
在扩大会计人员队伍建设的同时，要逐步提升会计人员自身的法律意识和道德规范，让会计人员都能够担当起对企业的核算和监督职责，在受到外界诱惑和干扰时能够坚持忠于职守，秉公办事。
【关键词】企业；会计资产减值；资产价值；经济利益；会计准则
一、企业资产减值准备的概念及意义
（1）企业会计资产减值准备的基本概念世界会计行业经过多年的发展与完善，当前通行的国际会计准则，其中对会计资产减值有如下定义：企业会计资产减值即企业资产账面金额超过可收回金额部分的差额数据。与此不同的是中国当前通行的会计制度则把合理预计可能发生的损失为主要强调点，重点关注认为企业会计资产减值为即便遵循了谨慎性原则亦有可能发生的损失。（2）企业资产减值准备对企业经营的意义受到诸如历史遗留问题等因素的影响，长期以来在我国企业经营管理中广泛存在着诸多与世界通行会计准则相左之处，如高估资产价值等。
二、我国 “企业会计资产减值准备”的现状
在国内当前的企业经营活动中资产减值准备已经被众多企业视为经营活动盈余管理的首要的金融财务手段。尤其是上市企业利用资产减值准备大肆操纵企业经营利润更是比比皆是，这种所谓“财技”已经成为了诸多企业经营中所广泛应用的金融方法。虽然资产减值准备比虚构交易事项而言相对性质恶劣程度较轻，但是正因为如此其更加具有欺骗性，可极大误导相关利益主体投资的正确性。具体而言我国企业“资产减值准备”的现状表现如下：（1）现有相关法律法规可执行性差且不够完善现有相关法律法规可执行性差首先表现在确认与计量难度大，要合理确定各项资产的可回收金额有一定的难度。其次计提被滥用成企业操纵赢利的方法。主要有：一是在一年中做巨额计提减值准备，造成亏损，来年就可不提或少提准备，为利润增长打下基础。二是前一年先多提资产减值准备，当年部分冲回，做盈余调控。三是不计提或少计提资产减值准备，虚假利润增值。（2）企业会计核算方法也会不同。比如，计提坏账准备时，可采用账龄分析法，还有应收帐款余额法，有些企业用销售额百分比，即便对相同的期末应收款项余额，不同处理方法计提的坏账准备差别很大。因此企业可通过选择会计政策操纵利润。（3）可变现净值与可收回金额计算的复杂性短期投资市价、存货可变现净值、固定资产可收回金额、长期投资可收回金额等资料，是确认和计量资产减值准备的基础。可收回金额中预计未来现金流量现值，必须预计未来一定期间现金流入量和贴现率，而贴现率并不稳定，使计提不仅缺乏衡量标准且缺乏制约手段，致使资产减值准备计提弹性过大。
三、资产减值准备的完善措施
在当前的企业经营活动中，企业计提实施资产减值准备虽然有了新会计准则作了诸多限制，但是受到不能过死的限制企业经营活动的影响仍留有许多漏洞可钻。（1）规范资产减值准备计提的标准和方法我国的会计制度是政府主导型。政府在会计制度的调整上提供了强有力的保证。因此，政府在制定准则时可借鉴国际会计准则资产减值会计标准，形成统一规定，有利于今后我国独立的资产减值准则。（2）与国际会计准则的接轨与同步。健全市场经济机制由于当前我国的价格市场和信息市场尚未完善，从而导致计提工作不仅缺乏衡量标准，也缺乏制约手段。因此必须与国际会计准则的接轨并健全市场经济机制，为计提资产减值准备提供依据才能体现会计核算公允性和客观性。（3）健全和完善相关企业经营及会计核算相关的法律法规.提高违法成本当下部分企业由于过度强调金融应用而忽略了正常营活动，纯粹依靠财技操纵会计报表虚报盈利而使得企业诚信度和会计信誉遭受重创。由于相关法律相对于会计制度成熟的国家而言不够健全，触犯法律的成本相对较低，这样使得国内企业将资产减值准备滥用化。所以必须要健全和完善相关企业经营及会计核算相关的法律法规，强化经营主体和责任人的法律责任，提高经营者的违法成本，并且提高相关法律法规的可执行性。只有这样才能使得投资者和利益相关者的合法权益得到保障，使得我国的企业经营沿着正确的轨道进行。
参考文献
本文通过对企业法律风险的阐述，分析了企业经营法律风险产生的原因及对企业进行经营法律风险防范的重要性。最后，提出了如何建立完善的企业法律风险防范机制的建议。
一、企业法律事务工作的特点和功能
1.企业法律事务工作的特点
（1）企业法律事务与国家法律关系密切。依法治国是我国的基本方针，企业作为国家经济活动的细胞，也应该受到法律法规的约束，让企业的经营管理活动在法律法规允许的范围内进行。市场经济是建立在各经济主体相互平等基础上的，而平等经济主体之间的关系发生纠纷主要依靠法律进行调整和救济，企业的合法权益可以通过法律进行维护。
（2）企业法律事务贯穿企业经营全过程。企业除了在经济、民事纠纷中涉及相关法律问题外，在企业制定规章制度、进行劳动人事管理、税务处理等时也会涉及相关法律问题。
（3）企业法律事务工作体现的是对国家法律法规的遵守，防止和解决法律冲突，但是，不享有任何的执法权利。
（4）企业法律事务工作是以预防为主，目的在于避免法律纠纷，切不能本末倒置，将解决、处理纠纷作为企业法律事务工作的目标。
（5）虽然企业法律事务工作不属于企业经营中的主要工作，不过其涉及面广、内容复杂，所以从事企业法律事业的工作人员需要一专多能。
2.企业经营法律事务工作的功能
（1）法律风险的预防功能。此为企业经营法律事务工作最主要的功能。企业领导在对企业经营进行决策时，法律事务工作人员通过对决策的分析，可从法律方面向领导提供相应的法律意见。在企业日常经营中，法律事务工作人员通过对经济合同和相关文书的起草、审查，对企业工作人员的法律疑问进行解答等，使企业依法进行经营，预防法律漏洞，避免企业经济损失。
（2）经营损失的挽救功能。企业在经营过程中的合理利益受到侵害时，法律手段作为维护企业合法权益的最后一道防线，需要对企业间产生的纠纷进行协商、调解、仲裁、诉讼等一系列活动。
（3）法律意识的宣传功能。除了处理企业经营过程中出现的对外纠纷，企业法律事务工作人员也承担着员工法律咨询解答的重任。相关法律常识的宣传能提高企业职工的法律意识，使职工能够自觉地遵守法律，并运用法律维护自己的合法权益。
二、企业经营法律风险概述
1.企业法律风险的定义
2004年5月，国务院国有资产监督管理委员会了《国有企业法律顾问管理办法》，在此办法中首次对“企业法律风险”进行了定义。“企业法律风险”是指在企业经营活动中，由企业具体法律行为不规范导致的、与企业所期待达到的目标相违背并将损害其合法权益的、一种发生不利法律后果的可能性。
2.企业法律风险的特征
（1）企业法律风险与企业经营风险的关联性。当企业遇到财务风险、战略风险后，将导致企业承担相应的法律责任，这时风险就以法律风险的形式表现出来。由此可看出，它们之间是一种可转化的关系。
（2）企业法律风险的广泛性。每一个企业都是市场经济中的一个主体，都受到相关法律的制约。因此，企业的一切行为，都可以在一定程度上看做是法律行为，企业在运营的各个环节都有可能发生法律风险。
（3）企业法律风险结果的强制性。企业法律风险造成的后果因各企业性质的不同而有所不同，不过企业法律风险造成的后果归结起来分为三大部分：民事责任、行政责任、刑事责任。企业的经营活动如果违反了法律法规的规定，就要承担相应的法律责任。法律责任的履行是由国家强制保证实施的，所以，企业法律风险造成的后果具有强制性。
三、企业经营中法律风险的产生及风险防范的重要性
1.企业经营法律风险分析
企业的经营管理是涉及诸多方面的，下面从合同管理、筹建项目、知识产权保护等三个重要方面进行阐述和分析。
（1）合同管理的法律风险。企业之间进行交易活动的基础是合同。合同的法律风险是指在合同签订、履行、终止以及追究违约责任的过程中，合同当事人不能如约履行义务的可能性。主要表现为：合同签订过程的法律风险；合同履行的法律风险；交易主体资格的法律风险等方面。
（2）筹建项目的法律风险。随着我国市场经济体制的不断完善，项目建设相关的法律法规不断增加。因此，企业依法进行项目建设管理也越来越重要，企业项目筹建的法律风险越来越大。常见的法律风险包括项目行政许可风险、投资风险等。
（3）知识产权保护风险。随着国家出台的法规对知识产权的保护力度逐渐加大，也引导着社会各界对知识产权保护意识的提高。知识产权的纠纷往往不仅给企业带来现实的经济损失，而且还给企业带来远超过经济损失的企业无形资产的损失。所以，对公司自有知识产权的管理成为企业经营生产中的一件大事。
2.企业经营法律风险产生的原因
（1）企业管理的缺陷。企业管理的有效性是企业健康发展的基础。现实生产经营中，每个企业都面临着这样或那样的制度缺陷。企业制度的制订和执行的不规范，都有可能使企业的法律风险产生。
（2）市场竞争的内因。市场经济刺激着每一个市场主体生产竞争，企业为了谋求发展空间，会采取一切手段增强自己的竞争能力以确保自己的优势地位。因此在严峻的竞争中，企业容易陷入对手的法律陷阱当中。
（3）企业内部的风险。企业是由人组成的集合体，企业中的所有决策都是由人来制定和执行的，而人都是有私心的，但凡在作出决定的时候，都会因为私心而作出对于自己有利的选择，这就有可能让企业承担起更大的法律风险。
四、企业法律风险防范机制的建立及建议
1.从观念上树立正确的企业管理法律事务意识
企业法律事务贯彻于企业管理的各个环节，我们要树立起正确的法律风险意识，坚持事先防范与事中控制为主、事后补救为辅的观念。预防风险不能单靠事后的补救，事前做好防范工作才能使企业管理走上正常的轨道。
2.协调法律部门和其他部门之间的关系
法律部门与企业其他各部门常常会出现对立的情况，法律部门注重规范各部门的行事规范，侧重于发现其存在的法律风险，但这样会影响其他部门工作的效率。因此，企业必须注意法律部门与其他部门的沟通，提高其他各部门对法律部门的认知，引导整个企业建立起有序的决策机制。
3.避免管理人员的独断专行
在中国，自古以来就存在着君权思想。管理层可以独立地作出决定，无论这种决定是否有利于公司的经营发展。这就需要管理人员注意其权力为企业带来的法律风险。同样，我们也可以运用企业这一特点，从企业高层着手，为企业管理的法律工作保驾护航，高层的意志在中国往往是工作成败的关键。
结合当前法制建设不断成熟，茶叶企业在经营过程中，必须融入法律精神，通过加强企业法律文化建设，提升企业职工的法律素养，服务茶叶企业市场经营。当然，对于茶叶企业来说，法律文化建设并不是单一的元素，而是从企业到行业，到职工等多位一体的建设机制。本文拟从茶叶企业法律文化建设的背景分析入手，结合茶叶企业法律文化建设的具体要求，从而探究茶叶企业法律文化建设的具体思路，进而完善分析茶叶企业法律文化建设的价值和意义。
关键词：
茶叶企业；法律；文化建设；思维理念
法制已经成为当前整个时展的核心要素。无论是法制精神，还是法制理念，都已经发展成为整个社会发展的核心要素。而对于市场经济经营发展来说，法制是确保市场正常运营的基础，离开法制精神，整个市场就无法顺利运营。我国是传统茶叶大国，无论是茶叶产量，还是茶叶企业数量，都在世界上有着重要地位，而在人们茶叶消费需求不断提升的今天，茶叶企业想要实现自身经营目标，就必须注重法律文化建设。通过提升法律建设成熟度，从而实现自身发展与市场建设的有效结合。
1茶叶企业法律文化建设的背景分析
对于茶叶企业来说，法律文化建设是整个企业文化建设的重要要素之一。通过构建完善的法律文化建设，不仅能为企业发展营造良好的氛围，同时也能为企业发展提供有效帮助。而茶叶企业之所以要建设企业法律文化，主要是因为：首先，这是市场经济不断发展的客观要求。随着市场经济发展不断成熟，如今任何一个企业想要实现自身经营目标，都需要将自身发展与市场经济要求紧密结合起来，而茶叶企业的法律文化建设正是茶叶企业适应市场经济发展的必然要求。其次，这是茶叶企业转型发展，提升内涵的必经之路。一直以来，我国茶叶企业都以传统的经营模式和理念来经营，无论是茶叶企业的内涵，还是茶叶企业的具体经营思路都与时展存在较大差距。随着当前人们饮茶需求理念进一步成熟，如今茶叶企业正迎来快速发展的机遇期，而茶叶企业想要实现理想经营，就必须充分注重企业自身管理建设，尤其要注重企业法律文化建设，通过提升企业经营者的法律素养，完善企业职工的法律素养，从而为茶叶企业经营营造良好氛围和经营空间。最后，积极推动茶叶企业法律文化建设也是整个社会对茶叶企业的客观要求。事实上，企业构建法律文化不仅仅是对企业建设进行保护，同时也是对企业建设进行约束。结合当前社会环境发展状况，如今茶叶企业在经营建设过程中，普遍缺乏法律思维约束自己。结合当前法律文化建设大背景，茶叶企业想要实现自身经营目标，就必须将法律文化内涵融入整个茶叶企业建设体系中，从而适应茶叶企业经营需要。对于茶叶企业来说，想要实现理想经营目标，就必须注重法律文化建设，无论是企业管理机制，还是企业经营理念，都需要充分融入法律思维。
2茶叶企业法律文化建设的具体要求
在茶叶企业法律文化建设过程中，其必须满足以下要求：首先，茶叶企业要将注重构建从企业经营者到企业员工的全员法律意识培养。事实上，法律文化建设是对企业内所有人的约束，不管是经营人员，还是普通员工都必须充分认识到法律文化的重要性，因此无论是法律文化知识，还是法律文化意识培养，都需要茶叶企业内全体人员学习和塑造。随着当前茶叶企业转型发展不断推动，如今茶叶企业完善自身法律文化建设，应该从全员法律意识培养入手。只有做到全员参与，才能实现良好的法律文化建设目标。其次，茶叶企业要注重构建从茶叶生产到茶叶产品经营的全过程法律理念约束。茶叶企业做为产品生产型企业，想要实现法律文化建设的良好目标，就必须将法律文化建设融入到整企业产品生产过程中，无论是茶叶产品生产，还是茶叶产品的市场销售，都要用法律思维来予以融入。以茶叶企业为例，当前一些企业为了获取相关利益，不顾产品安全和自身的社会责任，忽略了茶叶企业对自身产品的有效约束。对于茶叶企业的经营者来说，其必须将法律思维应用融入到自身经营过程中，无论是茶叶产品生产，还是茶叶企业运行都需要融入到法律思维。对于茶叶企业来说，品牌建设是当前茶叶企业建设过程最需要注重建设的事项，良好的茶叶产品品牌是当前茶叶企业结合法律文化建设过程中，必须充分注重构建独立的企业品牌，从而服务茶叶企业经营。最后，茶叶企业要注重构建从制度约定、制度履行到违约责任明确的学法、用法等法律学习机制。对于茶叶企业来说，无论是企业自身管理。还是企业与其他企业合作都需要用相关法律制度予以约束。对于茶叶企业来说，都需要将法律思维融入其中。随着当前整个社会法制工作不断完善，茶叶企业只有完善法律思维融入，才能实现理想经营效果。在这一过程中，茶叶企业必须完善对法律文化建设的认知，要从自身内部企业管理制度制定到企业对法律的具体认知，都必须充分予以完善融入，从而为茶叶企业适应法治社会要求提供保障。
3茶叶企业法律文化建设的具体思路
对于茶叶企业来说，法律文化建设是整个企业建设的主要内容，结合茶叶企业具体发展要求，必须注重法律文化建设，具体而言，实现法律文化建设需要做到：首先，要注重企业内法律氛围的有效塑造，要注重对企业全员的法律文化知识培养。通过开展相关专题培训活动，从而有效提升茶叶企业内全部人员对法律文化建设的有效了解。当然在选择相关素材时，茶叶企业必须与自身实际较为吻合的法律文化。此外，茶叶企业经营者必须提升对法律文化的重视程度和认知。通过提升法律文化的宣教力度，从而帮助整个茶叶企业对法律文化建设保持相应理解和认知。其次，要注重引进专业的法律人才，通过内部招聘和外部培养相结合的方法，实现企业法律文化建设的良好目标。对于茶叶企业来说，之所以缺乏法律文化建设，与企业内缺乏相关专业人才有很大关系。一直以来，茶叶企业在生产经营过程中，更多的只是补充茶叶生产人才和企业经营人才，由于其未能认识到法律文化建设的价值和作用，因此茶叶企业必须注重对法律专业人才的有效补充。当然，茶叶企业在补充法律专业人才时，可以结合自身企业经营实际状况，可以灵活使用法律人才，比如通过外聘专业顾问的方法，在降低自身人力成本的同时，实现对自身法律事务的有效弥补。当企业具备了相关法律人才之后，从而能够为茶叶企业自己开展法律工作建设提供有效帮助。最后，对于茶叶企业来说，要将法律文化建设与企业自身经营有效融合起来。对于茶叶企业来说，法律文化建设并不是简单的法律机制融入，更重要的是需要将法律知识应用到整个茶叶企业经营过程中。对于市场经济发展日益成熟的今天，任何企业在运行过程中，都会遭遇相关风险，而茶叶企业想要实现对自身经营风险的有效规避，就必须充分培养茶叶企业自身的风险理念，通过用法律思维，实现对企业自身的高效管理。而对于茶叶企业来说，想要实现对法律文化的有效应用，就需要从企业财务经营、企业合同和企业经营等多个方面进行管理，通过完善茶叶企业的法律文化建设，从而有效降低茶叶企业的运行成本，从而实现茶叶企业的良好经营目标。
4茶叶企业法律文化建设的价值和意义
对于茶叶企业来说，法律文化建设正是茶叶企业从传统经营实现现代经营的重要内容。在茶叶企业法律文化建设过程中，主要包含茶叶企业法律制度建设和法律文化意识建设两项内容。无论是相关制度建设，还是相关法律意识培养，都需要与茶叶企业经营相融合。当然，对于茶叶企业经营来说，通过实施法律文化建设，必然能够为茶叶企业发展实现良好目标。通过建设法律文化，能够为茶叶企业有效经营营造良好的经营氛围，同时也能为企业降低市场经营风险，降低风险成本提供有效保障。随着市场经济发展日益成熟，如今任何一家企业想要适应市场经营目标，都必须将自身经营与市场需要相结合。目前对于茶叶企业来说，其不仅需要有法律经营理念，同时还需要将自身经营发展与整个市场需要体系化融入。对于茶叶企业来说，完善法律意识和法制精神正是其适应市场经济发展的必然要求。对于任何一家茶叶企业来说，构建法律文化机制，才能为茶叶企业适应市场经济需要提供相应保证。通过完善的法律文化建设，不仅能够有效提升茶叶企业经营者的法治思维，同时也能为茶叶企业营造良好经营目标提供充足保障。从目前茶叶企业经营发展状况看，其在发展过程中，存在很多不足，具体而言，除了自身生产技术和经营理念亟待提升之外，多数茶叶企业都缺乏必要的法治思维，尤其是针对新出现的问题，也不能用法制条款来对其进行认知和约束。比如品牌意识，电商经营模式等等，这些都是在新的时代下，茶叶企业在经营过程中出现的新问题。只有茶叶企业具备相关法律文化，才能有效处理突发的全新问题。因此，对于茶叶企业来说，完善利用法律制度，积极推动法律文化建设应用能够从根本上提升茶叶企业应对运营风险的能力，从而为其适应市场竞争提供实质性保障。
5结语
随着当前人们饮茶需求不断成熟，如今对于人们来说，饮茶这一健康养生的消费习惯日益被人们所认可。这对于茶叶企业来说，正是快速发展的关键阶段。因此，其不仅有着庞大的消费空间，同时也正是其实现提升的关键机遇期。但是从我国茶叶企业的经营状况来看，大多处于传统经营阶段，无论是其经营理念，还是经营思维，都始终无法突破传统思维。在市场经济发展不断成熟背景下，茶叶企业必须将自身经营与市场发展相融合，尤其是要注重提升企业自身经营理念和品质内涵。
参考文献
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[4]叶小兰.论当前形势下管理者提高法律意识的重要性[J].法制与社会,2014(17):54-57.
一、企业法律顾问实务中的现状
1.工作职责有短板根据国家相关法律规定，企业法律顾问的职责可以概括为：普法教育、制度管理、风险分析、合法审查、法律咨询、案件处理等几个大项。从目前实际情况看，国企法律顾问的日常工作较为集中在普法教育、法律咨询，以及对制度和经济合同的审查方面，在开展制度建设、参与企业决策、参与重大经济谈判中普遍存在短板。
2.人员素质待提高就目前情况来看，许多企业的法律事务机构都是挂靠在办公室，人员也大多是兼职，在很多情况下，他们的工作重心更倾向于办公室的各类综合性事务，专职的法律顾问占比较低，通常情况下，很多单位名义上的法律事务机构负责人不仅是兼职，而且大多数没有法律的专业背景以及后续教育。在面对复杂的法律问题时，现有企业法律顾问难以胜任问题的解决。
3.实际作用显尴尬一方面是机制上对企业法律顾问参与决策缺乏保障，另一方面则是现有人员能力上仍需提高，直接导致一部分企业法律顾问成了名副其实的“顾得上就问，顾不上就不问”的配角。一些国有企业在内部决策时，想咨询就咨询，不想咨询就免了。有的即使咨询了，对法律顾问的意见也是想听就听，不想听就撂在一边。
二、企业法律顾问实务的因素
1.法律方面的因素从企业法律顾问的工作原则看，参与管理是应有之义。在企业的实际经营过程中，法律机构应该直接参与企业的管理，其不仅能对企业法律方面进行管理，还可以对企业的发展提出意见。企业法律顾问提出意见时，是以法律为根据的，不会受到其他因素的影响，更客观有利。
2.工作过程中实际情况的影响从理论上看，企业法律事务机构的工作内容十分多，方方面都有它的影子。但实际情况却并不是这样，从业者根本无法参与到管理中去，在工作中处于十分尴尬的地位，实际作用根本无法充分发挥出来。法律工作和企业管理处于游离的状态下，不能很好的进行结合。这种现状也是有很多原因造成的。（1）对企业来说，企业法律事务机构属于新兴部门，和其他传统的部门有很大区别。很多企业领导未意识到其重要性，或者知道但是在实际工作中不知道怎么应用。（2）从自身情况看，我国在这方面发展比较晚，从业人员自身工作能力不是很高，在企业中高层几乎没有立足之地。我国经济发展还处于比较落后的阶段，法律制度也不太完善，企业法律顾问的发展还有很长的一段路要走。
3.企业法律顾问实务中的对策（1）为法律顾问提供更大的工作便利为保证企业法律事务机构在工作中有更大的便利，不受那么多的条件约束，能对企业履行其职责，真正发挥法律顾问的作用，这就需要企业领导及其监管部门改变其陈旧的观念，学习新的企业管理策略。同时，作为法律顾问应该拿出真功夫，为企业创造更多的价值，这样也有利于领导的决策。在规章制度方面，应该用明文规定指出企业法律顾问有哪些事物的处理权利，这样才有法可依，可以使工作更好的进行。对于企业的大批资金问题，应该使企业法律顾问为其提供法律依据，使企业领导在做出决策时避免有违法行为发生。企业法律顾问应该充分发挥其作用，做出可靠的决策，以防后期出现法律方面的纠纷。努力为企业创造价值，这样才会有更好的发展前途。（2）深化参与企业经营管理企业领导层要加大对法律顾问的重视力度，鼓励其参与到企业的经营管理中，以此企业法律顾问的在企业中的地位。企业可以通过以下方式加强企业法律顾问实务管理：①在企业法律顾问实务中可以进行以案说法，这样促进法律事务与企业经营管理的结合，两者之间树立联系，发挥企业法律顾问在管理上的作用，积极提高自身的形象，这也有利于提高企业法律顾问的自身素质。②在公司相关法律业务中，参与相关业务的诉讼和非诉讼业务，这是企业法律顾问最本质的工作，要不断提高参与诉讼的能力，这样就能深化参与企业经营管理。③在日常经营管理活动中作为企业的法律顾问，要加强管理问题的观察分析，在日常中善于发现问题，根据自身职业素养找出原因。④在企业规定的相关工作外，对其它实务也要做到主动，针对自己发现的问题出具法律意见书，说明自己观点，这样有利于企业领导决策的准确性。深化参与企业经营管理工作，就要做到多主动，积极发挥自身专业的能力，为企业发展带来帮助。（3）提高综合素质目前的企业法律顾问只是通过相关专业的职业考试教育，这根本不能适应未来工作的职业要求，不能胜任实务中的相关业务的能力。针对法律顾问人员，笔者总结了相关符合基本工作的几点要求：①相关专业法律素养，这是胜任工作最基本的法律素养要求。②要具备全面的企业管理知识，这是法律人员向更高职位提升的必须具备的要求。③相关法律顾问人员必须熟悉从事的相关行业的了解，不仅包括相关的法律，还有相关行业的基本状况，必须达到掌握和熟练的要求。④企业法律顾问要主动研究新的经营思想、手段，并且要不断更新法律法规知识，达到创新工作等。总之，要不断提高法律顾问的综合素质。
三、结束语
关键词：资产减值；会计信息；经济利益；会计准则
中图分类号：F23 文献标识码：A
收录日期：2014年10月15日
一、企业资产减值准备的概念及意义
（一）企业会计资产减值准备的基本概念。企业期末计价时，若资产的账面价值高于其可变现净值，则表明资产发生了减值，在会计核算中则表现为资产的减少与费用、损失或支出的增加。在实际的会计工作中，这种不能实现的未来经济利益成为资产减值的主要来源，而科学的确认和计量资产减值也成为了经济实务中不可缺少的一部分。
世界会计行业经过多年的发展与完善，当前通行的国际会计准则对企业会计资产减值作如下定义：企业会计资产减值就是企业资产账面金额超过可收回金额部分的差额数据。与此不同的是，中国当前通行的会计制度则把合理预计可能发生的损失为主要强调点，重点关注认为企业会计资产减值为即便遵循了谨慎性原则亦有可能发生的损失。
（二）企业资产减值准备对企业经营的意义。当前随着市场经济的进一步深入，企业所面对的经营风险也在日益加大，在这种情况下资产的价值随着市场价格的剧烈波动随之不确定性日益增大。市场经营企业的固定及无形资产、乃至商誉等长期资产的风险也在日益的增大。与此同时，当前的市场经济也为资产减值会计提供了产生与发展的环境，资产减值准备赋予了企业较多职业判断的权限，在操作上形成了较大的灵活性，企业可以从中寻找利润操纵空间。会计资产减值已经不仅只是报表项目中的一个小项，而是已经成为了企业在经营中出现诸多备受争议的问题之一。
受到诸如历史遗留问题等因素的影响，长期以来在我国企业经营管理中广泛存在着诸多与世界通行会计准则相左之处，如高估资产价值等。企业可以通过确认资产价值来将历史积累的不良资产泡沫加以消化提高资产质量，使资产能够真实地反映企业未来的获利能力。而同时通过确认资产减值还可合理减少税款并增加积累，进而提高抵御风险的能力。此外，企业对外披露的会计信息中通过确认资产减值可使利益相关者相信企业资产已得到优化并提升对企业赢利能力和抵御风险能力的信心。
二、我国“企业会计资产减值准备”现状
随着我国经济的发展和金融市场、资本市场的不断完善，在企业的生产经营活动之外，投资活动也日益成为企业极为普遍和重要的经济活动之一。适当地对外进行投资，对于企业合理利用资金、提高资金收益率、连接上下游企业之间的业务联系、进行企业新的经营方向的探索等都有着重要的意义。特别是从2005年我国资本市场的股权分置改革以来，原来的非流通股按政策规定和承诺，开始逐步取得上市流通资格后，股权投资的赚钱效应得到了更为充分的体现。因此，越来越多的企业在其条件许可的时候，会参与各种目的的投资。作为投资决策支持信息的会计信息已日益成为经济生活中一项重要的公共产品，它的可理解性和有用性关系到会计信息使用者的经济决策，特别是投资决策的合理性，也关系到整个社会资源的有效配置。然而，投资活动特别是长期股权投资的会计计量是会计核算中较为复杂难懂的部分，由于存在成本法和权益法两个内在机理几乎完全不同的核算方法，对这两种会计核算方法的选择、两种方法下投资收益的确认等会导致对同一经济活动在会计信息上反映的数额差距极大；另一方面，股权投资的资产是以账面价值还是公允价值计价，也会很大程度上影响企业的资产状况。
在国内当前的企业经营活动中资产减值准备已经被众多企业视为经营活动盈余管理的首要的金融财务手段。尤其是上市企业利用资产减值准备大肆操纵企业经营利润更是比比皆是，这种所谓“财技”已经成为了诸多企业经营中所广泛应用的金融方法。虽然资产减值准备比虚构交易事项而言相对性质恶劣程度较轻，但是正因为如此，其更加具有欺骗性，可极大误导相关利益主体投资的正确性。具体而言，我国企业“资产减值准备”的现状表现如下：
（一）现有相关法律法规可执行性差且不够完善。现有相关法律法规可执行性差，首先表现在确认与计量难度大，要合理确定各项资产的可回收金额有一定的难度。其次，计提被滥用成为企业经营中操纵赢利的重要方法。企业利用“计提准备”操纵盈余的方式主要有：一是集中在某一年巨额计提减值准备，造成当年巨亏，来年可轻装上阵，不提或少提准备，为利润增长埋下伏笔；二是往年先多提资产减值准备，当年部分冲回，以调控盈余；三是不计提或少计提资产减值准备，虚增利润。
（二）企业会计核算方法的可选择性。会计核算方法不同其所计提的准备也会不同。比如，在计提坏账准备时，有些企业采用账龄分析法，有些企业采用应收账款余额法，有些企业采用销售额百分比法，即使对于相同的期末应收款项余额，不同的方法计提的坏账准备差异是比较大的。因此，企业可通过对会计政策的合理选择进行利润操纵。
（三）可变现净值与可收回金额计算的复杂性。短期投资市价、存货可变现净值、固定资产可收回金额、长期投资可收回金额等资料是企业确认和计量资产减值准备的基础。可收回金额中预计未来现金流量现值的确定需要预计未来一定期间现金流入量和贴现率，而贴现率是一个十分不稳定的因素，使计提不仅缺乏衡量标准且缺乏制约手段，致使资产减值准备计提弹性过大。
三、资产减值准备的完善措施
在当前的企业经营活动中，企业计提实施资产减值准备虽然有了新会计准则作了诸多限制，但是受到不能过死的限制企业经营活动的影响仍留有许多漏洞可钻。如，新的会计准则规定只能在处置相关资产后才能对部分资产减值进行不完全冲回等，但是新的会计准则处于企业正常经营的考虑并没有明确的说明企业的存货和长短期投资等减值准备是否能够冲回，这也不得已为企业操纵利润的主通道留下了一条缝隙。
（一）规范资产减值准备计提的标准和方法。我国的会计制度是政府主导型，政府在会计制度的调整上提供了强有力的保证。因此，政府在制定准则时可借鉴国际会计准则资产减值会计标准，形成统一规定，从而有利于今后我国独立的资产减值准则。
（二）与国际会计准则的接轨与同步，健全市场经济机制。由于当前我国的价格市场和信息市场尚未完善，从而导致计提工作不仅缺乏衡量标准，也缺乏制约手段。因此，必须与国际会计准则接轨并健全市场经济机制，为计提资产减值准备提供依据才能体现会计核算公允性和客观性。
（三）健全和完善相关企业经营及会计核算相关的法律法规，提高违法成本。当下，部分企业由于过度强调金融应用而忽略了正常营活动，纯粹依靠财技操纵会计报表虚报盈利而使得企业诚信度和会计信誉遭受重创。由于相关法律相对于会计制度成熟的国家而言不够健全，触犯法律的成本相对较低，这样使得国内企业将资产减值准备滥用化。所以，必须健全和完善相关企业经营及会计核算相关的法律法规，强化经营主体和责任人的法律责任，提高经营者的违法成本，并且提高相关法律法规的可执行性。只有这样才能使得投资者和利益相关者的合法权益得到保障，使得我国的企业经营沿着正确的轨道进行。
主要参考文献：
[1]李慧莉.资产减值会计的原理与经济实务分析[J].现代商业，2010.30.
关键词：公司治理 内部控制 关系
一、公司治理和内部控制的概述
1、公司治理的含义
公司治理相关问题在20世纪80年代于西方开始逐步流行，并且在90年代在我国开始盛行。按照钱颖一教授在《中国的公司治理结构改革和融资改革》中提出：“公司治理结构是一套制度安排，用来支配若干在企业中有重大利害关系的团体，包括投资者、经理、工人之间的关系，并从这种聪明中实现各自的经济利益。本文认为：公司治理是为了实现公司资产安全、财务信息真实的目标，对公司的组织制度、利益分配、控制方式所做的制度和法律性安排，在这种治理制度之下，投资人、经营层、董事会和员工都要受到节制。
2、内部控制的含义
按照COSO在1992的《内部控制-整合框架》中对内部控制所做的认定：“为了实现经营的运营效率、财务报告的可靠性、相关法律法规的遵循性的目标，企业的董事会、经理层和其他人员所影响并给予合理保证的过程。”可见，内部控制制度要实现企业经营的运营效率、财务报告的可靠性、相关法律法规的遵循性三个目标。而在我国2008年由财政部、证监会、审计署等五部委联合的《企业内部控制基本规范》中：“内部控制，是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。”
二、公司治理和内部控制的关系
1、公司治理和内部控制的联系
公司治理和内部控制作为现代企业制度的重要组成部分，两者之间存在以下联系：
（1）理论基础的同一性
公司治理和内部控制在理论基础的来源上具有同一性，两者都是为了解决企业的经营效率问题而对权责进行分配。而为了实现这一目标很重要的一方面就是所有者对经营者的约束问题，这也是两者所共同关注的问题。因此，委托成本理论就构成了公司治理和内部控制共同的理论基础。
（2）内容具有重合性和交叉性
公司治理和内部控制在内容和范畴上含有重合的地方。比如公司内部治理中股东会、董事会、监事会和经理层之间在制度上相互制衡、相互制约的安排实际上也属于内部控制的组织控制的范畴。
（3）最终目标的一致性
内部控制所要实现的目标是提高企业的经营效率、遵循相关法律法规、保证财务报告的可靠性和资产安全，最终实现企业的总体目标，而公司治理则是保证董事、监事和经营者不会损害公司和投资者的利益，保证企业运行的轨道不会偏离，健全的公司治理能够促进企业的目标实现，从而实现股东和投资者利益最大化。这样看来，虽然内部控制和公司治理在具体目标上有所不同，但最终都是为了企业总体目标的实现和达成。
2、公司治理和内部控制的区别
（1）本质含义的不同。公司治理是用来解决投资者、董事会、监事会和经理层的权力分配和制衡的制度安排，更多属于法律层次的问题；而内部控制制度是了实现经营效率、保证财务报告可靠和资产安全，企业管理当局所做的对下属及员工进行控制的制度安排。很明显，两者在本质上并不相同。
（2）具体目标的差异。在前面本文已经叙述了，公司治理的目标是在公司不同的利益主体之间进行权责的划分以达到制衡的目的，从而实现企业的正常经营和健康发展并促进企业目标的达成。而内部控制是在企业经营过程中，对下属和员工的活动进行控制，从而实现企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整的目标。
（3）解决问题的重点和法律层次不同。公司治理解决的是股东会、董事会、监事会和经理层四个主体之间的权责划分问题，而且公司治理的问题在法律层次都有所体现和要求。内部控制解决的是管理层在具体管理中对组织的人员进行管理和控制的问题，而且内部控制在法律层面并没有体现，更多是在具体规范的层面。
三、公司治理对内部控制的影响
公司治理在结构方面可以细化成多个方面，包括股权结构、董事会结构、企业激励机制等等。而公司治理就会通过不同的子因素对内部控制产生影响。
1、股权结构对内部控制的影响。股权结构是公司治理的基础，一般分为集中和分散两种。股权结构集中的情况下，大部分股权会集中在少数股东手中，股权偏向一方，股东之间失去了制衡，那么控股股东就可以利用控制权做有利于自身的事情，从而损害中小股东的利益，那么公司的内部控制制度的建设必然缓慢或者达到应该的目的。反之，股东之间地位相差不大，可以拥有较为平等的决策权，在此背景下，内部控制的建设就有助于维护大多数股东的利益，实现应有的目的。
2、董事会结构对内部控制的影响。董事会在公司治理中占有重要地位，主要职能是决定公司经营方针和战略决策和对经营者的经营管理行为进行监督。如果董事会的结构不合理，内部董事人数太多，而独立董事太少，就会形成自己管理自己、自己约束自己的场面，不利于内部控制的正常实施，使得内部控制这一制度流于形式。
3、企业激励机制对内部控制的影响。激励机制作为投资人降低成本的手段，对经营者会产生直接的影响。完善激励机制能够激发经理人的热情和积极性，减少舞弊的行为发生，一定程度上推动内部控制的建设和有效发挥。
四、小节
综上所述，公司治理和内部控制之间存在着相辅相成的关系。良好健康的公司治理结构能够推动内部控制有效性的运行，而同样内部控制健全完善也能促进公司治理的发展和完善。反之两者的关系也成立。
参考文献：
[1]财政部等五部委.企业内部控制基本规范[S].2008
[2]钱颖一.中国的公司治理结构改革和融资改革[J]，经济研究，1995（1）
一、管理会计在中国企业应用中的问题
随着我国市场经济的发展，管理会计显得日益重要，我国企业这几年经营状况不佳，而且呈恶化趋势，造成这种局面的原因是多方面的，但管理会计作用不力应该是主要原因。虽然管理会计在大中型企业中得到了一定的运用，如责任会计、量本利分析、变动成本法、零基预算、净现值法等方法的实施颇有成效，但在大多数小型企业、商业服务类企业中却没有应用过管理会计方法。从应用效果上而言，并没有真正达到改善企业管理的目的。我国管理会计的应用中还存在相当的问题。表现如下：
1．管理会计理论体系不健全
我国管理会计的理论和方法基本上是从西方国家引进的，目前还没有形成一个联系我国实际的系统的管理会计理论体系。首先，有关管理会计理论研究的专著较少，而且研究领域狭隘、信息滞后；管理会计理论研究队伍薄弱，缺乏高层次的理论研究人员。其次，现有管理会计的技术、方法操作性差，没有创新能力；对我国已有的管理会计应用的经验也未能从理论与实践相结合上进行案例总结。这是我国管理会计难以推广的主要原因之一。
2．实际应用效果不太明显
部分管理会计内容尽管在实际工作中得到了初步应用，但它们基本上还处在零星、分散状态，彼此之间缺乏有机、紧密地联系，尚未形成一个真正意义上的管理会计信息系统。另外由于理论体系尚未形成，实际运用起来也是有选择性的。比如有些企业只知道简单粗略运用量本利分析或是进行责任中心核算活动等。
二、针对管理会计存在的问题应采取的对策
1．建立健全经济体制，完善相关的法律体系
任何事物的发展都需要良好的环境给予支持，因此应加快健全金融体制、价格体制，为企业提供一个公平、自由、竞争的市场经济环境，只有当市场是健全的，市场提供的信息才及时有效，才能为管理会计的方法应用提供坚实的基础。企业需要努力减少影响企业管理部门决策的行政因素，按照市场规律进行自主决策。在完善相关法律方面，考虑到我国会计工作乐于应用法律规范的惯例，制定相关法律来引导企业管理会计的运行是十分必要的，因此需要加快相关法律法规的修改或制定，出台管理会计准则，对目前我国管理的实际加以指导和规范，只有这样才能为企业创造一个公平的、自由竞争的法律环境，减少或杜绝会计虚假信息。
2．加强管理会计理论建设，提高我国管理会计水平
要建立完善的管理会计理论体系，首先要处理好管理会计与财务会计的联系与矛盾问题。管理会计与财务会计两者研究的领域都是企业的价值运动，财务会计的对象是过去的价值运动，而管理会计的对象是未来的价值运动。管理会计来源于财务会计，两者相互支持、协调工作，各自发挥自身不同的功能，共同为企业决策部门服务。但是从工作分工上讲，财务会计通过信息系统将相关财务会计信息提供给企业外部的信息使用者，服务于社会各相关方面；而管理会计则通过信息系统所产生的相关管理信息，提供给企业经营管理决策者、执行者，在企业经营决策与经营管理中发挥着直接的、重要的作用。
由于管理会计是从企业本身管理的需要出发，为企业管理者正确地进行最优管理决策提供主要依据，所以管理会计必须有自身独立的理论体系。一方面，可以大量吸收高等数学、数理统计等技术方法，不断融合到管理会计的概念体系中去，使之系统化；另一方面，成立专门的管理会计研究组织，使之规范化；还可以大量出版发行管理会计书刊，在高等院校扩大管理会计教学领域，组织面向全社会的管理会计资格考试认证等等，使我国管理会计的研究队伍不断发展壮大。在管理会计理论研究中需要会计理论和实务工作者携起手来，共同攻关，形成一个由理论研究者、实务应用者、企业决策者、教育人士和研究人员共同推进和发展管理会计理论研究的潮流，营造出中国的管理会计理论体系。
3．提高会计人员的素质
虽然二十多年来，我国管理会计取得了很大的成效，但要真正使管理会计在实践中加以推广应用，必须提高会计人员素质，造就一支专业的管理会计人员队伍。在知识经济的条件下，企业员工的组成以高智力的员工为主体，管理会计人员的职能大大扩展，要求管理会计人员要具备较高的综合素质。只有建立一支高素质的管理会计人员队伍，才能架起一座管理会计理论与实践的桥梁。应做到：其一，加强会计人员文化素质教育。会计人员要认真学习理论和专业知识，紧跟时代的步伐，及时更新知识。同时，要将学习与实际工作相结合，不断提高职业判断能力和解决实际问题的能力。其二，加强会计人员法制教育，增强法制观念。各单位必须采取强有力的措施，组织会计人员认真学习国家财经方针、政策及《会计法》等相关法律法规和制度，深刻领会、全面掌握有关知识。
4.建立现代化的成本管理信息系统
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