时间：2023-07-05 15:57:25
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇办公区室内设计，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
美国上市公司-----亿元级外企、IT培训领军企业
【北京免费咨询电话】：400-001-9911转分机28245
一、达内国际集团简介
达内国际集团是中国IT职业教育的品牌，是目前中国IT职业教育集团，2014年4月3日，达内国际集团成功在美国纳斯达克上市，是中国家在美国上市的IT职业教育集团，同时也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才实训外，达内时代科技集团同样致力于IT 人才输送、教育平台建设、软件研发等综合服务。目前，已形成包括 人才实训中心、软件研发中心、软件人才中心、IT 教育中心四大人才服务模块达内国际集团逐渐形成以IT培训为主的多元化、综合性的职业教育及人才服务领导品牌。
达内国际集团有限公司的各个中心由软件专家负责运营，课程设计引进北美先进技术，贴近中国软件企业的实际需求，同时，聘请北美海外专家与来自IBM、华为、用友、亚信、东软等国内外名企的一线实战专家担任讲师，以确保高端培训效果。达内在课程设计与培训模式上不断创新，开创“零首付、低押金，就业后付款”的信贷就业模式先河，改革培训模式保持培训规模扩大的同时确保90%以上的就业率，同时高质量就业。
二、达内时代科技集团与高校和企业合作
从创建之初，达内国际集团就非常重视与高校进行学术交流、专业共建等方面的合作。经过13年辛勤的耕耘，达内国际集团在全国高校中建立了良好的口碑和美誉度， 达内先后与全国500多所大学的计算机或软件学院建立良好合作关系，其中20%以上为211重点大学，在100多所院校里建立了达内大学生实习实训基地，并与包括北大软件学院在内的7所院校建立软件工程研究生联合培养合作。近年来，达内加强了与院校开展深度合作的步伐，在人才培养模式、项目课程体系的整体构建、实训实习基地的建设、师资培养等方面全方位的高校开展合作，对高校的教学改革、优化高校课程体系，强化实训实习以及加强高校教师队伍实战型业务水平的提升都积极的推动作用。
达内发展离不开与企业的密切合作，达内在全国建立5大软件人才中心，300人才顾问每天不断与全国上万家企业保持联系和沟通。通过13年达内不断地探索与尝试，达内与国内外知名企业建立人才推荐，人才定制培养、人才租赁与外包、校园招聘、IT猎头、企业内训等多样化的合作方式和一站式的服务体系。截止到2014年5月底，达内与全国5万家知名企业建立合作关系，每个月在达内全国中心有近600场的企业双选会，达内还会定期做专场招聘会，正是与企业的紧密合作关系，达内学员保持行业的学员就业率，2014年实现了95%以上的就业率。
三、达内国际集团主要业绩：
达内国际集团作为中国高端IT培训的翘楚，从创业之初就倡导 “诚信、创新、开放、合作”的企业文化，同时经营战略一直都保持经营模式和产品保持行业的一步：率先在美国上市家IT职业教育机构；率先推出“先就业，后付款”IT信贷就业培训的IT职业教育；率先获得国际风险投资的IT职业教育机构；率先入选“德勤中国高科技高成长50强”的IT职业教育机构；率先由IT技术专家建立和运营的IT职业教育机构；率先全面开放课堂，随时真课试听的IT职业教育机构；率先与“211工程”大学联合培养软件工程硕士的IT职业教育机构；率先真实披露学员就业率、就业品质的IT职业教育机构；率先开辟高端课程，培养IT白领、金领的IT职业教育机构；率先完全真实公开师资背景的IT职业教育机构。
达内国际集团由于优秀的教学效果、行业的经营模式和倾力公益事业赢得了社会各界的广泛赞誉和好评，近年来达内荣获了各界机构的颁奖：达内是业界的一家2006、2007、2008、2009连续4年入选德勤评选的“中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”、北京市商务委、北京市教委联合评为“首批服务外包人才培训机构”，被《计算机世界》评选的“就业服务杰出贡献奖”、被《中国计算机报》评选的“影响力培训机构奖”、被搜狐评为“中国十大教育集团”、被腾讯评为“中国大学生心目中影响力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中兴电子等企业被欧美同学会评为中国海外归国人员创业“腾飞奖”中国50强优秀企业、2011年获得中央电视台评选的中国教育行业“领军企业”2012年9月获凤凰网、网易财经、影响力峰会组委会评选的“2012年度信赖企业”大奖、2012、2013年 荣获普华永道和高企协颁发“2011中关村高成长企业100”。2013年荣获智联招聘中国年度雇主“北京30强”企业等大奖。
四、达内国际集团IT培训课程：
1、java培训-----------java工程师；
2、UI培训-----------UI大咖设计师；
3、Android培训-----------安卓工程师；
4、IOS培训-----------IOS软件工程师；
5、Web培训-----------Web前端工程师；
6、HTML5培训-----------前端互联网工程师；
7、会计培训-----------主办会计师；
8、网络营销培训-----------网络营销经理师；
9、unity培训-----------Unity3D工程师；
10、大数据培训-----------大数据工程师；
11、PHP培训-----------PHP开发工程师；
12、嵌入式培训-----------嵌入式工程师；
13、软件测试培训-----------软件测试工程师；
14、C++培训-----------C++软件工程师
15、linux培训-----------linux运维工程师
16、Net培训-----------Net开发工程师
五、达内国际集团就业：
1、2016-02-17-------- 中南大学学生参加达内C++培训，成功转型9万年薪入职软通动力；
2、2016-02-16-------小学教师参加达内PHP培训，成功转型薪资翻3倍获10k高薪；
3、2016-01-16-------本科应届生参加达内java培训，成功入职外资软件企业；
4、2016-01-25-------电气工程师参加达内网络营销培训，成功转行获9k月薪入职搜房网；
5、2016-01-08--------公务员不干枯燥工作参加达内培训，转型网络营销师获15K高薪；
6、2016-01-07-------平面设计师遇瓶颈参加达内UI设计培训，薪资飙升2倍多获15k高薪；
7、2015-12-29------大四学员参加达内iOS培训，获10W年薪赢在职场起点；
8、2015-12-28-----中国计量大学大三学员参加达内UI设计培训，获月薪12K入职offer；
9、2015-12-18-----机械专业学员零基础参加达内PHP培训，获7K月薪成功转行；
10、2015-12-25------应届生参加达内java培训获7K月薪入职敦煌网；
六、达内国际集团各校区分布及具体地址：
北京免费咨询电话：400-001-9911转分机28245
北京市（海淀区）：
1、达内北京中关村中心JAVA：
－－－北京市海淀区北三环西路甲18号中鼎大厦B座7—8层；
2、达内北京大数据中心才高大数据：
－－－北京市海淀区北三环西路甲18号中鼎大厦B座7—8层
3、达内北京万寿路中心WEB前端：
－－－北京市海淀区万寿路文博大厦二层
4、达内北京清华园中心.NET/Unity3D：
－－－北京市海淀区花园路小关街120号万盛商务会馆A区三层
5、达内北京魏公村中心UID：
－－－北京市海淀区中关村南大街乙12号天作国际大厦三层
6、达内北京海淀园中心PHP：
－－－北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦6层
7、达内北京网络营销中心网络营销：
－－－北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦6层
北京市（朝阳区）：
1、达内北京潘家园中心安卓/IOS：
－－－北京市朝阳区潘家园松榆北路7号院11号楼建业苑6层
2、达内北京亚运村中心软件测试：
－－－北京市朝阳区南沙滩66号院1号楼3层达内科技测试学院
3、达内北京会计中心会计：
－－－北京市朝阳区民族园路2号丰宝恒大厦二层
北京市（东城区）：
1、达内北京南锣鼓巷校区UED：
－－－北京市东城区交道口南大街15号新华文化大厦3层
2、达内北京天坛中心Linux云计算、Pyhton、红帽认证：
－－－北京市东城区珠市口东大街6号珍贝大厦西侧三层
3、达内北京广渠门中心C++/嵌入式：
－－－北京市东城区广渠家园25号楼启达大厦1-2层
美国上市公司-----亿元级外企、IT培训领军企业
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一、达内国际集团简介
达内国际集团是中国IT职业教育的品牌，是目前中国IT职业教育集团，2014年4月3日，达内国际集团成功在美国纳斯达克上市，是中国家在美国上市的IT职业教育集团，同时也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才实训外，达内时代科技集团同样致力于IT 人才输送、教育平台建设、软件研发等综合服务。目前，已形成包括 人才实训中心、软件研发中心、软件人才中心、IT 教育中心四大人才服务模块达内国际集团逐渐形成以IT培训为主的多元化、综合性的职业教育及人才服务领导品牌。
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二、达内时代科技集团与高校和企业合作
从创建之初，达内国际集团就非常重视与高校进行学术交流、专业共建等方面的合作。经过13年辛勤的耕耘，达内国际集团在全国高校中建立了良好的口碑和美誉度， 达内先后与全国500多所大学的计算机或软件学院建立良好合作关系，其中20%以上为211重点大学，在100多所院校里建立了达内大学生实习实训基地，并与包括北大软件学院在内的7所院校建立软件工程研究生联合培养合作。近年来，达内加强了与院校开展深度合作的步伐，在人才培养模式、项目课程体系的整体构建、实训实习基地的建设、师资培养等方面全方位的高校开展合作，对高校的教学改革、优化高校课程体系，强化实训实习以及加强高校教师队伍实战型业务水平的提升都积极的推动作用。
达内发展离不开与企业的密切合作，达内在全国建立5大软件人才中心，300人才顾问每天不断与全国上万家企业保持联系和沟通。通过13年达内不断地探索与尝试，达内与国内外知名企业建立人才推荐，人才定制培养、人才租赁与外包、校园招聘、IT猎头、企业内训等多样化的合作方式和一站式的服务体系。截止到2014年5月底，达内与全国5万家知名企业建立合作关系，每个月在达内全国中心有近600场的企业双选会，达内还会定期做专场招聘会，正是与企业的紧密合作关系，达内学员保持行业的学员就业率，2014年实现了95%以上的就业率。
三、达内国际集团主要业绩：
达内国际集团作为中国高端IT培训的翘楚，从创业之初就倡导 “诚信、创新、开放、合作”的企业文化，同时经营战略一直都保持经营模式和产品保持行业的一步：率先在美国上市家IT职业教育机构；率先推出“先就业，后付款”IT信贷就业培训的IT职业教育；率先获得国际风险投资的IT职业教育机构；率先入选“德勤中国高科技高成长50强”的IT职业教育机构；率先由IT技术专家建立和运营的IT职业教育机构；率先全面开放课堂，随时真课试听的IT职业教育机构；率先与“211工程”大学联合培养软件工程硕士的IT职业教育机构；率先真实披露学员就业率、就业品质的IT职业教育机构；率先开辟高端课程，培养IT白领、金领的IT职业教育机构；率先完全真实公开师资背景的IT职业教育机构。
达内国际集团由于优秀的教学效果、行业的经营模式和倾力公益事业赢得了社会各界的广泛赞誉和好评，近年来达内荣获了各界机构的颁奖：达内是业界的一家2006、2007、2008、2009连续4年入选德勤评选的“中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”、北京市商务委、北京市教委联合评为“首批服务外包人才培训机构”，被《计算机世界》评选的“就业服务杰出贡献奖”、被《中国计算机报》评选的“影响力培训机构奖”、被搜狐评为“中国十大教育集团”、被腾讯评为“中国大学生心目中影响力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中兴电子等企业被欧美同学会评为中国海外归国人员创业“腾飞奖”中国50强优秀企业、2011年获得中央电视台评选的中国教育行业“领军企业”2012年9月获凤凰网、网易财经、影响力峰会组委会评选的“2012年度信赖企业”大奖、2012、2013年 荣获普华永道和高企协颁发“2011中关村高成长企业100”。2013年荣获智联招聘中国年度雇主“北京30强”企业等大奖。
四、达内国际集团IT培训课程：
1、java培训-----------java工程师；
2、UI培训-----------UI大咖设计师；
3、Android培训-----------安卓工程师；
4、IOS培训-----------IOS软件工程师；
5、Web培训-----------Web前端工程师；
6、HTML5培训-----------前端互联网工程师；
7、会计培训-----------主办会计师；
8、网络营销培训-----------网络营销经理师；
9、unity培训-----------Unity3D工程师；
10、大数据培训-----------大数据工程师；
11、PHP培训-----------PHP开发工程师；
12、嵌入式培训-----------嵌入式工程师；
13、软件测试培训-----------软件测试工程师；
14、C++培训-----------C++软件工程师
15、linux培训-----------linux运维工程师
16、Net培训-----------Net开发工程师
五、达内国际集团就业：
1、2016-02-17-------- 中南大学学生参加达内C++培训，成功转型9万年薪入职软通动力；
2、2016-02-16-------小学教师参加达内PHP培训，成功转型薪资翻3倍获10k高薪；
3、2016-01-16-------本科应届生参加达内java培训，成功入职外资软件企业；
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5、2016-01-08--------公务员不干枯燥工作参加达内培训，转型网络营销师获15K高薪；
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六、达内国际集团各校区分布及具体地址：
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1、达内北京中关村中心JAVA：
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3、达内北京万寿路中心WEB前端：
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北京市（朝阳区）：
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北京市（东城区）：
1、达内北京南锣鼓巷校区UED：
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2、达内北京天坛中心Linux云计算、Pyhton、红帽认证：
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3、达内北京广渠门中心C++/嵌入式：
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论文通过建立汽车4S店建筑空间尺寸模型，采用《民用建筑供暖通风与空气调节设计规范》GB50736-2012中提供的简化计算方法，根据汽车4S店的自身特点，严格负荷计算的输入条件，计算了我国不同气候分区下典型城市的空调、供暖负荷指标，将计算结果编制成表（详正文表1），以供读者借鉴。该成果主要应用于汽车4S店建筑方案阶段的负荷估算。
读者可根据表1数据和文中提供的修正方法，结合拟建汽车4S店的室内外空气计算参数、建筑条件，估算拟建汽车4S店展厅办公区的空调冷热负荷、车间区供热负荷。需要说明的是，本文负荷计算不是采用各房间计算负荷叠加的方法来求取，而是将汽车4S店展厅、办公、车间等区域的各自每一层分别按一个空间整体进行计算，来获取计算负荷指标。
论文第二部分，对表1的编制条件和应用说明作了规范性的阐释，包括：系统及冷热源形式、负荷调整、计算方法、负荷计算的输入条件等。负荷计算的输入条件对展厅、办公、车间等区域的外墙条件、建筑空间尺寸模型、人体照明设备散热量确定、空调供暖设计参数等做了明确说明。
关键词：汽车4S店计算负荷面积指标输入条件
中图分类号： F407.471文献标识码： A
绪论
随着中国经济的持续发展，近些年来家用汽车开始进入我国的千家万户，各种品牌的汽车4S店也如雨后春笋般地，在全国各地涌现出来。相对于常见的公共建筑而言，绝大多数设计单位对汽车4S店的使用特点还是比较陌生，再加上建设单位提供的条件可能不足等因素，导致图纸设计问题很多。
以笔者就职的某公司为例，该公司在全国各地开发建设、并持有大量的不同品牌汽车4S店，笔者主要负责其暖通专业的设计管理，其中一项工作就是设计图纸审查。通过图纸审查，发现一个广泛存在于很多设计人员的重要图纸问题，就是汽车4S店的空调供暖计算负荷普遍偏大。方案设计阶段负荷指标估算过大，导致设备站房、管井尺寸偏大，以及申报的能源（如热力、电力、燃气等）偏大等。施工图设计阶段，由于缺乏对汽车4S店设计、使用特点的了解，负荷计算的输入条件（包含建筑条件在内），很多是不合理、不正确的，导致计算负荷偏大，设备选型过大，导致不必要的投资浪费，以及空调系统运行的低效率。
为了有效解决上述问题，通过与汽车生产厂家、汽车4S店运营管理人员和设计人员的沟通，笔者编制了详细的《汽车4S店设计指导书》，其中一个重要环节就是对汽车4S店的负荷计算进行了规范，以实现计算负荷的合理化、准确化，从而促进空调系统投资和运行的合理化。笔者将这部分内容摘出来，并进行了规范整理，以供读者借鉴、探讨。
论文主体由两部分组成，第一部分：计算负荷指标统计表编制及其应用；第二部分：计算负荷指标统计表的编制条件和应用说明。
一、计算负荷指标统计表编制及其应用
1、典型城市汽车4S店的计算负荷面积指标统计表
通过建立的汽车4S店建筑空间尺寸模型，采用《民用建筑供暖通风与空气调节设计规范》GB50736-2012中提供的简化计算方法[1]，笔者计算了我国主要气候分区典型城市汽车4S店展厅、办公、车间等区域的空调冷热负荷面积指标，并将计算结果归纳成表，详表1。
表1
备注：1、模型一是指与展厅衔接的办公楼层存在两面外墙；模型二是指高出展厅的办公楼层存在三面外墙；2、表中“与层高相关的负荷”，在夏季冷负荷时，包括透过玻璃窗的太阳辐射冷负荷、通过围护结构传热形成的冷负荷（需扣除屋面传热形成的冷负荷）、冷风渗透形成的冷负荷。在冬季热负荷时，包括围护结构耗热量及其附加耗热量（需扣除屋面耗热量）、门窗缝隙的冷风渗透耗热量。3、表中“相关负荷占比”一项，同一列①、②、③、④（取夏季或冬季）等四项数据之和等于1.0，组成夏季冷负荷或冬季热负荷。
2、计算负荷面积指标统计表的应用
后文主要从应用说明、应用领域、应用方法等两方面进行阐述。
（1）应用说明
1）表1给出了“与层高相关的负荷占比”、“新风负荷占比”、“太阳辐射形成的冷负荷占比”、“屋面负荷占比”，以便于参照表1数据，在建筑方案阶段对拟建汽车4S店建筑总负荷，做相对较为准确的估算。
2）表1给出了常见建筑层高所对应的负荷指标。
（2）应用领域
表1主要应用于建筑方案阶段对建筑总负荷的估算，以确定设备站房尺寸和消耗能源（如热力、电力、燃气等）的申报；也可用于建筑施工图阶段负荷计算结果的校核参照，但强调施工图阶段负荷计算，须按各个房间（逐时）进行详细计算。
（3）应用方法
应用表1时，应考虑到拟建汽车4S店建筑条件与该表建筑条件的差异，如拟建汽车4S店的所在城市（影响室外温湿度等参数、气候分区的选取）、建筑层高、建筑层数、建筑外墙和屋面的热工条件等异同，故需要对表中数据加以修正后进行应用。修正时要注意，后一项影响因素的修正应在前一项影响因素修正结果的基础上进行。
1） 气候分区的修正
拟建汽车4S店的气候分区，按与表1对应选择。表1没有给出夏热冬暖地区、温和地区的夏季冷负荷指标，可参照表1中夏热冬冷地区的负荷指标。
2） 室外温湿度的修正
如果拟建汽车4S店的城市，表1中没有体现，则需要对室外温湿度输入条件做修正。
A）夏季冷负荷修正
拟建汽车4S店的夏季冷负荷面积指标ql′＝qf′＋qt′＋qn＋qx′，其中qf′、qt′、qn、qx′等负荷指标的计算，详下文a）～d）项。
a）透过玻璃窗的太阳辐射冷负荷
修正公式：qf′／qf＝Djmax′／Djmax
其中：qf′—拟建汽车4S店展厅或办公区的太阳辐射冷负荷面积指标 （W/m2）
Qf—表1中参照城市展厅或办公区的太阳辐射冷负荷面积指标 （W/m2）
Djmax′—拟建汽车4S店所在城市的各朝向夏季日射得热因数最大值，在展厅或办公区对应朝向外窗面积上的加权平均值。
Djmax—表1中参照城市的各朝向夏季日射得热因数最大值，在展厅或办公区对应朝向外窗面积上的加权平均值。展厅取东、南、西三个朝向外窗相等面积的“Djmax”加权平均值；办公区取东、西（模型一）或东、南、西（模型二）等朝向外窗相等面积的“Djmax”加权平均值。
b）通过围护结构传热形成的冷负荷，与冷风渗透形成的冷负荷。（以下简称“温差传热冷负荷”）
这部分冷负荷数值上等于，表1“与层高相关的冷负荷”扣除“透过玻璃窗的太阳辐射冷负荷”后剩余部分的冷负荷，与屋面传热形成的冷负荷之和，用qh表示。
修正公式：qt′／qt＝（tw′－tn′）／（tw－tn）
其中：qt′—拟建汽车4S店展厅或办公区的温差传热冷负荷面积指标 （W/m2）
Qt—表1中参照城市展厅或办公区的温差传热冷负荷面积指标 （W/m2）
tw′—拟建汽车4S店所在城市的夏季空气调节室外计算干球温度（℃）
tw—表1中参照城市的夏季空气调节室外计算干球温度（℃）
tn′—拟建汽车4S店的夏季空调室内设计温度（℃）
tn—表1计算所基于的夏季空调室内设计温度（℃）
特别说明，对于“通过围护结构传热形成的冷负荷”，修正公式中用“夏季空气调节室外计算干球温度tw”近似代替“逐时冷负荷计算温度twl”。
c）人体、照明、设备形成的冷负荷
这部分冷负荷（用qn表示）受室外条件的影响较小，故不做修正。
d）新风冷负荷
修正公式：qx′／qx＝（hw′－hn′）／（hw－hn）
其中：qx′—拟建汽车4S店展厅或办公区的新风冷负荷面积指标 （W/m2）
qx—表1中参照城市展厅或办公区的新风冷负荷面积指标 （W/m2）
hw′—拟建汽车4S店所在城市的夏季空气调节室外计算干球温度和相对湿度，所对应的空气比焓（kJ/kg）
hw—表1中参照城市的夏季空气调节室外计算干球温度和相对湿度，所对应的空气比焓（kJ/kg），详表1中“夏季空气调节室外计算空气比焓”。
hn′—拟建汽车4S店的夏季空调室内设计温度和相对湿度，所对应的空气比焓（kJ/kg）
hn—表1计算所基于的夏季空调室内设计温度和相对湿度，所对应的空气比焓（kJ/kg），详表1中“夏季空气调节设计室内空气比焓”
B）冬季热负荷修正
修正公式：qT′／qT＝（tn′－tw′）／（tn－tw）
其中：qT′—拟建汽车4S店展厅、办公或车间区的冬季热负荷面积指标 （W/m2）
qT—表1中参照城市展厅、办公或车间区的冬季热负荷面积指标 （W/m2）
tn′—拟建汽车4S店展厅、办公或车间区的冬季室内设计温度（W/m2）
tn—表1中参照城市展厅、办公或车间区的冬季室内设计温度（W/m2）
tw′—拟建汽车4S店展厅、办公的冬季空气调节室外计算温度，或车间区的供暖室外计算温度（W/m2）
tw—表1中参照城市展厅、办公的冬季空气调节室外计算温度，或车间区的供暖室外计算温度（W/m2）
3）建筑层高的修正
建筑层高的修正，主要指对表1中“与层高相关的负荷”做修正，其它部分负荷则不用修正。
修正公式：qh′／qh＝h′／h
其中：qT′—拟建汽车4S店展厅、办公或车间区的负荷面积指标 （W/m2）
qT—表1中参照城市展厅、办公或车间区的负荷面积指标 （W/m2）
h′—拟建汽车4S店展厅、办公或车间区的建筑层高 （m）
h—表1中参照城市展厅、办公或车间区的建筑层高 （m）
4）建筑热工条件的修正
各种围护结构建筑热工条件（如：传热系数、遮阳系数等）的修正，过于繁琐。基于表1计算所采用的传热系数、遮阳系数等取值，均采用《公共建筑节能设计标准》[3]中，城市所在气候分区规定的的最不利限值，再鉴于表1主要用于方案设计阶段，因此建筑热工条件不做修正。
二、计算负荷指标统计表的编制条件和应用说明
1、系统及冷热源形式
（1）系统形式。展厅、办公区采用中央空调加新风的形式；车间不供冷，其供暖采用热水暖风机形式。
（2）冷热源形式。冬季供暖地区采用空气源热泵水机作为空调冷源，冬季不供暖地区采用多联机作为空调冷源。市政热力、自建燃气锅炉或空气源热泵水机作为空调供暖热源。
2、负荷调整
（1）间歇空调采暖设计。由于汽车4S店属于办公建筑，白天使用、夜晚停用（或冬季设值班采暖），可按间歇空调／供暖设计，冷、热负荷面积指标，可在表1基础上附加20%～30%。
（2）标准层负荷计算，表1数据应当扣除屋面负荷。
3、计算方法
（1）负荷计算采用《民用建筑供暖通风与空气调节设计规范》GB50736-2012中，提供的简化计算方法。
（2）传热系数取《公共建筑节能设计标准》GB 50189-2005中的最不利限值，墙体内外表面热阻作为保险值不计入；内遮阳Cn=1、外遮阳Cw=1，玻璃的遮阳系数Cs=0.50。
（3）工作机制。汽车4S店空调采暖系统运行时间为8:00～18:00，工作小时数为10小时。
4、负荷计算的输入条件
（1）展厅区
1）外墙条件。展厅外墙采用全玻璃幕墙，窗墙面积比取规范允许最大值0.7，展厅体形系数≤0.3。
2）建筑尺寸模型。参照大多数汽车品牌，展厅层建筑空间尺寸采用长×宽×高＝52米×18米×8米。
A）建筑条件：展厅层存在三面外墙，一个屋面，无地下室，一侧墙体与办公区相接。外墙按不利朝向设定，长边外墙供冷季取正南朝向（供暖季取正北朝向），两短边外墙分别取东、西朝向。
B）由于实际建筑朝向的多样性，南（北）、东、西等三个朝向的外墙面积，在负荷计算时取三面外墙面积平均值。
3）计算人数确定
A）计算人体散热形成的冷负荷时，计算总人数按展厅内每辆展示车辆不大于4个人考虑；供热时，人体散热量不计入。
B）确定新风冷、热负荷时，应取新风比（应不小于10%）计算、人员新风量标准（取20M3/h.人[3]）计算二者中的较大值。
4）供冷时，照明散热量按荧光灯考虑，配置功率标准50W/m2；设备散热量，主要考虑空调末端设备、电脑散热。供热时，照明、设备散热量均不计入。
5）空调参数：供冷时，室内送风采用机器露点送风（φn=90%），送风温度ts=16℃；新风处理到室内空气等焓线（tn=26℃，φn=60%）。供热时，室内设计温度取工作地点与屋顶下平均温度tn=21.2℃[2]
（2）办公区
1）外墙条件。办公外墙采用全玻璃幕墙，窗墙面积比取规范允许最大值0.7，展厅体形系数≤0.3。
2）建筑尺寸模型。参照大多数汽车品牌，办公层建筑空间尺寸采用长×宽×高＝49米×22米×4米。
A）模型一：办公层存在两面相对的外墙（取短边），其它两侧为内墙（取长边），一侧内墙与展厅相接，另一侧内墙与车间相接。两侧外墙按不利朝向设定，取东、西朝向。
B）模型二：超出展厅高度的办公层，存在三面外墙，其中第三面外墙（取长边）供冷时取正南朝向、供热时取正北朝向，其它条件同“模型一”。
3）计算人数确定
A）.计算人体散热形成的冷负荷时，人员面积密度标准按人 ／5m2考虑，人员办公面积系数为0.7（指有效办公面积与建筑面积的比值)；供热时，人体散热量不计入。
B）确定新风冷、热负荷时，应取新风比（应不小于10%）计算、人员新风量标准（取30M3/h.人[3]）计算二者中的较大值。
4）供冷时：照明散热量按荧光灯考虑，配置功率标准30W/m2；设备散热量主要考虑空调末端设备、电脑散热，电脑按每人一台配置，耗电功率170W/台（包括主机与显示器）。供热时，照明、设备散热量均不计入。
5）空调参数：供冷时，室内送风采用机器露点送风（φn=90%），送风温度ts= 18.5℃；新风处理到室内空气等焓线（tn=26℃，φn=60%）。供热时，室内设计温度取tn=20℃。
（2）车间区
1）外墙条件。车间外墙采用砌块加铝板外墙；窗墙面积比取0.45（常用值），车间体形系数≤0.3。
2）建筑尺寸模型。参照大多数汽车品牌，车间层建筑空间尺寸采用长×宽×高＝59米×39米×5.3米。车间层存在三面外墙，外墙按不利朝向设定，取东、西、北朝向；一侧内墙与办公区相接。
3）确定新风热负荷时，车间通风量取1.5倍换气次数，最小新风比取10%
4）供暖设计参数：工作地点设计温度取tn=14℃[2]。
结论
1、拟建的汽车4S店，在建筑方案阶段应用表1数据，做空调采暖冷、热负荷估算时，应当按论文提供的方法做适当修正后应用，以确保应用数据的合理性。
2、拟建的汽车4S店，建筑施工图阶段做负荷详细计算时，其输入条件应当尽量准确。外墙屋面建筑热工条件，依据建筑施工图；人员、设备、照明等散热量，若建筑图不明确时，可以参照本论文。
参考文献
[]《民用建筑供暖通风与空气调节设计规范》GB50736-2012，北京，中国建筑工业出版社，2012年。
天津妇幼保健中心以妇女及儿童为服务对象，因此设计师在设计时借用极具美好含义的“四叶草”作为贯穿空间的设计元素，每片叶子赋予其不同的色彩和寓意，造型优美且寄托美好的愿望。
4个心形叶有4种颜色：绿色代表健康、生命，黄色代表幸运、温馨，绿色代表安静、秩序，粉色代表温柔、呵护。
区域设计，色彩划分
入口大厅采用了由四叶草演化而成的柔和弧线造型，营造出“呵护港湾”的设计主题，温馨而兼具母性特色的粉色点缀其间，让空间既简洁现代，更体现对妈妈和宝贝们的贴心呵护；弧线造型贯穿于所有空间，配合防撞耐擦洗材料，营造一个安全、舒适、优美的就诊空间。
儿童区采用了代表健康自然的绿色，同时也代表儿童旺盛的生命力；产前产后区域以粉色为主色调，配以美好含义的四叶草造型，设计师在所有阳角处都做了圆角处理，让妈妈们充分感受到贴心和甜蜜；办公区静逸的蓝色调让人身处其中，冷静富有效率；整洁的天花和墙面让空间具有秩序感；不同区域不同色系，但每个区域并不是单独一种颜色，同色系色彩的搭配，配合柔合的灯光，适宜的色温，使整个空间温馨、静谧。
在标识设计上充分考虑了与空间风格的协调性，各层色调区分，造型与整体设计理念相切合，让标识自然融入环境同时又不失醒目，对标识字体和大小都作了细致地研究。
楼层布局，合理便利
在楼层布局上，充分考虑患者人群的特殊性，将较低楼层设置为儿童区域；中间楼层设置为孕产妇就诊区域，行政办公区设置于最高层；
婴儿游泳区因需要大量供水，且楼层承受荷载较大，因此设置于一层且与地下锅炉房靠近，以便于取水和保温；
婴儿筛查区分为安静区及喧闹区，两者在流程上既有差别又紧密相连，因此将其分布在同一楼层的东西两区，即可彼此呼应又互不干扰；
考虑到患者多为婴儿和孕妇，在平面布局中充分考虑了人性化和隐私保护，在婴儿区分别设置哺乳室和换尿布区，在孕妇活动及更衣区设置安全扶手。
室内设计，强调整合
对于保健中心的室内设计，设计师一再强调“整合”的概念，包括标识和家具的设计、材料选择等都要与整体空间保持协调感。不仅考虑空间造型主题的设计、照明空调舒适节能的规划、抗菌耐久性装饰材料的选择，而且还考虑到室内设计和室外环境的整合，使室内空间的设计让使用者感觉亲切、舒适。
如考虑到孕妇和儿童的安全性以及儿童好动的天性，在公共区域的墙面设计上采用了防撞和耐擦洗的饰面材料，同时在所有阳角的部分都做了圆弧包角处理；既有效保护了患者和医院的环境，又将墙面上凌乱的电箱、消防栓、管井门之类影响美观的设备做了很好的隐蔽，使整体效果整洁、统一。
专家点评
天津市妇女儿童保健中心这一项目，在室内设计中，结合妇女、儿童的自身特点进行设计。如四叶草的演化、色彩的区域划分等，使医院不仅温馨漂亮，更具有实用性。在妇女和儿童两个不同的区域采用了不同的处理方法，既有区别又有联系，整体上很有特色。
——庄念生 中国建筑设计研究院副总建筑师
获奖感言
企业员工长时间在室内办公空间活动，因此企业室内办公环境一定会直接影响到员工办公期间的工作质量、生产效率，也必然关系到员工最基本的安全、健康，以及具有一定文化内涵的办公环境的心理需要，等等。所以室内办公环境设计是与员工关系最为密切的环节。
对企业室内设计含义的理解及它与建筑设计、室内装饰设计等系统的关系，我们从不同的角度、不同的侧重点加以分析研究。
一
室内设计是根据企业办公的使用性质、所处环境和相应标准，运用现代设计技术手段和建筑美学原理，创造出功能合理、舒适美观、满足员工工作需求和精神需要的现代办公空间环境的一门实用艺术。这一空间环境既具有满足企业相应的使用功能的要求，又反映了企业历史底蕴、文化风格、工作氛围等精神因素。只有将“创造满足员工物质和精神文明需要的办公空间环境”作为室内设计的目的，才能以员工为中心，为员工营造美好的工作、活动的室内空间环境。
室内设计既是建筑设计的有机组成部分，又是对建筑空间进行的第二次设计，还是建筑设计在微观层次的深化与延伸，在与建筑整体环境设计的融合中，充分体现了现代室内空间环境设计的艺术生命力。室内设计着重从外表的视觉艺术的角度探讨、研究并解决室内空间各界面的装点美化问题。室内设计中装饰工程技术、装饰工艺等方面的设计，是对建筑工程完成之后进行的各界面、构件等的装装饰装修工程。
室内设计既与人们所认同的建筑设计体系相区别，又与人们认同的装饰装潢、装修等概念不同。室内设计在建立良好的员工与员工、员工与空间、员工与物、物与物之间的关系的同时，达到设计的心理及生理的平衡与满足。它不仅关乎于员工的思维、工作和身心，而且体现着企业员工对未来企业品牌精神与企业发展的追求。可以说，现代企业室内办公空间环境设计在扩大企业办公空间领域范围的同时，将给予企业的未来的办公室内设计广阔的时空。
二
室内设计是企业发展战略的种类之一，是对企业发展中整体性、长期性、基本性、功能性等问题的计划。室内设计为企业发展服务，是企业在市场竞争战略与营销战略手段之一，它的着眼点是企业发展、竞争和营销，不少企业把室内设计作为企业经营战略的一个特征。不同的企业战略具有不同的室内设计特征。室内设计特征在企业文化战略中解决的是信息化问题。把室内设计看做企业策划的一个特征之一，与企业长期在竞争与发展有着密切的关系。
1.室内设计在企业发展中的作用。从广义上讲室内设计是企业参与最为广泛的艺术设计活动，是企业内涵集中体现的地方。室内设计是企业创造更好的生存和工作环境条件的重要活动，通过运用室内设计原理进行“适用、美观、科学”的设计，企业工作空间更加符合员工的生理和心理的工作需求，也促进企业文化品位的提高，从而对企业的物质文明建设有着重要的促进作用，而且，对于企业的精神文明建设有着潜移默化的积极作用。
2.提高企业室内工作环境的艺术性，可满足员工的审美需求。强化工作空间环境的性格、意境和气氛，可使不同类型的工作区域及环境空间更具个性特征、赋予艺术感染力。在拥挤、嘈杂、忙碌、紧张的现代工作环境中，人们对于企业的工作环境及其室内设计的设计品味越来越关注，室内设计不仅关系企业的形象、企业的经济发展，而且与企业的精神文明建设密不可分。在企业发展、高技术、高情感的指导下，强化企业室内设计的性格、意境和气氛，可使不同类型的办公区域空间更具性格特征、情感及艺术感染力，从而满足员工的室内工作和活动的需求。通过对室内空间造型、色彩、光线的设计变化及空间尺度的艺术处理，可营造良好的、开阔的、视觉艺术美好办公空间。因此，室内设计应从舒适、美观入手改善并提高企业员工的工作环境的质量，表现出企业空间环境的艺术品位；增强室内设计办公环境的区域功能，增强室内设施的使用效果，提高室内空间的综合使用性能，这是促进企业发展的重要保证。
室内设计是一门综合性的环境艺术设计，它包括环境保护、环境园林、室内装饰等多门学科的综合知识体系。可以从多方面增强企业办公空间划分的合理性，办公设备的最大使用率及企业整体的综合使用性能。因此，办公家具、室内绿化、装饰雕塑、水景等艺术小品的设计都可以增强企业室内办公空间的艺术效果，提高企业室内办公空间环境的艺术品位，体现企业精神文明建设。例如在室内设计中增添小型雕塑、建筑装饰小品等的设置，既可以改变室内办公空间的构成形式，提高空间的利用率，又可以提高室内办公空间的审美情趣和使用功能，满足员工对室内办公空间的综合性能的使用需要。
3.协调好企业员工素质和企业室内办公环境的关系，是室内设计以企业员工为中心的人性化设计，是企业室内办公空间环境的重要设计节点。企业室内办公设计可以展现员工与空间之间协调与制约的关系，满足员工工作方便、舒适、安全、实用的需求，是提高工作效率的重要保障，也是促进企业的整体发展根本。
总之，企业室内设计的中心任务是通过对室内小空间进行功能的、艺术的、综合的、统一的设计，提高室内整体办公空间环境的功能和形象，满足企业员工的生理及心理需求，更好地为企业的生产和活动服务，由此创造出新的、现代的企业生产理念。
三
室内设计的作用不仅仅是美化企业环境，提高企业的文化品位，而且能提高企业生产率，促进整体发展。许多的室内设计方案只强调其设计形式，在设计功能方面没有引起充分的重视，大多以设计形式是否美观衡量室内设计的好坏。室内设计在形式上下工夫没有什么不好，但是脱离了设计功能追求表面效果，就会严重影响企业的经营效果和使用功能。室内设计在注重设计形式的同时，应该在不失设计功能的基础之上，使形式美的标准符合新形式带来的新功能。好的室内办公设计会给企业的发展带来新的、意想不到的作用。功能有标准，形式没有标准。室内设计形式是一个表面和宽泛的问题，功能是一个非常具体和严谨的问题。现代室内设计观点要求形式追随功能，企业室内设计要想满足企业生产经营使用功能，在设计形式上就要遵循企业生产理念，万万不可以为了体现艺术设计效果，而不顾企业生产的功能。应多考虑企业工作空间功能的结构需求够不够，有没有方便各工作功能性划分。室内设计应该制订长期使用的规划方案，以便企业以后的拓展和发展。设计方案的形式应与企业的功能和发展空间相一致，室内设计和企业的发展及意愿之间不能存在距离，符合企业发展的室内设计方案意味着要放弃一些主观的、个性的设计理念。
室内设计是体现企业文化、产品品质、经营理念的手段之一，也是促进企业生产、经营、生产的关键，是让社会了解企业最新动向，最新产品，最新发展的直接宣传渠道，在为公众传达企业信息的同时，也间接地传播着企业的形象文化，从而使人们进行有效的商业选择。室内设计的品位能让客户从第一感觉中直接对企业有渴求欲望，从而大大提升产品销售量。所以，室内设计是企业形象宣传的关键，优秀的室内设计对企业的发展起着至关重要的作用。
参考文献：
Peter Stasek建筑事务所创办人
设计＼Peter Stasek
设计团队＼Luana Kroner-Stasek、Dimitrios Ciapitis
合作建筑师＼Loftwerk Karlsruhe
灯光设计＼Licht-Team Speyer
室内设计供应商＼Raum-KonzepteSabine、Kummel OHG
摄影＼Claus Morgenstern
翻译＼谢作标
项目地址：德国曼海姆
项目面积：750m2
竣工年份：2013年
设计单位：Peter Stasek建筑事务所
一间非同寻常的阁楼正在曼海姆港区诞生。国际知名建筑师Peter Stasek和位于卡尔斯鲁厄的Loftwerk建筑事务所合作完成了这座阁楼办公空间的架构理念设计。其灵感源自量子物理学家John A.Wheeler的“量子物理学”，建筑学家Josef M.Hoffmann的建筑理念以及ajando在信息领域的专业技术。我们平常使用的建筑材料并非材料，而是作为一种“信息”。这一立场由世界著名的量子物理学家之一John A.Wheeler首先提出。他和他的同事在几十年前就已发现：所谓的材料其实是一种幻觉，世界是由信息组成的。
以此理论为依据，来自Loftwerk建筑事务所的建筑师团队和知名建筑师Peter Stasek共同为ajando阁楼在曼海姆港区打造了一种建筑理念。这些创造性的思想认识到：信息不仅是我们这个世界的本质，也是ajando的本质。鼓舞和激励员工，是ajando公司非常基本的核心技术。在该办公空间的设计中，只有将该理念以正确的方式将其可视化呈现出来，才能获得真实的信息。“这个信息可视为动力学，将其看作是全公司的‘驱动元件’，因此，建筑办公使得ajando公司所呈现的办公理念随处可见”，Peter Stasek解释。
因此，建筑师Peter Stasek将这些信息动态的可视化不仅看作室内空间再设计的创新途径，而且还将其视作架设ajando新的企业架构理念的事实依据。除了结构造型之外，图形元素也经由设计师依据螺旋模式进行了改进，且分别作为平面金箔印花和3D数字打印整合融入本次室内空间的设计。由设计师联合立体像素工作室Patric Gunther共同开发完成的螺旋模式旨在将其打造成数字化全球网络的标志。
关键词 银行 室内设计 经营网点
“观念”是指人对客观物质世界概括印象的积淀，是意识形态的产物。“观念”既蕴含历史的沿革，也体现时展的烙印。在传统的观念里，银行的设计风格要体现传统和实力因而无论在色彩还是形式上，都要力求庄重威严。然而随着市场经济的发展，银行也发生了巨大变化，以客户为中心的经营理念得以确立，体现在竞争手段上就是强化品牌意识，丰富品牌内涵；在经营环境上则追求以人为本提升环境品质，提高顾客满意度。作为有效的品牌建设和市场扩张手段，营业网点建设受到各商业银行的重视，网点的室内设计作为银行视觉形象工程的重要组成部分，也在不断规范和创新。
1.设计思维的理性化
从认识论的角度，可以把思维概括为一种认知活动，即大脑对信息的加工活动，它包括感性思维和理性思维两个方面。室内设计的过程是感性思维和理性思维的统一，针对不同的设计对象，这两方面的权重是变化的。银行网点的室内设计由于受到众多因素的制约，其过程需要更多地借助理性的分析、归纳、综合才能达到设计目标，反映在三个方面：
1.1 VI体系的导入
VI体系是企业的视觉形象设计，在品牌战略的指导下，企业对自身形象识别和宣传的思考更加系统化，借助标志、字体、色彩、造型、包装等元素强化市场的认可度。商业银行在明确其商业服务性机构的属性后开始注重自身的品牌建设，VI体系贯穿到企业形象设计的方方面面，包括室内外的设计，其设计从开始就要遵循一定的规范以达到强化品牌识别的目的。
1.2 平面规划的合理性
所有的银行都有明确的业务流程和功能区分，这些非设计性因素只有通过室内设计才能得到体现。
首先是平面功能区的规划。根据使用对象的不同，网点平面可分为营业大厅和后台办公两大功能区。局部功能区的划分是按照业务流程来进行的，如营业厅可细分为引导区、等候区、柜台区、个人理财区和自助银行等。后台办公区分为对公出纳、会计、个人储蓄、行政办公、库房等，这些区域划分和衔接体现了流程的分工环节，也是室内设计平面规划的依据。
其次是面积的配比。它既要满足功能，又要考虑舒适和经济。功能的需求是第一位，面积的分配必须能够满足当前和未来业务的需要，这里就有一个统计分析的过程，即根据预计客流量考虑客户定位，确定员工数量和面积分配。
1.3 空间尺度的把握
尺度不同于尺寸，尺寸是二维的概念，而尺度是以“人”为衡量标准的三维概念，尺度需要通过尺寸实现。银行网点室内设计是一个系列设计，每个网点在空间形态不可能完全一致。为了避免混乱，银行会对一些关键尺寸进行规范，如招商银行现金柜台的高度要求为0.8米，每个营业窗口幅宽为1.5米，行走通道最小宽度为1.4米等。这些标准尺寸不可改变但在一个实际的空间中，也需要通过其它尺寸的调节才能达到空间尺度的整体和谐。比如在建筑层高较低时，吊顶的形式应以平顶为主使空间标高与柜台高度的数理比例相匹配；反之，层高较高，则可以采用迭级的方式降低局部空间，使顶部的高点与柜台的高度形成视觉过渡，达到比例的协调。
2.设计理念的人性化
人性概念源于西方文艺复兴时期的艺术家和思想家对在封建贵族和神权统治下的社会现实的反叛。这种意识在经历了工业文明的洗礼后得到加强，并在第二次世界大战之后找到了科学的理论依据，人机工程学成为指导设计活动的理论之一。
社会的发展，技术的进步，经济的繁荣使人们开始关注产品和环境的“舒适”、“可靠”、“方便”以及文化意义。人类对物质产品的需求由经济实用逐步向精神层面延伸，使得设计活动在满足功能要求之外，更加关注个体的、情感的需求，这就是人性化概念在设计中的体现。以人为标准评价设计，是设计人性化的一个典型标志，与现代银行业的经营理念相契合。在设计师和银行的共同努力下，人性化的设计理念在网点室内设计中得到贯彻，体现于以下方面：
2.1 对细节的思考与把握体现了设计对人的关怀
优化流程是通过室内引导来实现的，规范的标牌设计、明确的提示，就是为了给顾客提供便利。自助银行的出现，改变了银行的交易方式，客户可以在无人接待的情况下进行交易，节省了顾客的时间成本。
2.2 对尺度的设计照顾了客户心理的感受
现代商业银行为了让顾客获得“平等”的待遇心理，对现金柜台的高度做了调整，宜人的高度尺寸、舒适的座椅可以让顾客从容地坐着办理业务。
2.3 针对特殊人群的设计适应了个别和小群体的需求
如残疾人通道和设施，成为设计必须考虑的因素。个人理财专区的开辟是为了给需要咨询和深化服务的客户提供一个私密的交流空间，满足小群体的个性化需求。
总之，现代银行网点的室内设计更加注重环境，室内空间的形态，对声光、气流的处理以及节能、智能、生态的综合设计，体现了室内设计在本质上是为人而从事的设计活动。
3.结语
本文通过总结现代商业银行经营网点室内设计的经验，从室内设计“思维理性化、理念人性化”两个方面分析了室内设计观念的变化特点。银行网点的室内设计只是室内设计学科中的局部现象，但所谓见微知著，它也体现了现代室内设计观念的一些共性，即室内设计观念应当与时代的发展相一致，是体现当代人类物质和精神文明进步的物化形式。
参考文献：
【关键词】舒适性空调系统热中性状态温度湿度气流组织
舒适性空调，在现代建筑中广泛应用着。其设计的关键点主要是三个方面：温度；湿度；气流组织。如何把这三个要素合理的定义好，并在施工结束后取得理想的结果，那就需要设计者在设计过程的准确把握，以下我将浅谈下，我是如何在实际设计工作过程中对这三个要素的合理把握。
案例背景：某外资企业工厂部门办公室，总面积800平方米，层高3.8米，区域组成：敞开式办公区，经理办公室2个，会议室4个，培训教室1个，咖啡间兼员工休息区1个，打印室1个，维修办公室1个，卫生间1个。
业主需求：根据各房间的功能性要求，设置舒适性空调，同时考虑卫生间的适当降温及排风。
系统冷源：工厂冷冻水系统，提供7℃/12℃冷冻水。
系统热源：工厂锅炉房提供的饱和蒸汽，至车间使用点已降压至5Bar。我将通过设置板式换热器，获得60℃/50℃的热水。
首先，明确舒适性空调的定义，热环境要满足舒适性要求，即使得人体的热感觉处于不冷不热的“热中性”状态。热中性是空气相对湿度为50%及风速不大于0.15m/s的热环境下的心理反应状态。按照我国的“采暖通风与空气调节设计规范”中规定，舒适性空调的室内设计参数（热中性状态参数）：
夏季：温度26±2℃
相对湿度40-65%
风速≯0.3m/s
冬季：温度20±2℃
相对湿度40-60%
风速≯0.2m/s
系统基本设置：考虑到维修组办公室为独立区域，且维修组办公室为三班运转，空调系统24小时开启，而其他办公室为单班8小时工作，所以将设置2立的室内机组分别满足2个区域的需求。
同时，空气环境还要求保持一定的清洁度，加大新鲜空气是解决室内空气品质的有效途径。此处我先以大房间为例，根据现场实际情况，办公室入口在车间区域，正对流水线，空气品质不是很好，所以我考虑引入30m3/h*人的新鲜空气。根据业主提供的办公人员及会议室规模及频率，人员按照100人计算，共计引入新风3000 m3/h。
此时，需要复核室内新排风平衡。新风送风量：3000 m3/h；排风：为降低卫生间环境温度，采用管道风机，将空调房间内的风送至卫生间，卫生间独立设置排风，并需要保持卫生间的负压，防止气味外渗。排风要求15次/小时，卫生间总面积30平米（男、女卫生间各一，面积相同，15 m2），吊顶高度2.6米，即从办公区排至卫生间的空气量为1092 m3。正压风量值为1908 m3
空调办公区吊顶高度2.8米，空调面积674 m2（扣除维修办公室66 m2及其卫生间30 m2,），新风循环次数为：1.01次/h，满足空调房间微正压的要求，勿需设置排风系统。
根据空调系统的需求，初步构造设备功能段组成（沿气流组织的正向流动定义功能段）：新回风混合段、过滤段（G4F5）、表冷段、加热段、再热段、加湿段、送风风机段（必要的空段根据厂家的设计设置）。
接下来开始确认各段的能力，确保室内的空调需求：
夏季工况下，室内设计点定义26℃，50%，先确定冷负荷及室内散湿量：
室内冷负荷组成：1，围护结构传入室内热量形成冷负荷（包含外墙，内墙，吊顶，地板，窗户等）；2，人体散热形成的冷负荷；3，灯光照明散热形成的冷负荷；4，设备散热形成的冷负荷；汇总得总冷负荷结果如下：
围护结构冷负荷为：59.07 kW
人体散热量：13.4kW；散湿量：2.91g/s
灯光照明散热：14.68kW
设备散热（来源电脑、打印机、复印机散热）：11.7 kW
室内总负荷：98.85 kW
新风负荷：35.42 kW
由此可确定热湿比线 ε=98850/2.91=33969
取定送风温差t=8℃，则送风温度为26-8=18℃
计算送风量：G=98.85*3600/（1.2*（55.395-43.5））=24930m3/h 取值25000 m3/h
再热量：1.2*1.8*25000/3600=15 kW。
由此，我们可确定表冷段能力为140.98 kW（5%的余量）；再热量16.5kW（10%的余量）；风机段风量25000 m3/h。
冬季工况下：室内设计点定义20℃，50%，确定冬季热负荷及散湿量：
汇总室内热负荷结果如下：
围护结构热负荷为：74.2 kW
人体散热量：13.7kW（有利热负荷，按50%计算，计+6.85 kW）；散湿量：1.84g/s
灯光照明散热：14.68kW（有利热负荷，按50%计算，计+7.34kW）
设备散热（来源电脑、打印机、复印机散热）：11.7 kW（有利热负荷，按50%计算，计+5.85kW）
室内总负荷：54.2 kW
新风负荷：38 kW
全年送风量不变，即送风量为25000 m3/h。考虑到办公室对湿度精度要求较低，同时从节能的角度出发，加湿形式采用湿膜加湿。加湿量为：1.2*3000*(7.196-2.012)/1000=18.66kg。
室内点与送风点之间的焓差为：i=6.504kj/kg。由此确定等焓线i=38.455+6.504=49.959 kj/kg。等焓线与混合点登湿线的焦点为送风状态线，即送风温度约33.8℃，满足规范要求送风温度不宜超过45℃的要求。
由此，我们可确定加热段能力为101.42 kW（10%的余量）；加湿量20.5kg（10%的余量）。
即AHU的基本组成及能力如下：
至此，我已完成了舒适性空调系统中为确保温度、湿度的“硬件条件”―设备的设计，如何使系统能根据我们的设计自动完成系统的调整，实时满足温湿度要求呢？那么，我们还需要对系统的控制进行设定，以使得设备根据我们的设计思路实现功能。基本控制过程如下：
夏季：室内温湿度探头，探测室内实时温度及湿度，湿度反馈信号控制冷冻水分流三通阀的开度，保证室内的相对湿度满足舒适性要求；温度反馈信号控制再热段的开启，维持室内温度满足舒适性要求。
冬季：室内温湿度探头，探测室内实时温度及湿度，温度反馈信号控制热水分流三通阀的开度，保持室内的温度满足要求；湿度反馈信号控制湿膜加湿进水管电动阀的开度，满足室内的相对湿度要求。
保持室内舒适性温度及湿度要求的关键的二点已经确定，现在需要定义室内气流组织，根据实际的装饰吊顶情况，本例空调区区内送风选择矩型散流器（带调节阀），回风采用单层回风百叶（加滤网）。为保证办公区内的允许噪音值，散流器颈部最大送风风速控制在不超出4m/s，并且校核室内平均风速，使其值满足冬季不大于0.2 m/s，夏季不大于0.3 m/s。
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