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关键词:农村;精神文明建设;群众文化;引导
中图分类号:F320.3 文献标识码:A 文章编号:1674-0432(2010)-08-0033-2
0 前言
随着我国城市化步伐的加快,城乡差别问题开始日益严重,而城乡差别不仅体现在物质建设方面,在精神文明建设领域更是差异巨大。根据《中国发展年度报告2009》中提供的资料,目前我国农村用于精神文化方面的消费不到城镇人口的1/3,不仅如此,农村在剧院、音乐厅、图书馆、学校等精神文明硬件设施建设方面严重滞后,这些情况都严重影响着农村的精神文明建设。
我国有着广大的农村地区,农村人口众多,农村地区的精神文明建设对于提高国民整体素质、推进社会主义现代化新农村建设以及“两个文明”社会的实现而言,都具有重大意义,所以科学有效地推进新农村精神文明建设成为了当下构建和谐社会,持续推进城乡建设发展一体化中的一个热点问题。
农村地区与城镇地区相比,存在明显的差异,我们要想有效地推进农村地区的精神文明建设,就必须对这些差异因素进行分类和总结,以指导我们的方针政策,使我们的工作有的放矢。
1 农村地区精神文明建设方面的特点,归纳起来大致有以下几点
1.1 群众文化基础较差
农村地区由于地域、资金、人才流动等多方面的原因,教育建设和发展一直远远落后于城市地区,再加之近年来农村地区青壮年大量外出务工,这一系列因素使得农村地区的文化建设严重滞后,人民群众缺乏良好的教育背景,在我国部分偏远山区,其文盲比列仍然高达30%以上。在这样的背景之下,我们的农村精神文明建设便不能走过于“理论化、高雅化”的路子,而必须用老百姓更通俗易懂的方式来作为载体。
1.2 硬件建设滞后
农村地区的精神文明硬件建设远不如城市地区,广场、艺术馆、科技馆、图书馆等大量的文化公共建筑在农村难觅其踪,这一方面是资金的原因,但更重要的是我国农村地区本质上也不适合建设类似的大型公共设施,这使得农村地区的精神文明建设不能过分依赖于硬件设施。
1.3 文化建设专业性不够
应该说农村地区的文化活动还是比较丰富多彩的,但是这些活动往往缺乏专业人士的指导与规范,这使得农村的文化活动长期停留在“自娱自乐”的阶段,没能很好地实现由“文体活动”到“文化建设”的升级,更为严重的是,由于缺乏专业性引导,一些本来很好的文化活动逐步成为了封建迷信和低俗文化的载体,严重影响着农村地区的精神文明建设。
2 针对农村地区的上述特点,我们的精神文明建设推进工作可以从以下一些方面入手
2.1 加强农村精神文明硬件建设
硬件设施的完善是推动精神文明建设的物质基础,针对我国农村地区在资金和专业人员资源等多方面的实际情况,我们可以考虑走“活动室”的模式。活动室包括图书室、文化室、电影室等一系列可满足农村群众精神文化需要的硬件设施的统称,活动室需要的资金较少,管理难度不高,可以采用政府补贴和群众集资有机结合的方式解决资金和管理问题,一系列活动室的建立可以满足群众的基本文化需求,同时提升当地群众文化水平,为精神文明建设打下坚实的基础。
2.2 加强对农村文化活动的专业化引导
在这方面我们可以采取文化下乡的方式,整合政府、社区、高校、社会的力量,由宣传小分队深入到农村基层对当地的文化活动进行指导,例如秧歌、二人转、评书、快板等农村地区常见的文化活动,可由相关方面的专家对群众进行教授和指引,这样既可以让这些群众文化活动得到层次上升,农村群众更能感受到其中的乐趣,同时还可以对农村的文化活动进行引导,对当中的糟粕和封建迷信、低俗文化等进行有效的杜绝和打击。
2.3 深入挖掘当地特色文化资源,广泛采用民间群众艺术
我国广大的农村地区孕育了丰富的民族文化,同时不同的地区有着很强的地域特色,这些地区文化有着很强的历史积淀和群众基础,我们完全可以利用这些元素来提升我们的建设工作。例如河南某村,地处于千年古城开封附近,当地居民有着延续多年的扭秧歌的传统并且有着丰富的秧歌文化,当地政府抓住这一特点,深入挖掘,创作出了“千人大秧歌”、“秧歌舞”、“板凳秧歌”等一系列的秧歌形式,深受农村百姓喜爱,得到了广泛的流传,也极大地丰富了群众的精神文化生活。
又如,三句半是东北农村广泛流传的一种民间群众艺术,黑龙江某村便利用这一优势,用三句半的形式来宣传政策、普及科学文化知识等,在宣传八荣八耻思想时,便创作了相应的三句半“
站在台上放眼瞧,台下真是人如潮;咱来整个三句半,好好好
胡总书记发号召,八荣八耻讲得好;要是大家不知道,听咱唠
热爱祖国第一条,男女老少要记牢;背叛祖国是汉奸,不能搞
为民服务最光荣,背离人民是狗熊;雷锋精神放光芒,真火红
崇尚科学最可靠,愚昧无知是傻冒;封建迷信害死人,不能要
……
八荣八耻荣辱观,总书记教导记心间;全国上下齐努力,创佳绩”
采取这样喜闻乐见的方式对农村群众而言显得十分亲切自然,他们也十分容易接受,这对深入全面的农村精神文明建设而言,有很强的借鉴意义。
新农村的精神文明建设是一项复杂且持久的工作,但只要我们积极总结和探索,深入结合我国当下农村的实际情况,那么我们农村的精神文明状况一定可以发生翻天覆地的变化。
参考文献
[1] 吴嘉成.八荣八耻荣辱观[J].西南交通大学学报, 2007,(9).
[2] 蒋建国.群众艺术发展的动力[J].求是,2009,(13).
[3] 项仲平.谈谈新农村文化发展[J].社会,2008,(8).
十项重点工程大力推进公民道德建设
“十二五”期间，北京市将大力实施公民道德建设十项重点工程，大力弘扬北京精神，进一步推进首都公民道德建设，提升市民文明素质和城市文明程度。十大工程包括：北京精神宣传培育工程、诚信体系建设工程、公共文明引导工程、道德模范学习宣传工程、“雷锋精神”弘扬工程、中华传统美德传承工程、青少年思想道德培育工程、农村居民和新市民道德建设工程、党员领导干部道德示范工程、公民道德建设文化推进工程。
学雷锋志愿者带动学雷锋日常化、常态化
北京市年初下发《关于弘扬北京精神深入开展学雷锋活动的实施意见》，按照《实施意见》部署，除每周六开展的“学雷锋志愿活动日”以外，北京市的学雷锋活动还包括组织学雷锋宣传周活动、学雷锋树典型活动、“雷锋精神进校园”活动、“岗位学雷锋”活动、创作推出弘扬雷锋精神的文化产品、以创建活动带动完善学雷锋活动长效机制等总共7大项。
今年3月以来，北京市开展的“学雷锋志愿者——我报名”活动，已经吸引246万多名公众报名，成为学雷锋志愿活动的中坚力量。246万多名学雷锋志愿者，将体现学雷锋“人人可为，时时可为，处处可为”的特点，形成学雷锋活动人人参与、学雷锋成果人人共享的局面。
“十个一”工程建设农村文明新生活
今年起，北京市将实施的“十个一”农村文明创建工程，从10个方面解决农村的文化队伍、场地、设施、资金等难题，着力提高农民的思想道德文化素质、农村的社会文明程度。通过大力繁荣发展农村文化，满足农村居民群众精神文化需求。
“十个一”文明创建工程：为每个行政村配备一名文明宣传员、一个精神文明建设宣传栏(网络宣传视屏)、一所市民文明学校、一个综合文化活动中心、一个乡情村史陈列室、一个标准篮球场、一个乡村大戏台、一支特色文体队伍、一支志愿服务队、一个农村居民信息服务站等项目。“十个一”建设将以“全国文明村”、“首都文明村”和“北京最美的乡村”为突破口，以点带面、逐步推进。
学校、家庭、社会、网络共育青少年成长
在新的历史时期，进一步搞好创建文明卫生行业活动，推进医院精神文明建设，应着重抓好以下四个环节：
一、加强思想教育，提高职工队伍的思想政治素质，是搞好创建活动的基础和前提。
1.在创建中注重抓好思想理论教育。在实际工作中，我们清醒地看到，在一度时期轻思想政治教育，缺乏经常性、系统性的教育和灌输是一些单位和部门存在的普遍现象，造成职工思想观念阵旧老化，甚至动摇社会主义信念，对于深入开展"创建"活动是十分不利的。因而，在"创建"中，坚持正面教育和灌输是必不可少的。首先是认真学习贯彻党的十精神及同志在关于精神文明建设的论述，同时要紧密联系医院工作实际，研究解决创建活动中的各种问题，进一步统一思想，凝聚力量，振奋精神，明确任务。其二要深入进行爱国主义、社会主义、集体主义教育和正确的世界观、人生观、价值观教育，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。其三要切实加强在创建活动中的思想政治工作，进行系统的医德医风教育，使广大医务人员进一步确立全心全意为人民健康服务的观念，以"服务人民、奉献社会"为宗旨，强化纪律观念和岗位责任意识，规范服务行为。
2.在创建中重视抓好岗位培训。在"创建"活动中，紧密结合业务工作，进行岗位培训，是加强医院管理，提高职工队伍素质的有效途径。在实践中，我们发现门诊窗口少数职工对"创建"活动表现出与己无关的冷漠情绪，一度时期病人对窗口服务投拆不断。究其原因，我们在调查中了解到，部分职工对"创建"活动的目的意义和要求不甚了解，而感到无所谓。于是，在去年下半年，对挂号、收费、药房等重点窗口工作人员进行岗位培训。培训主要的内容有：一是邀请苏州大学教授来院作"礼仪服务"专题辅导，让职工了解礼仪服务的基本内容和要求；二是各窗口的工作制度、基本服务规范、操作规程和工作考核及奖惩规定等。通过岗位培训，使每个职工对岗位职责、制度、操作规程和考核奖惩等均十分明确。同时，医院领导与职工直接面对面交流，认真听取意见和想法，沟通思想，统一认识，职工的凝聚力得到增强，职工的整体素质得到提高。
二、加强医院规范化管理，提高医疗服务质量，是搞好创建活动的中心环节。
1.加强医院管理，提高医疗质量。在创建活动中，医院管理者必须强化医疗质量和医疗安全意识，对本院医疗安全的实际状况定期进行调查了解和分析，开展有针对性的医疗安全教育。在此基础上，进一步落实院科两级负责制，强化科主任的职责；严格各类人员的岗位职责和操作规范；严格执行首院首科首诊负责制和三级查房制度；加强急诊抢救工作，提高急诊抢救应急能力；落实值班医师24小时值班制度。只有这样，才能满足人民群众对医疗卫生服务的需求。
2.为病人提供优质服务和良好的就医环境。以病人为中心，处处为病人着想，一切方便病人，为病人提供优质服务和良好的就医环境，既是医院创建活动的重要内容，又是医疗行业适应市场经济发展的需要，满足人民群众对医疗服务的需求。重点做好三方面工作：一是绿化美化环境。营造国内医院建设中独一无二的中药药用植物百草园。同时，在门诊病区统一制作规范的标牌和示意图，做到醒目明亮，使人感到医院环境干净整洁、舒适美观。二是增设各种服务设施。门诊大厅为病人供应茶水，配备轮椅、担架等。三是简化医疗流程，方便患者就医。要适时增设服务窗口，合理调配人员；挂号、划价、收费、取药引入微机管理，实现一卡通自助挂号、收费，简化工作程序，提高工作效率。完善门诊大厅"值班主任"制度，及时解决病人困难。
3.规范医疗行为，减轻病人负担，做到合理用药、合理检查、规范收费、缩短平均住院日，使医疗费用降下来，切实减轻病人负担，这也是医院创建文明卫生行业的重要内容。
三、建立健全有效的监督约束和激励机制，是搞好创建活动的重要保证。
1.从小事抓起，从教育入手，不断增强自我约束。在"创建"活动中，重视病人投诉，从小事抓起，是自觉接受社会监督，增强职工自我约束的有效手段。近几年来，随着医疗制度改革措施的出台，我院的急诊病人和补液病人不断上升。由于部分职工服务意识不强，服务观念较差，以及某些管理环节上的问题，因而有时会发生一些不愉快的事。如去年一位妇女陪其外孙输液结束要求拔针时，护士让病人下楼去拔。导致家属很不满意，自行拔去了输液针而投诉。对此，院领导十分重视，进行了核实，认真分析了原因，认为此事既反映了服务质量问题，又暴露管理上存在薄弱环节。在处理上，院领导不是采取扣罚奖金简单了事，而是举一反三，着重在思想认识上转化教育大家，以及从管理环节去解决问题。一是由护理部找当事人进行批评教育；二是院部在急诊科召开全体护理人员座谈会，当事人对此事谈了深刻的认识，还专题对如何转变服务观念，坚持以病人为中心，敬业爱岗，提高工作责任心，做好护理服务工作展开了讨论，进一步统一了思想认识；三是针对晚上7点后输液室没有护士巡视的问题，院领导责成护理部、急诊科提出整改措施，使问题得到了满意解决，输液室的管理得到了加强。
2.严格执行规章制度，实行"一次申告待岗制"。在"创建"活动中，医院在积极引导职工转变观念，提高整体素质的同时，严格执行规章制度，使职工行有准则，做有规矩。对服务态度生硬、工作拖拉、违反操作规程的工作人员实行"一次申告待岗制"，并做好当事人的思想转化工作，对于健全有效的监督约束机制是十分有利的。
四、加强组织领导，统一思想认识，是搞好创建活动的关键。
【关键词】精神文明；企业；作用
一、加强企业精神文明建设，对于推进构建和谐企业也具有重要的意义
1.企业职工在社会群体中所占的比重大。目前，我国各种所有制、各行业的企业大大小小有上千万个，全国约有3亿多人在企业从事各种生产经营活动，这是一个庞大的社会群体。企业的精神文明搞好了，就抓住了社会主义精神文明建设的一个大头。
2.企业在全国经济社会中的地位重要。企业是社会经济活动的主体，是社会财富的重要创造者，是社会主义物质文明建设的主力军。企业精神文明建设搞得如何，不仅对企业自身有着直接的影响，而且对全社会的两个文明建设都有至关重要的影响。
3.企业是社会主义市场经济的行为主体。在社会主义基础上建立市场经济体制，是一项伟大的创举。企业作为市场主体，既要解放思想，破除一切不符合社会主义市场经济要求的旧观念，树立新观念，又要防止拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，这是新时期社会主义精神文明建设的新课题和重要任务。现在，这方面的问题很多，迫切需要加强企业精神文明建设，使广大职工群众树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，以保证两个根本转变的顺利进行。
4.国有企业改革正处于一个非常关键的时期。改革所触及到的矛盾层次深，范围广，解决起来难度大。由于各种历史的现实的原因，各项配套改革措施难以一步到位，在一定时期内，困难企业和困难职工的数量虽然在近几年得缓解，但仍不可掉以轻心。我们在采取切实可行的措施，解决当前存在的问题和困难的同时，必须大力加强企业的精神文明建设，引导职工正确对待和处理改革过程中出现的各种矛盾和问，并以实际行动理解改革，支持改革，走出困境，开拓前进。
二、加强精神文明建设是企业提高效益的突破口之一
1.加强敬业精神教育、提倡职业道德，这在“质量就是生命”的市场竟争中是最重要的；同时，一个具有良好职业道德的职工队伍，能够树立良好的企业形象，使企业在买方市场中占据有利位置。
2.艰苦创业、勤俭办事，这是解决国有企业客观困难的有效办法之一。在企业遇到困难的时候，知难而上，不气馁，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企业走出困境；在企业发展顺利的时候，不挥霍，减少开支，增加企亚发展的储备。
3.发扬集体主义精神，密切企业与职工之间的关系。随着各种体制改革的不断深人，劳动力已进人市场，企业利益与职工个人利益之间的矛盾日趋突出，已成为制约企业发展的主要因素之一。精神文明建设为企业的发展提供了最好的外部环境，我国有句古话：“安居乐业”，人们要“乐业”，首先必须“安居”，这是个大前提，企业要发展，需要人们的“乐业”的精神，而社会主义精神文明建设就是建立一个使大家真正“安居”的社会环境，所以，我们说，精神文明建设是提高企业效益的突破口之一。
三、促进企业精神文明建设的方法与途径
1.加大企业精神文明建设重要性的宣导
之所以企业对精神文明建设的重视程度不够，是因为他们并不了解企业精神文明对企业发展何其重要。因此，应采取多种手段宣传企业精神文明建设的重要性，让人们首先建立起相应的观念和理解。
2.抓住关键环节，使企业精神文明建设落到实处
在企业精神文明建设中，要抓住关键点，找到关键措施，有针对性的解决建设中的问题。做好企业精神文明建设，需要积极主动地转变传统思想观念，真正掌握建设企业精神文明的关键手段，从关键点入手，及时抓紧精神文明建设。这样，才能不让企业精神文明建设流于形式，而是落到实处。
3.与政府行为紧密联合，共促企业精神文明建设
企业毕竟只是一部分行为主体，只有跟政府共同联合才能更好地建设企业精神文明建设。企业积极响应政府的社会主义精神文明建设步调，紧密配合政府的精神文明措施，深刻体悟政府精神文明建设的深刻理论内涵。政府在人民群众心中享有较高的公信力，所以企业可以借助政府的声誉更便利地建设精神文明。
4.创新宣贯方法，提高企业精神文明建设效果
随着时代的进步、社会的发展，人们的思想越来越先进，企业员工也不例外，甚至更甚于普通人民群众。企业精神文明如果一如既往使用旧的宣贯方法，就容易使企业员工感到枯燥，甚至会引发企业职员的反感。因此，企业精神文明建设需要创新宣贯方法，用新的思路、新的样式，生动活泼地将企业文化等精神文明传递给员工，达到提高企业精神文明建设效果的目的。
5.建立长期有效的企业精神文明建设体制，不断推进企业精神文明的发展
企业精神文明建设并不是一个一蹴而就的过程，也不是一个短期暂时的工程项目，而是一个需要长期进行的工作。企业必须对精神文明建设多加重视和理解，结合企业实际和文化理念进行精神文明建设，长期的、分阶段的坚持不懈地进行精神文明建设，使企业精神文明日渐规范化和科学化。
四、结语
在精神文明的建设过程中，贯彻十精神，将精神文明建设作为今后一个时期的主要任务，坚持社会主义的核心价值体系，加强党的光荣传统的教育，坚定中国特色社会主义道路的决心和信心，共创美好精神家园。
中华民族是具有悠久历史的伟大民族，但是近代由于封建腐朽制度与帝国主义的入侵而落后。在我们不懈的努力下，中国展现出了蓬勃发展的趋势。现代社会，物质文明极大丰富，精神文明迅猛发展，以马列主义为指导思想，立足本国面向世界，与时俱进，为实现中国梦而努力奋斗。
参考文献：
【中图分类号】 F426.91 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）11-061-1
实践证明，文明单位创建活动是提高员工素质的根本途径，是将精神动力转化为生产力的活动载体，对企业经济实现又好又快发展具有强有力的推动作用。
一、充分认识创建文明单位的重要意义
创建文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是把两个文明建设任务紧密结合落实到基层的重要载体，是提高公司整体素质和文明程度的有效途径。改革开放以来，特别是党的十七大以来，创建文明活动不断深入，呈现出健康向上、稳步推进、持续发展的良好态势，在促进公司加强道德建设、规范行业行为、提高服务水平、树立行业新风，塑造良好形象、增强发展后劲方面发挥了重要作用。
同志曾指出：“抓物质文明建设决不能以牺牲精神文明建设为代价。”同志也在党的中强调“不能以牺牲精神文明为代价换取经济的发展。”同样在企业中，促进企业经济发展的同时，加强企业精神文明建设具有重大的现实意义。因此，深入开展创建文明单位工作，全面提高职工队伍素质和行业文明程度，是促进公司发展的迫切需要。
二、建立强有力的领导机制，实行长效化管理
企业精神文明建设能不能搞好，关键在企业领导的文化底蕴是否深厚，企业领导的文化底蕴越深厚，对企业文化建设越重视，一个企业的精神文明建设搞的就越有生色、越有成就。由此看来，对于企业精神文明建设工作，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把两个文明建设作为企业统一的奋斗目标，一起部署、一起落实、一起检查，并做到“四个到位”：一是认识到位。企业领导要加强自身的思想政治和文化业务学习，充分认识到企业精神文明建设，是推动整个企业经济发展的重要保证，认识到企业精神文明建设对企业持续健康发展起着决定性作用。二是工作到位。首先，企业领导要把创建工作渗透到每个工作环节中去，把企业精神文明建设作为企业的大事来抓，经常研究、指导、督促企业精神文明建设。三是责任到位。企业精神文明建设必须责任到人，职责不清、任务不明，是造成企业精神文明建设弱化的主要原因之一。企业要把精神文明建设的工作细化、量化、层层落实任务，层层落实责任，做到指标到岗，责任到人。四是投入到位。企业每年要列出精神文明建设的专项资金，保证创建工作所需的人力、物力、财力，使企业精神文明建设步入健康发展的轨道。
三、提升员工素质，推进企业精神文化建设
企业文化高低，主要取决于企业职工素质的高低。所以，企业文化建设要突出抓好企业职工队伍的行业共同性建设和企业性建设，全面提高职工的整体素质，把培养员工的思想教育与企业精神结合起来。树立良好的企业形象。
一是重学习、抓教育。要教育职工牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立辩证唯物主义的世界观、全心全意为人民服务的人生观和集体主义的价值观。广泛开展以“八荣八耻”为基本内容的“三德”教育，同时，企业要把自己的企业文化与奋斗目标，作为全体职工共同追求的理想。以企业精神和宗旨作为在全体职工中统一意志，统一行动的共同基础，对职工普遍进行理想、职业道德、职业技能、职业纪律的岗位培训，不断提高企业职工的思想道德和文化业务水平，增强企业职工对企业的忠诚度、责任感、自豪感，以全新的精神面貌积极工作。
二是树典型，奖惩分明。企业要培养树立一批精神文明建设先进典型，这是提高职工素质推进精神文明建设的重要方法，职工中隐藏着企业精神文明建设的积极性，要使这种积极性发挥出来，榜样的力量是无穷的。抓好典型，树立榜样，可以把企业的精神文明建设引向深入。开展创建不同级别的文明项目部、文明科室、文明标兵、青年文明号等，都是推动企业精神文明建设的好办法。对培养树立的典型要大张旗鼓地宣传，使企业内部形成“唯旗必争、唯先必夺”的学先进、赶先进的浓厚氛围。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的先进人物，给予必要的精神奖励，是很好的激励方法。
三是增强集体荣辱观的教育，把集体的荣誉归功于广大职工，教育职工以企业的荣誉引以为豪，为企业争光，以企业落后作为自己的耻辱，使职工在思想、行动上关注企业的荣辱兴衰，把企业的命运和自身的利益密切联系起来。开展形势任务教育，统一职工思想认识，教育职工正确看待企业发展形势，增强荣辱感、危机感和责任感，提高市场意识、质量意识和创新意识。要让职工明确当前工作任务，真正把广大职工的智慧和力量凝聚到企业生产经营的各项工作中来。
四、以深化活动为内涵，增强团队凝聚力
企业全体职工是企业精神文明建设的主体，企业精神文明建设必须发动和吸引职工广泛参与，要精心组织广大职工，组织丰富多彩的精神文化活动，让全体职工共同参与到精神文明创建活动中来，提高创建活动吸引力和凝聚力，推进精神文明建设向纵深发展的有效载体。深化活动内涵，培育员工健康向上的思想情操，展现公司团结一致的精神风貌，也为企业精神注入了新的内涵，使企业精神文明之花结出了丰硕硕果。
经过几年的创建活动实践证明，职工在活动中是被动还是主动参与，效果截然不同，只有职工积极参与，他们才会对企业取得的成绩更加珍惜，才会更加热爱自己的企业。
关键词 精神文明 企业发展
当前，我国企业特别是国有企业正处于改革的攻坚阶段。随着经济体制和企业改革的深入，对企业精神文明建设既提出了严峻挑战，也为企业精神文明建设提供了契机。如何使精神文明建设适应新形势的要求，更好地为企业改革和发展服务，是我们当前和今后一个时期的重要任务。因此，要坚持以文明单位创建为载体，始终把精神文明建设纳入企业党建思想政治工作的重要内容中，融入企业生产经营和改革发展，在加强思想教育中提升职工素质，在深化创建中促进文化融合，在创新管理中激发内生动力，在发展企业中增强员工幸福指数，使企业始终保持勃勃生机和活力。
一、做好精神文明创建工作要完善体系、夯实基础
（一）加强精神文明创建工作要推进人员、机构、组织“三个到位”
精神文明建设的关键在于基层，要从企业自身做起，通过不断加强自身建设，发挥榜样示范和带头作用。从健全领导体制入手，构建企业共同推进精神文明建设的工作格局，成立以企业主要负责人为组长，相关部门负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，设立专门的日常工作机构，对企业文明单位创建工作进行统一的部署和协调管理。通过上层抓规划设计、中层抓实施推动、一线抓落地延伸，建立健全职责明确、各司其职的“三位一体”创建管理体系。
（二）加强精神文明创建工作要突出思想、制度、业务“三个加强”
要明确以科学发展引领文明创建的指导思想，确立“依靠职工同创共建，文明成果全员共享”的工作方针，加大对文明创建工作的广泛宣传动员，形成“加强思想道德建设、提高员工素质、树立企业形象、打造文化软实力”的思想共识；要制定文明单位创建规划，积极派员参加系统业务培训，并与系统优秀单位开展横向交流，学习、借鉴经验，从而有效提升文明创建工作水平和质量。
（三）加强精神文明创建工作要实现职责、措施、考核“三个落实”
要将文明单位创建纳入到日常的考核范畴，通过界定三级创建职责，明确责任目标，强化压力传导。要根据自身实际和客观需要，在强化企业管理过程中卓有成效地开展精神文明建设工作。企业要在加强专业管理中，加强职工的职业责任、职业道德、职业纪律教育，积极引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观；通过开展做文明职工创文明班组，开办以文明单位为主要内容的“三创”活动，增强职工遵章守纪、爱岗敬业、创新开拓精神和主人翁意识；适时开展多种形式的理论培训、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛活动，不断提高职工的思想道德和科学文化素质，使精神文明建设渗透到企业管理的各个环节，进而推动企业管理及各项工作的顺利开展。
二、做好精神文明创建工作，要强化引导，提高认识
（一）理论学习注重“提质”
学习是党员干部掌握知识、开展工作的重要方法，更是增强党性、坚定信仰的重要途径。企业要结合自身的特征，立足全面深化改革的实际不断加强理论学习。要将理论学习与“两学一做”学习教育紧密结合，把加强学习作为一种政治责任和一种精神追求，把理论学习作为提高政治素养和政治水平的重要途径。系统地学习学习党的十精神及十八届历次全会精神，认真听取系列重要讲话，读原著、学原文、悟原理，并着力在正确把握党的最新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，在深刻理解党的最新理论成果的新思想、新观点、新论断上下功夫，在全面掌握科学理论的立场、观点、方法上下功夫，在将理论成果转化成工作的指南针、催化剂上下功夫，进一步提升广大党员干部的政治素质和理论水平。
（二）教育引导注重“凝心”
要坚持围绕改革发展不同时期、生产经营不同阶段，结合员工心中所思、脑中所想，有针对性地组织开展主题教育活动。特别是当前，要加强中国梦的宣传教育，要充分认识中国梦是精神旗帜，把思想统一到中国梦的重大意义、目标任务、基本内涵、本质属性、实现路径上来。要充分认识中国梦是动力之源，用中国梦这个伟大目标和宽广舞台凝聚力量；要把中国梦作为精神文明建设的重大任务，引导人们坚定理想信念、构筑精神支柱，提振精气神、积聚正能量，为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗；要尝试通过集中编发宣传提纲、组织巡回宣讲报告、设立宣传专栏等方式和利用企业内部报纸、网站、视频等载体，多渠道地向广大员工进行宣传引导，形成推动企业改革发展的思想共识和强大合力，进而不断开创精神文明建设新局面
（三）思想教育注重“聚力”
思想政治工作是党的事业取得成功的重要法宝，也是我国任何一个工作单位保持思想先进，切实提升干部职工从业水平的一项重要工作。党的十报告中提出，高度重视精神文明建设和推进文化强国建设的问题。因此，搞好精神文明创建就是要抓好思想教育这个根本，在知行合一上下功夫，把思想教育与生产生活实践紧密结合起来，学以致用、用以促学，以知促行、以行促知，使坚定的信念追求落实到对党忠诚、干净干事、敢于担当的实际行动上。要坚持推进思想教育的经常化、制度化，不断增强思想教育的针对性、实效性，把固牢思想根基、疏通思想泉源的工作始终抓紧抓实。
三、做好精神文明创建工作，要构建和谐，促进发展
（一）将精神文明创建与和谐社会构建紧密结合
“社会和谐”已经成为全党的一项重要共识。企业作为和谐社会的一分子，必须把建立和谐社会视为己任，积极构建具有行业特色的和谐企业。在深入探讨构建和谐社会中，国有企业必须以精神文明建设为主要切入点，全力打造崭新的企业文化，进而以此为着力点构建和谐企业。在指导思想上，要努力改变把精神文明建设看作软任务的错误观念和模糊认识，切实把物质文明、政治文明和精神文明建设作为统一的奋斗目标，始终不渝地坚持两手抓、两手都要硬。在工作部署上，要努力改变把精神文明建设视为不管用、无所谓的思想认识，切实把精神文明建设作为一项实实在在的工程，从而达到同步推进、相得益彰。在工作实践中，要努力改变把精神文明建设当做只是宣传部门的任务的狭隘观念，使之成为各部门的共同任务，做到同心协力、齐抓共管。在工作方式上，要努力改变过去破字当头的传统习惯，切实采取以立为本的建设性方法来推进，力求在治本上出水平、见成果。
（二）将精神文明创建与和企业发展紧密结合
精神文明建设是企业发展的动力。企业员工素质的高低、精神面貌状况，直接影响和决定企业的前途和命运。要坚持把围绕中心、服务大局作为创建工作的出发点和落脚点，通过精神文明创建，把员工的思想和行动统一到企业的决策部署上。在具体工作中，既要注重员工的道德素质提高，又要重视劳动技能的提高，这样双管齐下，才能更好地推动社会生产力发展，促进企业发展。要将精神文明建设作为提高企业经济效益的手段，以精神文明建设活动为契机打造文明诚信的企业品牌，优化企业形象，增强企业的核心竞争力。总之，要在开展精神文明创建活动中，通过抓牢文明素质工程、抓深文明单位建设、抓细企业文化建设，使企业形成积极向上、争先创优的良好工作氛围。
（三）将精神文明创建与和企业文化建设紧密结合
文化与精神文明建设有着不可分割的内在联系。文化的性质决定着精神文明建设的性质，文化建设的状况决定着精神文明建设的状况。积极发挥文化作用，不断推动精神文明建设，这既是更好实现精神文明建设目标，遵从精神文明建设自身规律的必然要求，也是社会主义先进文化发挥巨大作用和实现进一步发展繁荣的必然趋势。一是通过企业文化建设，增强企业精神文明建设的针对性。以企业文化建设为主，多方面地培养职工良好的思想道德品质，培养遵守纪律、顾全大局和配合协作等良好作风，营造积极、健康、向上的文明氛围。二是企业文化有助于增强精神文明建设的广泛性。要发挥企业文化的优势，大大丰富精神文明建设的形式，吸引更多的职工积极参与到群众性的精神文明建设创建活动中。三是企业文化有助于增强企业精神文明建设的实效性。精神文明建设与企业文化相融，可以更好地为企业发展提供精神动力、智力支持和思想保证，形成良好的舆论环境，更好地促进物质文明建设。
四、做好精神文明创建工作，要主动引领，增强动力
（一）搞好精神文明创建，注重党员党性锤炼
党的十报告指出，“抓好党性教育这个核心，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员、干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非”。因此，要把党性教育贯穿于企业日常管理的全过程，把党史、党性、党纪作为必修课，通过原著导读、交流研讨、考察调研、实践体验、警示教育、党员民主生活会等形式，着力抓好员工的忠诚教育、职业道德教育、作风教育和拒腐防变教育，不断提高员工自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。要大兴学习之风，紧紧围绕提高员工队伍的理论水平和实践能力，引导领导干部学在前面、学得深入；要引导员工通过向书本学、向实践学，努力掌握和运用新思想、新知识、新经验，开阔视野，创新思路，破解难题，不断提高理论水平和业务素质。
（二）搞好精神文明创建要注重作风建设
精神文明建设重在建设，建设的是思想、精神，建设的是道德、风尚。抓精神文明建设，一般号召容易，具体落实难，必须坚持虚功实做，弘扬务实作风，如果作风建设不到位，就容易使精神文明创建工作流于形式。因此，要对确定的目标和认准的事情扭住不放，保持一抓到底的劲头，抓一件成一件、积小胜为大胜。要狠抓作风建设，反对因循守旧、安于现状、不思进取、无所作为的旧思想，敢于冲破旧模式旧习惯的束缚，说实话、鼓实劲、办实事、求实效，在抓重点工作、节点目标的深化、拓展、延伸上下功夫，在加强督促检查上下功夫，扎扎实实地做好推进工作。不断强化落实检查，对于各项工作部署，要一抓到底，不见成效不撒手。进一步凸显领导干部的表率作用，领导主动参与，一级抓一级，一级带一级，形成全员主动思改革、谋改革、参与改革的浓厚氛围。
（三）搞好精神文明建设要注重创新
党的十强调，要始终把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，以改革创新的精神全面推进党建设新的伟大工程。新形势下，搞好精神文明建设必须用创新理念引领工作，努力做到思想上创新、机制上创新、方法上创新，以发展的紧迫感和责任感，努力在提高质量、优化结构、锻造队伍、科学管理等方面下功夫，强化忧患意识、责任意识、落实意识，以此来推动精精神文明创建工作。要不断创新观念，要破除因循守旧、得过且过、按部就班的思想意识，自觉服务于企业，服务于员工，服务于客户，不断创新精神文明创建的工作理念、工作方式和工作机制。
夯实企业精神文明建设的“基点”。
所谓“基点”，就是要不断地夯实基础，强化管理，形成科学有效的管理机制。具体来说，
其一，要依据企业最新的发展动态以及市场要求，建立健全精神文明建设责任制，依据层次管理和目标管理的要求，将党政工团在精神文明建设中的责任和义务以制度的形式体现出来，层层分解和落实目标，从而在企业内形成各工团齐抓共管的局面，为精神文明建设步伐的推进提供催化剂的成效。
其二，要强化精神文明建设的基础，还要从“硬件”投入入手，要在企业建立和完善必要的活动场所和宣传阵地，促使精神文明建设的理念和内涵能够在更大的范围内得以宣扬和融入，而且要不断地夯实班组在企业精神文明建设的重要性，在调查研究的基础上促使班组精神文明建设在内容、途径以及管理模式等方面成为企业其他组织的引领者和示范者，带动整个企业的齐头并进。
其三，要逐步地补充和完善企业精神文明建设的运行机制和管理制度，强化制度化的管理，对于精神文明工作中的每一个细节都要做出明确性的说明，以便将其纳入到制度化的轨道，与企业各项制度的发展保持同步调。
其四，要突出重点。一般企业实行的都是面对面的领导，企业管理者的言语和行为对于职工有着很大的影响作用，因此要重点提升管理干部的作风素质和思想道德，强化对干部的人生观、世界观和价值观的教育，不断地优化领导干部的群众形象，从而在企业的精神文明建设中起到良好的示范效应。
、抓好企业文化建设，为精神文明建设提供实质性内容。
企业精神文明建设和企业文化共存于企业的发展进程中，二者在目的上具有一致性、内容上具有统一性，共同为企业的发展而服务，抓好文化建设必然会促进精神文明建设的发展。
这就要求企业领导者依据先进文化发展方向的要求，注重培育企业的道德意识和守法意识，做到重服务、树品牌、讲法制、讲道德，优化企业的形象，带动企业浓厚的精神文明建设氛围。与此同时，企业文化要站在时展的前沿，具体认真地分析企业所面临着发展挑战和发展趋势，凭借与时俱进的精神和宽广的眼界，与党的建设、精神文明以及思想政治工作结合在一起，逐步地统筹规划、强化领导、全员参与和重点推进。重钢集团矿业公司冶金材料厂通过坚持不懈的努力，在顺应内外市场需求和关注职工发展的基础上，获得了增强凝聚力。发展生产力的良好成效。除此之外，企业通过宣传专栏、看视频、学习会议培训等方式，开展多种多样的宣传活动，将企业文化渗透到了工作的每一个细节和实处，促使企业全体职工的认知、道德风尚和职业技能等都与企业的精神文明建设在同样的轨道中进展。
还有，为了更加深化企业文化建设的内涵，企业领导者要根据实际发展情况带领职工尽可能多地参加一些公益活动，注重发挥各职能部门和共青团、工会等的联合作用，保持企业文化旺盛的活力和生机，为精神文明建设做好扎实的实质性内容的铺垫。
结束语：
建设社会主义新农村，对当前农村各项工作提出了新的更高的要求。坚持以科学发展观为指导，积极探索新思路、新办法、新途径，不断提高农村精神文明建设水平，为建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，是加强农村精神文明建设的紧迫任务。
坚持全面发展，积极探索新思路。大力加强农村精神文明建设，全面提高农民素质，是推进新农村建设的基础性工作。按照科学发展观的要求，农村精神文明建设应与物质文明建设、政治文明建设、和谐社会建设同步推进，使农村走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。一是树立全面发展的新观念。推进农村精神文明建设，责任在县，基础在乡镇，组织实施在村。应始终坚持“两手抓、两手都要硬”，把农村精神文明建设摆在更加突出的位置，做到精神文明建设与物质文明建设、政治文明建设、和谐社会建设同部署、同落实、同检查。二是探索全面发展的新思路。应结合农村经济社会发展的实际，不断创新内容、创新形式、创新手段，努力把农村精神文明建设提高到一个新水平。党政主要负责同志应亲自抓政策制定和工作部署，亲自进村入户抓示范引导，认真研究解决重点、难点问题。
坚持以人为本，努力培育新农民。以人为本是科学发展观的核心，是农村精神文明建设必须坚持的重要原则。应把以人为本的理念落实到农村精神文明建设的各个方面，不断提高农民群众的文明素质，努力造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。首先，提高农民群众的思想水平。通过开展形势和政策教育，引导广大农民群众深刻认识建设新农村的重大意义，树立与社会主义市场经济相适应的思想观念，在新农村建设中充分发挥主体作用和创造精神。其次，提高农民群众的道德素质。通过开展各种群众性精神文明创建活动，在农村大力弘扬社会主义荣辱观，引导农民群众自觉践行公民基本道德规范，树立文明新风尚。通过开展普法教育，引导农民群众以理性合法的形式表达利益诉求，增强依法行使权利的能力和履行义务的自觉性。第三，提高农民群众的科技文化素质。高度重视发展农村科技和教育事业，大力加强农村基础教育，积极发展农村职业教育和成人教育，为农民群众提供多种形式的技能培训，不断提高其综合素质。
坚持重在建设，加快发展先进文化。加强农村精神文明建设，应加大对农村文化建设的投入，提高农村公共文化服务能力，大力繁荣发展社会主义先进文化，不断满足农民群众日益增长的精神文化需求。应着眼于统筹城乡文化发展，坚持工作重心下移、文化资源下移、文化服务下移，努力为农民群众提供多方面、多层次、多样化的文化产品和文化服务；激发农村自身的文化活力，让农民群众成为农村文化的主角，丰富农村文化活动；鼓励和支持文化企业、文艺院团送文化产品到农村，每年推出一批反映农村生活、农民喜闻乐见的优秀文艺作品，丰富农村文化产品；开展“民间艺术之乡”、“特色艺术之乡”创建活动，挖掘和传承特色民间文化，发展农村特色文化；推进广播电视“村村通”工程、文化信息资源共享工程，完善农村公共文化设施建设；加强农村文化队伍建设，形成一支贴近农民群众、长期扎根农村的乡村文化队伍。
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