时间：2023-06-15 09:27:29
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇文化建设的重要任务，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
一、加强廉政文化建设的重要意义
（一）加强廉政文化建设是实践“三个代表”重要思想的内在要求。廉政文化是人们关于廉政知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价的总和，是当代中国先进文化的重要组成部分。加强廉政文化建设是贯彻落实“三个代表”重要思想的要求，是不断提高党员干部的思想境界、文化素养和道德情操，教育引导党员干部增强先进性意识、实践先进性要求、树立先进性形象的重要途径。
（二）加强廉政文化建设是推动反腐倡廉工作深入开展的重要举措。加强廉政文化建设，同各种有悖于先进文化的颓废思想、没落文化作斗争，有利于营造良好的反腐倡廉社会环境、舆论环境和人文环境，有利于营造廉洁从政的文化氛围，有利于党员干部构筑牢固的思想道德防线，促进党风廉政建设的深入开展，实现党风、政风和社会风气的进一步好转。
（三）加强廉政文化建设是实现“文化靓局”重要任务的迫切需要。“文化靓局”是我局近几年的一项重要任务。当前，大力弘扬廉政文化，对于进一步丰富文化内涵，提高党员干部的思想道德水平，提倡健康的文化消费方式，在全社会营造良好的廉政氛围有十分重要的意义。
二、总体目标和主要任务
以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实十七届三中、四中全会、省纪委九届六次全会和市纪委十届七次全会精神，坚持“标本兼治、综合治理”的方针，按照“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的要求，坚持求真务实、开拓创新，有重点、全方位、多层次地开展廉政文化建设，构建与现代化建设和社会主义市场经济相适应、与法律法规相协调、与传统廉政文化相承接的具有农业特色的廉政文化体系，形成党风政风与社会风气的良性互动局面。当前，我局廉政文化建设的主要任务是：
（一）拓展建设平台。充分运用网络、信息等媒体，加大廉政文化的宣传力度，提高廉政文化活动的开放度和群众参与度。
（二）丰富建设内容。廉政文化建设是一项综合工程，各科室要充分发挥职能作用，有效整合文化资源，丰富廉政文化建设的内容，增强廉政文化建设的影响力和渗透力。
（三）扩大建设领域。积极开展实施廉政文化“进机关、进家庭”为主要内容的廉政文化活动，教育社会成员，凝聚社会共识，规范社会行为，形成人人以廉为荣、以贪为耻的良好社会环境和文化氛围。
三、保证措施
它在企业的文化传承和文明发展中发挥着重要凭证作用、媒介作用和文化教育作用。它具有自己独有的真实性、历史性和权威性特点，是企业文化教育的生动素材。由此可见，它的作用是不可替代的，尤其在知识化、信息化的今天其作用更是非同寻常的。档案文化作用的重要性明确了在新形势下，积极开展档案文化建设是档案部门刻不容缓的重要任务。
1.1企业档案文化建设的现状
企业档案文化建设是当今社会文化和企业文化发展的迫切需要，是今后档案工作的重要任务。它已经成为影响档案改革与发展极为重要的因素。近年来，全社会呈现出了“文化热”现象，但档案文化作为社会文化、企业文化的基础文化和核心地带文化，与其它文化的发展相比远远是滞后的，其价值功能还未能得到很好发挥。
1.2档案部门如何做好自身的文化建设
档案工作者是档案文化建设的践行者，是优秀文化成果生产和创造的根本保证。建设档案文化，关键就在于提高档案专业人员的文化素养，培养造就一批文化底蕴丰厚的专业型复合人才。在提高职工的文化素质基础上从而提升科学的档案精神，塑造良好的档案形象，提高档案部门的大众信誉。总之，档案文化建设是当前和今后的重要工作任务，在新时代文化背景条件下，档案部门在开拓思路、提高认识的前提下，应强化档案文化建设意识，从工作实际出发，积极营造浓厚的档案文化服务氛围。
2企业档案的收集、管理与开发利用新经验、新方法
企业档案工作要抓住机遇，规范管理，改革创新，多探讨利用新方法，新经验，力求实效，积极为企业的生产经营服务，真正发挥档案信息资源的利用价值。对于科研院所而言，其科研档案的价值是不可言喻的。对科研档案的收集、管理与开发上要有适合本单位的应对方式，在此基础上充分利用新经验，探索新方法，对科研档案实行全过程管理，经常主动深入到研究室、车间和各部门指导科技人员做好科技文件材料的形成和积累工作，确保归档材料齐全、完整、准确，达到规范化管理的标准。
3结语
企业文化是企业的核心竞争力，加强企业文化建设，是创建现代企业制度和管理的一项重要课题。工会组织作为企业里的群众组织，作为企业与员工之间的桥梁和纽带，在推动企业文化建设中占据优势。一是企业文化建设与工会组织建设的目的相一致，两个建设的最终目的都是为了企业职工与企业的共同发展；二是企业文化建设与工会组织建设的主体相一致，两个建设的主体都是企业职工；三是企业文化建设与工会组织建设的路径相一致，两项建设都必须根植于企业管理的实践、落实到最基层的实际工作中去、结合职工的思想实际去做；四是企业文化建设与工会组织建设的方向相一致，两项建设都必须代表先进生产力发展的要求、代表先进文化前进的方向、代表职工的根本利益。企业工会组织在企业文化建设中负有重要的职责，承担着参与领导、宣传引导、组织协调、实践推动、典型选树、经验推广等重要任务，企业工会参与企业文化建设具有很强的组织优势和群众优势，不是该不该参与、能不能参与的问题，而是必须参与、必须积极参与和必须全力、全心、全员、全程、全方位参与。
二、工会组织在企业文化建设中的优势
工会组织作为企业与员工之间的桥梁和纽带，在推动企业文化建设中占据优势。一是工会组织体系健全，有利于参与推进企业文化建设。各级工会组织，有完善的制度，经常组织员工围绕企业生产经营，工作重点开展工作，与员工保持密切的联系，这些有利于企业文化的灌输与渗透。二是工会组织覆盖面广，有利于共同价值观的形成。企业工会作为企业会员的领导者，更能通过开展活动，引导员工价值观的形成，促使企业文化入脑、入心。三是工会组织的民主管理，有利于凝聚共有的价值观；实行民主管理，有利于以人为本管理方式的形成。工会组织代表着广大职工的根本利益，更能够通过民主管理，将职工的诉求、愿望融入到企业中去，更能推进共同价值观的形成。四是工会组织的推先树优，有利于扩大文化的影响力。工会管理着“工人先锋号”、“五一劳动模范”等一大批先进模范人物和积极分子队伍，更有利于工会发挥典型在培养企业先进，发挥文化先进生产力的示范作用。五是工会组织丰富的活动，有利于企业文化的渗透。工会可以通过举行文体活动、培训、技术比武、劳动竞赛，建立文化网络等形式，使企业的管理理念渗透并体现在员工的日常行为中。
三、工会在推进企业文化建设中的作用
第一，工会组织是优秀文化的传播上发挥作用。职工群众不仅是企业物质文明的创造者，也是企业精神文明的创造者。工会组织要充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，要在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
第二，工会组织是文化活动的组织上发挥作用。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动， 不仅使工会工作充满生机、职工生活充满活力，也是企业凝聚人心的有效方式，是企业文化建设的重要任务。工会可以广泛开展群众性的合理化建议和小改革、小创新活动，开展劳动竞赛、技术比武、班组创先、民主管理以及文体活动等，引导员工价值观逐步同向，形成共同的价值观。同时，可以通过利用一些重大的文化节日，举办一些大型文体活动，吸引员工参与，增强员工的归属感和自豪感。
第三，工会组织要在企业团队的建设上发挥作用。职工教育是工会基本职能之一，也是企业文化建设的重要任务。工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想道德素质和科学文化技术素质。工会组织要发挥自身的优势和特点，以理想信念为核心，通过各种形式，组织职工开展自我教育活动，用科学的理论武装职工的头脑，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观；工会组织要采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神，从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神，统一职工思想，规范职工行为，提高队伍素质，加快企业发展；工会组织要结合企业生产经营实际和工作需要，协助有关部门加强对职工的科学文化技术和业务知识教育。通过脱产学习、在职函授、岗位技能培训等形式，不断提高职工的综合素质，逐步形成职工终身学习、企业长期受益的良好文化氛围。
【中图分类号】 G637 【文献标识码】 A
【文章编号】 1004―0463（2017）04―0022―01
校园文化包括理念文化建设、行为文化建设、环境文化建设和标志文化建设等，只有全面、协调发展，才能为学校树立起完整的文化形象。当校园文化从环境美进入到行为文化建构的时候，这是校园文化的一次飞跃；当校园文化上升到理念层次，反过来通过师生的言行举止得以体现时，这是校园文化的又一次飞跃。新时期，建设充满精神追求和正确舆论氛围的校园文化是学校的重要任务之一。
一、校园文化以宏大气势和系统内涵彰显校园文化的高起点
校园文化建设的终极目标是“用人文的环境吸引人，用高雅的艺趣净化人”，校园文化建设要杜绝庸俗化，起点要高，避免短期效应和重复建设。校园文化是一种积淀和传承，需要一位位校长、一批批教师、一届届学生精心培育，代代传承，而绝非一日之功，不可一蹴而就。那种缺乏远见、急功近利、浮躁浮夸、抛弃学校历史和“本土”传统、不断变换、人为打造的所谓学校文化与学校特色，最终将导致学校历史和文化记忆的遗忘，学校也将不可避免地趋向平庸和无文化。为此，学校应保持一种平和的心态，耐得住寂寞，守得住宁静，从本校实际出发，珍爱自身的传统积淀，立足长远，凸显特色，以坚实的行动、长期不懈的努力去打造学校品牌，并在实践中不断总结、提炼、充实、完善，创造新的学校文化。在校园文化建设中，决策者和实施者要更新观念，提高认识，从形式到内容都要有大美意识的体现。我们应立足于中国传统文化中将儒家文化的仁义、中和，道家文化的柔韧、宏大和佛教文化的圆融、顿悟有机地融化于具有学校特色的文化设计之中。学校首先应在大视野下确定校园文化的主题，并将主题分解到各个区域。无论是主题思想，还是主题色调；无论是楼宇命名，还是景观设置；无论是现念的大门，还是古典特色的文化长廊；无论是颇具教学文化特色的教学楼，还是以科技文化为主题的综合楼，它们都统一在宏大的学校文化主旋律之下，让我们感受到设计者崇高的激情和一种对大境界的开拓。当我们以超越物的形式，进入它内核的时候，我们就能体会到一种对大灵魂的呼唤，感受到对民族精神、群体理念、时代意识多层面的领悟和建构。
二、校园文化以理念、环境、行为、标志文化四位一体构建校园大文化格局
提高文化软实力是社会主义文化建设的重要任务，学校作为培育和发展文化的阵地，就必须树立大文化理念。大文化理念，即指在发展空间上要体现“大”，就是要跳出相对封闭的学校文化圈；在建设主体上体现“大”，就是要紧紧围绕宏大的学校核心理念；建设方式上要体现“大”，就是要将理念、行为、环境、标志文化四位一体，使校园文化建设具有前瞻性、可持续性，最终形成校园大文化格局。学校必须树立文化品牌是学校先进文化重要组成部分的意识，并在大文化建设的格局下，使校园文化由环境层次上升到理念层次，最终在理念层次上沉淀出学校固有的富有地方特色的校园文化品牌。
三、校园文化以整体性特点完成由校园文化向文化校园的转变
一、企业文化建设是现代企业的必然要求
加强新形势下企业文化建设,充分发挥工会在企业文化建设中的作用, 企业文化建设是培育企业精神适应市场竞争的需要,要求企业通过加强企业文化建设,从形象、理念和行为上树立品牌意识,树立企业靠我发展,我靠企业生存的理念,自觉把自身利益和企业命运紧紧联系在一起,树立集体观念，大局意识。
加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。职工的心是企业的根,职工队伍的积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种凝合剂,它丰富职工的内心世界，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观,树立共同的理想,爱岗敬业,忠于职守,培育心往一处想、劲往一处使的团队精神,齐心协力,共谋企业发展。
适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段, 必将促进企业管理的制度化、标准化和规范化,是推动企业管理现代化、科学化的催剂和桥梁纽带。因此,加强企业文化建设既是企业不断进步的产物,也是加强企业管理的需要。
二、开展企业文化建设是企业工会工作的题中之义
企业文化内涵丰富,企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程,需要企业党政工团共同努力,齐抓共建。密切与行政合作,充分发挥工会自身的优势和作用。一方面,工会参与企业文化建设,是由它的性质和地位决定的。工会组织有不可替代的作用和优势。最大限度地组织动员职工,充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面,工会参与企业文化建设是履行工会职能的具体要求，对职工进行思想政治和科学文化教育是工会的一项重要职能。树立企业形象,提高职工队伍素质和企业综合竞争力是企业文化建设的重要目标。
工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设又具体体现在企业日常管理的方方面面,体现在员工的一言一行。通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,首先,工会具有健全的组织体系、工作制度和活动制度,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次,工会拥有众多的活动阵地。无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施。这些设施,为动员引导职工投入企业文化建设,为职工开展健康有益的活动,创造了极为有利的条件;第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动职工参加如主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡拉OK比赛、岗位练兵、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用好这些载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动 ,帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。
三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用
1、发挥造势作用。职工群众不仅是物质文明的创造者,也是社会主义精神文明的创造者。工会组织紧紧围绕企业改革发展大局和各个时期的中心任务,充分运用各种宣传教育阵地和载体,广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵,在提高认识,统一思想,规范行为,树立精神，塑造形象,凝聚力量上下功夫,使广大职工形成了企业文化建设共识。
2、发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫。工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工提高市场意识，文化素质和技术水平。首先,工会组织发挥自身的优势和特点,以理想信念为核心,通过开展全员素质工程教育活动和“学专业知识、创建学习型企业，争做知识型员工” 的活动，鼓励职工树立不断学习、终身受益的思想。积极组织职工参加各种专业知识竞赛、专业技能大赛、专业培训等，岗位练兵、群众性经济技术创新活动蓬勃开展。
3、发挥引导作用,在营造民主气氛上下功夫。企业文化建设就是要发动职工参与企业民主管理, 营造浓厚的民主氛围，促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。
安全生产是我铁路公司文化的重要体现，要真正将安全生产文化融入到公司的生产建设中去，就必须要让全体员工认真去把握安全文化的重要意义。公司的安全文化就是公司全体领导职工对企业安全生产所持有的安全理念和态度，安全文化是通过宣传教育来影响职工的生产观念，经过教育启发，提高广大职工对安全生产的重视。
公司的安全文化是以人为本，只有从人的角度出发，从人的思维出发，才能让我们的职工去自觉的履行安全生产职责和义务。安全文化的建设需要以安全生产活动为基础，树立公司职工的安全价值观、指导职工的安全行为。深化公司的安全文化生产建设，实现公司的安全生产，是目前我公司的重要任务。
只有重视安全文化建设，才能做好安全生活任务，进而才能夯实好安全生产基础，全面提高公司全体职工的安全生产意识。一直以来，由于安全生产的重要性和难度，决定了这是一项长时间的艰巨工作，其产生的影响很大，范围也广。那么安全文化建设对于公司的安全生产到底有哪些作用呢？我们必须从以下几个方面去深刻认识：
第一，安全文化建设有利于转变干部职工的生产建设观念。对于公司安全文化的建设，职工的观念很重要。没有好的观念，一定做不好安全工作。例如有一个企业，曾经十分重视公司的安全文化建设，一度加强对公司干部职工的安全教育培训工作，并取得很不错的安全生产成绩。后来，该公司逐渐放松了对安全文化的建设，不再做公司的安全教育培训，结果后来出现了一次严重的安全事故，在社会上造成了严重的不良影响，也给公司自身带来了重大的经济损失。后来公司领导层深刻做了深刻的反思，并重建了领导班子，认真吸取了事故的教训。通过制定统一的安全文化建设思路，开始做好教育培训以及安全考核工作，将安全工作与领导责任挂钩。经过长时间的狠抓落实安全工作，以及安全观念的转变，该公司的安全教育培训以及考核工作逐渐形成了一整套科学合理的制度，为公司的安全文化建设打下了坚实的基础。
第二，安全文化建设必须要以人文本，强化全体干部职工的安全素质。公司要顺利发展，安全是永恒不变的主题。以人为本的安全文化建设，突出了一个公司对生命价值的重视，而这也是做好公司安全生产工作的基本出发点。干部职工是公司安全文化建设的重要实践者，更重要的是通过对干部职工的安全意识的培养，提高他们的安全生产能力。铁路事故多数都是人为造成的，所以人的安全意识直接关系着安全工作的成败。只有广大干部职工具有了强烈的安全意识，整个公司形成了浓厚的安全生产氛围，那么安全文化建设就会取得很好的效果。
第三，安全文化建设必须要通过灵活的培训教育方法，营造一个安全生产的氛围。一方面，安全教育是一项长期紧抓的任务，对于安全生产中出现的各种问题，要通过经常性的疏导工作进行教育。从这方面来看，安全教育是广大干部职工对公司安全生产的认识水平，反应了他们对待安全工作的责任心和态度。我们必须将安全生产工作提高到职工的利益高度，这样才能更好的督促他们重视安全生产工作。另一方面，由于职工群体的文化程度不一，对于职工的安全教育要有针对性的因材施教，全面的指导职工参加安全生产培训教育，从大局上提高全体职工的安全素质。在这个安全生产培训教育过程中，我铁路公司应该从职工的角度出发，将安全生产教育人性化。比如在重视安全文化建设的同时，也要重视对职工的情感关注，教育员工在工作中注意自身的安全，对员工进行情感关怀，将枯燥的安全教育变成心灵的交流，从而凝聚公司职工的忠诚心，实现安全生产教育人性化。
第四，安全生产文化建设有利于打造公司的安全文化创新平台。一个公司的安全文化的形成，离不开广大干部职工的共同努力。公司要通过文化氛围的陶冶、先进事迹、优秀职工的表率和引导。潜移默化每个职工的安全思想，从而在潜意识里加强他们对安全生产的重视。对于我铁路公司来说，安全一直是我们生产活动中的头等大事。为了不断创新安全文化建设，打造安全文化平台，必须要让所有的职工随时都要将安全意识牢记在心。安全生产文化的创新需要有一套切实可行的制度和措施，而这又需要公司以制度强化安全管理，以思想带动安全生产行为，以安全生产行为保障安全生产制度的实施。
关键词：社会主义核心价值观 和谐 高校校园文化
中图分类号：G420 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）09（a）-0246-01
1 社会主义核心价值观是高校校园文化的灵魂
恩格斯指出：“每个时代的理论思维，都是一种历史的产物，在不同的时代具有非常不同的形式，并因而具有非常不同的内容。”只有把握住时代的脉搏、预知、掌握时代的潮流，才能正确引导学生。党的十报告首次提出社会主义核心价值观，随后将其内容确定为富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善24字。对于高校而言，当今社会发展客观要求我们构建好和谐的高校校园文化。
高校校园文化重点在建设，它包括物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设，这三个方面建设的全面、协调的发展，将为学校树立起完整的文化现象。其中校园精神文化建设是高校校园文化建设的核心内容，也是高校校园文化的最高层次。加强高校校园文化建设要以社会主义核心价值观为引领，激发高校文化创造活力，用丰富多彩的校园文化生活促使学生精神风貌更加昂扬向上。
“一个人是否取得成功，不仅要看他的学习成绩或智商（IQ）的高低，而要看他在智商（IQ）、情商（EQ）、灵商（SQ）这三方面达到了均衡的发展。” ①也就是说，只有高智商、高情商、高灵商的人才是21世纪需要的合格人才。其中灵商更是尤为重要，“高灵商代表有正确的价值观，能分辨是非，甄别真伪。那些没有正确价值观指引，无法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越强，对他人的危害也就越大。”②大学四年是学生可塑性最强的四年，高校如果只注重培养学生的智商教育，忽视灵商教育，走出校门的学生可能成为不适应社会需要的“畸形”人才。
任何价值观念都根植于社会实践尤其是现实生活之中。随着我国经济和社会的深刻变革，人们的思想意识也都不断发展变化，不同经济成分的并存，使学生产生关于人生观、价值观和道德观的不同理解，不同程度的存在信仰缺失。人类社会发展规律表明，社会越是分化，就越需要整合。同样，在当前思想价值体系多元的社会更需要国家层面的思想指导。高校作为培养学生的主战场，积极向上的校园文化对作为社会主义事业的建设者和接班人的大学生培养上担负着重要使命，在培养学生树立正确价值观过程中，具有不可替代的重要作用。因此，如何用大学生喜闻乐见的形式，切实做到把社会主义核心价值观融入高校思想教育中去，分析、研究并探索用社会主义核心价值观引领高校校园文化建设，既包容学生思想多样又能兼顾尊重学生个体差异，有效抵制各种不良思想的影响，这是当前高校校园文化建设的重要任务。更要加强引导，用社会核心价值观为指导形成良好的校园文化，弘扬正气，凝聚社会正能量，以引导和教育青年学生学生。
2 以社会主义核心价值观指导高校校园文化建设
总的来说，当代大学生思想的主流是积极、健康、向上的。他们拥护党的路线方针政策，对实现中华民族伟大复兴的“中国梦”充满信心。大学是人生的转折点，离开家庭独立生活，开始个体社会化的真正历程。而“90后”大学生正处于社会转型时期，我国社会经济成分、利益及分配方式日益多样化，社会转型过程中社会规范、价值标准和行为方式等的快速变化人们思想差异性日益增强。社会转轨时期与大学生成长中的自身特征融合在一起，使当代大学生价值观变得更为复杂多元。将大学生的价值取向放到整个社会变革的大背景中去考察和认识，实事求是地进行分析和评价，我们才能准确地认识和把握当代大学生人生价值观的形成、发展、变化的特点和趋势，以社会主义核心价值观为指导，通过校园文化建设，进行有效的教育和引导，解决他们面对的诸多困惑。
首先，在营造校园文化过程中要以思想为指导。在校园文化建设上，要紧密结合国家发展建设的具体实际，帮助引导学生正确分析国内外形势，认识社会思潮，才能在错综复杂的社会现象中看清本质、明确方向，才能全面准确地理解党的路线、方针和政策，坚定在党的领导下，走中国特色社会主义道路的信心和决心，积极实现富强、民主、文明、和谐的国家建设目标。
当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务。同志指出，繁荣社会主义先进文化，建设和谐文化，为构建社会主义和谐社会作出贡献，是现阶段我国文化工作的主题。建设和谐文化，应把握好以下几点：
把建设不同文化和谐共处、协同并进的有机文化体系作为重要方向。和谐文化是一个由多种不同文化构成的文化体系，既包括传统文化，又包括现代文化；既包括本土文化，又包括外来文化；既包括民族文化，又包括地域文化；既包括主流文化，又包括非主流文化；等等。建设和谐文化，必须从我国基本国情出发，正确处理不同文化之间的关系，形成一种有机的文化体系，实现不同文化的和谐共处、协同并进，不断增强中华文化的生命力、凝聚力、影响力。同时，和谐文化作为一种有机的文化体系，还体现在它能与时展相协调。文化在不同时代必然有不同的内涵和不同的表现形式。只有与现时代的经济、政治、社会发展以及生态环境状况相协调的文化体系，才称得上是和谐文化。在当前经济全球化、社会信息化、价值多元化的背景下建设和谐文化，必然具有特殊的要求。我们要建设的和谐文化，应该是与时展潮流、世界发展状况相协调的文化体系，是与我国现阶段经济、政治、社会发展以及生态环境状况相协调的文化体系，是与社会主义和谐社会要求相适应的文化体系。努力建设这样一种有机的文化体系，既是构建社会主义和谐社会的重要任务，也是构建社会主义和谐社会的重要条件。
把推动形成全社会共同的理想信念和道德规范作为根本目的。任何社会的主流文化，本质上都是对其共同的理想信念和道德规范的肯定和追求，从而影响着人们的世界观、人生观和价值观，决定着社会的价值取向和行为取向。一个社会只有形成共同的理想信念和道德规范，才能把全体人民的意志和力量凝聚起来，汇成一股巨大的精神合力。我国社会主义的本质，决定了人们在根本利益上是一致的，能够通过和谐文化建设形成共同的理想信念和道德规范。我们应以社会主义核心价值体系为根本来推进和谐文化建设，用科学理论武装全党、教育人民，引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观，培育具有健康的价值取向、向上的精神状态、高尚的道德情操的全面发展的人。通过和谐文化建设，形成共同的理想信念和道德规范，打牢全党全国各族人民团结奋斗的思想道德基础，营造心齐气顺、风正劲足的良好社会氛围，进一步增强中华民族的凝聚力和创造力，使全体人民在建设中国特色社会主义的伟大实践中始终保持昂扬向上的精神状态。
把推动形成和谐理念与和谐精神作为关键环节。当前，我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性显著增强，人们的价值取向呈现多样化的趋势。要在这种多样性中形成社会思想共识，关键是通过和谐文化建设形成和谐理念和和谐精神。在建设和谐文化的过程中，应紧紧抓住和谐理念与和谐精神这一关键，把它贯穿到认识和处理人与人、人与社会、人与自然之间的关系中去，贯穿到认识和处理人民内部各阶层、各群体之间的关系中去，贯穿到经济、政治、文化、社会建设的各个方面和各个环节中去。通过和谐文化建设，引导人们形成和谐理念与和谐精神，使崇尚和谐、维护和谐成为全社会的共同追求，为构建社会主义和谐社会提供文化支撑和群众基础。
把鼓励和保护创新作为有效途径。和谐是动态的、发展的，和谐文化是一种充满生机和活力的文化。建设和谐文化，必须鼓励创新、尊重创新、保护创新。应立足于改革开放和现代化建设的实践，着眼于世界文化发展的前沿，从博大精深的中华优秀传统文化中汲取精华，从丰富多彩的世界文化宝库中吸取营养，在内容和形式上积极创新，不断增强中国特色社会主义文化的吸引力和感召力；密切关注科技与文化结合的新趋势，积极运用先进的科技手段传播先进文化，不断提高文化的科技含量；积极推进文化体制改革，进一步解放和发展文化生产力，进一步调动广大文化工作者的积极性和创造性，努力推出更多更好的具有中国特色、中国气派、中国风格的精神文化产品，努力满足广大人民群众不断增长的精神文化需要。
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