时间：2023-06-15 09:27:15
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精神文明建设是一项长期性的工作，也能够为企业的发展带来十分有力的帮助，面对新时代的要求，企业进行精神文明建设也需要一系列创新型的措施加以支撑。一般而言，可从如下几个方面开展相关活动。第一，应当不断强化企业党团组织的构建工作。企业党团组织在企业精神文明建设中具有保障性作用，而其作用发挥基本上可从如下两个方面来进行活动开展。首先是企业党团组织应当不断对我党的执政方针加以宣传，从而确保各项经济社会建设方面的规章制度在企业运营当中发挥出应有的作用；其次是企业党团组织应当不断参与到企业文化建设工作当中来，从而将精神文明的各项理念与企业经营文化进行结合，为企业经营战略的制定提供指导，从而确保企业健康成长。当然，党团组织在开展各项活动的过程中，必须要充分考虑到企业实际经营的需要，确保生产性活动能够顺利开展，否则精神文明将成为空中楼阁。另外，运用企业员工所喜爱的形式进行精神文明建设工作也必须受到党团组织的重视，以获取较为坚实的群众基础。第二，企业要在思想理念方面强调精神文明建设的重要性。思想理念层面的重视是企业精神文明建设的基石。如果员工不能够从思想层面对于精神文明建设进行深入认识与认同，则无论采取何种措施都无法保证企业能够取得精神文明建设的成果，也无法高效的加以开展。因此，企业精神文明假设工作的创新，必须从思想层面提升企业员工对于精神文明建设的认识，尤其应该纠正如下几个方面的错误认识。首先是不少企业员工认为只有先搞好生产方面的工作，才能够保障精神层面的建设取得应有的成果；其次是不少员工认为企业精神文明建设仅是党政部门的事情，而生产岗位、管理岗位等不需要为其实施开展各项工作。为了摒弃这种错误的认识，企业应当在精神文明建设过程中不仅应将精神文明建设与生产、服务工作加以结合，而且还应当倡导一种全员参与的模式。另外，企业也应当重视精神文明建设的实际效益，将各项工作落到实处，并且坚持持之以恒的原则，从战略层面给予规划。第三，创新企业精神文明建设的载体与工具。精神文明建设必须要有新的载体与工具对该项工作进行支持，从而真正使其具有可操作性与可见性。这也就是说，在时代不断进行变迁的条件下，精神文明建设的内容应当不断的进行创新，并且紧密结合具有创新理念的员工培训、先进企业文化创造等内容，运用新的方法与工具来确保企业精神文明建设的落实有效性。
在这种思想理念的指导之下，企业必须不断创新自身的工作方法，将现代化的科学技术融入到各项工作当中，从而极大的丰富精神文明建设的路径与空间，在紧密结合实际条件的情况下，赋予企业员工参与到精神文明建设中来的机会，为员工的长期、快速发展提供很好的平台，确保员工能够从日常工作与精神文明建设工作的结合过程中实现自身的价值。对于精神文明建设载体与工具的选择，必须要考虑管理实践、充满活力等相关内容，这就需要做好如下各项工作。首先是精神文明建设载体务必要符合企业日常经营活动的要求。精神文明建设工作最终应当为企业发展提供动力，因而应当结合日常工作内容，积极开展各项工作竞赛，确保广大员工积极参与其中，从而极大的提升员工的工作积极性，这能够很好的培养员工的奉献精神、工作技能钻研精神，使得精神文明与企业工作有效结合[2]。其次是精神文明建设应当与企业战略决策进行很好的结合。这种结合要求企业在进行战略决策之时，应当充分考虑到员工的主人翁地位，广泛征求员工的意见，而并非只是领导层的单方面决议。第四，企业应当重视思想道德建设工作。从精神文明建设的核心理念来看，思想道德是其主要建设内容之一。对于思想道德建设加以重视，不仅仅是精神文明建设内容的体现，而且也能够为精神文明建设提供了工作方向。为了做好思想道德建设，企业有必要从如下几个方面着手来开展各项工作。首先是大力推进企业员工的职业道德建设工作。职业道德是一个企业取得较好生产效率的关键所在，它也是员工受到企业文化、社会文化等影响下的产物，因此在企业中倡导一种健康向上的精神文化极为必要。其次是企业要在各种业余文化活动中，树立职工群众是精神文明建设主体的观念，充分发挥他们的积极性、主动性、创造性。
本文作者：翁斌工作单位：江苏省电力公司泰州供电公司
关键词：高校;精神文明建设;创新
高校精神文明建设的失落成为我国社会主义精神文明建设血管里的“棉絮”，阻碍着整个社会精神文明建设的发展态势。而作为凝聚人心、凝练学校集体意识的一种文化体系和精神推力，精神文明建设必须首先实现理念的创新，在新的时代和社会环境中，形成新观念、打开新领域，实现高校精神文明建设向人性化、理性化、集体化、素质化的转变和拓展。
一、高校精神文明建设理念创新的必要性窥探
所谓高校精神文明建设理念，即高等教育领域乃至整个社会对高等学校精神文明建设的根本观念和指导建设的根本原则，它是在行动之前却内在于行动之中的一种中心的、理性的认识和理解[1]。如同像墨水倾斜到空气里的暮色，冰冷到黑暗，精神文明建设之于高等教育的意义即在于此，它掌握着高校教学和科研的光源，高校对自身精神文明建设的漠视或误导会像黑暗吞噬高校的教学和科研等活动。因此，树立正确的精神文明建设理念，实现精神文明建设的理念创新，是高校精神文明建设的首要之举，关乎整个高等教育领域、整个高校建设的质量。
理念直接影响到建设的成败，而只有在理性正确的精神文明建设理念的支撑基础上，我们方能谈创新这种理念、实现这种建设。换言之，理念科学方能促成理念创新，理念创新方能实现建设有效。
风吹动白云，大朵大朵的掠过人们背后头顶的天空，我们所处的这个社会席卷冲撞来回，如此快节奏的时代背景下，精神文明建设的目标、形式及其内容必然需要进行相应的改革，创新自然成为题中应有之意。因此，不论是内部主观要求，还是外部的客观形势，高校文明建设理念创新的必要性显而易见，其价值也不容小觑。
二、高校精神文明建设理念创新的策略筛选
高校精神文明建设坚持“成人”原则，将教师教书育人、学生成人成才作为根本理念。从政治层面看，科学发展观要求“以人为本，全面、协调、可持续的发展”，“四有”新人要求“有理想、有道德、有理想、有纪律”……这无疑在上层建筑中对“人”赋予高度重视;从教育层面看，当前“以学生为主体，回归儿童本身”等基调都是对“人”的强调，因此，高校精神文明建设理念首先要将“人”这一主体纳入中心位置，实现理念中的“主体意识”，将为政治、为社会服务的首要目的转变为从人出发、为人服务的根本目标。在实践中，更要重点改善“唱高调”的做法，将精神文明建设真正落实到高校工作的每一个细节，每一个个体。而这里对人的理解也不可过于狭隘，而是将精神文明建设工作渗透到每一个人的每一个方面，实现全体高校人的全面发展，从而使其成为全体高校人甚至是社会、家庭的共同的事业，而非上层管理者的管理任务。传统精神文明建设理念将政治教育作为根本手段，是对人的一种漠视，单纯的“就事论事”容易忽视人作为德育中行为主体的独特性和需求，这样的方式往往让我们品尝不到人文关怀的甜美果实。面对时代的呼唤，面对整个教育领域的改革，高校精神文明建设理应改变“就事论事”的传统做法，看到人性、理解人心，把人置于工作的核心位置。洗涤心灵，涤荡灵魂，才能从源头上改变精神文明建设的困境。
社会主义核心价值观在当前我国社会价值多元化环境下发挥着中流砥柱的作用，是衡量精神文明建设的一杆标尺，高校尤其要在核心价值观的引导之下开展精神文明建设，实现理念创新必须以正确的理念指导为基准和前提。从富强、民主、文明到敬业、诚信、友善，这一核心价值观中所蕴含的和谐、民主思想为我国高等教育，尤其是高校德育，提供了理论和实践方面的规范和准则[2]。因此，将社会主义核心价值观有效融入高校精神文明建设理念之中理应成为其自觉地追求。
高校精神文明建设是一个持续的过程，其运作机制在很大程度上也影响工作方式和内容。既然秉持“以人为本”的核心理念，那么就要满足人的主体需求，激励机制基于对人性的科学理性的考量，在实践中得到有效应用。
精神文明建设并非仅仅局限于对于道德知识的掌握，更重要的是道德观念和行为的表现，评价机制也必然要求侧重于对行为的考察和观念的检验。因此，量化和质化相结合、过程性和结果性相结合、评价主体多元化等全方位、多层次的评价方式显示出了它特有的优越性[3]。
三、总结
高校以成人为自己的目标所在，引领学生找到自我，成就真正的人性是其追求所在，因此，精神之种的播撒最为关键。实现精神文明建设的理念创新能够从根源上推动这片种子的播撒，使其真正扎根、发芽、茁壮成长，最终成就高校的整个建设工作的顺利进行。
参考文献
[1]柳朝吉. 新时期高校精神文明建设创新的思考与实践[J]. 曲靖师范学院学报，2005（01）：122-124.
【关键词】企业；文化建设；精神文明建设；思考
一、企业文化与精神文明建设的区别与共性
（一）企业文化与精神文明的区别。企业文化与企业精神文化建设尽管是相互促进、相互发展的关系，但是企业文化的构建要以精神文明建设标准为建设基础 ，而精神文明的建设却不以企业文化的建设标准为依据。这种建设标准的依据是区别企业文化与精神文化建设的依据之一。其主要表现在内容、内涵、性质以及方式的不同。
（二）企业文化与精神文明的共性。企业文化与企业精神文明建设共同存在于企业的生产经营发展中，两者的共性主要表现在三方面：内容上的统一性、价值取向的一致性和作用、目的的一致性。首先是内容上的统一性。企业文化内容主要是思想建设和文化建设，除此之外还包括全体企业员工所遵循的行为规范准则以及奋斗目标，这与企业的精神文明建设内容是趋同的。其次是价值取向上，精神文明建设与企业文化建设所提倡的社会主义核心价值观具有一致性。同样地，两者的功能目的也具有一致性。企业文化建设的目的和功能主要是通过树立良好的企业价值观和企业精神来提高企业员工的效率和效益。由此可见，企业文化的建设与精神文化建设具有共性，是相辅相成的关系。
二、企业文化与精神文明和融共建的作用和意义
企业文化建设与精神文明建设在企业的发展中都具有不可替代的作用，两者是相辅相成的关系。将企业文化与精神文明建设和融共建有着重大的意义。
（一）良好的企业文化有利于促进精神文明的构建。企业文化是企业内部员工所认同并且能够遵循的文化氛围，是全体员工提高自我约束、提升企业效益的精神文明建设。企业文化的建设能够在思想上引导员工的观念，比如：团结协作的团体意识、健康向上积极的企业理念等，这种企业文化在某种程度上能够促进精神文明的建设，从而促进文明企业的建设。比如炒货行业中的杭州姚生记就是因为其“质量第一，服务到位”的经营理念和企业文化，才让该品牌驰名中外，深受大众喜爱。
（二）精神文明建设为企业文化建设提供了理论依据。企业是社会主义市场经济的主体，在市场竞争中要想获得不败之地，必须坚持走生产效益好、员工素质高、产品质量优的道路，正因为精神文明建设能够为企业文化提供强大的精神动力，因此在企业的发展中必须重视精神文明建设。首先，精神文明的创建能有效地提高企业员工的整体素质，从而获得良好的经济效益，员工整体素质的提高与精神文明建设密切相关，只有员工建立了良好的价值观才能更好地推动企业价值观的实现。除此之外，精神文明建设还体现在员工的工作积极性和工作归属感的提高上，企业市场竞争力的提高离不开员工良好生产积极性，因此，企业在追求利益最大化以及提高市场竞争力的过程中，务必要加强企业的精神文明建设，从而为企业的良性循环发展提供精神动力和精神支撑。
三、加强企业文化与精神文明建设共同发展的重要途径
（一）弘扬企业文化，构筑精神文明。企业文化是企业的核心价值观，是企业在长期生产经营中所培育而来的，这种文化存在于企业员工的价值观念和理想目标上。大力弘扬企业文化，有利于精神文明的创建，而精神文明的创建反过来也会有效地促进企业文化的进一步发展。正因为企业文化与精神文明建设内容的一致性，所以精神文明的建设可以为企业文化的发展提供指导性意见。企业文化的弘扬需要企业不断发掘自身特色文化，在文化的弘扬过程中还必须切实地提高员工的整体素质。比如京东快递公司，该公司在大力宣扬自身快递物流“高效、快速”理念的同时，开展多次职工培训、丰富员工文化生活以及常规化每日学习来提高员工的整体素质，从而使得该公司赢得了较好的口碑。
（二）完善企业制度建设。企业的制度建设是企业发展的保障。在发展精神文明建设与弘扬企业文化时，员工的职业道德规范需要企业相关制度的约束，应当以“守制度，抓规范”为立足点，从而做到将企业文化和精神文明的建设固化于制。因此，完善企业制度具有必要性。可建立相应的日常规范守约机制以及考核机制，让员工在统一领导下，分工协作，形成团体意识，从而树立良好的企业形象，推动企业的整体发展。
四、结束语
综上所述，企业文化建设与精神文明建设两者之间是相辅相成、相互促进的关系，企业文化建设为精神文明建设奠定基础，而精神文明建设为企业文化的发展提供精神动力，因此，企业在市场竞争中要想获得优势地位，必须重视企业文化与精神文明两者和谐共建。企业精神文明的建设工作应该被当成是一项常规性的工作来抓，要充分地认识到企业文化中精神文化发展的重要性，转变企业文化与精神文明创建工作的观念，从而推动企业文化与精神文明创建工作和谐共融，以更好地实现企业的持续、健康发展。
【参考文献】
[1]宋媛媛.供电企业精神文明建设与文化建设的融合策略[J].企业改革与管理,2017(05):195-196.
[2]庆阿丽.关于企业文化建设与精神文明建设的思考[N].企业家日报,2017-03-15(007).
[3]禹东.以企业文化为领航促进精神文明建设的开展[J].企业改革与管理,2016,(22):176.
[4]王晓娟.新时期关于企业文化建设的思考[J].企业改革与管理,2016,(01):179-180.
[关键词]生态文明；环境；审计
随着经济社会的高速发展和人口数量的增加，我国的环境问题日益突现。环境问题已成为我国国家治理领域的热点问题，环境的保护和改善逐渐被各级政府所重视。本届政府提出的国家治理的目标之一是保护生态环境、建设社会主义生态文明。作为政府组成部门的国家审计部门，在国家治理中发挥着重要的作用。作为政府审计类型之一的政府环境审计，具有独立的监督和评价职能，具备权威性和强制性，在政府保护和管理生态环境中发挥着积极作用，是推进生态文明建设的重要手段。
一、生态文明建设与政府环境审计的关系
政府环境审计推动生态文明建设。政府审计是国家治理和建设重要工具，政府环境审计是国家推动生态文明建设的重要手段。在生态文明建设这个系统工程中，政府环境审计通过审计的监督、鉴证、评价职能，发挥其揭示环境问题、评价环境管理效果、监督环保资金使用和环保政策执行的作用，以促进国家环境保护政策的落实和可持续发展战略目标的实现，保障国家环境安全，推动生态文明建设。政府环境审计的目标是实现生态文明。环境审计要以实现生态文明为审计目标，通过审计监督达到遏制污染环境、浪费资源等危害环境的行为、促进推行科学、有效的环境保护政策和污染治理措施，保障环境保护建设项目经济性、效率性和效果性。在生态文明建设的视角下研究政府环境审计，用生态文明建设的理念构建新的环境审计模式，有助于解决我们政府环境审计目前存在的问题，更有效的实施政府环境审计，发挥政府环境审计在我国国家治理和生态文明建设中的作用，促进得经济社会可持续发展，实现“美丽中国”的目标。
二、生态文明建设对政府环境审计的新要求
近年来，我国审计署和地方各级审计机关积极组织实施节能减排、水污染防治、退牧还草、土地管理和污水垃圾处理等多项环境审计项目，在污染防治、资源节约和环境保护等领域发挥了重要作用，是促进我国经济社会全面、协调、可持续发展不可缺少的力量。如何进一步发挥政府环境审计在国家治理和生态文明建设中的重要作用，生态文明建设对政府环境审计提出了新的要求：
一是在政府环境审计工作部署上，应提高责任意识、增强忧患意识、加强宏观意识。党的十做出了生态文明建设的战略部署，作为国家治理“免疫系统”的审计机关就应当以人民福祉、民族未来为己任，以建设美丽中国为目标，在审计工作中坚定资源环境保护优先的理念，加大环境审计力度，时刻关注生态环境底线和红线，将政府环境审计的工作思路统一到生态文明建设这个系统工程上来。
二是以促进生态文明建设为目标，把生态文明的理念融入到各项审计工作，使环境审计内容常态化I树立生态文明建设的全局观，建立多部门合作机制，整合审计资源，提高环境审计效率，增强环境审计效果。
三是要充分发挥政府环境审计在推动生态文明建设中的重要作用，就必须加强对重大生态建设工程项目和特殊资源开发利用项目的全过程跟踪审计。因为环境风险存在于项目建设的整个周期，这就要求审计人员介入项目实施的各个阶段，对项目全过程监控、全方位跟踪，通过审计预警，对发现的问题及时纠正，从而防控环境风险，保障环境安全。
四是服务生态文明建设的环境审计应以环境绩效审计为重点。生态文明建设背景下的政府环境审计工作应该更加关注各种生态环境的保护和修复、清洁能源和可再生能源的开发利用、资源的节约和良性循环使用、落后产能的及时退出等，仅仅依靠环境财务审计和财务合规性审计远远不能实现这一目标要求。环境绩效审计是目前政府环境审计发展的趋势和方向，是更高层次、更全面的审计，涵盖了审计的鉴证、评价、监督职能。
三、生态文明建设背景下实施政府环境审计的途径
（一）增强生态文明建设理念
在政府工作部署上，提高生态文明建设和生态环境保护的责任意识、增强环境问题忧患意识。彻底摒除重经济增长轻环境保护，重经济指标轻环境指标，不惜以牺牲环境为代价来换取经济的片面增长和税收增加的错误理念。要有宏观意识、整体意识、全局意识，在环境问题上要坚决打破地方保护主义的壁垒，重视环境审计和环境审计结果的执行，积极的配合环境审计，对环境审计查出的问题要积极彻底的整改。
（二）加强政府环境审计制度建设
政府环境审计的基础和前提是制度建设。我国应对相关法律法规进行修订，让政府环境审计有法可依；应该在国家审计准则中增加环境审计的内容或者单独制定环境审计准则，以明确政府环境审计的对象、程序、范围、内容、具体实施、与其他部门的协调合作关系、法律责任等，作为政府环境审计的工作指南：应该建立环境绩效考评指标体系和评价办法，统一环境审计的评价标准，作为环境审计的技术支撑，提高审计结果的科学性和准确性，防范审计风险。
（三）构建政府环境审计大格局
1、环境审计常态化。一是在审计项目的安排上，审计机关要将环境审计项目纳入审计项目年度计划中，每年安排环境审计项目。二是将环境审计的内容融入到所有专业审计当中。企业审计要关注企业环保主体责任的落实情况、节能减排和清洁生产推进情况、环境风险防控体系建设情况等；金融审计要关注金融行业的信贷资金投向是否按照生态文明建设的要求执行“绿色信贷”政策，将生态保护、污染治理效果和符合环境检测标准作为信贷审批的重要前提；财政审计要关注有关环境保护专项资金、生态工程建设项目资金的使用和管理情r，关注财政支出对生态文明建设的作用；投资审计要关注建设项目是否执行防治污染设施与主体工程同时设计、施工、投产的“三同时”制度，关注防治污染设施的建设运营情况；经济责任审计要关注领导干部在生态环境方面的经济责任，关注投资决策失误和管理不当造成的环境问题、节能减排的指标和环保基础设施的建设项目是否完成以及招商引资项目对生态环境的影响。
2、多部门联合审计。环境审计项目要更好的服务生态文明建设，必须争取与生态文明建设直接相关环保、规划、国土、财政等部门的支持和配合，打破壁垒，实现跨部门合作。常态化的环境审计项目，可以与政府有关职能部门建立沟通协调机制、成果开发利用机制等，共同协商解决环境问题的办法、探讨保护资源环境的措施，提高政府相关部门对环境审计的认可度，从而充分运用审计成果，提高环境审计的质量、效果和效率，发挥环境审计在生态文明建设中应有的作用。
3、全过程跟踪审计。加强对重大生态建设工程项目和特殊资源开发利用项目的全过程跟踪审计，要求审计人员介入项目实施的各个阶段，对项目全过程监控、全方位跟踪，通过审计预警，对发现的问题及时纠正，从而防控环境风险，保障环境安全；加强对重要环境保护政策制定和执行过程的全过程跟踪审计，将政策措施的制定与贯彻落实情况紧密结合起来，及时发现环保政策措施不合理、不科学、不能适用于实际的问题和漏洞，进行修正和弥补，再将完善后的环保政策措施拿到实践中检验。环境审计的关口前移，可以从源头上把关，减少资源环境的损失，有利于促进生态文明建设。
摘 要 随着社会的不断发展，电力企业发展规模越来越大，在电力企业的发展过程中，电力企业精神文明建设成为一项重要内容，尤其是电网基层企业通过加强企业精神文明建设可以更好的促进企业发展。同时电力企业如何加强精神文明建设是企业发展现代化的重要目标和重要保证。为此，本文针对当前电网基层企业精神文明建设现状进行了分析，并进一步阐述了相关措施以便促进电力企业做好精神文明建设工作。
关键词 精神文明建设 电网基层企业 现状分析
一、电网基层企业精神文明建设中存在的问题
（一）对企业精神文明建设重视不够
准确把握企业精神文明建设内涵是对电网企业做好精神文明建设的前提。基层电网企业对精神文明建设重视程度不高，对相关建设内容理解不到位，无法发挥精神文明建设对于促进电网基层企业发展的促进作用。企业管理层对精神文明建设工作认识不到位，一些管理层认为电网公司没有必要搞精神文明建设，只是追求企业利润和价值最大化，而忽视了企业精神建设的意义，没有准确把握企业精神文明建设的内涵，导致一些基层电网企业精神文明建设程度低下。
（二）企业精神文明建设脱离实际
当前基层电网企业的精神文明建设在一定程度上脱离企业发展实际，基层电网公司在加强精神文明建设的过程中，由于受到宏观经济环境和企业自身特点等多方面因素的影响，加之不同企业文化对于企业发展的影响不同，导致了不同企业的精神文明建设不能很好贴合企业发展实际，并且企业文化建设和精神文明建设存在一定差异，许多电网企业没有将优秀的传统文化应用于精神文明建设中，对企业精神文明建设缺乏适当的经验总结，有些基层电网企业的精神文明建设流于形式，因而无法有效促进企业发展。
（三）企业精神文明建设机制不完善
虽然当前基层电网企业精神文明建设取得了一定的成果，但这些成果较为分散没有形成系统。基层电网企业精神文明建设机制不完整，对具体建设问题的研究不够深入，这种情况归根结底是由于电网企业缺乏全面系统的机制，一方面基层电网企业管理层不能有效发挥主导作用，没有充分带领全体员工参与精神文明建设;另一方面没有给精神文明建设以足够的资金，并且缺乏激励机制，使员工不能直接感受到精神文明建设带来的好处。当前一些基层电网企业精神文明建设工作仅仅停留在宣传和沟通阶段，具体工作做的不够深入。
二、电网基层企业做好精神文明建设的建议措施
（一）加强对精神文明建设的重视
电网基层企业应该提高对精神文明建设的重视程度，首先是深入理解企业精神文明建设的意义，深入理解精神文明建设的内涵，不断加强对精神文明建设的宣传教育，更深层次的理解精神文明建设工作的意义和目标，更好的使员工重视电力企业精神文明建设，不再是简单的等同于企业文化建设，同时在建设过程中要注意消除个人主义思想障碍，要正确把握精神文明建设的内涵，深入规划精神文明建设，以创造企业的良好形象。
（二）加强企业精神文明建设方法创新
精神文明建设的最佳状态是企业管理者和企业员工对精神文明建设有更高层次的理解。加强基层电网企业精神文明建设要在科学调研的基础上不断促进精神文明建设方法创新，不断探索精神文明建设的新途径，根据基层电网企业的自身发展特点，创新精神文明建设方法，总结出最合适企业发展实际的方法，加强对精神文明建设内容的创新，才能确保基层电网企业精神文明建设不仅能满足电网企业的需求，也能满足时代的发展，推动电网企业更好适应建设新局面。
（三）完善企业精神文明建设机制
精神文明建设机制是企业精神文明建设顺利进行的根本保证。具体来说，进一步完善企业精神文明建设机制首先要完善对精神文明建设的领导体制，健全企业党委统一领导的精神文明建设工作机制，实现有关部门和组织的协调，企业员工共同参与的工作体系。同时要保证精神文明建设资金的投入，将企业精神文明建设资金纳入企业全年预算，形成电力企业精神文明建设保障机制，并根据每年的不同需要合理进行调整进而为精神文明建设提供经济保障。另外，要确保基层电网企业的精神文明建设能顺利进行，还需要形成精神文明建设监督机制，实现基层电网企业精神文明建设协调全面覆盖。
三、结论
随着我国经济的不断发展，精神文明建设已成为电网企业发展的一项重要内容，基层电网企业要意识到精神文明建设对于促进企业发展的重要性，同时加强精神文明建设是基层电网企业在新形势下的一项长期而艰巨的工作，基层电网企业要不断推进精神文明建设的进度，通过加强精神文明建设来促进电网企业的发展。同时也要根据基层电网企业自身的特色优势和企业文化，充分认识电力企业精神文明建设的内涵和意义，紧抓精神文明建设的重点，进一步提高企业员工道德素质，采取加强企业精神文明建设的有效措施，以促进基层电力企业的发展。
参考文献：
[1] 邵福平，沈敏.以企业精神文明建设促进电网基层企业发展[J].企业研究，2014（10）.
从增强工作感染力、企业文化能够培育和塑造企业精神文明建设以及企业文化能够提升精神文明建设实效性等方面分析了电力企业精神文明建设与企业文化结合的必要性，同时研究了加强对精神文明建设认识、明确精神文明建设目标、准确把握精神文明建设重点以及健全精神文明建设机制等电力企业精神文明建设的措施，并提出了准确把握精神文明建设与企业文化融合的切入点、正确定位精神文明建设与企业文化融合的立足点等电力企业精神文明建设与企业文化有机结合的有效途径，以期为电力企业精神文明建设与企业文化有机结合提供一些参考，提升电力企业精神文明建设成效，推动电力企健康、稳定、以及可持续发展。
【关键词】
电力企业;精神文明建设;企业文化;结合
目前，随着我国电力企业改革的不断深入，精神文明建设已成为电力企业改革和发展的主要内容。电力企业的精神文明建设有着较强的系统性和复杂性，一定程度上加大了电力企业建设文明建设难度。电力企业在开展建设文明建设时，应当紧密结合“一强三优”现代企业的发展战略以及企业的实际工作目标，准确把握精神文明建设与企业文化融合的切入点，同时正确定位精神文明建设与企业文化融合的立足点，确保电力企业精神文明建设与企业文化有机结合，提升电力企业精神文明建设成效，促进电力企业的不断发展，构建和谐电力。
1 电力企业精神文明建设与企业文化结合的必要性
1.1增强工作感染力
电力企业在开展精神文明建设过程中，应当为员工营造良好的精神文明建设环境，来增强工作感染力，提升员工工作效率。企业文化能够为企业营造良好的精神文明建设环境，促进企业的精神文明建设。企业文化有着导向功能及规范功能，能够增强企业的凝聚力，激励企业员工，动员工的工作积极性和主动向，提升员工工作效率。企业文化能够为企业营造良好的文化氛围，创造相关准则、规定来让员工遵守，促进员工健康积极向上，增强员工的使命感和责任感，促进电力企业的不断发展。
1.2 企业文化能够培育和塑造企业精神文明建设
目前，电力企业员工的工作积极性主要来源于物资层面的工作及福利和来源于精神层面的成长空间及成就感。电力企业塑造和培育企业文化，能够激发员工的工作热情和积极性，提升企业的生产效率。同时，电力企业的精神文明建设并非孤立存在，主要为电力企业的各项生产经营活动服务，从精神层面推动电力企业的不断发展。
1.3 企业文化能够提升精神文明建设实效性
目前，我国市场经济体制不断完善，使得电力企业的市场竞争日益激烈，很多电力企业采用现代企业管理理念，有效强化了电力企业的精神文明建设工作。企业在开展精神文明建设的过程中，应当确保各项管理制度的贯彻实施，才能有效发挥精神文明建设的有效性。电力企业文化与精神文明建设的有效融合，能够帮助电力企业营造良好的文化氛围，提升电力企业精神文明建设时效性，推动电力企业健康、稳定以及可持续发展。
2 电力企业精神文明建设的措施
2.1 加强对精神文明建设认识
电力企业在开展精神文明建设时，应当加强对精神文明建设认识。一方面，电力企业应当注重对精神文明建设意义、目标以及作用的宣传力度，强化员工对企业精神文明建设的认识。另一方面电力企业应当消除干部和员工思想障碍。电力企业领导干部应当注重思想观念的转变，落实精神文明建设;同时，电力企业职工应当正确认识和理解两个文明，积极、自动投身到企业精神文明建设中，促进电力企业精神文明建设的不断发展。
2.2 明确精神文明建设目标
电力企业在开展精神文明建设时，应当明确精神文明建设目标。电力企业应当结合自身特点，制定符合社会主义精神文明建设要求、适应电力企业发展改革需要以及切实可行的精神文明建设目标，为带来了企业精神文明建设指引方向。电力企业在制定建设文明建设目标时，应当着眼全局，制定长远的精神文明建设目标，同时也应当结合企业的实际情况，制定阶段性的、具体的以及可操作性的短期精神文明建设目标。为了确保精神文建设工作的顺利开展，电力企业应当构建完善的决策目标、执行责任、考核监督体系，定期开展精神文明建设的评估和考核，促进电力企业精神文明建设的不断发展。
2.3 准确把握精神文明建设重点
电力企业在开展建设文明建设时，应当准确把握精神文明建设重点。一方面，电力企业应当不断提高员工素质。员工是电力企业精神文明建设的主要实践者，员工思想政治水平、文化素质以及价值观念直接影响着电力企业的精神文建设效果。因此，电力企业应当不断提升员工素质，提升电能质量以及服务品质，促进电力企业的不断发展。另一方面，电力企业应当注重企业文化建设。企业文化能够为电力企业营造良好的文化环境，增强电力企业员工贯彻落实企业改革发展部署的自觉性和坚定性，激发员工工作热情，提升电力企业工作效率。电力企业在开展精神文明建设过程中，也应当注重党的建设，注重企业领导班子建设，全面发挥党支部在精神文明建设中的战斗堡垒作用以及党员先锋模范作用，促进电力企业的健康、稳定以及可持续发展。
2.4 健全精神文明建设机制
健全的机制是电力企业精神文明建设的重要保障，因此，电力企业在开展精神文明建设时，应当健全建设文明建设机制。一方面，电力企业应当建立健全的领导机制和工作机制，确保精神文明建设党委统一领导、党政工团齐抓共管以及全体员工共同参与，提升精神文明建设效果。另一方面，电力企业应当建立完善的保障机制，在企业了财政总体预算中纳入精神文明建设费用，为企业的精神文明建设奠定坚实的经济基础。同时，电力企业也应当建立完善的监督机制，加强对建设文明建设的监督，鼓励群众参与到企业的精神文明建设监督，确保精神文明建设公开、透明，并及时反馈企业精神文明建设的成效，以便及时调整和改进企业精神文明建设措施，提升企业精神文明建设成效。此外，企业也应当构建完善的激励机制，电力企业应当定期开展各类争先创优活动，并将企业精神文明建设成效与企业的人才选拔有机结合，构建竞争激励机制，提升电力企业干部、员工参与精神文明建设的自觉性和主动性，提升电力企业精神文明建设成效。
3 电力企业精神文明建设与企业文化有机结合途径
3.1 准确把握精神文明建设与企业文化融合的切入点
电力企业在开展精神文明建设与企业文化有机结合时，应当准确把握精神文明建设与企业文化融合的切入点，确保准确把握精神文明建设与企业文化的融合，提升企业的凝聚力，激发员工的工作激情和主动性，提升企业生产效率，推动企业的不断发展。电力企业在开展精神文明建设与企业文化有机结合时，应当坚持以人文本，贯彻和落实科学发展，不断提升电力企业文化和精神文明建设水平，增强电力企业的凝聚力，推动电力企业健康、稳定以及可持续发展。
3.2 正确定位精神文明建设与企业文化融合的立足点
电力企业在开展精神文明建设与企业文化有机结合时，应当正确定位精神文明建设与企业文化融合的立足点。电力企业在开展精神文明建设与企业文化有机结合时，可以利用道德规范来约束企业员工的行为，同时以也可以通过正面能量来对员工进行宣传和教育。电力企业在精神文明建设中，应当准确认识企业自身精神文明建设和企业文化存在的共同的立足点，全面发挥企业文化的感召力，推动电力企业的不断发展。电力企业应当具备先进的思想、良好的形象以及严格的制度规范，以便员工形成良好的职业道德，规范员工的各项生产活动，提升员工的工作效率，提高企业的生产效率，促进电力企业的不断发展。
4 结束语
企业文化能够增强工作感染力、培育和塑造企业精神文明建设以及提升精神文明建设实效性。因此，电力企业应当注重精神文明建设与企业文化的有机结合，在进行精神文明建设时，加强对精神文明建设认识、明确精神文明建设目标、准确把握精神文明建设重点以及健全精神文明建设机制，同时准确把握精神文明建设与企业文化融合的切入点，并正确定位精神文明建设与企业文化融合的立足点，促进精神文明建设与企业文化的有机结合，推动电力企业的健康、稳定以及可持续发展。
【参考文献】
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[4] 郭民.浅谈当前电力企业精神文明建设[J].中华民居，2012，（19）：147-148.
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第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。
第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。
第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。
第二章 精神文明建设考核的前提条件
第四条、精神文明建设考核的前提条件是：
1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。
2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。
3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。
4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。
第三章 精神文明建设考核方法
第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为15分，二、四项各为10分。
第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。
第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。
第八条、由党总支组织相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。凡考核得分在45分及以上的单位，才可参加精神文明建设优秀单位的评选。
摘要电力企业建立现代企业制度，是发展社会主义市场经济的必然选择，必须要加强电力企业的精神文明建设，因为企业管理与企业精神文明建设是密不可分的，特别是对具有独特特征的电力企业。现代企业只有面向市场，加强企业精神文明建设，进一步优化企业形象，才能增强市场竞争力，尤其是在当前面临国际金融危机的冲击下，显得更加重要。
关键词电力企业精神文明建设问题等
电力企业具有与其他行业不同的特点，在市场经济条件下，企业之间的竞争，实质上是科技水平，管理水平的竞争，归根到底是企业人才和职工素质的竞争，这就要求现代企业必须面向市场，加强企业文化建设，优化企业形象，以增强企业市场竞争能力，这也正是现代企业精神文明建设的重要内容。
一、电力企业精神文明建设的必要性
（一）在电力企业发展过程中，人们越来越重视精神文明建设工作的开展，建立与完善了党委统一领导，实现党政工齐抓共管，促进党群部门的协调发展，加强企业全体员工的参与，加强精神文明体制与工作机制的建设，形成一定的权责制度，促使企业上下贯通，建设精神文明。
（二）在电力企业的发展过程中，在企业行为、经营管理中均会体现一定的文化，同时也是促进企业相关策略、制度建设的主要方法之一。在企业的生产经营过程中，一定要加强企业文化和企业经营管理的结合，不要将企业文化当成是员工业余生活、企业思政工作、企业形象进行看待。在新的发展形势下，电力企业一定要转变建设文化的方式，结合企业的实际经营管理状况，围绕企业各项制度与机制的建设，建立与完善相应的企业文化制度。
（三）随着经济全球化的不断发展，我国市场经济的发展面临着严峻的考验，在市场竞争日益激烈的情况下，电力企业必然要向市场导向方面发展，进而在建设企业精神文化的时候，一定要加强市场导向的重视，充分考虑市场、效益、效率、服务等各项因素的影响，在员工中树立相应的竞争意识、效率意识与市场意识，进而提高企业发展的适应性与应变性。
二、企业在进行精神文明建设时需要注意的问题
（一）员工在企业的活动时间仅次于在家时间，企业环境氛围对于员工的影响是极其巨大的，从人际交往的角度上来看，企业员工所建立的人际交往关系有很大一部分都是自已的同事。因些对于精神文明建设的重点还是要首先考虑电力企业内部环境建设，并以此为起点进行扩散式建设以及企业统一文化的培养。
（二）企业有着自己的本质需求，其本质需求就是大力发展生产力，完成自已的经济任务。因此，企业只有把本身的实际情况和企业的精神文明建设相结合，在努力完成经济任务的同时针对所存在的理念思想上的问题进行精神层面的教育以及改正，才能有的放矢，获得效果。通过企业对精神文明的建设和对经济活动的控制先处理企业的中心问题和重点问题，是企业在建设精神文明的时候要注意的一个问题。
（三）精神文明建设和经济建设一样，要讲究一个投入和产出的比值关系，因此也要计算成本和效益。在这个阶段，对于相应的精神文明建设活动，电力企业要投入足够大的人力物力来进行完善，从而获得一个可以预见的明确数值，否则导致的结果就是企业对于建设精神文明的热情受到打击，各项工作的开展也会随之出现问题。
三、加强电力企业精神文明建设的措施
（一）在加强精神文明建设的时候，要坚定不移地跟随正确的领导方向，我国是一个社会主义国家，具有非常鲜明的领导方向，所以在面对员工思相不统一的情况下，要对这些企业的员工进行正确的领导。
（二）电力企业在加强精神文明建设的时候，要先了解明确自身需要承担的责任，能够准确地对电力企业中的各个部门进行合理有效的分工，并且对他们的精神文明建设进行检查。
（三）要明确电力些企业精神文明建设的目标，因为目标是整个企业的发展的方向，文明企业的管理者应该从历史背景和时代的要求出发，以此来考虑企业未来的可持续发展战略，运用新时期的企业管理理念以及新的价值观来培养全新职工队伍。一个企业的发展是需要灵魂的，企业的精神是企业发展下去的最基本的精神动力，也是一个企业发展的灵魂，企业领导要有意识地培育企业的精神，要把企业的文化建设和企业的精神文明建设作为一项重要的工作，就能够有效的激励企业员工的积极性，推动企业向前发展。
（四）在加强精神文明建设的时候，要时刻抓住重点。由于企业的精神文明建设的范围是非常广泛的，所以一定要先做到统筹全局，进行统一的发展，这样才能够更好地保证电力企业的发展，也能够确保其精神语言明建设的有序进行。我们在发展企业精神文明建设的同时，要积极地探索企业的思想政治工作，逐渐地实现目标管理化体系。
四、结语
随着我国经济的不断发展，电力企业要意识到精神文明建设对于促进企业发展的重要性，企业要不断推进精神文明建设的进度，通过加强精神文明建设来促进电力企业的发展。同时也要根据电力企业自身的特色优势和企业文化，充分认识电力企业精神文明建设的内涵和意义，紧抓精神文明建设的重点，以促进电力企业新的发展。
参考文献：
[1] 邵福平，沈敏.以企业精神文明建设促进电网基层企业发展[J].企业研究，2014（10）.
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