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绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇互联网科技创新，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
随着互联网技术的迅速发展，对信息工程类院校专业的人才培养提出了更高的要求。信息工程类专业是高校规模较大的专业，专业方向多，学生人数多，一般高校都有开设，如：电子信息工程、物联网、计算机、电气工程等。研究“互联网+”背景下的拔尖创新人才培养模式对高校实践应用型人才培养、学生就业、国家科技进步具有较大的实际意义。
一、信息工程类大学生毕业后面临的困难
目前，信息工程类专业教育存在着潜在问题。课题组连续多年与信息工程类学生和企业进行了就业方面的调研、走访，总结发现以下问题：（1）学生在面试或笔试时经常被问及一些专业技术问题，有的学生听都没听过；（2）学生在面试时会被问一些在项目实际中很具体的过程，有的学生接触得很少甚至元器件都不认识；（3）实践能力强的学生一般能找到专业对口的研发工作，而动手能力弱的学生由于缺少实际项目经验，比较茫然，缺乏自信；（4）一些学生毕业后从事非信息工程类专业如销售、房产、办公文秘等工作；（5）企业希望应聘的学生在校内有学科竞赛和科研项目经历以及有较强的学习能力。研究表明，毕业后只有为企业、公司创造更大的价值，才能被重用，才能在职场上站稳脚跟。这就要求高校对科技创新人才的培养要与互联网技术有机结合，要花费更多的时间和精力投入到实践能力的提升当中。
二、信息工程类科技创新人才培养模式探索
课题组发表的相关论文成果已经进行了研究。本文继续对另外两种培养模式进行探索。
1.“互联网+”模式下的创新、创业
2016年1月8日国务院在北京举行了国家科学技术奖励大会，会上强调，创新是引领发展的第一动力，要在传统产业广泛开展“互联网+”行动。科技创新人才是最具活力和创造力的群体，要具有时代特色的互联网思维。2015年，黑龙江省委省政府出台30余条对大学生创新创业鼓励的政策。以黑龙江东方学院为例，信息工程类创新实验室有共同创业梦想的学生于2013年创办了基于互联网B2C的高科技公司Air Dream。业务范围主要以单片机、嵌入式开发、项目设计，PCB设计、加工，电子技术培训为主，为我院家庭生活条件较困难的学生提供带薪兼职岗位20余个；拿出部分净利润反哺创新实验室，使创新实验室可以稳定、健康地发展；同时辐射信息工程类专业至少100人参与到科技创新活动实践中。通过这种模式培养学生，学生的实践能力得到充分提高，形成了梯队建设，学生毕业后很容易找到与专业对口的研发工作，一部分竞赛成果通过该公司的平台已转化为生产，教师通过学生所承接项目积累的资料为各类实践教学课程带来了源源不断的动力。Air Dream在2014年“创青春”黑龙江省大学生创业大赛中荣获铜奖，在第五届哈尔滨大学生创业大赛1023余个作品中位列29，荣获百强项目称号，本学期初龙广交通台对实验室学生进行了专门的电话直播采访。
2.科技创新专业网站
互联网+背景下的高校拔尖创新人才培养要改革传统的课堂教学模式、探索网络公开课、慕课（MOOC）、E-learning、翻转课堂等线上与线下教学相结合学习方式，打破传统“填鸭式”“灌输式”教育模式，高校可以建立科技创新专业网站，培养并打造出“大数据化”科技创新人才。网站内容包括：学校创新创业激励政策、校企对接、国家政策、学生感言、导师介绍、创新实验室介绍、就业信息、参赛照片、组织管理机构、关注企业、竞赛区、校友录、作品展、慕课（MOOC）、人才培养、优秀学生简介、网络维护机构、公告纳新、组织活动等。这些内容由科技协会组建和维护，网站可以对企业开放，以方便选拔人才。目前，建立大学生科技创新网站的高校呈上升趋势，如哈尔滨工程大学网站在“学生活动”栏目下建立了“学科科技竞赛”网页。通过互联网，学生的学习能力会显著提高，北京大学李晓明教授说：远期目标是让北京大学的每一门课都有一个在线版本即MOOC+线下课堂讨论的形式。
“互联网+”背景下信息工程类科技创新人才培养任重而道远，我们要重视基于互联网项目的学习，鼓励学生参与项目实践，重视基于小公司运营的创新实验室，参加各类学科竞赛，重视基于MOOC技能的培养，与企业建立多维合作，重视校友资源。
参考文献：
>> “互联网+”时代科技期刊的增值运作 互联网时代科技期刊编辑模式的变化 互联网环境下科技期刊编辑的初审工作 “互联网+”背景下科技期刊国际化途径探讨 出版行业是“互联网+”还是“+互联网” 初探“互联网+”模式 互联网创新年 科技创新点燃互联网+ 中国科技期刊在互联网时期的发展转变 新媒体时代科技期刊发展的互联网思维 互联网金融创新模式 互联网金融模式创新研究 数字出版的“互联网思维” 浅谈移动互联网出版 “互联网+”助力教育出版发展 互联网时代的数字出版 移动互联网环境下高校期刊服务模式的创新 德国互联网的管制模式 互联网改变传统发行模式 互联网金融新模式 常见问题解答 当前所在位置：l.
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【摘要】在我国金融不断完善的背景下，小微企业因为资产规模过小、进入门槛过低等问题，正面对着日益竞争激烈的市场环境。由此，提升小微企业金融服务，关注科技型小微企业的融资形式创新对于我国经济提升有一定的引导作用。
【关键词】互联网 金融 科技型 小微企业 融资 创新
小微企业是实施科技创新工作最多的群体。但是现阶段科技型小微企业在融资过程中却出现了很多问题，融资途径变小、额度不断降低从而影响其工作的发展，要想保障小微企业在日益竞争激烈的市场中占据重要的地位，需要创造方便的、优质的融资形式。随着互联网金融的不断发展，逐渐成为科技型小微企业融资的新渠道。
一、科技型小微企业的特点
科技型小微企业本身主要是依据科技人才，设计和创造出高新技术，与以往的金融服务行业相比，小微企业具备多样化的优势，例如经营形式变为多样化，提升了增长的速度，为人们提供更多的就业平台等等。由此，科技型小微企业依据自身的特点得到了有效的发展，其点主要分为以下几点：第一，科技创新性。这一特点远远高于以往企业，其产品技术附加值也较高，企业在科技创新的过程中投入了大量的资金，基本不低于企业的销售额。第二，员工趋向于年轻化和知识化，从而为企业的创新和发展注入了新鲜的血液。第三，技术孵化期较低，存在的商业风险高。在实际研发的过程中，需要经历过无数次失败以后才能获取成功。其中存在的风险有技术、市场以及财务等。第四，市场灵敏度非常的高，具备的时效性也非常的强，需要的资金也在不断地提升，并且是企业发展过程中最重要的条件。
二、我国科技型企业融资现状分析
其主要分为以下几点：第一，从金融结构系统分析，专门服务在科技型小微企业的金融机构缺位。我国实施的融资形式过于单一，通常情况下是依据社会发展股票、或者是债券等，还有的会向银行、民间资金啥时候借贷的方案进行。但是一般情况下，科技型小微企业的发展形式存在很多的风险问题，因此要想解决实际发展中的问题，最重要的是拓展思维，创新融资的形式。第二，依据金融市场系统分析，多方面资本市场构建过于老套，这样难以满足实际科技型小微企业发展要求的融资信息，也没有解决发展中的融资问题。第三，依据金融服务系统分析，金融机构发展的同质化问题过于严重。虽然小微企业为国家的发展提供了依据，国家也支持其的发展，但是依据实际发展情况分析，小微企业的经营状况并不优越。由于小微企业发展形式过于单一，要求相同，导致大部分银行产品服务大致相同，促使小微金融出现“同质化”。
三、互联网金融支持下科技型小微企业融资模式的创新
现阶段，我国政府对于互联网金融的发展逐渐加大了关注，为了科技型小微企业得到互联网金融的支持和鼓励，引导其多样化的发展，需要从以下几点工作实施：第一，依据民营商业银行为基础。依据民营商业银行获取更多的资金，结合两者实现协助发展的目标。同时，小型的民营商业银行了解所在区域小微企业的发展特点和情况，从而在小微企业出现问题的过程中更好的解决问题。创造出多样化的金融产业，确保科技型小微企业有选择的实施发展。第二，构建依据知识产权的服务组织，其有助于为科技型小微企业依据知识安全实施贷款提供便捷，促使贷款工作变得更加高效。第三，构建科学的融资管理系统，为科技型小微企业的发展提供有效的依据，引导其更好的发展。第四，提升科技型小微企业的自主构建工作，促使其在日益竞争激烈的市场环境中占据重要的地位，并且引用更多优质的、全面发展的人才。第五，依据科技金融为基础引导科技型小微企业实施融资工作，有助于提升科技金融的影响程度，创造丰富的产品，为科技技术的发展提供有效的依据。
四、结束语
总而言之，互联网金融与科技型小微企业融资两者存在着协同合作的优点。随着科技技术和金融理念的不断推广，促使其引导以往金融行业不断向前发展，并且金融的创新发展也可以更好的服务科技行业，促使科技与金融得到有效结合。
参考文献：
英特尔首款嵌入式SoC应用论坛上，英特尔公司正式向中国市场第一款基于英特尔架构(IA架构)的嵌入式SoC――英特尔EP80579集成处理器(研发代号：Tolapai)。该处理器的推出为整个行业向下一阶段互联网浪潮――“嵌入式互联网”迈进拉开了大幕。
嵌入式互联网对嵌入式处理器提出了更高的要求，它们不仅需要性能和能耗表现好，尺寸也要更小，而且需要更强大的联网能力，第一款IA架构SoC处理器――英特尔EP80579集成处理器应运而生。基于英特尔奔腾M处理器设计，并且集成了内存控制器中枢以及通信和嵌入式I／O控制器，具有低功耗，小尺寸设计等优势，可将平台主板尺寸缩小45％，功耗降低34％。英特尔还为每款产品提供了长达七年的生命周期支持，使其成为面向传统嵌入式和工业用计算机系统、中小型企业(SMB)以及家庭网络存储，企业安全应用、IP电话、无线以及WiMAX基础设施等应用的理想之选。
英特尔公司中国区销售与市场副总经理唐睿思(Chris Thomas)先生表示：“中国已经走在全球新技术应用的领先行列，承载嵌入式互联网的嵌入式设备将成为继消费电子、MID和低成本PC之后又一个价值超过100亿美元的市场，它们将在中国市场掀起新的浪潮。英特尔愿意协助中国嵌入式应用开发商把握市场机会，与其共同创新和成长，为中国及全球市场提供高效、稳定的嵌入式解决方案。”
[关键词]“互联网+”；科技档案；应用
中图分类号：G275.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）02-0342-01
互联网的发展已经给人们的生产和生活方式带来了极大的改变，对社会的发展也产生了深刻的影响。当前“互联网+”政策已经为国家政府所推动执行，各行各业都开始需求与互联网的结合手段，挖掘需求，顺应时展潮流。科技档案管理工作因其具备良好的信息化管理基础，在引入“互联网+”手段之后，能够充分利用信息化平台来实现档案工作的数字化，充分的利用大数据和共享等技术手段来推动科技档案的管理，更好地的为我国科学技术进步服务。
一、“互联网+”形势下的科技档案的现状与不足
1、管理功能不到位、归档率较低
目前，国内大多数科技档案在管理方面普遍认识不到位，归档率也较低，很多大型科技活动和项目的档案只存有立项档案，对于项目全过程缺乏数据等重要信息的记录，部分项目甚至连验收记录都有缺失。这导致很多科技档案不能发挥应有的作用，造成了信息缺失，也不具备共享的条件。
2、时效性较差，法律法规不完善
当前科技档案的管理在时效性方面较差，同时缺少完善的立法和执行，立法重c和立法目的也不明确。目前我国实行的《中华人民共和国保守国家秘密法》是对保密法规、具体保密制度进行规定的法律，在我国整个保密法律方面发挥着主导作用，但是与当前互联网技术的发展速度相比，滞后性较强，这既限制了互联网技术在科技档案管理方面功能的发挥，同时也给互联网技术的应用带来了较大的瓶颈和限制，保密工作也存在大量的隐患，科技档案的管理和保管人员在管理过程中对法律法规的执行不能有效贯彻。
3、利用率较低，无法满足实际需求
目前的档案管理在实际利用的过程中利用率较低，与实际的需求存在一定差距，也春存在一定的失衡现象，这就造成了目前档案管理难以实现质的突破的现状。同时，很多科技档案的管理人员年龄较大，综合素质较低，在专业技能方面不能够适应互联网+的要求，大部分机构的科技档案管理体系还处于较为传统的阶段，互联网技术对于科技档案的介入还比较初级，互联网技术在科技档案的管理中的广泛应用还有很长的路要走。
三、基于互联网平台的科技档案管理创新策略
1.全面收集档案，建立专门数据库
档案的收集是档案工作的基础，确保档案的完整和准确是有价值的档案的基本属性。所以说，在进行科技档案的管理过程中，首先要构建一套完整的管理平台和管理中心，形成档案管理机构之间的协调联动机制，形成由上而下的的档案收集体系，使各个部门、各个人员之间保存的档案能够得到汇集。要明确科技档案的收集规范，划定收集范围和手机档案的内容，每个部门和机构确定档案管理的联系人员。统一归档时间，梳理每一项科技档案文件目录，采集科研项目全过程、全方位的记录信息，收集阶段性、总结性、鉴定性等归档材料。要加强档案管理硬件设施的维护和升级，同时改善档案管理技术的软件设施，形成可搜索，可追溯，可扩充的档案信息管理系统，形成各种类别的数据库，发挥互联网络平台的特性和技术优势，从而加速推进科技档案管理的进程。而对于大型的科技研究机构来说，它们具有庞大的信息资料和科技档案，而这些档案和数据无法通过人力来实现完整的整理和保存，这就需要通过信息技术并且结合互联网技术来处理，从而实现档案管理平台对于科技档案的大数据收集和整理，并应用于生产之中，提升科研工作的效率，降低各类研发成本。
2.转变思想认识，实施专业化管理
科技档案的管理工作服务于科研和生产，并为相关工作的开展提供决策支持，这就需要科技档案的管理工作与机构的研究和生产工作相结合，实现有效互动。在当前互联网+渗入各行各业的大环境下，要明确科技档案的管理工作不仅仅是管理部门的事情，要列入单位各部门的日常工作之中，作为单位整体的重要工作来落实。同时，科技档案管理人员要认真落实相关的法律法规，并在相关部门和个人之间进行广泛传播，为机构的科技档案管理工作进步创造良好的舆论和理论环境。在管理模式方面，要严格档案管理的准入原则，让那些具备专业技能、责任心强的工作人员担任科技档案的管理人员，从而满足互联网+环境下的档案管理相关要求。
3、重置流程管理，健全机制
在进行科技档案的数字化和自动化改革之后，要将科技档案管理的全流程进行重新梳理和重新安排，对应相关岗位和相关职能，提升技术和管理的契合程度，提升科技档案管理的效率。要扎实推进切实推进业务流程优化、业务标准制度化、档案管理工作环节标准化等。要围绕互联网+环境下的管理思路创新来推动管理流程和管理思路的转变，在实践过程中善于总结和推广转化，在做好档案管理的同时，要将档案的作用充分的发挥出来，使之价值不断放大和体现。
四、结语
科技档案与互联网+的融合，既强调基础工作，又要求系统的功能性、实用性相结合。只有打造一套完善的档案管理体系，重视科技资料在搜集和保存的基础上通过互联网进行升级，才能够调动科技档案工作人员的积极性和主动性，推进互联网与科技档案管理工作的深度融合。
参考文献
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关键词：个性化；信息技术课堂；移动互联网
中图分类号：G632 文献标识码：A 论文编号：1674-2117（2015）13/14-0213-02
随着移动互联网技术的日臻成熟，移动设备的日渐普及，在生活方式改变的同时，我们的学习方式也发生了悄然的变化，学习不再受时间和空间的限制。越来越多的人选择了利用碎片化的时间开展个性化的学习。越来越多的课程也在“个性化”的背景下展开，充分培养学生的学习主动性和学习兴趣，让学习变得轻松自由。为了使学生的学习充分“个性化”，信息技术课堂的教学方式也亟须改变。
教师是信息技术课堂的主导，尊重学生的个性差异，因材施教，挖掘学生潜能，培养学生创造性思维是教师追求个性化教学的目标。学生是信息技术课堂的主体，发挥自身优势，按需所学，充实自我，树立自信，提高自身的综合素质是当代中学生的发展方向。在追求个性化、去中心、去权威，追求自我价值和表达的新时代，“个性化”要从教育开始，从个性化的信息技术课堂开始。
开展个性化信息技术课堂的必要性
社会的发展对创新型人才的需求与日俱增，而学校“整齐划一”模式培养出来的“标准化”学生，往往缺乏个性、创新性，不能满足社会对创新型人才的需求。要改变这一现状，在学生个性形成和发展的关键时期――高中阶段，实施个性化教育显得非常重要。在传统信息技术课堂中，学生由于基础不同、接受程度不同等原因，在课堂听讲时经常会遇到一些障碍，但由于课堂节奏由教师一人控制，学生无法停下来认真研究直至完全理解，久而久之，学习障碍“雪球”会越来越大，直至失去学习兴趣。学生是信息技术课堂的主体，在教学过程中教师要尊重学生个体间的差异，面对不同的学习起点，因材施教，按需施教，以满足学生的个性需求，使每位学生都能按照自己的学习节奏自由学习，这样才有利于培养学生的创造思维。同时，作为一门操作性强的学科，学生在上机操作的过程中，更有利于他们展现自我、释放个性，为他们重塑自信、挖掘自身的潜能和价值提供了发展的机遇及条件。信息技术课堂本身就是新技术教育应用的前沿阵地，移动互联网技术的全面覆盖和智能手机、平板电脑的普及，使得信息技术教学能随时随地开展，使学生的自主学习没有了时间和空间的限制，进一步满足了个性学习的需求。
创建移动互联网时代个性化课堂的有效措施
1.教学内容呈现方式的个性化
教学面对的是独特的个体，要关注个性，尊重差异。对于不同学习起点和不同学习方式的学生个体，要实现个性化信息技术课堂，就得舍弃整齐划一的教学内容和单一的内容呈现方式。以往教学内容的呈现方式以教学进度为参考，按照教学进度组织教学内容，每一个教学单元都有固定的知识点和任务，学生学习内容和方式受到限制，无法依据自身知识水平安排学习内容，不利于学生的个性化学习。个性化的呈现方式就是打破教学进度的束缚，将教学内容以“资源库”的形式进行呈现，将“资源库”的内容替代教师课堂上面对面的讲授。这里强调“替代”，即学生可以多次重复地查看没有学会的教学内容，这是教师讲解无法做到的。不论是内容还是形式都由学生选择，按需择学，让学生自主安排学习内容与学习进度，选择适合自己的学习方式。移动互联网技术和移动设备的普及使得“资源库”的浏览方式更加自由，不再受课堂的束缚，使学习延伸到了课堂之外，真正实现了“我的学习我做主”。
2.教师的教学方式个性化
个性化的信息技术课堂不再是教师的一言堂，相比传统课堂要做两种转变，从以教师为中心到以学生为中心，从单向灌输转为启发学生自主学习。知识点的掌握不再靠教师的教，而要靠教师的“导”，既可以是课堂上的“导”，也可以是网络时代的在线“导”。在实践中发现、罗列、整理、组织问题的能力也是个性化课堂对教师能力的要求。个性化的课堂对教师教学能力的延伸有较高的要求，能教好，不一定能导好。只有站在学生的角度考虑问题，充分了解学生的学习心理，才能找到、设计出学生感兴趣的好问题，引导学生掌握知识点，从而达到预期的教学目标，实现有效的个性化教学。通过“讲”与“导”的转变，教师能更加关注学生学习，也使教师从知识的讲授中解脱出来，有更多的时间和精力投入到对学生的辅导之中。
3.学生的学习方式个性化
良好的学习习惯是实施个性化学习方式的基础和关键，有目的地学和有方法地学是个性化学习的保障。传统的学习要么在学校里进行，要么在家里或是在公共图书馆里进行。可是，智能手机、平板电脑的出现完全改变了这一格局，更重要的是无线移动通信网络的飞速发展和网上学习资源的极大丰富，让可选择的内容越来越多，时间越来越自由，摆脱了时间和空间的限制，自主学习成为主要的学习方式。在学习过程中，学生以兴趣为导师，结合学科的实验性特点，创造性地参与到各类学习活动中，在尝试体验中掌握新技巧、掌握新知识，勇于探索，善于实践，从学习反馈中得到提高，满足了好奇心，也不断提升了学习的源动力，保持了学习的乐趣。学生学习方式的改变，不仅提高了自身的自学能力，还提升了问题意识，学习效果得以改善。
4.师生互动方式个性化
年轻的北京中基云互联网科技有限公司成立于2015年，是一家专业的基础工程行业B2B移动互联网平台，拥有全国海量的基础工程机械机主和业主，以及项目的实时数据和讯息资源，为行业客户提供了找项目，找施工队伍，找设备，找机手，二手交易，配套商城，移动支付，大数据分析，行业信用评级，行业发展研究等专业。同时，中基云也是中国唯一的完全免费为业主和机主搭建业务桥梁的互联网+平台，公司凭借自己的高技术研发团队以及具有国际水平的服务团队，致力于打造中国基础工程行业最公平、公正、公开的互联网+平台和交易生态系统，为行业中的每一个环节提供专业、有效、高科技含量的优质服务。
负责中基云本次参展的李先生向记者介绍了公司的运营模式和参展原因，他表示，随着互联网加速从生活工具向生产要素转变，互联网已经悄然渗透至各行各业，并诞生出诸多新兴业态，中基云模式的“互联网+平台”就是其中之一。“中基云相信‘互联网+’模式将成为企业竞争、产业竞争乃至国家竞争的新常态，能够运用‘互联网+’思维，用新的发展观抓住机遇的企业，具有赶超发展的更大可能。比如阿里、腾讯、百度、京东等位列全球十大互联网企业中的中国企业，都是凭借‘互联网+’思维取得了竞争优势和领先地位，而在此次南博会上，腾讯等优秀的互联网企业也有参展，对中基云来说是一个难得的交流学习的好机会。”
谈及为什么选择打造基础工程这个领域的互联网信息平台，李先生作了详尽的回答。他告诉记者，经过长期且大范围的市场调研后，他们发现传统的基础工程行业存在严重的行业痛点：首先对于业主来说，缺少设备资源，由于运距远，成本高也导致了履约能力薄弱，进度质量无法保证；此外“皮条客”窃取中间利益的事情时有发生，使得管理成本大大增加。并且，于机主而言也面临着合作伙伴无法立即进场，影响工期；无价格优势；信誉不良，扯皮闹事；资金压力大等风险。中基云抓住这个市场需求，利用互联网搭建平台对症下药，为机主和业主抹平伤痛。一手旋挖工程项目，机主可以在中基云平台上寻找项目，100%真实一手的项目信息，直接与业主联系，实现点点对接的高效运作；同时也可以及时了解项目信息、动态，操作不受时间和空间的制约，可以在任何时间任何地点进行投标，方便快捷；全方位服务，配套设施完善。对于业主来说在中基云平台可以直接找到价格最便宜、服务最好、地点最近，最合适的项目钻机设备。中基云平台上提供了来自各地的钻机信息，覆盖范围广，选择面大。同时进行数据实时动态更新，随时了解钻机情况，另外落户平台上的机主都是经过严格审核，层层把关，安全有保障，通过平台业主可以免费呼叫机主，随时保持畅通联系。此外，通过中基云平台，机主还可以进行二手机械租售，在中基云商城选购配件和其他所需的消耗品、可在全国范围内寻找可靠的机手，或者在中基云部落里和其他机主进行沟通交流，技术探讨，通过互动了解最新的资讯和行业动态。业主可以直接在平台上进行项目管理、项目、寻找施工方，一站式解决，方便而快捷；同样，平台设有业主部落，业主可与其他业主进行技术交流、经验探讨，通过发帖、点赞、留言等互动实现全方位的交流和沟通。此外，李先生特别强调了中基云平台的一大亮点――平台特别设置了行业黑名单曝光平台，第一时间曝光问题企业和个人，进行行业监督，保障业内信用体系。
采访最后，李先生向记者表示，除了之前提到的进行业内交流、寻求合作以外，他希望南博会这样一个综合性的展会也能够帮助中基云扩大知名度，吸引更多的注册用户加入中基云平台。只要是从事基础工程方面的人士，关注中基云公众服务号（zhongjiyun-cn）即可进入注册备案流程，注册流程简单快速。机主备案后，中基云公司会派出专业的服务工程师为您设备免费安装数据连接器，保证机主设备快捷高效进入互联网平台。
关键词：人力资源管理;创新;互联网;民营高科技企业
人才是企业经营的根本，企业拥有的资源只有通过人的使用才能产生经济效益，人力资源管理对于企业的生存和发展至关重要。Douglas Mcgregor的X理论和Y理论、William Ouchi的Z理论、Fredeerick Herzberg的激励-保健理论、Abraham Maslow的需求层次理论、Victor Vroom的期望理论等，都从不同角度为企业提出人力资源管理方法，这些理论虽然经典，但在我国，经历20年蓬勃发展的互联网大大降低了大众获得信息的成本，扩大了大众的选择范围，提高了大众的选择主动性，这给企业人力资源管理带来了新的内容。民营高科技企业的人力、资金等资源稀缺，互联网的普及给这些民营高科技企业带来了新的机会，小米公司就是一个成功的实例。本文首先阐述互联网时代的特点及给民营高科技企业带来的机会，进而分析小米公司在人力资源管理方面的创新做法，得出互联网时代民营高科技企业应把更多精力放在人力资源管理的创新方法上，以实现企业的迅猛发展。
一、互联网时代的人力资源管理
互联网时代是一个人与社会、人与组织、人与人、现实世界与虚拟世界都形成相互关连、彼此交融、互联互通的零距离时代。在这样一个时代，信息的对称和零距离的沟通，使得商品交易中各相关利益者都可以自由、瞬时表达自已的价值诉求与价值主张，靠信息的不对称和黑箱运作获取利益的盈利模式及股东价值优先的思维定势被彻底颠覆，取而代之的是以客户价值与人力资本价值优先，相关利益者价值平衡基础上的盈利模式。对“潘俊薄“粉丝”价值诉求的重视与话语权的尊重，折射出商业交易过程中的厂商价值诉求主导让位于消费者及相关利益者价值诉求主导。从某种意义上说，互联网时代实现了真正的商业民主。互联网的普遍使用极大降低了大众获得信息的成本，扩大了大众的选择范围，提高了大众的自主性，使企业的经营环境发生了剧烈变化。信息和资源充分得到共享，产生了交换和协作的需求，互联网也成为企业相对廉价且公平的资源。
互联网时代下，企业的人力资源管理也发生了变化。第一，互联网改变了人的生活方式，使人对自由公平的需求更强烈，企业在管理员工的时候需要注意到员工本身特点发生的变化。第二，互联网降低了企业与外界交流的成本，也使得部分公众有潜力成为企业人力资源的一部分或者参与到企业的人力资源管理中。第三，互联网强化了人的多元化需求，企业应在人力资源管理中增添更多的内容。
二、互联网时代民营高科技企业的人力资源管理
企业与企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，得人者昌，失人者亡，是否拥有人才往往成为企业在市场竞争中成败的关键，尤其是在21世纪知识经济全球化的时代，人才竞争更为激烈。随着中国加入WTO，政策开放，壁垒降低，政府干预、地方保护形成的行业垄断现象将一去不复返，中国市场已成为商家必争之地，无数国外投资商将眼光投向中国，他们来中国不仅是要占领中国的土地，的市场，更重要的是要占有中国的人才。摩托罗拉、IBM、奔驰、三星、宝洁等近百家国外知名企业在北大、人大、复旦等著名学府纷纷设立奖学金，向校园提供各种援助，大力宣传企业自身形象，其目的就是为了吸引人才，特别是高级人才。在企业全球化，人才本土化趋势的影响下，国外企业争夺人才的战争给中国中小民营企业敲响警钟：民营企业，尤其是发展初期的民营企业，往往面临人力、资金等资源缺乏的情况。而高科技企业投入资本大、无法短期获利的特点，有加重了资源的缺乏性。对于发展初期的民营高科技企业来说，互联网的普及可以为其人力和资源提供新的机会。互联网降低了信息成本，提供了公平程度，增加了企业机会，在这样的环境下，民营高科技企业可以在许多方面进行创新，并利用互联网将这一竞争优势低成本地扩大，获得市场竞争力。人力资源管理创新就是其中一个方面。民营高科技企业，相对于国有企业来说，自由度更高，更能发挥员工的积极性，利用好这一点便可转化为天然的优势。另外，其平民化的姿态也容易与公众保持联系，使得公众参与到其人力资源管理中。
三、小米公司的人力资源管理创新
我以小米公司作为民营高科技企业的代表，谈谈人力资源管理创新。小米成立仅四年即成为国内销量第五的手机品牌，增长速度令人叹为观止，创新是背后一个最为重要的原因。人力资源管理创新是其中一个方面。小米公司初期，有7个合伙人，分别独自掌管相应领域，都是经验丰富且执行力强的专业人士。这支强大的精英团队为小米实施扁平化的人力资源管理模式提供了必要基础。
小米公司的人力资源管理创新处处体现着互联网时代的特点。第一，扁平化。小米相信优秀的人本身就有很强的驱动力和自我管理能力，建立了核心创始人-部门leader-员工的三级组织架构，全部是彼此互不干涉争取在分管领域做好的小团队。除创始人外的员工都是工程师，加薪是晋升的唯一奖励，简化了人际关系，避免了职位高低带来的负面情绪，节约了层级间汇报时间，使员工得以全神贯注解决事情。这提高了效率，如2012年8.15电商大战，小米从策划、设计、开发、供应链仅用了不到24小时准备就取得近20万台的销售量。第二，强调责任感。没有打卡制度，也没有KPI考核，取而代之的是强调互助和责任感，强调工程师对用户价值负责。没有这些硬性的规定，但小米的员工一直坚持6×12小时工作。第三，用户参与管理。给一线员工赋予权力服务用户，让工程师与用户保持沟通，让用户参与管理。如遇到用户投诉问题时，客服可以根据自己判断赠送贴膜或其他小配件。第四，管理企业外部人才。鼓励用户参与市场调研和关联产品开发，有些用户与小米有了业务往来。
四、启示
小米公司利用互联网带来的时代变革在人力资源管理方面做出的创新，给民营高科技企业在人力资源管理方面提供了一些启示。一方面，各种人力资源管理模式适合于不同的情形，选择适合企业的人力资源管理模式十分重要，对民营高科技企业来说，在互联网时代，扁平化是一个很好的选择，但需要一个强大的领导队伍做后盾。另一方面，用户参与管理的思想十分先进，互联网时代的人力资源管理不仅仅局限于企业内部人力资源的管理，还包括企业外部人才的管理，也就是说提高企业对潜在人才的吸引力，这也是十分重要的。
当然，具体到每个民营高科技企业，应当综合其人力资源管理的具体情况来思考创新方法。另外，时代和环境的变化，也要求企业不断修正人力资源管理方法以适应新环境的变化。（作者单位：中远散货运输（集团）有限公司人力资源部）
参考文献：
[1]吴春波、高中华、洪如玲，民营高科技企业成长过程中人力资源管理角色演化模式研究――基于H公司的案例研究，管理世界，2010年第2期;
