时间：2023-05-16 10:16:47
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇技术创新举措，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
中图分类号： F407 文献标识码： A
一、引言
随着我国经济的高速发展，对矿产资源的需求不断增加，对地质勘查中地质找矿技术的要求也在不断的提高。社会经济的发展对能源矿产资源的需求，与当前矿产资源之间的矛盾越来越突出，因此，对地质勘查找矿技术的探究与创新，已经成为了地质工作中的重要任务。只有通过科学的研究，不断对地质找矿手段进行创新和利用，才能实现找到更多矿源和资源的目的，以满足经济发展的要求。
二、找矿勘查技术的发展现状
进行矿产勘查工作，首先要调查和了解地下地质的结构和岩浆的活动，对矿床最可能赋存的部位进行确定，并明确探矿工程的施工地点，从而查明矿床内矿产资源的存量。
当前国内矿产勘查技术的发展，在长期的研究发展下实现一定水平的提高，不仅能够使用比较齐全的勘查方法，而且还能够探索和开发新方法。在近几年，我国在矿产勘查上对国外的先进探矿仪器设备进行了大批地进口，例如金属矿高频地震仪、高精尖分析测试仪和大功率的电法仪器等先进设备。但是，在快速发展的基础上，对探矿仪器的研究设计也有一定的突破，不但满足了国内矿产勘查的技术需求，而且还能够实现出口。
通过对国内外高端探矿仪器设备和探矿方法的使用，在矿产勘查方面已经取得了较好的效果。但由于经济高速发展对矿产资源需求的不断提高，传统的方法和思路对深部找矿产生了约束，已经不能满足当前的发展需求，迫切的需要研究和开发新理论、新技术来改善现状。通过不断提高的技术创新，才能为研究复杂地形地质提供足够的技术支撑，促进矿产勘查事业的发展。
三、找矿勘探技术的发展要求与趋势
随着社会经济的蓬勃发展，对矿产资源的需求不断增大，地质矿产勘查技术作为地质找矿的关键，要求其技术必须实现快速的发展，趋向成熟化和规范化。
在勘查技术方面，人类为地质科学理论与技术创新提供了更多的机遇，而且也为地质勘查技术发展提供了重要保证。现代地质在勘查技术上将更着重于降低选矿技术的生产成本，使其更具有经济价值，也要在不断的勘查矿产实践中，总结其成功的实例中所运用到的科学知识，摸索出新的实践理论，使其获益于勘查技术的发展。
矿产勘查和开采的深度在不断的加强，随着矿产勘查工作的逐渐深入，勘查的方向由易到难，由浅到深实现转变，更着重于隐伏矿、深部矿、难识矿。深部地质钻探找矿工作的进行，在勘探方法以及各种勘探技术上都提出了新的要求，因此，除了对地面探测精度的大力提高之外，还要不断发展井中观测，实现较高的井-地结合的矿产观测水平。此外，还要提高综合反演能力，突破各勘查方法之间的条件约束，使得反演的结查与实际的地质情况更加吻合。
要通过对勘查的技术和方法的成效更新，解决勘查难度增大的问题；要对勘查理论进行不断的完善，使得矿产勘查的工作得以延续。实现现代地质找矿勘查技术工作中，对勘查技术研究与应用的不断创新提高。
四、地质找矿勘察技术的创新
1、 综合应用现代找矿技术
随着科学技术的迅速发展，矿产勘探的方法数不胜数，现在的找矿技术已经是远离越来越复杂，操作越来越简单，涉及的学科领域越来越广泛。在技术创新上，要对传统的从地表到深部进行的找矿方法继续进行深入的探究，改善这种找矿方法实现的效果，在找矿方法上要进行综合的应用以及联合的解释。要从岩石的物理性质差异的角度出发，认识深部地质的结构和成矿规律，可以通过利用先进的科学技术，使用精密的地球物理仪器进行测量，从而获得准确的数据。检测时还要适当的对数据和图标进行校正，并输出高精度的资料图谱。
2、“地、物、化三场异常相互约束”技术方法
在技术发展上，可以使用“地、物、化三场异常相互约束”的技术方法，实现高效的迅速地实现矿产勘查的目标，特别是在老矿山的深部以及它所能覆盖住的区域的预测中，可以发挥出相当重要的作用。在对这种技术的使用中，还要提高线圈的边界以及戏迷线圈的准确率；通过研究，加强其环境勘探中对穿透地表深度勘探的能力；同时要通过实践研究，提高在比较复杂环境中勘探矿产的准确度，
3、X荧光技术
在受到一定波长的光的激发后，某些物质会在极短的发射出元素X特征射线。而通过荧光技术勘察的方法，能够对低下隐伏构造和矿体的赋存位置进行具体的指示，还能明确的划分矿体的边界，并且能够确定矿体的厚度。通过对X射线荧光分析技术的使用，能够灵活机动的、及时的获得元素的成分和品位，实现很好地找矿效果，因此，射线荧光分析技术在地质行业中发挥着越来越大的作用。
4、甚低频电磁法
随着对矿产资源的不断深入勘查，以及矿产的开发生产和对找矿的实践，大量的浅部矿和表露矿已经被开采殆尽，剩下能够开采的浅层矿产资源越来越少，需要不断的进行深层的矿产资源开发，增大了矿产开采的难度。
针对这种情况，甚低频电磁法能够得到很好地利用，这种方法在使用能够实现勘察迅速、方便快捷的效果，而且在勘察方式上也比较灵活。使用甚低频电磁法，是通过用Fraser滤波等处理所测得的数据，根据地质研究控矿规律和矿体的赋存规律，对掩盖区异常的地质体和产状以及展布的方向进行有效的圈定，并对矿体空间赋存的部位进行预测，为找矿额度提供相应的依据。甚低频电磁法运用的最佳时间是在场强较稳定的时间域，因为甚低频电磁法在选择信号源的时候会受到一定的限制，特别是电磁波的强度会受到时间的影响，在日出或者日落时受到的影响最大。这样才能使甚低频电磁法在使用时，实现经济、高效、快速、便捷的突出效果。
五、结束语
随着我国经济的高速发展，对矿产资源的需求不断增加，为满足日益增长的矿产资源需求，就必须在地质找矿勘查技术方面拓展出更多的创新点。因此，要加强自主创新与科学技术的研究深入，不断地进行技术创新，找出更加便捷的、有效的地质找矿勘查方法，有力的提高地质找矿勘查技术，为经济建设的发展提供技术的支持。
参考文献：
[1]易宗旺.浅谈地质找矿勘查技术原则与方法创新[J].中国新技术新产品.2011(01)
关键词：房屋建筑；施工；技术；创新；举措；分析
随着我国经济的迅速发展，房屋建筑业已经取得到了较好的发展，加之科学技术的迅猛发展，人们越来越关注房屋建筑中施工技术与施工质量。因为房屋施工的相关质量问题直接影响到人们群众的生命与财产安全，所以施工单位一定要加强房屋施工技术，以保障房屋的实际质量。
一、房屋施工工程技术创新的迫切性与必要性
当前对房屋建筑施工工程进行技术创新是非常必要的，而且具有极重要意义，主要原因包括以下几个方面：
1.技术改革创新是充分适应时代需求的必要途径
虽然我国在房屋建筑业上取得了非常显著的发展，但是如果与西方较发达国家对比，我国房屋建筑相关工程技术表现出严重的不足与滞后性，特别在创新房屋施工技术具体实践上还存在着很大的上升空间。社会生产力是衡量社会、国家文明程度与进步程度的基本准则。生产力的快速发展，可以给技术创新带来更好的管理与经济基础，同时，技术改革创新也能促进生产力更好更快地发展，二者之间是相辅相成、相互促进的关系。然而我国房屋施工行业相关技术创新的当前现状还远远不能满足生产力快速发展的需求，该问题如果不及时解决，会影响到我国整个社会的发展与进步。所以房屋建筑施工企业在未来的施工过程中，一定要努力提升技术改良与技术创新的能力，将技术改革创新作为自身努力的主要方向。
2.技术改良创新是施工企业在社会竞争中获得生存的必要手段
目前社会各行各业竞争都已经呈现出自热化的发展趋势，所以在这个弱肉强食的社会中，如果被沦为弱者，那将会面临着被淘汰的悲惨结局。房屋施工企业在面临激烈的竞争时，如果盲目扩张，在技术方面跟不上，资源分散，就会导致专业化管理水平逐渐下降，最终企业会变得非常脆弱，以致失去了市场竞争力。所以，房屋施工企业一定要认真思考整个行业的主要发展方向及应对竞争的方法策略。然而房屋施工企业如果想在竞争中处于持续优势，并取得稳定发展，那么就应坚持把持续发展作为导向，将技术创新作为手段，努力实现企业综合效益目标。在技术创新过程中，一定要努力去满足市场的相应需求，企业要充分地进行市场调查及预测，创立建筑开发的新手段，建立好人员绩效评估机制，逐渐建立起适合企业现实需要与满足市场竞争需求的技术改良创新机制，并积极地将技术创新有效成果应用于实际施工中。
二、我国在房屋建筑施工中所存在的技术问题
1.安全隐患问题
目前我国房屋施工过程中普遍存在着安全隐患方面的问题，致使安全事故频频发生，该问题已成为人们关注的重点话题。造成安全隐患的原因主要有包括以下几个方面，第一，相应施工人员未严格按照建筑工程相应的操作规范作业，该情况是导致房屋施工中频频发生安全事故的主要原因之一。第二，房建施工人员自身安全意识太淡薄，且缺乏良好的专业技能与专业素质。第三，施工企业尚未
形成完善的企业管理制度，管理水平非常低下，建筑施工现场特别混乱，极易发生安全事故。第四，在实际施工中，所选用的具体建筑材料和机械设备不达标， 致使安全事故不断发生。
2.施工技术实际管理不当
房建施工技术管理贯穿于整个房建施工过程中，其管理水平直接影响着房屋施工质量、成本、与进度等各个方面，同时与房建施工中安全事故的出现存在着密切的联系。目前有部分施工单位普遍存在着施工技术实际管理水平低的情况，致使技术管理欠当，极易造成施工现场出现混乱，安全事故发生频发。
3.房建施工过程中混凝土技术问题
在土建工程中，混凝土技术是重点之一，特别是在建筑框架以内或者剪力墙，混凝土施工技术应特别重视该几个部分。工程的实际安全使用中混凝土本身的质量会受到部分影响，所以工程施工中最首要的目标则是要进行管理控制，当前混凝土技术已在实际施工中开始使用，然而混凝土在实际施工中频频出现问题。比如在给距离远的搅拌站运送混凝土过程中会影响到其质量，同时通过混凝土进行实际施工时，经常产生的问题就是振捣棒所插入部分深度不到位，这就造成了蜂窝麻面以、振捣密实度不够等众多质量问题。综上所述，严格控制所选原材料是管理混凝土工作首先做的。除此之外，还要控制振捣的实际间距，具体表面处浆振捣务必要有保证，在密集之处应采取人工振捣措施，振捣时要采用带刀片的一些振捣工具，时间不应超过所选混凝土的实际初凝时间。
三、房屋建筑工程施工技术创新举措
1.坚持技术创新理念
市场经济本来就属于相对开放的环境，在该环境下生存与发展的企业，想要具备强劲的竞争力，在面临各种挑战时，都立于不败之地，就必须进行技术创新。然而对于房建工程施工单位来说，要实现技术创新就必须先要树立起创新理念。企业在扩大资本实力及资源积累的过程中，一定要坚持将创新理念作为引导，努力加强施工管理，促进工程各环节施工技术创新，尝试一些科学创新策略，并通过企业自主创新或技术合作等方式，来实现房建工程施工过程中技术创新。如果离开了科技创新，任何研发及生产都只不过是纸上谈兵。所以在当今激烈社会竞争中，房建施工企业要想在竞争中稳住脚，就绝不能摒弃施工技术创新理念。另外，房建企业如果想持续营利，就应该树立起高效率的改革创新理念，然而高效率不单纯表现为技术创新的速度快、能力强，而且还应表现为技术创新在转化成实际生产力时速度快、能力强。
2.房建施工企业应该使用低碳施工技术
低碳环保型建筑指的是在建筑物自身使用寿命内，所选建筑材料及实际施工过程中，减少像化石这样的非可再生资源的使用，同时提高能效，降低二氧化碳等气体的排放量。当前国际建筑行业的发展趋势均采用低碳环保房屋工程建筑。低碳建筑所采用的是地能热泵与智能布线供电系统、节能门窗、太阳能利用、
雨水收集过程中水利用等低碳技术。低碳型建筑不仅能使建筑物中碳的排放量大大降低，同时还能减少工程中的实际能耗。
3.健全施工技术改革创新体系
房屋建筑工程施工技术创新过程中，还要不断完善和创新自身机制，即建筑工程施工企业需要搭建创新团队，增强企业组织结构的灵活度，并且在建筑工程施工技术改革体系上进行创新，以提高其市场核心价值和竞争力。由于建筑工程行业的新技术、新工艺和新材料不断地更新换代，，因此，不仅要加强企业内部人才引进，更要加强对自已在工作的建筑施工人员进行后期培训和考核激励机制的施行，加强他们专业性的培训和培养，重点放在灌输建筑工程技术创新的本质和精髓，而绝不仅仅简单地检查监督工程质量，。
四、结语
总而言之，随着社会经济的快速发展和人们生活水平的不断提高，人们对房建工作的施工质量、舒适度也提出了更高的要求。因此，应当加强思想重视，不断创新技术，提高施工质量和管理水平，这样才能确保我国房屋建筑行业的可持续发展。
参考文献：
[1]朱振,李旭.浅析房屋建筑施工技术存在的问题与应对[J].黑龙江科技信息，2013（18）.
[2]梁冰.关于我国房屋建筑施工技术的探讨[J].科技致富向导，2013（14）.
[3]冯丹丹,杨永钦. 浅谈房屋建筑施工技术的创新[J].门窗，2013（05）.
【关键词】房屋建筑；施工技术；创新措施
我国建筑行业随着社会的进步得到了飞速的发展。但是在房屋建筑施工技术中仍然存在着许多亟待解决的问题，所以施工单位应该结合实际情况找出问题的解决措施并不断的将施工技术进行创新，从根本上对房屋建筑质量进行提高。
一、我国房屋建筑施工技术中所存在的问题及解决措施
（一）安全隐患。最近几年在房屋建筑行业里经常出现“豆腐渣”工程，使得建筑施工过程中安全事故频发。而造成这一问题的原因主要有下面几点：一是因为建筑施工人员没有根据相关的规章要求来进行施工，这造成了房屋建筑施工出现安全隐患问题；二是由于作业人员缺乏安全意识，且缺乏专业的素质和技能；三是因为企业管理水平较低，缺乏完善的管理制度，导致施工现场状况混乱；四是由于施工单位在对建筑材料和设备的选择时没有按照严格的合格标准，这也是导致建筑施工中安全事故频发的重要原因。
（二）施工技术较落后。目前，许多建筑施工企业的领导层缺乏对施工技术进行创新的意识，一直都是对传统技术进行使用，致使房屋建筑工程在设计以及施工技术等方面出现落后现象。而在传统理念和传统技术的影响下，施工人员缺乏对施工技术进行创新的积极性，这就导致了我国建筑施工技术难以取得较大的进步和发展。
（三）环境在施工过程中受到了严重的污染。房屋建筑行业是一个高污染、高耗能的行业，而由于施工理念和施工技术的落后导致了在施工过程中出现了高污染、高耗能的现象，施工成本增加的同时也严重的污染了周围的环境，恶化了人们的生活环境。
（四）缺乏科学的房建施工技术创新体制。在我国目前的房屋建筑行业中，房建施工技术以及创新管理仍处于落后阶段，专业化水平低下，没有成形的施工技术创新体系。同时，在施工企业里缺乏专门对技术创新人才进行培训的机制。而由于房建行业的特点，传统的人才培训机制对施工技术的创新会带来影响，使施工技术满足不了市场的需求，导致房建施工技术的落后。
（五）解决措施。施工单位应该严格的对建筑材料以及施工设备进行选择，杜绝为了压低建筑成本而出现偷工减料现象，提高监督力度，多使用具有专业素质和技术的施工人才，并加以指导。房屋建筑施工想要把握住正确的方向取决于领导层的态度。同时施工企业必须明确施工方法，科学合理的对施工过程中出现的问题进行解决，对施工技术进行合理的运用，从而提高房屋建筑行业的进步和发展。
二、针对房屋建筑施工技术提出的创新措施
（一）针对施工技术的创新创建扩散机制。施工单位应该对施工技术的创新问题提高重视，为了能更好的对施工技术的创新进行推广，房屋建筑施工单位应该创建施工技术创新扩散机制，以此来确保创新施工技术在房建施工过程中的应用以及推广。
（二）对创新平台进行创建。房屋建筑施工企业应当创建一个创新平台，为技术人员进行技术的创新提供一个良好的条件，奠定基础，以此来对施工技术的创新应用提供支持。房建施工技术的创新主要体现在施工理念、施工技术水平以及施工管理等方面，并结合实际情况进行创新，以此来促进当代房屋建筑行业的发展。此外，通过把创新施工技术灌输进施工企业和建筑行业中，使房建过程中可以充分的体现技术的创新。
（三）提高对创新型人才的培养力度。为了使施工人员的创新思维得到提高，房屋建筑施工企业应该加强对施工人员的素质进行培养，促进施工人员积极的对专业的知识以及技能进行学习并加以掌握。技术创新的核心就是人才，提高对施工人员的素质培养力度，可以进一步的对创新型人才进行发掘，以此来提高施工企业的整体创新能力，从而提高企业在市场上的核心竞争力。
（四）建立健全奖惩制度。房屋建筑施工单位应该结合自身实际情况建立健全奖惩制度，完善的奖罚机制可以有力的支持企业的技术创新。对于那些表现优良的技术人员企业就给予其一定程度的奖励以资鼓励；而那些表现恶劣的员工则应该给予其严厉的惩罚，激励起他们的创新积极性，同时也可以对施工人员进行有力的约束。
（五）针对施工技术环保性而提出的创新。房建行业作为一个高污染、高耗能的特殊行业，在建筑施工过程中耗能量大。对施工技术环保性进行创新，是指在房建施工中要积极的对环保材料和技术进行运用。在施工过程中，提高对新能源的利用力度，比如，加大对风能、地热能、太阳能等新能源的利用力度，可以有效的降低施工成本和能源消耗。此外，在对房屋建筑进行设计时，应该提高居住者和建筑物之间的互动关系，实现人性化的创新设计理念，从而给房建施工技术的创新提供动力以及新的设计理念。
三、结语
总而言之，对房屋建筑施工技术进行创新，可以有效的促进我国当前房屋建筑行业的发展，同时也能满足建筑行业的发展需要。房建施工技术影响了整个房屋建筑工程的质量、使用寿命以及使用性能等，所以，房屋建筑施工单位应该不断的对施工技术进行改进和创新，从根本上提高房建工程质量。
参考文献
[1] 李清森.研析新形势下房建施工技术问题及要点分析[J].中华民居（下旬刊），2014（02）.
[2] 翁张帝.刍议建筑节能技术在房屋施工中的实际运用[J].江西建材，2014（07）.
[3] 陈军.浅谈房屋建筑施工及工程节能技术管理措施[J].科技与企业，2013（12）.
一、企业管理创新绩效及管理创新能力测度的文献综述
史晓燕(1999)认为企业技术创新不仅是技术的发现、开发和投资的过程，还是市场开拓、收回创新投人和实现创新效益的过程。她建立的衡量企业技术创新能力的指标体系主要由技术创新财力投入指标、技术创新人力投入指标、技术创新物力投入指标、技术创新实现指标、技术创新效益指标5个一级指标及18个二级指标组成。王建民(2006)根据投入产出的一般原理将管理创新能力的评价由基于创新主体的能力评价转化为基于动态过程的投入产出分析，并由此将管理创新的能力分解为管理创新投入能力、管理创新转换能力和管理创新产出能力三个组成部分。王晓梅、郭中杰(2008)从企业综合经济效益和社会综合效益两个方面着手，并进行指标细化，通过改进的“雷达图法”即对主要财务分析指标进行分类汇总和纵横结合比较，即横向上与同行业平均值对比、纵向上与创新前数据比较，建立并实证研究了中小企业的管理创新评价体系。经济综合效益下设盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力四个一级指标。邵国利、刘敏(2009)从技术创新能力、产品创新能力和管理创新能力三方面入手建立一套完整的、操作性较强的创新能力评价体系，以明确企业创新能力的薄弱环节，获得持续的创新能力。李支东、章仁俊(2009)从企业创新能力的内涵、基本特征及构成要素入手，认为企业持续创新能力是企业持续地对其各种生产要素进行创新性集成的能力，主要由企业的持续技术创新能力、持续制度创新能力、持续管理创新能力以及持续市场创新能力四要素动态耦合而成。在此基础上进行细化，搭建了企业持续创新能力评价指标体系。林如海、彭维湘(2009)[3]由熊彼特创新理论出发，分别详细探讨了包括技术创新、制度创新、管理创新在内的较为完整的创新理论体系。凌书平(2011)[4]从管理创新能力素质与管理创新能力实现两方面构建了一般企业的管理创新能力评价指标体系，并基于此建立了湛江移动公司管理创新能力评价指标体系，开展了实证评价研究。杜丽燕(2012)[5]从企业发展过程的角度提出了企业管理创新能力发展的金字塔模型，从下至上分别是机制体制创新能力、科学管理方法创新能力和企业文化创新能力，并结合制造业企业发展特点从上述三个方面设计了制造业企业管理创新能力评价的指标体系。
二、企业管理创新增量绩效评价模型
1.增量绩效的基本思路
对于某项或系列重大管理创新举措实施后，取得实际成效如何科学量化衡量，文章认为可以采用增量绩效的思路，运用情景分析法和层次分析法(AHP)来进行科学测评。其基本思路和原理如下：第一步：研究建立企业管理创新成效评价的指标体系。第二步：采用层次分析法计算企业管理创新成效评价各指标的权重，形成企业管理创新成效评价模型。第三步：运用上述成效评价模型计算企业实施某项或系列管理创新举措后某个年度的企业实际绩效，该值记为A。第四步：运用上述成效评价模型计算企业不实施某项或系列管理创新举措某个年度（该年份与A值的计算年份相同）的企业预测绩效，该值记为B。预测绩效的计算方法主要是采用趋势分析和经济预测方法，根据历史趋势预测各个测度指标如果不实施管理创新举措，按照既定的历史发展趋势变化，到某年度（该年份与A值的计算年份相同）该指标的虚拟预测值，各个指标均采用这一方法进行预测后，应用上述成效评价模型即可计算出B值的大小。指标预测中充分考虑一些重大外部环境变化因素，将这些外部影响予以剔除。第五步：计算企业实施某项或系列管理创新举措后某个年度的企业增量绩效，该值记为C。则C=A-B。采用公式α=A-BB×100%，即可计算出企业实施某项或系列管理创新举措后的企业绩效提升率。
2.企业管理创新增量绩效评价指标体系设计
企业之所以要实施管理创新，主要是旧的管理措施已经不能发挥更好的作用，或者不能适应新的形势要求，其直接体现就是旧的管理方式对企业绩效增长产生制约或者贡献不足、企业生产运营效率开始下降或者低于其他企业、企业可持续发展的能力或者核心竞争能力开始弱化，因此必须通过管理创新来予以改造和提升。鉴于管理创新的初衷，我们认为企业实施一项管理创新举措，其成效主要从三个方面予以体现，即：企业综合绩效得到增长（产生必要的效益）、企业效率得到提升（生产和工作效率）、企业的核心竞争力或者可持续发展能力得到提升（能力增长）。再根据效益、效率、能力对于一个企业的下级衡量指标，可以将企业管理创新增量绩效测量维度细化如图1所示[6]。根据上述基本测度框架，文章进一步细化这些二级测量维度，形成企业管理创新增量绩效测度指标体系如表1所示[7-11]。矩阵一致性比例检验结果如表2所示。
3.企业管理创新增量绩效评价模型应用
上述企业管理创新成效测度指标体系，采用科学方法赋予相应指标和维度权重，即可得到企业管理创新增量绩效评价模型。为避免权重设置的主观性，我们采用层次分析法作为权重测算方法，邀请有关专家对各级指标进行两两比较衡量的基础上，通过计算得出各指标的权重。为了提高不同指标数据的可比性，文章选取的指标均为可反映增长水平的增长率/提升率类指标。文章共邀请有关企业管理专家和科研专家10位对各级指标的重要性进行了两两比较，再运用yaahp6.0软件计算出每个专家对各指标的判断权重，将10位专家的判断权重结果进行算术平均后得到最终权重。采用上述方法研究建立的企业管理创新成效增量绩效评价模型各指标权重如表1所示，通过这些指标的权重予以分配计算就可以得到企业管理创新绩效。
三、电网企业管理创新增量绩效评价模型及其应用
1.电网企业管理创新增量绩效评价模型
（1）电网企业管理创新成效模型框架应用上述一般企业的管理创新增量绩效评价模型，将相应指标根据电网企业实际进行修订和调整，即可得到电网企业管理创新增量绩效评价模型。通过修订，得到电网企业管理创新增量绩效测量框架，具体如图2所示[7-11]。（2）电网企业管理创新成效模型指标体系根据上述基本测表3电网企业管理创新成效测度指标体系度框架，文章进一步针对性修正这些二级测量维度和指标，形成电网企业管理创新增量绩效测度指标体系如表3所示[12，13]。（3）指标数据的无量纲化处理方法为了使指标数据和成效结果可比性强，在计算管理创新成效的过程中，将绝对数据进行无量纲化处理。对于正向指标，i单位该项指标数据得分按比例求出：Iij=xij/max(xj)×100其中，Iij是i单位j指标的得分，xij是i单位j指标原始数据。对于负向指标，i单位该项指标数据得分：Iij=max(xj)-xijmax(xj)-min(xj)×100根据上述指标数据得分，将所有评价指标转化为得分，则第i个单位的能力指标评分如下：S能力i=j=15j=1ΣwjIij，i=1，2，…，n其中，S能力i为第i个单位的能力维度指标得分，wj为第j个指标的整体权重，Iij为i单位j指标的得分。在此基础上，第i个单位“三集五大”体系建设综合绩效的总评分为：S综合绩效i=S效率i+S效益i+S能力i（4）采用二次指数平滑法，预测并计算各单位常规发展综合绩效设x1，x2，…，xn为某项指标的原始序列数据，则一次平滑值st(1)、二次平滑值st(2)的计算公式分别为：st(1)=axt+(1-a)st-1(1)，st(2)=ast(1)+(1-a)st-1(2)其中，a为平滑参数，0燮a燮1。由此可推导出预测公式：x赞t+T=at+bt×T，式中，T表示预测时间，x赞t+T表示t+T时刻的预测值，at=2st(1)-st(2)，bt=a1-a燮燮st(1)-st(2)燮燮，t=1，2，…，m。（5）分解出管理创新所带来的新成效=Si综合绩效-S赞i综合绩效其中，Si综合绩效是i单位的实际综合绩效，S赞i综合绩效是第i个单位基于指标历史数据预测的综合绩效，为二者差值，值为正说明“三集五大”建设对试点单位综合绩效的提升有积极作用，值为负则说明试点单位的“三集五大”建设由于某种有待深入分析的原因没有使得该单位综合绩效有所提升。
2.电网企业管理创新增量绩效评价模型应用
文章应用上述电网企业管理创新增量绩效评价模型，以国家电网公司“三集五大”体系建设为例开展实证测度研究（“三集五大”体系建设是国家电网公司近年来开展的一项重大的管理创新系统工程）。文章选取国网江苏和重庆公司数据为例开展实证研究。应用上述增量成效评价模型，根据2007年到2011年国网江苏公司、国网重庆公司实际数据，计算结果如图3所示。按照国网江苏、重庆两公司2007-2010年各指标数据采用二次平滑指数法预测2011年数据，计算如果不实施“三集五大”体系建设、按照既定发展趋势发展的情况下，两家公司的综合绩效得分分别为76.6分、60.2分，而根据2011年实际指标数据计算的实施“三集五大”后的绩效得分分别为89.0分、69.8分。两公司实施“三集五大”后与不实施“三集五大”的绩效差值均为正，说明“三集五大”建设对试点单位综合绩效的提升有积极作用。
四、结论与建议
文章在企业管理创新绩效测度和管理创新能力测度文献综述的基础上，采用增量绩效思想设计了一套针对一般企业实施某项具体管理创新举措的成效测度模型，继而在一般企业管理创新成效测度模型的基础上，研究修正建立了针对电网企业的管理创新成效测度模型，并应用电网企业管理创新增量绩效测度模型以国家电网公司“三集五大”体系建设的两家省公司为例开展了实证研究。通过研究文章得出如下结论和建议：
1.开展企业管理创新增量绩效的定量测度十分必要而迫切处在变革时代的企业，为了适应内部形势和外部环境的变化，都在积极推进企业管理创新，但是一项管理创新举措的成效如何，必须有科学的测度方能为后续的创新举措实施提供决策参考，从而避免盲目、过度创新。
2.增量绩效思想是测度企业管理创新成效的可行思路以及方法文章研究建立的增量绩效测度模型尽管不能达到放之四海而皆准的要求，但是对广大企业测度管理创新增量绩效都具有重要参考价值，为企业科学评判管理创新举措的成效提供了方法理论。
3.管理创新举措的实践成效可以从效益贡献、效率提升和能力增强三个方面予以反映尽管企业管理创新举措的成效可以有多个表现形式，但是总结归纳起来，可以综合反映在企业效益、效率和能力提升三个方面，其他有关成效或效果的展现可以用传统的定性判断予以评价。
4.电网企业有必要采用增量绩效评价模型进行年度评价和内部对标考虑到我国电网企业的特点，电网公司下属的各省公司相对具有独立运作实体的性质，电网公司推进重大管理创新举措，在各省公司有同质性，因此通过对各个省公司的管理创新增量绩效进行科学测评，藉此实施内部管理对标，有利于提升内部各单位的企业管理水平。
技术创新成就奖 向前辈致敬
在印刷发展的历史长河中，涌现出了很多对印刷业技术变革有着重大影响的人，本次活动中，组委会特别设立了“技术创新成就奖”，将以全球视野，由评委会直接评选出对印刷业技术创新贡献突出的前辈。
人物表彰 树立榜样
此次活动中，“技术创新人物大奖”和“技术创新精英奖”是两个面向印刷从业者的奖项。无论您来自印刷企业、科研机构还是设备器材制造单位，只要您在企业的印刷生产环节或工艺上有创新改进、在印刷科学技术研究上有发明创新，在设备器材制造上有创新举措或者在组织科学研究、新品研发、新工艺实践方面成绩显著均可参与。
应用表彰 印企总动员
“技术创新应用大奖”是此次活动中唯一一个以印刷企业为表彰对象的奖项，本奖项旨在表彰在印刷生产环节及生产工艺上有创新改进、在设备器材改造方面有创新举措、在创新技术及设备的引进和探索上表现突出的印刷企业。如果您的企业在近年的技术创新动作产生了较好的经济效益或社会效益，具有风向标作用，请积极申报，让我们共同推动行业技术水平的提升。
技术表彰 让创新成果亮相
关键词：房屋建筑；施工技术；创新举措
中图分类号：TU7 文献标识码：A
前言
房屋建筑企业为国民经济的迅猛发展做出了卓越的贡献，在现代化科技高速发展的时代，房屋建筑施工技术进行创新体系建设是十分有必要的。施工中的创新技术和传统施工技术有所区别，表现在创新施工技术的科学性更强，有利于全面开展工程造价工作，有利于提高建筑行业的整体技术应用水平等，可显著提高建筑的美观性、高效性和合理性。
1房屋建筑施工技术创新的现状
房屋建筑施工技术研究重点主要包括对房屋基础工程的施工技术、钢筋混凝土施工技术、体外预应力技术、钢结构安装技术及防水材料等内容。建筑施工中主要是总结和分析传统施工技术体系，对房屋建筑材料和构件等要素组合的方法与原理进行创新，以期改善建筑的使用性能、存在形式和高新技术的应用。但目前，我国房屋建筑施工企业的技术创新仍存在诸多问题。
如：1）企业领导对施工技术创新的重视度低，员工创新积极性低。由于房屋建筑企业的某些领导思路僵硬，对新事物的学习能力和接受能力低，往往忽视了技术创新工作的重要性。施工人员受到不完善市场和不良社会风气的影响，对经营管理重视度高，对技术重视度低，特别当技术人员的待遇低、工作条件差时，更无法提起技术创新的热情；
2）施工技术创新管理粗放，起步晚，发展缓慢，投入低，项目技术含量不高，没有形成技术创新系统和组织资产等问题；
3）创新体系不完善，包括激励机制、人才培训机制等，尽管国家一再呼吁大型企业或企业集团建立技术中心，以完善其创新体系，但由于房屋建筑施工行业自身特性，仍有很多企业基本维持旧的体制，产业升级相应滞缓；
4）施工技术创新存在滞后性，先有市场后有创新，技术创新不能跟上市场发展需求。如一些建筑企业在进行招标工作时，其招标文件就已将施工技术难题和技术创新要求摆上了台面，投标方的施工方案必须能够解决技术难题、满足项目建成的需要，才可能中标，中标后的施工过程即是对技术创新成果进行生产实践和运用、并保障施工质量、进度和安全的过程；
5）技术创新与市场脱节，如很多技术创新成果局限于政策压力和其他因素，无法投入实际生产，无法回收，造成浪费；
6）设计和施工的脱节制约了施工技术创新。建筑施工企业应按照设计单位提供的设计图纸进行施工，但由于设计单位基本上还是沿用传统设计思路来进行设计，其技术更新速度滞后，对新材料、新工艺和新技术的了解不深，容易制约了施工技术的创新。
2在房屋建筑施工技术中常遇到的问题和解决办法
2.1房屋建筑施工中的安全隐患
近年来，房屋建筑中的“豆腐渣”现象增多，建筑施工中的安全隐患令人们担忧，安全事故开始层出不穷。究其原因有如下四点：首先，多数事故是由于违章作业造成的；其次，在一线的操作人员安全意识薄弱，他们的专业技能较差；再次，施工单位的管理制度不健全，单位不报建的现象时常发生；最后，一些施工单位选择非常低劣的建筑材料和应用设备，使事故频繁发生。
2.2在施工过程中造成的环境污染严重
在房屋建筑的施工中，环境污染非常严重，主要来源于施工设备的大幅度操作，引起的噪音污染，以及泥浆污染，固体灰尘污染。这些由于施工过程中造成的环境污染，影响了附近人们的日常生活。
2.3对房屋建筑施工技术的管理方法不正确
如果要避免不安全事故的发生，就要有明确的管理方案，不能只顾技术管理，而忽视经济管理和组织管理，因为它们之间是相互联系、相互制约、相辅相成、相互补充的统一体，缺一不可。同时，一个好的管理者应该从全方面考虑、分析，保证安全设施无漏洞。
2.4针对房屋建筑施工技术中的问题，提供解决办法
建设单位和施工单位应该对所需要的施工设施和建筑材料严格把关，不可压低工程造价，不可以偷工减料，监督单位要有责任心，多任用真正懂施工技术的专业人才，并且能够给予施工人员技术指导。因此，管理者的态度决定建筑施工的整体方向。施工单位还要明确房屋建筑施工的方法，这样就能够解决施工过程中的一些实际问题，合理应用房屋建筑施工技术，从而使建筑行业适应经济发展形势，得到快速发展。
3房屋建筑施工技术管理
3.1施工流程管理
施工流程管理是房屋建筑施工技术管理中非常重要的环节，主要包括：工程施工之前应做好施工图纸设计，合理制定施工方案，对施工材料与设备堆放位置进行明确，结合工程情况布运输道路，做好技术交底，聘请具备一定资质的监理企业对工程进行监督；此外若是房屋建筑工程为大型和高层建筑则还应对起重机位置进行合理布置。
3.2水电设施与材料、设备管理
房建施工企业施工前还应对施工所需的水、电设施进行合理设计与布置，例如电源选择、电力系统选择、施工照明用电；施工现场生活用水、施工机械设备用水、工程施工用水等。房建施工企业应充分考虑这些因素，以便为施工管理工作的顺利进行提供良好的保障。对施工材料与机械设备进行合理的管理，能有效避免材料、机械设备的过多浪费，从而进一步节约了工程成本。
3.3房屋建筑施工质量控制
房屋建筑施工质量控制主要又分为三个方面，分别是：施工前质量控制、施工过程质量控制、竣工质量控制。以下就对这三个方面进行简述：第一，施工前质量控制。房屋建筑施工前的质量控制主要就是对各种准备工作进行有效控制，例如施工组织准备、施工技术准备、施工资源准备等等。施工前质量控制对于整个房屋建筑工程质量都有着决定性的影响，只有做好这些准备工作，才能为后续施工奠定坚实的基础。第二，施工过程质量控制。主要就是对房屋建筑施工的各个环节进行有效控制，施工过程质量控制是整个房屋建筑工程施工质量控制的关键，亦是房屋建筑施工中的连接纽带。第三，竣工质量控制。房屋建筑工程竣工质量控制主要包括：对安装的水电设施进行多次、反复的测试；整理验收资料；企业先组织自检，而后配合质检人员共同进行验收；按照国家制定的相关质量评定标准对工程质量进行评价。
4房屋建筑施工技术的创新举措
4.1建立技术创新扩散机制
为了更好地推广创新施工技术，房建施工企业应建立技术创新扩散机制，以此来确保企业技术创新扩散速度充分满足企业发展需要。企业技术创新扩散速度与技术创新所带来的效益的增长速度是成正比的，同时技术创新扩散速度又与其有关联的投资回收期是成反比的；因此，房建施工企业建立技术创新扩散机制，从而有效控制创新施工技术的推广与应用。
4.2建立创新平台
房建施工企业应创造一个良好的创新平台，以此为施工技术人员进行技术创新提供必要条件，奠定良好基础，对关键技术进行专项的、长期的跟进与创新研究，并充分结合企业所制定的战略目标和发展规划，以此为前提进行施工技术创新，从而促使企业获得优秀的成果。
4.3新人才培养
为了提高企业施工技术人员的创新思维，房建施工企业应加大对施工技术人员的培养力度，从而促使施工技术人员积累丰富的专业知识与理论，并合理地进行运用。人是技术创新的核心，加强对施工技术人员的培养，以期发掘更为优秀的创新人才，这能很好地提高房建施工企业的创新能力，以此进一步增强企业的市场核心竞争力。此外，创新施工技术的推广和应用也十分重要，这能有效提高企业的经济效益与社会效益。
4.4完善的奖惩机制
房建施工企业应结合自身情况建立完善的奖惩机制，有效地奖惩机制能为企业的施工技术创新提供强有力的支持。对于表现优秀的施工技术人员给予一定的物质奖励；对于表现恶劣的施工技术人员给予严格的惩戒，以此充分激发施工技术人员进行创新的积极主动性，同时也有效约束施工技术人员的行为。
5结语
总之，对房屋建筑施工技术的创新举措进行分析与探讨，具有非常重要的意义。房屋建筑施工技术对整个房屋建筑工程质量、使用性能及使用寿命有着严重的影响，因此，房建施工企业必须不断创新施工技术，从而为房屋建筑工程质量奠定坚实的基础。
参考文献
一、理顺机制，突出重点，努力营造创新的浓厚氛围
营造创新的浓厚氛围，是推动青年创新创效活动的第一步工作，是整个创新创效活动的基础性工作。无氛围，就很难有创新，无氛围还有可能压制甚至扼杀创新。所以，我们充分利用各种时机，结合电信行业特点，对青工进行广泛的宣传教育。从去年开始，我局利用每个周六上午的时间，邀请专家进行电信新技术、新业务讲座，进行电信发展及竞争形势等教育；去年10月份，组织了各工种的技能鉴定考试，考试不及格的给予待岗补考并扣发三个月奖金处理，补考不及格的给予下岗处理。通过形式多样的宣传教育活动，有效地拓宽了青年思维视野，激发了青年的创新欲望，鼓励了青年的创造性思维，努力营造起了有利于创新的小气候，推动了创新创效活动的扎实有效开展。创新创效活动开展的是否扎实深入、富有成效，很大程度上取决于活动机制是否科学合理，运行顺畅。经过几年的实践和探索，我们结合电信企业作为高科技产业和服务行业的特点，研究出台了《关于深化青工创新创效活动的实施意见》，整个活动从启动、实施到总结表彰形成了一整套科学合理的运行机制，建立起了以技术创新为重点，服务创新、管理创新、营销创新全面开花的格局，推行了技术创新项目预先申报制度，进一步规范了青年文明号创建标准，制定了青年技术创新、管理创新、服务创新、营销创新能手的标准，使活动走上了正规化、制度化、科学化的发展轨道。去年以来，我局结合开展青年创新创效活动，积极参与了团市委组织的“千百万”企业青工创新创效竞赛活动，两年合计预先申报了30项技术创新项目，其中，2000年预先申报的15项均按期完成，并取得了较好的成绩，全局有2个青年集体荣获“烟台市青年创新创效活动先进集体”称号；有3个创新项目荣获“烟台市青年创新创效活动优秀成果奖”，其中“本地网网管集中监控系统”被省电信公司确定为向全省电信系统推广的应用软件，并申报参评了“省科技进步奖”，市局网管计算机中心由于创新创效活动开展活跃，被团中央、全国青联授予“中国青年科技创新活动先进集体”称号。今年，我们又向团市委预先申报了15项技术创新项目，从最近的摸底调度情况看，项目研发进展顺利，全部在计划时间内完成。另外，我们还于每年的年底，对当年申报的创新项目进行综合验收评定，在局长奖励基金中拨出专款对优秀创新项目进行奖励，极大地激发了青年的创新热情，网管计算机中心更是提出了“占优、占先、占市场，创新创效创辉煌”的口号，全局上下形成了浓厚的创新氛围。
二、选准切入点，依托有效载体，深化创新活动的举措
开展青年创新创效活动出发点和最终归宿是为企业最大限度地创造经济效益和社会效益。活动开展起初，我们紧密结合电信企业作为高科技产业的特点，选准活动的切入点，把技术创新作为活动的重点，同时以管理创新、服务创新营销创新为辅助，以青年集体争创青年文明号，青年个人争当创新能手为载体，使创新创效活动与“号”、“手”活动有机衔接起来，提倡立足岗位，扎实奉献的精神，取得了较好的效果。活动开展过程中，我们坚持了以下四项原则：
一是坚持了与“号”、“手”活动有机衔接的原则。“号”、“手”活动在我局开展多年，具有广泛的影响性和号召力，并且号”、“手”活动的最终结果和成果可以通过“创新创效”来体现。因此，我们在活动中继承和发扬了“号”、“手”活动的好做法和好经验，并按照创新创效的要求加以了提升，从而有效地推动了企业的经济效益和社会效益，同时也促进了青年人才的成长和青年集体团队精神的形成。目前，市局范围内各岗位的青年集体中已经有14个获得了“市级青年文明号”称号，其中3个获得了“省级青年文明号”称号。省级青年文明号（已预先申报了国家级青年文明号）、烟台市“十佳青年文明号”－－烟台电信世界市话业务营业厅在创新创效活动中，推出了四项创新举措：推行了低柜台、迎立式服务；设立了老弱病残孕特服台；为每位营业员特制了统一式样的青年文明号服务卡与客户征询意见函一道向广大客户发放并进行跟踪反馈；设立了“189”电信业务受理台，并为特殊客户提供上门服务。市级青年文明号－－市话装修队（已预先申报了省级青年文明号）在创新创效活动中，推出了“一片、一函、四带、三回访”的服务新举措：“一片”是指线务员上门进行装修移机首先递上标明联系方式的服务名片；“四带”是指自带鞋套、抹布、小铁挫、小笤帚装修移机完毕为客户打扫好施工垃圾；“一函”是指临走再递上客户征询意见函；“三回访”是指线务员、112测量台、电信质量监察室对客户进行不定期回访，发现问题及时解决。服务创新措施的出台和实施，使我局窗口服务工作质量明显提高，我局连续两年在全市行风评比中进入了前五名，被市“纠风办”评为“行风建设先进单位”称号，创新创效活动极大地促进了全局经济效益和社会效益的提高。
二是坚持了因企制宜，突出岗位特色的原则。工作中我们体会到，四项创新并不是要求所有岗位都齐头并进，而是要紧密结合行业和岗位的特点来创新创效，有针对性地选好突破口，突出岗位特点来开展，才能搞出特色，取得实效。在创新创效活动中，我们不求全，但求精，在电信企业和岗位要求突出的方面，即技术创新和服务创新方面进行重点突破。我们根据局内各技术岗位和窗口服务岗位的特点，制定了技术创新的目标和任务，重点在网管计算机中心、多媒体信息分局、交换维护中心等岗位的青年集体中展开技术创新活动，在经营服务分局、市话安装维护中心、话务分局等窗口单位展开服务创新活动。通过组织岗位练兵、技术比武，“五小”竞赛、QC小组等多种形式的活动，积极引导青年投身创新实践，提高创新能力。我们还通过在各技术岗位组织成立科技攻关小组，在服务岗位成立青年志愿者服务队、在管理岗位成立QC质量管理小组，在营销岗位实行客户经理负责制等方式，为扎实推进创新创效活动提供了坚实的组织保证。话务分局114话务台在创新创效活动中，紧密结合岗位实际，积极开展“甜美话务员”评比、“普通话演讲比赛”、“优质服务明星评选”、“五笔字型输入比赛”等活动，使话务台接话速度、应答质量明显提高，全体话务员均达到或超过了电信质量考核要求，并涌现出“全市十佳服务明星??曹月玲”等先进典型，114话务台也先后荣获全省电信“巾帼文明示范岗”、“文明示范窗口”和烟台市“文明示范窗口”、“市级青年文明号”等荣誉称号。
三是坚持了有所为、有所不为的原则。企业青年创新创效活动是一项系统工程，是整个企业的工作，需要企业各个部门、岗位齐抓共管。单靠共青团组织的力量是远远不够的。活动中，我们充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，积极动员和组织全局青年在促进企业全面创新上有所作为，同时鉴于共青团工作资源、力量、手段有限等不利情况，经常主动向局党委汇报创新创效活动情况，取得党委支持，发挥共青团组织的政治优势、组织优势和广泛联系青年的优势，选准创新创效活动的切入点和突破口，协调、调动各方面的力量一道共同为企业发展献计献策、群策群力做出积极的贡献。
四是坚持了尊重青年首创精神的原则。青年是整个社会力量中最积极、最富有生气群体，他们肯学习、少保守、富有创新精神。电信企业作为高科技产业。青年总体上文化程度高、综合素质强，而且大都处于技术、经营、服务、管理的第一线，他们熟悉电信业务和技术，了解市场需求，在创新中有独特的优势。我们在创新创效活动中，非常注重发扬青年的首创精神，尊重他们的创新想法，我们经常组织青年科技创新小组进行座谈交流，相互研讨各自在研发技术革新项目中的经验和体会，并于每年年底由技术革新评审委员会对技术创新项目进行评审，择优进行表彰、奖励，去年我们共评出五项技术创新项目和一项合理化建议，分别给予了3000元、2000元、1000元不等的奖励，极大地激发了各青年岗位积极参与“创新创效”活动的热情。在此基础上，我们积极引导他们立足岗位，锐意创新，帮助他们大胆探索，实现创新构想，并且尊重他们的创新成果，积极帮助他们把创新成果向上级推荐，使他们的创新成果能够得到认可和肯定，以实现其自身的价值。
三、加强领导，落实责任，保证活动的质量和效果
关键词：企业；管理创新；必要性；问题；对策
一、当前知识经济下企业管理创新的必要性
（一）知识经济是一体化的世界经济。
随着现代科技的发展，全球的计算机网络技术呈现着飞速发展的状况，它不仅提高商品在生产销售供应链上的效率，还使企业的市场经营活动延伸到企业所在国家、地区之外，消除了空间与时间对企业发展造成的障碍，促进了现代企业的国际化发展，加速了现代经济国际化、世界一体化的步伐。
（二）知识经济知识是起主要作用的生产要素，其他生产要素都必须靠知识来更新和装备。第一、在知识经济时代，其对资源的配置工具主要为电子计算机之类的高科技智力工具，并且在进行产品生产流通时，专业知识也在发挥着重要的作用；第二、在对企业进行管理以及决策时，必须依靠人力支援的专业知识，和现代科技细致的预测分析，才能够做出积极有效的管理决策，也就是经济决策以及企业的宏观管理被赋予了知识化的特征；第三、经济的发展、财富的增长也要依靠知识来实现。目前，我国的产业不断由劳动密集型的粗放式产业转化为知识密集型的精细式产业，因为在企业运营过程中知识分子以及他们的头脑中的知识越来越发挥着重要的作用。
（三）知识经济是创新型的经济。
高科技产业的生存与发展的前提就是创新，它不仅指技术创新，还包括对组织进行创新以及对组织的管理机制进行创新，这是知识经济进行发展的生命的源泉。也就是说，高科技技术只有通过不断的创新，保证其产品以更快的速度在最短的时间内进行更新换代，才会使高科技产业继续生存下去，并使其拥有强大的生命力。
二、我国企业在管理创新中存在的问题
（一）员工对创新的抵制
在对企业的管理进行创新的过程中，势必会受到企业员工的抵制，这是人在遇到变化时的本能反应。人的思维是有惯性的，当遇到变化时人会产生恐惧感和压力，为了自我防卫，人往往会抵制变化。企业管理的创新就是对当前企业的运营方式、管理机制以及一些行为习惯进行改变，往往这种改变会使员工的习惯、思维受到冲击，无疑会受到员工的抵制。
然而，有的眼光比较长远的员工，他们会以长期利益为考虑，采用积极的心态对待企业管理的创新；但是有的员工比较消极，对企业管理创新的认识和理解不全面，而采取消极态度应对创新，这最终会是企业的管理创新成本增加。
（二）非正式组织的抵制
作为一种由企业成员在工作与生活中结成的相对于正式组织而言比较疏松并依靠道德伦理与习惯等约束的团体，非正式组织在企业之中有利于发挥成员的协助精神，并维持组织的稳定，但是非正式组织却常常建立起一种强有力的防御系统而抵御并妨碍企业的各项变革。管理创新无疑会使企业现有的安稳格局和秩序面临风险与挑战，有些非正式组织的共同利益因此而遭到损伤，因此他们将以效率下降的结果阻碍变革的步伐，因此企业在推行管理创新举措时，必须正视非正式组织的合理需求。
（三）激励约束机制不相配套
激励是指企业通过设计适当的奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施来激发、引导、保持和归化员工行为，以有效地实现组织目标的系统活动。在某种程度上，管理的重要内容就是激励。管理创新的许多举措都与激励机制创新有关，任何一次管理创新举措如果没有根据企业目标设计出一套相应的激励约束机制来充分把握员工的情绪，激发员工的生产积极性，那么创新目标最终将难以实现，因此激励约束机制的设计对管理创新十分重要。管理创新的一切活动由员工来实现，员工的积极性、创造力的发挥是管理创新目标实现的根本前提。只有员工受到合理而充分的激励，其潜力和创造力才能得到充分发挥。企业创新目标才能顺利实现，否则将严重阻碍管理创新的推广和实现。
三、企业管理创新的具体措施方案
（一）探索并坚持走民族化和国际化相结合的道路。
由于我国企业的本身特点与企业管理理念决定了在未来的日子里，我国企业管理以及企业管理创新的主要形式就是民族化和国际化相结合，在借助国际化先进经验的同时，还要充分考虑本土文化，提取本土文化的精华，走民族特色的国家化道路。管理在企业经营中是非常重要的，一成不变的管理不但不会促进企业经营发展，而且还会制约企业经营发展，因此，企业管理需要创新。现代企业在进行管理创新时，一定要根据企业自身的情况来进行，抓住创新的具体内容和重点，确保创新的成功，进而促进企业可持续发展。
（二）生产经营方式的创新。
第一、从大规模生产到大规模定制。在网络经济时代，信息技术的发展对大规模生产方式产生了革命性的冲击，数字化网络改变了一对多的关系和生产者的统治地位，使用者重新加入到生产中。这样，企业的产品虽然可能由于顾客的个性化定制而各不相同，但由于网络的作用而仍然享有大批量生产的规模经济。生产者和消费者因为工业革命而离异，现在却由于网络时代的大规模定制而“破镜重圆”。
第二、从产品经济到服务经济。工业经济向网络经济转变，在产业结构调整上表现为经济重心由制造业向服务业转换。服务业的快速增长使得它的产出和就业在整个经济中的比重持续上升，使服务业逐渐取得了主导地位。
第三、从实体经营到虚拟经营。虚拟企业有如下优势：有利于技术开发，有利于资源优化组合，有利于拓展市场，有利于共同筹资，有利于精简机构，有利于专业化生产，有利于多元化经营，有利于降低企业成本。
（三）企业管理创新必须与企业技术创新、体制创新相融合。
技术创新侧重于新技术的创新，体制创新侧重于解放生产力，管理创新侧重于组织生产力，由此可见，三者的侧重点不同，但是它们都是企业发展不可或缺的基础，三者之间密不可分。在进行管理创新时，企业必须考虑制度创新和技术创新对其的影响，将三者有机的结合起来。
参考文献：
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