时间：2023-03-27 16:39:35
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇机电一体化吧论文，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
公司规模：本公司位于江苏昆山出口加工区.公司成立于XX年9月.占地23750平方米.从业人员约400人.本公司是由日本中央发条株式会社(80%)和昆山六三机械工业有限公司(20%)共同投资900万usd兴办.本公司主要产品为汽车用控制线缆：包括门锁线缆，开启线缆，窗户控制器线缆，停车制动器线缆.本公司生产线主要分dl线(短线)和openner线(长线).dl线又分open线和lock线.公司已由最初的1条dl线(包括1条open线和1条lock线)，发展到今天的4条dl线和2条openner线.二期工程正在筹建中.
工作业绩：本人从事工作以来，除了日常设备维护与管理，保证生产线的正常运行外，主要负责了第三、四条dl线和openner2线的投产准备工作(主要是设备的安装与调试，投产新产品的试生产)并分别于XX年6月和12月顺利投产.
工作心得：本人从开始工作到现在已有一年半的时间，在这期间，我学到了许多，也悟到了许多。主要有以下几点：
1.扎实的专业知识是你提高工作水平的坚实基础.在学校学习专业知识时，可能感觉枯燥无味，但当你工作以后，你才会发现专业知识是多么的重要.如我学的机电一体化.机械原理，机械制图，电气知识这些是必须知道的，因为在日常工作中要处处用到.但我要想提高我的工作效率，工作质量，这些知识只是知道是远远不行的，而是要精通.做为生产技术，在我们公司来说就是设备方面的权威，若没有扎实的机械知识，在这方面你怎能服人那?遇到设备问题怎能快速有效的解决呢?
2.学好一门外语是你增加工资的资本.学我们机电这一行的，也就是理科生，不注重外语的学习，只要是考试能通过就可以了，而没有想到在以后的工作中会用到.你在一外资企业工作，不会一门外语是行不通的，不会外语，你就无法和老板交流，沟通.你只能闷着头的干(和一个哑巴没有什么区别).干了什么?干的怎么样?老板根本不知道，那他怎么认可你呢?你在这个公司又怎么发展那?
3.不但有良好的工作态度，而且要有很好的表现力.中国有句俗语："踏踏实实做人，老老实实做事."在今天，只是老老实实，勤勤恳恳做事是不够的，你还要学会适时地，恰当地表现自己.让老板知道你做了什么，让老板知道你的存在是必要的!这样你才有发展的的可能，别人才会认可你，承认你!
4.团结协作，善于沟通.团结协作指的是部门内部.你这个部门肯定不止你一个人，作为部门担当，你若想把本部门的事做的出色，那你必须把部门成员团结起来，发挥集体的力量，那样才能事半功倍!善于沟通是指部门之间.任何一个公司都是由众多部门组成的.部门之间的沟通是必要的也是必须的.像我们公司，工场包括制造课，生产技术课，质量课和生管课.我们生技课是为制造课提供技术指导和设备维护的服务的;我们做的初品(试生产品)又要经过质量课检验合格后才能量产;生管发行新产品看板时又要委托我们先做初品等等.和任何一个部门沟通不好都会遇到不必要的麻烦.所以，团结、沟通是非常必要的!总之，用知识武装起自己来，学会做人，学会做事。你才能成功!
时间过的真快，转眼间，在海规生物科技有限公司的实习马上要接近尾声了。在这半年多的时间，我学到了很多东西，不仅有学习方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。不过，在老师和师姐的帮助下，我很快融入了这个新的环境，这对我今后踏入新的工作岗位是非常有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基矗s0100 这次在海规生物技术(上海)有限公司为期7个月的实习生活，对我而言有着十分重要的意义。它不仅使我在理论上对生物技术这个领域有了全新的认识，而且在实践能力上也得到了提高，真正地做到了学以致用。刚接触论文课题时，我对自己能否完成它曾表示怀疑，也为自己长期存在的惧怕动物的心理所左右。可是，现实的脚步声却是那么地清晰、有力。在一次次理论与实践相结合的过程中，在老师们悉心指导下，我不但对ELISA有了系统的理解，从无数次的失败中吸取了宝贵的经验教训，而且随着时间的推移，自己的意志也得到了磨练，恐惧心理也逐渐地消失了。我时刻提醒自己，唯有不断努力，才能与时俱进。总之，这次实习的意义，对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务，而是在开启“生命之旅”大门的过程中迈出了第一步。我一定会好好地珍惜这个机会，并为自己所喜爱的生物科技努力贡献自己的聪明才智。 我在海规生物科技(上海)有限公司做生产实习和毕业设计总共半年的时间。在这半年的时间里，我受益非浅。我在那里不仅学到了许多关于专业的知识，最重要的是进一步体会到了做人的原则。海规公司的宗旨是：规规矩矩做人、规规矩矩做事。在去公司的第一天，老师们就教导我们做人一定要正直、要实事求是，诚以待人，人品对一个人来说非常重要的。我充分的体验到了你如何待人，他人也会如是回报。总之，在海规公司的半年时间里，我们脱离了学校的庇护，开始接触社会、了解我们今后工作的性质。不但增长了专业知识，还学习到了不少为人处是的方法。
公司规模:本公司位于江苏昆山出口加工区.公司成立于年月.占地23750平方米.从业人员约400人.本公司是由中央发条株式会社(80%)和昆山六三机械工业有限公司(20%)共同投资900万usd兴办.本公司主要产品为汽车用控制线缆:包括门锁线缆,开启线缆,窗户控制器线缆,停车制动器线缆.本公司生产线主要分dl线(短线)和openner线(长线).dl线又分open线和lock线.公司已由最初的1条dl线(包括1条open线和1条lock线),发展到今天的4条dl线和2条openner线.二期工程正在筹建中.
工作业绩:本人从事工作以来,除了日常设备维护与管理,保证生产线的正常运行外,主要负责了第三、四条dl线和openner2线的投产准备工作(主要是设备的安装与调试,投产新产品的试生产)并分别于年月和月顺利投产.
工作心得:本人从开始工作到现在已有一年半的时间，在这期间，我学到了许多，也悟到了许多。主要有以下几点：
1.扎实的专业知识是你提高工作水平的坚实基础.在学校学习专业知识时,可能感觉枯燥无味,但当你工作以后,你才会发现专业知识是多么的重要.如我学的机电一体化.机械原理,机械制图,电气知识这些是必须知道的,因为在日常工作中要处处用到.但我要想提高我的工作效率,工作质量,这些知识只是知道是远远不行的,而是要精通.做为生产技术,在我们公司来说就是设备方面的权威,若没有扎实的机械知识,在这方面你怎能服人那?遇到设备问题怎能快速有效的解决呢?
2.学好一门外语是你增加工资的资本.学我们机电这一行的,也就是理科生,不注重外语的学习,只要是考试能通过就可以了,而没有想到在以后的工作中会用到.你在一外资企业工作,不会一门外语是行不通的,不会外语,你就无法和老板交流,沟通.你只能闷着头的干(和一个哑巴没有什么区别）．干了什么？干的怎么样？老板根本不知道，那他怎么认可你呢？你在这个公司又怎么发展那？
3.不但有良好的工作态度,而且要有很好的表现力.中国有句俗语:"踏踏实实做人,老老实实做事."在今天,只是老老实实,勤勤恳恳做事是不够的,你还要学会适时地,恰当地表现自己.让老板知道你做了什么,让老板知道你的存在是必要的!这样你才有发展的的可能,别人才会认可你,承认你!
4.团结协作,善于沟通.团结协作指的是部门内部.你这个部门肯定不止你一个人,作为部门担当,你若想把本部门的事做的出色,那你必须把部门成员团结起来,发挥集体的力量,那样才能事半功倍!善于沟通是指部门之间.任何一个公司都是由众多部门组成的.部门之间的沟通是必要的也是必须的.像我们公司,工场包括制造课,生产技术课,质量课和生管课.我们生技课是为制造课提供技术指导和设备维护的服务的;我们做的初品(试生产品)又要经过质量课检验合格后才能量产;生管发行新产品看板时又要委托我们先做初品等等.和任何一个部门沟通不好都会遇到不必要的麻烦.所以,团结、沟通是非常必要的！总之，用知识武装起自己来，学会做人，学会做事。你才能成功！
时间过的真快，转眼间，在海规生物科技有限公司的实习马上要接近尾声了。在这半年多的时间，我学到了很多东西，不仅有学习方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。不过，在老师和师姐的帮助下，我很快融入了这个新的环境，这对我今后踏入新的工作岗位是非常有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基矗s0100 这次在海规生物技术（上海）有限公司为期7个月的实习生活，对我而言有着十分重要的意义。它不仅使我在理论上对生物技术这个领域有了全新的认识，而且在实践能力上也得到了提高，真正地做到了学以致用。刚接触论文课题时，我对自己能否完成它曾表示怀疑，也为自己长期存在的惧怕动物的心理所左右。可是，现实的脚步声却是那么地清晰、有力。在一次次理论与实践相结合的过程中，在老师们悉心指导下，我不但对ELISA有了系统的理解，从无数次的失败中吸取了宝贵的经验教训，而且随着时间的推移，自己的意志也得到了磨练，恐惧心理也逐渐地消失了。我时刻提醒自己，唯有不断努力，才能与时俱进。总之，这次实习的意义，对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务，而是在开启“生命之旅”大门的过程中迈出了第一步。我一定会好好地珍惜这个机会，并为自己所喜爱的生物科技努力贡献自己的聪明才智。
公司规模：本公司位于出口加工区.公司成立于年9月.占地23750平方米.从业人员约400人.本公司是由日本中央发条株式会社(80%)和六三机械工业有限公司(20%)共同投资900万usd兴办.本公司主要产品为汽车用控制线缆：包括门锁线缆，开启线缆，窗户控制器线缆，停车制动器线缆.本公司生产线主要分dl线(短线)和openner线(长线).dl线又分open线和lock线.公司已由最初的1条dl线(包括1条open线和1条lock线)，发展到今天的4条dl线和2条openner线.二期工程正在筹建中.
工作业绩：本人从事工作以来，除了日常设备维护与管理，保证生产线的正常运行外，主要负责了第三、四条dl线和openner2线的投产准备工作(主要是设备的安装与调试，投产新产品的试生产)并分别于年6月和12月顺利投产.
工作心得：本人从开始工作到现在已有一年半的时间，在这期间，我学到了许多，也悟到了许多。主要有以下几点：
1.扎实的专业知识是你提高工作水平的坚实基础.在学校学习专业知识时，可能感觉枯燥无味，但当你工作以后，你才会发现专业知识是多么的重要.如我学的机电一体化.机械原理，机械制图，电气知识这些是必须知道的，因为在日常工作中要处处用到.但我要想提高我的工作效率，工作质量，这些知识只是知道是远远不行的，而是要精通.做为生产技术，在我们公司来说就是设备方面的权威，若没有扎实的机械知识，在这方面你怎能服人那?遇到设备问题怎能快速有效的解决呢?
2.学好一门外语是你增加工资的资本.学我们机电这一行的，也就是理科生，不注重外语的学习，只要是考试能通过就可以了，而没有想到在以后的工作中会用到.你在一外资企业工作，不会一门外语是行不通的，不会外语，你就无法和老板交流，沟通.你只能闷着头的干(和一个哑巴没有什么区别）。干了什么？干的怎么样？老板根本不知道，那他怎么认可你呢？你在这个公司又怎么发展那？
3.不但有良好的工作态度，而且要有很好的表现力.中国有句俗语："踏踏实实做人，老老实实做事."在今天，只是老老实实，勤勤恳恳做事是不够的，你还要学会适时地，恰当地表现自己.让老板知道你做了什么，让老板知道你的存在是必要的!这样你才有发展的的可能，别人才会认可你，承认你!
4.团结协作，善于沟通.团结协作指的是部门内部.你这个部门肯定不止你一个人，作为部门担当，你若想把本部门的事做的出色，那你必须把部门成员团结起来，发挥集体的力量，那样才能事半功倍!善于沟通是指部门之间.任何一个公司都是由众多部门组成的.部门之间的沟通是必要的也是必须的.像我们公司，工场包括制造课，生产技术课，质量课和生管课.我们生技课是为制造课提供技术指导和设备维护的服务的；我们做的初品(试生产品)又要经过质量课检验合格后才能量产；生管发行新产品看板时又要委托我们先做初品等等.和任何一个部门沟通不好都会遇到不必要的麻烦.所以，团结、沟通是非常必要的！总之，用知识武装起自己来，学会做人，学会做事。你才能成功！
时间过的真快，转眼间，在海规生物科技有限公司的实习马上要接近尾声了。在这半年多的时间，我学到了很多东西，不仅有学习方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。不过，在老师和师姐的帮助下，我外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基矗s0100这次在海规生物技术有限公司为期7个月的实习生活，对我而言有着十分重要的意义。它不仅使我在理论上对生物技术这个领域有了全新的认识，而且在实践能力上也得到了提高，真正地做到了学以致用。刚接触论文课题时，我对自己能否完成它曾表示怀疑，也为自己长期存在的惧怕动物的心理所左右。可是，现实的脚步声却是那么地清晰、有力。在一次次理论与实践相结合的过程中，在老师们悉心指导下，我不但对ELISA有了系统的理解，从无数次的失败中吸取了宝贵的经验教训，而且随着时间的推移，自己的意志也得到了磨练，恐惧心理也逐渐地消失了。我时刻提醒自己，唯有不断努力，才能与时俱进。
驱动桥设计开题报告1论文选题的目的和意义
随着时代的发展，汽车的作用日益明显，已成了我们生活比不缺少的工具。汽车发展程度也成为衡量一个国家工业发展程度的重要标志。汽车不仅作为一种代步工具，同时它在运输业中也有着非常重要的地位，特别是在一些短途运输中。因此载货汽车的发展也非常迅速，载货汽车总的分为重型和轻型两种。
汽车驱动桥在汽车的各种总成中是涵盖机械零件、部件、分总成等的品种最多的总成。例如，驱动桥一般由主减速器、差速器、车轮传动装置和桥壳组成。
由此可见，汽车驱动桥设计涉及的机械零部件及元件的品种极为广泛，对这些零部件、元件及总成的制造也几乎要设计到所有的现代机械制造工艺。
并且随着近年来油价的上涨，汽车的运输成本也越来越高，因此在保证汽车的动力性的前提下，提高其燃油经济性也变得非常重要。为了降低油耗，不仅要在发动机的环节上节油，而且也需要从传动系中减少能量的损失。
这就必须在发动机的动力输出之后，在从发动机—传动轴—驱动桥这一动力输送环节中寻找减少能量在传递的过程中的损失。在这一环节中，发动机是动力的输出者，也是整个机器的心脏，而驱动桥则是将动力转化为能量的最终执行者。
因此，在发动机相同的情况下，采用性能优良且与发动机匹配性比较高的驱动桥便成了有效节油的措施之一。同时，人们对于汽车的行驶平顺性、操作稳定性和平均行驶速度有了更高的要求，这都和汽车驱动桥的选择有着非常重要的关系。
综上所述，通过对汽车驱动桥的学习和设计，可以更好的学习并掌握现代汽车设计与机械设计的全面知识和技能。
2国内外研究现状及发展趋势
（一）国内现状
我国正在大力发展汽车产业，采用后轮驱动桥的汽车平衡性和操作性都将会有很大的提高。后轮驱动的汽车加速时，牵引力将不会由前轮发出，所以在加速转弯时，司机就会感到有更大的横向握持力，操作性能好。
维修费用低也是后轮驱动的一个优点，尽管由于构造和车型的不同，这种费用将会很大的差别。
如果变速器出了障碍，对于后轮驱动桥的汽车就不需要进行维修，但是对于前轮驱动的汽车来说也许就有这个必要了，因为这两个部件是坐在一起的。所以后轮驱动必然会使得乘车更加安舒适，
从而带来可观的经济效益。
国产驱动桥在国内市场占据了绝大部分份额，但仍有一定数量的车桥依赖进口，国产车桥与国际先进水平仍有一定差距。国内车桥长的差距主要体现在设计和研发能力上，目前有研发能力的车桥厂家还不多，一些厂家仅仅停留在组装阶段。实验设备也有差距，比如工程车和牵引车在行驶过程中，齿轮啮合接触区的形状是不同的，国外先进的实验设备能够模拟这种状态，而我国现在还在摸索中。
在具体工艺细节方面，我国和世界水平的差距还比较大，归根结底后桥的功用是承载和驱动。在这两方面，今年来出现了一些新的变化。另外，在结构方面，单级驱动桥的使用比例越来越高；
技术方面，轻量化、舒适性的要求将逐步提高。总体而言，现在汽车向节能、环保、舒适等方面发展的趋势，要求车桥向轻量化、大扭矩、低噪声、宽速比、寿命长和低生产成本。
目前，国内生产驱动桥的厂家较多，品种和规格也较齐全，其性能和质量基本上能够满足国产农业机械和工程机械的使用需求，呈现了明显的产业特点：由进口国外产品向国产化发展，由小作坊向正规化产业化发展，由低端产品向高端产品发展，由引进国外技术向自主研发发展。在技术方面，通过不断提高自身铸锻造技术及工艺水平来保证研发产品制造质量；
通过利用先进科学的设计辅助手段来达到设计优化的目的；
通过不断学习吸收国外先进的技术逐步实现技术与国际接轨的目标，从而提高产品的核心竞争力；
通过运用先进的技术及方法来提高产品的性能，满足市场需求，推进机电一体化进程。
（二）国外现状
在西欧，带轮边减速的双级主减速器后驱动桥只占整个产品的40%，且有呈下降趋势，在美国只占10%。其原因是这些地区的道路较好，采用单级减速双曲线螺旋锥齿轮副成本较低，故大部分均采用这种结构。国外汽车驱动桥已普遍采用限滑差速器《N一Pin牙嵌式或多片摩擦盘式》、湿式行车制动器等先进技术。限滑差速器大大减少了轮胎的磨损，而湿式行车制动器则提高了主机的安全性能，简化了维修工作。
国内仅一部分车使用N。一Pin牙嵌式差速器。限滑差速器成本较高，因而在多数国产驱动桥上一直没有得到应用。
目前向国内提供限滑差速器的制造商主要是美国TraCtech公司和德国采埃孚公司。美国Tractech公司在苏州的工厂即将建成投产，主要生产牙嵌式、多片摩擦盘式和比例扭矩(三周节)差速器(锁紧系数3.5)。国内如徐工、鼎盛天工等主机制造商等原来自制一部分牙嵌式差速器，后因质量不过关而放弃。
亚洲、非洲和南美国家则采用带轮边减速的双级主减速器的驱动桥，用于非道路和恶劣道路使用的车辆。因此可以得出结论:一个国家的道路愈差，则采用带轮边减速双级主减速器驱动桥愈多，反之，则愈少。
国内有几个制造商生产比例扭矩差速器，但均为单周节，锁紧系数138，较三周节要小得多。徐州良羽传动机械有限公司在停车制动器(液压)上也做了一些工作，主要用于重型卡车产品，但国产此类产品的可靠性还有待提高。
3 本课题的重点和研究方法
（一） 主要技术分析
载货汽车驱动桥主要由主减速器部分、差速器部分、半轴部分和桥壳部分等几大部分组成。通过比较国内外货车驱动桥的不同之处，使我们能更好地认识我国载货汽车驱动桥系统的不足之处，积极吸取国外先进技术，更好的应用于我国载货汽车驱动桥生产中。
（二）主要设计内容
(1) 驱动桥结构方案的选择与分析；
(2) 主减速器结构参数的选取；
(3) 差速器结构参数的选取；
(4) 桥壳参数的选取与强度的分析。
（三）本文研究的思路和方法
(1) 通过查阅书籍、上网搜索以及文献检索等多种有效方法，系统收集驱动桥的研究成果和相关信息；
(2) 在对国内外驱动桥的技术现状、发展趋势、市场等情况进行系统分析研究的基础上，确定设计策略，作为构思总体设计方案的指导思想；
(3) 选型设计：根据汽车行驶的路况条件和设计参数要求进行驱动桥的选型；
(4) 参数化设计：根据整体设计要求，质量、轴荷、载重量、动力性、制动性、平顺性要求，确定发动机动力参数，确定主减速器、差速器、车轮传动装置和桥壳的件结构形式和基本参数；
（5）计算机二维图纸绘制：根据理论计算的主要参数，对各零件和总成进行二维图纸绘制和装配。
（四）参考文献：
[1] 刘惟信.汽车设计[M].北京:清华大学出版社,2001.
[2] 陈家瑞. 汽车构造[M]. 北京：机械工业出版社，2003.
[3] 汽车工程手册编辑委员会.汽车工程手册[M]：设计篇.北京：人民交通出版社，2001.
[4] 成大先.机械设计手册[M].北京：化学工业出版社，2004.1.
[5] 余志生. 汽车理论[M]. 北京：机械工业出版社, 1990.
[6] 杨朝会，王丰元，马浩.基于有限元方法的载货汽车驱动桥壳分析[J].农业装备与车辆工程.2006，（10）：19-21
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[10] 林军，周晓军，陈子辰，陈庆春.汽车驱动桥总成在线自动检测系统[J].机械与电子，2000，（4）：20-21.
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[15] 徐灦. 机械设计手册[M]. 北京：机械工业出版社，1991.
以香港主板上市为契机，创维今年在数字电视、数字视频、信息产业、通讯等领域有重大举措。
"数码之春"宣言称，新世纪，中国的传统优势产业包括彩电业将面临重大的历史机遇，随着数字技术的广泛应用，以及互联网络深入到全球各个角落，以电视机代表的消费类电子产品将较以往有更丰富和更新颖的内涵，伴随中国产业政策更倾向高新科技的发展，中国高科技企业也将面临空前的发展机会。身为中国近年成功实现50%以上高速度增长的创维集团将不遗余力地推动中国传统产业进行数字化、信息化、网络化变革，并致力将在这场全新的革命中积极参与，创维的最终目标是通过对传统产业诸如彩电业数字化技术改造，推动整个家电行业的产业升级，这一系列行动创维称之为"数码之春"。 推行国际化人才战略，打造科技航母
作为我国彩电四强之一，创维深知企业人的因素之重要性。
市场风云变幻，是做昙花一现，取一时之巧的"暴发户"，还是做长盛不衰、凭实力称雄的强劲“百年品牌”？人才成了最关键的因素。企业高素质的员工众多，而又能尽其所学，则预示着企业兴旺发达；反之，企业将无任何前途可言。
几年前，创维还是一家以加工电子产品为主名不见经传的小厂，短短数年间，因接连推出一系列颇具市场竞争力的新品而声名鹊起。几年来，创维以超乎许多人想象的高速度、产销量年递增50%以上，彩电年产量超过350万台，名列全同行业第四。
创维的决策者认为：与其临渴掘井，不如未雨绸缪。企业的成功得益于他们立足高科技、真正站在消费者的立场上，放眼全球而非一隅。能够如此，根本就在于他们拥有一支优秀的科研、管理、营销队伍，而延揽人才、发掘人才、重用人才、培养人才成了他们人才战略的出发点，他们多级人才的成功实施，将是这家明星企业最强劲的推动力。 创维成立之初的一系列惨痛的失败，便是因为缺乏一支精良的科研队伍。痛定思痛，极不服输的创维董事长黄宏生毅然出让15%的股份诚意邀请香港30余名优秀的科研人员技术入股，为创维后来的发展打下了坚实的基础。
为了发展多媒体技术，黄宏生六赴北京，拜访已是一家有60多名员工的民营研究所所长刘小榕，一年半推心置腹的交谈，让后者下定决心转让了研究所，后为创维研制出国内第一台多媒体电视立下汗马功劳。为了邀请原是上海一家著名电子公司销售总经理的陆强华加盟，黄宏生七顾沪上。精诚所至，金石为开。颇具学者风范的陆强华挑起了创维集团销售总部总经理的大任。
创维还以重金聘用了诸如日本著名工业设计大师大久保先生在内的一大批欧美、日本的专家，研究开发电视数字化技术，机电一体化技术。
创维能与深圳RGB公司合资也正是因为RGB的领头人丁凯这样在家电业著名的女企业家不可多得。 创维多级人才战略的第一步就是广泛延揽高素质的人才。制定了系统而富有远见的人才储备计划。
创维集团董事长利用今年一月赴美国拉斯维加斯参加全球消费类电子展之机，盛邀硅谷5名在国际知名大公司重大项目担纲的专家加盟创维，欲大打一场"与PC争夺眼球的战争"，全面进军信息产业，促进彩电业的整体升级，目前已有三名硅谷专家先期到位。
新加盟创维任创维集团副总裁的任健先生原为美国微软中国研发中心负责"维纳斯计划"的核心人物。任健先生80年代于北京大学硕士毕业，在微软工作七年时间，曾参与窗口95及中文窗口NT4.0的项目管理，加入微软前曾参与研发联想内存卡、多口卡，并参与世界级排版软件PageMaker 5.0远东版的开发工作，在信息科技行业拥有丰富的经验。另一位网络多媒体专家王涛也曾在微软服务了四年。此外三名专家分别来自不同的知名企业。
创维董事局主席黄宏生说，凭借几名专家在信息家电行业及企业管理方面的丰富经验，他们的加入标志着创维将进一步拓展信息产品业务，加快传统彩电的数字化升级；海外科技精英的引进，还将带动战略性合作项目的引进，以及与全球诸多家电公司组成战略性联盟。
在创维，专家和技术人员800余名，一大批拥有大学本科、甚至硕士、博士学历。一线员工3000多人，技校、高中毕业生占95%以上。
创维还建立了人才储备档案，通过猎头公司及各种渠道网罗人才。
正是有了严密的人才储备计划以及它成功地实施，创维才会在市场竞争中立于不败之地。 创维集团多级人才战略的第二步便是通过人性化管理，致力创造干事业的"软环境"，使人尽其材，物尽其用。 论工作条件，创维在同类企业中并不见得是最好的；论工资待遇，创维也未必首屈一指；是什么能让大批人才麇集创维呢？
创维集团国内销售总部是一幢并不豪华的四层楼房，而员工们的宿舍却都配置了空调、彩电的卫生间。在食堂，随便都可看到原本收入不菲的总经理和分管各部的副总经理与普通员工吃同样的饭菜，和他们一道谈笑风生。这在南方大型企业中是不多见的。
员工生了病，集团千方百计为其治病，并承担了相当数量的医疗费用。在此之外，集团还为每位员工办理了平安保险，为各办事处经理及业务员办理了养老保险，人才保障计划的内容还包括每年为优秀员工特别投入大笔保金，以使他们退休后能安心颐养天年。
数年来，他们坚持在每位员工生日来临时，送上生日贺卡和礼金，礼虽轻而情意重，情意重而人心暖。 每年创维拿出一百万元重奖科研开发有功之臣，并为优秀员工解决深圳户口和住房问题。今年1月的科技庆功大会，当3位开发人员接过着公司奖给他们在深圳闹市区住房的钥匙时，台上响起经久不息的掌声。他们还开通了普通员工与高层决策者的信息直接交流信道，以使每个员工都能参与集团的管理。
年轻的创维拥有一批年轻的企业精英。在这里，靠业绩和敬业精神而非论资排辈已经成了自然而然的事。分管财务的副总经理36岁，分管技术服务的副总经理28岁，许多部门经理和办事处经理只有20多岁…… 与其临渊羡鱼，不如退而结网。也许在较长一段时间里，创维还难以让所有员工衣食舒适，还不能象海外有的大公司那样对员工高薪优酬。但你能不说创维努力营造的"软环境"极有利于青年人一展鸿图吗？ 创维多级人才战略的第三步就是从加强企业内部员工的培训入手，进而与高校联手为创维为全社会培养现代型企业精英。
有人说，创维不仅是一个企业，更是一个学校，在这里学到许多许多东西。企业文化的一项重要内容就是对员工的再培训。
每年，创维用于员工培训的经费数以百万计。从集团属下的深圳-RGB电子有限公司到深圳公明镇的新创维电子城，再到集团销售总部，从一线员工到各办事处的经理及业务员，创维的大规模的人才培训计划覆盖了创维的每一位员工。创维领导者认为不仅刚刚走入创维这个大家庭的新员工需要经过严格和正规的培训，而且已经在创维工作多年的员工也需要不断地充实和提高。逆水行舟，不进则退。激烈的市场竞争需要有积极进取的员工，那种只管用人而不注重培养人才的企业是短视的企业，不会成为员工们真正的精神家园。
一位创维人谈到培训的事，颇有感慨地说，打工几年，跳过槽的公司也有一打了，但还没有哪家公司在员工培训上这么舍得花钱。
近两年，创维集团每年都招收了多达400名的全国重点大学应届毕业生，还安排了到销售第一线的实践活动；黄宏生董事长为了和每一位新加盟创维的大学生面对面地交流，接连几个晚上都进行到凌晨两三点…… 招人用人，用人信人，信人育人，创维的人才战略一环紧扣一环。
创维还在同业中石破天惊地提出：与高校联手，培养勇挑历史重担的企业家！
近几年，集团董事长黄宏生到过许多高校演讲，在他的母校华南理工大学、在南京大学、清华大学、中国科技大学……在演讲中，他深情地回顾了曲折的人生经历和创维创业的艰辛，谈到了当代企业家的成长与祖国的命运血脉相承，谈到了民族工业振兴所需要的每一个要素，他勉励青年到实践中去，从小事做起，实现人生的价值。
创维正在进行一项浩大的工程--与全国十所著名的高校联合实施人才共同培养计划。每年出资100万元协助十校进行人才培养，筹建联合人才实践培养基地。每年每所学校将推荐5-10名优秀学生和年轻教师，在寒暑假和实习期间到创维集团任部门副经理以上实职，锻炼范围可涉及到创维整个生产和销售网络。毕业后除毕业论文对学员无任何附加条件。人才可留创维亦可自由择业。培训期间，将有富有实际工作经验的集团内“老师”讲课，责、权、利全部到位。 创维还于去年11月4日和清华大学经济管理学院签署合作协议，创维集团将为清华大学的MBA学员提供假期实习的基地，为中国的MBA教育提供舞台。清华大学经济管理学院副院长陈章武教授向创维集团代表颁发了“清华大学经济管理学院MBA假期工作基地”牌匾。这是创维集团支持国家“科教兴国”战略，支持中国管理学教育的又一举措。 在此，我们看到了创维多级人才战略的开放性格局，不单单满足于企业内部的人才培养，更把它延伸到了社会，为创维更为社会培养具有现代意识、全球意识的新型企业家，让校园精英文化融入企业，更让优秀的企业文化带动整个民族工业的发展，按创维人的话，他们的目的就是要打造一艘多层次构成的科技航母。 寻求制度创新 力行信息化管理
以知识为基础的知识经济，不仅带动了全球经济的高速增长，而且传统制造业也势必因之而面目一新。如何迎接知识经济的挑战，如何把握知识经济带来的机遇，顺应产业趋向，甚至领潮而进，对每一个彩电生产企业都是一个颇需下功夫应对的问题，创维集团对此有了自己的回答。
信息化是知识经济的一个显著的特征。在原材料与人工成本挖掘的空间日渐有限的今天，依靠大规模的成本投入、“人海战术”已经是难以再有什么出色表现了，甚或将企业引入亏损的境地。而信息化的实质就是通过信息的编制、遴选、、传输、反馈、集纳等步骤的高效运行，使企业在生产、研发、管理、营销、服务诸环节以最佳方案去进行企业人员、物资、时间等资源的优化配置，从而促进企业的健康发展，市场策略的准确确立和实施。
创维的决策者们一开始就意识到了信息化建设的重要性，他们信息化建设的第一步就是建立多功能信息网络，这个融管理、营销、外联于一体，切实的一步就是筹建企业内部互联网（Intranet），将整个制造系统、销售系统、财务系统组合起来，并在国际互联网（Internet）开设网址，设立中英文网站skyworth.com.cn 以及skyworth.com.hk， 在企业网页上设有企业介绍、产品技术支持、售后服务咨询、客户意见箱等丰富的内容。去年6月，率先在国内实现大型家电产品网上直销。通过信息高速公路与整个世界紧密联系在一起，在企业内部互联网中，企业财务结算、企业人力管理信息、企业研究开发中心课题、企业文化组建等，各类信息经过精心编辑，通过强大的信息搜索引擎，极大了方便了企业内部信息的交互传送。在企业内部网的外围，他们还利用电话、传真等通讯手段将集团生产基地、销售基地与28个分公司、138个办事处，1000多个特约维修服务点相互联结，形成了覆盖全国、辐射国际市场的完整营销、服务信息网络。
网络规模的庞大并不就意味着信息化管理的深化，网络各种信息高速运行才有可能实现信息的潜在价值。而信息高速运行又必须依赖有高度信息增值意识的人去操作、去促成。为此，创维集团定期和不定期举行各种人才培训、知识讲座，上至董事长、总经理，各部门、各分公司经理，下到业务员、专柜管理员，都成了企业资讯工程的建设者，各种培训中，信息化总免不了成为一项重要的主题，集团还派员赴国外学习国际知名企业的成功经验，还建立关于信息知识考核制度，务求使更多的人能明了知识经济的内涵，掌握信息化管理相关知识。
网络的信息庞杂无序，真伪并存。信息的分拣、判断、汇总是并不轻松，而有时你需要的信息又偏偏奇缺。为此，创维集团一方面借助“外脑”，如一些市场评测公司的调查结果，一些猎头公司和广告公司对人才对传播媒介的信息集纳，还在企业内部成立专门信息运行部门，对某些项目进行专项的信息采集、分析，还分阶段进行许多专题市场调查，提高信息的可用度，集团还建立了信息快速处理反馈机制，对于未能及时处理信息的责任人，视其行为对工作所造的影响而加以处罚，从制度上防止了“只凭经验办事，不问世界是什么天气”作风的养成。 正因创维积极推行信息化管理，“零缺陷、零库存”管理，在近乎残酷的市场竞争中，创维得以游刃有余。 弄潮信息家电 推进产业升级
随着各路媒体对信息家电不遗余力地宣传，这个在一年前还不大容易被人理解的词汇已经频频见诸报端。信息家电(Information Appliance)，指各种可与国际信息网络包括 Internet 连接的各种家用电器，它最大限度地将3C一体化（3C指计算机Computer ，通讯Communication ，消费Consumer ），使得没有专业知识的人一样可以运用自如。信息家电最大的意义在于信息资源真正的大众化、平民化，人们可以通过电视机、机顶盒、掌上计算机、PDA个人数字助理以及手机、寻呼机等与世界信息网络相连，而不必再理会PC机复杂操作。微型化、专用化、价格低廉、易操作成为了林林总总的信息家电比PC机更受人青睐的法宝。而信息一旦为普通大众共享，必将迸发出极大的生产力，也将极大地改变人们的生产、生活方式，这样的冲击，较之当初PC机冲击中型计算机的意义有过之而无不及。随着家用网络的兴起，家庭里不仅计算机可以连上网络，未来就连电视机、电冰箱、电视游戏机、电灯、电风扇，任何一种家电都可以通过网络连接，而控制网络的也不再仅是计算机，可能信息家电才是日后家庭连接网际网络的主要产品。这就是信息家电之所以引起各界关注的重要原因，据权威的IDG预测，到公元2001年，信息家电（Information Appliance）年需求量将超过个人计算机，达到1800万台，其中电视游戏机的地位更将居各类信息家电之首。对于我国信息产业和家电业而言，这是本世纪最后一次追赶世界强国的机会。
面对信息家电对中国信息产业的巨大影响，作为我国知名的家用电器品牌创维电子集团又是如何应对呢？ 其实，早在去年3月，"维纳斯计划"尚未出笼，创维就已经在新品展示订货会上展出了自己的信息家电产品--Web-TV，只要电话线，一个小巧的机顶盒和一个互联网帐号，就可轻松用电视机上网了；几乎与微软在深圳推出"维纳斯计划"同时，创维又在创维海口新品展示订货会展出了他们又一款信息家电产品--邮件电视（Mail-TV），邮件电视（Mail-TV）与互联网电视有一些相似之处，可它主要是发送和接收电子邮件。可谓邮件传四海，天涯若比邻。它集合互联网络中电子邮件及电视机于一身，主是由一间国际电讯网络公司提供电子邮件服务，它能够提供最多五个独立邮电地址，而且有自己密码确保邮件不会盗看，可存取电讯网络公司中的文字信息资料。
信息家电部专家戴先生说，在信息家电这个新鲜事物面前，原本信息产业的两个分支--家电业和PC制造业又走到一起，站到了同一起跑线，因为信息家电比以前的家电产品更需要软件的支撑，创维就此早已在美国、香港、深圳三地分别进行开发研制工作。在美国硅谷的创维实验室，一批数字视频及国际互联网络的专家在共同进行信息家电的前瞻性开发，比如将微型电视与GPS电子地图导航系统连结起来的工作；在香港，创维多媒体研究开发中心与香港当地的一些科技公司联合进地信息家电中文操作平台的开发研究；在深圳；创维"网络穿梭机"机顶盒已经面世，而且已经开始各大中城市隆重推出。创维首次推出的"网络穿梭机"所采用的就不是Windows CE系统。而其内置的网上浏览器Internet Browser 可浏览各类中英文简繁体网页，以及收发电子邮件，比IE或Netscape更简单易用，还可通过无线键盘和内嵌的中英文输入法编辑电子邮件。它内置56K V.90 调制解制器，浏览网页和收发电子邮件速度是目前国际上同类产品中速度最快的。其超级VCD功能强大，兼容所有超级VCD、各种VCD版本及CD等盘片，卡拉OK等功能一应俱全。可谓一机多用。其极高的性能价格比对同类产品形成了巨大的威胁，成为普通百姓网上冲浪、工作娱乐的得力工具。
早在去年11月广东电信捆绑创维机顶盒销售的新闻会上，黄宏生就预言今年整个家电行业机顶盒的生产量将会有大幅度地增长。刚刚加盟创维的原微软中国研究开发中心的副总经理、负责创维集团信息产业的任健先生谈到信息家电的发展方面时说：“当彩色电视机刚出现时，人们总是把彩色挂在嘴上（Color TV），当彩色电视机占领了百分之百的市场之后，人们就把彩色去掉了，名称就回归到了简单的电视机（TV）。这场新的电视数字化、信息化的革命也一样，现在人们总是把数字化挂在嘴边，等将来所有的电视都拥有了数字化、信息化的功能之后，这些时髦的名称就又会回归到电视。因而我们所从事的信息家电是数字技术与模拟技术融汇的边缘工程。某种意义上讲是未来彩电的雏形，换句话说也就是创维的老本行。所以，我认为黄宏生董事长请这些软硬件、IC设计的专家，不是赶时髦，不是附庸风雅，而是富有远见，居安思危，看到了彩电业未来发展趋势，是力求彩电业产业升级的明智之举。现在‘电视边上的位置’将是兵家必争之地，彩电将‘与PC展开争夺眼球’的竞争，高技术并不代表使用困难，单靠传统意义上的PC是满足不了12亿人对信息的需求的，信息家电的发展会好象一张白纸，会画出更新更美的图画，这也可以说是我为什么选择回国创业，选择创维的原因吧。”
目前斥资一亿元人民币的创维信息产业公司已进入实质性运营阶段。 抢滩香港主板市场，实现资本国际化
东方之珠香港是全球最著名的金融中心之一，其融资能力令世人瞩目， 然而，其上市公司的资格认定又是极其严格的，目前，国内企业还鲜有在港上市者。四月七日，我国著名电子企业创维集团成为香港联交所主板市场上的一颗明星。作为创维集团在香港主板的首个交易日，创维数码逆市上扬，从发行价2.07港元，，收市价到2.85港元，升幅在37%以上。 作为中国彩电的四强之一，彩电出口连续五年夺冠的著名企业，创维的上市一直为人关注，自从去年8月，创维成功引进3000万美元国际风险投资，大刀阔斧进行产权国际化改革之后，创维集团何时上市，何地上市，以何种方式上市等一直为人瞩目。
创维集团有限公司现有员工8000人，产品包括高清晰度数字电视、数码电视、数字AV产品、网络STB、数字卫星接收机等，1995年已通过ISO9002国际质量体系认证，1999年，创维集团是中国著名的电子百强企业，彩电年生产能力达300万台，电视机产销量位居全国第四名，至1999年底已连续五年蝉联中国出口冠军。其销售与服务网络遍布中国大陆，并延伸至欧洲、美洲、亚洲、中东各地，在全球建立了稳定、可靠、多层次的市场网络，现全球经销商已逾3000家。创维公司又以科技创新见长，1993年率先在国内推出多制式国际化线路电视；1997年率先在国内推出多媒体电视和丽音全球通电视；1998年率先在国内推出数码电视系列及100Hz电视；1999年推出数码双频彩电、HDTV（高清晰度数字电视）、网络穿梭机等，2000年创维又推出逐行扫描电视、集网络功能的电视机ITV与上网DVD以及DIVB数字信息视频广播系统，
作为我国著名国际化色彩浓厚的高科技企业，创维从3月底展开的全球推介极为世界著名的投资基金极大的兴趣，包括执业界牛耳的摩根、Dell、美林、野村、景顺、德胜、富达投资以及新加坡政府等上百家投资机构争相认购，国际配售共4.5亿股，超额认购5.5倍，5000万股公开发售，超额认购8.5倍以上，每股发行价2.07港元，共募集9.94亿港元资金。香港证券业人士分析认为，创维12倍的市盈率还具有相当大的市场空间。
创维资本国际化之路快而平稳。在许多内地企业纷纷瞄准深沪股市厉兵秣马之时，创维却已在香港主板成功抢滩，这多少让业内人士欣羡不已。此次创维所募集的资金，约2亿元用于研发数码彩电，将改造7条普通彩电生产线为数码彩电生产线，1亿元用于数码音像产品的研发、生产和销售，首期投入1亿元用于发展互联网络及相关产品，用2.5亿元设立创维数字研究院多个研究中心，其它则用于运营资金。
当记者向负责集团资本运营的老总问及上市将给创维带来什么，创维为什么选择先在香港而非内地上市时，得到的问答是，上市对于创维来讲，其意义首先不在于募集到多少资金，创维在家电业内素以财政稳健，负债率极低著称，上市更重要的意义是搭建了一个全新的竞争平台，而且这个平台是在国际资本市场建筑的，与创维长期奉行的国际化战略一脉相承。作为世界金融贸易中心之一的香港，对以内地为基地的高科技企业关注热烈，其资本市场规范有序；企业进一步完善法人治理结构，增强竞争力，均需要资本市场的机制和纽带，成为创维选择首先在香港上市的因素。记者又问及创维集团是否有下一步在国内上市的打算时，这位老总笑言，不排除此种可能性。
创维集团的一位董事在接受记者采访时说，创维能在香港成功上市，除有良好的业绩和稳健的财务运作做支撑外，相当多的基金也是看好创维未来的发展方向，认为创维有望成为中国网络接入设备的强势品牌。在彩电由模拟转向数字之际，创维倾力开发新一代与网络结合的电视及相关产品，让电视的内涵有了进一步丰富，创维的努力将给普通电视用户带来无限的IT空间。
一位在业界颇有影响的品牌专家指出，一百多年前，马克思形容从商品到货币的转化，是惊险的一跳，而现在，由科学技术、由知识转化为资本，可以说是精彩的一跳；创维在香港主板上市，表明一些富于远见的家电企业正在完成这种精彩的跳跃。
开启美好的数码之春
作为我国以数码彩电为主导产品、产品涉及数字AV以及网络等领域的高科技企业，创维在全球化消费类电子数字化清醒地认识到，这场变革将是我们与其它先进国家缩小差距的机会，在硅谷，盛传着这样一句话，IC（大规模集成电路）没有掌握在日本人手里，而是恰好掌握在印度人和华人手里，IC也恰恰是Indian 和 Chinese 的英文字母缩写。为了与世界先进技术同步，创维特别在硅谷建立的数字芯片开发的实验室，除了做前瞻性的技术开发，实验室的一个重要职能就是收集硅谷最新的科技成果，从而为创维制订下一步的研发计划提供有益的参考。
为了推进中国传统产业的数字化升级，创维先后从欧洲最大的风险投资ING霸菱、瑞士的东方汇理、美国华登中国基金和深圳高科技风险基金引进3000万美元，用于高新技术项目开发和现代企业制度建立，创维还牵头成立了深圳高新技术风险基金俱乐部。
一、教育环境明显改善
一是经过积极协调，县委、县政府于年初相继出台了《关于进一步加强教育工作的决定》（*发[20*]7号）、《关于大力加强职业教育的决定》（*发[20*]8号）两份重要文件，从政策上为教育发展创设了一个良好的外部环境。仅就这两份文件中明确提出的由县财政单列的除正常拨款外的各类教育专款，每年就达1003万元。二是通过艰苦努力，全年争取到省、市各类项目资金4200多万元，惠及1*所中小学；争取到县上重点工程资金1600余万元，并促成县委、县政府作出了迁建扩建县职教中心、新建公刘小学、公刘幼儿园的重大决策，为培育壮大我县优质教育资源奠定了良好的基础。三是采取作汇报、搞座谈、广宣传、勤联络等措施，积极争取县上领导和社会各界对教育工作的理解和支持，收到明显成效。后半年以来，县委、县政府主要领导多次深入局机关和基层学校，搞调研，作指导，有力地支持和促进了教育工作。
二、重点工程进展顺利
一是投资1600多万元，先后完成了*中巷拓宽改造工程和范公中学二期校建工程，相继启动了*县中学综合实验楼工程和紫薇中学综合教学楼工程，极大地改善了城区学校的办学条件，加快了城区学校标准化建设步伐。二是完成投资944万元，实施了15个国家危房改造项目工程，新建教学楼、图书室验楼18幢13043平方米。截止年底，除6个项目正在实施外，其它9个项目均已竣工并交付使用。三是投资45万元，实施了2个生态校园项目，新建服务用房150平方米。四是投入20万资金，维修了义门中心小学及城关小学教学楼楼顶，确保了校舍安全。4月份，在县政府组织的重点项目建设工作评比中，县教育局被评为“重点项目建设先进单位”。
三、布点调整力度大
按照县上新农村建设规划和人口分布变化情况，县局及相关校区制定了切合实际的布点调整计划，强化了实施办法和措施，进一步加大了布点调整工作力度。暑假期间，通过耐心细致的思想工作和艰苦顽强的协调督查，全县先后撤除小学25所，使我县中小学总数由原来的226所减少到201所，进一步优化了教育资源配置。新民学区在布点调整工作上意识超前，措施得力，步伐快，力度大，效果好。今年，该学区共撤除小学5所，学校总数由原来的10所一下子减少到5所，从根本上解决了学校数量多、规模小、师资力量分散、教学质量参差不齐的问题，这一做法值得其它学区借鉴。
四、“两基”工作成效显著
一是工作精神感人。为了巩固“两基”工作成果，提高“两基”工作水平，全面做好“两基”迎验工作，全县教育系统的广大干部和教师，积极主动，全员参与，夜以继日，加班加点，跑资金，购设施，刷墙壁，建部室，补资料，填表册，几上几下，毫无怨言，用实际行动向社会展示了教育系统的良好形象，为我县“两基”巩固提高工作做出了积极的贡献。龙高镇、车家庄乡、城关镇、炭店乡等乡镇的中心小学，“两基”迎验工作策划实、工作细，动劲大、效果好，为全县中小学做出了表率，为我县教育工作争了光，值得充分肯定。二是“两基”工作取得实效。“两基”迎验期间，全县累计投资475万元，刷新墙面69300平方米，修砌围墙3000余米，添置各类教学仪器13252台（件），购置图书5万多册，建成标准化部室23个，进一步充实了学校内部教学设施。同时，全县累计整理完善各类档案资料15万册，编写乡镇《“两基”资料汇编》16本，县局还组织力量精心编写了《*县“两基”资料汇编》，印制了规范的中小学分布图。三是“两基”工作获得殊荣。我县的“两基”工作顺利接受了朱静芝副省长的检查和验收，受到了朱省长的充分肯定和高度评价。我县在市政府组织的全市“两基”工作专项评比中，被评为一等奖，并被省政府命名为“两基”工作先进县，受到省市的表彰奖励。
五、教育创强步伐加快
一是初步完成了教育强乡镇创建任务。经过艰苦努力，年内相继有城关镇、炭店乡2个乡镇顺利通过省上验收，被命名为省级教育强乡镇；底店乡、韩家乡、永乐镇顺利通过市上验收，被命名为市级教育强乡镇。截止目前，我县已建成省级教育强乡镇5个，市级教育强乡镇10个，基本上完成了教育强乡镇创建任务，为20*年全面实现教育强县目标奠定了坚实的基础。二是中小学骨干体系建设取得新进展。车家庄中心小学、炭店中心小学被命名为市级素质教育优秀学校，西坡中学被命名为省级平安校园，龙高中学被命名为市级平安校园，范公中学被评为市级文明校园。
六、德育工作得到加强
一是德育制度落实较好。全县大部分中小学均能贯彻落实县局制定的《*县中小学德育工作常规管理办法》，坚持开好“三会”，即学年德育工作专题会、学期班主任工作交流会和月德育工作例会，搞好“两活动”，即家长接待日活动和家长开放日活动，学校德育工作初步迈上制度化、经常化的轨道。二是德育活动开展经常。多数中小学普遍开展了争创“新三好”，文明行为养成年、“远离网吧、告别陋习”演讲、征文和签名等系列主题活动，基本上做到了月月有主题、周周有活动。实验小学、龙高中学等校区，常规德育工作持之以恒，主题德育活动开展扎实，德育工作富有特色，效果实在。一年来，全县中小学累计举办法制安全讲座120多场次，举办各类主题德育教育和实践活动280多场次。三是德育工作收效明显。年内全县中小学未发生重大学生违纪违规事件和违法犯罪案件，广大中小学生的综合素质和文明修养明显提高。全年累计涌现出省级三好学生2名，县级三好学生48名、优秀学生干部32名、优秀少先队员31名、优秀幼儿41名，县级三好学生300名。在全国中小学书信大赛和全市环保征文活动中，我县共有48名学生获得等次奖。同时，全县还评比表彰了*县中学等9个德育工作先进集体、孙录群等55名德育工作先进个人、蒙银栓等20名优秀班主任、武会芳等38名优秀辅导员，德育骨干队伍进一步得到壮大。
七、学校管理日趋规范
一是加大了监控矫正力度。针对全县中小学管理方面存在的突出问题和薄弱环节，县局组织力量扎实开展了“常规管理百校行”和“常规教学一日查”活动，检查组采取不打招呼、随机抽查的方式，针对性地进入学校，深入课堂，发现问题，现场剖析，强力矫正，有力地规范和加强了过程管理。一年来，两个检查组深入学校120多所，走访师生200多人次，召开座谈会20余场次，听课160多节次，编发专题通报18期，责成管理混乱的4所学校和严重违规的3名教师做出了书面检查，进行了认真整改，并对这些学校和个人进行了追踪复查。同时，县局主要领导和主管领导也经常带队亲自深入基层学校，查实情，找问题，搞座谈，作指导，有效地促进了学校管理水平的不断提升。二是学习借鉴了先进地区的管理经验。年内先后3次组织部分中小学校长和局机关管理人员外出参观考察，学习借鉴了先进地区的办学经验和管理方法，更新了管理观念，激活了管理思路，促进了我县学校管理改革。三是征集了加强管理提高质量的意见和建议。为了全面提升我县学校管理效益，县局多次召开了不同层次的座谈会，发放了意见征询书，征集到建设性意见和建议20多条，既体现了管理工作的民主性，又促进了全县中小学管理工作。在广大校长和管理人员的辛勤努力下，大多数中小学管理工作严格规范，教育教学井然有序，学校管理基本上迈上了规范化的轨道。*县中学、范公中学、城关中学、紫薇中学、北极中学、新民中学、小章中学、龙高中学、车家庄中学、城关小学、实验小学、城关学区、水口学区等校区在实现规范化管理的基础上，大胆创新管理方法，在学校管理改革上有新突破，初步形成了自己的管理特色。
八、质量措施不断完善
一是建立了教学质量目标责任制。实行领导包片、股室包乡镇、干部包学校的质量包抓责任制和校区质量目标责任制，县局与各校签订了教学质量目标责任书，提出了数字化的硬指标。各中小学也逐级签订了教学质量目标责任书，把抓质量的任务分解到了每个班子成员、每个任课教师，逐层夯实了目标任务。二是加强了质量考核。一方面，加大了教学质量在校区综合工作评估中的赋分权重，突出了教学质量的核心地位；另一方面，除严密搞好毕业年级的质量检测之外，还组织了部分年级部分科目的质量抽检，并将抽检成绩和学科竞赛成绩按一定比例纳入了质量考评。三是加大了教学质量末位淘汰力度。年内除对3名教学质量位居同类学校末位的校区校长进行免职之外，还对2名教学质量连年靠后的校长做了调整。四是全力培养壮大尖子生队伍。县、校两级大力开展各类学科竞赛活动，积极组织尖子学生参加省市和国家举办的各类学科竞赛，并对部分年级20%的尖子学生进行了质量检测，有力地培养和壮大了尖子生队伍，初步提升了我县高考后劲。一年来，组织各年级学生开展县级学科竞赛18次，参赛学生达9000多人次；推荐学生参加市级以上学科竞赛7次，参赛学生1600余人，120多名学生获等次奖。五是狠抓了高考管理。在指导督促四所高中召开好高三复课动员会的基础上，县局研究制定了20*年高考复课工作安排意见，针对性地提出了加强和改进高三复课工作的措施和要求，并及时召开了全县高考复课工作会，对20*年高考复课工作进行了周密安排和部署。11月上旬，县局组织*县中学、范公中学校长及高考管理指导小组部分成员赴苏、浙两地考察学习。考察归来后，及时召开了考察学习座谈会，研究撰写了考察报告，提出了抓管理促质量的10项具体措施。秋季开学以来，县局主要领导、主管领导经常带领高考管理指导小组成员深入*县中学、范公中学推门听课，召开座谈会，为高三师生鼓劲加油。六是狠抓了优质生源巩固。*县中学和范公中学采取减免学费、发放奖金及入户动员、政策吸引等措施，全力动员，争取全县中考前600名学生和高考落选高分学生入学报到及插班复习。经过两校师生的艰苦努力，今年我县优秀高中学生外流的现象明显下降。
九、教研教改成绩明显
一是顺利实施了高一年级课程改革。暑假期间，县局组织各高中全体教师参加了省、市、县三级课改培训，为高一年级实施新课程提供了师资保障。秋季开学后，全县四所高中充分发挥高一年级组和学科备课组的职能，组织教师认真钻研新课标、新教材，积极探讨新思路、新教法，边教边研，边学边改，高一年级课改工作实施顺利，开局良好。二是加强了对初中、小学课改教学的全方位指导。县教研室全年组织教研员深入基层听评课900余节，作专题讲座20余场次，上示范课25节次，有效地指导了课改教学。同时，县教研室还组织相关校区开展了新课程特色创建活动，指导、帮助城关小学等4所学校总结、提炼了特色创建成果和经验，并利用《课改通讯》进行了推广和交流。三是新课程常规教学建模研究取得实效。县教研室组织专职教研员与一线教师结对研究，共同探索，归纳总结出了12种各科常见教学模式，并通过《课改通讯》推广到各校区，有力地指导了课改教学。在此基础上，县教研室组织力量研究制定了新的《课堂教学评价标准》，较好地规范了课堂教学。四是教育科研成果较多。一年来，全县广大教研人员、管理人员和专任教师紧紧围绕管理与教学，潜心研究，认真探索，撰写了大量论文和案例，其中有60余篇获得省市级奖励，160多份被县教研室作为优秀教学成果收存。
十、队伍建设有新进展
一是充实了师资力量。通过面试和试讲，择优招录了82名师范类本科应届毕业生，并为职教中心招聘了3名专业课教师，进一步优化了师资结构，有力地提升了队伍的整体素质。二是强化了队伍培训。先后选派41名中小学校长参加了中、省、市三级校长提高培训，2名管理人员赴江苏省南通市挂职锻炼，进一步提高了校长队伍的管理水平。组织278名中小学教师参加了不同层面的新课程培训，352名教师参加了市级信息技术应用培训。同时，县局还举办了现代远程教育技术能力培训和考核，参训教师达1800多名，其中800名教师取得合格证书。三是狠抓了技能竞赛。年内相继开展了中小学教师“同课竞技”、初中教师基本功大赛、优秀课件展评、新课程资源与学科整合展评、“教学能手”、“教学新秀”评赛等岗位业务技能竞赛活动，参与教师达1000余人，300多名教师获等次奖，47名教师被评为教学能手，24名教师被评为教学新秀。这些活动的开展，有效地提升了广大教师的执教能力和教学水平。四是实施了“三名”工程。年内推荐31名校长、3名教师参加市级知名校长、知名教师联评，另有4名教师被评为市级学科带头人。五是推行了支教制度。选派了20名城区骨干教师到韩家九年制学校、蒙家岭九年制学校和底店学区，开展为期一年的改薄支教活动，加强了偏远山区的教师队伍建设，促进了城乡教育的均衡发展。下乡支教的绝大部分同志，勤教敬业，坚守岗位，勇挑重担，悉心指导，为三个偏远校区带来教学的活力和清新空气，受到当地师生的一致好评。六是落实了相关待遇。首先是经过积极协调，为教育系统304名临聘和44名退养民办教师提高了工资待遇，其中合同民办和县聘教师月工资提高到400元，副业工工资提高了200元，退养民办教师提高了100元；目前，学前教师的工资待遇问题正在协调解决之中。其次是按政策落实了“三五”人才、特级教师等特殊人才的相应津贴，并为城区下乡支教的教师每人发放了1000元生活及交通补助。这些问题的适时解决，充分体现了以人为本的治教理念，极大地调动了特殊群体教师教书育人的积极性，有效地增强了教师队伍的凝聚力和战斗力。七是加强了教育和管理。在县局依规严肃查处一批反面典型的基础上，8月下旬，各中小学普遍开展了师德行为自查自纠达标月活动，切实进行了师德教育和纪律作风整顿，收效显著。各校区组织全体教职员工认真对照《教师职业道德规范》和“八荣八耻”要求，查找问题，强力整改，有效地遏制了违纪违规行为和师德失范现象。
十一、电教工作有新突破
一是设施配置成效显著。经过积极协调和全力争取，为部分中小学争取到78套卫星接收系统，42套光盘播放设备，一套计算机教室设施，总价值达155万元。这些设施的到位，使得我县初小以上学校基本普及了天网系统，有力地加快了我县教育信息化进程。同时，为7所中小学争取到“陕西省基础教育专项经费”采购项目配发的图书、实验仪器和体音美器材，总价值37万元。二是网络建设进展明显。年内为蒙家岭和韩家九年制等中小学接入宽带，连通了教育局域网，如期完成了市上下达的60所学校的上网任务。三是信息传递力度加大。全年下发信息200多条，上传新闻66条。四是管理应用再上台阶。县电教中心组织全县中小学深入开展了远程教育管理应用年活动，采用以查督用、骨干带用、活动促用、研究善用等鲜活形式，收到了明显成效。
十二、职业教育成绩喜人
一是实训基地建设迈上了新台阶。县职教中心抢抓机遇，主动出击，争取省拨资金320万元，建起了23个高标准的实训室，进一步增强了办学实力，提升了办学品位。二是专业建设实现了新突破。经过艰苦打拼，截止目前，我县职教中心机电一体化专业已基本达到省级骨干示范专业的标准和要求，钳工、电焊、煤炭及计算机专业已基本达到市级品牌专业的标准和要求，初步构建起拳头和骨干专业体系。三是招生工作成绩斐然。按照“思想认识硬转变，行政推动硬到位，招生任务硬完成，招生工作硬考核”的思路，全县上下一心，普教职教联手抓，全年完成职教招生任务2290名，超额完成了市上下达的1920名的职教招生任务。四是就业安置稳妥到位。县职教中心采取企校联办、订单培养等办学模式，并在安置地设立了联络处，派出了长驻人员，确保了毕业学生人人有事干，个个有工打，建立起了良好的安置信誉，受到企业和家长的双重欢迎。
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