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绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇税务干部事迹材料，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
一、领导重视，开启“创建”新局面
办税服务厅是税务系统直接面向社会、面向纳税人的“窗口”。为加强窗口建设，柳江县国税局党组把办税服务厅作为各项文明创建工作的重点，成立了文明创建工作领导小组，负责文明创建活动的组织、协调和实施，把创建全国“巾帼文明岗”纳入县局文明创建工作目标抓紧抓好，领导以身作则，发挥表率作用。在县局领导班子模范引导下，办税服务厅的女税官们始终保持着饱满的政治热情和旺盛的工作斗志，积极进取，勤奋工作。她们按照县局制定的具体创建规划，把创建全国“巾帼文明岗”作为加强税务政治文明、物质文明、精神文明建设的载体，塑造严格执法，公正廉洁、文明服务、优质高效的国税新形象，保证了各项税收任务圆满完成，推动了地方经济稳步发展。
二、以人为本，塑造“窗口”新形象
针对办税服务厅女干部年龄偏大的特点，该局坚持以人为本，结合实际狠抓队伍建设，着重抓好干部理想信念、职业道德、自强自立、党风廉政、身心素养“五个教育”，组织学习《公民道德规范实施纲要》、《税务工作人员职业道德规范》、《税务人员窗口服务技巧》，经常组织干部职工参加礼仪培训，不断增强敬业奉献意识，建立学习型干部队伍，提高综合素质，调动妇女“半边天”的积极性，加强后继人才培养，事迹材料《国税局巾帼文明岗先进事迹》。
近年来，该局参加柳州市国税系统副科级领导干部的选拔考试，全局有5人进入人才库，该厅就占了2人。她们加强业务学习培训，苦练基本功，熟练掌握计算机操作技能，靠过硬的技能和良好的工作作风树立国税形象。
在日常工作中，她们积极开展争当“征管能手”、“票管能手”、“微机操作能手”、“服务明星”等岗位竞赛活动，不断提高实际操作水平和服务质量。韦虹宇税官参加全国税收管理员业务知识考试，取得的成绩在广西国税系统排名25，获得了自治区国税系统“征管能手”称号。她们从小事做起，从点滴入手，培养日常文明行为，坚持着装仪表、待人接物、文明用语、卫生习惯等日常文明规范行为，使“巾帼文明岗”真正起到示范、激励、带动和辐射作用。她们还开展社会主义荣辱观教育和“你在为谁工作”专题读书活动，开展继续解放思想大讨论，不断增强工作责任心和使命感。
三、巾帼表率，营造服务新环境
进一步完善服务设施是创建“巾帼文明岗”的基础，是优质高效服务纳税人的关键。她们高度重视窗口建设，按照统一要求规范办税大厅的办公设施，统一规范纳税申报、发票管理、综合服务等窗口和自助服务、便民服务等办税服务区的设置，规范政务公开栏、公告栏及各办税窗口功能标识牌，公开税收流程，公开办税、公开监督措施。为纳税人设立工作区，配置电脑、电子显示屏、空调及桌椅、笔、墨、纸、印泥等办税用品，提供各种表格的填写样本；设立便民服务区，提供饮用水、水杯、防暑用品、雨具等。
**市红旗文明岗评选事迹材料
***征收服务厅，是该所直接面向纳税人的窗口岗位。这支年轻的队伍有9名税务干部组成，平均年龄33岁。他们当中具有硕士研究生学历2人，大学本科学历4人，大专学历3人。党员5人，团员1人。该征收服务厅内设六个岗位，多年来，服务厅所有成员积极弘扬职业道德，转变行业作风，以精湛的岗位技能服务纳税人，创造了良好的服务业绩，更是带动了全所的行风建设。
一、良好职业道德孕育高质量服务 二、过硬岗位技能支撑高效率办税
为纳税人提供高效率的一流服务，除了执法严明、服务热情外，还要具有精良的业务技能。为此，服务厅的干部经常在一起学习交流最新的税收专业知识和计算机操作技能，努力做到“先知、先觉、先学”和“应知、应会、应变”。拥有网络信息与经济管理双本科学历的多面手***，虽然进税务系统才短短两年，但凭着执着好学的精神和务实的作风，很快就掌握了诸多税登陆wm338.com查看更多文章收知识，成了服务厅“一岗多能”的复合型人才。区局信息科有临时紧急任务、所里其他干部计算机出现故障都会找他帮忙。发票发售疑难杂症专家***同志是税务系统的老法师，具有几十年工作经验的她，不但能处理发票发售过程中出现的各类疑难问题，还能很好地与纳税人沟通，建立良好的征纳关系。每当纳税人因对税收政策法规或办税程序不理解而造成不快，她都会主动靠上去，晓之以理，动之以情，直至对方消除误会，心悦诚服。人称谢工（工程师）的***组长是*所的业务骨干，是局系统岗位技能比赛中屡获奖项的“快”。作为征收服务厅的组长，他还担负着两名新进硕士研究生的带教任务，他深知，只有把新录用公务员扎扎实实培养好，才能更高效的为纳税人办理涉税业务，他也自始至终这么去做的。
三、规范有序管理成就不平凡业绩
税务局党支部先进事迹材料
在创先争优和优化发展环境活动中, 桥东区国税桃园分局积极开展一系列主题活动,使党员先锋模范作用进一步发挥，服务意识和业务水平进一步提升。10月17日，省委常委、市委书记孙瑞彬在对桃园分局调研督导时，给予高度评价，号召全市窗口单位和服务行业以此为标杆学习。
凝聚团队意志 打造干部队伍
积极响应“岗位争先、窗口创优，优化环境、提升效能”号召，力求干部队伍建设有新转变。一是用团队文化凝聚人。紧密结合税收工作实际，开展“四讲四比四争当”活动,组织全体党员“讲党性、比觉悟,争当思想先锋;讲学习、比能力，争当业务能手;讲服务、比形象，争当服务标兵;讲奉献、比业绩，争当工作模范”。推行“党员示范岗”活动，在全分局形成了“立足本职岗位，带头创新争一流，带头学习强素质，带头干事谋发展，带头服务比奉献”的良好活动氛围。二是用廉政准则教育人。设立纪检活动日，认真组织干部集中学习《监督办法》、《纪律处分条例》、税务人员廉洁自律“十五不准”等内容；每月召开廉政建设形势分析会，选树勤政廉政先进典型，激励干部队伍崇尚先进、学习先进、争当先进；开展专题学习、岗位教育、党课教育以及廉政征文、演讲竞赛等教育活动，使警示教育使干部做到自重、自省、自警、自励。三是用优良环境留住人。位置较远和相对偏僻是制约干部队伍的稳定的重要因素，分局党支部从打造优良环境入手，先后设置了阅览室、税务文化室、党员活动室、体育活动室、休息室以及篮球场、小食堂、小浴室。经常组织干部职工进行书法、摄影、球类、棋类、拔河等比赛活动，丰富大家的业余生活，达到了队伍稳定拴心留人的目的。
践行神圣职责 争创一流业绩
认真践行“为国聚财、为民收税”神圣使命，力求税收工作有新突破。一是认真履职尽责,在组织收入上争创一流。桃园分局克服税收任务重、管理面积大、人员老化等困难,把创先争优焕发出的积极性引导到以组织税收收入为中心的大局上来,向强化征管要收入,向素质提升要收入,向信息化建设要收入,以“单项工作出亮点,整体工作上台阶”为奋斗目标,创新税源管理方法,增强了重点税源控管能力，实现了税收收入不断增长。二是发挥税收职能，在税收服务上争创一流。桃园分局以“始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从”为出发点,开展“五个全力”工作,即“全力为纳税人办实事、全力为纳税人办好事、全力为纳税人快办事、全力为纳税人解难事、全力将纳税服务置于监督下运行”。制定《纳税服务承诺书》,建立纳税辅导制度,干部每月巡查巡访,分局领导每季度走访重点联系户,为纳税人解决实际困难。三是带头依法行政,在规范执法上争创一流。创先争优活动开展以来, 桃园分局将税收规范作为促进依法行政、依法治税的有效途径，围绕履行法定职责、遵循法定程序、执行税收政策等实际,对全体干部职工进行专题培训,使每名税收执法人员熟知自身的执法岗位，明白执法工作职责,熟练掌握每个执法事项的工作流程。
在丁**眼里，没有干不好的工作
丁**尽管只是高中毕业，但是靠扎实、严谨的工作作风，勤学、苦钻的争先精神，使许多工作走在了全市、全省乃至全国的前列。在担任计财科长期间，她组织开展的帐簿展评，有效地规范了帐簿使用和会计核算，这一做法被**市国税局推广；她组织实施的税收会计改革，率先取消手工记帐，全面实现会计电算化，并第一次将应征税款纳入了税收会计核算，进一步完善了税收会计的监督和管理职能，这一经验在全省国税系统工作会议上做了典型发言。
1989年，各地税务经费核算还停留在单式记帐阶段，丁**已经开始了对经费会计改革的探索。为了搞好这项改革，一本《预算会计》成了她的贴身“伴侣”，走到哪里就看到哪里。一次，丁**去市场买菜，人家称菜的功夫，她忽然想到一个问题，便又拿出书看起来。等菜称好了，她顺手把书递了过去，直到听卖菜的说“俺要钱，不要书”时，她才回过神来。弄明白了预算会计的原理，她就结合税务经费管理的特点，着手设计有关会计科目、凭证和帐表。经过几个月的反复研究论证，一种建立在复式记帐原理基础上的税务经费核算新方法在**开始运行，并收到了良好的效果。这一做法从根本上堵塞了税务经费管理存在的漏洞，得到了省、市局领导的高度评价，并在全国税务系统经费管理座谈会上作了介绍，为全国税务系统经费会计改革提供了成功的实践经验。
在纳税人眼里，丁**是个坚持原则的好干部
**镇是全国最大的建筑五金加工基地，但是多年来定税不公问题比较突出，纳税人对此意见很大。为此，丁**带领工作人员早出晚归，深入五金业户进行调查，掌握了每个纳税人的生产规模、从业人员和经营收入情况，重新核定了应纳税额，并让人写在大红纸上，贴在了**镇最显眼的地方，主动接受群众监督。谁知定额刚一公布，就象捅了“马蜂窝”，有叫好的，也有恶语恐吓，让她“出门小心点”的，来自方方面面质询、说情的电话更是接连不断。十几个业户联合起来，闯进丁**的办公室“对话”，给丁**施加压力，丁**不愠不火，耐心地给他们讲税法，摆道理，整整讲了一个上午，最终说得纳税人心服口服。通过这次调整，五金行业定税额平均增幅达到90%以上，有的业户定额甚至翻了两番。然而不管是调增的，还是调减的，最终纳税人都心服口服地接受了定额调整，他们说：这样的税，我们缴得服气！这次调整之后，丁**又进一步总结经验教训，先后对乡镇之间、行业之间、业户之间的税负进行了调整，既增加了税收收入，又公平了税负，受到纳税人的好评。这一个体分类管理办法先后被**市局、**市局在全系统推广，并被国家税务总局以《税务简报》的形式向全国作了推介。
有人戏称丁**是一个“跟钱有仇的女人”，这是好多纳税人遭遇丁**的拒绝后所公认的。丁**到基层分局工作不久，就有纳税人提出要到她家里“认认门”，被她一概婉言谢绝。不少纳税人说，真拿她没办法，请客不到，送礼不要，麻将不会，扑克不打，不抽烟，不喝酒，实在是什么办法也使不上。丁**常说要“堂堂正正做人，明明白白收税”，这句话说起来简单，做起来很难，但丁**真真正正地做到了这一点。
丁**在税收执法上可谓“严格没商量”，但对纳税人遇到的难题却时刻放在心上。去年，丁**到环宇包装材料有限公司搞税源调查，在交谈中了解到企业由于财务核算不健全，不能申请为增值税一般纳税人，在一定程度上影响了经营业务的开展。丁**二话没说，就开始帮着企业会计梳理帐目，查找问题，并逐一进行了纠正。在随后的一个多月里，丁**一有时间就来指导，使企业的财务核算逐步走上了正轨，终于获得了增值税一般纳税人资格，不但拉回了已走的几个客户，还拓展了新的市场，销售额比上一年翻了两番。有一次忙完帐务已经接近中午12点了，张本玉发自内心地挽留说：“丁局长，您为我们忙活了这么多日子，在这里吃顿便饭吧。”丁**婉然谢绝：“搞企业也不容易，别给你们增加负担了。再说，我们还有制度。”
丁**的公正和热心赢得了纳税人的理解和敬重。一些曾经和丁**“不打不成交”的纳税人，现在每次到分局缴税，都忘不了去看看她。
在同事眼里，丁**是个可敬可爱的好大姐
丁**刚到**分局的时候，所辖纳税业户的按期申报率还不到60%，税款入库率就更低了。以前，为了在全市目标考核中取得好成绩，存在应付作假现象。对此，丁**明确表示：“宁肯被扣分，也决不弄虚作假。”她一方面组织召开纳税人例会，把税法规定的申报纳税期限、不按期申报纳税应受到的处罚一一讲清楚，要求纳税人守法经营，照章纳税；另一方面，规范税务人员的执法行为，要求对发生税务违章行为的纳税人，必须按规定加收罚款、滞纳金。在丁**到任后的第一个月，就对纳税人加收罚款、滞纳金1万多元，有一个体业户因为超期申报被罚款360元，远远超过了其应纳税款。这一举措在纳税人中引起了很大震动，结果当月按期申报率就达到了83.45% ，第二个月就达到了90%以上。通过这件事，分局人员了解了丁**的能力，也使大家受到了一次深刻的教育。从此在大伙的心里，更多了一份对这位女局长的敬重。
同事们说，丁大姐爱工作，爱同志，也爱家庭、丈夫和孩子，只不过她把有限的时间都用在了工作和同事身上。去年8月份，**遭受了百年不遇的特大洪水袭击，在不到二个小时里降水量达到200多毫米，年迈的母亲眼睁睁地看着洪水从门外涌进屋里，不停地打电话和传呼给丁**，直到晚上也不见丁**回音。而此时，丁**正带领大家在分局抗洪排险；洪水过后，她又赶到了家处灾区的职工刘谢会家中，直到看到他家里险情彻底排除才算放下心来。刘谢会感动地说：“丁局长，我家已经没事了，您还是快回自己家里看看吧！”
凡是跟着丁**工作过的人都说，她常常不是要求别人怎么去做，而是带着大家去干，她的以身作则、率先垂范在大家眼里就是一种无形的动力。有一年腊月二十三（农历小年），丁**还在计财科工作。临近下班时突然接到通知，明天一早局长到市政府开会，需要连夜准备税收收入工作汇报材料。同志们都争着要留下来加班，丁**说：“忙活一年了，你们都回去过年吧，这点‘小活’我自己干就行了。”就是这点“小活”，足足让丁**干到了夜里11点多。当身为长媳的丁**赶回家时，家人早已吃罢团圆饭睡下了。
在大伙眼里，丁**更多的时候象大姐，她经常与分局的同志谈心，了解他们的工作生活情况，帮助他们解决在工作、生活和家庭方面遇到的问题，引导大家集中精力干好工作。谁要有什么苦恼难事，都愿意找她谈谈，甚至两口子闹矛盾要找人评理，首先想到的也是她。尽管在基层征收一线工作很艰苦，但分局的同志没一个叫苦叫累的，大伙都觉得：跟着丁大姐干活，再苦再累也心甘！
在丈夫眼里，丁**是个“不称职”的好妻子
对税收工作，丁**几乎倾尽了自己的全部精力和心血，而对丈夫和女儿，她却在心底里埋着深深的歉疚。为了工作，丁**在新婚第二天就把丈夫扔在家里，自己在单位整整结了一天帐；为了工作，在临产的前一天，她还坚持着汇完报表，直至把报表寄出去；为了工作，她不得不给出生才10个月的孩子断了奶。
1997年，正是丁**刚到**庄分局忙得昏天黑地的那段时间，丈夫感到身体不舒服，时不时地发烧，一些亲友就劝她陪丈夫去检查检查，丁**以为丈夫患了感冒，打打针就好了，也没放在心上，加上工作脱不开身，一拖就是两个多月。等到北京一检查，确诊是胃癌晚期，丁**的头就懵大了。医生还不停地追问：“按道理，应该早有觉察，也早该来检查。”丁**那天晚上哭了整整一个通宵，想着平日丈夫种种的好处，一阵阵悲从心来，她后悔对丈夫关心的太少了。丈夫临终前，对女儿说：“婷婷，你背着爸爸转60圈，就可以把爸爸背回来了。等爸爸好了以后，还要支持你妈妈干工作。”但女儿最终还是没有把爸爸背回来。丈夫去世前，丁**趴在病床上哽咽地说：“老王，我对不起你，照顾你太少了。”丈夫艰难地挤出笑容，说：“你是个好妻子，我理解你。”
先进集体事迹材料范文一20xx年的工作即将结束，在酒店领导班子的正确带领下，我部门认真学习深入贯彻落实党的xx大精神，在其他部门的支持与配合下，我部门员工较好的完成了年初制定的工作任务和目标，为酒店的发展做出了应有的贡献，得到了酒店领导的一致肯定。
一、理顺关系，创造良好的外部经营环境。
总办是酒店对外接待的窗口，是酒店与社会各部门、各单位联系、衔接、协调关系的重要部室。我们根据酒店经营工作的需要，主动与工商、税务、卫生、城管、公安、交警等社会各职能部门进行衔接、处理各种问题、协调了各种关系。例如为解决酒店对外横幅的张贴、广告栏摆放难的问题，我部及时与区城管局及市城管局进行协调，通过多次交流与协商，使我店工作得到了他们的理解与支持，难题得以迎刃而解;为减免市残联对我店征收的有关费用，我们不辞辛苦，数次奔波，磨破嘴皮，最后取得了较理想的结果，为酒店节约了资金支出。全年累计与多个部门进行了交流联系，并建立了较好的感情基础，为酒店的发展营造了良好的外部经营环境。
二、完善制度，强化管理。
为了加强酒店管理，使管理工作真正步入科学化、制度化、规范化的轨道，以总办牵头，有关部室配合，先后制订与完善了酒店新《食品卫生安全制度》、《餐厅卫生管理制度》、《送餐卫生管理制度》、《凉菜制作间卫生管理制度》、《从业人员体检、培训管理制度》、《员工守则补充规定》等多个制度。这些管理制度的出台与落实，使酒店的管理真正进入了规范、程序化与科学化程序，使员工在酒店工作、生活中能够做到有章可遁，奖惩分明，行为得到规范，提高了工作效率。
三、加强日常管理，当好酒店的排头兵。
(1)、员工宿舍的管理认真细致，员工生活条件得到改善。
员工的宿舍管理一直是酒店管理的重点和难点，由于事务繁杂，且人员多、空间狭小，尤其是员工的班次多，进出宿舍频繁，给员工宿舍的安全、卫生管理增添了难度。基于这种现状，我部在客观条件限制的情况下，以改善员工生活质量为己任，想办法通过其它方式予以改变并加强了管理。
⒈通过学习与培训，提高酒店管理意识，转变观念，由管理型组织转变为服务型组织。总办全年为新员工安排调整床位人次，主动关心员工，使员工感受酒店象家一般的温暖。员工因伤或身体不适时，宿舍管理员为他们提供端茶倒水以及其他方面的服务。
⒉坚持节约用水用电。今年，我部宿舍管理员对员工澡堂的用水与宿舍空调进行了严格督查，每天检查次，减少了浪费现象，为酒店降低了成本。
⒊采取表扬与处罚相结合的办法，不断加强宿舍管理。对遵规守制，卫生工作搞得好的员工予以表扬，对一些屡教不改的员工则按制处罚。通过奖罚兑现办法，宿舍管理明显得到了改观，违纪现象明显减少，由于措施实行有效，工作取得了不错的成绩。
(2)、卫生及灭蚊灭鼠工作得到认真落实。
酒店的卫生(包括灭蚊灭鼠)的工作是酒店一个重点工作，也是保障酒店经营环境，满足消费者基本要求的一个基础环节，我部根据酒店领导布署，每周三组织了灭蚊灭鼠工作，周四组织全店卫生大检查，并将检查结果通报全店，督促各部门及时整改。通过坚持不懈地督促、检查，酒店的卫生工作取得了明显成效。今年，我店荣获省“卫生质量信得过单位”、市“食品卫生级达标单位”等称号，受到了有关领导的好评。
(3)、花草管理有章法。
鲜花、绿草是组成酒店外部经营环境的一个重要部分，直接关系到酒店形象和精神面貌，同时也间接的满足了消费者的对消费环境的心理需求，从而吸引宾客的不断光临。首先，我们从服务方面着手，根据季节变化，随时更换新的品种，并经常对其进行修剪，培植，保持花草整齐美观，绿意盎然，衬托出酒店生机勃发，欣欣向荣的经营氛围;并把好质量关，确保花草品质、注意日常培植，使其枝繁叶茂;二是降低酒店花草租赁成本，通过与多家花草公司比较，最终以元盆月的较低价格进行租赁，减少了费用开支。今年月，我店在美食广场前开辟种植花草平方米，四周铁栏护理，本部为了降低造价，联系了几家花草公司以竞标的方式，以最低价完成了这一美化任务。目前，美食广场门前花草生机勃勃，春意盎然，受到了市园林局、绿化办及市民的好评。
(4)、严控办公费用支出，节约成本费用。
为降低办公费用，总办上半年对各部室的办公费用重新进行了审核，并根据领用情况进行了评比与登记，严把了办公用品的质量关和数量关。据统计，酒店今年办公用品同比下降个百分点。同时对劳保用品的领用(如服装、鞋袜、手套、肥皂等)，们严格按照规定办理，做到了样样入帐，帐物两清，全年共挽回劳保用品损失近千元。
(5)、组织起草了各种文件报告。
起草修改了工作总结、工作计划、各种汇报及申报材料等文书;并做好文稿前的审查签发，将各类文书整理存档。今年的文书档案管理按规章制度严格执行，按条目将各类文件有序归档，做到了无缺漏、遗失文件，保存完好。为了配合酒店改制工作，总办在自身工作非常繁忙的情况下，加班加点，不辞辛苦，不计报酬，及时完成了各种报告、文件及有关材料达几十份的起草工作，并按要求进行了装订、呈送、发放，较好地完成了各项文字材料工作任务。
(6)、加大对外宣传报道力度。
今年，总办在做好各类文件材料起草的基础上，还大力宣传报道酒店在两个文明建设中所涌现的先进典型，树立了酒店良好形象。据统计，今年本部室共计有篇作品发表在《中国旅游报》、《××日报》及《××晚报》等新闻媒体上。
四、搞好酒店内部协调，落实酒店的重大决策。
根据总办职能，我部今年注重与各部门的联系与衔接，协调了各部门的工作，及时协调解决了一些因衔接不到位而耽搁的事务，同时，起到了领导层与管理层之间的桥梁纽带作用，将领导层的安排、指示及时贯彻、传达，将部门的有关意见及时反馈，加强了与各部室之间的联系，同时，我部还对酒店的各项措施决定的落实情况进行督促，并每月编汇工作会议纪要，使酒店各部门工作月月有计划，月月有安排，月月有行动。
先进集体事迹材料范文二XX年，xxx矿综采队围绕“高产、高效、安全、和谐”的工作目标，在环境艰苦、生产条件特别困难的情况下，以敢为人先的拚搏精神，突出高产创效益，狠抓质量保安全，强化培训提素质，生产运行严管理，创造性地开展工作，使全队的整体工作实现了跨跃式发展，全队杜绝轻伤以上事故,消除了严重“三违”现象,实现安全生产252.203万吨,切实发挥了主采队的作用。
(一)规范机制，强化落实，以严细管理贯穿安全生产全过程。
按照公司严制度、严管理的要求，综采队始终坚持从严治队的思路，以加强基础管理为重点，不断修订完善队管理机制，制定了一整套切实可行的管理和考核办法，并逐步加以修改完善，提高了可操作性、合理性和实效性。在制度的执行上，坚持公平公正公开，严格考核奖惩，区队管理步入规范化、制度化、严细化的轨道，实现了工作质量、效率、效益和安全水平的新提升。
(二)加强管理，提高设备完好率和开机率。
在采场地质构造复杂、现场环境恶劣的条件下，针对综机设备管理难度大和检修工作量增大的实际，坚持以有效协调安排、加快检修节奏、提高工作效率的措施保证检修质量，坚持注重细节，从、紧固、冷却、过滤、清洁、防尘等细小环节抓起，认真检查问题，及时整改问题，严禁设备带病运转，有效降低了事故率，提高了设备运行质量和开机率。机电设备事故万吨影响生产时间始终控制在2分钟以内，为实现稳产高产提供了强有力的保证。
(三)严细管理，力保全年安全生产。
随着工作面不断向深部开采，大断层、地垒等恶劣地质变化也不断出现，由于该面地质条件复杂多变，自然断层多、顶板破碎且落差较大，最大头尾落差达16.8米，工作面一度出现窜头窜尾现象。尤其是进入4月份以来，工作面出现全断面地垒，长100多米，最高达2.6米且硬度高，给队生产、安全带来很大压力。针对这种严峻形势，队领导迅速召开班子会，面对困难，统一思想，制订措施，积极探索综采工作面过断层的新工艺、新方法，采用化学元料马丽散进行注胶，强迫断层破碎带固定，使破碎的煤矸增强抗压能力，防止顶板冒顶和片帮，有效解决了安全顺利过断层的难题，为8109工作面过断层提供了科学的依据，积累了宝贵经验。另外，在过地垒时，队领导和技术人员一道蹲现场，及时掌握工作面地质状况变化，积极分析、制定解决问题的最佳方案。队领导经深思熟虑后，决定实施综炮结合，炮采先行的采煤方法度过难关。生产过程中，为准确把握炮眼位置、角度，专门责成技术高手打眼，从而确保了深度适中，角度准确，装药适量，达到了打眼，放炮，卸岩一次性成功，较好的解决了生产过程中的难题，为在恶劣地质条件下创建样板工作面走出了一条新路子。在进入8109大倾角工作面后，为有效控制工作面上窜下滑，确保井下安全生产，该队借鉴现代化管理理念，对传统的工序工艺进行整改，摸索出一整套综采管理的新方法，有效控制了支架下滑、煤机打前梁，支架咬架、工作面上窜下滑等现象。在这样的困难条件下，实现安全生产全力完成公司生产奋斗目标，工程质量优良率达100%，且设备无损坏，实现安全生产。
8月份，为了确保8101工作面稳装任务的顺利完成，该队领导和技术员到现场跟班指导，及时提出了分组包干、责任到人等有力措施，并亲自指挥管理，使得在8101工作面稳装中，提前完成稳装任务，并且一次试产成功无任何轻伤事故发生，当日便生产原煤3000多吨，得到了公司领导和职工的一致好评。
十月份，该队又担负起8101工作面安全生产，8109工作面搬家和8111工作面稳装的重任，在时间紧和干部职工缺乏的情况下，克服困难，顺利实现搬家倒面，创造了安全、高效、低耗，无轻伤以上事故的好成绩。
(四)强化业务技术培训，队伍整体素质实现质的提升。
6月份综采队形成一队两面，由于人员缺乏公司新招来一批工人，他们的文化水平参差不齐，因而，采取班前每日一题、每月一考、每季度进行一次综合考核评定奖惩的形式，提升培训效果，并做到培训经常化、制度化、实效化，为安全生产创水平提供了有力的人才和技术保证。
国税财务管理科现有人员人，负责机关及县区局个预算单位的财务管理工作。近年来，财务管理科在市局党组和省局财务处的正确领导下，紧紧围绕国税中心工作，积极应对全市经济发展的新形势、新变化、新要求，以夯实基础、科学管理为重点，全面提升财务规范化管理水平。近年，科室围绕“资产配置和使用管理”、“行政成本核算的研究”和“基层基本建设情况调查研究”三个课题先后提出了四大类项观点，形成调研文章篇，连续三年被市局评为先进科室，科长同志荣获“省巾帼文明岗”荣誉称号，同时多名科员荣获市局“优秀公务员”、“ 创优争先标兵”荣誉称号。
一、落实四个坚持，做到理财规范科学化
一直以来，财务管理科自觉地把财务工作置于全市经济发展大局的总目标中来研究、来谋划，以“四个坚持”做到了科学理财、民主理财的科学发展，有效发挥了财务工作的保障性和基础性作用。坚持集体理财、民主决策。科室紧紧围绕全市国税发展建设大局，在资金调配上，认真分析经费的投向和投量，在重大财经项目决策前，主动征求机关各部门及基层单位的意见、建议，并提出具体的方案和计划，为党组研究重大经费开支、大宗物资采购、重大工程项目等提供科学的建议和参考，最大限度地提高了财经管理效能；坚持常抓教育、定期分析。科室将财经法规和相关文件作为日常学习的重要内容，及时组织学习研讨，不断增强科室成员的依法理财意识和财务风险意识；定期召开科室工作会议，研究解决财务管理中存在的问题，引领财务工作持续发展；坚持严格程序、考评问责。对重大开支项目，科室坚持按照“先论证后决策”的程序审定，避免了开支的随意性和盲目性；对基层单位理财情况列入绩效考核，实施考评问责，强化了基层单位管财理财的责任意识；坚持主动作为、强化保障。积极争取省局的帮助和支持，反映我市基层建设的现实问题和困难。年“&8226;”地震发生后，争取了救灾资金多万元，为全市处受损危房落实了灾后建设资金余万元，设备购置资金万元，确保了我局灾后重建的开展。
二、把握四个环节，确保预算管理绩效化
工作中，科室始终坚持“精打细算，量入为出，突出重点，提高效益”的原则，精准把握预算管理四个环节，不断增强预算宏观调控能力，提高了资金使用效益。整体谋划，把住预算编制环节。严格按照规定编制、按要求核对汇总、逐级审核报审的编报程序，以重点突出、结构优化、数据准确为标准，科学编制年度经费预算，杜绝“超预算办事，超标准花钱，超财力建设”的现象；突出重点，把住经费使用和分配环节。坚持“机关使用从严，基层保障优先”的原则，认真落实基本支出最低保障线政策，压缩会议、购置、接待等一般性支出指标，全力保障基层基本建设和税收业务工作的需求。年,人均中财基本支出预算达到元，比最低保障线元高出.%；保障有力，把住预算分析环节。坚持按月通报经费收支情况、按季分析预算执行情况分析，督促指导基层单位合理安排预算开支，提高保障能力；严格落实，把住预算执行环节。依照财务制度严格审核各项经费开支，做到没有列入当年预算的不报，超出预算安排的不报，特殊情况未经批准的不报，提高了各单位的预算执行力度。
三、注重四个强化，实现管理程序规范化
工作中，科室从健全制度、规范管理、夯实基础的角度出发，大力加强财务基础建设,以“四个强化”积极探索出了财务管理新路子。强化机制建设，科室结合全市国税系统实际，修订并完善了有关财务管理制度，制定了《市国家税务局差旅费管理办法》、《市国税系统政府采购管理办法（试行）》、《市国税系统固定资产管理办法》等规章制度，逐步形成了一套较为科学、系统、规范的财务管理制度体系；强化“保节流促增收”，严格执行政府采购法规，对基建、车辆保险、维修、计算机等大宗物品实施政府统一采购，货比三家，压缩资产日常消耗性支出，我市近三年政府采购年节约资金率都在%以上；强化服务保障。坚持“服务是本色，优质是特色”的理念，开展承诺服务活动。年“&8226;”地震后，及时安排房屋建筑物受损鉴定工作，筹划灾后建设项目，争取建设资金。正如科长同志所说：“只要能让基层的同志尽快有一个安全、舒适的办公环境，我们苦一点、累一点不算什么。”；强化队伍建设，以苦练“内功”为着眼点，强素质，比干劲，开展工作交流，鼓励和提倡科室人员参加会计师、税务师资格考试，不断提升业务水平。
四、突出四个“抓好”，推动财务监管经常化
姓名 赵梅 年龄：37岁 职业：税务干部
姓名 李玉龙 年龄：40岁 职业：小学教师
症状 各方面都很优秀的女税官两次嫁给各方面都不如自己的男人,她很困惑:我的运气为什么这么不好?丈夫也非常委屈：是你主动选择我的，为什么又对我如此不满？
诊断 小时候的“父爱”情结让她强烈渴望异性的关爱，同时，她又对异性充满了完美的想象，这使得她在择偶时比较盲目，而在婚姻生活中又充满了理想化。
咨询师 明天
她是一名雷厉风行的女税官，32岁就成为某基层税务所所长，连年被评为省、市“优秀税官”。事业上，她红红火火；而婚姻生活里，却有太多的无奈。第一任丈夫是车间工人，小学文化程度，整日打牌酗酒，她忍无可忍，离了婚；第二任丈夫是小学老师，腿有残疾，结婚不到一年时间，她就越来越不满意丈夫的懦弱胆小，不思进取。她陷入深深的困惑中：我的两任丈夫为何如此相似？我的运气怎么这么不好？
赵梅的痛苦：为什么总是碰到类似的男人
15年前，我大学毕业后分到阿强（赵梅的前夫）那个厂的财务处工作。阿强在车间工作，小学文化，长得黑瘦黑瘦的，但人很好，常常来我们女工宿舍帮忙做一些体力活。我发现他好使唤，就经常让他帮我做事，他总是高兴地应允。后来，他还主动帮我收拾被褥、洗衣物，我心里的那份感动没得说，心想，要是嫁给这样的男人，就一辈子泡在蜜罐中了。
所以，我完全不顾自己一个大学生与他小学毕业的差别，不顾自己干部身份与他工人身份的差别，不顾自己知识分子家庭出身和他农民家庭出身的差别，一门心思地要嫁给他。
可是，结婚后，我却发现他有一个致命的缺点：非常软弱，没有主见。比如，一般人家装修房子都是男人负责，可他什么事都拿不了主意，连买个水龙头，都会特意跑到办公室来问我：“梅梅，你说是买5元一个的，还是买4元一个的？”我心里那个火呀！
后来，我考上了市局的税务干部，而他却在不久后下岗了。我工作越来越忙，他一点都不体谅我，既不出去找事做，也不管家、管孩子，整日打牌酗酒。我们几乎天天吵架。2002年底，我们离婚了，孩子跟我。
有了第一次婚姻的教训，我发誓：再婚时一定要睁大眼睛，不仅要看他对我好不好，还要看他的素质。
2005年春天，我遇到了李玉龙。他是一名小学老师，有过一次不幸的婚姻（因妻子不忠而离婚），他小时候患过小儿麻痹症，走路微跛。
我和他的相识是在全市劳模大会上。我们相邻而坐，他看了我的事迹材料后，说：“你一个女同志，带个孩子，还要管理单位的一大摊子事，真是不简单。”我心里一热，眼泪差点出来了。后来，我主动约他吃饭、散步。他非常细致，时时处处关照我，虽腿有残疾，可每次散步总走在我的左边，为我挡住来来往往的车辆和人流。深深感受到爱的温暖的我，握住他的手说：“我们结婚吧！”
当然，我这次的选择再次遭到了家人和朋友的反对，他们说李玉龙并不适合我。我郑重其事地对他们说：“我已经不是十几年前那个冲动的黄毛丫头了，我相信自己的选择。”
可结婚不到一个月，我就对他有些不满了。起因是我带他去参加大学同学聚会，我的很多男同学和女同学的老公都非常出色，有的是教授，有的是局长、副市长，有的是腰缠万贯的老板。虽然在餐桌上，玉龙对我体贴入微，女同学们都非常羡慕我，但他小学教书匠的身份还是让我在同学面前抬不起头。回家的路上，我怂恿玉龙辞职下海，没想到，他毫不客气地拒绝了我，我很生气，骂他是“穷硬气”。
慢慢地，我又发现了玉龙的很多缺点：优柔寡断、胆小怕事、不擅交际、目光短浅等等，这些和阿强非常相似。甚至当我提醒他，要他改正时，他回绝的话也和阿强的差不多：“我天生就这样，你爱看不看。”我感觉到了和上次婚姻同样的无奈：恨铁不成钢，哀其不幸、怒其不争。
联想到上次婚姻的痛苦，我也想过离婚，可又害怕世俗的压力。而且我想，我两次都碰到类似的男人，那下一次婚姻也难免不重蹈覆辙。
经赵梅的同意，我和她的丈夫李玉龙作了电话沟通。
李玉龙的委屈：她为什么对我有那么多不满
结婚前赵梅对我一百个满意，现在却对我一百个不满意，我不知道这是为什么？想当初，考虑到我们在外在形象、社会身份上的差距，我曾对我们的结合充满了犹豫。可她的态度却很坚决，甚至还在她父母面前发誓说非我不嫁。
我承认，我是有很多缺点：性格内向、为人木讷、胸无大志，和她所接触的那些成功男士比起来，我的确显得有些差劲。结婚前，赵梅对我也很了解，对我的这些性格也比较认同，可现在，她却要按她的要求重新塑造我，这不是让我为难吗？难道我结婚就是为了接受改造、接受再教育吗？
我本来以为我们都经历过不幸的婚姻，结合到一起应该会倍加珍惜对方，没想到她并不满意。从内心来说，我是愿意继续陪着她，和她白头偕老的。可是如果她仍然对我不满意，对我看不顺眼，我也同意离开她，只要她感觉幸福、快乐就行了。
咨询手记：
1．“父爱”情结左右她的婚恋观
两次结婚，赵梅都对婚姻充满了憧憬，可现实却并不能让她满意。到底是她运气不好，总是碰上“差劲”的男人，还是她的婚恋观念有问题？
我让赵梅在沙盘上摆出她理想中的家――
她在“家”的四周安了两道高高的栅栏，一只狗守护在栅栏边；她选择的“丈夫”是一个长着络腮胡子的彪形大汉，而“她”自己则是一个柔弱的小女人，紧紧依偎在“丈夫”身边。
沙盘设计似乎和现实中能干、利落甚至有些强悍的赵梅有很大距离。而事实上，随心所欲的沙盘设计正是一个人内心的真实写照。赵梅的沙盘也反映出她真实的内心――她非常渴望受到保护。那么，她为什么会有这种心理呢？
我让她谈一谈小时候的家。
“我从没见过我爸爸，听说，在我还没有出生时他就死了。我妈妈是个非常能干的女人，起早贪黑做水果生意，我们家是当地最早一批建楼房的。妈妈除了带我，还要赡养年迈的姥姥，我们是三个女人的家。我上小学时，听村里人说了我的身世：妈妈和一个下放的知青好上了，怀上了我，不久知青返城，抛弃了我们母女。我将信将疑，回家问妈妈，妈妈狠狠打了我一顿，我从来没有见到她那样生气。后来，我再不敢问她这事，就当爸爸真的死了。但是，学校那些坏男生却总是戳我的痛处，他们经常骂我是‘野孩子’。受了欺负，我只能躲在被子里哭，我非常羡慕那些有爸爸、有哥哥的女同学，因为只要他们的爸爸或哥哥扬一扬拳头，那些坏男生就抱头鼠窜……”想起童年往事，赵梅神情黯然。
了解了她的成长经历，我们似乎很好理解她的择偶心态了。
她从小缺乏成年男性的关爱，因此对父爱有一种特别强烈的渴望。所以，成年后，当有异性对她比较照顾、关心时，她就会非常感动，有一种泡在“蜜罐”里的感觉。
当然，我们也能猜测到，作为一名妙龄少女或是虽然离异但很优秀的女税官，除了阿强和李玉龙外，肯定还有其他异性对她表示好感和关爱，但她为什么没有留意和选择那些和她学历、形象、社会地位相当的异性，却独独钟情于阿强和李玉龙呢？这和她从小形成的自卑心理有关。小时候，她屡屡受到“坏男孩”的嘲笑和欺侮，因此，她对那些活跃的、强悍的异性有本能的排斥，而弱小的、憨厚的异性会让她感到安全。
那么，既然她钟情于此类异性，后来为什么又不满意了呢？这和母亲无意中传递给她的信息有关。
我们能想象到，作为一个被抛弃的单身母亲，赵梅的母亲虽然表面上很强势，但内心一定忍受着孤独和痛苦的煎熬，这从她对女儿关于身世疑问的极度愤怒情绪中可看出来。母亲内心的无助也许旁人无法感受到，但作为朝夕相处的女儿一定能感觉到。年幼的她也许就会替母亲产生这样的想法：如果家里有个强大的、能干的男人，妈妈就有了依靠，不必这样累了。所以，赵梅在结婚后，希望丈夫强大、能成为自己依靠的想法是很容易理解的。当然，这可能也是大多数妻子的愿望。但由于从小受强势母亲为人处事方式的影响，赵梅根本不会采用柔和的方式来和丈夫沟通，而只会用强势的、命令式的方式要求丈夫作出改变，丈夫难免觉得压抑。
所以说，赵梅的困惑其实有一定必然性。如果她无法解开内心的父爱情结，即使她第二次离婚后再选择，也仍然无法避免陷入这样一种情感循环中：婚前钟情于给自己关爱的男人，而且是比自己弱的男人；结婚后，对丈夫的现状不满，要求丈夫变得“强大”，能让她引以为“靠”、引以为豪，用强势的态度和方式要求丈夫改变，却导致丈夫抗议。
2．走出对男人的理想化想象
我问赵梅：“你有没有想象过父亲的形象？”
“温柔、细致、会疼人，而且非常能干，有责任心，能为妻儿遮风挡雨。”她想也没想就回答。
显然，这个想象中的父亲形象在她头脑里已根深蒂固。
“不是他抛弃了你们母女吗？你不恨他吗？“
“我对他恨不起来，因为我太想他了。不管妈妈怎么看他，但我想，既然是父亲，那肯定非常温柔，会疼人，而且能保护孩子，保护家庭，是一家人的主心骨，这样才无愧于‘父亲’这个称呼吧。”
“你有没有发现，你也是用这个标准在要求你的丈夫？”
赵梅沉默了。好一会儿，她才低声说：“也许，我是一直在寻找心目中的父亲。”她说得非常不情愿。显然，潜意识的这个倾向她也许早就有所察觉，只是不愿承认罢了。
“那你知道自己为什么总是失望吗？”
赵梅想了想，说：“因为世界上根本没有我想象中那样完美的男人，就比如说，我的父亲事实上并不完美，他抛弃了我们母女，是个自私的人。”
“世上当然没有完美的人，但一定有相比而言更优秀的人。比如说，在你单身时，你有没有碰到过对你很好，而且各方面很出色的男人，但你却没有给他机会？”
赵梅想了想，点点头说：“嗯，好像有。我离婚后，市政府有一位丧偶的处长约我吃过几次饭，我觉得他太优秀，在他面前我有点心虚，因此每次都要拉上两三个好友一起去。后来，我才听说他对我有意思，可那时，我已和李玉龙结婚了。”
“你是不是对那些优秀的异性有一种本能的抗拒？只有在那些比你‘弱’的异性面前，你才能找到一种安全感？”
赵梅点点头：“是的，和阿强、李玉龙在一起时，我没有压力，我知道他们不会像小时候的那些坏男孩子那样欺负我。而且，在他们面前，我有一种优越感，我想我虽然没有父亲，但我总算过得还不错，这种感觉让我很满足。”
“但是，这种优越感和满足感只是你暂时的感觉。从内心来说，你仍然希望丈夫比你强，更愿意在他的庇护下生活，是这样吗？”我指着沙盘上的彪形大汉和小女子，问赵梅。
赵梅没有回答。
“当然，你有这种想法是可以理解的，因为在你小时候和母亲的生活中，就渴望一个男人来撑伞。但每个人有每个人的性格，并不是你希望他怎样他就能怎样。而且，你在和他们作这方面的沟通时，也采用的是一种强势的方式，他们就会感到压抑，就会抗议。”
“我妈妈就是强势女人，可她很成功啊。” 赵梅不肯承认她在方式上有什么不对，反驳道。
“你说的成功只是她生意场上的成功，她并没有婚姻经验，她也无法教给你正确的夫妻相处方式。”
赵梅沉默了，然后说道：“也许，我的确没有学会做一个好妻子。”
赵梅终于开始反省自己经营婚姻的方式了。我趁机向她转述了李玉龙的心声：“从内心来说，我是愿意继续陪着她，和她白头偕老的……”
赵梅有些感动：“其实，我也很留恋他，他的确是个好男人。”
我告诉赵梅，如果要继续经营这份婚姻，她必须在三个方面做出改变。第一，抛开自己心目中对完美父亲的想象。想象终归想象，完美的男人并不存在；第二，尊重丈夫。每个人都有每个人的特点，不要强求对方一定达到你设定的标准；第三，放下强势,在丈夫面前适当示弱。其实，丈夫的“强”往往是相对的，你顶天立地，丈夫就很难为你撑伞，你弯一弯腰，丈夫就能成为你的整个天空。
赵梅同意尝试做出一些调整，努力做一名好妻子。
当然，愿望归愿望，决心归决心，赵梅要在这三个方面真正做出改变，她还需要回过头去处理小时候的心结。因此，我给她布置了两道家庭作业：
一、和母亲沟通。以一个成年人的身份和母亲作情感沟通，听听母亲埋藏于内心的愤怒与苦恼，让母亲压抑的情绪得到宣泄，帮助母亲放下强势的盔甲，回归内心的真实。这对于赵梅自己女性角色的定位会有很大帮助。
二、给“父亲”写信。当然，这个“父亲”是打引号的，因为，赵梅根本无法联系上父亲。写信的目的是为了让赵梅尽情倾诉自己对父亲的想念，让信纸来承担沉甸甸的父爱，而不是完全让配偶来承担。“父女”式的夫妻关系既不利于丈夫的成长（以父亲身份自居的丈夫一般是不肯轻易做出改变的行动的），也不利于妻子的成长（妻子会在生活和精神上长期依靠丈夫）。
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明天观点
基于赵梅和李玉龙有一定的感情基础，我还是希望他们能重归于好，白头偕老。但不可否认的是，在两次择偶中，赵梅都犯了盲目主义错误，只是一味陶醉于被关爱的直觉中，并没有认真思考自己到底想要的是什么样的丈夫？对方是不是真的适合自己？盲目中做出决定，导致了她日后的失望和不满。
爱和被爱都是美好的，那么，如何在爱的美好感觉中，辨别出对方是否是你真正想要的、真正适合你的人呢？你可以审问自己这样三个问题：
一、除了他（她），还有没有谁给我同样的感觉？单亲家庭或不幸福的家庭中成长的孩子往往更容易陷入恋爱误区。这是因为，异性之间普通的关爱常常被他们误解为爱情而身陷其中。其实，这种爱情感觉是对他（她）小时候缺乏家庭关爱的一种补偿，张三能让他有这种感觉，李四也可能带给他这种感觉，并不具有唯一性。
二、我愿意为他（她）付出吗？当我们获得别人的爱时，我们是幸福的、快乐的。可感情是相互的，不可能永远只是一方付出，一方索取，不愿意付出的感情就不叫爱情。比如，赵梅当初在决定嫁给阿强时，做的只是“他对我这么好，我会一辈子生活在蜜罐中”的有些自私的美梦。
三、我愿意接纳他整个人吗？你如果是真爱他，那就要坦然接受他的全部，包括他的优点和缺点。爱就是尊重，爱就是宽容。你如果不肯接纳甚至不愿意正视他的不足，那就是掩耳盗铃。比如，赵梅在婚前虽然态度坚决地要嫁给李玉龙，可她对他小学教师的身份并没有真正认同。新婚不久，她就对此耿耿于怀，为日后的婚姻危机埋下了隐患。
____一中始建于____43年，是____市示范性普通高中。学校现占地208亩，建筑面积3.5万平方米，有在校学生2696名，其中少数民族学生占76.2%，教职员工246人，其中少数民族占77.4%。近年来，学校认真贯彻落实党的民族政策，围绕“抓民族教育，促学校发展”工作思路，切实加强民族团结，不断融洽民族关系，大力推进课程改革，全面实施素质教育，学校各项工作获得长足发展，教学质量连续18年位居____市前列，并先后荣获“____省依法治校示范校”、“____省绿色学校”、“____省现代教育技术实验学校”、“____省安全文明校园”、“____省优秀事业单位法人”、“____省文明卫生单位”、“____省花园式单位”、“____省先进基层工会”、“____市文明单位”、“____市教育系统先进集体”等数十项荣誉，创造了少数民族后发展地区教育超前发展的“____现象”。我们的主要做法是：
一、强化组织保障，不断夯实民族教育基础。多年来，学校一直把民族教育作为维护学校稳定、促进学校发展的重要工作来抓，成立了由校长任组长的工作领导小组，将民族教育列入重要议事日程，党政一班人牢固树立“三个离不开”的思想，把民族团结教育工作当作事关大局的头等大事抓好各项措施的落实，促进了学校民族团结工作的蓬勃发展。一是用制度保障民族团结之花常开。学校党政一班人始终把搞好民族教育，维护学校和谐稳定，放在一切工作的首位来抓，以民族团结教育进学校、进课堂、进班级、进团队为举施，进一步完善了学校规范化管理制度、年级组管理制度、评优晋级考评办法、对少数民族贫困学生结对帮扶的相关制度，建立了民族团结互助的长效机制；二是以活动为载体让民族团结教育入心入脑。通过举办校园田径运动会、学生文艺展演、“三月学雷锋”、志愿者进社区、向贫困师生献爱心等一系列活动，使各族师生切实感受到民族团结大家庭的温暖，让“三个离不开”“三个尊重”“四个认同”思想在师生的脑海深处根深蒂固，以此促进我校民族师生大团结、大融合，推动我校各项工作全面发展。
二、坚持德育首位，不断强化民族学生素质。德育是素质教育的核心和灵魂，学生的素质，首要是思想品德素质，这是立身之本。为此，学校自始至终将德育摆在各项工作的首位，着力构建社会、家庭与学校齐抓共管的三结合教育网络。学校一直以来充分利用班会、国旗下讲话、宣传橱窗、校园广播、学校网站进行思想教育，邀请相关县直单位的领导来校讲座等多种教育形式加强对学生的交通安全教育、文明礼仪教育、养成教育、生命观教育、国防教育和心理健康教育，引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观。日长时久，潜移默化，学生的道德品质，行为习惯，学习风气逐渐得以好转和提升。同时学校充分发挥家长委员会的作用，每学期定期召开由校到年级再到班级的家长会，促进了家校沟通，形成了学校、家长、社会的教育合力。近五年来，学生的品德评价优良率都在98%以上，学生无违法犯罪行为，有17人被评为省三好学生，有12人被评为省优秀学生干部，有84人被子评为市三好学生，有63人被子评为市优秀学生干部，为我县成功创建全国卫生县城、全国双拥模范县作出了一定的贡献。
三、突出常规管理，不断提高民族教育质量。教学质量是学校的生命，是学校发展的基石。在教学管理中，学校始终坚持面向全体，坚持因材施教，坚持分层施教，坚持分类指导，坚持质量至上，推进新课改，通过转变观念，改进教法，办学质量不断提升。一是全力抓好年级教学。建立了“学校—教务处—年级组”三级管理体系，全面规划，明确目标，落实措施，坚持“一抓抓三年，三年各有成”的总体部署，切实抓好三个年级的教学工作，有效落实了对学生的教育教学管理；二是大力推进课程改革。学习借鉴山东昌乐二中、四川东辰国际实验学校、长沙长郡中学、____三中等学校的课改经验，全面推进新课改，打造高效课堂，实现优质教学，提高教学效益。三是着力培养年轻教师。实施“青年教师培养工程”，采取“师徒结对”、实行“推门听课”、开展“教学比武”等措施，给青年教师压担子，交任务，使他们在实际工作中尽快得到锻炼提高。同时，围绕“办人民满意的教育，做学生满意
的教师”这一主题，学校着力加强教师队伍建设，提升教师整体素质，在上学期期末开展的教育教学工作的民意调查中，学生对教师的满意率达93.7%。五年来，学校教师积极进行民族教育课题研究，已有12个课题结题并获教育部、省教育厅成果奖励，撰写的教育教学论文，有162篇在省市级刊物发表、获奖；耐心辅导学生参加学科竞赛，有64名同学获得国家级奖，537名同学获得省级奖，416名同学获得市级奖；选派青年教师参加省、市级教学比武，有13名教师获得省一等奖，有22名教师获市一等奖；高考方面，____8年高考二本以上上线252人，考取清华大学2人；____9年高考二本以上上线316人，考取清华大学1人，北京大学1人；____0年高考一本上线98人，二本上线326人，三本上线617人，考取北京大学1人；____1年高考一本上线89人，二本上线238人，三本上线461人，考取清华大学1人，北京大学1人；____2年高考，一本上线116人，二本上线256人，三本上线429人，考取清华大学1人；自____9年实施高中学业水平考试以来学校的各项指标连续三年位于全省同类学校领先水平，综合评估位居全市前列，受到省教育厅、市政府、县委县政府的充分肯定和表彰。
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