时间：2023-01-23 10:00:14
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇新任履职报告，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
投保人因自发性蛛网膜下腔出血病故，保险公司以投保人投保前患有急性支气管炎和缺铁性贫血为由，认为投保人在投保时未履行如实告知义务而拒绝理赔，由此保险受益人与保险公司产生了纠纷。近日，北京市东城区人民法院受理了此案。
原告孙雪（系保险受益人）诉称，2004年2月20日，经保险人代办，孙丽在信诚人寿保险有限公司北京分公司投保了信诚慧选投资连结保险及信诚附加慧选投资连结保险，并如期支付了保费。2004年3月投保人因自发性蛛网膜下腔出血病故，受益人孙雪向被告申请理赔，被告却以投保人未尽如实告知义务而拒绝理赔，理由是：2003年2月25日投保人住院诊断患有急性支气管炎、缺铁性贫血等病症。
原告认为保险合同中的告知条款是被告保险人填写的而非投保人，因此投保人没有未尽如实告知义务的事实，而被告在承保时也未对投保人的身体状况进行询问，所以被告违反告知义务在先。即使投保人没有履行告知病情的义务，急性支气管炎和缺铁性贫血这种生活常见病症也不是投保人死亡的病因，不能成为被告拒赔的理由。
据悉，东城法院定于7月4日公开开庭审理本案。
中国法院网·姜在斌 王磊
“今天的培训内容生动、贴近实际、感受真切，具有很强的针对性、实用性和可操作性，邀请连任代表给新当选的代表谈体会，进行新老代表的‘传帮带’让我们受益匪浅，获益良多。”这是一位奉贤区人大代表在参加完人大工作专题培训会后道出的心声。4月27日，奉贤区人大常委会召开人大工作专题培训会，邀请两位老代表分别以“如何撰写人大代表书面意见”、“如何开展好专题调研工作”为题，给新代表献上经验之谈。
“书面意见提得对不对，写得好不好，直接影响到代表履职的水平。今年是新一届奉贤区人大代表任期的第一年，新任代表占到代表总数的59.8%，年初人代会期间共收到代表书面意见135件，但这些意见质量参差不齐，差距很大。许多代表也想使用好书面意见这个代表依法履职的重要载体，利用好书面意见这个传递民生、反映民意、汇集民智的有效渠道，但是苦于欠缺方法、不得要领。因此，常委会特地邀请担任了二十多年人大代表、撰写过多件高质量书面意见的连任代表金哲民，为新代表进行‘如何撰写人大代表书面意见’专题辅导，希望通过这种‘传帮带’式的培训，用先进榜样感染代表履职。”奉贤区人大常委会主任陆兴祥道出了培训活动的初衷。金哲民代表从什么是代表书面意见、书面意见中的常见问题、怎样写好书面意见和撰写书面意见的几个注意点等4个方面作了精彩辅导。“金代表的辅导很具体、很实在，帮助我们进一步理解和掌握了代表书面意见的撰写方法、技巧和注意事项，积极推动我们行使好代表职权、履行好代表职责、发挥好代表作用。”许多代表听了金哲民的辅导后纷纷感叹“金代表的授课太实用了”。
区人大常委会委员朱全忠曾经担任过多个专项课题组组长，带领课题组开展过多项调查研究工作。他结合去年担任课题组组长、取得丰硕调研成果的《完善三区联动实现区校合作共赢》专题调研的工作经验，谈了自己的认识体会。“今年区人大常委会确立了‘1+5+1’的专题调研计划，目前，各项专题调研活动刚刚启动或者正准备启动。朱全忠同志和盘托出宝贵经验，为我们落实好该调研计划增加了信心，开拓了思路，这次培训很及时，很有借鉴意义”。一位常委会新任委员在听取了朱全忠同志的授课后感叹深受启发，开展好今年的调研工作自己底气足了。
今年是奉贤区四届人大常委会的届首之年，为了尽快适应新形势对人大工作提出的新要求，奉贤区人大常委会把今年确定为“学习培训年”，围绕监督议题，突出履职要求，制订了详细的培训方案，将通过集中学习、培训、组织市情、区情报告会、参与上级轮训等7种形式开展一系列学习培训活动，切实提高新一届区、镇人大工作者和区人大代表的履职能力和工作水平。
据悉，4月27日召开的人大工作专题培训会是奉贤区人大常委会今年开展的以“增强代表意识，提升履职能力”为宗旨的学习培训系列活动之一。在此之前，区人大常委会已经成功举办了《监督法》、“营业税改征增值税”、《上海市征收集体土地房屋补偿暂行规定》和《国有土地上房屋征收与补偿条例》等多个专题讲座，取得了非常理想的培训效果。根据年度培训计划，区人大常委会还将开展“如何在组织代表视察时更有针对性和实效性”，“如何撰写人大公文报告”多项专题培训，促进人大代表和人大工作者更加懂法、明理、悉政、知情，为新一届人大工作开局起步打下坚实基础。看来，今年，奉贤区人大常委会是要将学习培训进行到底了。
252条博文全程直播常委会会议
日前，丽水市第三届人大常委会举行了第一次会议。8点45分，会议准时开始，8点59分首条博文随即在网络上，一张现场照片和一句“丽水市第三届人大常委会第一次会议今天上午在市行政中心召开”，简洁明了，又足以让网友们深刻感受到现场紧张而严肃的氛围。
这是丽水市人大常委会首次通过官方微博现场直播常委会会议。首条博文后，立即引来网友们的关注，积极通过转播、评论、对话等形式进行互动。而微博人员也紧跟会议节奏，图文并茂地实时会议的每一项议程：市政府作关于提请审议2012年度丽水市本级政府性债务收支计划议案的说明、市政府作关于2011年丽水市直财政性基本建设预算执行及2012年预算编制情况的报告、市长提出关于提请任命的议案等等。当常委会组成人员在审议相关报告时，微博也同步进行了直播，使组成人员的审议发言情况原汁原味地展现在网友面前。
据统计，该次常委会会议直播，累计252条博文，引来了65万网友的关注。香港《文汇报》高级记者、北京新闻中心执行总编辑凯雷不禁感慨：“浙江最美的地方——丽水，微博直播给力，荣登政务微博榜。”同时，由腾讯官方主办的《政务周刊》，也在其头条位置打出了“丽水政府官方微博直播人大常委会会议”标题推荐此次人大常委会会议微博直播活动。
干部任命直播，网民好评如潮
在本次微博直播中，33位被提请任命人员的任命过程，包括表态发言、投票选举等内容，被网友广泛转播和评论。据统计，市住房和城乡建设局局长的表态发言共有70多次转播和评论记录，卫生局长的也有50多次。
“有朝气，有激情，有魄力！赞！”这是网友对新任公安局长的评价；“请努力保护好丽水的环境。有些地方太臭了！”这是网友向新任环保局长提出的要求；“希望各位在新的工作岗位为丽水人民多做贡献”，这是网友给新任局长们提出的共同要求。
会后，部分新任局长也通过微博与网友积极进行了互动交流。当网友祝贺新任市住房和城乡建设局局长吴小平时，他认真回复了“谢谢厚爱”，当他表示“倍感责任、压力”时，网友又鼓励他要“转压力为动力，新岗位创勋绩”。面对网友的祝愿和希望，新任卫生局局长郑利剑则表示要“知难而进，迎难而上”。得到这些新任局长们的回复，网友们不由地感叹，平时总感觉这些领导高高在上、遥不可及，通过这次微博交流，更相信他们能真心为民履职。
一、精心组织
局党组把“解放思想、改革创新”学习研讨作为“三严三实”专题教育的一项重要内容来抓，精心组织，周密部署，强力推进。局专题教育领导小组办公室制定了学习研讨方案，对学习书目作出了具体安排。局领导班子成员带头学、带头议，切实发挥以上率下作用。局党支部主要负责同志作为第一责任人，带头组织好学习研讨。每名领导干部都制定了学习计划，系统研读必读书目，亲自撰写发言提纲，细化工作措施，谈出了真情实感，确保了学习研讨取得实实在在的效果。
二、主要作法
（1）个人自学，重点研读在福建、浙江工作期间的著作《摆脱贫困》、《之江新语》，反映在正定工作的纪实文章《同志在正定》、《同呼吸才能心相印——在正定工作期间坚持群众路线纪实》，反映任仲夷同志在广东工作的报告文学《木棉花开》。局全体干部职工共撰写笔记30余篇，心得体会40余篇。
（2）集中研讨，局领导班子及中层领导干部20余人围绕四个方面开展了专题研讨活动。
1、围绕“想不想解放思想、改革创新”凝聚共识。在学习研讨中，对我县当前的实际情况进行深刻了反思，我县各项经济数据，与我市其他县相比还有较大的差距，还存在着许多薄弱环节。对市场主体发展中存在的“数量多、规模小、效益差”的问题，对如何引导产业结构、行业布局更加符合实际的问题，思考得不够深入，提出的建议少、制定的举措也少；在针对市场监管、行政执法、消费维权、经济社会发展等新任务，研究长效性创新举措不够。想一想作为一名领导干部，怎样做才能尽到“为官一任、造福一方”的职责，怎样做才能将工商工作融合到经济发展的大潮中，向全县人民交一份满意答卷。通过一次次的自我拷问使我充分认识到要始终服务好我县经济发展的大局，尽职尽责，带领全局全体员工，为全县经济发展保驾护航。
2、围绕“敢不敢解放思想、改革创新”强化担当。敢不敢解放思想、改革创新，反映党员干部的胆识勇气。这一问题，首先要找准不敢担当的症结所在：一是由于现在的人肯吃苦少，享受多，干部队伍中担当精神缺乏，革命意志不坚，造成了缺乏“精神之钙”；二是在政治理论和业务学习方面缺乏自觉性，守着老思想、用着老办法，不爱学习，不接收新事物，导致在新形势和新要求下，队伍的整体素质跟不上；三是自身管理不够严，要求标准不高，致使工作不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。这些思想是极不利于发展、甚至阻碍发展的顽疾，务必要加以克服，敢于直面缺点，做勇于担当、扎实工作、主动适应政治新常态和社会新形势的好干部。
3、围绕“能不能解放思想、改革创新”坚定信心。能不能解放思想想、改革创新，反映党员干部的发展信心。以商事登记制度改革为契机，多研究政策，分析发展大势，化被动为主动，在增加市场主体总量方面，切实做好以下工作：一是认真落实政策，出台了切实可行的实施方案，培育壮大各类市场主体。二是规范登记程序，坚持依法登记，把好市场主体准入关。三是优化产业结构，重点支持轴承制造业、物流运输业、服务业等产业发展。四是创新服务方式，企业注册登记全部实行“一审一核”，进一步扩大“审核合一”登记范围，只要材料齐全，符合法定形式，当场办理登记。下一步，根据“三证合一”相关政策，认真分析研究，谋划思路，制定措施，努力做好工商方面的工作。
从租住在汽车北站的农民房，到省人民大会堂不过8公里。这8公里，张武平不知曾走过几千个来回，可他从来没有想过自己有一天能坐在大会堂里听市长作报告。
张武平把这一切都归功于杭州“大气、包容”的城市气质。他说，他的人生遭际就是浙江基层民主政治不断发展的缩影。
邮递员张武平，像只梭子在杭城穿梭15年
1998年，张武平成了杭州市邮政局的一名临时工。自那时起，他每天凌晨3点起床，4点准时赶到外东山弄，再用42秒时间清点装袋250份报纸，然后开始一天紧张的投递工作，直至下午4点收工。
“除了20分钟吃午饭时间，其他时间全都用在工作上。同事们都说我像织布机的梭子，在杭城大街小巷不停地穿梭。”谈起工作，张武平脸上透着自豪。刚参加工作那会，大街小巷错综复杂的门牌号着实令张武平伤透脑筋。为提高投递效率，他想过很多法子，最后发现还是“土办法”管用：请师傅把各家各户的门牌号画成一张张路线图，然后反复强化记忆。凭着这股韧劲和不怕吃苦的精神，他成了杭州市邮政局的“大替补”。
“大替补”的位子可不是人人都能坐的，只有对辖区内所有道段的行走路线、用户分布都了如指掌的人才能做“替补”；“大替补”的位子也不是人人都愿坐的，因为“替补”没有固定的投递路段，只要遇到哪个路段邮递员无法出勤或是其他紧急情况，“替补”就得顶上。换句话说，哪个路段最紧急最危险，“替补”就出现在哪个路段；哪个路段没人做，“替补”就做哪个路段。大雪天，他得推着小车踏雪而行；台风日，他得挪开地面横七竖八的树枝顶风前进。
15年，变的是容颜，不变的是“为用户着想”的人生准则。工作15年，张武平跑了15万公里，投送各类报刊邮件800多万件，从未出过一次差错。张武平的敬业精神赢得了领导和同事的赞赏，被誉为“超级邮递员”。同样，他也以每月至少收到一封感谢信的方式证明着自己在客户心中的价值。
2012年3月，张武平当选杭州市人大代表。“我只是一个普普通通的农民工，虽在工作岗位上干出了一点微不足道的成绩，但充其量是个劳模，要想当好代表仍需从头学起。”眼看再过一个月就要召开人代会，张武平积极参加新任代表培训，并马上着手准备建议。“我感到自己肩上的责任沉甸甸的，虽然是第一次参加会议，但我必须要带着建议进会场。”作为杭州百万农民工的一员，他很清楚自己的兄弟姐妹们工作生活在这个大都市还有很多不尽如人意的地方，需要一个为他们说话的人。
代表张武平：“不当只会举手的劳模代表”
正当张武平热火朝天地准备建议时，一些冷言冷语也在他耳边不断响起，有人质疑他的能力，有人以为他在作秀，甚至有人认为他“只是个举手代表”。值得庆幸的是，这些质疑声不仅没有令张武平气馁，反而更加激发了他的履职动力，“我在心里暗暗下决心，一定要当出个样子，绝不当只会举手的‘劳模代表’。”
其实，熟悉他的同事都知道张武平是个善提建议、敢提建议的人。
早在1999年，工作刚满一年的张武平就直接给杭州市邮政局投递局局长写了一封信，开门见山地说：“杭州邮政一家独大，在行业中处于垄断地位（当时邮政系统尚未开始改革），造成一些邮递员自我优越感太强，不知道处处为客户着想，长此以往会丧失客户对邮政的信任……应该大力提升邮递员的服务水平和质量。”局长收到信后不仅没有责怪他“找麻烦”，还当众表扬他“是一个处处为邮政局着想的好员工”。后来，他又向邮政局领导提出了推行“无纸化征订单”等建议，均得到了局领导的重视。
“喊破嗓子不如干出样子。”在2012年4月召开的杭州市人代会上，张武平向大会提交了精心准备的《关于将村邮站纳入行政服务体系管理的建议》。“村邮站信报箱的建设作为一项民心工程，也应该是杭州市‘打造东方品质之城，建设和谐幸福杭州’的重要内容。”张武平说，作为一名外来务工人员，他深知农村寄信收信有多难，希望政府能真正实现公共服务均等化。
事实上，张武平提这件建议还有一个考虑，就是便于监督政府落实，毕竟在邮政方面他还是比较了解的。自该建议交办后，张武平紧盯该建议落实情况，经常就此进行走访、调研。
正是在张武平的督促下，杭州市发改委和财政局多次召集相关部门研究协调建议办理工作，并提出在2012年底前全面完成村邮站信报箱建设任务。此外，有关部门还专门下发文件，将村邮站的管理纳入基本公共服务均等化行动计划和新农村建设考核体系。
该建议的落实为张武平的代表履职生涯开了一个好头。谈及今后的履职打算，张武平说，他会牢记自己外来务工人员的身份，往后会在农民工就医、住房和子女入学等方面积极为外来务工人员代言，“毕竟我是农民工，身边接触的也都是农民工，他们的话语，他们的心思，我都懂。”
杭州市十二届人大三次会议召开在即，张武平也早早地准备好了自己的建议。“浙江省异地高考方案虽然已经出台，农民工子女可以在杭州参加高考了，但如果他们在杭州只能上一些比较差的高中，那高考依然考不过城里的孩子，这对他们依然不公平。还有，杭州的公租房几乎都是农民工建造的，可在申请入住时，农民工群体却被排除在外，这和杭州‘大气包容’的城市形象格格不入，应该进一步放宽申请门槛。”此时的张武平在准备建议时，显得比2012年成熟多了，建议的针对性也强了很多，他还说：“这两件建议，我会在我的任期内一盯到底，这是我的责任，也是我代表的这个群体最关注的问题。”
张武平小档案
张武平，杭州市第十二届人大代表、杭州市邮政局邮递员。
一、纪委的监督责任
纪委的监督责任，是指局纪委在市纪委和局党委领导下，协助党委加强党风廉政建设和反腐败工作，督促和落实惩治和预防腐败工作任务，开展执纪监督和查办腐败案件。纪委根据“转职能、转方式、转作风”要求，明确职能定位，聚焦主责主业，把查办案件作为监督工作的主业，把群众反映强烈的突出问题作为监督工作的重点，把强化问责作为监督工作的重要手段，实现监督工作方式方法的根本转变。
纪委围绕党委的中心工作和群众关注的热点难点问题，开展各类监督检查，做到党委的工作任务安排到哪里，纪委的监督检查就跟进到哪里，努力与党委决策“合拍”，为监督工作开展创造有利条件。
根据市纪委党风廉政建设监督责任内容，结合本局工作职责，纪委应履行好以下责任：
（一）协助局党委抓好党风廉政建设工作。严肃查处违的纪律的行为，突出对局党委主体责任落实情况的监督，加强对局党委领导班子及其成员、局属单位、科室党员领导干部履行职责和权力行使情况的监督，落实“一岗双责”。
（二）加强对依法行政工作的监督。突出纪检监察的监督责任，加强对局机关和局属单位依法行政，行政许可、行政执法行为的监督，监督检查局属单位重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面情况。对不作为、慢作为、乱作为行为进行严肃查处，确保局党委的各项重大决策部署有力有序有效推进。
（三）加强作风建设监督检查。严明工作纪律，加大执纪力度，深入落实中央“八项规定”、省市委十项规定精神，坚持不懈纠正“”，严肃查处损害群众切身利益的不正之风。对有令不行、有禁不止的行为“零容忍、出重拳”。加强执纪监督和惩戒问责，着力提高执纪监督的实效性和震慑力。
（四）严肃查处违纪违法案件。坚持以零容忍态度惩治腐败，坚决查处严重违的政治纪律、组织纪律、保密纪律的行为，严肃查处党员领导干部违纪违法案件，严肃查办发生在行政执法、行政许可、重大工程等环节的腐败案件。
二、纪委的监督内容
按照市政府对本局职责范围的划分和定位，纪委监督主要包括对选人用人、重点工程建设、稳定、履职能力、重大决策等五个方面工作的监督。监督对象为局系统全体工作人员（包括临时聘用人员）。
（一）选人用人方面的监督
严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，完善工作机制，坚持正确的选人用人导向，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，造就一批理想信念坚定、务实正派、能力过硬、敢于创新、甘于奉献的干部队伍。
监督重点
1、是否按核定职数配备干部。按照市政府三定方案的规定核定干部职数，干部职数配备是否符合要求；
2、是否按规定程序选拔任用领导干部。在干部的使用上是否严格执行《住建局中层干部选拔任用实施办法（暂行）》，做到组织严密，程序合法；
3、是否严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。是否坚持公平、公正、公开的选人用人原则。
（二）对重点工程的监督
重点工程建设项目实行监督的目的是保障重点工程建设规范有序，促进住建干部职工队伍廉政，打造廉洁工程、阳光工程、放心工程，确保工程项目依法规范实施、快速推进、安全运行、优质高效。对重点工程建设项目的招投标、项目运作、施工重要节点、工程质量、验收、决算审计、资金拨付等方面依法依纪实施的监督。
监督重点
1.工程前期准备阶段：
（1）项目组前期项目审批手续办理情况；
（2）凡进行招投标的项目，项目组对竞标人的资质、经营状况、业绩、综合实力等基本情况进行预审和考察情况；
（3）招标办对招投标资格预审、开标、评标和定标等重点环节的工作情况；
（4）各项目组是否与设计、监理、施工单位签订了《廉政合同》。
2.施工阶段：
（1）项目组及相关部门的人员、设备是否与投投标书相符，有无转包、违法分包、挂靠等进行了审查并予以处理，检查相关人员是否到位；
（2）工程合同是否得到严格履行；
（3）工程需要变更的，是否按规定程序报批；
（4）大宗的材料采购是否按照规定程序进行；
（5）施工日志是否按时如实记录；
（6）项目资金的使用是否符合有关规定，是否专款专用，是否擅自改变项目和投资数额，是否按照基本建设程序和工程进度计量支付工程款。确保资金拨付及时、使用规范、管理透明。
3.验收阶段的监督：
组织验收的科室是否按国家有关规定的工程交（竣）工验收的组织形式、验收程序进行。
（三）对工作的监督
从维护社会政治稳定、维护人民群众根本利益的大局出发，树立“群众利益无小事”思想，把群众利益放首位，有效预防和及时化解矛盾纠纷，不断地加强管理，完善服务是局属单位及各科室工作的一项重要内容。
监督的重点
1.是否全方位畅通和拓宽渠道，及时办理政府“12345”热线、“百姓办事零障碍”、“政风行风热线”“阳光网”、网络舆情等交办和反映的各项工单。
2.是否坚持“整防结合，预防为主”的工作方针，积极构建稳定工作体系。
（1）是否完善接待制、首问责任制和责任追究制；
（2）是否规范阅办程序；
（3）是否坚持领导阅办、督办制度；
（4）因各单位调处不力和排查、化解矛盾不及时引发的群众上访或集体上访事件的，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层追究当事人责任，并取消年底评优晋级资格。
（四）对履职能力的监督
严把干部履职关，督促党员干部特别是领导干部依法履职、科学履职和正确履职，切实转变作风，避免、形式主义和主观主义，提高工作执行力和落实力。
监督重点
1.党风廉政建设责任制和责任分解落实以及作风建设情况；
2.执行局党委决定的情况；
3.党员干部遵守党纪政纪方面情况，特别是领导干部廉洁自律情况；
4.领导干部和有关工作人员履行职责和行政权力情况；
5.财务预算执行情况、“三公”经费、公务用品采购、专项资金使用情况；
6.党务政务公开情况；
7.作风建设情况。
（五）对重大决策的监督
监督重点
1.是否贯彻“民主集中制”的原则，规范重大事项决策行为，充分体现科学决策、民主决策、依法决策；
2.是否执行重大事项决策集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则；
3.行政领导集体讨论决策重大事项是否实行民主集中制原则指导下的行政首长负责制，坚持充分发扬民主、会议集体议事、行政首长最后决定的决策原则。
三、建立健全保障措施
（一）建立健全谈话提醒约谈机制。
建立健全廉政谈话、提醒以及约谈机制，加强领导干部日常监督管理。
班子成员与分管范围的领导干部，每年至少开展一次廉政谈话，督促落实廉洁从政和党风廉政建设主体责任。对新任的局属单位领导干部，由纪委进行任前廉政谈话。
对党员干部出现的作风、效能、纪律苗头性问题，要及时进行提醒。
对在党风廉政建设责任制检查中发现问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满意度较低的单位，由纪委对单位党政主要负责人或领导班子成员进行约谈，予以诫勉提醒并督促纠正。
（二）建立健全监督考核机制。
综合发挥纪委监督、群众监督、舆论监督等监督机制作用，督促各单位增强责任意识、认真落实“一岗双责”。同时，建立健全定性考核与定量考核相结合、以定量考核为主的考核机制，将“一岗双责”落实情况作为责任制考核的重要内容，确保形成上下联动、层层负责的责任落实体系。
（三）建立健全责任追究问责机制。
对各科室、局属单位出现以下行为的实行责任追究并问责：
1.落实“一岗双责”不力，出现重大腐败问题而不制止、不查处、不报告的；
2.对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；
3.对局党委交办的各项工作任务不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；
4.对本部门发现的严重违纪违法行为隐瞒不报的；
5.疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；
6.违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的；
逆流中争上游
这是一家声誉非凡的国际饭店，像我这样默默无闻地做了四五年的女职员比比皆是，但我坚信自己终能出人头地。生完女儿后，我继续在这里耕耘，并定下目标：35岁前做到部门经理。
上班第一天，我被新任香港总监温傲存叫去谈话。温傲存，儒雅严谨，言语不多。对他的提问，我畅所欲言，他认真地听着，没有表情，结束时才露出一丝笑：“你很有文才。”我愣了愣，失落的神情立刻写在脸上。他不动声色地说：“路遥知马力。”“日久见人心。”我笑容可掬地对上了下句。
那段时间，公司因管理失误，被罚了很多钱，初来乍到的温总急得火烧眉毛。一天晚上，忙了一整天的我正要回家陪伴发高烧的孩子，他十万火急地跑来说：“你今晚把报表弄完。”我很为难，想拒绝，可看看空荡荡的办公室，只有他焦灼的身影，只好认真完成报表，并最终帮他渡过难关。
一位同事休假，许多人都不愿意接她那摊工作。温总把我叫过去，他严厉的神态暗示我，除了接受别无选择。其实，办公室没有比我下班更晚的人了。可是，我还是点点头。知道自己没有时间复习注册会计师的课程了，考试费又该打水漂了。
同事们知道了，都说我傻。我坚信，有付出必有所得。
年底固定资产盘点工作开始了，我生病，写了假条。话还未出口，温总便说，快点儿去户外的工程部清点资产，有事回来说。寒冷的天，我穿着制服，挨个往固定资产上粘贴标签。不一会儿，就虚汗直出，站都站不住，可我硬咬着牙坚持住。当精疲力竭的我将盘点结果报告给温总时，他笑了：“缇香，谢谢你！”
我的辛苦没有白费。很快，我做了饭店成本控制经理。
我整天忙得马不停蹄。行政总厨问我怎么可以接受没有交接的工作，并对温总的管理能力表示质疑。我在维护温总声誉的同时，也表达了接受工作挑战的信心。
第一个月独自结账的时候，出来的数据很离奇。一些眼红我升职的同事嘴角露出轻蔑的笑容，一向对我充满信心的温总皱起眉头。我很着急，眼泪立刻出来了。
一直忙到凌晨2点，我终于核对出是前任的错误导致数据偏离。当我重新做好账目时，已是两眼昏花。看着电脑屏幕下方凌晨4点的标识，我毫无睡意，只有欣慰的笑容挂在嘴角。
第二天清晨，温总拿着报表，很满意地问我：“辛苦吗?”我笑了笑：“LONG WAY TO GO。”“GOOD，你应该感到满足了。”他大笑着对同事们说。
这件事让我信心倍增，恍若穿上了红舞鞋，在渴望成功的舞台上，不知疲倦地跳着，跳着……
生活成了一地鸡毛
做了部门经理，我几乎是夜以继日地在饭店忙碌着，家对我而言，就像一个旅馆，而每天披着月光下班的我，也成了出租车司机的VIP。
冬天的夜晚，冷得彻骨。忙于出报表已经好几天住在员工宿舍里的我，打了辆出租车回家，推开门，却是漆黑一片。我赶紧找手电筒，借一点儿光亮想倒水喝，可是，暖瓶空空，液化气却怎样也打不开。我只好爬进被窝，扯紧被子。想起自己被同事称做“标本部经理”，家里却是一地鸡毛，一阵心酸涌上心头。
第二天，迷迷糊糊睁开双眼，咬着牙用凉水洗把脸，打开冰箱找饭吃。因为停电，速冻水饺和包子化成一堆，发出怪味。收拾好，扔到垃圾袋里，饿着肚子上班。在车上给刚出院的公公打电话，让他有时间过来看看家里的电。幸亏老公出差不在家，否则，又要打仗。
下班了，想着报表出完了，终于可以早点儿回家。温总的助手颜菊来电话，命令我赶紧到商场去盘点。我放下电话，叹了口气。
终于忙完了，出了公司，路过佳世客，怀着内疚的心情，买了一套漂亮的儿童服装。3岁的女儿住在奶奶家，我已经好几天没有见到她了。
到了婆婆家，亲亲熟睡的女儿，我说：“忙过这一阵就好了。”“每次，你都是这样说，也不知这一阵到哪儿是个尾。”婆婆说了一句。公公在一旁说了句公道话：“咱没有什么背景，能在这个大饭店里坐上这样一个位置，不容易，忙就忙吧。安心工作。”他又说，今天交了电费罚款，并签了保证合同，你们家重见光明了。想到公公住院时，我一天没去看过，还给老人添了这么多麻烦，心里非常难受。
助手要离开
这天，我刚到办公室，一直合作默契的成本主管李琳提出辞职，我呆了。她离开，我的工作更难了。任凭我苦口婆心地挽留，她执意离去：“下班回家，看到女儿一个人缩在角落里，冻得发抖，我就想哭。老公一见我回来，故意将做好的饭全倒进了垃圾桶。你说，我这样做下去还有什么意义，辛苦工作不是为了生活得更好吗！我实在没有力量做下去了，虽然你是一个很体谅下属的人……”
我们都哭了，女人做事这么不易啊！
“你已经付出了很多，就这样放弃多么可惜，这里还是有发展前途的。”我还是想挽留她。她愣了一下，然后对我说：“我知道你不是个玩弄心计的人，可颜菊经常当众给我们难堪。一个上司，不给下属一点儿脸面，让人怎么去工作。何况，我们这样拼命工作，却得不到老板的肯定……”
我惊诧了：“温先生不会同意她那样做的。”
我找到温总，希望他能挽留李琳。
哪想，温总冷着脸说：“我一点儿都不欣赏她，给她主管的职位，就是想让她承受压力，将工作做好，她却不懂得珍惜，这样的员工不要也罢。”我愣愣地听着如此冷漠的话语，感到一阵寒冷。
相忘于江湖
我的日子越来越如履薄冰。开早会刚被总经理表扬工作颇有起色，回来就被颜菊指着鼻子臭骂：“的那么高的文学水平，就做出这种格式的报表……”
那个曾经对我赏识有加的温总，却不发一言，匆匆地离开了。
没多久，办公室里开始流传我将被取代的消息。我加班弄报表时，好心的同事劝我：“别加班了，温傲存和颜菊如影随形的，你以为他还是那个儒雅君子吗？”
我不相信。可事实是：不久，我被解职了。
泪流满面的我，想起“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”这句话，恍若经过了人生的沧海桑田。
伤心过后……
经历了一段时间的心情调整后，我做了另一家公司的财务部经理。作为一个曾经心痛的中年女子，我从来没有、以后也不会放弃跋涉职场的信心和努力。
总有一天，我会成功的。
幸福观点 不知有多少职业女性经历过本文主人翁的痛苦，令我们敬佩的是她的坚强。而这也是成功的决定性因素之一。
一个任人唯亲的企业是没有前景的，这样的企业离开就离开吧。就像一艘船将沉了，离开它是一件幸事。干吗跟它一块儿沉下去！
任磊：当前，国家全面深化改革的步伐不断加快，纤检系统也正处在这样一个重要历史交汇点。面对改革的新任务新要求，必须具备“跳出纤检看纤检，跳出纤检发展纤检”的远见和勇气，激发新思考，激励新斗志，纤检人必须树立大局意识、忧患意识和责任意识，更新思想观念，紧跟时代步伐，适应改革发展新要求，适应市场发展新需求，适应人民群众新期盼，努力找准自身定位，进一步明确肩负的历史责任，进一步提升纤检工作的有效性。
根据《棉花质量监督管理条例》等法律法规和中央有关政策的规定，专业纤检机构主要承担行政决策、行政执行和行政监督等职能。我们山西省纤维检验局是山西省唯一的专业纤维检验管理机构，在依法履行纤维质量监督职能的同时，受山西省质监局的委托承担纺织皮革制品质量监督职责。在全面深化改革、加快转变经济发展方式过程中如何有效发挥纤检机构职能作用，如何适应社会发展的需要、赢得各级党委政府、人民群众和企业的认可，是纤检改革面临的新挑战，也是对各级纤检机构提出的全新课题和迫切要求。
我认为纤检工作应该紧贴民生工程，强化服务意识，促进和带动地方经济发展。只有服务国家经济和产业大局，紧贴民生工程，提高履职和服务质量，把服务民生的工作摆在突出位置，寓监管于服务之中，在服务中体现监管，创新服务发展理念，主动改革，积极应对，摒弃僵化的思维定式和不符合时展潮流的工作模式，自我革命，自我加压，克服“等、靠、要”的思想，杜绝“关、卡、压”的工作作风，才能赢得各级党委政府的支持，实现对企业和市场有效监管，维护消费者的切身利益，促进纤检事业的健康发展。
记者：您认为此次改革纤检机构的机遇与出路何在？请结合山西实际谈谈如何才能实现纤检机构的可持续发展？
任磊：山西是资源大省，经济结构相对单一，尽管天然纤维资源相对较少，就履行纤检职能的基础条件而言，山西在全国既是产棉省，也有一定产量的茧丝，虽然纺织服装、皮革产品制造业不发达，但消费市场很大。
近年来，我们强化了纤检为经济社会发展服务的意识，树立了以质量为中心，做服务大文章的理念，细化服务措施，提升服务水平。具体做到了“三个坚持”来强化服务：一是围绕山西“一县一业”、“一村一品”发展战略，为提高棉花、茧丝、絮用纤维制品等纤维质量及其竞争力，规范生产和经销企业的质量行为，坚持为企业服务；二是坚持从繁荣和规范市场、满足市场对纺织皮革制品检验服务的需求出发，坚持为市场服务；三是为促进纤维产业发展，适应新原料、新产品、新技术的发展形势，走产学研发展之路，坚持为科技和标准化服务。
记者：山西局作为较早树立“以质量为中心，做服务大文章”的省份，有哪些做法和经验值得借鉴？
任磊：从前几年开始，我们根据山西的实际情况，围绕省质监局的工作部署，主动作为，做了一些有益的探索和实践。首先是以宣传为先导，营造全社会重视纤检质量安全的氛围。以保障人民群众健康安全、促进社会和谐稳定为目标，我们积极开展质量宣传咨询和服务活动，认真做好质量投诉工作，竭力服务消费者，维护企业正当的权益。每年“3·15”和质量月期间都联合太原市各大商场开展形式多样的质量宣传咨询服务活动，采取图片展示、音视频播放、发放纺织品服装安全消费常识、洗涤及维护保养要点、“黑心棉”鉴别常识宣传单，现场解答群众问题等方法进行便民服务。每年义务开展“阳光纤检三进（进高校、进幼儿园、进工地）”警示宣传服务活动。我们还根据投诉情况形成投诉热点质量分析报告，以简报的形式寄送给生产和经销企业，起到预警提醒的作用。我们面向社会和市场，实验室开放常态化，编印科普书籍免费赠送。定期邀请企业、学校、媒体等单位的代表走进实验室，主动邀请前来办事人员参观了解检测设备和检验检测工作流程、相关知识，免费赠送《纺织皮革制品消费指南》和《纺织及皮革制品基本知识》等科普资料，进一步加强相互沟通，扩大了社会各界对纤检工作的认知度。
其次是以帮扶为重点，积极为企业提供标准技术服务。我们拥有一支高素质的行政执法和技术人才队伍，具备开展棉花、毛绒、茧丝、化纤及纺织品、服装、皮革制品、劳动防护用品、救灾用物品等九大类261种产品的检测能力，同时实验室还拥有纤维和纺织皮革制品标准文献和图书资料上万份，掌握最新的技术标准和科技发展动向，具有较强的技术资源，在全省纤维及纺织皮革制品监督和检测领域处于主体地位。
如何发挥纤检技术优势，变部门资源为社会资源，我们提出了“进企入市搞培训、现场指导解难题、质量分析找问题、改进管理保质量”的帮扶措施。
“进企入市搞培训”即深入企业开展检验技术和标准等免费培训服务，提供最新标准和国家相关政策，提高企业的采标率；进入商场开展纺织皮革制品质量知识培训，讲解商品鉴别及维护保养常识，提高经销企业的服务水平。
“现场指导解难题”即定期派技术人员到生产第一线，了解生产工艺和质检状况，现场进行技术指导，帮助企业完善检验条件；定点定人到商场进行巡回检查，了解商品质量信息，对存在的标识、外观等质量问题随时指导经销人员纠正或下柜，对消费者的投诉或咨询现场给予解决。
“质量分析找问题”即与生产及经销企业建立定点联系制度，及时反馈产商品质量信息，定期召开质量分析会，提供质量分析报告，帮助企业分析查找原因。
“改进管理保质量”即通过深入了解企业的生产经营管理状况，查找质量管理方面存在的漏洞，帮助企业建立完善规章制度，完善质量保证体系，改进质量管理和服务水平，有效提升产品质量。
第三是以沟通为桥梁，加强同相关各部门的互动合作，促进同监管企业的良好关系。近年来，我们加强与社会各界的沟通，促进社会各界理解、支持纤检工作。在纤维质量管理工作中，加强同山西省发改委、山西省商务厅、山西省农业厅的协调配合，及时通报棉花、茧丝质量工作信息，主动反馈企业质保能力状况，为推动全省棉花质检体制改革作出积极的贡献。在集团采购絮用纤维制品及床上用品质量监管工作中，加强同山西省教育厅、山西省卫生厅、山西省民政厅等部门的联系，共同制定监管措施，严把产品质量关，成为全国较早在这些领域开展监管合作的省份。在处理同监管企业的关系中，加强沟通交流，多次召开生产经销企业座谈会，宣传国家政策和国家标准，实验室开放常态化，讲解纺织皮革制品安全常识和技术要求，强化同企业的鱼水关系。这些措施极大地宣传和扩大了山西纤检局在社会上的影响，使纤检工作融入社会的每个角落，提升了全社会的质量意识。
记者：你认为当前改革对纤检机构的基础能力建设带来了怎样的挑战？具体到山西是如何应对的？
任磊：纤检事业要持续发展和健康发展，只有扎扎实实地加强基础能力建设，才能有效发挥技术支撑作用，才能充分应对改革带来的新形势和新任务，为此“科技兴检，人才强检”显得尤为关键。
良好的检测装备是技术机构赖以生存的基础，也是保证检验数据准确公正的前提。尤其是近年来国家标准日益更新，欧美纺织品安全技术法规不断出台，新纤维新面料的不断面世，消费者和企业要求的检验项目日益增多，对仪器设备的要求更加严格，加快装备更新换代、技术升级势在必行。事业要发展，人才是关键，最精密最昂贵的检验设备，没有人员正确地操作和使用，也只能是摆设。为此，做好技术人才的引进和培训工作更为迫切。
近年来，我们从实验室建设、设备改造、业务拓展、质量管理等多方面推进，不断提高硬实力。一是在棉花质检体制改革工作中，抓住机遇，迎难而上，加大资金投入，加大工作力度，推动全省棉花质检体制改革工作顺利进行；二是加强检验装备的改造，先后投资1000余万元购置了HVI大型棉花综合检验仪、气质联用仪、液相色谱仪、劳动防护用品检测仪等高精设备；三是结合山西产业发展，成立了“山西省劳动防护用品质量监督检验中心”，在全国纤检系统率先开拓了劳动防护用品检测业务，服务山西安全发展；四是建立质量管理体系并持续改进，加强内部检测工作质量控制，取得国家“计量认证”、“机构验收”及“实验室认可”资质和证书，保证了检测结果的科学、公正、准确，可靠；五是目前正在建设7000平方米的纤检检测基地。
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