时间：2023-03-13 11:09:26
绪论：在寻找写作灵感吗？爱发表网为您精选了8篇机关党务工作计划，愿这些内容能够启迪您的思维，激发您的创作热情，欢迎您的阅读与分享！
一、进一步加强党组对党务公开工作的指导
在局支部大会上，支部书记汇报党务工作及党务公开工作安排情况和工作进展情况，局主要领导及与会党组成员明确表态，全力支持党总支的工作计划，并从人力、财力、物力上给予支持。局党组成员带头参加政治理论学习，亲自修改党务工作计划，经常提示应该公示的有关内容。从而使局党支部党务工作从思想上、组织上、经费上和场地上有了可靠的保障。
二、真抓实干，努力增强党务公开工作的时效性、实效性
党务公开工作不但要写在纸上、贴在墙上，更重要的是要落实在具体工作中，既要讲求时效性，更要注重实效性。在着一段时期，我们没有满足于公示栏原有的制度和工作成绩，而是紧密结合新一年的形势任务和要求，紧紧围绕县级机关工委的工作部署以及县科技局的重点工作，采取多种途径和形式开展党务公开工作。一是提前制定全年计划。做到时间、内容、要求、责任部门、责任人公开明确到位。二是突出重点讲求实效。我们将局党支部的政治理论学习、科技局的科技计划、科技洽谈会活动内容、财务审计情况、党员领导干部的述职述廉述学内容、党务收缴、党员积子的培养培训、党员的发展工作等作为全年党务公开工作的重点内容，同时定期、及时公示，让全体党员参与，让机关的全体职工了解，让大家评议和监督，增强了透明度，增强全局上下的凝聚力和创新力。
三、广泛听取意见，主动接受监督，着力提高党务公开工作的可操作性
党务公开工作的实效如何，党员和职工群众是最好的评判员。一年来我们既做到自我总结、自我评估，同时采取不同渠道不同形式广泛听取广大党员群众和基层同志的意见。每个季度召开一次座谈会，半年一次回头看。同时发放有关表格让相关部门和党员同志评议测评，听取意见批评和建议。从测评的总体情况看大家总体上评价是好的、评估率是高的。我们根据大家的意见和合理化建议进一步修改制定和完善党务公开工作的监督制度，使此项工作更加规范化。
四、及时做好档案资料的收集整理工作
关键词：农村 财务会计 电算化 关键点
借助电子计算机代替传统的手工算账、记账、报账以及对相应的资料综合利用的记账手段，将信息技术与当代电子合理的运用到财务会计工作，这就是财务会计的电算化工作。我国的会计电算化工作起步较晚，在实际的运用遇到很多问题需要我们提出有效地解决措施。
一、做好各项基础工作
当前农村实现财务会计电算化工作需要做好基础工作，需要考虑财务工作人员的素质、与电算化工作有关的设施等等，确保财务会计电算化顺利进行。
（一）提高财务会计工作者的素质
财务工作者素质的高低直接决定财务工作效率的高低，为了实现电算化工作顺利进行，需要提高财务会计工作者的素质。一方面要求工作人员具有专业知识素质。工作人员在掌握会计专业知识还需要掌握一定的计算机知识。在进行电算化工作时需要熟练的运用计算机，确保工作的高效。另一方面对工作人员的职业道德要求越来越高，会计工作者的职业道德高低决定着工作效率高低。在当前的农村财务会计工作中很多人员职业道德较低，导致工作效率较低，影响工作质量。在今后的工作中加强对工作人员的道德教育，确保工作人员高效、有序地进行工作。工作人员在日常的工作需要加强学习，不断提高自己的能力更好地投入到工作。有关部门可以定时组织学习培训以及定期考核，培养一批复合型的财务会计人员，这些复合型人才对财务信息将具备“会计―计算机―管理”的能力，保证电算化工作的顺利进行。
（二）配置相应的设施
进行电算化工作需要配置电脑、软件、打印机等设施，配置这些设施需要筹集资金。政府部门要投入相应的资金购买配套的设施，确保这些设施的及时到位，顺利进行电算化工作。在选择电算化软件时要符合国家的相应的规定要求。对于一些电脑老化的硬件或是经常出故障的设备要及时更新、替换。
（三）实行清产核资
在进行农村电算化工作时需要对村里账目初始化，开始时需要输入账目的余额再输入本期所有经济事项。在进行电算化工作前需要进行一次彻底的清产核资，将积累下来的死账、债务等全面清理，及时核销相应的账目，及时过账。
二、严格规范程序
财务会计电算化的顺利进行建立在在严格的规范程序，明确分工，规范管理，确保工作质量。当前的农村财务会计工作缺乏明确的规范程序，无法保证财务管理地顺利进行。在财务工作中必须确保真实的财务信息，在现在的农村财务工作中缺乏真实地监督管理很多地方出现财务造假或是财务信息不符合实际的现象，财务管理很难顺利进行。相关的政府部门必须做好财务工作的审核，及时找出财务工作中出现的问题采取有效处理措施，比如对会计资料进行定期审查，电算化账务是否正确；检查凭证附件规范完整；是否违背《会计法》以及相关的法律；审查书面账目是否与电子数据一致，是否有错账、漏账。如果出现较大的财务漏洞必须采用法律手段处理相关人员，保证公平和公正。在现在的农村财务工作中经常出现财务报表未能及时完成等问题，在今后的工作中要制定出管理规范，提高工作效率和工作质量。完成的财务报表及时送到相关部门工作人员手中，确保财务工作的真实性。相关的部门必须做好内部审计，这是确保财务会计电算化真实、公正的前提。
在管理财务工作时，安排好职责分工。将任务明确的落在每个工作人员身上。职责分工就是将用户部门和电算化部门的职责尽可能分离，尽可能地使这两个部门的职能不相容，最好实现电算化内部之间的职责分工，弥补不相容职务集中的不足。工作人员在进行电算化工作时，严格按照相关规定，每次输入数据要确保输入数据的真实性并且与手工帐本的数据、时间一致，保证一张原始凭证对应每一笔电子记录，做好会计电算化的档案管理，完成会计档案的收集、查询、保存等各方面的工作。
三、健全完善相应的制度
财务会计电算化的有序进行需要完善的制度，这在一定程度有效避免现象。农村财务管理必须结合实际，依据财务内部相互牵制的制度，进一步确保电算化工作的有序、顺利地进行。在实际的工作中，逐渐完善会计电算化相关的管理制度、财务收支审查制度、财务管理制度、电算化操作员的工作制度、会计资料的保存管理制度以及机房管理、计算机管理制度等等，逐步实现财务会计工作的规范化工作。工作人员在上级工作时严格要求自己，尽最大可能减少工作中的错误，根据实际情况采取灵活、适宜的操作步骤完成规定的工作。
四、完善保障措施
为了确保当前农村财务会计实行电算化工作顺利进行，相关的部门需要制定一系列的保障措施。
（一）做好组织领导
各级乡镇部门要重视农村财务会计实现电算化的工作，进一步推进社会主义农村的税务改革，各级政府都必须大力支持，推进财务电算化工作。
（二）做好宣传
在当前的农村，财务会计实行电算化工作需要做好宣传工作。财务实行电算化在很大程度上能够将村级财务相关的制度落实到实处，提高财务管理的效率。它加强了对农村干部的监督管理，使农村财务实现透明化、可信化，避免财务管理不当。财务数据记录按照会计制度的相关规定输入、处理与输出，消除手工记录数据的不规范、错账和假账等问题。借助计算机的分析使财务管理更加科学、合理，对各个农村的财务状况分析地更加公平，有利于领导科学决策。财务电算化在很大程度上减轻财务工作人的劳动强度，极大地提高财务工作效率。从目前已经实行电算化的农村乡镇来看，每个会计平均管理10个村庄的账务。电算化的实行推进了农村信息的建设，借助网络的平台向千家万户农民提供最新的农业信息、技术、政策等等。由此可见，做好财务电算化的宣传很重要，让人们真正地了解开展这项工作的好处。
（三）加强监督与指导
各级乡镇部门做好监督工作，将监督工作落实到实际工作中，定期抽查相关的财务管理工作。政府人员可以适当组织会计工作者定期学习，指导他们的工作并进行定期考核，对于电算化工作中遇到的困难及时解决，确保财务电算化工作的顺利进行。
五、做好财务数据的保护措施
在农村实行财务电算化工作一段时间后，可能出现部分电脑经常出故障或是硬件出问题，这给电算化工作带来了很大的不便。为了保证数据的安全和电算化工作安全进行，我们需要做好安全工作。第一，及时更换硬件。在电脑运行一定时间后，它的硬件可能会出现老化的现象。工作人员要及时检查电脑的硬件是否老化，若是有老化的硬件及时更换，防止财务数据的丢失。第二，计算机设定开机密码。工作人员必须设定计算机的开机密码，非工作人员不准擅自使用计算机更不能随意进入财务系统。开机密码需要定期更换，注意保密，必须经过批准才能使用相关的财务系统。做好财务信息的保密工作，避免财务信息外漏。第三，做好数据的备份工作。财务工作者每次利用计算机操作时在硬盘做好数据备份，尽量避免在计算机的C盘，与此同时需要在光盘、U盘等等存储介质做好备份，妥善保管这些数据，做到专人保管，置于安全、防磁、防水等场所中。第四，及时更新财务系统的软件，定期杀毒。操作人员不要随意浏览陌生网站，随意下载和工作无关的文件，这都可能带有一些病毒。计算机必须安装有效的防毒、杀毒软件，并且定期升级更新。如果计算机中病毒及时杀毒，做好相关财务数据的备份。
随着国家财务管理改革的进行，当前农村的财务管理也将会作出适当程度的改革。但是由于现在部分农村条件的限制，农村财务会计实行电算化工作还需要作出很多的努力。在今后的农村财务工作中，要做好相关的基础工作，严格规范程序，完善财务管理制度以及财务数据保障工作，确保我国农村实行财务会计实现电算化工作的高效、顺利地进行。
参考文献：
[1]刘光清.关于会计电算化与企业信息管理的探讨[J].中国管理信息化，2011；10：2-3
核心价值观――强大的时代动力
2009年8月，时任国家电网公司发展策划部副主任的电网规划专家刘开俊，走马上任国网经研院院长、党组副书记。5年来，国网经研院通过打基础、增实力、谋发展，一步一个脚印，一年一个台阶，发生了重大变化。
刘开俊介绍说，目前，国网经研院已经构建涵盖规划研究、工程设计、咨询评审和研究标准等较为全面的业务体系，努力为国家电网发展提供技术支撑和技术服务。同时构建了“国网经研院―省级经研院―地级经研所”三级规划设计体系。在新一代智能变电站概念设计中，坚持按照顶层设计的理念集成优化，实现了变电新技术领域的重大创新。去年，国网经研院独立研发具有自主知识产权的柔性直流成套计算软件，同时在实时数字仿真平台上构建世界上第一套五端柔直系统仿真模型，并成功应用于浙江舟山示范工程设计中，一举突破欧美国家多年的技术封锁，开创我国柔性直流成套设计的新阶段。
刘开俊感慨而言，国网经研院这些年的开拓创新，每一步都离不开社会主义核心价值观的积极引领，离不开把“诚信、责任、创新、奉献”的企业价值理念深深印在心里，融入血脉，落实在行动上。他说，用社会主义核心价值观的基本理念和具体内容指导我们的科研发展，统领全院上下的行动步伐，凝聚科研人员的创新共识，有着强大的时代动力。
企业文化精神――“努力超越，追求卓越”
刘开俊回忆，上任之初，国网经研院全面重组转型，由前些年的软科学研究转变为电网规划设计咨询机构，其功能定位、业务形态、人员队伍的结构，都要发生根本性变化。业务体系构建、企业管理运作和体制机制建设等，也面临一系列全新课题。可以说，没有现成的模式可供借鉴。与此同时，国家电网加快推进电网发展方式转变，大力推进特高压电网发展、构建坚强智能电网的新形势，都朝国网经研院的支撑服务体系一股脑压过来。说实话，只能干好，不能干坏；只能向前，不能后退。可是，当时全院上下不过百余人，70%以上员工为刚刚调入或入职不到3年的新人，加之专业领军人才匮乏。如何建设国网经研院，如何适应国家电网持续快速发展的战略需求，如何服务党和国家经济工作发展大局，这是他当时给自己设定的三大课题。
刘开俊认为，要突破发展瓶颈，必须将规划设计核心业务深度嵌入国家电网发展链条中，全面构建支撑国家电网发展的业务体系。而实现这一突破，关键要把“努力超越，追求卓越”的企业精神和“诚信、责任、创新、奉献”的价值理念融入干部员工的思想行动中，在全院上下营造心往一处想、劲往一处使、汗往一处流的浓厚氛围，不断增强广大干部员工的向心力、创新力和战斗力。“价值观是一切工作的先导”，这是实现国网经研院跨越式发展的强大动力和根本保障。回顾五年的发展实践，这条路走对了，刘开俊欣慰而言。
融入一个团队，从事一项事业，感受一份激情
企业科学发展的力量源泉来自哪里？刘开俊说道，要有一个引领全院长远发展的蓝图，要有一支奋力拼搏、勇于创新的员工团队，二者缺一不可。
刘开俊和班子成员开展广泛深入的调研，加强与高等院校、科研院所和专家学者的联系。经过深入研究思考，国网经研院提出了全面建设国内领先规划咨询机构的发展目标，全力打造“两权威一引领一主导”（即电网规划研究领域权威、特高压工程设计领域权威、引领现代配电网发展方向、确立电网工程咨询领域主导地位）的核心技术能力。
一流的企业需要一流的员工队伍。在刘开俊的心目中，用文化融合员工思想，用制度规范员工行为，正是熔铸一流员工队伍的两大动力车轮。
刘开俊介绍，从2011年开始，国网经研院持续开展了国网“五统一”（统一价值理念、统一发展战略、统一制度标准、统一行为规范、统一公司品牌）的企业文化建设，构建了本部、中心、处室三级企业文化管控体系，制定年度实施方案，设立活动专项经费，形成党政工团齐抓共管、全员协同推进的工作格局。通过拓展训练、青年联谊座谈、篮球、羽毛球赛、迎新春晚会等文体活动，营造全员相互信任、合作共事的工作氛围。通过传统文化讲坛、参观革命教育基地、先进模范评选、专家事迹报告会等活动，树立标杆，典型引领，激发广大员工创先争优、积极向上的工作热情。特别是“呵护高原生态”的女专家董晓红、“爱心妈妈”刘燕等一批先进人物，通过媒体广为报道，展现“国网经研人”的良好形象，激发广大科研人员的创新热情。
1.加强基层组织建设，以局机关和图书馆党建示范点为中心，不断完善和推广党建示范点工作，在文化馆支部和新华书店支部建立和完善党员电教室;
2.认真抓好干部职工的思想政治教育，开展好专题学习教育活动;
3.认真抓好党风廉政建设“一岗双责”责任制，使领导干部的勤政廉政工作落到实处;
4.加强支部工作的检查和指导，组织党务工作人员参加学习和培训，不断提高支部工作效率和质量。
(二)文化工作计划
1.进一步丰富群众文化生活。认真组织开展内容丰富、形式多样的广场文化艺术活动;组织开展节庆日文化系列活动。以点带面，抓好社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化建设;
2.组织开展年基层文化建设，其中重点完成13个村文化室的新建、改扩建工程及农家书屋建设工作;
3.积极抓好基层群众性业余文化队伍的培训和辅导。加大农村业余文化队伍的扶持力度;
4.继续开展非物质文化遗产保护工作。力争筹建非物质文化遗产展厅，指导我市传承人开展各种传承活动，进一步完成“非遗”资料的搜集、整理和归档工作;
5.大力推进“农村电影2131放映工程的实施，在全市范围内推广数字电影放映;
6.继续完成“文化信息资源共享工程”支中心、基层站点建设。加强管理，规范使用;
7.继续做好文物保护、维修等基础工作，推进文物保护单位的合理开发利用;组织开展做好我市第三次全国文物普查工作，完成65%的图纸测绘工作及新发现和复查共213项不可移动文物的电子文档填制工作;积极开展地方博物馆建设工作，完成两个新建博物馆的任务;
8.发挥现有资源优势，大力扶持文化产业。鼓励民营资金投资文化产业，重点抓好文化娱乐业，会展文博业、民族民间艺术品创作业[来自免费]、艺术培训业的引导和发展。通过项目合作、招商引资等方式，大力扶持一批效益良好、管理规范，在经营上有特色的文化企业。
(三)体育工作计划
1.组织市农民健身工程点(村委会)参加市举办农民健身工程点篮球赛;
2.组织参加市待岗、下岗人员运动会;
3.组织社区参加市社区体育运动会;
4.组织市青少年学生参加市第四届16个项目注册项目的资格选拔赛;
5.组队参加省第七届城市运动会各单项注册项目的资格选拔赛;
6.组织举办中小学生运动会;
7.组织举办市“6.20”、“8.8”全民健身系列活动;
8.组织举办市首届运动会;
9.承办“动感”自行车比赛;
10.承办国际定向公开赛;。
11.积极争取上级资金，建设市国民体质监测站。
(四)旅游工作计划
1.温泉旅游区创建国家4A级景区工作完成省级推荐评定;
2.进一步抓好南部红色•生态旅游的打造工作，重点抓好服务接待设施建设;
3.抓好旅游招商引资工作：
(1)积极配合温泉管委会在旅游区引进不少于4个休闲度假项目工作;
(2)配合太平体育小镇引进不少于2个大型度假康体旅游项目工作。
4.继续抓好旅游安全生产工作;
5.抓好公路游客中途休息服务站的建设工作。
(五)市场管理工作
1.按时进行经营单位年度检审，做好音像制品经营单位审核登记换证工作;
2.举办二期经营单位负责人法律法规培训学习;
1.加强基层组织建设，以局机关和图书馆党建示范点为中心，不断完善和推广党建示范点工作，在文化馆支部和新华书店支部建立和完善党员电教室;
2.认真抓好干部职工的思想政治教育，开展好专题学习教育活动;
3.认真抓好党风廉政建设“一岗双责”责任制，使领导干部的勤政廉政工作落到实处;
4.加强支部工作的检查和指导，组织党务工作人员参加学习和培训，不断提高支部工作效率和质量。
(二)文化工作计划
1.进一步丰富群众文化生活。认真组织开展内容丰富、形式多样的广场文化艺术活动;组织开展节庆日文化系列活动。以点带面，抓好社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化建设;
2.组织开展年基层文化建设，其中重点完成13个村文化室的新建、改扩建工程及农家书屋建设工作;
3.积极抓好基层群众性业余文化队伍的培训和辅导。加大农村业余文化队伍的扶持力度;
4.继续开展非物质文化遗产保护工作。力争筹建非物质文化遗产展厅，指导我市传承人开展各种传承活动，进一步完成“非遗”资料的搜集、整理和归档工作;
5.大力推进“农村电影2131放映工程的实施，在全市范围内推广数字电影放映;
6.继续完成“文化信息资源共享工程”支中心、基层站点建设。加强管理，规范使用;
7.继续做好文物保护、维修等基础工作，推进文物保护单位的合理开发利用;组织开展做好我市第三次全国文物普查工作，完成65%的图纸测绘工作及新发现和复查共213项不可移动文物的电子文档填制工作;积极开展地方博物馆建设工作，完成两个新建博物馆的任务;
8.发挥现有资源优势，大力扶持文化产业。鼓励民营资金投资文化产业，重点抓好文化娱乐业，会展文博业、民族民间艺术品创作业[来自免费]、艺术培训业的引导和发展。通过项目合作、招商引资等方式，大力扶持一批效益良好、管理规范，在经营上有特色的文化企业。
(三)体育工作计划
1.组织市农民健身工程点(村委会)参加市举办农民健身工程点篮球赛;
2.组织参加市待岗、下岗人员运动会;
3.组织社区参加市社区体育运动会;
4.组织市青少年学生参加市第四届16个项目注册项目的资格选拔赛;
5.组队参加省第七届城市运动会各单项注册项目的资格选拔赛;
6.组织举办中小学生运动会;
7.组织举办市“6.20”、“8.8”全民健身系列活动;
8.组织举办市首届运动会;
9.承办“动感”自行车比赛;
10.承办国际定向公开赛;。
11.积极争取上级资金，建设市国民体质监测站。
(四)旅游工作计划
1.温泉旅游区创建国家4A级景区工作完成省级推荐评定;
2.进一步抓好南部红色•生态旅游的打造工作，重点抓好服务接待设施建设;
3.抓好旅游招商引资工作：
(1)积极配合温泉管委会在旅游区引进不少于4个休闲度假项目工作;
(2)配合太平体育小镇引进不少于2个大型度假康体旅游项目工作。
4.继续抓好旅游安全生产工作;
5.抓好公路游客中途休息服务站的建设工作。
(五)市场管理工作
1.按时进行经营单位年度检审，做好音像制品经营单位审核登记换证工作;
2.举办二期经营单位负责人法律法规培训学习;
系统建设共分两期，目前第一期建设主要解决局（馆）内部基本办公服务，主要包括：文件管理、行政管理、个人办公、党务工作、公共管理等5个一级模块和31个二级模块。1.文件管理。文件管理功能主要包括公文办理、文件检索、信息报送和内部交流四个二级功能模块。（1）公文办理。建设公文办理模块，实现单位对外的公文收发，内部的文件传阅、收文办理、文件签发等各种公文办理流程，同时在流转过程中，可以与邮件系统和短信系统相结合，在发送公文后实时以短信、邮件的形式告知收文人或者审核人，还可通过邮件系统将公文发送状态反馈给发送人。（2）文件检索。实现对整个系统文件的全文查询、关联检索、互动评价、分类统计等功能。实现对文件的不同维度的查找，并且在统一视图中，展现文件的关联关系，为全面呈现文件信息提供途径。（3）信息报送。信息报送模块主要实现各科室将信息向办公室信息管理人员的报送服务，支持多部门、多级信息的报送管理。还可实现报送信息的留存以及统计汇总功能。（4）内部交流。实现内部的交流互动，支持各科将意见、请示向局领导的报送，局领导可进行审阅、批示及反馈。支持各科室向其他科室发送工作计划或方案，并由其他各科室提供反馈意见或材料（材料支持文字、图片、视频等格式）。2.行政管理。主要包括会议管理、加班管理、用餐管理、值班管理、考勤管理、用章管理、资金申请、车辆管理、办公用品管理、固定资产管理、通知通告、图片新闻等行政管理功能。通过网络化和电子化管理，将原有复杂繁琐的行政管理流程简化，申请人通过自动化系统将申请表单直接流转到下一个责任人，相关责任人根据实际情况进行审批，待整个流程结束后反馈至申请人，申请人可实时掌握审批流程和进度，进行相应的催办。另外，系统具备各个功能模块的统计功能，可以按照部门或者时间分类自动生成各种统计表单，避免原有纸质统计表格的繁琐和可能的错误。办公用品和固定资产管理可以根据办公用品和固定资产的全部生命周期进行管理，支持实时查询。通知通告和图片新闻栏目在系统首页醒目位置，通知通告以文档的形式方便快捷地和维护相关文档，及时显示在首页便于用户查询。3.个人办公。主要功能包括日程管理、待办提醒、短信办公、工作通讯录等模块。日程管理主要是为每一个工作人员提供日程安排、日志记录、日程提醒的电子化管理。个人日程提供检索功能，同时提供日志功能、月汇总功能，便于个人总结。待办提醒主要是为每一个工作人员提供代办任务、未读邮件、日程安排等的提醒。提醒可以采用短信提醒、系统首页提示等的方式。短信办公是建设基于移动终端的短信办公，包括短信收发、短信文件批复、通知公告、待办文件提醒、日程提醒功能。工作通讯录记录全局工作通讯录，将相关的部门、人员的联系方式统一管理和展现，提供全区公共的通讯录，以便工作人员查询使用。4.党务工作。主要功能包括公开公示、规章制度、理论学习和支部活动等模块。通过文件式模块，适宜内部公开的党务公开文件、公示、规章制度、理论学习文件、支部交流活动等。5.公共管理。通过文件式模块档案政策法规、相关管理制度，建立局（馆）内部交流互动的平台，档案工作期刊及其他内部刊物，支持局（馆）内部文档、视频、图片等多种格式相关资料的下载，使工作人员可以便捷地下载使用。档案知识及法律法规等内容工会的相关政策、组织活动等内容，使工作人员可以便捷地检索查阅。
二、办公自动化系统应用及实践
1.典型模块———公文收文管理。本模块用于上级机关、相关部门和下级单位主送或抄送本单位的来文、来函、来电及各种重要资料等进行登记、呈批、办理、归档，提供查询和对收文全过程的有效控制和跟踪。在设计过程中采用工作流的方法，对不同角色的用户进行权限及路径设置，保证文件信息的正常流转。2.门户设计。首页门户本着美观、简单、实用的原则进行设计，在主页设计方面贴近档案工作，添加了不少档案密集架、大楼等元素，力求美观舒适。将用户需要的应用内容展现到门户系统，实现信息的统一界面展现。主要包括信息展示、待办任务、待阅邮件以及其他共享信息等功能。3.系统上线测试及使用效果。系统于2013年初正式上线启用，经过两次内部培训，在试用期中发现了一些工作流程和表单的设计问题，及时进行了修正。每个用户均有独立用户名和密码，密码需定期修改，登录地点仅限于办公场所，保证了文件的安全性。用户根据角色进行权限配置，用户信息及相关信息可以提前设置。通过一年的使用，该系统现已经正式使用，无纸化办公的好处得以充分体现，局（馆）办公效率大大提高，纸张等成本得到有效控制，单位使用人员的信息化水平均有所提升,电子文件加强管理效果显著。
三、未来展望
认为支部书记岗位是安置性的，提升上没有行政职务来得快，工作不容易出成绩或成绩不明显，久而久之，支部书记就会把自己摆在“第一副区长”的位置，履行第一副区长的职责，落实下井跟带班任务，把更多精力放在抓安全生产上，党建工作责任意识不强，不能很好地履行支部书记的岗位职责，不能正确处理好党务与行政工作的关系，缺乏“抓好党务工作跟行政工作一样重要”的意识。
2充分认识加强党支部建设的重大意义
2．1构建和谐区队的必然要求
随着外界环境的不断变化，职工思想随之灵活多变，法律意识也不断增强。一个优秀的党支部能够发挥自身密切联系群众的优势，高度重视并处理职工群众反映的诸如工资、工分、奖金分配、班队长任用等影响队伍稳定的事情，避免发生上访、等矛盾激化事件的发生，党支部可以通过家访谈心、走访慰问等形式做好职工的思想政治工作，温暖其人心，将矛盾化解在萌芽状态，避免出现干群关系僵化等不利因素，利于区队和谐稳定。一个坚强的支部领导班子可以带动全区干部职工共创和谐氛围，为区队建设和班子自身建设奠定良好的政治基础，利于构建和谐奋进、团结友爱的区队班子集体。
2．2激发党员先锋模范作用发挥的必然要求
党支部作为党的基层组织，是党员的主要活动基地，一个优秀的党支部可以通过开展党员先锋岗、党员示范岗、党员身边无事故、“支部创星上台阶、党员争星当先锋”等活动载体，让党员积极参加，突出党员的主体地位，培养党员的党性观念，强化党员意识，通过严格党内组织生活制度，严肃党的纪律，有效促使党员增强党员意识，发挥党员先锋模范作用，推动整个党支部各项工作的不断进步，达到党员带动职工共同提高、共同进步的目的。2．3增强队伍凝聚力的必然要求一个优秀的党支部具有强大的凝聚力和战斗力，能够构建出良好的工作氛围，对激发职工热情具有强大的推动作用，尤其是班子队伍团结，职工诉求可以得到解决，涉及职工切身利益的如工资、工分、奖金分配、班队长任用等问题公开透明、公平公正，职工的气顺了，工作干劲就大，队伍合力和凝聚力就强，就会形成“心往一处想、劲往一处使”的良好局面。
3加强党支部建设的建议
3．1以大力实施党支部书记素质提升工程为抓手，提升党支部书记自身素质
党支部书记是抓好支部工作的第一责任人，首先从提升党支部书记自身素质入手，促进支部各项工作认真开展并取得效果。下发《关于加强党支部工作的几点意见》，实行六项制度，提高党支部书记动手、动口、动脑能力。一是实行党支部书记工作日志制度。支部书记日常工作要有记录，有安排，有落实，不能和行政工作混为一谈，工作日志于每月底交政工部评比，评比结果在月度政工例会上进行通报，以此督查支部工作落实情况和支部书记工作态度，督促支部书记履行工作职责，发现代抄等现象给予严肃处理。二是实行支部工作计划制度。每月初由支部书记亲自拟定支部工作月度计划，谋划当月支部工作，由支部书记亲自执笔。三是实行支部书记学习制度。支部书记要认真制定学习计划，科学安排学习内容，并按照计划进行学习，记录要规范。四是实行支部工作定期总结制度。月底由支部书记亲自总结当月支部工作，总结经验，查摆缺点和不足。五是实行支部书记定期培训、考核制度。每月对支部书记集中培训一次，每次半天或一天时间，采取发资料自学或集中授课方式。每月组织考试1次，检验学习培训效果，考试范围围绕培训、自学或支部相关工作内容。六是实行支部书记工作交流制度。每季度召开一次支部工作交流会，交流好的工作做法或体会，达到相互学习，相互促进，共同提高的目的。
3．2以“争星创星”活动为主线，确保支部各项工作目标完成
深入开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动。各党支部结合单位实际制定了活动方案，并按照方案组织实施，每月对照标准对党员进行考核评定，推动了党员队伍建设和党员综合素质提升。对照“五星”党支部标准，各党支部以安全生产体系建设为统领，抓好单位的安全生产，规范班队长公推公选、党员发展标准和程序，不断提高班子凝聚力和战斗力，推动“安全生产、人才队伍、党员队伍、组织建设、和谐奋进”五好建设，实际效果明显。
3．3以持续完善党支部工作目标考核细则为着力点，明确党支部工作的前进方向
认真落实党支部工作目标考核制度，不断细化党支部工作目标考核细则，逐步提高党建工作科学化水平。对基层各党支部工作进行定期考核，总结党支部工作目标考核的经验和不足，查摆存在的问题，仔细梳理，细化标准，明确工作方向，找准切入点，为基层党支部理清思路，明确目标，有效促进基层党支部各项工作的开展。根据淮北矿业党委工作目标考核细则，结合矿实际，每年对党支部工作目标考核细则进行细化，推行量化考核，增强考核工作的科学性和针对性。
3．4以定期考核评比、奖惩兑现为保障，以先进带动后进
对各党支部工作实行月度考核，季度奖惩兑现，采取听汇报、查资料、民主测评、日常考核等方式从支部工作开展情况、资料整理情况、职工评议情况、机关职能部门日常掌握情况等几个方面，综合考核支部书记的工作态度，支部工作效果。根据月度考核结果，分季度评出优秀、一般和较差的单位，对优秀的给予奖励，对评为较差的党支部给予经济处罚，支委成员和党员各自承担奖惩总额的相应比例，奖罚直接从工资中兑现，以此激励和带动支部和党员更好地发挥作用，达到支部工作和党员队伍自身建设共同提高的目的。
4结语
坚持把老干部工作纳入党委重要工作议事日程。我局党委高度重视老干部工作，历届党委都坚持把老干部工作列入重要议事日程，纳入年度党务工作计划和年终目标责任考核内容，特别是董尚华同志到任后，更是亲自协调解决老干部工作中的重点、难点问题。四月份到任后出台的第一份文件就是加强老干部工作管理的通知，文件对老干部的学习、关爱、激励、保障等四个方面共19项具体内容，都以制度形式进行了明确，为老干部工作开展确定了框架，使老干部工作做到了有章可循。
坚持认真落实两个待遇。我局采取切实有效措施，使老干部政治生活待遇得到进一步落实。坚持每年两次向全体老同志通报全市国土资源系统工作情况，及时向老同志传达贯彻国家和省市有关重要会议精神，通报重大活动情况。针对老干部关心的热点问题讲实情、讲政策，积极与老干部沟通、向老干部征求工作意见和建议，丰富了老干部学习内容，确保老干部的参政、议政权利。在生活待遇上，我局按时足额发放退休费、退养工资，为老干部特殊需要提供交通工具，尽量保证退休干部就医用车；每年还对老同志送上生日贺卡，并安排好退休老同志的两年一次体检的服务工作。在“五一”、“十一”、“中秋”、“元旦”、“春节”等重要节假日，都要组织人员走访慰问退休老干部，重阳节、春节期间还要组织召开座谈联欢会，安排聚餐，与老干部共度佳节。
坚持组织老干部参观学习考察。根据老干部工作需要，长计划，短安排，我局积极组织老同志外出参观学习，去年在科学发展观学习教育活动中，我局组织老干部到村参观该村改革开放带来的翻天覆地的变化，通过参观学习，了解改革开放和现代化建设新成果、新进展；今年“七一”前夕，还组织老干部到革命圣地延安参观，实地感悟“延安精神”，凭吊伟人的光辉业绩，缅怀伟人的丰功伟绩，进行革命传统教育。我局还定期组织机关老干支部开会学习，参加市局组织的相关学习讨论活动，同时还为老干部订阅《潜江日报》、《当代老年》杂志并分发学习笔记本和相关学习资料，为老干部学习提供方便。
坚持开展适应老干部的文化娱乐活动。强化对老干部的服务，保障老干部参与社会文化娱乐活动的需求是做好老干部工作的核心内容，近年来，只要是市里、综合口组织的各种棋类、球类、书画、花卉种养及钓鱼活动，我局都积极支持老干部报名参加，并为他们提供必要的物资和资金上的帮助，每年重阳节，我局还组织老干部开展钓鱼比赛。我们的热情服务，换来了老干部对在职人员工作的支持和理解，在刚刚召开的重阳节老干部座谈会上，老干部纷纷发言，对局党委关心支持老干部工作的态度表示称赞，退休老干部马大海同志更是真情表示，要为我市国土事业发展鼓掌加油，当一名国土资源政策法规的义务宣传员。
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